第一篇：林業(yè)局機(jī)關(guān)富余人員分流安置方案

大林改發(fā)〔2009〕4號

關(guān)于印發(fā)《林業(yè)局機(jī)關(guān)富余人員

分流安置方案》的通知

各有關(guān)林業(yè)局：

現(xiàn)將《林業(yè)局機(jī)關(guān)富余人員分流安置方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇〇九年八月三十一日

主題詞：改革人員安置通知抄送：大興安嶺地區(qū)林業(yè)局改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和成員單位大興安嶺地區(qū)林業(yè)局改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2009年8月31日印發(fā)1

林業(yè)局機(jī)關(guān)富余人員

分流安置方案

為進(jìn)一步深化人事、勞動用工制度改革，平穩(wěn)有序推進(jìn)各林業(yè)局綜合配套改革和職工分流安置工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合林業(yè)局實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變職工就業(yè)觀念，調(diào)整和優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使分流職工各盡所長，更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)林業(yè)局改革順利進(jìn)行，保持社會穩(wěn)定。

二、基本原則

1、堅(jiān)持遵循國家法律法規(guī)的原則。

2、堅(jiān)持以人為本、穩(wěn)定為先的原則。

3、堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。

4、堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)承受能力的原則。

三、分流安置的主要途徑及辦法

1、轉(zhuǎn)崗

（1）非機(jī)關(guān)職能機(jī)構(gòu)剝離轉(zhuǎn)為專業(yè)公司，其所屬人員一并進(jìn)入專業(yè)公司，從機(jī)關(guān)剝離進(jìn)入專業(yè)公司的人員，同時對勞動合同進(jìn)行變更或續(xù)訂，并在檔案中保留原行政級別。

（2）對改革前在崗但未能競聘上崗的人員，向森林資源管

護(hù)、防火、專業(yè)公司、接續(xù)產(chǎn)業(yè)等單位分流。同時對勞動合同進(jìn)行變更或續(xù)訂。

（3）機(jī)關(guān)富余工人分流到專業(yè)公司或其它工人崗位。

（4）對機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)崗到地區(qū)招商引資企業(yè)、民營企業(yè)和領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的，可保留其檔案身份不變，并給予一定的扶持和支持。

2、一次性安置

職工自愿進(jìn)行一次性安置的，按大林集綜[2001]1號文件規(guī)定執(zhí)行，人數(shù)不得突破2009年7月20日專員局長辦公會議紀(jì)要下達(dá)的安置指標(biāo)。

3、用資產(chǎn)折價(jià)的方式安置

（1）在改制過程中，林業(yè)局的一些小企業(yè)可改制為股份制企業(yè)，用資產(chǎn)折算的方式安置職工，同時與林業(yè)局解除勞動關(guān)系，與新成立的股份制企業(yè)簽訂勞動合同。

（2）改制企業(yè)在改制前必須經(jīng)國家有評估資格的單位對本企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)評估，評估后的優(yōu)良資產(chǎn)可折價(jià)用于安置職工。具體辦法另行制定。

4、提前退休

（1）符合特殊工種提前退休條件的，可按國發(fā)[1978]104、黑勞社發(fā)[2007]12號、大署勞社發(fā)[2007]91號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（2）因病或非因工致殘經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按國發(fā)[1978]104號、黑勞社發(fā)[2007]12號、52號和大署勞社發(fā)

[2007]90號文件規(guī)定辦理病退或享受全殘補(bǔ)助金待遇。

（3）女干部由管理崗位轉(zhuǎn)為工人崗位的，可按黑勞社發(fā)

[2004]68號文件規(guī)定，按工人退休的年齡和條件辦理退休手續(xù)。

5、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)

（1）林業(yè)局機(jī)關(guān)副科級以上（含副科級）干部，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的，經(jīng)本人提出申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理退養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。內(nèi)退后的生活費(fèi)隨在職職工工資的調(diào)整而調(diào)整。

（2）林業(yè)局機(jī)關(guān)一般干部，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的，經(jīng)本人提出申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理退養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則按辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。內(nèi)退后的生活費(fèi)隨在職職工工資的調(diào)整而調(diào)整。

（3）林業(yè)局內(nèi)部退養(yǎng)人員，不得再返聘回局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位工作。

6、自謀職業(yè)

（1）經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，職工可以自謀職業(yè)并享受相關(guān)政策和待遇。林業(yè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門，為其辦

理再就業(yè)優(yōu)惠證，享受再就業(yè)扶持政策。

（2）機(jī)關(guān)自謀職業(yè)人員與林業(yè)局簽訂自謀職業(yè)協(xié)議書并解除勞動關(guān)系，給予三年過渡期。過渡期內(nèi)由林業(yè)局發(fā)放一定比例的生活補(bǔ)助金（含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在過渡期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)隨之調(diào)整。社會保險(xiǎn)待遇企業(yè)繳納部分由林業(yè)局承擔(dān)。享受此項(xiàng)政策的職工不能同時享受一次性安置政策。

（3）鼓勵職工自尋分流途徑，對職工自己有安置接收單位的，可由人力資源科辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、其他有關(guān)規(guī)定

1、工傷職工傷殘等級達(dá)到1-4級的，保留其勞動關(guān)系，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定按月支付傷殘津貼。

工傷職工傷殘等級達(dá)到5-6級的，原則上保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作崗位，安排確有困難的，可按月支付傷殘津貼。經(jīng)本人申請，可以解除勞動關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工傷殘7-10級的，可以解除勞動關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、未競聘上崗又不同意轉(zhuǎn)崗分流的職工，將本人檔案移交到人力資源市場托管。

五、實(shí)施步驟

（一）準(zhǔn)備、動員階段（2009年月8月31日—2009年9月6日）

制定宣傳提綱，開展宣傳動員。對人員安置分流方案進(jìn)行廣泛征求意見，提交職代會討論通過。做好干部、職工、知青等統(tǒng)計(jì)工作。為方案實(shí)施做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。

（二）實(shí)施階段（2009年9月7日—2009年11月1日）在對企業(yè)在崗人員、不在崗人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，清理勞動關(guān)系，辦理一次性安置，組織實(shí)施職工崗位競聘上崗，分流富余人員，辦理勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止手續(xù)。

（三）整理、總結(jié)階段（2009年11月2日—2009年11月30日）

對分流人員、安置人員、離職人員、崗位編制等情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、分類管理，對分流安置情況進(jìn)行總結(jié)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次分流安置工作順利進(jìn)行，各林業(yè)局要成立職工分流安置領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管人力資源的副局長擔(dān)任；副組長由組織部副部長、人力資源科科長擔(dān)任；成員單位由組織部、紀(jì)檢委、工會、審計(jì)科、財(cái)務(wù)科、人力資源科組成。

此方案由地區(qū)勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于富余人員輪崗分流的通知

通 知

集團(tuán)公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，現(xiàn)將《窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法》（討論稿）印發(fā)給你們，請各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真組織所屬部室、區(qū)隊(duì)（車間）、班組各層次人員、各方面職工代表廣泛討論，征求意見。討論要站在集團(tuán)公司扭虧脫困、生存發(fā)展的大局上，分別對退休、內(nèi)部退養(yǎng)、輪流休息、中斷勞動合同等轉(zhuǎn)崗分流辦法提出意見和建議，以便進(jìn)一步修訂完善。各單位、機(jī)關(guān)各部室對提出的意見和建議進(jìn)行梳理匯總，務(wù)必于2015年11月26日中午12:00時前，以電子版和紙質(zhì)版（蓋公章）報(bào)集團(tuán)公司人力資源部二樓214室。

附件：窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法（討論稿）

窯街煤電集團(tuán)有限公司 2015年11月19日

附件：

窯街煤電集團(tuán)有限公司 富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法(討論稿)

為積極應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，緩解經(jīng)營壓力，促進(jìn)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本辦法。

一、退休

1、政策性退休。國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

集團(tuán)公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員、調(diào)研人員、業(yè)務(wù)主管、一般管理人員和工人，按規(guī)定辦理退休。

2、女管理人員轉(zhuǎn)工人崗位退休。按照《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》（甘政辦發(fā)[2006]87號）“企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?！薄ⅰ坝晒芾砑夹g(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)，女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”的規(guī)定，對自愿放棄管理崗位轉(zhuǎn)工人崗位退休的女職工，按規(guī)定辦理退休。

二、內(nèi)部退養(yǎng)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)的條件

1、除被聘任在中級及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人外,其他所有人員（包括各級管理人員），符合以下條件之一的，均可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

①生產(chǎn)礦的采掘、井下輔助和地面生產(chǎn)單位的男性崗位人員，距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種55周歲、符合特殊工種退休條件50周歲及以上）。

②生產(chǎn)礦地面人員、地面后勤費(fèi)用單位人員、兩級機(jī)關(guān)，距法定退休年齡10年以內(nèi)的男性職工（年滿50周歲及以上）。

③各單位女性工人距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種45周歲、符合特殊工種退休條件的40周歲及以上）；女性管理人員距法定退休年齡10年以內(nèi)。

④地面職工本企業(yè)累計(jì)工作年限20年及以上的。

2、各單位被聘任在中級及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有技能專長并被聘任在高級工及以上技能操作崗位的技能工人，經(jīng)個人申請，單位綜合研判認(rèn)為不影響工作，并符合以上內(nèi)部退養(yǎng)年齡條件的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員相關(guān)待遇

1、內(nèi)退人員執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。

①申請內(nèi)退時工齡在30年及以上的，生活費(fèi)為1200元+年功工資；

②申請內(nèi)退時工齡在25-29年的，生活費(fèi)為1000元+年功工資；

③申請內(nèi)退時工齡在25年以下的，生活費(fèi)為800元+年功工資；

按照以上標(biāo)準(zhǔn)扣繳完社會保險(xiǎn)費(fèi)后，低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元的，按最低生活費(fèi)515元發(fā)放。

2、內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇蘭州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時進(jìn)行調(diào)整；遇在崗員工工資調(diào)整時，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，不享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假、職工帶薪年休假等。產(chǎn)假、護(hù)理假待遇按規(guī)定在社會保險(xiǎn)生育基金中支付。

4、內(nèi)退前，由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行離崗前的健康檢查，費(fèi)用由單位承擔(dān)。

5、內(nèi)退待遇執(zhí)行時間：自單位同意并辦理完內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)次月起，至達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)之月止。

6、內(nèi)退期間按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，個人繳費(fèi)部分由個人承擔(dān)，企業(yè)繳納部分由企業(yè)承擔(dān)。

7、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。員工達(dá)到法定退休年齡時，單位為其辦理退休手續(xù)。8、2015年7月6日集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革文件出臺前已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，其待遇按《關(guān)于降低職工薪酬共渡難關(guān)的通知》（窯司發(fā)〔2015〕308號）的相關(guān)規(guī)定，在原執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上同時降低10%。改革文件出臺后，申請辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，按本辦法執(zhí)行內(nèi)退待遇。

（三）辦理程序及日常管理

1、本人自愿提出書面申請。

2、根據(jù)申請，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）查檔審核，單位行政負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員由機(jī)關(guān)勞資查檔審核，本部門負(fù)責(zé)人簽字，集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、本單位人力資源部門組織填寫《窯街煤電集團(tuán)公司員工內(nèi)部退養(yǎng)登記表》，辦理內(nèi)部退養(yǎng)審批程序。

4、上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、輪流休息

各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，在工作任務(wù)不飽滿、用工超定員、虧損嚴(yán)重、成本居高不下，不足以確保職工工資正常發(fā)放的情況下，應(yīng)實(shí)行輪流休息。

（一）輪崗休息范圍、時間

1、生產(chǎn)礦采掘一線和井下輔助人員不實(shí)行輪流休息，其他所有人員實(shí)行輪流休息。

2、地面生產(chǎn)單位生產(chǎn)一線和必需輔助人員不實(shí)行輪流休息，其他所有人員實(shí)行輪流休息。

3、費(fèi)用單位和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的所有人員實(shí)行輪流休息。精益礦山公司、金能公司民勤林場、建材中心等有季節(jié)性生產(chǎn)的單位在實(shí)行季節(jié)性停產(chǎn)期間集中休息。

4、對二級單位生產(chǎn)量不足、產(chǎn)品滯銷、虧損嚴(yán)重或?qū)嵭虚g歇式生產(chǎn)的車間、班組以及富余人員均可實(shí)行輪流休息或在停產(chǎn)時集中休息。

（二）輪流休息時間

各單位安排人員輪流休息時間以月為單位，原則上每3-4個月每人至少輪休一次，全年每人至少輪休3個月。具體由各二級單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況自定。

（三）輪流休息待遇

輪流休息期間集團(tuán)公司執(zhí)行統(tǒng)一待遇，按蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元+年功工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（遇蘭州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時進(jìn)行調(diào)整），社會保險(xiǎn)費(fèi)用按規(guī)定繳納，扣繳后工資低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元的按最低生活費(fèi)發(fā)放。

輪休期間可首先沖減職工帶薪年休假（待遇按年休假規(guī)定支付），其它法定的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假不計(jì)算在輪流休息時間內(nèi)。

（四）輪流休息管理

1、生產(chǎn)礦、地面生產(chǎn)單位（涉及安全生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售的）在實(shí)行輪流休息前，提前將輪流休息安排分月上報(bào)集團(tuán)公司生產(chǎn)主管部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

2、各單位要制定《輪流休息實(shí)施方案》，在不影響正常安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)工作的前提下，統(tǒng)籌合理地安排好職工輪流休息，要做到公平、公正、公道和透明，一視同仁，盡量使本單位所有人員（含各級管理人員）輪流休息天數(shù)均衡，按綜合公開的規(guī)定每月對輪流休息情況在本單位予以公示。

3、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人和各二級單位班子成員要帶頭執(zhí)行輪流休息制度，確因工作原因不能輪流休息的，一年內(nèi)要有3個月工資按輪流休息的待遇執(zhí)行。

4、個別職工確因家庭困難等原因，無法執(zhí)行輪流休息制度的，由本人書面申請，單位同意，可以調(diào)整到采掘一線工作，并在采掘一線工作必須滿2年以上才能再次調(diào)動。

四、協(xié)議中斷勞動關(guān)系

（一）范圍

對達(dá)不到內(nèi)部退養(yǎng)條件又未申請辦理停薪留職的其他人員（除所在單位關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和技能操作人員），經(jīng)個人申請，單位綜合研判認(rèn)為不影響工作，可以協(xié)議中斷勞動關(guān)系。

（二）中斷勞動關(guān)系期限 中斷勞動關(guān)系期限3-5年。

（三）辦理程序

1、員工本人提出書面申請。

2、根據(jù)申請，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）審核，單位綜合研判研究同意，行政主要負(fù)責(zé)人簽審。

3、做好離崗前職業(yè)健康體檢，職業(yè)健康體檢費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

4、本單位與個人簽訂《中斷勞動關(guān)系協(xié)議書》，出具中斷勞動關(guān)系證明書，辦理中斷勞動合同有關(guān)手續(xù)。

5、上報(bào)集團(tuán)公司備案。

（四）中斷勞動關(guān)系人員管理

1、協(xié)議中斷勞動關(guān)系期間，兩者不存在勞動關(guān)系，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、中斷勞動關(guān)系協(xié)議期間，停止支付工資、獎金、津補(bǔ)貼及各種福利等,不享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、職工帶薪年休假等。

3、中斷勞動關(guān)系人員，須在協(xié)議期滿前30日內(nèi)主動回原單位提出書面恢復(fù)勞動關(guān)系的申請，否則視為自動放棄。

4、重新建立勞動關(guān)系前，要對勞動者進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用個人負(fù)擔(dān)。如遇肢體殘疾、人身重大疾病等不符合錄用條件的，不再錄用，計(jì)算發(fā)放本企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、到達(dá)法定退休年齡時，若繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限達(dá)不到法律規(guī)定的年限不能辦理退休，所需補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)用自行承擔(dān)，不計(jì)算本企業(yè)工齡，只計(jì)算繳費(fèi)年限。

7、重新建立勞動關(guān)系前，要如實(shí)說明是否與其他單位存在勞動關(guān)系。

8、重新建立勞動關(guān)系后，不再執(zhí)行試用期，勞動關(guān)系中斷期間不計(jì)算企業(yè)工齡，中斷勞動關(guān)系前、恢復(fù)關(guān)系后本企業(yè)工作年限累計(jì)計(jì)算。

五、各二級單位是轉(zhuǎn)崗分流工作的主體，要認(rèn)真履行擔(dān)當(dāng)好主體責(zé)任，在具體實(shí)施轉(zhuǎn)崗分流工作時，要正確面對當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢，對影響當(dāng)期員工隊(duì)伍穩(wěn)定和安全生產(chǎn)經(jīng)營工作情況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，提前制定好工作預(yù)案，提升風(fēng)險(xiǎn)防控水平，做到穩(wěn)步推進(jìn)。

各單位不得因?yàn)閳?zhí)行本辦法影響工作或造成缺員而申請補(bǔ)員和增加管理人員。

六、凡是享受最低生活費(fèi)的內(nèi)退人員、輪崗休息人員，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)按月及時撥付工資費(fèi)用，各二級單位按月一次性發(fā)放，不得拖欠，其他人員一律按原規(guī)定執(zhí)行。

七、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬集團(tuán)公司。

第三篇：陽明鎮(zhèn)衛(wèi)生院富余人員分流協(xié)議書范文

陽明鎮(zhèn)衛(wèi)生院富余人員分流協(xié)議書

甲方：陽明鎮(zhèn)衛(wèi)生院

乙方：

為適應(yīng)醫(yī)院人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)乙方個人申請，醫(yī)院同意乙方為醫(yī)院富余人員分流對象，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特簽訂本協(xié)議如下：

一、允許辦理待崗手續(xù)的人員：僅限于非技人員及有資格不在其崗位人員，業(yè)務(wù)骨干原則上不允許待崗。

二、辦理待崗的時限為一年。如有特殊情況，可適當(dāng)延長，但最長不得超過三年。

三、乙方在待崗期間，不享受甲方的工資及一切福利待遇，但甲方應(yīng)為其保留人事檔案關(guān)系，并每月發(fā)給生活補(bǔ)助200元。

四、甲方為乙方如期全額繳交社保金及住房公積金。乙方正常工資晉檔、工齡與在崗人員同等待遇，相關(guān)手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理。

五、乙方不得以甲方的名義在外從事醫(yī)療服務(wù)等活動。甲方 1

允許乙方以個人名義在外從事醫(yī)療服務(wù)活動，但須自負(fù)在經(jīng)營醫(yī)療等活動中所發(fā)生的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。

六、乙方待崗期間，須主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，若與甲方失去聯(lián)系而造成不良后果，均由本人自負(fù)。

七、乙方待崗期滿者，須回甲方或自找醫(yī)院聘用上崗也可申請辭職或調(diào)出；待崗期滿逾期一個月未辦理任何手續(xù)者，甲方按其自動離職或除名論處，將解除其一切關(guān)系。

八、乙方（指女性）應(yīng)按規(guī)定如期查環(huán)查孕并向甲方提交有效的查環(huán)查孕檢證明。乙方違反計(jì)劃生育政策，按計(jì)生有關(guān)規(guī)定處理，違反其他法律和政策，按相關(guān)規(guī)定處理。

九、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方、各執(zhí)一份

十、本協(xié)議從二0一年月日起至二0一年月日止，自甲乙雙方簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：財(cái)政部關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)

【發(fā)布單位】財(cái)政部 【發(fā)布文號】財(cái)企[2005]78號 【發(fā)布日期】2005-05-17 【生效日期】2005-05-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】財(cái)政部

財(cái)政部關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)財(cái)務(wù)問題的通知

(2005年5月17日 財(cái)企[2005]78號)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)，各中央管理企業(yè)：

近年來，國有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員(以下簡稱“主輔分離改制分流”)涉及的企業(yè)財(cái)務(wù)處理事項(xiàng)，按照我部《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定〉的通知》(財(cái)企[2002]313號)和《關(guān)于〈企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(財(cái)企[2005]12號)的規(guī)定執(zhí)行，較好地解決了實(shí)施過程中的主要問題，推動了企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行。為了進(jìn)一步推動國有大中型企業(yè)主輔分離改制分流工作的開展，規(guī)范主輔分離改制分流過程中的財(cái)務(wù)行為，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)人員預(yù)留凈資產(chǎn)問題

企業(yè)對內(nèi)退人員符合國家規(guī)定的生活費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)，可以在主輔分離改制時，從國有凈資產(chǎn)中預(yù)先做出安排，作為對企業(yè)承擔(dān)內(nèi)退人員管理責(zé)任的資產(chǎn)補(bǔ)償。預(yù)留資產(chǎn)按照“資產(chǎn)隨人走”的原則，由負(fù)責(zé)內(nèi)退人員管理的單位負(fù)責(zé)管理，承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

企業(yè)在改制分流完成后，向內(nèi)退人員支付相關(guān)費(fèi)用時，按照我部《關(guān)于〈企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(財(cái)企[2005]12號)的規(guī)定，先從預(yù)提的國有凈資產(chǎn)中列支，如仍有不足，不足部分由承擔(dān)內(nèi)退人員管理責(zé)任的單位在管理費(fèi)用中列支。

內(nèi)退人員相關(guān)費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合勞動和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定。

二、關(guān)于資產(chǎn)損失處理

企業(yè)在主輔分離改制分流工作中，應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部《關(guān)于建立健全企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)管理制度的通知》(財(cái)企[2002]513號)和《企業(yè)資產(chǎn)損失財(cái)務(wù)處理暫行辦法》(財(cái)企[2003]233號)規(guī)定的處理權(quán)限和確認(rèn)原則，處理發(fā)生的資產(chǎn)損失。

三、關(guān)于剩余凈資產(chǎn)的處理

主輔分離改制分流工作中，原主體企業(yè)劃出的改制資產(chǎn)在安置職工后有剩余的，可以采取投資、出售、出租等方式，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)剩余凈資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按照有償使用的原則，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。

四、改制期間凈資產(chǎn)損益的處理

主輔分離改制分流過程中，自評估基準(zhǔn)日到改制企業(yè)設(shè)立登記日的有效期內(nèi)，改制企業(yè)資產(chǎn)的管理責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在改制方案中予以明確。自評估基準(zhǔn)日到改制企業(yè)設(shè)立登記日的有效期內(nèi)，改制企業(yè)因?qū)崿F(xiàn)利潤或者發(fā)生虧損引起凈資產(chǎn)的增減變化，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定〉的通知》(財(cái)企[2002]313號)的規(guī)定執(zhí)行。對人、財(cái)、物、賬等已與原主體分離，且改制方案中已明確由改制企業(yè)進(jìn)行試運(yùn)營管理的，可以按改制方案的約定由改制企業(yè)承擔(dān)。

五、流動負(fù)債余額處理

企業(yè)主輔分離改制分流工作中，有關(guān)應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等流動負(fù)債余額的處理，按照《財(cái)政部關(guān)于〈企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(財(cái)企[2005]12號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在改制方案中加以明確。

六、原主體企業(yè)與改制單位的關(guān)系問題

改制單位應(yīng)當(dāng)與主體企業(yè)在資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)、人員、財(cái)務(wù)等方面徹底分離，發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來，應(yīng)當(dāng)按照市場獨(dú)立主體之間的正常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對待，公平交易，按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行核算。改制單位從工商注冊或變更登記之日起，相關(guān)的費(fèi)用開支應(yīng)當(dāng)由改制單位負(fù)擔(dān)。主體企業(yè)對改制單位的扶持政策應(yīng)當(dāng)在遵循上述規(guī)定的前提下安排。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法：

一、總則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同 等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上 崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼 續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會

謀職的條件。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內(nèi)部退休、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。未能 競聘上崗人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇。

第三條 本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動放棄競爭上崗機(jī)會、年齡達(dá)到后文 “內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機(jī)構(gòu)改革中已經(jīng)競爭 上崗，在公司工作期間因考核末位淘汰（每年約 5%-10%）或其他原因與公 司解除合同的人員參見附則第二十七條。

二、內(nèi)部退休

第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入 公司編制外管理。

第五條 內(nèi)部退休條件

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休： 男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式 編制員工，本人可以申請內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 辦理程序

符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：

（1）申報(bào)內(nèi)部退休人員名單 按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請，各部門確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審核。

（2）人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同 時通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管 理。

（3）所在部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負(fù)責(zé) 做好備案和管理工作。

第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時的技能工資和崗級工資之和，不再享受 公司發(fā)放的各種獎金。保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退 休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工 作崗位。

第八條 內(nèi)部退休職工在到達(dá)正式退休年齡時辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。

第九條 第十條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 eec 和多經(jīng)仍可聘用。公司在年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。

三、自動辭職

第十一條 公司鼓勵因?qū)I(yè)不對口等原因未能在公司本部競爭上崗的人員（包括 原在 eec 和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動合同，但未能在公司競爭上崗的人 員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個人才華，增加收入，為 社會做出貢獻(xiàn)，也有利于人才合理流動和配置。

第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動辭職時，公司將予以一定的經(jīng)濟(jì)上的支持和補(bǔ)償。

第十三條 參加公司競聘上崗未被錄用的員工均可申請自動辭職。

第十四條 員工辭職按下列程序辦理：

（1）本人向原所在部門提出申請，填寫《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司 人員辭職申請表》 ；

（2）（3）所在部門提出意見，報(bào)人力資源部審核； 對于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通知將 以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；

（4）辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的 30 個工作日內(nèi)辦理完工作交接手 續(xù)。

第十五條 辭職后果及補(bǔ)償

（1）員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項(xiàng)權(quán)利，辭 職申請被批準(zhǔn)后的第二個月起停發(fā)工資；

（2）《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請表》及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心；

（3）為使辭職人員保持社會保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會保險(xiǎn)事宜；

（4）辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一次性離職費(fèi) 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給 1 個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給 2 個月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計(jì)算；超過六個月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi) 連續(xù)