第一篇：關(guān)于第二季度員工大會標準化考勤處罰通知（模版）

關(guān)于第二季度員工大會標準化考勤處罰通知

公司各部門、連鎖店：

現(xiàn)對2008年7月8日召開的第二季度員工大會的考勤和標準化檢查通報如下：

一、大會應(yīng)到：175人，實到：165人

請假：6人（周曉英、馮園園、向姚、宮明、何政端、何小浪）

未按會議通知要求請假：4人（譚元貴、劉薇、楊芳、董麒）

二、根據(jù)公司的行政管理制度現(xiàn)對以上違紀人員作出如下處罰：

譚元貴、劉薇、楊芳、董麒向交易中心經(jīng)理請了假，但未審批至公司行政部。會議通知規(guī)定：請假者必須經(jīng)會務(wù)組批準并提前報行政部備案，否則按曠工論處。依據(jù)行政制度，對以上四人扣除半天崗位工資。從7月工資中扣除。

在此向大家溫馨提示：在會議或活動中請假，最終審批權(quán)歸屬會議（活動）的組織方或主持人

三、標準化檢查處罰：

馮禹標準化不合格，根據(jù)標準化管理部門新條例罰抄《員工服務(wù)標準化手冊》三遍。24小時內(nèi)上交內(nèi)勤，由內(nèi)勤交至標準化管理部。如逾期未交則罰款50元。

希望大家引以為戒，嚴格遵守公司行政規(guī)章制度，避免此類現(xiàn)象再次發(fā)生。

四川壹加貳聯(lián)合不動產(chǎn)經(jīng)紀有限公司

2008年7月9日

第二篇：員工考勤處罰規(guī)定

員工考勤處罰規(guī)定

公司實行每周5天每天8小時工作制（周一到周五），每日上班時間為上午9：00時至下午18：00時，午飯時間1小時（12：00時至13：00時）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺）負責，考勤時間以樓層公用計時器（鐘表）為準。

一、遲到與早退

1、上午晚于9：00時及中午晚于13：00時視為遲到。

2、中午12：00時之前及下午18：00時之前離開公司視為早

退。

3、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況，部門主管及以上職務(wù)每月累計遲到

不超過2次時不作處罰（須9：30時之前到崗）；普通員工

每月累計遲到不超過4次不作處罰（須9：30時之前到崗）。

4、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到

總次數(shù)計）。

二、病假、事假與曠工

1、除國家明文規(guī)定公休日外，因病或因事不能上班均為病事

假，事先或事中24小時內(nèi)未向主管負責人書面或口頭請假的、或請假未批準確不來上班的為曠工。

2、遲到或早退時間超過3小時記為半天事假。

3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月 1

全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。

三、婚假與喪假

1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元，喪假期公司發(fā)放固定工資

600元。

2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資，工作日內(nèi)每半天扣除全月全額

工資的1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。

四、孕產(chǎn)假

女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長假在家休息，公司發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資）。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資）。

五、因公外出

員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理。

六、最低收入保障

因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當月實發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標準工資。

本規(guī)定2006年元月8日起執(zhí)行。

第三篇：員工考勤管理制度以及處罰標準

員工考勤管理制度

一、遲到、早退，薪資管理辦法如下：

1、遲到、早退十分鐘以內(nèi)，扣10元。

2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣20元。

3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內(nèi)，扣半天工資。

4、遲到、早退二小時以上，扣當日工資。

二、曠工、薪資管理辦法如下：

1、無故曠工1日，扣除當日工資的200%。

2、無故曠工2日，扣除當日工資的300%。

3、無故曠工3日及以上，解除聘任合同，開除處理。

三、事假、病假薪資管理辦法如下：

1、請假即扣除當月滿勤獎

2、一個月以內(nèi)請假不超過3天，扣除當日工資。

3、一個月以內(nèi)請假3-7天，扣除當日工資的120%。

4、一個月以內(nèi)請假超出7天者，扣除當日工資的150%。

沈陽優(yōu)尼維斯科技有限公司

2012-11-1

第四篇：員工考勤通知

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規(guī)定：

遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發(fā)2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日

第五篇：考勤處罰通知

公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰通知，本文為大家整理了考勤處罰通知，僅供參考！

考勤處罰通知

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予。

XXXXX

20XX年XX月XX日

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

附：處罰獎勵通知

我校教練員xx起8月24日、25日連續(xù)兩天上班遲到、未準時參加早會，違反了學校的規(guī)章制度，根據(jù)《方正駕校校規(guī)五十不準》規(guī)定，給予桑樹起通報批評并每次罰款500元，共計1000元的處罰，以觀后效！

同時請全體教練員引以為戒，工作中嚴格要求自己，按時參加早、晚會及學校組織的各項活動，認真做好教學工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生！

XXXXX

20XX年XX月XX日