第一篇：“八桂學(xué)者”到柳州市指導(dǎo)桑蠶工作

“八桂學(xué)者”到柳州市指導(dǎo)桑蠶工作

7月上旬，柳州市桑蠶產(chǎn)業(yè)借助“雙百人才工程”活動的東風(fēng)，邀請了區(qū)蠶業(yè)總站桑蠶專家、國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系廣西創(chuàng)新團隊蠶桑產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)家、“八桂學(xué)者”朱方容研究員到柳州進行為期4天的現(xiàn)代蠶業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

朱方容研究員在柳期間，先后到我市鹿寨、柳城、融水、融安四個桑蠶生產(chǎn)縣進行了考察指導(dǎo)，對當(dāng)前我市桑蠶產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)安全、小蠶共育技術(shù)推廣、桑蠶項目的實施等提出了寶貴的意見。在這次行程中朱方容研究員送先進蠶業(yè)技術(shù)到基層，在鹿寨、柳城兩個重點桑蠶生產(chǎn)縣各講授了一期“蠶病防治與小蠶共育的質(zhì)量控制”課程，到場聽課的鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員、小蠶共育戶160多人，朱方容研究員的授課進一步充實兩縣技術(shù)人員及小蠶共育戶的現(xiàn)代蠶業(yè)技術(shù)知識，提高了兩縣桑蠶科技水平。朱方容研究員對我市桑蠶產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)，為我市蠶病預(yù)防、小蠶共育等帶來了先進的技術(shù)，提升了蠶業(yè)部門技術(shù)指導(dǎo)、蠶病防治等方面的能力，為我市今后鮮繭質(zhì)量和產(chǎn)量的提高，打造優(yōu)繭基地，開展“萬元增收”優(yōu)繭工程，實現(xiàn)蠶農(nóng)增產(chǎn)增收，提供了技術(shù)支撐，進一步推動了我市桑蠶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

7月上旬，柳州市桑蠶產(chǎn)業(yè)借助“雙百人才工程”活動的東風(fēng)，邀請瞭區(qū)蠶業(yè)總站桑蠶專傢、國傢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系廣西創(chuàng)新團隊蠶桑產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)傢、“八桂學(xué)者”朱方容研究員到柳州進行為期4天的現(xiàn)代蠶業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

朱方容研究員在柳期間，先後到我市鹿寨、柳城、融水、融安四個桑蠶生產(chǎn)縣進行瞭考察指導(dǎo)，對當(dāng)前我市桑蠶產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)安全、小蠶共育技術(shù)推廣、桑蠶項目的實施等提出瞭寶貴的意見。在這次行程中朱方容研究員送先進蠶業(yè)技術(shù)到基層，在鹿寨、柳城兩個重點桑蠶生產(chǎn)縣各講授瞭一期“蠶病防治與小蠶共育的質(zhì)量控制”課

程，到場聽課的鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員、小蠶共育戶160多人，朱方容研究員的授課進一步充實兩縣技術(shù)人員及小蠶共育戶的現(xiàn)代蠶業(yè)技術(shù)知識，提高瞭兩縣桑蠶科技水平。朱方容研究員對我市桑蠶產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)，為我市蠶病預(yù)防、小蠶共育等帶來瞭先進的技術(shù)，提升瞭蠶業(yè)部門技術(shù)指導(dǎo)、蠶病防治等方面的能力，為我市今後鮮繭質(zhì)量和產(chǎn)量的提高，打造優(yōu)繭基地，開展“萬元增收”優(yōu)繭工程，實現(xiàn)蠶農(nóng)增產(chǎn)增收，提供瞭技術(shù)支撐，進一步推動瞭我市桑蠶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

第二篇：廣西壯族自治區(qū)八桂學(xué)者制度實施辦法

廣西壯族自治區(qū)八桂學(xué)者制度實施辦法

（桂辦發(fā)?2017?36號）

第一章 總 則

第一條 為深入實施人才強桂戰(zhàn)略，加強我區(qū)高層次領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)，根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府印發(fā)的《關(guān)于實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的決定》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等文件精神，制定本辦法。

第二條 八桂學(xué)者是指受聘于自治區(qū)批準設(shè)置的八桂學(xué)者崗位的高層次領(lǐng)軍人才。

第三條 在八桂學(xué)者項目中設(shè)立八桂青年學(xué)者崗位，面向海內(nèi)外全職引進或立足本地培養(yǎng)學(xué)術(shù)上嶄露頭角、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄臧渭鈩?chuàng)新人才。

第四條 八桂學(xué)者制度由自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)實施，自治區(qū)科技主管部門、教育主管部門分別負責(zé)自然科學(xué)與技術(shù)類、人文與社會科學(xué)類八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者的日常管理服務(wù)工作。

第二章 崗位設(shè)置

第五條 八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者崗位設(shè)置，服從和服務(wù)于

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全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊緊圍繞特色優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈高度對接。主要遵從以下原則：

（一）堅持重點突出，向自治區(qū)“十三五”規(guī)劃確定的重點領(lǐng)域、重點工程、重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)傾斜，著力在傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、新一代信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、高性能新材料、生態(tài)環(huán)保、海洋資源開發(fā)利用、特色農(nóng)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，加快集聚領(lǐng)軍人才，領(lǐng)銜打造一批在全國具有競爭力和影響力的創(chuàng)新發(fā)展名片。

（二）堅持強化支撐，以我區(qū)優(yōu)勢企事業(yè)單位為依托，與新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)機構(gòu)、高水平創(chuàng)新研發(fā)平臺、高水平大學(xué)等重要創(chuàng)新平臺載體建設(shè)相結(jié)合。優(yōu)先支持地方特色和優(yōu)勢突出、原創(chuàng)性較強、對科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)帶動作用明顯的學(xué)科、項目和工程，以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)、重大共性關(guān)鍵技術(shù)、知名品牌，市場廣闊、效益突出的企事業(yè)單位。

（三）堅持加強統(tǒng)籌，統(tǒng)籌自然科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、工程與技術(shù)科學(xué)、人文與社會科學(xué)發(fā)展需要；對國有企業(yè)、事業(yè)單位與非公有制經(jīng)濟組織和社會組織同等對待。

第六條 實行崗位動態(tài)管理，全區(qū)共設(shè)置150個左右八桂學(xué)者崗位，50個左右八桂青年學(xué)者崗位，形成以八桂學(xué)者為核心和以八桂青年學(xué)者為骨干的一批高水平創(chuàng)新團隊。

第七條 將設(shè)崗與選才緊密結(jié)合，可以先設(shè)崗再引才，也可—2—

以因人設(shè)崗，力求人崗相適，科學(xué)配置創(chuàng)新資源。

第八條 八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具備支持設(shè)崗領(lǐng)域發(fā)展的科研技術(shù)優(yōu)勢和綜合實力，能夠為八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者及其創(chuàng)新團隊提供良好的工作、生活條件。

（二）擁有數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的科研隊伍，近5年承擔(dān)過國家級科研課題或省部級重大科研、工程項目；或獲得過省部級一等獎以上的科學(xué)技術(shù)或社會科學(xué)獎勵；或科技成果轉(zhuǎn)化取得顯著經(jīng)濟社會效益。

（三）擁有良好的科研創(chuàng)新條件，能夠保證八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者及其團隊開展創(chuàng)新活動的實際需要。

（四）產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合緊密，具備與國內(nèi)外研究機構(gòu)聯(lián)合研究開發(fā)的條件，科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)較好。

第九條 八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者崗位設(shè)置與人才選聘工作統(tǒng)籌實施，一般每2年組織申報一次，八桂學(xué)者崗位每輪設(shè)置期限為5年，八桂青年學(xué)者崗位每輪設(shè)置期限為3年。

第十條 八桂學(xué)者的崗位職責(zé)主要是：

（一）組織制定并主持實施本崗位創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，為全區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域的發(fā)展出謀劃策，提供決策咨詢服務(wù)；

（二）組織申報并主持實施國家級科研項目和自治區(qū)重點科研課題、重大科技攻關(guān)項目、重大工程技術(shù)項目，促進成果轉(zhuǎn)化

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和產(chǎn)業(yè)化；

（三）推進與國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流與合作，帶領(lǐng)創(chuàng)新團隊趕超國內(nèi)外先進水平，提升本行業(yè)本領(lǐng)域在國內(nèi)外的地位和影響力；

（四）負責(zé)所帶創(chuàng)新團隊建設(shè)，培養(yǎng)中青年科研技術(shù)骨干，帶動本行業(yè)本領(lǐng)域人才梯隊建設(shè)；

（五）完成聘任合同規(guī)定的其他工作任務(wù)。

在申報和主持課題項目的層次、數(shù)量以及帶培團隊、建立梯隊等方面，八桂青年學(xué)者參照八桂學(xué)者的條件，同時適當(dāng)降低要求。

第十一條 每個崗位可以由八桂學(xué)者或者八桂青年學(xué)者根據(jù)工作需要，自主配備或者由設(shè)崗單位支持配備一定數(shù)量的科研技術(shù)骨干，組成創(chuàng)新團隊?？蒲屑夹g(shù)骨干的崗位職責(zé)是：

（一）協(xié)助制定和實施本崗位創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃；

（二）參與課題和項目研究，促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；

（三）協(xié)助加強創(chuàng)新團隊建設(shè)，推動本行業(yè)本領(lǐng)域人才培養(yǎng)。

第三章 選聘辦法

第十二條 八桂學(xué)者分全職、非全職兩類。全職八桂學(xué)者每年必須在設(shè)崗單位工作9個月以上；非全職八桂學(xué)者每年要有1個月的連續(xù)到崗工作時間，且每年累計到崗工作3個月以上。聘期結(jié)束后，根據(jù)工作需要和考核情況，符合相關(guān)條件的可以申請續(xù)聘，但續(xù)聘時間最長不得超過10年。

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第十三條 八桂青年學(xué)者須全職在設(shè)崗單位工作，時間要求與全職八桂學(xué)者相同。聘期結(jié)束后，可以申請續(xù)聘，時間最長不得超過3年；也可以申請聘任八桂學(xué)者。

第十四條 八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者創(chuàng)新團隊中的科研技術(shù)骨干，可以在設(shè)崗單位內(nèi)外聘請，分全職、非全職兩類，區(qū)分形式與全職、非全職八桂學(xué)者相同。

第十五條 八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者面向海內(nèi)外公開選聘。八桂學(xué)者人選應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）熱愛中華人民共和國，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴謹，品行端正；

（二）學(xué)術(shù)造詣深厚，在科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)等方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，在本行業(yè)本領(lǐng)域有較大影響；

（三）具有較強的科研管理能力和團結(jié)協(xié)作精神，主持過省部級以上重點科研課題、重大科研攻關(guān)項目、重大工程技術(shù)項目，注重加強人才梯隊建設(shè)，善于培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干，能夠帶領(lǐng)創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)；

（四）身體健康，能堅持從事科研工作，年齡原則上不超過60周歲，特別突出的可以適當(dāng)放寬年齡條件。

八桂青年學(xué)者一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位；國內(nèi)應(yīng)聘者一般應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；自然科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域人選年齡不超過35周歲，人文與社會科學(xué)領(lǐng)域不超過40周歲。成果和實績特別突出的，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱條件。

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第十六條 八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者選聘工作堅持面向教學(xué)、科研、生產(chǎn)、醫(yī)療和服務(wù)一線，公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報和參評。

第十七條 八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者的選聘應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：

（一）申請人按照公布的崗位及選聘條件向設(shè)崗單位提出申請。

（二）設(shè)崗單位對申請人進行評議、遴選，提出的推薦人選名單，須經(jīng)自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府審核同意后，按類別分別報自治區(qū)科技或教育主管部門。

（三）在自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，自治區(qū)科技或教育主管部門對推薦人選組織開展集中評審，提出擬聘人選方案。評審中，要針對行業(yè)、專業(yè)和崗位特點，實行差異化的評價標(biāo)準，突出品德、能力、實績和貢獻評價；注重發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織等多元評價主體作用，先組織同行知名專家進行初評，初評確定的人選名單面向社會進行公示無異議后，再組織綜合評審（評審委員會中相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的知名專家應(yīng)當(dāng)占60%以上），克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。

（四）自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過擬聘人選。

（五）自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府審定聘任人選，設(shè)崗單位與受聘對象簽訂聘任合同后，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府頒發(fā)聘書。如三個月內(nèi)未能按申報承諾簽訂聘任合同的，取消設(shè)崗—6—

和聘任資格。

第十八條 全職引進的國家“千人計劃”和“萬人計劃”、教育部“長江學(xué)者”、中科院“百人計劃”入選者，“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者申報八桂學(xué)者的，無需經(jīng)過評審程序，直接報自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第十九條 科研技術(shù)骨干的選聘，在充分尊重八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者意見的基礎(chǔ)上，由設(shè)崗單位聘任。

第四章 支持方式

第二十條

聘期內(nèi)，自治區(qū)和設(shè)崗單位給予八桂學(xué)者以下支持：

（一）全職八桂學(xué)者，每年給予20萬元稅后崗位津貼；非全職八桂學(xué)者，按實際工作時間給予每月1.5萬元稅后崗位津貼。

（二）每年給予所帶創(chuàng)新團隊20萬元稅后崗位津貼，由八桂學(xué)者根據(jù)團隊成員的實際貢獻自主分配。

（三）每年給予八桂學(xué)者及其創(chuàng)新團隊科研補助經(jīng)費，自然科學(xué)與技術(shù)類60萬元、人文與社會科學(xué)類20萬元。

（四）從區(qū)外引進的全職八桂學(xué)者一次性給予100萬元稅后安家費（住房補貼）；區(qū)內(nèi)受聘八桂學(xué)者，未享受房改優(yōu)惠政策的一次性給予100萬元稅后安家費（住房補貼），已享受房改優(yōu)惠政策的不再給予安家費（住房補貼）。全職八桂學(xué)者享受一次性100萬元稅后安家費（住房補貼）后，不再享受房改優(yōu)惠

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政策。

（五）全職引進第十八條規(guī)定的五類國家重大人才項目人選，按國家資助經(jīng)費標(biāo)準給予1∶1的經(jīng)費配套。

以上五款所需經(jīng)費，由自治區(qū)財政負責(zé)。

（六）設(shè)崗單位為每位八桂學(xué)者及其創(chuàng)新團隊提供的科研配套經(jīng)費，自然科學(xué)與技術(shù)類不低于500萬元，人文與社會科學(xué)類不低于100萬元。其中啟動經(jīng)費分別不低于200萬元、20萬元。

第二十一條 聘期內(nèi)，自治區(qū)和設(shè)崗單位給予八桂青年學(xué)者以下支持：

（一）自治區(qū)財政每年給予每位八桂青年學(xué)者10萬元稅后崗位津貼，給予其創(chuàng)新團隊5萬元稅后崗位津貼。

（二）設(shè)崗單位每年給予八桂青年學(xué)者及其創(chuàng)新團隊科研配套經(jīng)費，自然科學(xué)與技術(shù)類不低于20萬元，人文與社會科學(xué)類不低于10萬元。

第二十二條 自治區(qū)財政和設(shè)崗單位提供的科研資助經(jīng)費，八桂學(xué)者和八桂青年學(xué)者可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要，自主支配使用。

第二十三條 聘期內(nèi)，全職八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者、科研技術(shù)骨干享受設(shè)崗單位按國家規(guī)定提供的工資、福利、保險等待遇。全職八桂學(xué)者享受醫(yī)療優(yōu)診、每年一次的健康檢查和聘期內(nèi)一次的休假療養(yǎng)待遇。非全職八桂學(xué)者、科研技術(shù)骨干的工資、福利等待遇由原所在單位負責(zé)，保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?—

其他有關(guān)工作、生活方面的待遇，由設(shè)崗單位根據(jù)實際情況，商八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者確定。

第二十四條 引進的全職八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者，配偶和子女可以隨調(diào)隨遷，未成年子女義務(wù)教育階段就學(xué)由當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T協(xié)調(diào)落實。

第二十五條 外聘的八桂學(xué)者、科研技術(shù)骨干，如本人愿意，經(jīng)設(shè)崗單位同意可以正式調(diào)入。調(diào)入后，非全職八桂學(xué)者由設(shè)崗單位報自治區(qū)科技或教育主管部門審核同意后，經(jīng)自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，可以轉(zhuǎn)為全職并享受相應(yīng)待遇。

第五章 考核管理

第二十六條 八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者及其創(chuàng)新團隊實行合同管理。由設(shè)崗單位分別與八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者、科研技術(shù)骨干簽訂聘任合同，明確工作目標(biāo)和責(zé)任，并分別報自治區(qū)科技或教育主管部門和自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二十七條 八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者及其創(chuàng)新團隊實行動態(tài)管理。八桂學(xué)者及其創(chuàng)新團隊進行、中期和期滿考核，八桂青年學(xué)者及其創(chuàng)新團隊進行考核和期滿考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊等方面情況。

對八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者的考核，由設(shè)崗單位負責(zé)，考核結(jié)果分別報自治區(qū)科技或教育主管部門備案。中期考核和期

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滿考核，由自治區(qū)科技或教育主管部門分別組織，設(shè)崗單位的自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府共同參與，考核結(jié)果報自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

對科研技術(shù)骨干的考核，由設(shè)崗單位商八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者共同負責(zé)。

第二十八條 對八桂學(xué)者設(shè)崗單位實行中期和期滿考核，對八桂青年學(xué)者設(shè)崗單位實行期滿考核。對設(shè)崗單位的考核，結(jié)合對八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者的考核一并進行，重點考核履行設(shè)崗單位職責(zé)、提供配套資助和服務(wù)保障等方面情況。

中期和期滿考核由自治區(qū)科技或教育主管部門分別組織，設(shè)崗單位的自治區(qū)主管部門或設(shè)區(qū)市人民政府共同參與，考核結(jié)果報自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十九條 八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者聘任期滿考核優(yōu)秀的，鼓勵設(shè)崗單位根據(jù)項目完成情況給予適當(dāng)獎勵，同時給予以下激勵：

（一）在下一輪申報相應(yīng)崗位時，同等條件優(yōu)先續(xù)聘。

（二）八桂青年學(xué)者申報八桂學(xué)者崗位，同等條件優(yōu)先支持。

（三）八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者申報其他自治區(qū)重大人才、科研項目，同等條件優(yōu)先支持。

第三十條 八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者考核不稱職的，由設(shè)崗單位提出整改要求；連續(xù)2年考核不稱職或中期考核不合格的，報自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定后，解除聘任合—10—

同，停發(fā)崗位津貼和科研補助經(jīng)費，退回相應(yīng)待遇；期滿考核不合格的，分別在5年內(nèi)、3年內(nèi)不得申報自治區(qū)重大人才項目。

設(shè)崗單位中期考核不合格的，責(zé)令限期整改；期滿考核不合格的，3年內(nèi)不得再次申報崗位及人選。

第三十一條 聘期內(nèi)，全職八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者調(diào)離設(shè)崗單位，或因調(diào)整崗位、提任黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實職，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行聘任合同約定職責(zé)的，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)及時報告自治區(qū)科技或教育主管部門，報經(jīng)自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后終止合同，不再享受相應(yīng)待遇。

聘期內(nèi)，八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者因個人原因提出辭聘的，需提前3個月向設(shè)崗單位提出申請，設(shè)崗單位同意并報自治區(qū)科技或教育主管部門審核、自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十二條 八桂學(xué)者在聘期內(nèi)不再受聘于自治區(qū)特聘專家崗位。八桂青年學(xué)者如受聘于八桂學(xué)者或特聘專家崗位，按新崗位兌現(xiàn)待遇，不再享受八桂青年學(xué)者待遇。

第三十三條 八桂學(xué)者、八桂青年學(xué)者在聘期內(nèi)有下列情形的，經(jīng)自治區(qū)科技或教育主管部門核實，報自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，解除聘任合同，停發(fā)崗位津貼和科研補助經(jīng)費。

（一）有弄虛作假行為的；

（二）違背科學(xué)道德，有學(xué)術(shù)不端行為的；

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（三）違法違紀并造成惡劣影響，或者觸犯刑法受到司法機關(guān)處理的；

（四）因個人原因未能履行協(xié)議的。

因第（一）

（二）（三）種情形解除聘任合同的，收回一次性住房補貼；因第（四）種情形解除聘任合同的，視情況全部或部分收回一次性住房補貼。

第六章 附 則

第三十四條 本辦法具體解釋工作由自治區(qū)黨委組織部商有關(guān)部門承擔(dān)。

第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。2010年9月16日印發(fā)的《廣西壯族自治區(qū)八桂學(xué)者制度試行辦法》同時廢止。

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第三篇：護理部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指導(dǎo)護理工作

護理部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指導(dǎo)護理工作

為了慶?！?.12”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，增進我院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作交流，借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展的“基礎(chǔ)護理操作競賽”為契機，我院護理部組織部分護士長到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參加他們舉行的護士節(jié)護理技能比賽，比賽結(jié)束后護士長們進行操作演示，并將比賽中以及實際操作中容易遺漏、出錯的細節(jié)逐步、詳細講解。護士們認真觀摩每一個操作要領(lǐng)，學(xué)習(xí)每一個操作動作，對一些存在疑惑的知識點，相互請教、共同探討。通過現(xiàn)場指導(dǎo)和比賽的強化，使衛(wèi)生院的護士護理技能得到進一步的提升，更好地為病人服務(wù)，做好基層衛(wèi)生護理工作打下堅實基礎(chǔ)。并希望她們在今后的工作中繼續(xù)努力，發(fā)揚護理職業(yè)的無私奉獻精神。

第四篇：柳州市公共機構(gòu)節(jié)能工作

柳州市公共機構(gòu)節(jié)能工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

柳政公共節(jié)能辦發(fā)[2009]3號

關(guān)于印發(fā)《柳州市本級公共機構(gòu)節(jié)能 2009－2010年工作計劃》的通知

各縣、區(qū)人民政府，市直機關(guān)各部、委、辦、局，柳東新區(qū)、陽和工業(yè)新區(qū)管委會：

《柳州市本級公共機構(gòu)節(jié)能2009－2010年工作計劃》已經(jīng)市人民政府審定通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請各縣（區(qū)）、市直各公共機構(gòu)認真貫徹執(zhí)行。

柳州市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇〇九年十二月十六日

主題詞：節(jié)能工作 計劃 通知 柳州市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2009年12月16日印發(fā)

（網(wǎng)絡(luò)傳輸）

柳州市本級公共機構(gòu)節(jié)能2009－2010年

工作計劃

公共機構(gòu)節(jié)能是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的重要舉措，是公共機構(gòu)加強自身建設(shè)、樹立良好社會形象的必然要求，是節(jié)能減排工作的重要組成部分。為規(guī)范和引導(dǎo)公共機構(gòu)節(jié)能工作，增強節(jié)能工作的預(yù)見性、科學(xué)性、系統(tǒng)性，確保市本級公共機構(gòu)節(jié)能工作持續(xù)有效地深入開展，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》（國務(wù)院令第531號）和《柳州市人民政府辦公室關(guān)于貫徹落實<公共機構(gòu)節(jié)能條例>的意見》（柳政辦[2009]103號）的文件精神，制定本計劃。

本計劃所稱公共機構(gòu)，是指市本級全部或部分使用財政性資金的黨政機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。

本計劃所稱能源，是指煤炭、石油、天然氣、生物質(zhì)能和電力、熱力以及其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。

本計劃所稱公共機構(gòu)節(jié)能，是指公共機構(gòu)加強用能管理，采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理的措施，降低能源消耗，制止和減少能源浪費，合理有效地利用能源，提高能源利用效率的活動。

市本級教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)行政主管部門在市機關(guān)事務(wù)管理部門的指導(dǎo)下，編制本系統(tǒng)公共機構(gòu)節(jié)能計劃。

市本級公共機構(gòu)要依照本計劃確定的節(jié)能目標(biāo)和指標(biāo)，結(jié)合本單位用能特點和上用能狀況，制定節(jié)能目標(biāo)和實施方案，并報市機關(guān)事務(wù)管理部門備案。

各縣、區(qū)參照本計劃，編制本級公共機構(gòu)節(jié)能計劃。

一、2009-2010年節(jié)能計劃

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，落實節(jié)約資源基本國策，以提高公共機構(gòu)能源利用效率為核心，以建設(shè)節(jié)約型機關(guān)為目標(biāo)，依據(jù)法律手段推動市本級公共機構(gòu)節(jié)能，加強用能管理，降低能源消耗，減少能源浪費，提高能源利用效率，降低公共機構(gòu)運行成本，充分發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能中的表率作用，引領(lǐng)和推進全社會節(jié)約能源，確保實現(xiàn)全市節(jié)能減排約束性指標(biāo)，推動柳州市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

（二）總體思路

在計劃期內(nèi)，堅持“節(jié)約、高效、和諧”的工作理念，緊緊圍繞意識節(jié)能、管理節(jié)能、技術(shù)節(jié)能這三條主線，以節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)材為重點，以降低辦公建筑能耗和車輛交通能耗為突破口，不斷完善公共機構(gòu)節(jié)能的管理體制和工作機制，科學(xué)制定節(jié)能管理的基本制度，統(tǒng)籌安排既有辦公建筑的節(jié)能改造計劃，依法構(gòu)建節(jié)能管理的指標(biāo)體系、監(jiān)測體系和考核體系，搭建公共機構(gòu)節(jié)能工作信息管理平臺，為“十二五”及今后一段時期我市公共機構(gòu)節(jié)能工作深入持續(xù)地開展打下堅實基礎(chǔ)。

（三）基本原則

1、堅持開展節(jié)能與保證運轉(zhuǎn)相結(jié)合。貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，在確保公共機構(gòu)日常運轉(zhuǎn)、不降低工作人員現(xiàn)有辦公舒適度和出行便捷度的前提下，厲行節(jié)約，減少浪費，降低無效用能。

2、堅持管理節(jié)能與技術(shù)節(jié)能相結(jié)合。加強管理與技術(shù)改造并舉，積極推行低成本、無成本節(jié)能措施，以較少的資金投入，持續(xù)實現(xiàn)能源資源利用的最優(yōu)化。

3、堅持突出重點與全面推進相結(jié)合。統(tǒng)籌計劃，分級負責(zé)，科學(xué)論證，量力而行，循序漸進，以點帶面，集中力量解決重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

4、堅持公共財政與市場運作相結(jié)合。在加大公共財政節(jié)能

專項資金投入的基礎(chǔ)上，積極運用市場化方式籌集節(jié)能改造經(jīng)費，推行合同能源管理，鼓勵和引導(dǎo)社會資金投入節(jié)能改造。

5、堅持廣泛動員與人人參與相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，全體干部職工共同參與，強化主體意識和責(zé)任意識，大力倡導(dǎo)“行為節(jié)能”。

（四）計劃范圍

市本級全部或部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。

1、國家機關(guān)：包括市本級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和各民主黨派機關(guān)。

2、事業(yè)單位：包括市本級國家機關(guān)直屬事業(yè)單位和全部或部分使用財政性資金的教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公益事業(yè)單位。

3、團體組織：包括市本級全部或者部分使用財政性資金的工、青、婦等社會團體和有關(guān)組織。

（五）計劃年限

本計劃年限為2009至2010年。

（六）計劃目標(biāo)

到2010年，市本級公共機構(gòu)節(jié)能綜合管理要實現(xiàn)以下目標(biāo)：

1、建立健全分級管理、職責(zé)明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的節(jié)能管理體系和運作機制；

2、基本建立節(jié)能制度體系、標(biāo)準體系、評估體系和技術(shù)支撐體系等長效機制；

3、基本完成既有辦公建筑用電、用水設(shè)施分戶計量改造，部分公共機構(gòu)完成用電、用水分項計量裝置安裝；

4、基本完成節(jié)能燈具、節(jié)水型器具更換；部分燃油灶具、電熱水器、燃煤鍋爐、空調(diào)、電梯等實施了節(jié)能技術(shù)改造工作；

5、實施部分既有辦公建筑圍護結(jié)構(gòu)和運行系統(tǒng)節(jié)能改造；

6、初步建立節(jié)能量化管理體系和信息化管理平臺；

7、創(chuàng)建一批公共機構(gòu)節(jié)能示范單位。

二、工作重點

公共機構(gòu)節(jié)能是一項政治性、政策性、技術(shù)性很強的系統(tǒng)工程，針對市本級公共機構(gòu)用能現(xiàn)狀和存在問題，為實現(xiàn)“十一五”后兩年節(jié)能目標(biāo)要求，必須把工作重點放在主要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化節(jié)能意識、狠抓日常管理、加強技術(shù)改造、完善管理制度，扎實抓好以下五項重點工作：

（一）夯實基礎(chǔ)，持續(xù)開展能源資源消耗統(tǒng)計工作

1、完善能耗統(tǒng)計報告制度?？茖W(xué)制定能耗調(diào)查的統(tǒng)計方法、調(diào)查范圍、指標(biāo)體系、上報時間、匯總方式，并實行季（年）報制度。各級公共機構(gòu)要盡快落實能源消費的分戶、分類、分項計量工作，并指定專人負責(zé)能耗統(tǒng)計，如實記錄能耗原始數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)計臺帳，按季（年）填報統(tǒng)計報表。

2、建立能耗統(tǒng)計信息管理平臺。運用國管局推廣使用的公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計系統(tǒng),建立市級公共機構(gòu)能耗數(shù)據(jù)庫，搭建市本級公共機構(gòu)用能管理網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化信息平臺，逐步實現(xiàn)節(jié)能動態(tài)的實時監(jiān)測和分析評估，不斷提高節(jié)能監(jiān)管效率。

3、建立能耗公示制度。在規(guī)范能耗統(tǒng)計報告工作的基礎(chǔ)上，定期通報市本級公共機構(gòu)能耗總體情況和各部門（單位）能耗情況。

（二）把握關(guān)鍵，切實加強日常節(jié)能管理工作

1、節(jié)約用電。一是空調(diào)節(jié)電，嚴格執(zhí)行國務(wù)院辦公廳關(guān)于公共建筑空調(diào)溫度控制標(biāo)準，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不高于20攝氏度，空調(diào)運行期間禁止開門窗，并充分利用自然通風(fēng)，改進空調(diào)運行管理，加強保養(yǎng)維護，定期清洗，提高空調(diào)能效水平；二是照明節(jié)電，充分利用自然光照，使用高效節(jié)能照明燈具，定期清掃光源和燈具，嚴格控制建筑物外部泛光照明以及外部裝飾用照明；三是電梯節(jié)電，電梯系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)實行智能化控制，合理設(shè)置電梯開啟數(shù)量和時間，減少電梯空載運行次數(shù)，加強運行調(diào)節(jié)和維護保養(yǎng)，提倡高層建筑三樓以下不搭乘電梯；四是用電設(shè)備節(jié)電，減少空調(diào)、計算機、復(fù)印機等用電設(shè)備的待機能耗，及時關(guān)閉用電設(shè)備。

2、節(jié)約用水。一是日常節(jié)水，正確使用節(jié)水型龍頭、沖洗閥、水箱等節(jié)水設(shè)備和器具，養(yǎng)成隨用隨開和用后隨關(guān)的用水習(xí)慣；二是綠化節(jié)水，根據(jù)氣候情況，科學(xué)設(shè)置辦公區(qū)和宿舍區(qū)的綠地、花卉、樹木及景觀環(huán)境澆灌用水周期和時間；三是循環(huán)節(jié)水，建設(shè)中水回用處理系統(tǒng)，注重一水多用，堅持重復(fù)和循環(huán)用水，提高水資源利用率。

3、節(jié)約用油。一是完善定編管理，加強公共機構(gòu)車輛編制和配備管理，優(yōu)先選用低能耗、低污染、使用清潔能源的車輛，嚴格執(zhí)行車輛報廢制度，規(guī)范車輛報廢更新專項補貼資金的管理和使用；二是加強日常管理，優(yōu)化調(diào)度運行，制定節(jié)能駕駛規(guī)范，推行“一車一卡”單車能耗核算制度，實行公務(wù)車輛定點維修、定點保險和定點加油；三是推進社會化服務(wù)，鼓勵工作人員利用公共交通工具、非機動交通工具出行;四是嚴禁公車私用,強化公車公務(wù)外出入庫制度,嚴格公車管理。

4、節(jié)約辦公耗材。一是節(jié)約用紙，大力推進無紙化辦公，減少紙質(zhì)文件印刷（復(fù)?。?shù)量，提倡文稿雙面用紙和信封、復(fù)印紙的再利用；二是節(jié)約用材，嚴格控制一次性消耗物品的購買、使用和發(fā)放，提倡使用鋼筆，開展廢舊電腦及辦公用品耗材的回收利用；三是節(jié)約用料，嚴格規(guī)范辦公用品配置、采購、領(lǐng)用制度，推廣使用高效節(jié)能辦公用品；四是節(jié)約經(jīng)費，嚴格控制各類會議、文件、慶典、接待和評比達標(biāo)表彰活動;五是嚴格實行辦公用品政府采購申報、審批制度，杜絕浪費、腐敗行為。

(三)抓住根本，加快節(jié)能改造與節(jié)能新技術(shù)的推廣運用

1、改造能耗計量儀表。按照先易后難、以點帶面、循序推開的原則，加快既有辦公建筑能源計量設(shè)施改造，逐步實現(xiàn)能源消費分戶、分類、分項計量；對集中供電、供水的辦公樓（院），實施分戶計量改造，分單位加裝獨立的水電表，實現(xiàn)一戶一表；對已實現(xiàn)分戶計量的單位，要區(qū)分用能種類和用能系統(tǒng)，逐步實施能源消費分類、分項計量改造；同時，及時更換老舊、失靈的計量儀表。

2、提高照明系統(tǒng)能效。更換高效節(jié)能照明燈具，淘汰高能耗熒光燈、白熾燈、射燈，使用緊湊型、直管型熒光燈及金屬鹵化物燈等節(jié)能燈具；改進照明電路控制方式，走廊、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域（除消防通道外）的普通照明推廣應(yīng)用智能調(diào)控或延時裝置；優(yōu)化照明系統(tǒng)設(shè)計，合理控制照明功率密度，及時更換陳舊落后的配電設(shè)備和老化線路；同時，應(yīng)用LED（發(fā)光二極管）技術(shù)對景觀和庭院等戶外照明系統(tǒng)進行節(jié)能示范改造，除節(jié)假日、紀念日等特殊情況，嚴格控制使用。

3、優(yōu)化用能設(shè)備系統(tǒng)。通過系統(tǒng)診斷及節(jié)能綜合效益分析，在綜合考慮費效比的基礎(chǔ)上，采用節(jié)能清洗、變頻調(diào)速、無功補償、系統(tǒng)智能控制等節(jié)能技術(shù)措施，對不符合節(jié)能要求的空調(diào)機組、電梯、水泵、電機、終端設(shè)備等用電設(shè)備進行節(jié)能改造，使用能設(shè)備隨著負荷變化自動調(diào)節(jié)運行狀態(tài)，提高能效水平。同時，實施綜合電效改造，采用三相平衡、加裝專業(yè)節(jié)電設(shè)備等技術(shù)措施，實現(xiàn)用電系統(tǒng)整體優(yōu)化。

4、實施用水器具改造。更換不符合節(jié)水標(biāo)準的龍頭、沖洗閥、水箱等用水器具，維修改造年久失修、氧化銹蝕、漏失嚴重的供水管網(wǎng)和設(shè)備；推行雨水收集利用和“中水”回用等節(jié)能技術(shù)，采用滴灌、自動噴灌等先進用水設(shè)施，節(jié)約綠化澆灌用水。

5、既有辦公建筑節(jié)能改造示范。對既有辦公建筑進行全面摸底調(diào)查,選擇部分有代表性的建筑作為節(jié)能改造試點，按現(xiàn)行建筑節(jié)能設(shè)計標(biāo)準和技術(shù)規(guī)范，運用新型節(jié)能材料與技術(shù)，對外墻、屋面及外門窗進行改造，提高圍護結(jié)構(gòu)保溫隔熱性能。同時，對運行設(shè)備進行節(jié)能改造，優(yōu)化照明、電器、電梯、空調(diào)等設(shè)備用電控制系統(tǒng)。

6、加強新建建筑節(jié)能監(jiān)管。公共機構(gòu)新建及改擴建建筑要全面執(zhí)行現(xiàn)行國家和自治區(qū)建筑節(jié)能設(shè)計標(biāo)準，積極推廣“綠色建筑”和應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料，倡導(dǎo)使用新能源和可再生能源。建立完善建筑全過程節(jié)能跟蹤管理體系，加強建筑節(jié)能設(shè)計、施工驗收、綜合評審和節(jié)能全過程監(jiān)管，對未通過節(jié)能評估和審查的建設(shè)項目，一律不得審批、核準或開工建設(shè)。

（四）控制源頭，加強公共機構(gòu)節(jié)能采購管理

1、落實節(jié)能產(chǎn)品政府采購制度。按照國家有關(guān)強制采購或者優(yōu)先采購的規(guī)定，采購列入節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備政府采購名錄和環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品政府采購名錄中的產(chǎn)品、設(shè)備，不得采購國家明令淘汰的用能產(chǎn)品、設(shè)備，不再采購能效標(biāo)識2級以下的辦公產(chǎn)品。

2、加強節(jié)能產(chǎn)品政府采購的管理。健全節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品政府采購評審體系和監(jiān)督制度，不斷擴大實施節(jié)能產(chǎn)品政府采購的范圍，將工程和服務(wù)采購列入政府節(jié)能采購中，發(fā)揮政府采購政策導(dǎo)向作用，促進節(jié)能產(chǎn)品和技術(shù)的推廣。

（五）完善制度，形成約束和激勵機制

1、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制度。將公共機構(gòu)節(jié)能列入全市節(jié)能減排目標(biāo)考核范圍，節(jié)能的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理制度、工作措施和節(jié)能目標(biāo)完成情況作為對公共機構(gòu)負責(zé)人考核評價的重要內(nèi)容，各部門、各單位節(jié)能工作列入績效考評，與評優(yōu)、評先等獎懲目標(biāo)掛勾。建立相應(yīng)獎勵制度，對在公共機構(gòu)節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人，按照國家、自治區(qū)、柳州市有關(guān)規(guī)定予以表彰和獎勵。

2、能源消耗定額制度。根據(jù)不同行業(yè)、不同系統(tǒng)公共機構(gòu)能源消耗綜合水平和特點，制定能源消耗定額；2009年底前完成市本級行政單位能源消耗定額制定工作，2010年底前完成市本級所有公共機構(gòu)的能源消耗定額制定工作。

3、能源審計制度。選取部分典型的辦公建筑進行能源審計試點，對建筑能耗進行全程監(jiān)控；公共機構(gòu)要進行能源審計，對本

單位用能系統(tǒng)、設(shè)備的運行及使用能源情況進行技術(shù)和經(jīng)濟性評價，根據(jù)審計結(jié)果采取提高能源利用效率的措施。

4、節(jié)能管理規(guī)章制度。公共機構(gòu)要建立、健全本單位節(jié)能運行管理制度和用能系統(tǒng)操作規(guī)程，設(shè)置能源管理崗位，重點用能系統(tǒng)、設(shè)備的操作崗位應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)技術(shù)人員，加強對用能系統(tǒng)和設(shè)備的運行調(diào)節(jié)、維護保養(yǎng)、巡視檢查，推行低成本、無成本節(jié)能措施。

三、保障措施

(一)健全節(jié)能工作組織管理體系

切實加強對我市公共機構(gòu)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各職能部門的職責(zé)分工，加快建立統(tǒng)一管理、分級負責(zé)、分工配合、相互協(xié)調(diào)的公共機構(gòu)節(jié)能管理體制和協(xié)調(diào)機制。市機關(guān)事務(wù)管理部門負責(zé)協(xié)調(diào)、推進市本級公共機構(gòu)節(jié)能工作和指導(dǎo)、監(jiān)督下級公共機構(gòu)節(jié)能工作；市發(fā)展改革委、財政局、人事局、監(jiān)察局、建設(shè)計劃委、統(tǒng)計局、審計局、公安局、司法局、法制辦等部門要按照各自職能分工，配合做好節(jié)能監(jiān)督管理工作。同時，建立全市公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)席會議和聯(lián)絡(luò)員制度，定期召開公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)席會議和聯(lián)絡(luò)員會議，加強協(xié)調(diào)和信息溝通以及業(yè)務(wù)交流，及時研究協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

（二）開展節(jié)能宣傳和培訓(xùn)

在全市公共機構(gòu)廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》活動，組織“節(jié)能宣傳周”、“公共機構(gòu)節(jié)能論壇”、“節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品推介會”以及“能源短缺體驗”等活動，提高各級公共機構(gòu)的主體意識、表率意識和法制意識，形成節(jié)約光榮、浪費可恥的良好風(fēng)尚。同時，建立節(jié)能專項培訓(xùn)的長效機制，普及型與專業(yè)型培訓(xùn)相結(jié)合，開展分層次、多批次的專項培訓(xùn)工作，切實提高公共機構(gòu)節(jié)能工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)監(jiān)督管理與自覺節(jié)能的良性互動。

(三)完善節(jié)能投資管理機制

按照“統(tǒng)一管理，分級負責(zé)”的原則,逐步建立完善政府投資與市場機制相結(jié)合的公共機構(gòu)節(jié)能投資管理機制，多渠道籌措節(jié)能改造資金。市財政部門建立節(jié)能專項資金，將市本級國家機關(guān)辦公建筑的節(jié)能改造費用納入財政預(yù)算，由市機關(guān)事務(wù)管理部門統(tǒng)一申請、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理；積極爭取中央財政和自治區(qū)級財政節(jié)能專項資金和節(jié)能照明器具國家財政補貼資金支持；鼓勵有條件的單位或辦公建筑進行合同能源管理試點，探索社會化、市場化籌集節(jié)能經(jīng)費。

（四）加強節(jié)能監(jiān)督檢查

市機關(guān)事務(wù)管理部門要會同有關(guān)部門加強對各級公共機構(gòu)節(jié)能工作的經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類違規(guī)用能行為；對節(jié)能規(guī)章制度不健全、超過能源消耗定額使用能源情況嚴重的公共機構(gòu)進行重點監(jiān)督檢查；對違反《條例》的相關(guān)行為，由有關(guān)機關(guān)依法對相關(guān)責(zé)任人和公共機構(gòu)負責(zé)人進行責(zé)任追究，分別給予責(zé)令限期改正、下達節(jié)能整改意見書、通報、處分等非經(jīng)濟性處罰。

第五篇：溫家寶到云南指導(dǎo)抗旱救災(zāi)工作紀實

3月20日，溫家寶在師宗縣葵山鎮(zhèn)大麥地村農(nóng)民家的水窖里打水，了解村民飲水保障和衛(wèi)生情況。

新華社記者 姚大偉攝

○ 不惜代價盡快緩解人畜飲水困難，絕不能讓一名群眾沒水喝

○ 做好最壞的準備，盡最大的努力，把春耕尤其是大春生產(chǎn)安排好

○ 面對旱災(zāi)，政府的支持固然重要，但是群眾的努力更加重要

去年入秋以來，我國西南地區(qū)遭遇歷史罕見的特大旱災(zāi)，給群眾生產(chǎn)生活造成嚴重影響。正值抗旱救災(zāi)的關(guān)鍵時刻，３月１９日至２１日，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶來到云南省曲靖市，深入旱災(zāi)最嚴重的地區(qū)，看望慰問受災(zāi)群眾，指導(dǎo)抗旱救災(zāi)工作。

溫家寶指出，目前全國旱情還在發(fā)展，北方地區(qū)和東部地區(qū)又出現(xiàn)低溫寡照和雨雪凍害，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)面臨的形勢不容樂觀。必須從經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度來重視農(nóng)業(yè)，切實做好當(dāng)前的抗旱救災(zāi)工作，抓好春耕生產(chǎn)，千方百計保證今年農(nóng)業(yè)有個好收成，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和物價總水平基本穩(wěn)定。

１９日下午，溫家寶來到陸良縣芳華鎮(zhèn)獅子口村萬畝大麥示范田，實地察看農(nóng)作物受災(zāi)情況。溫家寶走進麥田，蹲下身子，拔起一棵大麥察看。由于持續(xù)８個月的干旱，大麥只長了不到一尺高，麥穗干癟。他又抓起地里的土塊，用手掰了掰，基本沒有水分。溫家寶眉頭緊鎖，神情凝重。當(dāng)?shù)刎撠?zé)人告訴總理，曲靖數(shù)百萬畝農(nóng)作物因旱絕收，正準備水田改旱田，異地育秧，種玉米、馬鈴薯，爭取小春損失大春補。溫家寶點點頭。他叮囑當(dāng)?shù)馗刹?，干旱還可能持續(xù)下去，要做好最壞的準備，盡最大的努力，把群眾生活安排好，把春耕尤其是大春生產(chǎn)安排好。

陸良縣德格海子水庫庫容１６０萬立方米，由于持續(xù)干旱已干涸見底。２０日下午，溫家寶來到這里，只見庫底泥土裂開了一條條縱橫交錯的縫隙，密密麻麻的泥塊像梅花樁一樣，讓人觸目驚心。溫家寶踩著干裂的土塊走了１００多米，彎腰撿起一個蚌殼，沉默良久。當(dāng)?shù)馗刹扛嬖V總理，全省目前有５８０多條中小河流斷流，３１０多個小水庫和３６００多個小壩塘干涸。

溫家寶十分關(guān)心災(zāi)區(qū)人畜飲水保障情況。１９日下午，他走進芳華鎮(zhèn)蔡官營村。許多村民和預(yù)備役民兵正在路旁挖溝，準備安裝引水管道。溫家寶在溝邊蹲下，向村民了解抗旱救災(zāi)和生產(chǎn)生活情況，鼓勵大家要想方設(shè)法打水井，修渠道。村子里，消防官兵送來了兩車水，村民正在排隊接水。溫家寶走過去，向消防戰(zhàn)士表示親切慰問，并詢問供水情況。群眾告訴總理，政府為老百姓送水，每人每天供應(yīng)２５公斤水。溫家寶叮囑村民，這些水來之不易，要節(jié)約著用。他對圍攏過來的村民說，今年，西南地區(qū)特別是云南遭受了百年一遇的大旱。我相信，只要我們團結(jié)一心，各級干部群眾共同努力，就一定能戰(zhàn)勝這場旱災(zāi)。

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２０日上午，溫家寶來到師宗縣葵山鎮(zhèn)海子村。今年１月，在水務(wù)部門指導(dǎo)下，村里打了一口４０多米深的井，日出水量達到７２立方米。許多村民正趕著牛車排隊拉水。聽說村民要等兩個小時才能接到水，溫家寶叮囑當(dāng)?shù)馗刹恳M快查清地下水儲藏情況，“再打一口井，大家就不用等這么長時間了?！鄙狡律希藗冋盟嘈抟粋€儲水池，溫家寶