第一篇：檢查人員工作守則（共）

檢查人員工作守則

為加強對監(jiān)督檢查工作的管理、監(jiān)督，規(guī)范檢查人員檢查行為，嚴肅工作紀律，加強廉政建設(shè)，特制訂本守則。參加檢查工作的人員必須遵照執(zhí)行。

依法檢查制度

一、檢查人員應(yīng)當(dāng)熟悉有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，掌握財政、財務(wù)、審計、會計等相關(guān)的專業(yè)知識，具有一定的分析、判斷和表達能力。

二、檢查人員實施檢查時，應(yīng)具備基本職業(yè)道德：

（一）實事求是，客觀共振，不受外界因素和個人感情的影響，不偏不倚地對待有關(guān)利益各方。

（二）不隱瞞查出的被檢查單位違反財經(jīng)法紀及違反相關(guān)行業(yè)準則的問題，不提交內(nèi)容虛假的檢查報告。

（三）遵守國家有關(guān)保密的規(guī)定，不泄露被檢查單位的商業(yè)秘密。在執(zhí)行公務(wù)中取得的與被檢查單位財政收支、財務(wù)收支有關(guān)的資料不用于與檢查無關(guān)的事項。

三、檢查實行回避制度。

檢查人員與被檢查單位之間存在可能損害客觀，公正檢查的厲害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動向檢查主管機關(guān)相關(guān)負責(zé)人報告，實行回避?？赡苡绊憴z查人員客觀、公正檢查的情形主要有：

（一）擔(dān)任被檢查單位的常年會計顧問，為被檢查單位代 1

編會計報表，常年提供會計咨詢和會計服務(wù)；

（二）曾經(jīng)受托承辦被檢查單位審計、評估、會計顧問及稅務(wù)顧問等相關(guān)業(yè)務(wù)，且終止委托受托關(guān)系未滿兩年；

（三）曾經(jīng)擔(dān)任被檢查單位董事、高級職員和職員相當(dāng)于管理成員或雇員的成員，且離職未滿兩年；

（四）持有被檢查單位發(fā)行的股票，債券或與被檢查單位之間存在其他重要財務(wù)利益關(guān)系，檢查人員的配偶、子女、父母與被檢查單位存在經(jīng)濟利益；

（五）與被檢查單位的高級職員、董事或主要股東合伙投資經(jīng)營某一實體、且該投資對檢查人員本人財務(wù)狀況有重要影響；

（六）與被檢查單位的高級職員、董事或主要股東存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系；

（七）與被檢查單位的高級職員、董事或主要股東有近親屬關(guān)系；

（八）其他可能損害客觀、公正檢查的事項。

廉政制度

四、檢查人員實施檢查時應(yīng)當(dāng)廉潔奉公，遵守如下廉政制度。

（一）不得接受被檢查單位宴請，不得參加可能影響公正執(zhí)行檢查業(yè)務(wù)的宴請；

（二）不得參加被檢查單位安排的公款旅游以及營業(yè)性歌

舞廳等公共娛樂場所的娛樂活動；

（三）不得收受被檢查單位贈送的禮品、禮金、有價證券及其他福利品等；

（四）不得收受被檢查單位以任何名義給予的加班費、獎金、津貼等；不得在被檢查單位報銷任何費用；

（五）不得參加有關(guān)單位邀請的慶典等活動；

（六）不索賄、受賄；不利用職權(quán)為個人或他人謀福利；

（七）不得利用工作之便，要求被檢查單位為配偶及親朋好友安排工作。

匯報請示制度

五、加強組織觀念，堅持經(jīng)常請示匯報。

（一）檢查組長應(yīng)定期召集組員討論有關(guān)檢查事項；檢查主管機關(guān)相關(guān)負責(zé)人根據(jù)需要召集檢查組長或全體檢查人員研究有關(guān)檢查事宜。

（二）檢查組長在實施檢查時應(yīng)經(jīng)常向檢查主管機關(guān)相關(guān)負責(zé)人匯報工作，反饋檢查信息。遇到疑難問題和重大問題，應(yīng)及時請示，在檢查主管機關(guān)相關(guān)負責(zé)人未作出決定以前，不得輕易表態(tài)，不得擅自越級答復(fù)和處理問題。

（三）遇到特殊情況，檢查人員可直接向主管機關(guān)相關(guān)負責(zé)人匯報情況。

出勤請假制度

六、嚴格遵守出勤請假制度。

（一）檢查人員加強紀律觀念，按時出勤，不得無故遲到、早退或缺勤。檢查組長負責(zé)組員的考勤。

（二）檢查人員因事因病需要請假的，應(yīng)通過檢查組長向檢查主管機關(guān)相關(guān)負責(zé)人報告，經(jīng)同意后，方可離開工作崗位。

（三）在外地檢查時，檢查人員在工作時間以外因事離隊的，應(yīng)向檢查主管機關(guān)負責(zé)人報告，并明確具體聯(lián)絡(luò)方式及歸隊時間。原則上要求兩人同行。

責(zé)任

七、有違反本守則有關(guān)規(guī)定的，由檢查機關(guān)區(qū)分下列情況予以處理：

（一）檢查機構(gòu)工作人員，不宜再承擔(dān)檢查工作的，予以適當(dāng)調(diào)整工作；抽調(diào)財政局人員，退回原單位。

（二）聘請的會計師事務(wù)所人員，予以扣減報酬或解聘；

（三）受托的會計師事務(wù)所，予以扣減審計費用，情節(jié)嚴重的，解除委托關(guān)系；

（四）檢查人員（含聘請人員）、受委托會計師事務(wù)所觸犯有關(guān)國家法律法規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

八、本守則由廣東省財政廳（監(jiān)督檢查辦公室）負責(zé)解釋。

第二篇：6S檢查人員工作及考核制度

6S檢查人員工作制度

為了進一步深入推廣6S制度，更好的約束檢查人員在檢查過程中的行為，保證6S檢查的質(zhì)量和效果，特制訂本方案。

一、考核要求：

1.檢查人員需持證上崗，檢查過程中必須佩帶工作證，以便證明身份和更好的便于其他同學(xué)的監(jiān)督。

2.檢查人員要做到不遲到，不曠查。

3.檢查人員要有責(zé)任意識，檢查過程中要全面仔細，認真耐心，對于被檢查出有問題的寢室，要及時指出不足，幫助其改正。

4.檢查人員要保持良好的精神狀態(tài)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，在檢查過程中要面帶微笑，多使用禮貌用語，如：“你好”，“謝謝”，“再見”等等。

5.檢查人員與被檢查人員發(fā)生矛盾和爭執(zhí)時，檢查人員要保持冷靜和理智，要講究大局，理性對待，展現(xiàn)一名學(xué)生干部的良好形象。

6.認真按時的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

機械工程系團總支二00八年五月五日

6S檢查人員考核制度

為了體現(xiàn)公平，獎勵先進，激發(fā)檢查同學(xué)的工作熱情，現(xiàn)對檢查同學(xué)實行考核，根據(jù)工作表現(xiàn)實行獎懲。

（一）、懲罰依據(jù)：

1.對于工作態(tài)度不端正，敷衍了事，檢查不認真、不仔細的同學(xué)，給予通報批評。對于屢教不改的同學(xué)取消其檢查資格，并把處理意見記錄到學(xué)生干部考核當(dāng)中。

2.凡檢查人員被其他同學(xué)舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在檢查過程中確有不負責(zé)任的行為，經(jīng)查證屬實。實行一票否決制，取消其評優(yōu)評先、獎學(xué)金、入黨等資格。

（二）、獎勵依據(jù)：

1.工作主動負責(zé)，檢查認真細致。

2.檢查過程中能及時指出被檢查寢室存在的問題和不足，提出合理的整改要求。

3.能在檢查過程中使用禮貌用語，展現(xiàn)學(xué)生干部的良好形象。

4.按時參加每次檢查，每月檢查請假次數(shù)不得超過三次或無故曠檢一次或遲到兩次者，否則取消評比資格。

5.一學(xué)期內(nèi)無被舉報或其他違紀行為，否則實行一票否決制。

（三）、獎項設(shè)置

6S檢查獎勵設(shè)6S之星若干名，對獲獎同學(xué)頒發(fā)小禮品，同時在評優(yōu)評先、獎學(xué)金、入黨等資格方面優(yōu)先考慮。

機械工程系團總支二00八年五月五日

第三篇：出站檢查人員工作程序

遷西汽車客運站

出站檢查員工作程序和工作要求

一、車輛出站檢查員工作程序：

（1）著裝整潔，佩帶證章；

（2）對出站車輛檢查是否符合“六不出站”規(guī)定；

（3）填寫檢查記錄,對檢查合格的車輛，經(jīng)駕駛員在出站登記簿上簽字后予以放行，對檢查不合格的車輛不得放行。

二、車輛出站檢查工作要求：

1、檢查出站客車報班手續(xù)是否齊備，確保客車出站前《安全例檢合格通知單》、行駛證、道路運輸證、客運標(biāo)志牌等單證經(jīng)過車站查檢且合格。

2、核驗每一名當(dāng)班駕駛員持有的從業(yè)資格證、機動車駕駛證、確保受檢駕駛員與報班的駕駛員一致。

3、清點客車載客人數(shù)，確保客車不超員出站。如發(fā)現(xiàn)有超載行為，立即制止，并采取相應(yīng)措施安排旅客改乘。

4、檢查裝有安全帶的客車乘客安全帶系扣情況，確保客車出站時所有乘客系好安全帶。

5、對出站檢查后的所有客車，出站檢查人員填寫出站登記表，并由出站檢查人員和當(dāng)班駕駛員簽字確認。

第四篇：常規(guī)工作檢查人員操作程序

常規(guī)工作檢查人員操作程序

1、到校后隨機聽課一節(jié)。

2、按督查程序做好常規(guī)檢查記錄

3、組員將檢查情況匯總，填寫好督學(xué)工作記實表。

4、檢查組組長指定一人反饋或安排組員分類反饋。

5、全鎮(zhèn)檢查完畢后組員集中匯總，并做好檢查總結(jié)。

第五篇：檢查人員考勤制度

新院學(xué)生會檢查人員管理制度

為了加強檢查機構(gòu)的考核力度，完善管理機制，提高工作效率，培養(yǎng)檢查人員良好的時間觀念，增強其責(zé)任感，特制定此制度。

一、工作流程

1.衛(wèi)檢的時間定為每周二下午2：30，集中地點在東區(qū)教學(xué)樓102課室。

2.檢查人員在接到相關(guān)負責(zé)人的飛信通知后，及時回復(fù)，并必須在檢查時間前10分鐘到達。

3.在每次檢查安排兩個拍照人員，把認為該宿舍的衛(wèi)生做到十分干凈、整潔的宿舍拍下記錄，認真整理后交給衛(wèi)檢組組長。

4.在檢查過程中嚴格按照表中規(guī)定打分，做到禮貌檢查，膽大心細，公平公正。

5.檢查完畢后，把表格交到東1宿管阿姨辦公室，并及時把檢查時同學(xué)提出的宿舍問題反映到組長那里。

二、考勤條例

1.檢查人員凡是接到相關(guān)負責(zé)人飛信通知后，必須及時回復(fù)，這也是作為一項考勤依據(jù)之一。

2.在本部門實行“互補政策”，即檢查人員由于生病，公事等原因可與其他人員替換時間檢查；建議檢查人員之間互補互助；但必須與相關(guān)負責(zé)人說明替換的人員。

3.在衛(wèi)生檢查會議之前的前一天之前的時間為請假的有效時間，并且必須要有書面申請的請假條；其中，病假需要相關(guān)病例證明，否則當(dāng)一次缺席處理。

4.請假條需要相關(guān)負責(zé)人簽名方為有效，病例證明在事后三天后交到秘書部方為有效；否則當(dāng)一次缺席處理。

5.遲到2次當(dāng)缺席一次。

6.請假3次當(dāng)缺席一次。

7.檢查人員在檢查時需認真負責(zé)，內(nèi)部委員不定向安排人員在不定向的宿舍督察。

8.檢查人員的檢查表會受到相關(guān)負責(zé)人的監(jiān)督，根據(jù)其認真程度影響其綜合測評。

? 懲罰制度：遲到一次扣0.3分的綜合測評分；請假不扣分；缺席一次扣2分的綜合測評分。

? 獎勵制度：按照《優(yōu)秀衛(wèi)檢人員評定標(biāo)準》在每月和每學(xué)期評選“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”，并給與相關(guān)獎勵。

以上為內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，望同學(xué)們自覺遵守，嚴格要求自己；在檢查內(nèi)務(wù)的平凡工作上做到使自己不平凡。在參加工作之前養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，在社會上更具競爭力！附：

“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”評定標(biāo)準

1.每次檢查都未缺席、遲到。

2.每次檢查填表規(guī)范整潔。

3.不能受到同學(xué)的投訴。

4.在平時的工作、活動中表現(xiàn)積極。

5.通過相關(guān)負責(zé)人的隨機監(jiān)督，并且獲得相關(guān)負責(zé)人的“優(yōu)秀”評價，成為“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”候選人。

6.成為“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”候選人的人員，經(jīng)過委員會的正式開會，并有3/4的票數(shù)通過的人員，方可成為“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”。

注：

? “優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”分為每月一次（月度）和每學(xué)期一次（學(xué)度）。

? 學(xué)度“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”必須有2次月度“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”。

? 學(xué)度“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”和月度“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”把其

名字公布宿舍管理委員會宣傳欄、微博。

? 學(xué)度“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”考慮在期末頒發(fā)獎品和獎金。? 評定人數(shù)方面，月度“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”限制在6人內(nèi)，學(xué)度“優(yōu)秀衛(wèi)檢人員”限制在4人內(nèi)。