第一篇：學校檢查準入制度

學校檢查準入制度

為進一步加強對我區(qū)中小學校的管理，努力為全區(qū)師生創(chuàng)造寧靜、和諧、自由、寬松的教學秩序和安全有序的讀書環(huán)境，不斷加大我區(qū)重視教育、支持教育的力度和深度，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，特建立XX區(qū)學校檢查政府審批準入制度。

一、除中央、省、市統(tǒng)一布置和國家法律、法規(guī)規(guī)定的檢查外，區(qū)屬各部門、各單位不得隨意進

入學校進行檢查。確有必要檢查的，必須事先經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導或分管教育的領(lǐng)導批準，并事先通知教育主管部門后方可進行。

二、減少常規(guī)檢查頻率。對必須的常規(guī)性檢查，區(qū)屬各單位應(yīng)經(jīng)政府批準后，組成檢查組，每學年或?qū)W期進行一次聯(lián)合檢查，減少校長和行政人員的應(yīng)酬，讓他們有更多的精力投身于教學第一線，為教育的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

三、進入學校檢查時只糾錯，不罰款。嚴禁任何部門、單位到學校亂檢查、亂收費、亂罰款。確需有關(guān)部門介入的，須經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導或分管教育的領(lǐng)導同意，對違規(guī)違紀所處罰的資金除退給學生的以外，余下的應(yīng)全額交給政府財政，統(tǒng)籌用于改善中小學辦學條件和資助貧困學生完成九年義務(wù)教育。任何部門、單位不得對學校亂收費，強行收取檢查費、衛(wèi)生費、檢測費、服務(wù)費、咨詢費等各種費用。

四、禁止部門以各種名目向?qū)W校拉贊助，杜絕各部門、單位要求學校訂閱各類報刊雜志、宣傳畫冊等。

中共XX區(qū)委辦公室XX區(qū)人民政府辦公室

二OO五年十月八日

第二篇：學校門衛(wèi)準入制度

外來人員門衛(wèi)準入制度

1、學生及家長進出校門規(guī)定(1)走讀生在學校規(guī)定的時間內(nèi)出入。

(2)學生如有特殊情況出校門，必須憑班主任或有關(guān)部門批條，并在規(guī)定時間內(nèi)按時返回校園。

(3)學生翻越圍墻進校，一律上報政教處，按違紀進行處理。

(4)學生家長來校找老師聯(lián)系工作，先與門衛(wèi)溝通、登記，家長無特殊情況不準進入學校，更不能進入教學區(qū)域。

(5)開家長會時車輛一律不準進入校園。

2、外來人員來訪規(guī)定

(1)外來人員來訪，門衛(wèi)要問清事由，及時與有關(guān)人員聯(lián)系，并填好外來人員會客登記表。

(2)外訪人員進入學校，必須遵守學校有關(guān)規(guī)章制度，保證學校教學有序進行。

3、物品出入規(guī)定

(1)學生及教職工攜帶物品出校，必須出示部門負責人批條。(2)外單位物品入校，嚴格驗看，并及時通知有關(guān)部門。

4、其他規(guī)定

(1)門衛(wèi)負責引導允許進校的車輛的停放及安全。

(2)門衛(wèi)要保持校門前環(huán)境衛(wèi)生，保管好門前的安全警示標志。

(3)門衛(wèi)保證門口暢通無阻，關(guān)鍵時刻能靈活處理各類情況。要與政教處配合，保證校門前師生的安全。

(4)因及特殊情況離開崗位前，要封好校門，防止門前失控。

楊橋中學 二0一0年三月 楊橋中學校外人員入校登記制度

第一條 為了加強校園管理，維護校園秩序，規(guī)范校門安全保衛(wèi)工作，為學校教育教學、科研、管理工作及師生員工的工作、學習、生活提供有效的安全保障，特制定本規(guī)定。

第二條 校門實行檢查登記制度。禁止將非教學用易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園。

第三條

校外人員需進入學校的，應(yīng)持本人工作單位介紹信或身份證、工作證、學生證等有效證件，向門衛(wèi)說明入校原因，征得門衛(wèi)同意并登記后方可進入學校。沒有有效證件或來校目的不明者，謝絕入校。嚴禁校外閑雜人員進入學校游玩或鍛煉身體。

第四條 凡在校內(nèi)舉辦各種類型的有校外人員參加的會議、文體活動等，主辦單位應(yīng)提前（至少1天）聯(lián)系學校，在落實相應(yīng)安全措施后，有關(guān)校外人員方可進入學校。

第五條 外來機動車輛出入校門時，應(yīng)主動出示有效證件并接受門衛(wèi)檢查和詢問，經(jīng)同意并登記后方可出入學校。

第六條 禁止出租車進入學校。如有其它特殊情況確需入校的出租車，須經(jīng)門衛(wèi)同意并登記后方可入校。

第七條 凡依照本規(guī)定進入學校的人員，應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度，佩戴好訪客證方可入內(nèi)。

第八條 凡違反以上規(guī)定者，由學校根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依法追究其刑事責任。

上海市西南工程學校

2009年3月2日

楊橋中學治安巡邏制度

為了維護學校秩序，加強治安巡邏，強化學校內(nèi)部治安綜合治理，保障教育教學及其他工作正常進行，特制定本制度。

一、治保組負責校園的執(zhí)勤、巡邏任務(wù)。

二、巡邏執(zhí)勤期間，要提高警惕，堅守崗位，盡職盡責，勤檢查、勤巡邏，做好“四防’’工作。

三、維護校園內(nèi)的治發(fā)秩序。學校師生及公私財物安全。

四、執(zhí)勤人員負責處理發(fā)生的一般治安問題，遇重大問題，要及時向值班領(lǐng)導匯報，必要時可拔打“110”。

五、執(zhí)勤中要及時發(fā)現(xiàn)和制止妨礙學校正常教學的行為。

六、執(zhí)勤人員在巡邏中發(fā)現(xiàn)被盜情況，要采取措施，保護現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)耍及時撲救、報警，并及時向領(lǐng)導匯報。

七、執(zhí)勤人員要堅持文明執(zhí)勤，禮貌待人，處理問題時，要耐心教育過反規(guī)定的同志，遵守紀律，要依法辦事，以理服眾。

八、完成上級交給的其它任務(wù)。

楊橋中學 二0一0年三月

第三篇：學校臨時工準入制度

學校臨時工準入制度

一、學校聘用的臨時工要有較強的責任心，品德優(yōu)良，身體健康。

二、要嚴格遵守學校的一切規(guī)章制度。

三、臨時工要與學校簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

四、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

五、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

六、要服從領(lǐng)導，聽從安排，堅守職責，有問題要及時向分管領(lǐng)導反映。

七、同事間要團結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。

八、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。

九、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

十、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。

華峰示范小學

第四篇：學校門衛(wèi)檢查登記、準入、銷號及交接班制度

學校門衛(wèi)檢查登記、準入、銷號及交接班制度為了做好學校的保衛(wèi)工作，維護正常的教育教學秩序，經(jīng)學校領(lǐng)導討論研究決定，特訂如下門衛(wèi)制度，望廣大師生及家長配合執(zhí)行。

一、本校學生進校后在上課時間內(nèi)，一律不準隨便離校；如確需離校者由班主任或?qū)W校領(lǐng)導簽發(fā)通行便條，方可通行。

二、為了維護學校正常教學秩序，上課期間家長找老師聯(lián)系或家長要找學生，門衛(wèi)應(yīng)通知教師或者學生到校門口接見，除非必要，不要開校門。

三、放入學校的外來人員必須經(jīng)要找的人員確認，按照學校外來人員登記表詳細填寫外來人員信息，一般接待時間不超過15分鐘，逾期門衛(wèi)有責任提醒外來人員離開。

四、實行外來人員逐人離校銷號制度，必須有外來人員本人簽字銷號，門衛(wèi)人員應(yīng)目視外來人員離開學校并關(guān)鎖大門。

五、天雨送傘，上課時一律不得進校，在校門口等候，放學前家長不得隨便進校。

六、為了保護學校財產(chǎn)，老師將學校財產(chǎn)帶出學校，必須征得總務(wù)處財產(chǎn)保管員同意方可放行。

七、門衛(wèi)上下班應(yīng)做好交接班工作。嚴禁出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。注意防爆物資的交接。

第五篇：2015準入制度

賀西煤礦班組長準入制度

班組長是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)場直接指揮者、組織者和管理者，離員工最近，知員工最真，組織員工最得力，其素質(zhì)和能力高低，直接決定著班組建設(shè)成效，決定著煤礦各項工作的水平，班組長的綜合素質(zhì)和工作能力是確保現(xiàn)場安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的關(guān)鍵。為此，必須把班組建設(shè)切實擺到突出位置來抓，對班組長管理實行“三個統(tǒng)一”：統(tǒng)一推行班組長準入制，統(tǒng)一班組長選聘解聘方式，統(tǒng)一實行班組長持證上崗，特建立《煤礦班組長準入制度》。

一、班組長準入條件

嚴格落實班組長素質(zhì)準入制度，各單位任用的班組長，應(yīng)具備以下任職條件：

1、身體健康，精力充沛。符合國家有關(guān)職業(yè)健康準入要求。

2、具備中等專業(yè)（含高技）及以上文化程度，中級工及以上技能等級或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3、具有本工種3年以上實際工作經(jīng)歷，參加三級以上安全培訓機構(gòu)專業(yè)培訓和復培，且考試合格取得《班組長安全培訓合格證書》。

4、熱愛本職工作，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，政治素質(zhì)好，責任意識強，具有良好的職業(yè)道德。

5、認真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，模范遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)程措施，敢于同“三違”現(xiàn)象作斗爭，自覺做到不安全不生產(chǎn)。

6、具備安全精細化管理基本知識，熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識、操作技能、質(zhì)量標準、安全規(guī)程、操作規(guī)程及本班組生產(chǎn)工藝流程，熟悉相關(guān)專業(yè)災(zāi)害預防和現(xiàn)場應(yīng)急措施，具有較強的安全管理、檢查、判斷和應(yīng)急應(yīng)變能力。

7、服從組織領(lǐng)導，公道正派，堅持原則，有較強的組織管理、分析問題、解決問題和抗災(zāi)避災(zāi)能力，善于做職工的思想政治工作，促進班組的團結(jié)和諧，在職工中享有較高威信。

二、班組長任免流程

班組長選聘程序為：隊長提名→安全礦長、分管礦長批準→培訓主管部門培訓并頒發(fā)《班組長安全培訓合格證書》→本單位下聘任文件→調(diào)度、安監(jiān)、勞資及班組安全建設(shè)管理部門備案。

班組長解聘程序為：隊長提出→安全礦長、分管礦長批準→培訓主管部門吊銷《班組長安全培訓合格證書》→本單位下解聘文件→調(diào)度、安監(jiān)、勞資及班組安全建設(shè)管理部門備案。

三、班組長職責 班組長應(yīng)具有以下職責

1、在隊長的直接領(lǐng)導下，負責本班的安全、質(zhì)量和生產(chǎn)等工作，組織班組成員全面完成各項指標。

2、堅持把“安全第一”放在各項工作的首位，認真貫徹國家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、工種技術(shù)操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位安全作業(yè)標準和上級制定的各項安全規(guī)章制度，切實解決本班組在生產(chǎn)作業(yè)中存在的不安全問題，保障安全生產(chǎn)。

3、堅持對本班職工進行針對性的安全教育，準確掌握本班職工的思想、技能、身體狀況，經(jīng)常監(jiān)督檢查本班職工遵章守紀和運用“手指口述”安全確認操作法的情況，做好對本班職工的安全評估，不斷增強本班職工自主保安意識和能力。

4、積極組織班組安全活動，總結(jié)本班組的安全工作。做到班前強調(diào)檢查安全、班中巡查安全、班后講評安全。把安全情況列為交接班的一項重要內(nèi)容，做到安排生產(chǎn)必須布置安全。

5、以現(xiàn)場管理為重點，優(yōu)化勞動組織，科學組織生產(chǎn)，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，強化質(zhì)量管理，確保本班工作質(zhì)量、工程質(zhì)量符合標準要求。

6、積極配合安監(jiān)員和質(zhì)量驗收員做好現(xiàn)場安全班評估和動態(tài)監(jiān)督，堅持隱患排查治理，堅決拒絕違章指揮，制止違章作業(yè)，切實維護職工安全權(quán)益，做到不安全不生產(chǎn)。

7、充分發(fā)揮本班黨員、群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員的模范帶頭作用，以點帶面，凝心聚力，提高班組攻艱克難的戰(zhàn)斗力。同時落實好“導師帶徒”和安全幫教工作，保證本班組健康發(fā)展。

8、積極組織開展崗位練兵、技術(shù)比武和班組競賽等活動，組織本班職工參加學習培訓，完成培訓計劃，提高班組職工綜合素質(zhì)。

9、堅持民主管理，廣泛聽取職工群眾意見和建議，搞好本班內(nèi)部分配，激發(fā)本班職工的工作熱情。積極開展談心、幫教、走訪活動，向區(qū)隊領(lǐng)導及時反映各種情況，切實幫助困難職工。

10、遇到險情時，要做到果斷處置，及時報警，安全撤人。發(fā)生事故后要立即向區(qū)（隊）領(lǐng)導和應(yīng)急主管部門報告，并采取措施，保護現(xiàn)場，配合事故的救援、調(diào)查分析和處理。

四、班組長的權(quán)利 班組長應(yīng)享有八項權(quán)利

1、行使本班組安全生產(chǎn)的直接指揮權(quán)和管理權(quán)。

2、對各工種、工序、崗位安全質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，有合理調(diào)配班組勞力分配權(quán)與經(jīng)濟分配獎懲權(quán)。

4、有制止“三違”權(quán)和對違章、違紀職工處分建議權(quán)。

5、對上級領(lǐng)導現(xiàn)場違章指揮，當場抵制權(quán)或越級上告權(quán)。

6、當作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)重大事故隱患可能危及工人生命安全并無法及時排除時，班長有停產(chǎn)整頓權(quán)；發(fā)現(xiàn)重大危險和異常時，有組織職工緊急撤離權(quán)。

7、對在安全生產(chǎn)中成績顯著者和制止“三違”、防范事故事跡突出者有建議獎勵權(quán)。

8、對本班組職工的合法權(quán)益有維護權(quán)。

五、班組長的管理

嚴格落實班組長隨班工作制度。班組長要與班組職工同上同下，加強班中巡回檢查，認真做好班后總結(jié)，填寫好隨班工作日志，切實履行好班組長職責。班組長休假離崗期間，區(qū)（隊）必須安排副班組長以上人員頂崗，并報主管部門備案。正副班組長不得同時輪休或請假。實行班組長動態(tài)管理考核制度。各隊組要建立班組長管理與考核辦法及相關(guān)檔案，定期對班組長進行動態(tài)考核評比，實施優(yōu)勝劣汰。

六、班組長待遇

1、各隊給予班組長不低于本班平均分的1.3倍。

2、礦班組建設(shè)管理考核辦公室將月度考核年終匯總，并打分排名，按照規(guī)定上報礦獎勵名單及考核情況。凡按規(guī)定程序選聘的班組長，內(nèi)班組無事故、無重大違章行為、出勤達到法定工作日的，我礦將按班組長在冊排名進行一次性獎勵。獎勵排名前十名的班組長，獎勵情況如下：采掘開2000元/人，井下輔助1200元/人，地面800元/人。

3、對做出突出貢獻的班組長，要給予經(jīng)濟上、精神上、政治上的激勵。被評為“明星班組”、“明星班組長”的，除依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)選拔外，重點培養(yǎng)發(fā)展入黨，優(yōu)先安排外出療養(yǎng)休養(yǎng)、考察學習、送到高等院校培養(yǎng)深造。

七、班組長準入考核

1、對違反準入條件和程序的，班組長配備不足的，處罰隊長、書記各500元。

2、單位未建立班組長考核制度、管理考核檔案或未及時組織班組長考核、無專人負責的，屬于區(qū)隊責任的處罰隊長、書記各500元。

3、對復培不合格，不參加培訓，班組長考核在礦連續(xù)兩次排名倒數(shù)第一（內(nèi)累計三次倒數(shù)第一），現(xiàn)場違章指揮、作業(yè)或?qū)`章制止不力導致事故發(fā)生，班組集體違章，不聽從當班班評估員的建議、隱患排查不徹底或未排查隱患冒險作業(yè)的班組長，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律處罰500-1000元/人，并吊銷其資格證，向相關(guān)領(lǐng)導提出解聘申請，并取消其評先評優(yōu)資格。

4、班組長未持證上崗的，按“三違”論處，一次處罰個人500元。

5、班組長考核內(nèi)容見附表。

八、班組長培訓

1、培訓考核對象

礦屬所有從事采煤、掘進、開拓、通風、機電、運輸、洗煤作業(yè)的班組長

2、培訓方式

（1）建立短信平臺，利用短信平臺發(fā)送培訓學習資料。

（2）將培訓內(nèi)容以書面形式發(fā)給礦每一位從事采煤、掘進、開拓、通風、機電、運輸、洗煤作業(yè)的班組長。

3、培訓內(nèi)容

以煤礦現(xiàn)場安全管理和勞動組織管理為主題，以《煤礦安全培訓教學大綱》中有關(guān)采煤、掘進、開拓、通風、機電、運輸、洗煤等工種班組長安全培訓教學大綱為基礎(chǔ)。

（1）煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及煤礦安全質(zhì)量標準化、瓦斯治理等方面的有關(guān)標準。

（2）國家有關(guān)部門印發(fā)的煤礦安全基礎(chǔ)管理、瓦斯治理等方面的規(guī)范性文件。主要是《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導意見》。

（3）煤礦有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識和管理知識。主要是采煤、掘進、開拓、通風、機電、運輸及災(zāi)害防治等專業(yè)技術(shù)知識，煤礦安全生產(chǎn)的新理論、新技術(shù)、新工藝、新裝備和現(xiàn)場安全管理、勞動組織管理等。

（4）應(yīng)急救援知識。主要是自救、互救和創(chuàng)傷急救基本知識，井下發(fā)生各種災(zāi)害后的避災(zāi)、救災(zāi)方法等。

（5）典型事故案例分析。主要是對近年來本地區(qū)或本企業(yè)發(fā)生的煤礦典型事故案例的分析，剖析事故原因，吸取事故教訓，提出防范措施等。

（6）經(jīng)驗交流。主要是現(xiàn)場安全管理和班組建設(shè)的經(jīng)驗，并研討強化現(xiàn)場安全管理、整治“三違”和提升班組安全管理水平的主要措施等內(nèi)容。

4、考核辦法

（1）考核程序：每季度為一周期，在三個月內(nèi)分三次考核50道題?？荚嚾掌跒槊吭?號、16號、26號，參加考核的班組長每月視本人出勤情況，在規(guī)定時間內(nèi)必須參加一次考試。合格分第一個月為75分，第二個月為85，第三個月為95分。

（2）考核規(guī)定

① 礦每日一題考試以當月勞資科出勤為依據(jù)，在礦正常上班的所有班組長必須參加考試，無故不到者視為考試不合格，扣除個人當月累計技能賬戶30%.② 嚴禁替考，發(fā)現(xiàn)替考者本人及替考者累計技能賬戶清零。

③ 每季度第一季度考核達95以上的，后兩個月免試，由職工學校給予一定的獎勵。

④ 各單位班組長在季度末有2人以上考核不合格的，處罰該單位,有一人次扣該單位職工累計技能賬戶的10%。

⑤ 考核方式為機考，考核人員可根據(jù)自己的出勤時間在工作日內(nèi)到職工學校預約進行原題練習。

⑥ 考核結(jié)果納入班組長建設(shè)考核