第一篇：大學(xué)生畢業(yè)后檔案的問(wèn)題

大學(xué)生畢業(yè)后檔案的問(wèn)題

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制。檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議：應(yīng)屆生應(yīng)關(guān)心自己的檔案，免得未來(lái)不必要的麻煩。

一、檔案的重要性

◆很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級(jí)，也影響到工齡和退休金的計(jì)算。

◆畢業(yè)生在個(gè)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造(如出國(guó)、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個(gè)人切身利益的問(wèn)題時(shí)，都要用到檔案。

◆因公出國(guó)政審也必定要依據(jù)人事檔案進(jìn)行政治審查，如果檔案材料不全，政審機(jī)構(gòu)就會(huì)拒絕審查。

◆雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復(fù)存在，勢(shì)必造成一定損失。

二、存檔：畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生

從高校就業(yè)指導(dǎo)中心等相關(guān)機(jī)構(gòu)了解到，國(guó)家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：

1、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。

★ 適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生?！?優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便。

★ 缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

2、把檔案留在學(xué)校。

2002年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。★ 適合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

★ 優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。

★ 缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

3、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。

★ 適合對(duì)象：比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。

★ 優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題。

★ 缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。

三、存檔：已就業(yè)學(xué)生

已就業(yè)畢業(yè)生的檔案存放一般有兩種方式：

1、把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的單位。

注意 ：

1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。個(gè)別沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

2、把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。如果接收你的單位不具備檔案管理權(quán)，那么你的檔案就應(yīng)該“落戶”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費(fèi)用，一般每年三四百左右。

3、也可辦理吉林省代理和吉林市代理，吉林省代理的優(yōu)點(diǎn)是，可以計(jì)算工齡，評(píng)定職

稱，戶口可以不用代理，如果要代理戶口的話需要到長(zhǎng)春照二代身份證，吉林市代理需要吉林市的生源或簽的單位在吉林市。省代理的費(fèi)用是240/年。

注意：

1、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？在編制上，它屬于事業(yè)單位，在運(yùn)行上，則實(shí)行企業(yè)化管理。但實(shí)際上，它履行著部分行政職能，提供的“服務(wù)”具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負(fù)責(zé)人堅(jiān)持：“補(bǔ)齊代管費(fèi)用及相關(guān)手續(xù)后，再提供人事服務(wù)”。2: 檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。在現(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門(mén)的分配辦等，而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

第二篇：畢業(yè)后檔案問(wèn)題（定稿）

畢業(yè)后檔案怎么辦

2006年，從云師大商學(xué)院畢業(yè)的小楊手里拿到了一份自己的學(xué)籍檔案，現(xiàn)在那份學(xué)籍檔案原封不動(dòng)地放在自己的房間里。每次收拾房間時(shí)看見(jiàn)這份檔案，小楊不免會(huì)想，留著有什么用，丟了又會(huì)有什么壞處？

與小楊的疑問(wèn)不同，已經(jīng)工作了6年的小徐一直很納悶，從昆明理工大學(xué)畢業(yè)后，大學(xué)老師曾經(jīng)跟她說(shuō)過(guò)，她的檔案會(huì)“隨人走”，為什么她“走”了那么多年，卻從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)這份“隨人走”的檔案？

關(guān)于檔案的問(wèn)題，一旦提起就會(huì)產(chǎn)生后續(xù)問(wèn)題……一問(wèn)：畢業(yè)后，檔案哪去了？

走在街上，隨機(jī)詢問(wèn)一位市民：“請(qǐng)問(wèn)，您知道您畢業(yè)后，檔案會(huì)到哪里？”有的會(huì)說(shuō)在教育廳(局)，有的說(shuō)在人才市場(chǎng)，卻沒(méi)有人能肯定地說(shuō)清檔案的去向。

今年剛從云南民族大學(xué)畢業(yè)的小黃告訴記者，畢業(yè)前老師告訴他們，畢業(yè)后的學(xué)籍檔案會(huì)“隨人走”?！拔覀兝蠋熣f(shuō)，如果我們畢業(yè)后就找到工作，與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)籍檔案就會(huì)被寄到所在單位。”小黃說(shuō)，如果不是昆明本地的，學(xué)生可以選擇把自己的檔案進(jìn)行托管或是打回生源地(戶口所在地)的人事部門(mén)。

答：省人才服務(wù)中心的工作人員說(shuō)，學(xué)校里說(shuō)的檔案“隨人走”，并不是大家所理解的那樣，他解釋：“學(xué)生畢業(yè)后，他們的檔案會(huì)通過(guò)機(jī)要通道以機(jī)要文件傳遞的方式寄交相關(guān)部門(mén)，如教育部門(mén)或是委托管理的人才服務(wù)中心，教育部門(mén)和人才服務(wù)中心在結(jié)束托管后(不續(xù)費(fèi)托管)，且沒(méi)有就業(yè)單位前來(lái)提檔的情況下，學(xué)生的學(xué)籍檔案將被遞交到生源地(戶口所在地)的人事部門(mén)下屬的人才服務(wù)中心?！倍?wèn)：為什么看不見(jiàn)自己的檔案？

當(dāng)記者問(wèn)及小黃同學(xué)是否看見(jiàn)過(guò)自己的學(xué)籍檔案時(shí)，小黃搖搖頭，他說(shuō)：“從我上學(xué)到現(xiàn)在答：省人才服務(wù)中心的工作人員介紹，小黃同學(xué)對(duì)學(xué)籍檔案的困惑是很正常的，由于學(xué)籍檔案代表著檔案人的學(xué)籍歷史等方面的信息，是屬于機(jī)密性質(zhì)的，所以學(xué)生本人是不可能也不能查看里面的內(nèi)容的。在查看小黃的學(xué)籍檔案時(shí)，單位或個(gè)人必須出具相關(guān)公函，而小黃本人是不能，也不允許查看自己的檔案的。

三問(wèn)：手里有檔案為何沒(méi)人收？

已經(jīng)工作4年的小楊，畢業(yè)后找到了一份工作，可是當(dāng)他把自己的檔案交到單位時(shí)，單位卻告訴他，不能接收他的檔案。就這樣，小楊的檔案一直放在家里，即便他換了幾份工作，檔案依然不被單位接收。最讓小楊郁悶的是，直到今天他也沒(méi)敢把自己的檔案拆開(kāi)來(lái)看一看里面究竟有些什么內(nèi)容，他生怕一旦拆了，別人就不承認(rèn)了。

答：昆明市人才服務(wù)中心有關(guān)人士解釋，畢業(yè)生的學(xué)籍檔案(人事檔案)記錄著學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷，包括各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、獎(jiǎng)懲證明、黨團(tuán)資料、畢業(yè)生登記表、工作經(jīng)歷等，并且都是原件。學(xué)校、人事部門(mén)或是其他被授權(quán)允許管理檔案的單位在管理檔案時(shí)，必須十分嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅。按照規(guī)定，學(xué)生的檔案一般都有專人保管，無(wú)關(guān)人員不得查閱。手里拿著檔案的小楊同學(xué)就業(yè)后卻無(wú)法將自己的檔案交到單位，傳遞過(guò)程不規(guī)范是原因之一，另一個(gè)交不掉的原因則是小楊的工作單位或許并沒(méi)有得到檔案管理的權(quán)限。

四問(wèn)：為什么有些單位不能管理檔案？

小楊說(shuō)：“我的有些同學(xué)被省外一家大企業(yè)錄用以后，單位會(huì)主動(dòng)找到他，問(wèn)他的檔案在哪里，并表示要管理他的檔案，為什么我的不行？”

答：“一般情況下，國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)才具有獨(dú)立人事檔案管理權(quán)限，其他非國(guó)有中小型企業(yè)則不授予獨(dú)立人事檔案管理權(quán)限。”昆明市人才服務(wù)中心有關(guān)

“棄檔”會(huì)使自身利益受損

五問(wèn)：棄檔或毀檔會(huì)有什么后果？

手里拿著檔案的小楊，想交給單位，單位不收，可是想把檔案丟掉甚至撕毀，又怕將來(lái)“大有用處”，真是內(nèi)心糾結(jié)，左右為難啊，遇到這樣的問(wèn)題，小楊不禁會(huì)想，棄檔或毀檔會(huì)有怎樣的后果？

答：昆明市人才服務(wù)中心介紹，近年來(lái)，畢業(yè)生在對(duì)待自己的人事檔案問(wèn)題上態(tài)度也很放得開(kāi)，有不少大學(xué)畢業(yè)生都認(rèn)為人事檔案可有可無(wú)，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的檔案棄之不顧已不是個(gè)別現(xiàn)象。

工作人員舉例，某大學(xué)生畢業(yè)后，在社會(huì)上工作了幾年，但是對(duì)自己的檔案不聞不問(wèn)，后來(lái)他考上了公務(wù)員，在職稱評(píng)定和核定檔案工資時(shí)才知道，由于當(dāng)初沒(méi)有辦理人事代理，他的工齡并沒(méi)有記錄，職稱申報(bào)也白白耽誤幾年。其實(shí)，像這樣遇到麻煩的人越來(lái)越多，他們?cè)诋厴I(yè)時(shí)都忙于找工作，而忽視了個(gè)人檔案的問(wèn)題。等到需要時(shí)，才去尋找自己的人事檔案，耽誤了個(gè)人的發(fā)展。

由此可見(jiàn)，“棄檔”會(huì)使個(gè)人的一些利益無(wú)法得到保證，據(jù)介紹，轉(zhuǎn)正定級(jí)、人事調(diào)動(dòng)、社保福利、工齡計(jì)算、繼續(xù)深造(如出國(guó)、考研)、考公務(wù)員等情況時(shí)，都離不開(kāi)檔案。大學(xué)生畢業(yè)后由學(xué)校轉(zhuǎn)出的檔案屬于學(xué)生檔案，如果自己拿在手里或者放在沒(méi)有人事代理權(quán)限的機(jī)構(gòu)，多少年以后，依然是學(xué)生檔案，就還是無(wú)法辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡計(jì)算、職稱評(píng)定等手續(xù)。若有單位接收或者到新的單位就職，因其檔案材料不完整，也會(huì)影響到工作的正常調(diào)動(dòng)。

針對(duì)認(rèn)為檔案沒(méi)用直接把檔案丟棄銷毀的情況，昆明市人才服務(wù)中心提醒，這樣的“毀檔”行為萬(wàn)萬(wàn)不可，因?yàn)橥ㄟ^(guò)學(xué)籍檔案可以證實(shí)一個(gè)人的求學(xué)經(jīng)歷等方面的內(nèi)容，一旦銷毀，就等于這個(gè)人的學(xué)歷是空白的，要想補(bǔ)上，需要經(jīng)過(guò)所在學(xué)校重新建檔等程序，比較復(fù)雜。

六問(wèn)：檔案丟了或是已被撕毀怎么辦？

讀到第五個(gè)問(wèn)題時(shí)，也許會(huì)有人覺(jué)得頭皮發(fā)麻，后背涼颼颼的，因?yàn)樗麄円呀?jīng)把看似沒(méi)用的檔案丟棄掉甚至是撕毀了，這可如何是好?。?/p>

答：學(xué)籍檔案丟失或被銷毀，可以沿著自己的就學(xué)經(jīng)歷找到學(xué)校的學(xué)籍管理科室，請(qǐng)求重新建檔恢復(fù)自己的學(xué)籍檔案，學(xué)校同意后，會(huì)通過(guò)相關(guān)部門(mén)調(diào)取你的升學(xué)報(bào)考錄取等資料進(jìn)行復(fù)制加蓋相關(guān)部門(mén)公章，這樣，學(xué)籍檔案就可以恢復(fù)了。

人事檔案丟失或被銷毀，首先要看單位是否對(duì)其檔案有所管理，如果沒(méi)有管理權(quán)限且不委托人才服務(wù)部門(mén)管理的，只能放棄該段時(shí)間的“工作記錄”。如果有進(jìn)行檔案管理的，需要由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門(mén)、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門(mén)查找、復(fù)印職工的檔案要件并加蓋存檔單位公章。七問(wèn)：畢業(yè)生如何管理自己的檔案？

經(jīng)歷與小楊相同的人并不多，但是作為知道自己檔案何去何從的畢業(yè)生，又應(yīng)該做些什么，才能讓自己的檔案越來(lái)越豐富？

答：昆明市人才服務(wù)中心建議，不論是持有自己檔案的學(xué)生還是知道檔案流向的學(xué)生，都可以到當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心，對(duì)自己的檔案進(jìn)行托管。落實(shí)了工作單位，并且所落實(shí)的單位具有人事管理權(quán)的學(xué)生，在簽約時(shí)一定要注意在協(xié)議書(shū)的“檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址”一欄，要

用人單位認(rèn)真填寫(xiě)，以免出現(xiàn)因檔案轉(zhuǎn)寄地址不詳或檔案接收單位不具備接收資格而導(dǎo)致檔案遺失、退回。對(duì)于落實(shí)了工作單位，但工作單位不具備人事管理權(quán)的學(xué)生，則可以將人事檔案托管到人才中心。尚未落實(shí)工作單位的學(xué)生，如果沒(méi)有申請(qǐng)暫緩就業(yè)，學(xué)校會(huì)將其人事檔案轉(zhuǎn)到生源所在地。這一類畢業(yè)生應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)報(bào)到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會(huì)被認(rèn)為是“棄 檔”。想重拾檔案的學(xué)生，可以先到教育部門(mén)重新出具一張就業(yè)推介書(shū)，然后到生源地的人才服務(wù)中心查詢自己的檔案是否已被傳遞該單位，情況確實(shí)后即可辦理托管

第三篇：畢業(yè)檔案問(wèn)題

畢業(yè)生應(yīng)如何對(duì)待自己的檔案？

目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象對(duì)檔案不了解，也不關(guān)心；甚至有的畢業(yè)幾年了，可檔案還在學(xué)校放著；還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒(méi)什么用了”。其實(shí)不然，這里只作簡(jiǎn)要說(shuō)明?，F(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國(guó)家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案?？傊F(xiàn)實(shí)生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應(yīng)給予足夠的重視，以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，由于國(guó)家相關(guān)政策，規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費(fèi)由學(xué)校保存兩年，這正是沒(méi)有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費(fèi)保存，就無(wú)須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了。學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國(guó)家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報(bào)道證人事部門(mén)簽署日期為準(zhǔn)）一年后，即可由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報(bào)道日期計(jì)）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。由此可見(jiàn)，學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，在某種意義上說(shuō)，也是得不償失。

哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案？

按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門(mén)所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。另外，各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門(mén)的不同，其它無(wú)任何區(qū)別。

哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機(jī)構(gòu)托管？

不想回本地而想將戶口落在外省市的畢業(yè)生，準(zhǔn)備繼續(xù)考研的畢業(yè)生，還無(wú)法確定能否在現(xiàn)單位長(zhǎng)期干下去的畢業(yè)生，以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)托管。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

除本市企業(yè)外，在與外省市企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)注意以下事宜：簽協(xié)議前，應(yīng)對(duì)企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等，同時(shí)結(jié)合自己實(shí)際情況和愿望進(jìn)行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議。考慮周全為上策（按規(guī)定改派是有時(shí)間限制的），同時(shí)這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險(xiǎn)外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調(diào)動(dòng)對(duì)你無(wú)任何意義。你可將人事檔案落在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

畢業(yè)生委托人才交流機(jī)構(gòu)人事代理后都享有哪些服務(wù)？

（一）負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系接受、調(diào)出相關(guān)手續(xù)；

（二）辦理畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)；

（三）檔案工資的晉級(jí)；

（四）職稱晉升申報(bào)；

（五）辦理落戶手續(xù)；

（六）出具省份證明、落戶證明、購(gòu)房工齡證明、計(jì)劃生育證明、出國(guó)政審等；

（七）代收代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、代辦醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)等。

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自

己的檔案。最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門(mén)機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門(mén)的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問(wèn)題

1、畢業(yè)生就業(yè)程序

a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國(guó)普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議書(shū)》）發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

b、畢業(yè)生收集需求信。

c、畢業(yè)生自我推薦、面試（根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個(gè)人推薦材料或直接參加校園招聘會(huì)和各地舉辦的供需見(jiàn)面會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)）。

d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院各留一份。e、五月底開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動(dòng)、畢業(yè)教育動(dòng)員會(huì)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。

②各院系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案袋》、《檔案轉(zhuǎn)寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。

④各院上報(bào)就業(yè)建議方案

⑤按當(dāng)?shù)厝耸聫d的日程安排，學(xué)生處到人事廳辦理畢業(yè)生報(bào)到證。

f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取《報(bào)到證》。

2、定向生如何就業(yè)

定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應(yīng)持有本人的改派申請(qǐng)（詳細(xì)闡明改派原因），原定向單位（地區(qū)）出具的同意調(diào)整改派的公函，研究生還須經(jīng)校招生辦公室簽署意見(jiàn)，并按原國(guó)家計(jì)委、教育部的有關(guān)政策，向培養(yǎng)學(xué)校繳納相應(yīng)培養(yǎng)費(fèi)后，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

3、對(duì)到西部就業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎(jiǎng)勵(lì)

為了鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生自愿服務(wù)西部地區(qū)，到祖國(guó)最需要的地方開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長(zhǎng)，結(jié)合實(shí)際，制定配套獎(jiǎng)勵(lì)辦法

4、對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎(jiǎng)勵(lì)

學(xué)校鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)學(xué)校給予指導(dǎo)和幫助。畢業(yè)一年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提交工商行政管理局發(fā)給的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和工商行政管理局備案的《公司章程》或其它有效證明材料。

人才市場(chǎng)，是指運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制開(kāi)展人才交流，配置人才資源，實(shí)行人才社會(huì)化服務(wù)的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所及相關(guān)活動(dòng)的總和。

人事代理的好處：

1、與人才服務(wù)中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很多工作由代理方承擔(dān)了下來(lái)，借此契機(jī)，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講，個(gè)人選擇了代理項(xiàng)目，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人才能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來(lái)的“單位人才所有”變成了“社會(huì)人才所有”，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)，同時(shí)更有利于人才個(gè)體的自主發(fā)展。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括下列幾個(gè)方面：

一、以保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等保險(xiǎn)。

三、為畢業(yè)生辦理黨員轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)定等手續(xù)

四、辦理出國(guó)手續(xù)

五、畢業(yè)生可以隨時(shí)流動(dòng)，省內(nèi)改變單位，出省就業(yè)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第四篇：畢業(yè)檔案問(wèn)題

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[轉(zhuǎn)] 關(guān)于試用期和畢業(yè)后的檔案轉(zhuǎn)移的一些規(guī)定。嚴(yán)格保護(hù)自己利益。重要！重要！轉(zhuǎn)為日志| 編輯 | 刪除

轉(zhuǎn)載自 →宸熙√ ?? 轉(zhuǎn)載于2010年01月12日 12:10

1.畢業(yè)了，你的檔案轉(zhuǎn)嗎???

近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的檔案不管不問(wèn)，已不是個(gè)別現(xiàn)象。據(jù)了解，在各院校、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)和各地人事部門(mén)人才交流中心，被大學(xué)畢業(yè)生遺棄的檔案都不少。超過(guò)擇業(yè)期，畢業(yè)生的檔案會(huì)被學(xué)校退回原籍。

從鄭州大學(xué)畢業(yè)兩年的杜**，畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)了兩三家單位，沒(méi)把檔案當(dāng)回事。誰(shuí)知道今年評(píng)職稱，他才想起檔案沒(méi)在單位。他也因手續(xù)不全，評(píng)職稱被耽誤了一年。

省人才交流中心人事代理部業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人告訴記者，檔案要記錄一個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等，表明一個(gè)人的行政隸屬關(guān)系。就業(yè)后要轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及開(kāi)具出國(guó)、考研等有關(guān)證明，都要用到檔案。

他說(shuō)，有些在私營(yíng)企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生，擇業(yè)期滿后沒(méi)有到學(xué)校辦理報(bào)到證，也沒(méi)有轉(zhuǎn)檔案，其檔案被打回原籍，這樣失去了報(bào)到資格，就業(yè)手續(xù)需要重新辦理，只能按照招工手續(xù)，即身份是合同制工人，而自己奮斗了十幾年的正式干部身份就沒(méi)了。

畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，本身或者其主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)一般是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才交流中心。

按照規(guī)定，學(xué)校應(yīng)將學(xué)生檔案轉(zhuǎn)給有檔案管理支配權(quán)的單位和國(guó)有企業(yè)、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)，以及縣級(jí)以上政府人事部門(mén)所屬的人才交流中心。

縣級(jí)以上政府人事部門(mén)所屬人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、出國(guó)政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。

有就業(yè)單位檔案這樣辦

畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證。需要遷移戶口的畢業(yè)生，還需要持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證等材料到原籍辦理戶口遷移證。辦理了人事代理的，由所在學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到人才交流中心，經(jīng)清點(diǎn)、核實(shí)，符合條件的，辦理存檔手續(xù)。需要辦理戶口的，持存檔手續(xù)、畢業(yè)證復(fù)印件、戶口遷移證、身份證和身份證照片等在工作單位或人才交流中心辦理入戶手續(xù)。應(yīng)聘單位無(wú)集體戶口的，可直接遷入省或市、縣的人才交流中心集體戶口。

擇業(yè)期內(nèi)怎么辦

擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生可以將檔案存放在學(xué)校。但如果擇業(yè)期滿，要提前辦理人事代理手續(xù)。持《就業(yè)協(xié)議書(shū)》直接到人才交流中心，簽注人事代理意見(jiàn)；將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門(mén)辦理畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，由所在學(xué)校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到人才交流中心，辦理存檔手續(xù)；持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證等材料辦理存檔和入戶手續(xù)。

超過(guò)擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理

超過(guò)擇業(yè)期仍未落實(shí)工作單位的?？埔陨袭厴I(yè)生，持國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的有效文書(shū)(證件)到入學(xué)前戶口所在地人才交流中心開(kāi)具商調(diào)函，憑商調(diào)函由原檔案管理單位將人事檔案移交本人才服務(wù)中心；人事檔案在個(gè)人手中保存或在無(wú)檔案管理權(quán)的單位保存的，憑就業(yè)報(bào)到證先到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料(私自拆封或無(wú)檔案管理權(quán)的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封)，而后，再將檔案移交到人才交流中心。此時(shí)，畢業(yè)生已經(jīng)不再具有就業(yè)報(bào)到資格，需要就業(yè)的需重新辦理招工、聘干等就業(yè)手續(xù)，或者按照國(guó)家不包分配畢業(yè)生的就業(yè)辦法，辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。

這部分畢業(yè)生的戶口如果在入學(xué)時(shí)已經(jīng)遷到學(xué)校，現(xiàn)在只能遷回畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地，在其他地方不能辦理入戶。

最后，提醒各位大學(xué)畢業(yè)生，2007年7月之前將檔案轉(zhuǎn)到省人才交流中心實(shí)行人事代理的大學(xué)畢業(yè)生(以就業(yè)報(bào)到證日期為準(zhǔn))，見(jiàn)習(xí)期滿后需要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。屆時(shí)，可持檔案卡到省人才交流中心領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》。其中，需要辦理初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定者，可持檔案卡到該中心領(lǐng)取初聘表，辦理相關(guān)手續(xù)。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生 教你幾招面試絕招

“回想起幾年前的這個(gè)時(shí)候，我也和版上的多數(shù)同學(xué)一樣，不停地投遞簡(jiǎn)歷，聽(tīng)宣講會(huì)，參加筆試和面試，等offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過(guò)幾年校園**活動(dòng)的浙大人，我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)勑@**的話題。”在浙大縹緲?biāo)崎g的work版上，一位HR發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長(zhǎng)文，幫學(xué)弟學(xué)妹們解答有關(guān)校園**的問(wèn)題。

??沒(méi)想到這篇文章迅速成為點(diǎn)擊率最高、反饋?zhàn)疃嗟奶?。所有看過(guò)的學(xué)生都盛贊：真是一篇好文，好好學(xué)習(xí)后，受益良多。

??面試作答要理清思路

我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學(xué)校圖書(shū)館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書(shū)籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會(huì)時(shí)，又認(rèn)真聽(tīng)了相關(guān)介紹，并且**宣傳冊(cè)上的很多信息都記得差不多了。面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)我為什么想到該企業(yè)工作時(shí)，我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點(diǎn)、發(fā)展機(jī)遇和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃談，贏得了面試官的認(rèn)可。

之后如愿進(jìn)入該企業(yè)工作，某日和當(dāng)時(shí)面試我的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時(shí)，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒(méi)有開(kāi)始復(fù)試，他就基本上定下來(lái)要最終錄用我了?！?/p>

因此，這位HR提出，如果想加入企業(yè)，請(qǐng)盡可能多了解企業(yè)情況。不過(guò)，充分準(zhǔn)備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。

很多企業(yè)**面試時(shí)有不少問(wèn)題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，最大的優(yōu)/缺點(diǎn)，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對(duì)于常見(jiàn)的問(wèn)題，不少文章或書(shū)中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。

回答問(wèn)題時(shí)不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結(jié)有分析。一般來(lái)說(shuō)，描述一件事你應(yīng)將其前因后果簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明白，至少說(shuō)明一個(gè)完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(wù)(Task)，你采取了哪些行動(dòng)(Action)，最終結(jié)果如何(Result)。

千萬(wàn)不要試圖編故事

??

回答問(wèn)題最關(guān)鍵的是要記住誠(chéng)信為本，不要試圖去編故事。

如果當(dāng)面試官問(wèn)你第一個(gè)問(wèn)題時(shí)，你就開(kāi)始編故事。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一般都能識(shí)破，他會(huì)通過(guò)一個(gè)又一個(gè)連環(huán)問(wèn)題追問(wèn)相關(guān)細(xì)節(jié)?！伴_(kāi)始幾個(gè)你可能還能招架，不過(guò)我相信你不會(huì)笑到最后?！币虼耍绻銢](méi)有親身經(jīng)歷過(guò)某事或參與過(guò)某個(gè)項(xiàng)目，不了解事情的來(lái)龍去脈或項(xiàng)目運(yùn)作的整個(gè)過(guò)程，請(qǐng)不要輕易編造。

??這位HR還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項(xiàng)目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準(zhǔn)備一下，將準(zhǔn)備編造的故事徹底理清，并保證自己到時(shí)不會(huì)自打耳光?？傊?，坦誠(chéng)會(huì)給你加分，欺騙后患無(wú)窮。

??感覺(jué)好為什么沒(méi)錄用

??

不少同學(xué)面試后自我感覺(jué)很好，但沒(méi)被錄用，就會(huì)發(fā)出質(zhì)疑。

事實(shí)上，這有兩種可能：

一是你面試表現(xiàn)的確不錯(cuò)，但可能排在n+1，限于**名額n，擇優(yōu)錄取，只能說(shuō)聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說(shuō)：“您的學(xué)識(shí)和能力給我們留下了深刻印象，但本次**名額有限，暫時(shí)無(wú)法錄用。我們會(huì)將您的材料保存在公司人才庫(kù)，有合適空缺時(shí)會(huì)優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園**，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展！”這可能是名副其實(shí)的。此時(shí)，你有可能作替補(bǔ)，當(dāng)有人拒簽或毀約時(shí)你的機(jī)會(huì)就來(lái)了。

?? 二是你只是自我感覺(jué)良好罷了，面試官并不認(rèn)同你的表現(xiàn)。其實(shí)，面試感覺(jué)好壞與錄用與否并沒(méi)有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯?dāng)年復(fù)試時(shí)感覺(jué)就不怎么好，回來(lái)后也以為沒(méi)戲了，結(jié)果某天手機(jī)一響，喜訊傳來(lái)。后來(lái)到公司后我與領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)了解到，我在復(fù)試時(shí)的表現(xiàn)的確一般，但其中有幾個(gè)亮點(diǎn)加上初試時(shí)的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒(méi)必要對(duì)面試時(shí)的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測(cè)面試官的問(wèn)題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒(méi)必要?！?/p>

細(xì)節(jié)真的能決定成敗

??“曾經(jīng)在面試某人時(shí)，幾個(gè)面試官評(píng)價(jià)都還不錯(cuò)，但我發(fā)現(xiàn)此人的應(yīng)聘表填寫(xiě)不完整，并且有幾處和面試回答時(shí)并不一致，還有一些小錯(cuò)誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細(xì)心和認(rèn)真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位HR以此來(lái)告訴應(yīng)屆畢業(yè)生，細(xì)節(jié)決定成敗。

細(xì)節(jié)體現(xiàn)在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過(guò)幾年的校園**，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標(biāo)標(biāo)簽問(wèn)題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學(xué)們找些資料看一下，了解相關(guān)細(xì)節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。?? 另外，在面試時(shí)一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園**面試時(shí)發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)坐在那里沒(méi)精打采，低著頭，小動(dòng)作不斷，說(shuō)話聲音很小，顯得很不自信。你說(shuō)，換成你是面試官會(huì)有何感想？建議同學(xué)們?cè)诿嬖嚽耙ＷC充足的睡眠，不要熬夜，面試時(shí)要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。

?? 3.關(guān)于新的合同法

2007年底 《勞動(dòng)合同法》讓老板集體恐慌？

《勞動(dòng)合同法》即將正式實(shí)施。由于對(duì)1994年頒布的《勞動(dòng)法》中勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等進(jìn)行了較大調(diào)整，新法引起了社會(huì)空前廣泛的關(guān)注。新法的實(shí)施，是對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)勞資不平等對(duì)社會(huì)造成巨大不公的一次強(qiáng)力矯正。從短期看，《勞動(dòng)合同法》提高了企業(yè)的用人成本，會(huì)讓一些企業(yè)感到不適應(yīng)甚至陣痛；但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》有利于敦促企業(yè)以人為本，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這是企業(yè)基業(yè)穩(wěn)固的基石。本報(bào)今日推出“特別策劃――聚焦《勞動(dòng)合同法》”，吁請(qǐng)企業(yè)尊重法律，尊重和善待職工，以贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。――編者

在距離新法實(shí)施不足3個(gè)月之時(shí)，華為爆出“辭職門(mén)”事件，這場(chǎng)轟轟烈烈的“7000名員工先辭職再競(jìng)爭(zhēng)上崗”，普遍被人們解讀為是華為對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的一種規(guī)避。

爆出類似“辭職門(mén)”事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國(guó)LG等相繼傳出裁員的消息，而被裁掉的多是臨時(shí)工和長(zhǎng)工齡這樣的群體。

《市場(chǎng)報(bào)》記者在百度上輸入“2008年新勞動(dòng)法”，得到49.2萬(wàn)條相關(guān)內(nèi)容。除了對(duì)新法內(nèi)容的介紹和各種解讀，還伴隨著網(wǎng)民們?cè)庥龉椭鞑还龊湍甑讘K遭解雇的各類申訴。如果將新法比作一個(gè)天平，在新法正式實(shí)施之時(shí)，焦慮的不僅僅是某些老板，還有急需增進(jìn)對(duì)新法的了解、以捍衛(wèi)自身權(quán)益的打工族。

年前被裁掉的正是新法最想保護(hù)的那類人群。在“踩雷”之前，企業(yè)老板們提前與他們劃清了界限。那么，這部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引發(fā)這場(chǎng)2007年底老板們的集體恐慌呢？

利刃1：限制合同短期化

一份對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查顯示： 60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。

有專家認(rèn)為，新法的一大亮點(diǎn)就是著力解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。這體現(xiàn)在：強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性，規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)規(guī)定，1年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；規(guī)定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(guò)12個(gè)月；規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿10年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。利刃2：不簽合同代價(jià)高昂

將不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果明確寫(xiě)進(jìn)立法，體現(xiàn)了立法者落實(shí)“書(shū)面合同”的決心。新法實(shí)施后，違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價(jià)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

更加明確和詳細(xì)的對(duì)違法后果予以明確，大大提升了勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)的可訴性，同時(shí)也因“違法成本”的高昂而提高了某些用人單位試圖違法違規(guī)的門(mén)檻。

利刃3：詳細(xì)規(guī)定試用期長(zhǎng)短

在很多情況下，試用期過(guò)長(zhǎng)一直被用人單位無(wú)償占有其勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者詬病，勞動(dòng)者和雇

主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此爭(zhēng)議最多

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第五篇：關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)前的人事代理和檔案問(wèn)題

最近關(guān)于檔案問(wèn)題大家問(wèn)題不斷。根據(jù)兩屆送畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)了一下，希望對(duì)大家的理解有所幫助。

應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦理：人事代理、正式協(xié)議、靈活就業(yè)協(xié)議、自主擇業(yè)四項(xiàng)。

一、人事代理。

人事代理，需要“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”（簡(jiǎn)稱協(xié)議書(shū)），到所在單位、學(xué)校、人才市場(chǎng)三方蓋章，檔案放到人才交流市場(chǎng)。具有法律效應(yīng)，辦理人事代理后開(kāi)始計(jì)算工齡，具體事項(xiàng)我QQ空間里有解釋。

我們需要注意的是：辦理人事代理，里面有兩份報(bào)到證，一份自己拿著，作為到單位的依據(jù)（一般公司不接受，只需要自己拿著）。一份在檔案，作為檔案派送依據(jù)由人才市場(chǎng)接受。當(dāng)找到更合適的工作，并且具備接受檔案能力的單位時(shí)，需要到原來(lái)公司，辦理解約函（這點(diǎn)必須注意），重新辦理報(bào)到證，到新單位上班。

如有需要將人事代理辦理到考生原籍或其他地市時(shí)，我們可以自行拿協(xié)議書(shū)，到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)，根據(jù)當(dāng)?shù)卣咦孕修k理。

辦理人事代理時(shí)，人才市場(chǎng)可以接受黨關(guān)系。

辦理時(shí)，需要協(xié)議書(shū)一式三份全部上交。一份學(xué)校，一份人才市場(chǎng)，一份自己拿著。需要每年自行到人才市場(chǎng)交費(fèi)。

二、正式協(xié)議書(shū)。

正式協(xié)議書(shū)，如果畢業(yè)生現(xiàn)在找到的工作單位為事業(yè)單位或機(jī)關(guān)單位時(shí)等正式單位，且所在單位具備接受檔案能力，并且簽署了正式協(xié)議書(shū)，我們只需交一份協(xié)議書(shū)，辦理報(bào)到證，將檔案發(fā)到所在單位，本人拿報(bào)到證到單位正式上崗。

如果工作單位為正式單位，并且簽署正式協(xié)議，但工作單位不具備接受檔案能力時(shí)，我們?nèi)匀恍枰k理人事代理，將檔案存放到人才市場(chǎng)，持報(bào)到證到單位正式上崗。

三、靈活就業(yè)協(xié)議

靈活就業(yè)協(xié)議，全稱“普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)合同”。（是一個(gè)單獨(dú)的表，和協(xié)議書(shū)一起發(fā)的）

由于我們處于外出實(shí)習(xí)，沒(méi)有畢業(yè)證，很多同學(xué)不能找到合適工作，或者不停的變換工作，但是可能短期內(nèi)可以找到正式工作，我們可以辦理靈活就業(yè)協(xié)議，此協(xié)議不具備法律效應(yīng)，只限于統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)情況。我們可以通過(guò)實(shí)習(xí)單位辦理。

辦理靈活就業(yè)協(xié)議后，檔案學(xué)校保存兩年，兩年只內(nèi)必須辦理檔案歸屬問(wèn)題。屆時(shí)，我們可以通過(guò)協(xié)議書(shū)，辦理人事代理或報(bào)到證。如果兩年內(nèi)沒(méi)能及時(shí)辦理，我們的檔案將發(fā)回原籍，即考生所在地，容易檔案丟失，希望辦理靈活結(jié)業(yè)的同學(xué)重視。

特別注意的是，專升本同學(xué)，只能辦理此項(xiàng)。如果畢業(yè)后找到合適工作或其他事情，不在升本，我們可以繼續(xù)辦理人事代理或報(bào)到證。

四、自主擇業(yè)

此項(xiàng)檔案可能發(fā)回原籍，也可能自己將檔案領(lǐng)取到手里。（暫時(shí)還不確定）

即使辦理自助擇業(yè)，我們以后仍然可以通過(guò)協(xié)議書(shū)，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。不過(guò)可能會(huì)因操作不當(dāng)，使檔案成為死檔，影響大家以后發(fā)展。

辦理自主擇業(yè)，檔案發(fā)回原籍，我們可以憑借檔案根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，獲得相應(yīng)幫助。無(wú)論辦理那一項(xiàng)，協(xié)議書(shū)都非常重要，希望大家給予相應(yīng)重視。如有丟失或損壞，請(qǐng)及時(shí)與輔導(dǎo)員聯(lián)系。

希望我的總結(jié)能給大家?guī)椭陨蠟楦鶕?jù)往年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，可能其中有些變動(dòng)。如辦理人事代理，以前為每年90，現(xiàn)在為60。以前可以將考生戶口簽到鄭州，不過(guò)到現(xiàn)在為止，仍然沒(méi)有聽(tīng)到此類信息。所以錯(cuò)誤地方希望大家給予指正。具體問(wèn)題可以詢問(wèn)輔導(dǎo)員或我校招生就業(yè)辦。