第一篇：市質(zhì)監(jiān)局：建立全員廉政檔案

市質(zhì)監(jiān)局：建立全員廉政檔案

今年以來，市質(zhì)監(jiān)局不斷完善和延伸黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度，在全系統(tǒng)建立了覆蓋全體干部職工的電子廉政檔案，收到了良好的效果。

一直以來建立個人廉政檔案特別是個人財產(chǎn)申報對象以副科級以上干部為主，建立和申報手段以紙質(zhì)檔案保管為主，以至出現(xiàn)對占大多數(shù)的科級以下黨員干部，特別是處于行政管理、行政許可、行政執(zhí)法、檢驗檢測等廉政風險較大崗位上的干部的監(jiān)管空檔，同時，紙質(zhì)檔案的查詢、調(diào)閱、加添信息很不方便。因此，市質(zhì)監(jiān)局充分借助全省金質(zhì)網(wǎng)辦公系統(tǒng)，建立了一個覆蓋全系統(tǒng)的“員工廉政檔案信息管理系統(tǒng)”，所有黨員干部職工作為申報人在個人電腦操作平臺上進行申報、修改和提交。新的廉政檔案系統(tǒng)在監(jiān)察對象上范圍更廣，不僅覆蓋了全系統(tǒng)干部職工和直接監(jiān)察對象，還將申報人的家屬、子女情況也納入監(jiān)管范疇，監(jiān)察項目包括職工配偶、子女的“財產(chǎn)、出國(境)、投資、經(jīng)營”等16大項。另外，新進公務(wù)員和新招聘的事業(yè)人員都要求在一個月內(nèi)也要填寫一份廉政保證書和廉政檔案，達到廉政監(jiān)督全員化。

第二篇：廉政檔案建立和管理暫行辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案建立和管理暫行辦法

第一條為加強黨風廉政建設(shè)，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，根據(jù)中央、省和揚州市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部，是指全市副鎮(zhèn)（局）級以上在職領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條 廉政檔案的建立和管理工作應(yīng)嚴格執(zhí)行《保密法》和《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，做到規(guī)范、合法、真實、安全。

第四條 廉政檔案的建立和管理工作由紀檢監(jiān)察機關(guān)和廉政辦負責，市有關(guān)部門應(yīng)在各自職責范圍內(nèi)協(xié)作配合。

第五條 廉政檔案的內(nèi)容：

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況；

（二）家庭成員及主要社會關(guān)系情況；

（三）民主評議、測評結(jié)果情況；

（四）執(zhí)行個人收入申報制度情況；

（五）執(zhí)行個人重大事項報告制度情況；

（六）離任審計和任期經(jīng)濟責任審計情況；

（七）信訪反映問題的核查結(jié)論、違規(guī)違紀問題的處理結(jié)論；

（八）黨風廉政建設(shè)責任制考核情況；

（九）制度執(zhí)行問責情況及其他獎懲情況；

（十）其它方面的情況。第六條 廉政檔案資料的要求：

（一）凡領(lǐng)導(dǎo)干部本人填寫或提供的材料，必須由本人簽名確認，并加蓋所在單位印章。

（二）單位提供的相關(guān)材料，須在材料上載明出處和日期，并加蓋單位印章。其中獎勵、處罰、通報等有關(guān)資料，應(yīng)為該單位的正式文件；非正式文件形式的有關(guān)資料，須經(jīng)該單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋印章。

第七條 廉政檔案資料的收集、移交：

（一）組織、人事、審計、公安、檢察、法院、信訪等部門承擔提供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況信息的義務(wù)。組織人事部門負責提供領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況、家庭成員及主要社會關(guān)系情況、個人收入申報情況等；審計部門負責提供領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計和任期經(jīng)濟責任審計情況；公安、檢察、法院和信訪部門負責提供涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報以及相關(guān)核查結(jié)論。有關(guān)材料每半年整理一次送交市廉政辦，重要材料及時送交。

（二）各鎮(zhèn)、各部門、各單位紀檢監(jiān)察組織（無紀檢監(jiān)察組織的由組織人事 部門負責）應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)干部呈報、提供的個人廉政信息材料及時報送市廉政辦。

（三）市紀委機關(guān)相關(guān)部門按照職能分工，及時整理職責范圍內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政信息材料，每半年向市廉政辦報送一次，重要信息應(yīng)及時報送。

第八條 廉政檔案的運用范圍:

（一）為推薦、提拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部提供依據(jù)；

（二）為對領(lǐng)導(dǎo)干部實施提醒談話、廉政談話、誡勉談話及采取組織措施等提供依據(jù)；

（三）為考核、業(yè)績評定、評優(yōu)評先、表彰獎勵提供依據(jù)；

（四）為參加和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、案件查處和責任追究提供依據(jù)；

（五）為開展黨風廉政建設(shè)專項治理和監(jiān)督檢查提供依據(jù)；

（六）為其它黨風廉政建設(shè)工作提供依據(jù)。第九條 廉政檔案的管理：

（一）設(shè)立專門檔案室，明確專人負責，按件整理歸檔，分類排列，實行一人一檔管理。

（二）嚴禁擅自將廉政檔案材料向外借閱;嚴禁擅自泄露檔案內(nèi)容;嚴禁發(fā)生涂改、抽換、偽造、隱匿、毀損檔案資料等行為。

（三）依據(jù)廉政檔案向有關(guān)方面提供建議和意見，須經(jīng)市紀委分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準。

（四）查閱、復(fù)制、摘錄廉政檔案內(nèi)容，須持單位介紹信，并經(jīng)市紀委分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

（五）建立回避制度，任何人不得調(diào)閱自己或與自己有利害關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。

（六）鎮(zhèn)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部晉級、調(diào)出、退休、辭職、病故或被撤銷黨內(nèi)職務(wù)、開除黨籍，行政降級、撤職、開除公職，其廉政檔案應(yīng)繼續(xù)保存三年。三年后經(jīng)登記造冊，報市紀委領(lǐng)導(dǎo)批準，按有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 在廉政檔案建立和管理過程中，有瞞報、不報、失密、泄密、弄虛作假、違規(guī)操作、失職瀆職等行為的，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第十一條 本辦法由中共江都市紀委、市監(jiān)察局、市廉政辦商市委組織部、市檔案局解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的暫行辦法

為進一步促進我院的黨風廉政建設(shè)，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治 和預(yù)防腐敗體系，切實加強黨員干部廉潔自律，制訂本暫行辦法。

一、建立廉政檔案的范圍

在全院部門主要負責人（部門正副、職）中，建立個人廉政檔案。

二、廉政檔案的內(nèi)容

廉政檔案是紀檢監(jiān)察部門檢查監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間在廉政方面所形成的具有查考價值的有關(guān)材料。其內(nèi)容包括：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況。包括個人簡歷、家庭成員及主要社會關(guān)系、住房情況、收入申報情況等；

2、落實黨風廉政建設(shè)責任情況。包括本人在黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作中應(yīng)承擔的領(lǐng)導(dǎo)責任、履行黨風廉政責任制情況、組織檢查考核情況、受到責任追究情況等；

3、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定情況。包括參加民主生活會自查自糾情況、個人重大事項報告情況、收受禮品登記上交情況、出國（境）活動情況、在廉潔自律專項清理中的表現(xiàn)情況等；

4、組織和群眾監(jiān)督情況：黨組織對廉政工作的檢查考核、廉政談話的情況、以廉政通知書等形式提出的整改意見、任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果、群眾民主評議情況等；

5、在廉政方面受到獎懲的情況；

6、其他應(yīng)收入廉政檔案的有關(guān)內(nèi)容。

三、廉政檔案的建立

1、符合廉政檔案內(nèi)容的各種材料，要及時收集歸入廉政檔案。

2、歸入廉政檔案的文件材料，手續(xù)要齊全完備。卷內(nèi)文件材料的整理要規(guī)范，書寫要清楚，按照檔案管理的規(guī)定編制類別、件號、起止頁號。

3、對廉政檔案實行動態(tài)管理。根據(jù)黨風廉政建設(shè)的形勢需要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律內(nèi)容的拓展，及時充實檔案內(nèi)容。

每進行一次材料收集、整理。

四、廉政檔案的使用

1、我院廉政檔案的使用范圍僅限于院黨委、院紀委、監(jiān)察審計室室、組織人事部門及上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門。

2、查閱廉政檔案要經(jīng)院紀委領(lǐng)導(dǎo)批準，進行查閱登記。

五、廉政檔案的管理

1、監(jiān)察審計室負責廉政檔案的管理工作，確定專人負責廉政檔案材料的收集、歸檔、保管和查閱。

2、管理部門和管理人員要按照有關(guān)規(guī)定，做好廉政檔案的建立與管理，保證其完整與安全，便于利用。

3、對保管期限已滿的檔案材料，由管理部門進行鑒定。對確認無保存價值的，經(jīng)院紀委領(lǐng)導(dǎo)批準，登記造冊，送指定造紙廠銷毀，由兩人以上負責監(jiān)銷；需做文書檔案或干部人事檔案內(nèi)容繼續(xù)保存的，應(yīng)剔出并移交有關(guān)部門保管。

本辦法自公布之日起施行。

關(guān)于印發(fā)《省建設(shè)廳干部廉政檔案管理辦法》的通知

黑建黨紀[2006]5號

廳機關(guān)各處室、直屬各單位：

現(xiàn)將《省建設(shè)廳干部廉政檔案管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ六年三月三十日

省建設(shè)廳干部廉政檔案管理辦法

為了規(guī)范干部廉政檔案管理，加強對廳機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員的監(jiān)督，促進黨風廉政建設(shè)，根據(jù)省紀委的要求，結(jié)合實際，制定本辦法。

一、建立廉政檔案的范圍

建立廳機關(guān)公務(wù)員、行政支持類事業(yè)單位副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉政檔案。廉政檔案由省紀委、監(jiān)察廳駐建設(shè)廳紀檢組、監(jiān)察室建立并管理。

二、廉政檔案的內(nèi)容

干部廉政檔案是真實、客觀、公正地反映干部任期內(nèi)廉政勤政以及遵紀守法等行為表現(xiàn)的記錄材料和微機記錄系統(tǒng)。其主要包括：（1）基本情況登記表。（2）個人工作簡歷情況登記表。（3）家庭主要成員及主要社會關(guān)系情況登記表。（4）房產(chǎn)變動情況登記表。（5）公務(wù)配車情況登記表。（6）個人收入情況登記表。（7）配偶子女從業(yè)情況登記表。（8）違反廉潔自律規(guī)定情況記錄。（9）違紀違法情況記錄。（10）述職述廉情況記錄。（11）公務(wù)員測評情況記錄。（12）獎勵情況登記表。

三、檔案材料的收集和整理

1、建立廉政檔案材料收集制度。按照廉政檔案的內(nèi)容，屬于廉政檔案的材料應(yīng)及時收集歸檔。各處室、各直屬單位要積極配合，及時將廉政檔案材料報送省紀委、監(jiān)察廳駐建設(shè)廳紀檢組、監(jiān)察室。

2、收集的材料必須經(jīng)過鑒別。屬于歸檔的材料應(yīng)真實，完整齊全，文字清楚，手續(xù)完備。所需材料由處室或單位負責人簽字后，歸入廉政檔案管理系統(tǒng)。

3、不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔。凡屬歸檔的材料，每年集中整理錄入一次。對公務(wù)員錄用或者調(diào)入人員，應(yīng)及時建檔。對于廉政檔案內(nèi)容事項發(fā)生變化的，由所在處室或單位負責人向紀檢組、監(jiān)察室報告，做出修改。

四、保管和利用

干部廉政檔案是監(jiān)督、管理、考察任用干部的重要依據(jù)。必須按照安全、保密的要求，對干部廉政檔案實行嚴格科學(xué)的保管。

1、建立廉政檔案登記制度。每年檢查核對一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時修正。

2、嚴禁任何個人私自保存他人廉政檔案。對利用廉政檔案材料營私舞弊的，視情節(jié)輕重嚴肅處理。

3、任何人不得查閱本人和直系親屬的廉政檔案。因工作需要查閱的要經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將檔案借出查閱。對需要保密、不宜公開的內(nèi)容，應(yīng)事先向查閱者說明情況，提出要求。

4、借用、查閱廉政檔案的部門和個人，不得復(fù)制檔案材料的內(nèi)容。確因工作需要的，必須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

五、管理和職責

1、干部廉政檔案應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由省紀委、監(jiān)察廳駐建設(shè)廳紀檢組、監(jiān)察室實行集中統(tǒng)一管理，副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案需報省紀委管理。

2、干部調(diào)出、退休、辭職的，其干部廉政檔案仍由紀檢組、監(jiān)察室保管。保管期一般為3年。保管期滿后，經(jīng)紀檢組長批準后予以銷毀。

3、廉政檔案應(yīng)指定專人負責保管。

4、廉政檔案管理人員職責：

（1）認真執(zhí)行有關(guān)廉政檔案管理的制度和辦法，確保廉政檔案的完整與安全。

（2）做好廉政檔案的保管和保密工作。

（3）辦理廉政檔案的查閱、借閱工作，為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提供干部廉政情況及相關(guān)材料。

（4）定期收集和整理廉政檔案材料，并按規(guī)定程序及時輸入廉政檔案管理系統(tǒng)。

中國人民銀行西安分行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理規(guī)定 第一章

總 則

第一條 為了規(guī)范全轄各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理工作，客觀公正地記載領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和遵紀守法情況，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理、教育和監(jiān)督，提 高領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識，進一步推動全系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作，結(jié)合轄區(qū)實際，特制定本辦法。

第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案（以下簡稱廉政檔案），是真實、客觀、公正記錄和反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的重要資料和依據(jù)，是黨委分析和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)情況的基本素材和監(jiān)督、管理、任用干部的重要依據(jù)。

第三條 按照干部管理權(quán)限，領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案，由各級紀檢監(jiān)察部門負責建立和管理，實行分級集中統(tǒng)一管理。分行機關(guān)副處級以上，各地、市中心支行行級領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），營業(yè)管理部、省會中心支行行級領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的廉政檔案，由西安分行紀委建立。各省會中心支行、分行營業(yè)管理部副處級以上干部的廉政檔案，由各省會中心支行、分行營業(yè)管理部紀委建立。各縣支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中心支行機關(guān)副科級以上干部的廉政檔案，由各地、市、州中心支行紀委建立。各縣支行負責建立股級干部的廉政檔案。廉政檔案均應(yīng)一人一檔。

第四條 各行紀委負責監(jiān)督同級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的收集上報工作。

第五條 本辦法適用于西安分行轄區(qū)各級人民銀行廉政檔案的管理。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責分工

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的建立實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀檢監(jiān)察部門組織實施，人事、內(nèi)審部門參與協(xié)助的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。

第七條 廉政檔案由各級行紀檢監(jiān)察部門負責管理，同時接受上級行紀檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。按照廉政檔案管理的權(quán)限，各級行紀檢監(jiān)察部門，對本行領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案材料，一般應(yīng)在當年12月底前整理后逐級報送上級行紀委，個人重大事項情況應(yīng)隨時上報。

第八條 廉政檔案必須按照安全保密制度，確保廉政檔案的完整與安全，各級廉政檔案管理部門要指定專人、專柜保管，做好廉政檔案的管理工作。

第九條 各級行組織、人事部門要及時將領(lǐng)導(dǎo)干部任免、交流、處理、離退休等有關(guān)個人情況的正式文件抄送紀檢監(jiān)察部門，以便及時建立、補充、更新干部廉政檔案。

第十條 各級行內(nèi)審部門要將對領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計結(jié)論、專項審計涉及到某一領(lǐng)導(dǎo)干部的審計結(jié)論于審計工作完成后及時抄送紀檢監(jiān)察部門，以便廉政檔案的完整。

第三章 內(nèi)容和分類

第十一條 廉政檔案由能夠反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉政、勤政以及遵紀守法等方面的有關(guān)材料組成。除按規(guī)定應(yīng)歸入干部人事檔案的材料可以復(fù)印外，復(fù)印件應(yīng)有出處記載，其他材料一律裝入原件，主要包括以下內(nèi)容：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本情況表（表一）;

2、個人重大事項報告情況表（表二）及有關(guān)材料；

3、個人住房情況表（表三）；

4、廉政建設(shè)方面有關(guān)獎勵情況以及先進事跡材料；

5、按照《中國人民銀行西安分行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話實施辦法（試行）》，廉政談話全部工作程序完畢后，應(yīng)將談話記錄及相關(guān)資料等裝入被談話人廉政檔案。

6、本個人述職述廉的材料。個人述職述廉材料需經(jīng)本行紀委書記（紀檢組長）簽署意見后報上一級廉政檔案管理部門，歸入本人廉政檔案。

7、廉政檔案需要的其他材料。

根據(jù)中紀委、總行紀委關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定將及時更新或增加新表。第四章 收集和整理

第十二條 填寫要求。上述第十一條表一、二、三內(nèi)容由本人填寫，其他情況由組織填寫。

第十三條 按照廉政檔案歸檔范圍，個人向組織提供的有關(guān)材料經(jīng)組織人事部門審查后一周內(nèi)應(yīng)當歸檔；由組織、人事、紀檢、監(jiān)察、內(nèi)審等部門在工作中形成的有關(guān)建檔對象的廉政檔案材料，一般在工作完成之后半個月內(nèi)將材料歸入本人廉政檔案。有關(guān)部門送交的歸入廉政檔案的材料，必須經(jīng)廉政檔案專管員審核后，歸入廉政檔案。其他需歸入廉政檔案的材料由廉政檔案專管員審核后，送廉政檔案主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后，歸入廉政檔案。

第十四條 廉政檔案的歸檔材料必須遵守真實合規(guī)合法的原則。屬于歸檔的材料應(yīng)真實，完整齊全，文字清楚，手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入檔案。

第十五條 凡屬歸檔的材料，均應(yīng)按照本辦法要求，整理立卷，案卷封面、目錄應(yīng)填寫清楚、整潔，裝訂整齊。一年集中整理一次，條件許可的可隨時整理。

第十六條 廉政檔案材料統(tǒng)一使用A4規(guī)格的辦公用紙，使用藍黑顏色墨水填寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水和純藍色墨水及復(fù)寫紙?zhí)顚憽?/p>

第五章 保管和使用

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部在本系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)動，其廉政檔案轉(zhuǎn)至領(lǐng)導(dǎo)干部所在管理部門。領(lǐng)導(dǎo)干部因調(diào)離或退休等原因，不再列入建檔對象后，其廉政檔案由原管 理單位至少保管一年，特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當延長保管期限。保管期滿后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，登記后，按照銷毀密級文件的要求進行銷毀。

第十八條 按照安全、保密、便利的要求，對干部廉政檔案實行嚴密、科學(xué)地管理。要配備專柜保管，并要做到“八防”：即防火、防盜、防潮、防高溫、防蟲、防光、防塵、防霉；實現(xiàn)“三無”：即無蟲、無霉、無污染。

第十九條 建立廉政檔案登記制度，必須每年核對一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。嚴禁任何個人私自保存他人廉政材料，對利用廉政檔案營私舞弊的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第二十條 使用廉政檔案必須嚴格履行審批手續(xù)。查閱領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案，必須經(jīng)廉政檔案管理行紀委書記或紀檢組長批準；廉政檔案一般供內(nèi)部參閱，不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并嚴格登記，限期歸還，不得轉(zhuǎn)借他人，嚴禁涂改、抽取、撤換檔案材料和擅自公布、泄露檔案內(nèi)容。

第二十一條 借用、查閱廉政檔案的單位和個人，未經(jīng)批準不得拍攝、復(fù)印檔案材料的內(nèi)容。

第六章 附 則

第二十二條 本辦法由中國人民銀行西安分行紀委負責解釋、修訂。第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行 河南科技大學(xué)廉政檔案管理辦法

第一條 建立廉政檔案旨在掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔從政的情況，為領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價和領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處提供重要依據(jù)。

第二條 廉政檔案是指記載黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風廉政建設(shè)責任的情況和廉潔自律表現(xiàn)的、具有保存價值并經(jīng)過整理立卷建檔的文字、圖表、音像等材料。

第三條 廉政檔案建設(shè)的原則是：客觀、準確、全面、內(nèi)容具體；為黨風廉政建設(shè)責任制服務(wù)。

第四條 廉政檔案分為領(lǐng)導(dǎo)班子廉政檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案兩類。領(lǐng)導(dǎo)班子廉政檔案主要收集、記載分黨委、黨總支及同級行政班子黨風廉政建設(shè)責任制的考核、換屆考核、自查報告、自評檔次（結(jié)果）的材料及上級黨委、紀委專門組織檢查（抽查）的考核報告及檔次（結(jié)果）認定的材料；上級組織對其進行民主評議時涉及黨風廉政建設(shè)情況的材料；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員不認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定或違反規(guī)定被追究責任情況的材料；召開廉 潔自律專題民主生活會自查自糾情況的材料；群眾反映或上級發(fā)現(xiàn)的問題的材料；其他有關(guān)執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況的材料。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案收集記載的內(nèi)容包括，上款涉及領(lǐng)導(dǎo)干部本人的內(nèi)容；《河南科技大學(xué)黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法》第三條涉及本人的材料；按照《河南科技大學(xué)對違反〈關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定〉行為實施責任追究的辦法》有關(guān)規(guī)定受到追究的材料；配偶、子女及子女配偶工作情況審查表、個人重大事項報告材料、收入申報材料、禮品禮金上繳登記的材料、離任審計和經(jīng)濟責任審計的結(jié)論材料、考核、自查報告、獎勵、處罰、通報等重要材料及其他有關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制的材料。

第五條 歸入廉政檔案的材料一般應(yīng)是有關(guān)部門（單位）的正式文件或原始材料。提供原件確有困難的可提供復(fù)?。◤?fù)制）件，但應(yīng)注明出處、復(fù)?。◤?fù)制）人姓名、職務(wù)及時間，并由經(jīng)辦人、負責人簽名且加蓋公章。

第六條 廉政檔案實行一人一檔和一單位一檔，三年一卷制。

廉政檔案的保管期限為長期保存。對確無保存價值的檔案材料應(yīng)登記造冊，經(jīng)紀委主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準后銷毀。監(jiān)銷人、經(jīng)辦人應(yīng)在銷毀清冊上簽名。嚴禁將銷毀的檔案材料出售或轉(zhuǎn)給任何部門或個人。

第七條 廉政檔案主要用于在獎勵、處罰、選拔任用干部前，考察其黨風廉政建設(shè)和個人廉潔自律的當年表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。

中共中央、國務(wù)院及中共河南省委、省政府提出，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行黨風廉政建設(shè)責任制的情況進行考核，其結(jié)果應(yīng)作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。所以，在有關(guān)部門對干部進行業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處時，應(yīng)了解廉政檔案的有關(guān)資料。

按規(guī)定借閱廉政檔案，應(yīng)確保檔案安全，防止丟失和泄密。經(jīng)批準抄錄、復(fù)印檔案資料，經(jīng)檔案管理人員核對并注明抄錄、復(fù)印無誤，注明出處，加蓋公章，視為與檔案原件具有同等效力。

第八條 檔案資料保管，應(yīng)采取以下措施：

1、完善管理制度，逐步實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標準化和現(xiàn)代化；

2、設(shè)置適宜安全保存檔案的專門設(shè)施；

3、對破損、蟲蛀、變質(zhì)、字跡褪色的檔案應(yīng)及時采取措施進行搶救、修復(fù)；

4、隨卷歸檔的錄音、錄像、照片、膠片等音像資料，應(yīng)標注制作時間、年代、文字說明、承辦單位、制作人、物卷號，并按其特殊要求單獨存放。

第九條 紀委辦公室負責廉政檔案的管理，并設(shè)兼職或條件具備時設(shè)專職檔案管理人員。檔案管理人員有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照《檔案法》、《紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，追究其相應(yīng)的法紀、黨紀、政紀責任：

1、丟失、故意損毀或擅自銷毀廉政檔案資料的；

2、擅自提供、抄錄、公布廉政檔案資料的；

3、篡改、偽造廉政檔案資料的；

4、拒不提供經(jīng)辦（經(jīng)管）的檔案材料；故意阻礙有關(guān)材料歸入廉政檔案的。第十條 有關(guān)單位、部門和個人按本辦法第四條、第五條的規(guī)定應(yīng)報送檔案材料而不及時報送的，對有關(guān)單位、部門及有關(guān)責任人、經(jīng)辦人給予批評教育或通報批評；情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。

第十一條 本辦法由學(xué)校黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的情況

沈河區(qū)國有土地房屋征收管理辦公室 建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的情況

為進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，根據(jù)區(qū)紀委的有關(guān)要求，我辦建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，現(xiàn)將有關(guān)情況。，于2012年5月28日前，高標準地建立了我辦王樹田等六名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。

二、廉政檔案內(nèi)容

（一）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人家庭情況檔案；

（二）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告情況檔案，包括個人家庭、婚姻、財產(chǎn)、出（入）境及表彰、獎勵情況；

（三）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告檔案；

（四）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話情況檔案；

（五）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政培訓(xùn)情況檔案；

（六）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況檔案；

（七）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部表彰獎勵情況的檔案。

關(guān)于建檔要求的信訪及懲處情況，經(jīng)濟責任審計情況我辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部暫不涉及。若有此方面的情況我們會及時建立這方面的檔案。

第四篇：關(guān)于建立縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的規(guī)定

市關(guān)于建立縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的規(guī)定

為認真貫徹落實黨的十六大精神和中紀委全會精神，努力實踐“三個代表”的重要思想，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，深入推進全市黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定(試行)》、《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、《xx省領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》、《xx市領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律實施辦法》，經(jīng)市紀委常委會通過并報市委同意，特制定我市建立縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想和目的以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督的有關(guān)精神，[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://004km.cn/找文章，到xiexiebang.com]旨在強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，客觀、真實地記載、反映和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政情況，為各級黨委正確使用干部提供科學(xué)的決策依據(jù)，進一步推進我市黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。

二、建立廉政檔案的范圍和對象

1、xx市黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和各人民團體中擔任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

2、市屬事業(yè)單位擔任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

3、市政府任命的國有企業(yè)的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

三、廉政檔案的主要內(nèi)容

1、領(lǐng)導(dǎo)干部個人基本情況；

2、“三項制度”即《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項規(guī)定》、《關(guān)于黨政機關(guān)縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入上報的規(guī)定》、《關(guān)于對黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交際中收受的禮品實行登記制度的規(guī)定》的執(zhí)行情況；

3、黨風廉政建設(shè)責任制考核之后的有關(guān)情況；

4、領(lǐng)導(dǎo)干部提任前組織部門對其進行考察的有關(guān)材料；

5、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計情況；

6、對群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔問題進行初步核實的結(jié)果；

7、對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重違紀問題進行查處的決定；

8、誡勉談話記錄；

9、其它要求填報的內(nèi)容。

四、建立廉政檔案的有關(guān)要求

建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律個人檔案，是加強我州黨風廉政建設(shè)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要舉措，各縣、州直各單位要高度重視、周密部署、精心組織、講求實效。

1、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案從2003年6月實施。

2、廉政檔案有關(guān)內(nèi)容的提供：

(1)領(lǐng)導(dǎo)干部個人基本情況、組織部門的有關(guān)考察材料(復(fù)印件)，由市委組織部提供；

(2)“三項制度”的落實情況、個人廉潔自律自查自糾情況，由縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部個人負責填報；

(3)黨風廉政建設(shè)責任制考核情況、對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重違紀問題進行查處的決定、對群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔問題進行初步核實的結(jié)論、對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話的記錄或誡勉談話的記錄，由市紀委提供；

(4)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計情況，由市審計局提供。

3、各級組織或個人提供的情況必須實事求是、客觀公正、真實準確。

4、全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案由紀委黨風廉政建設(shè)室負責管理，并實行嚴格的保密制度。有關(guān)單位及本機關(guān)各室需查廉政檔案的，必須持組織證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，由管理人員按需要幫助查閱，并登記備案。查閱中不得將無關(guān)資料拿給來查人員翻閱。如需摘抄或復(fù)印有關(guān)內(nèi)容，必須報給分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并認真檢查核對和登記，加蓋單位印章。

第五篇：**市質(zhì)監(jiān)局2004工作總結(jié)

**市質(zhì)監(jiān)局2004工作總結(jié)2004，**市局在省局黨組和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹十六大、十六屆四中全會精神，以全面提高產(chǎn)品質(zhì)量、保障人民生命健康安全、促進地方經(jīng)濟發(fā)展為目標，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務(wù)和重點工作，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，較好地完成了工作目標任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下

：

一、創(chuàng)新思路、強化措施，全面完成了2004年目標任務(wù)一年來，全系統(tǒng)以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)為中心，牢牢把握源頭質(zhì)量監(jiān)管這條主線，積極探索新形勢下加強質(zhì)監(jiān)工作新路子。一是創(chuàng)新工作思路，營造良好的工作環(huán)境。今年來，全系統(tǒng)始終堅持“三不變”、“三轉(zhuǎn)變”、“三貼緊”的工作思路，適應(yīng)了體制轉(zhuǎn)變、職能調(diào)整、工作重點轉(zhuǎn)移的要求，進一步加強了地方黨委、政府、有關(guān)部門及社會各界的溝通與協(xié)調(diào)，為全面履行職能創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。二是完善工作機制，促進目標任務(wù)的完成。首先，嚴格落實考核激勵機制。年初，市局將目標任務(wù)進行細化分解，明確完成時限、責任單位、責任人，并制定考核辦法，每季度進行工作調(diào)度，半年進行考評，年終進行考核，并將考核結(jié)果作為干部使用和獎懲依據(jù)。其次，嚴格落實源頭質(zhì)量監(jiān)管責任機制。按照定區(qū)域、定人員、定目標、定責任的“四定”要求，實行劃片監(jiān)管，確保源頭監(jiān)管工作落到實處。第三，建立完善督查督辦、協(xié)調(diào)機制。重點在“三個加強”上下功夫：即加強對重點工作的督查督辦、加強對縣（分）局工作指導(dǎo)、加強內(nèi)外部協(xié)調(diào)。三是突出工作重點，強化工作措施，努力實現(xiàn)“四個新突破”。以源頭監(jiān)管、安全監(jiān)察為重點，加大執(zhí)法力度，在監(jiān)管手段、監(jiān)管方式、監(jiān)管成效上有了新突破；以隊伍建設(shè)為重點，完善工作制度，加強干部職工的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在干部職工的管理、使用機制上有了新突破；以政風評議為重點，加大宣傳力度，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制，規(guī)范管理、執(zhí)法行為，政風建設(shè)有了新突破；以促進事業(yè)發(fā)展為重點，加強基礎(chǔ)建設(shè)，業(yè)務(wù)工作與文明創(chuàng)建有了新突破。農(nóng)業(yè)標準化工作受到省局表彰，安全生產(chǎn)、雙擁工作、招商引資分別被市委、市政府授予先進單位稱號并獲得物質(zhì)獎勵，政風建設(shè)被市政府命名為“群眾滿意單位”。全系統(tǒng)用于基本建設(shè)、執(zhí)法裝備、技術(shù)設(shè)備和辦公設(shè)施上的投入累計達***萬元，占總收入的**，基礎(chǔ)進一步夯實，發(fā)展后勁進一步增強。

二、狠抓源頭、強化服務(wù)，進一步加強質(zhì)量監(jiān)管工作今年以來，全系統(tǒng)把監(jiān)督與服務(wù)有機融合起來，堅持兩手抓、兩手硬，在強化監(jiān)督中優(yōu)化服務(wù)，實現(xiàn)了監(jiān)督與服務(wù)的良性互動。

（一）圍繞政府中心工作，服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展。一是扎實推進質(zhì)量興市工作。認真組織實施市政府“質(zhì)量興市”工作意見和“質(zhì)量優(yōu)秀產(chǎn)品和質(zhì)量管理獎管理辦法”，初步形成了政府推動、部門聯(lián)動、企業(yè)主動的質(zhì)量興市工作機制，質(zhì)量興市工作取得了階段性成果。**縣質(zhì)量興縣工作順利通過省級考核驗收，獲優(yōu)秀等次。**啟動了新一輪質(zhì)量興縣工作。開展了2004市質(zhì)量管理獎和質(zhì)量工作先進個人的評選活動。全市的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量得到了穩(wěn)步提升。二是大力實施名牌發(fā)展戰(zhàn)略。確定9家企業(yè)11種產(chǎn)品為2004安徽名牌產(chǎn)品培育對象，制定了切實可行的名牌產(chǎn)品培育計劃，加強引導(dǎo)和扶持。經(jīng)過精心培育，**、**公司的3種產(chǎn)品榮獲“**名牌”稱號。三是加快建設(shè)質(zhì)量信用體系。建立了全市生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量檔案庫，實行動態(tài)管理。在此基礎(chǔ)上，按照省局和市政府信用體系建設(shè)總體要求，制定了質(zhì)量信用體系建設(shè)實施意見和質(zhì)量信譽等級評價細則，建立企業(yè)質(zhì)量信用征信和授信體系。對失信企業(yè)建立“黑名單”制度，實行“曝光”等懲戒措施，逐步形成政府依法監(jiān)管、市場規(guī)范運作的信用管理和服務(wù)機制。為進一步規(guī)范液化氣充裝市場，組織充裝單位在《**日報》公開發(fā)布了誠信經(jīng)營承諾，加強行業(yè)自律。通過扎實開展質(zhì)量誠信活動，企業(yè)的誠信意識普遍增強。四是積極為促進發(fā)展建言獻策。建立了質(zhì)量狀況分析報告制度，樹立大質(zhì)量觀念，整合質(zhì)量、標準、計量、監(jiān)督等信息資源，借鑒、利用經(jīng)貿(mào)、工商等部門信息，對2004年全市質(zhì)量整體狀況進行了深入分析，形成了質(zhì)量狀況分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，切實從宏觀做好服務(wù)。組織開展了對全市非金屬礦產(chǎn)業(yè)及其產(chǎn)品質(zhì)量狀況的深入調(diào)研，在掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，針對存在的問題提出了對策措施，為有關(guān)部門決策提供科學(xué)依據(jù)，得到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，市委書記***為此專門作了批示。

（二）圍繞提升質(zhì)量水平，服務(wù)于企業(yè)需要。一是夯實質(zhì)量管理基礎(chǔ)。認真貫徹《認證認可條例》，積極引導(dǎo)企業(yè)加強質(zhì)量體系建設(shè)，組織開展了ISO9000系列質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)，幫助6家企業(yè)通過了質(zhì)量管理體系認證，完成了6家實驗室機構(gòu)計量認證/審查認可監(jiān)督評審，提高了質(zhì)量管理水平和質(zhì)量保證能力。二是夯實標準化基礎(chǔ)。幫助、指導(dǎo)企業(yè)制修訂產(chǎn)品標準27項，新發(fā)展條形碼系統(tǒng)成員16家，完成產(chǎn)品采標標志數(shù)3個，幫助2家企