第一篇：關(guān)于公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定

一、辦理依據(jù)

1、《杭州市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》（杭州市人民政府令第219號(hào)）

2、中共杭州市委、杭州市人民政府關(guān)于印發(fā)《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》的通知杭州市委[2007]43號(hào)

3、中共杭州市委、杭州市人民政府關(guān)于印發(fā)《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》的通知杭州市委[2007]42號(hào)

4、《杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 杭州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施辦法〉的通知（杭勞社險(xiǎn)[2007]121號(hào)、杭財(cái)社[2007]335號(hào)）

二、辦理憑證

單位填寫(xiě)《杭州市社會(huì)保險(xiǎn)新增參保職工申報(bào)表》（一式兩份）并根據(jù)不同新增原因，分別提供以下材料：

1、涉及人員補(bǔ)繳的，參照《企業(yè)繳費(fèi)單位職工補(bǔ)繳申報(bào)》辦事指南，提供相關(guān)材料；

2、涉及特困或低保人員的，參照《特困低保人員免繳重大疾病補(bǔ)助基金申報(bào)》辦事指南，提供相關(guān)材料。

3、本地城鎮(zhèn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，需提供畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件；

4、外籍人員，需提供護(hù)照及就業(yè)用工許可證；

5、要求參加雙低的農(nóng)民工自愿填寫(xiě)《雙低辦法參保繳費(fèi)申請(qǐng)表》，并提供身份證復(fù)印件。

6、要求參加“農(nóng)民工醫(yī)?！钡淖栽柑顚?xiě)《“農(nóng)民工醫(yī)?！眳⒈＠U費(fèi)申請(qǐng)表》，并提供身份證復(fù)印件。

7、駐杭機(jī)構(gòu)參保人員提供勞動(dòng)合同

三、受理部門(mén)

1、部省、市屬參保單位由市社保局業(yè)務(wù)大廳企業(yè)保險(xiǎn)窗口受理。

2、區(qū)屬參保單位由所在區(qū)社險(xiǎn)辦受理。

四、受理時(shí)間

法定工作日。

五、辦理結(jié)果

1、申報(bào)資料齊全，經(jīng)審核無(wú)誤的，經(jīng)辦人員當(dāng)即受理?！逗贾菔猩鐣?huì)保險(xiǎn)新增參保職工申報(bào)表》一式二份，其中一份由經(jīng)辦人員蓋章后返還企業(yè)保存;因各種原因未通過(guò)審核，及時(shí)告知不能辦理原因。

2、每月12日前（含12日）申報(bào)的，在當(dāng)月結(jié)算期內(nèi)處理，12日后申報(bào)的，在次月結(jié)算期內(nèi)予以處理。

第二篇：公司員工出差管理規(guī)定

關(guān)于因公出差人員差旅費(fèi)管理的辦法

為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)差旅費(fèi)管理，有效控制支出，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定公司因公出差人員差旅費(fèi)管理規(guī)定。

一、公司員工出差分為：

1、市內(nèi)（縣、區(qū)）出差：出差當(dāng)日可能返回者。

2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。

二、本規(guī)定適用范圍包括：公司職工因公出差（以下統(tǒng)稱出差）因公發(fā)生的差旅

費(fèi)開(kāi)支。出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并到有關(guān)部門(mén)辦理出差借款等手續(xù)。

三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過(guò)本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。

四、出差的審核決定權(quán)限如下：

1、員工當(dāng)日出差時(shí)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、長(zhǎng)途出差：由部門(mén)主管報(bào)批申請(qǐng)后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可出差，否則無(wú)效。

五、出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì)。

六、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事…或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。員工因私事需要離開(kāi)出差地，需請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，所發(fā)生一切費(fèi)用由請(qǐng)假者自己承擔(dān)。

七、出差過(guò)程中的各種罰款，一律不予報(bào)銷。

八、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。

九、市內(nèi)差旅費(fèi)支付。

1、市內(nèi)（其他縣、區(qū)）出差原則上要當(dāng)天返回，若因公事需住宿按標(biāo)準(zhǔn)包干使用。

2、出差地市內(nèi)交通工具一般采用公交車，特殊情況可使用出租車，使用出租車要經(jīng)公司主管批準(zhǔn)，遇緊急情況事后要說(shuō)明理由。交通費(fèi)往返據(jù)實(shí)報(bào)銷，帶本公司車輛出差的不予報(bào)銷交通費(fèi)。

3、出差人員應(yīng)保留完整的車（船）票、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)。

十、遠(yuǎn)途出差差旅費(fèi)支付辦法：

1、出差住宿餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天50元，超標(biāo)自付，按實(shí)際住宿發(fā)票天數(shù)來(lái)計(jì)算，出差乘車途中沒(méi)有補(bǔ)助（工資正常計(jì)算）。外出集體施工，由公司統(tǒng)一安排食宿，無(wú)補(bǔ)助。

2、遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)總經(jīng)理審批，原則上由公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買機(jī)票。乘坐汽車、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷。

3、出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷：郵寄費(fèi)用應(yīng)以收據(jù)為憑，臨時(shí)雇用勞力、車馬等所支出必要費(fèi)用，經(jīng)批準(zhǔn)，可另列特別費(fèi)用按實(shí)憑證報(bào)銷。

十一、出差行程時(shí)間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計(jì)算給付，首尾行程時(shí)間足半天不足一天的，按一天支給；不足半天按半天支給（到公司駐地為準(zhǔn)）。出差回本地后，未按時(shí)到公司銷差、擅自回家休息者，按曠工處理。

十二、出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時(shí)將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報(bào)告》向直屬主管匯報(bào)。

十三、差旅費(fèi)報(bào)銷流程：

1、經(jīng)手人粘貼單據(jù)，填寫(xiě)報(bào)銷單；

2、部門(mén)主管核實(shí)簽字；

3、財(cái)務(wù)專管審核；

4、總經(jīng)理簽字；

5、出納付款。

十四、差旅單填寫(xiě)要求：

報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)要填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，報(bào)銷單另附附件，包括各種交通票據(jù)、會(huì)務(wù)資料費(fèi)票據(jù)、住宿費(fèi)票據(jù)、托運(yùn)費(fèi)票據(jù)、小額雜費(fèi)等有關(guān)票據(jù)，報(bào)銷單正面按要求如實(shí)填寫(xiě)，內(nèi)容齊全、字跡清楚，不得涂改，不得用圓珠筆書(shū)寫(xiě)，填寫(xiě)完整后按上述流程報(bào)銷。

十五、本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜得隨時(shí)修改之。

肥城泰鑫橡膠機(jī)械裝備有限公司

二0一五年一月一日

第三篇：公司員工管理規(guī)定

公司員工管理規(guī)定

1、為規(guī)范本公司員工行為，加強(qiáng)企業(yè)管理，保證各項(xiàng)規(guī)章制度順利執(zhí)行，特制定此規(guī)定。

2、公司員工必須服從公司的整體管理，包括體檢，簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，分配職務(wù)及工作安排。公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。

3、公司各級(jí)管理人員應(yīng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、通力合作，努力協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，以身作則并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況、狀態(tài)，確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

4、公司是一個(gè)大家庭，為員工提供安全的工作環(huán)境及必須的勞動(dòng)保護(hù)。只有尊重、關(guān)心、善待員工，員工才會(huì)關(guān)心、愛(ài)護(hù)公司，并為公司發(fā)展做出努力。

5、公司為全體員工提供集體宿舍，住宿員工要遵守“宿舍管理規(guī)定”。不住宿的員工在上下班途中要自覺(jué)遵守交通秩序，注意交通安全。如發(fā)生交通事故責(zé)任自負(fù)。

6、未滿18周歲或超過(guò)55周歲的員工原則上不予錄用。特殊情況下，經(jīng)公司同意，可安排從事不上船的工作。

7、員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病，公司將給以必要的就醫(yī)幫助，但不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8、公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

9、本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。

10、所有員工，都要熟悉了解本規(guī)定，全面正確地實(shí)施本規(guī)定，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

3、本規(guī)定自_____年___月___日起執(zhí)行。

第四篇：公司員工公寓樓管理規(guī)定

公司員工公寓樓管理規(guī)定

公司員工公寓樓管理規(guī)定

1、目的為了給員工創(chuàng)造一個(gè)干凈、整潔、舒適的生活環(huán)境，保持正常的公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率。

2適用范圍

適用于入住公司公寓樓的所有員工。

3職責(zé)

3.1保衛(wèi)科是公司公寓樓管理的歸口部門(mén)，并定期組織人員對(duì)公寓樓進(jìn)行檢查；

3.2公寓樓管理員（白班、夜班各一名）是綜管部設(shè)在公司公寓樓的直接監(jiān)管人員，其職責(zé)是：對(duì)整個(gè)公寓樓負(fù)一切管理責(zé)任，每日檢查/監(jiān)督整個(gè)公寓樓衛(wèi)生、安全、紀(jì)律情況；負(fù)責(zé)清掃樓梯、樓道、廁所等公寓樓公共區(qū)域；負(fù)責(zé)管理外來(lái)人員進(jìn)入公寓樓的登記、查訪工作。

3.3保衛(wèi)科負(fù)責(zé)協(xié)助公寓樓管理員做好安全防護(hù)工作；

3.4每寢室設(shè)立舍長(zhǎng)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持清潔，維持秩序，監(jiān)督輪值人員保持環(huán)境清潔。

3.5公寓樓每層設(shè)層長(zhǎng)，其職責(zé)是：統(tǒng)管所轄區(qū)衛(wèi)生、安全、勞動(dòng)紀(jì)律、安全事件緊急處理等。

4相關(guān)規(guī)定

4.1職工出入管理

4.1.1《住宿證》由綜管部根據(jù)人力資源科簽發(fā)的《入廠住宿通知書(shū)》發(fā)放；

4.1.2所有住宿人員必須憑《住宿證》進(jìn)入公寓樓；

4.1.3職工公寓樓管理員嚴(yán)格根據(jù)《住宿證》控制人員進(jìn)入；

4.1.4外來(lái)人員來(lái)訪，必須出示有效證件（身份證、駕駛證等），換《來(lái)訪證》并登記后由被訪者帶入寢室，但會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。

4.2職工公寓樓內(nèi)行為規(guī)定：

4.2.1服從公寓樓管理員、舍長(zhǎng)和層長(zhǎng)管理與監(jiān)督（違者每次負(fù)激勵(lì)20-200元）；

4.2.2室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器，不準(zhǔn)在寢室內(nèi)使用電熱器具，對(duì)使用者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，負(fù)激勵(lì)50-200元；

4.2.3室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品（違者每次負(fù)激勵(lì)20-200元）；

4.2.5換洗衣物不得堆積地上（違者每次負(fù)激勵(lì)20元）；

4.2.6洗曬衣物需按指定位置晾曬，不得亂曬衣服（違者每次負(fù)激勵(lì)20元）；

4.2.7不準(zhǔn)個(gè)人擅自在寢室內(nèi)接待異性客人或留宿外人（違者每次負(fù)激勵(lì)20-200元，對(duì)入宿者負(fù)激勵(lì)20-200元）；

4.2.8不準(zhǔn)在公寓樓區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，電視、收音機(jī)的使用，聲音不能過(guò)大，以免妨礙他人安寧（違者每次負(fù)激勵(lì)20元）；

4.2.9就寢后不得有影響他人睡眠行為（違者每次負(fù)激勵(lì)20-200元）；

4.2.10夜間最遲應(yīng)于22:00前返回公寓（違者每次負(fù)激勵(lì)50元）；

4.2.11煙灰、煙蒂等雜物不得丟棄地上，污穢、雜物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒（違者每次負(fù)激勵(lì)20元）；

4.2.12寢室內(nèi)外衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理（每發(fā)現(xiàn)一次未清理，負(fù)激勵(lì)負(fù)責(zé)人員20元）；

4.2.13水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭（違者負(fù)激勵(lì)20元）；

4.2.14不準(zhǔn)在寢室內(nèi)聚餐、打牌、打麻將、賭博或其他不良或不當(dāng)行為，違者每次負(fù)激勵(lì)100-200元，情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任；

4.2.15每間寢室和住戶必須每日保持清潔衛(wèi)生，不得存有雜物和異味，對(duì)每次檢查不合格者每人負(fù)激勵(lì)20元；

4.2.16不得在寢室內(nèi)看黃色影像（違者每次負(fù)激勵(lì)300-500元）；

4.2.17不得在公寓樓內(nèi)打架斗毆（違者每次負(fù)激勵(lì)100-200元）；

4.2.18不得蓄意破壞公用物品或設(shè)施等，對(duì)損壞床鋪、門(mén)窗者，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行全部賠償（50-500元）；

4.2.19晚上21時(shí)后嚴(yán)禁與女職工在寢室內(nèi)互串（違者每次負(fù)激勵(lì)50元）；

4.2.20對(duì)于男女混住的不道德行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)其負(fù)激勵(lì)1000-2000元并予

以開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任；

4.2.21嚴(yán)禁從樓上向樓下丟棄物品潑水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次負(fù)激勵(lì)責(zé)任人30-500元；

4.2.22嚴(yán)禁偷盜行為，對(duì)偷盜者，按盜竊物品的10-20倍處罰，并通報(bào)開(kāi)除，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。

4.3凡有以下情況之一者，不得住宿

a 患有傳染病者。B有不良嗜好者。

4.4本公司提供宿舍系現(xiàn)住人員尚在本公司工作為條件，倘若員工職工（包括自動(dòng)辭職，除名免職）時(shí)，該員工應(yīng)于離職當(dāng)日立即遷離公寓，不得借故拖延；遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)公寓樓管理人員、保衛(wèi)科人員檢查；對(duì)于遲搬者，每住宿一晚，交住宿費(fèi)30元，三日后勒令其搬遷，對(duì)違規(guī)者強(qiáng)制其搬出；

4.5有下列情況之一者，公寓樓管理員應(yīng)立即報(bào)主管部門(mén)（綜管部或保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人、夜間立即通知保衛(wèi)值班人員協(xié)助）；

4.5.1違反公寓樓管理規(guī)則，情節(jié)重大者；

4.5.2公寓樓內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)；

4.5.3員工身體不適應(yīng)或病情嚴(yán)重者；

4.5.4違反國(guó)家/地方相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)象。

4.6相關(guān)激勵(lì)措施

4.6.1綜管部每月組織人員對(duì)公寓樓進(jìn)行監(jiān)督檢查，并進(jìn)行評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍（前5名）每次正激勵(lì)相關(guān)人員10元，舍長(zhǎng)30元，層長(zhǎng)50元，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人正激勵(lì)20元；對(duì)于評(píng)比較差的寢室（后5名），每次負(fù)激勵(lì)相關(guān)人員10元，舍長(zhǎng)30元，層長(zhǎng)50元，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)20元；

4.6.2公寓樓管理員必須對(duì)公寓樓的衛(wèi)生、安全、紀(jì)律負(fù)責(zé)，每發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行規(guī)定而未制止的現(xiàn)象，負(fù)激勵(lì)公寓樓管理員50元；

4.6.3公司本著“舍與舍互動(dòng)、層與層聯(lián)防、專人統(tǒng)管”的管理思想，鼓勵(lì)公司員工全面自主管理好公司公寓樓，對(duì)于在自主管理中表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將視

情況給予30-200元的正激勵(lì)。

4.7本規(guī)定自2009年9月1日起實(shí)施

本頁(yè)無(wú)正文

附加說(shuō)明：

本辦法提出部門(mén)：綜合管理部

本辦法歸口部門(mén)：保衛(wèi)科

本辦法起草人：

本辦法審核人：

本辦法批準(zhǔn)人：

本辦法發(fā)放范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)

第五篇：公司員工宿舍管理規(guī)定

公司員工宿舍管理規(guī)定

一、目的:

為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本辦法。

二、范圍:

公司所有住宿員工。

三、內(nèi)容:

（一）、住宿管理

1、住宿人員在申請(qǐng)住宿之前應(yīng)填寫(xiě)《員工住宿申請(qǐng)表》，由行政人事部統(tǒng)一安排備案。

2、總部住宿房間及床位由行政人事部統(tǒng)一安排，公司各門(mén)店員工宿舍由店長(zhǎng)統(tǒng)一安排。住宿員工不得擅自更換房間及床位。特殊情況擊需由行政部或各門(mén)店店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可給予調(diào)整房間或床位。

3、住宿員工使用宿舍內(nèi)的公司財(cái)物，須羅列清單，經(jīng)員工個(gè)人與行政部清點(diǎn)確認(rèn)后簽字。入住人員只限員工本人。

4、住宿員工不得將宿舍轉(zhuǎn)借他人使用或擅自留宿非公司人員。未經(jīng)允許不得留宿非公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

5、住宿員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。員工離開(kāi)宿舍須鎖好房門(mén)，貴重物品應(yīng)注意保管，遺失自行負(fù)責(zé)。

6、住宿員工不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)設(shè)施，不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，須折算賠償。

7、公司宿舍水、電不得浪費(fèi)，請(qǐng)隨手關(guān)燈及水龍頭。

8、住宿員工退房時(shí)須辦理移接手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物。凡居住期間，財(cái)物有損壞的，須折算賠償。

9、宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如桌椅、衛(wèi)浴設(shè)備、管道、門(mén)窗、床鋪等)公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重處罰。

10、公司領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部門(mén)在合適時(shí)間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從相關(guān)整改建議。

（二）、紀(jì)律管理

1、住宿員工晚上22：00后不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲或在異性宿舍逗留。

2、宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴(yán)禁酗酒、打架、偷盜、賭博、色情等不良活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開(kāi)除并罰款500元，嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。

3、電視、音響的使用，聲音不得過(guò)大，以不妨礙他人安寧為原則。

4、住宿員工不得于宿舍區(qū)室外或室內(nèi)墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。

5、住宿員工不得破壞宿舍區(qū)任何公共設(shè)施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。

6、未在公司內(nèi)住宿員工在宿舍區(qū)活動(dòng)時(shí)亦須遵守所有規(guī)定。

（三）、安全管理

1、宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用1500W以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。

2、注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品等危害公司財(cái)產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

3、住宿員工不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸應(yīng)妥善放置。

（四）、衛(wèi)生管理

1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向門(mén)口、窗外潑水、亂扔雜物。

2、住宿員工個(gè)人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。

3、住宿員工洗曬衣物須在天臺(tái)指定區(qū)域或宿舍晾曬，不得隨意在走廊、過(guò)道及其它公共區(qū)域晾掛（雨天除外）。

4、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

5、住宿員工房間內(nèi)衛(wèi)生自行清潔整理。

6、住宿員工房間門(mén)口個(gè)人物品應(yīng)擺在架子（自行購(gòu)置）上，不得直接擺在地上。

（五）、遷出管理

1、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)行政人員或店長(zhǎng)檢查。

2、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。

四、對(duì)違反以上任何規(guī)定的住宿員工，行政人事部可酌情予以處罰，乃至取消住宿資格。

五、附則

本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。