第一篇：梭梭拉拉最要好讀后感

《梭梭拉拉最要好》讀后感

暑假里，我看了一本《梭梭拉拉最要好》的小說，我很高興認識了書中的梭梭和拉拉姐妹倆。

這本書里的梭梭和拉拉是一對雙胞胎姐妹，雖然姐妹倆經(jīng)常吵吵鬧鬧，但是她們暗地里卻你想著我，我想著你。在她們心中，對方都是自己在世界上最要好的姐妹，在生活中互相照顧，在學習上互相幫助。她們想方設(shè)法讓即將離婚的爸爸媽媽重新在一起，生出不少波折，最后，梭梭拉拉和爸爸媽媽都明白了親情是這世界上最不能分割的愛，這對最親密天然的姐妹淘終于也不用再分開了。

看到梭梭拉拉姐妹倆之間的關(guān)系那么親密，我不由想到了我自己，我和弟弟經(jīng)常為了一點小事而打打鬧鬧，現(xiàn)在回想起來，很多時候原因都在自己，以后我要樹立起姐姐的榜樣，對弟弟要謙讓些，在生活上和學習上互相幫助，共同提高。對于梭梭拉拉的爸爸媽媽，我感到敬佩，雖然剛開始他們因為賭氣而分開了，但是最后能夠認識到自己的錯誤，明白親情是這世界上最不能分割的愛，一家人又重新生活到了一起，他們也是值得贊揚的。我想：大人們?nèi)绻谟龅郊彝ッ軙r，能夠多考慮一下孩子的感受，如果人與人之間能夠少一些仇恨，多一些諒解，我們的世界會是多么美好??！

第二篇：梭梭拉拉最要好讀后感

今天，我讀了《梭梭拉拉最要好》一書，覺得親情是最偉大無私的。

梭梭拉拉是一對孿生姐妹，雖然在性格上各有不同，但是他倆的心愿卻是相通的。梭梭拉拉是一對非?？蓯鄣男∨?。媽媽曾經(jīng)是一位名模，為了延續(xù)她的事業(yè)，她千方百計使女兒成為T形臺上的佼佼者。梭梭很不喜歡這個職業(yè)，因為做模特要保持身材，就必須不吃這個不吃那個，還要每天站在墻角練身形，給臉做保養(yǎng)，每天都把自己從頭到腳精心打扮。這對于性格像男孩的梭梭來說簡直就是一種刑罰。

梭梭喜歡跟爸爸在一起，喜歡跟爸爸大塊大塊的吃肉，吃雞腿漢堡，到處游玩攝影。不用因為沒有洗手，沒有換干凈漂亮的衣服而大呼小叫。拉拉跟媽媽一樣非常注重自己的淑女形象，每天打扮的像個公主。處處表現(xiàn)的非常小心，為了她與媽媽的夢想進行魔鬼訓練。爸爸因為心疼女兒不喜歡她們的做法經(jīng)常與媽媽發(fā)生爭吵，讓媽媽疑神疑鬼擔心爸爸不再愛她，到最后爸爸被逼的離家出走。梭梭拉拉雖然改變不了爸爸媽媽的做法，但她們倆暗地里為了維護他們這個完整的家各自努力著。

一個跟著爸爸，一個跟著媽媽。當媽媽約會時，拉拉就想辦法把叔叔趕走，當媽媽傷心時，就做媽媽的開心果。拉拉每時每刻都想著梭梭和爸爸，雖然有沖突但還是互相牽掛著互相訴說著心里的悄悄話。在兩個大人說著氣話要簽字離婚的時候，聰明的梭梭和拉拉用換包的方法給兩個大人說了他們倆個在大人面前所看到的和經(jīng)歷到的事情，讓兩個大人感的對方的愛，讓兩個大人重新在一起，一家人相親相愛永遠不分開。

第三篇：拉拉讀后感

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只

是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干。老板是個good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場里的平均價值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值，人心浮動在所難免。不過，Job Hop 不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識，而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續(xù)目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風雨。

過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：

1.當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。

2.面對新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性

4.積極給上司提供善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應對的準備。

7.干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執(zhí)行。

2)當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度

3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要最后結(jié)果。

4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容

8.自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結(jié)論，該往哪個方向走

9.人的精力有限，應該花大部分時間在發(fā)揮強項上，做到揚長避短

10.人的注意力有限。要保證重點

11.要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標準

12.標準的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）

14.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎么回事。

15.做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高

16.不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。

根據(jù)以上所學到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單.良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現(xiàn)時的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！

杜拉拉，女，小說《杜拉拉升職記》中的人物，是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。杜拉拉是一個成功的經(jīng)濟管理者。原著中的杜拉拉，相貌平平，在職場中摸爬滾打，頗費心機地不斷往上爬。書中道出了許多職場白領(lǐng)明爭暗斗的技巧以及經(jīng)驗，明眼人一看就知道。而電影中的杜拉拉，根本就不是什么職場菜鳥，簡直就是一只職場老鳥。她進了所謂的外企500強根本就是去談戀愛去的，公司帥哥美女云集，杜拉拉每天那是打扮的花枝招展，一天一套禮服，開著跑車上班，中午吃著豪華的自助餐，上班基本無所事事，大部分時間就是想想與上司的戀愛如何進行。

杜拉拉性格解剖

杜拉拉：太陽射手座書籍版的《杜拉拉升職記》，雖然是第三人稱寫作，但是能感覺到行文色彩和杜拉拉的言辭表達一樣：干脆流暢，簡單清晰。從金星掌控對人際的反應態(tài)度這點看“很射手”。杜拉拉的金星應該在射手座，既直接又可愛的。

金星是“氣質(zhì)”，是讓人依稀感覺的到，而無法模仿的“色調(diào)”，是你可以圓潤自如地調(diào)節(jié)，同時圍繞著某個平衡的部分。對杜拉拉來說，那個平衡就是：輕松、自在、自由、真實透明。很射手。

其次看杜拉拉一步步升職向高位，既聰明又辛苦的過程，覺得應該是一個很性情的人。前面看過一些作者的文章認為杜拉拉是摩羯座，但是摩羯座的話，心思應該不會這么單純的說~~杜拉拉的職場發(fā)展，完全是努力的走一步，說一步，且好幾次她寧可放棄到上海總部工作的機會，更愿意呆在家鄉(xiāng)廣州工作，每次升職對她來說都像幸運降臨一般喜出望外??可見她更多注重的還是“生活化的工作”而非“工作化的生活”，和摩羯座為了前途而不辭勞苦的爭取優(yōu)越環(huán)境的理念并不一樣。再者，杜拉拉在職場上常常給人一種“善良好欺負，但又靈巧招人敬”的印象，能夠憑著氣質(zhì)招來融洽的人際關(guān)系，這點對摩羯座來說，至少會是需要花心思的、稍微吃力些的事。

再尤其是，看了電影版的《杜拉拉》，老徐演的那個角色真是無比活躍又愛笑啊，更覺得杜拉拉像太陽射手座~~

——太陽是核心。即便其他行星的星座全迥異于太陽星座，但你依然可以感覺到對太陽星座來說，一個人的直觀追求點在哪里。是現(xiàn)實的？還是精神的？杜拉拉愛錢嗎？愛房子嗎？愛安定的生活嗎？都不見得。反而，她最大的特色是：敢于追求，且要追求“正確和舒適的”而非目標明確。

杜拉拉：月亮天蝎座

那么定下了一個人的太陽金星星座，根據(jù)她的做事風格和運勢發(fā)展，可知這個人肯定不能太活潑。從她的冷靜而乖順的表情，聰明的對話，對美食的喜愛和對人心的洞察力——得知她的月亮應該在天蝎座。還有哪個星座像月亮一樣感性、理性具備，同時又無須猶豫地直接表達內(nèi)心呢？對人直覺而又挑剔，無心但卻留守原則。很天蝎！

——月亮是情緒表現(xiàn)。是一個人自然而然必然呈現(xiàn)的反應，除了必要時候，很難有意識地調(diào)控和改變。當

杜拉拉在李斯特、玫瑰面前受氣，必然在私下發(fā)泄出。而在不太重要的同事王偉面前則自然本真。能在本真的狀態(tài)下保持敏銳警覺的，也就是天蝎座啦。太陽射手和月亮天蝎一中和，整個人便會正經(jīng)很多?? 杜拉拉：水星、火星摩羯座

杜拉拉表現(xiàn)最出色的地方在哪里呢？——如何直接地理解自己的工作性質(zhì)、正確的聽命于上級的旨意、絕對清晰地表達自己的方案和要求、且細致耐心地掌管每一處細節(jié)。這些都是水星代表的層面，有很明顯的“摩羯特色”。讓杜拉拉拿到每次任務(wù)都要再三check，確保周到而完全地負責完成。

—水星是一個人的思維、學習方式，同時也指揮著一個人的“行進結(jié)論”。水星作用有時很微弱，比如對于并非工作狂的杜拉拉來說，之前的民營企業(yè)若不是遭遇性騷擾，也可能一根筋地向上爬著，那么既然辭了職，野心也瞬間畢現(xiàn)。水星發(fā)揮在實際工作方面，作用尤其重要。杜拉拉的太陽、金星、月亮都是很有活力的配置，再加上水星摩羯，怪不得平步青云了！

最后，看杜拉拉的做事方式，是屬于一步一個腳印的踏實實干型。她會為實際的利益而賣力，也會在充滿誘惑的時刻理智地抑制自己的沖動，甚至引導性地控制別人的企圖——這些由火星掌管的“欲望意志行動力”層面，明顯是土相星座的作用咯。土相星座有金牛、處女和摩羯，杜拉拉應該不可能是火星金牛。摩羯和處女都很有可能，前面分析杜拉拉的水星落摩羯座很強大，但還不足以強大到持之以恒地去改變她的職場命運，所以此水星若加上火星的威力，應該比較符合一些。由此可知杜拉拉的火星在摩羯座??（當然，不知道現(xiàn)實有沒有這樣的格局）

——火星，一個人的動力、意志力、做事風格。[5]

杜拉拉飾演者

電影版電影版的“徐拉拉“很大牌，請來大師給自己做造型。

話劇版姚晨版杜拉拉 像剛畢業(yè)大學生

電視劇版王珞丹版杜拉拉 典型國內(nèi)OL裝扮

相比起來，王珞丹扮演的電視版更接近杜拉拉的形象,更加貼近現(xiàn)實。

杜拉拉-人物評價

杜拉拉是懂得智慧地游走于職場女強人和生活小女人角色轉(zhuǎn)換的新柔美女性，是現(xiàn)代職業(yè)女性的優(yōu)秀楷模。這就是一個普通的女人的生活，不同的是她內(nèi)心謙和柔美。李可：杜拉拉是個普通人，姿色中上，拿個大學文憑。她能做得到的事情，一般人就可能做得到。當然，她是個努力的人。

討論“成功樣板還是美麗謊言?”首先我認為杜拉拉的故事雖屬虛構(gòu)，但完全符合現(xiàn)實邏輯，屬于藝術(shù)真實。如果你像杜拉拉一樣努力，你也一定能成功；但是，我認為對于絕大多數(shù)人來講，杜拉拉的成功是不可效仿的，因為我們都不是杜拉拉。

杜拉拉是什么樣的人?不要被電視劇開頭的情節(jié)所迷惑了。電視劇的開頭有意地突出了她的“倒霉蛋”形象，我想這是為了讓觀眾容易把她代入到自己身上，因為一般人都是挺不如意的。然后隨著情節(jié)發(fā)展，杜拉拉的逐步成功也讓觀眾有一種滿足的幻覺，這是典型的“丑小鴨變白天鵝”故事模型。

然而，杜拉拉絕非常人，她具有常人所不具備的素質(zhì)。她比薇薇安更為強大。薇薇安用我們老話來形容，那叫做“要想人前顯貴，就要背地受罪”，為了表面的風光，背后不知比別人多下了多少倍的工夫。而杜拉拉更進一步，為了把事情做好，她連在人前受罪也在所不惜。如果說薇薇安還在意自己優(yōu)雅的外表，杜拉拉則連這個束縛都沒有。她可以忍受別人的無數(shù)白眼，冷嘲熱諷，可以大哭大鬧，甚至不惜自殘，為了自門故意讓人夾住腳。杜拉拉具有，一往無前的勇氣。她什么事都敢做，再大的困難也無所畏懼。她還有百折不撓的韌性。這些都是常人之所無。我們平時常聽到的一句話是，如果你做到如何如何，你就能如何如何。其實這完全是個偽命題。能做到什么，是和人的先天素質(zhì)相關(guān)的。如果我練出一拳能有千斤之力，我就可以把泰森打倒。這話是真的，然而我憑什么能練的出來？所以我最討厭單純的勵志片，全都是建立在偽命題的基礎(chǔ)之上的。

具備杜拉拉這種素質(zhì)的，可以說百里無一。即便是真有這樣的素質(zhì)，還有一個選擇問題。你想做到這樣的成功，你就必須犧牲很多個人的生活，你將基本上沒有自己的娛樂時間，更不用談有什么個人愛好。感情、婚姻、家庭都會因此而受到影響。我不知道別人怎么想，反正我不能接受。

杜拉拉的工作從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，可以說是質(zhì)的飛躍。杜拉拉這一路走來，似乎沒有那樣的刀光劍影，倒像一杯清茶，婉婉到來，飄裊宜人。她不用或者沒有什么特別的手段，一切的一切類似一張“說明書”，中規(guī)中矩卻帶著親和的力量。杜拉拉在喑合了中庸之道的同時，還帶著她對生活的熱情，用她的微笑去感染周圍的人。不錯，她是個職業(yè)女強人，她是個智者，總知道別人的難處和國人最講究的面子，太極拳到像是杜拉拉最厲害的防備。她不嬌羞，卻占據(jù)了職場女性清新的柔美，她亦懂得如何的當恰的運用這種內(nèi)在散發(fā)的女性特殊的柔美氣質(zhì)。《杜拉拉升職記》中的老徐，在工作上的確有幾分杜拉拉的影子，平和而謙遜，總是帶著柔美的光輝。

杜拉拉的生活英語中的那句“YouDeserveit”，大意就是因為你干了什么，然后你因此得到了相應的結(jié)果，重在強調(diào)因果關(guān)系，都算是“你應得的”。杜拉拉的生活就是杜拉拉的工作，她是個計較得失的人，可喜的是她一早就明白自己的“因”能結(jié)出怎樣的“果”。與人為善就是與己為善，這樣的魅力就是來自這個可愛女人心里那片柔美的凈土。她能把事物的本質(zhì)想的這樣透徹，依然帶著謙和，她的柔美哲學沁心入境。杜拉拉的愛情顧慮是杜拉拉愛情最大的敗筆，也是杜拉拉最精彩的伏筆。她的愛情并不順風順水，這是一個女人內(nèi)心成熟的度量衡。她有顧慮，她在考慮，她不想留有不必要的傷害，對彼此都是。就是這的一個女人，即使最后的結(jié)果并不是我們理想的花開并蒂，可對這樣的一個內(nèi)心氤氳著柔美的女人來說，分開也是件感人卻不悲傷的故事。她懂得適時的放手，盡管有著痛楚的糾葛，之后還是會有雨過天晴的希望，你仍然看得到彩虹。

杜拉拉是懂得智慧地游走于職場女強人和生活小女人角色轉(zhuǎn)換的新柔美女性，是現(xiàn)代職業(yè)女性的優(yōu)秀楷模。這就是一個普通的女人的生活，不同的是她內(nèi)心謙和柔美。把自己的日子弄成錦緞。聚會或者相約，也就是錦上添花的事情，快樂更好，不快樂不愿意就抹掉自己看自己的織錦。

杜拉拉的人格分析用這樣的態(tài)度去對待周圍的一切，日子就像縹緲的錦緞，迎風成絮，心中盛放蓮花。評價一個女人的生活是否成功，突然的想到了張愛玲的那句話：生命是一襲華美的袍，可杜拉拉的袍子上沒有蚤子。因為她比張愛玲更加的柔美，是內(nèi)心的真正的強大柔和。

學生看了這本書，就知道應當好好學習了。私營打工者看了這本書，就愿意到外企了。外企打工者看了這本書，就愿意做高層了。高層看了這本書，就愿意對下級笑了。

下級看了這本書，就愿意辭職當老伴了。老伴不看書。

中國缺少商業(yè)故事，《杜拉拉升職記》難得。在西方世界有很多優(yōu)秀的商業(yè)小說或傳記，對商業(yè)社會進程的推動起到不可多得的作用。但是中國的商業(yè)和職場的作品少，優(yōu)秀的作品更少。但是要說到中國的商業(yè)書，卻只有《杜拉拉升職記》，《圈子圈套》，我數(shù)不出第三本；但是女性職場的書，除了《杜拉拉升職記》，我確數(shù)不出第二本。

我想說這本書又是近期讓我難得一氣呵成的看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對困難時候的慎密思考讓問題迎刃而解。在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說一種完善人生的過程。我期待工作，我期待那種充滿挑戰(zhàn)與迸發(fā)自己興趣激情的工作，我愿意全身心的投入我畢生最喜愛的工作中去，在這樣的工作獲得滿足和無比的愉悅感。小說中很多情節(jié)很現(xiàn)實，的卻工作不同于興趣，我們在工作中要接觸到形形色色的人和各式各樣的事件，都是要我們從總結(jié)經(jīng)驗來更好的實現(xiàn)自己的價值。這種生活態(tài)度是最為關(guān)鍵的。一個人到底怎樣才算是成功，才算是幸福？很多人苦苦探尋。其實，財富和名譽并不會完全帶來真正的幸福，“正確的人生態(tài)度”才能帶來持久的寧靜和幸福?？赐赀@本小說后我重新審視了自己的人生態(tài)度，發(fā)現(xiàn)它潛移默化的改變了我的一些固有的思維。讓我看到了一個嶄新的人生軌跡，這條路可能不會一路平坦，但它卻是我內(nèi)心最想追求的東西，我應該堅持，我應該找到那種讓我為之奮斗為之不斷學習完善自己的工作。今天看完了整本小說，我自己也報了李陽的瘋狂英語，我想昨天可能已經(jīng)不能夠換回了，但現(xiàn)在開始我的態(tài)度可以改變，我應該有更多更好的事情等待我，我應該努力，我應該向拉拉學習，在工作不斷提升自己，我想這會是我人生價值的一種體現(xiàn)吧！

真正有觸動和共同感的人群，其年齡范圍應該是從大學即將畢業(yè)的學生到接近而立之年的白領(lǐng)階層。這個年齡段正處于職業(yè)發(fā)展的上升期，相對生活的其他問題，選擇行業(yè)以及專業(yè)定位，為未來發(fā)展確定方向是這個階段的重點工作。而拉拉從行政助理做起，在8年時間成為知名企業(yè)人力資源總監(jiān)的成長過程和困惑，正是類似職業(yè)人群，尤其是女性職業(yè)人所共同面對和迷茫的，引起共鳴和熱議也在情理之中。

那么這個人群都有怎樣的迷茫呢？張利榮認為，30歲前的人生，是處于不斷選擇和放棄的階段。職業(yè)定位、專業(yè)方向、人生伴侶等等選擇都需要在這個階段完成。對于很多人生價值觀沒有完全形成的人來說，選擇是痛苦的過程。因為選擇本身沒有錯，但后期的經(jīng)歷和看問題的角度不同，選擇就有了對和錯的區(qū)分。在30歲前，一個人怎樣才算成功,是需要每個職場人士尤其是職業(yè)女性考慮清楚的。這個標準會使職業(yè)投入和生活享受的時間分配、選擇伴侶時的判斷角度、家庭生活與職業(yè)生活的權(quán)重等3個問題的回答變得容易。

借鑒她的勤奮努力。勤于總結(jié)。承受能力。溝通能力。做個有心人，機會偏愛又準備的頭腦。

第四篇：杜拉拉讀后感

看《杜拉拉升職記》有感

故事是圍繞一位外企小白領(lǐng)杜拉拉展開的，書中最開始的時候杜拉拉只是一個小小的助理，當翻至最后一頁，她已經(jīng)成為世界500強DB公司的HR總監(jiān)。她走過了一條艱辛但快樂的路，她經(jīng)歷了很多危險的時刻，但最終，她成功了，并和所有喜劇的結(jié)尾一樣收獲了愛情。書中很多是關(guān)于在不同的企業(yè)文化里怎樣生存，怎樣與不同的同時打交道，怎樣解決職場上的各種問題，絕對比那些離我們遙遠的勵志書和指南們更貼近現(xiàn)實。這是一條除了杜拉拉之外，誰都可以走的路，書中敘述的職場原則有的時候難免有些生硬，但幸運的是，這些原則確實并不僅僅限于女性、HR或者外企。雖然講的是外企的工作瑣事,但卻是令人很受用。

首先，通過這本書我們見識了外企的工作流程。不得不佩服洋鬼子的現(xiàn)代企業(yè)制度制定的嚴謹性和科學性(雖然也有李斯特這樣要作決定的時候他思考,遇到困難的時候他授權(quán)的老頭子)但總體來講,確實有很多東西值得習慣用傳統(tǒng)東方式思維行事的國企學習的,部門與部門之間的權(quán)限.職位與員工之間的職責都是有嚴格概念確定的,換言之,該你做什么或不該你做什么都有定數(shù),不可能存在具體工作上的真空.制度就是制度,規(guī)定就是規(guī)定,誰也沒有特權(quán)去破壞它并且也不會有人敢去破壞它.而且活是你干的功勞就是你的,升職加薪的獎勵也不可能跑到別人的身上去,強調(diào)自我的總結(jié)并在總結(jié)中提升自己的能力,不會存在我根本不知道自己這個月做了什么具體工作又有什么收獲與回報的情況.事情或職責是誰的就由誰來具體跟進,其他人無權(quán)過問,也不會存在工作互相推諉的情況.建立嚴格的報告線制度,具體的職員只和他的報告上級聯(lián)系,對他負責,并嚴格等級負責制,嚴禁越級上訴.然后我們也學到了很多職場生存的法則。

職場中人必須勤奮努力。杜拉拉在開始時接手廣州辦事處的裝修工程，這是她第一次主導如此大的工程，辦砸了就永遠沒有以后的升職之路。杜拉拉用自己的勤奮努力彌補了經(jīng)驗上的不足，這段時間她通過各種渠道學習裝修知識，并因此成為辦公室裝修的行家里手。完美地做好這項工作并不容易，就連當時的經(jīng)理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮。何況，這項工作是在上司刁難、供應商不支持、時間不夠等很多困難因素在做成的。所以，我認為，新人成功的第一要素是勤力，唯有如此，你才有突破平庸的機會。

職場中人必須善于學習。杜拉拉的學習能力不是一般的強，她的事業(yè)心就連一般的男人都自嘆不如。我們在書中可以看到很多關(guān)于杜拉拉學習的點滴，比如向招聘經(jīng)理學招聘，向行政經(jīng)理學行政，向HR總監(jiān)學授權(quán)，向總經(jīng)理學管理。我們可以看到，任何一個上司都可以看到杜拉拉的快速成長，這種成長就是取決于她超強的學習能力。

職場中人必須精于分析。杜拉拉是個反應迅速、善于分析的人，在遇到困難的時候，她很少絕望或放棄，更多的時候是馬上開始分析，自己哪里做的不夠好，怎樣才能做好事情。這一點在與玫瑰的溝通方面表露無疑，最開始，杜拉拉是經(jīng)常被玫瑰罵的人，但她通過與同樣級別的人進行橫向溝通，并進行有意識的分析總結(jié)，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協(xié)調(diào)一致。在新人進入職場時，如果把握上司的節(jié)奏，并與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。

職場中人必須審時度勢，敢于爭取。勤力的杜拉拉任勞任怨，以主管的身份干了一份經(jīng)理+兩份主管的活兒，但她忽視了一點，她的上司把她當成了一個可以隨意使喚的傭人，并以為可以繼續(xù)廉價地試用她。就像玫瑰所說，“你就是個干活兒的人”。在這時，杜拉拉勇敢地用自己的行動證明，她知道自己的價值，公司也應該給予相應的回報。正是杜拉拉的幾次爭取，才讓她獲得了一次重要的升遷，從主管升至經(jīng)理。跨上了一個新臺階。

職場中人必須善于利用規(guī)則。如果你不能制定規(guī)則，那么你一定要學會規(guī)則，并善于運用規(guī)則。在成為經(jīng)理之后的一段日子里，杜拉拉不僅諳熟公司規(guī)則，還利用這些規(guī)則解決了很多難題，比如黛西事件就是一個典型的例子，而以薩貝拉也是她通過規(guī)則處理掉的。這尤其體現(xiàn)在杜拉拉開掉帕米拉的事件上。

拉拉本人確是全書中最值得學習的對象。她勤奮好學，吃苦耐勞，不斷的尋找目標挑戰(zhàn)自己，突破自己，從而在學習中不斷的成長，雖然也遇到像玫瑰、李斯特那樣的上級，人事關(guān)系的復雜，但是拉拉遇到問題能夠巧妙處理，有自己獨特的思維和技巧讓人值得學習。

拉拉給我的啟發(fā)很大，如果將來自己在遇到像拉拉那樣的境遇時或許不會在抱怨、消極、懈怠、逃避，而是應該積極的面對，去解決問題，不管結(jié)果如何，必定我會從中得到什么盡量讓失去什么少一些。、吳蕾

第五篇：杜拉拉讀后感

案例“角色定位”：(摘在《杜拉拉2華年似水》“可有可無的人，隨時可被替代”一節(jié)75頁)

接到校園招聘的任務(wù)并同童家明談話后拉拉自知她沒有這類項目的策劃經(jīng)驗，既然做不了策

劃，如果還不愿意做實施，那就完全沒有用處了——也就是說她杜拉拉沒有對分工討價還價的資本。并且之前她有過跟陳豐的私下了解，她心里清楚就是說銷售配合很不樂觀。如果說

杜拉拉在DB接手玫瑰扔下的爛攤子搬家任務(wù)是她太嫩不了解情況，那么這次，在這樣的故

事背景下，我們不難看出杜拉拉她不是缺乏對事情難度的了解，而是她在每次困難來襲時，她是有免疫力、以樂觀的態(tài)度迎難而上堅強的女性，也許，她是不得已，可她還是樂觀的面

對。這也正是現(xiàn)代社會中職場女性處于不敗之地甚至統(tǒng)領(lǐng)群男的基礎(chǔ)。她能在角色定位清晰的情況下不氣餒，不自暴自棄，積極面對困難并迎難而上的性格我喜歡！尤其喜歡這一句話

“拉拉只得從好的一面來想自己的角色定位：活兒有難度才證明干活的人有價值；相反，一

個可有可無的人，則是隨時可被替代的，也必定是個便宜的貨色??”另外，在這個案例中不難看出拉拉工作很有調(diào)理，思路清晰，有主有次，職責分明。（摘自

《杜拉拉2華年似水》76-77頁）“??題目為：校園招聘——目前的形勢和任務(wù)。拉拉首

先列出銷售反對管理培訓生制度的三大原因，在列出HR的主要任務(wù)，最后是信任的角色定

位。在這個三角關(guān)系中，銷售部一開始，就是一個覺得在為人家作嫁而不情不愿的苦命孩子；

HR則試圖讓銷售感到其實自己從中也能撈到點實惠，從而化悲痛為力量??”這里看出人

與人溝通是一定要找到對方真正需要的是什么，要從對方的需求下手，挖地三尺也要努力找

到讓對方感到有“實惠”、互利的方案。有些事多從對方的角度思考操作起來就更容易更簡

單。例如我受過一次培訓講到離職談話時候要挽留一個人時我們不妨真正站在對方角度,敞

開心扉，幫對方分析離職的利弊得失，從而我們可以獲取對方離職真正原因。