第一篇：生產(chǎn)企業(yè)員工大會發(fā)言

今天召集大家召開生產(chǎn)部全體員工大會，主要內(nèi)容是對公司前段時間生產(chǎn)部門的公司作一次小結(jié)，同時就生產(chǎn)部存在的一些問題和不足與大家進行分析和探討，尤其是產(chǎn)品質(zhì)量問題，目的是讓大家更多的了解公司的管理，公司的要求，確保公司穩(wěn)步、健康快速的成長。

當今社會，競爭無處不在，國家與國家之間，企業(yè)與企業(yè)之間，人與人之間，在場各位都應該有這種競爭帶來的壓力，上星期公司開會的時候我講了個“獅子與羚羊”的故事，草原上羚羊跑不過獅子，就會被獅子吃掉，而獅子跑不過最慢的羚羊就會被餓死。社會也是如此殘酷。適者生存、不適者淘汰。有這樣一句話“選擇大于努力”，對于企業(yè)來說選擇什么行業(yè)，生產(chǎn)什么產(chǎn)品，與企業(yè)的生命息息相關(guān)，而對于個人來說，選擇什么樣的企業(yè)，什么樣的老板同樣很重要。公司定位的行業(yè)是：節(jié)能、環(huán)保的綠色照明，屬于國家大力提倡和扶植的朝陽產(chǎn)業(yè)，前途一片光明，而我們的老板，董事長大家都很熟悉，他眼光長遠，經(jīng)營思路清晰，有魄力、也極具親和力，雖然大家都有過不同的經(jīng)歷，來自不同的行業(yè)，但是我們共同的選擇了新輝公司，我們的命運也就緊緊與公司聯(lián)系在一起，公司的未來、我們的嶄新未來也將在這里起航。

接下來，請董事長給大家做指示

感恩的心：感謝公司、感謝董事長提供的工作平臺和舒適的工作環(huán)境，同時付諸實踐行動。

我們知道影響企業(yè)生存、發(fā)展壯大的力量有四種：

1、顧客、2、競爭對手

3、成本

4、質(zhì)量，企業(yè)必須時刻準備應付其中的各種逆境。產(chǎn)品是我們應戰(zhàn)的第一張牌，如何出好第一張牌呢？——除了全面的提高質(zhì)量管理，進行持續(xù)的質(zhì)量改進外，我們別無他法。

顧客

市場經(jīng)濟高度發(fā)達的今天，由原來的賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場。隨著顧客購買力的提高、他們的需求及對產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來越“苛刻”。如果公司產(chǎn)品質(zhì)量不好，對企業(yè)忠實的顧客可能隨時一聲不吭、毫無愧意地離你而去。他們與我們的競爭者一道，可以讓我們的產(chǎn)品被顧客所拋棄，被市場所淘汰。

競爭對手

我們面臨競爭對手不僅數(shù)量和規(guī)模在擴大，技術(shù)上也在不斷改進。我們?nèi)绾卧谑袌錾险加幸幌?？商場如?zhàn)場，我們的營銷人員面對的是殘酷的戰(zhàn)場。成本

原料、資金、機械、人力和能源成本。在公司生產(chǎn)中如果不消化掉這些成本，它們將會抹殺利潤。公司質(zhì)量管理的進行并不采用過分簡單化的解決辦法，例如：通過提高價格把成本轉(zhuǎn)嫁給顧客，或降低工資讓員工來承擔成本的上漲——這顯然是不可取的，在場的各位也不會答應，我們不能忽視“人心”是最大的成本，因為沒有顧客和為公司奮斗的員工，公司的命運可想而知。成本的增加只能靠不斷提高生產(chǎn)率來抵消，而不是通過降低質(zhì)量或用成本轉(zhuǎn)移的方式來解決的。質(zhì)量

一家公司沒有強有力的質(zhì)量管理文化背景，是沒有競爭力的，不足以抵擋任何短期或長期的危機。所以我們通常說“質(zhì)量就是生命”，道理很簡單，金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。沒有質(zhì)量的產(chǎn)品的口碑可想而知，大家可知道，創(chuàng)建一個企業(yè)有多難，如果不難，那么在場人人是不是都可以辦企業(yè)？同時，一個企業(yè)要創(chuàng)建一個屬于自己的品牌、名牌需要付出非常艱辛的努力，可你們知道嗎？毀掉一個品牌是多么容易嗎？也許只需要在場的任何一位生產(chǎn)的一個不合格產(chǎn)品，任何一個不良品都可以毀掉一個來之不易的商機，一單生意，同時留下不良記錄，從此機會就不會再有。另外還有一句話，請大家記住“產(chǎn)品如人品”____產(chǎn)品質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。

質(zhì)量不能依賴質(zhì)檢人員來檢驗。如果生產(chǎn)流程能生產(chǎn)出零缺陷產(chǎn)品，也就不需要質(zhì)檢了。只有流程存在缺陷，生產(chǎn)出次品時，質(zhì)檢才有必要。質(zhì)檢本身存在三個問題。第一，實行質(zhì)檢只能消除一定比例的次品。有關(guān)的專家認為，按照

經(jīng)驗法則來算，質(zhì)檢可能消除80%的次品，另外20%的次品還是會逃過質(zhì)檢，進入顧客手中。第二，次品率在一定的百分點內(nèi)，質(zhì)檢員可能檢查得出次品。但如果次品率是千、萬分之幾時，就不能指望他們檢出次品來。如今的市場對質(zhì)量要求極高，經(jīng)常是幾百萬分之幾的次品率。要達到如此高的質(zhì)量水準，靠最后成品的質(zhì)檢根本不可能現(xiàn)實。而一旦失誤對企業(yè)的損失卻是100%。第三個主要問題是費用大：質(zhì)檢員、設(shè)備和最后的次品修整或整件次品的報廢等各項成本都很高。因此，在生產(chǎn)中我們應努力產(chǎn)品質(zhì)量做好，大家要不折不扣地做事，認認真真做人，拍拍自己的胸膛，自問無愧于心，無負于老總，那就是誠信，這就是人格品行，這就是質(zhì)量。我相信大家都有好的人品，那么我們有理由相信：我們一定會生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

下一階段公司各項規(guī)章制度會逐步建立健全，希望大家加強技術(shù)學習，用心工作，因為企業(yè)很快就會發(fā)展壯大，你們以后就是骨干，師傅，讓我們一起：工作在這里、學習在這里、成功也在這里。

第二篇：企業(yè)年終大會員工代表發(fā)言

企業(yè)年終大會員工代表發(fā)

言

各位領(lǐng)導，各位員工：

大家好！

首先，非常感謝公司領(lǐng)導給我這個機會，代表全體職工上臺發(fā)言。我是新廠一車間的一名雪尼爾小組長**。

今年是我們**公司豐收的一年，是迅速發(fā)展和不斷壯大的一年。我們雪尼爾車間從年初的2880錠雪尼爾機器擴大到如今的3840錠，并且通過大家的共同努力，這些機臺已經(jīng)全部運轉(zhuǎn)正?！，F(xiàn)在車間里的擋車工每人擋80-160個錠子，比起原來的每人50-100個錠子，大大提高了生產(chǎn)效率。

另一方面，現(xiàn)在公司實行了多勞多得的新工資分配制度，也大大提高了工友們的勞動積極性，紗線產(chǎn)量大幅上升。公司在飛速發(fā)展的同時，也不忘在員工的生產(chǎn)和生活條件的改善上面下一番力氣。今年公司新廠區(qū)兩幢新的標準廠房落成并投入使用，新廠房寬敞，明亮，條件良好，設(shè)計合理，為工友們提供了優(yōu)良的工作環(huán)境。公司在新廠區(qū)新建的員工宿舍也已經(jīng)基本落成，預計明年初就可以入住。新宿舍里環(huán)境優(yōu)美，各種設(shè)施一應俱全，為大家提供了一個良好的休息場所。同時，也希望大家在入住后要愛護好這個新家，愛護好里面的每一處設(shè)施。

07年對于我來說是一個充滿收獲的季節(jié)，在這一年里我得到了公司領(lǐng)導的信任，也得到了工友們的肯定和支持。而在我周圍，也有許多同事在這一年里取得了長足的進步。相信在座的每一位在過去的一年中都有收獲。我們遠峰是一個互動的舞臺，是一個所有員工共同發(fā)展的平臺。在這里有愛護關(guān)心我們的領(lǐng)導，也有鼓勵和幫助我們的同事，在這里我們隨著公司的發(fā)展而共同進步。

一元復始，萬象更新。2008年又是充滿希望的一年，在新的一年里，讓我們攜起手來，緊緊團結(jié)在公司領(lǐng)導的周圍，為我們遠峰的發(fā)展添磚加瓦。有句話說得好，一人進百步，不如百人進一步，相信在我們的共同努力下，一定能創(chuàng)造遠峰更美好的明天！

最后祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康，財源滾滾！謝謝大家！

第三篇：員工大會發(fā)言

員工大會發(fā)言搞

各位董事﹑各位員工﹑大家好!

首先感謝大家在關(guān)鍵時期對我廠的支持﹑與信任.開廠至今只不過短短不到一個月時間,在全體人員的不懈努力下,我廠已開始逐步走向正軌.但是我們企業(yè)處于發(fā)展起步時期,面臨著重重困難,還需各位一如既往的支持與努力,你們是企業(yè)的財富,今天企業(yè)的發(fā)展需要大家的努力,企業(yè)發(fā)展了一定不會忘記你們.希望大家在今后的工作中發(fā)揚艱苦奮斗﹑大公無私﹑嚴格紀律﹑廠興我榮﹑廠衰我恥﹑愛廠如家的光榮傳統(tǒng).為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量.我們企業(yè)是以四個第一宗旨:

一﹑安全第一:只有安全,才有一切.(1)為確保人身安全,在上班時嚴格遵守規(guī)章制度作業(yè),上下班或外出時注意交通安全,做到高高興興上班,平平安安回家.(2)企業(yè)的財產(chǎn)安全,愛護企業(yè)公共財產(chǎn),嚴防火災,做到離機斷電,禁止煙火.二﹑質(zhì)量第一:產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線,企業(yè)生存的保障,但是質(zhì)量來自大家日常工作的點點滴滴.所以企業(yè)的生死存亡與大家息息相關(guān),希望大家嚴格遵守規(guī)章制度作業(yè).三﹑信譽第一:信譽是無價的,它是企業(yè)的無形資產(chǎn),在當今社會沒有信譽是寸步難行,全體員工應做到踏實做事,誠實做人,維護企業(yè)的信譽.四﹑利益第一:企業(yè)的利益是靠大家創(chuàng)造和維護出來的,只有大家認真負責的工作,為企業(yè)減少產(chǎn)品損耗,降低生產(chǎn)成本,才有我們個人利益的保障,是我們提高工資待遇的前提條件,我們保證大家的待遇不會比附近鄰廠的低,假如我們發(fā)放的低于其他,在得到證實價格后一定補發(fā).我們將于最大限度的努力,改善大家的工作,與生活環(huán)境.相信只要有我們?nèi)w人員的團結(jié)協(xié)作,克服困難,我們的企業(yè)一定會有更美好的明天.謝謝大家!

第四篇：員工大會發(fā)言提綱

員工大會發(fā)言提綱

一、店慶戰(zhàn)前動員

㈠ 回顧10月的工作和銷售情況；

㈡ 展望并部署11月的工作。督促各部門按部就班地落實自己的銷售計劃； ㈢ 11月份店慶的有關(guān)事宜解讀和戰(zhàn)前動員。

二、各部門國慶活動銷售狀元表彰

㈠ 表彰員工提名和業(yè)績展示； ㈡ 現(xiàn)場頒獎及個人感言； ㈢ 國慶活動總結(jié)

三、員工服務態(tài)度的若干問題

服務態(tài)度是服務人員思想覺悟、服務意識和業(yè)務素質(zhì)高低的集中表現(xiàn)，是規(guī)范化服務的基本要求。服務態(tài)度優(yōu)良化的重點是要到主動、熱情、周到、耐心。

1、導購員

㈠不良態(tài)度表現(xiàn)：

⑴不熱情，對待顧客冷漠

⑵不耐煩，不愿意可別人多講哪怕一句話。在員工中，不耐煩的態(tài)度常常被忽視，因為它對顧客的傷害并不是十分直接，而是具有一定的隱蔽性。但是，員工不耐煩的服務卻往往直接導致服務工作的失敗。我們發(fā)泄煩燥情緒的一句牢騷，可能會使企業(yè)永遠失去某位顧客，這對商場的影響是不容忽視的。⑶不主動，對“分外”工作視而不見

不主動的人在日常的工作中往往不是主動的積極的去找事去做，而是“坐、靠、等”，更不要說其他“分外”工作。

⑷不負責，對自己的分內(nèi)應做之事沒有責任感

不負責態(tài)度的實質(zhì)是過分以自我利益為中心，所以不愿嚴格要求自己，工作只按最低標準執(zhí)行。出工不出力、遇事往后躲、當一天和尚撞一天鐘都是這種態(tài)度的具體表現(xiàn)。⑸不尊重，常常會以貌取人

尊重他人主要源自個人過于良好的自我感覺。當員工自認為在外貌、經(jīng)濟實力、文化水平等方面優(yōu)越于顧客時，不尊重的態(tài)度便會產(chǎn)生。而自然而然地用傲慢的語言和動作表達自己對他人的輕視。我們每天要接觸到無數(shù)的顧客。由于生活環(huán)境、文化層次、收入水平等方面的差距造成顧客在審美趣味、行為方式、消費習慣，包括穿衣戴帽上存在種種的不同。對此，員工要理解和認可，不能用自己的標準去衡量。自己的生活方式不一定就是最好的，對自己不喜歡、不習慣的事物要學會接納和欣賞。再者，不管什么樣的人，只要走進商場的大門就擁有了一個共同點，那就是都是我們的服務對象。員工作為侍者，沒有權(quán)力去評價顧客間的差別，更不能因這種差別的存在而不尊重顧客。否則，顧客在商場中連起碼的尊重都得不到，還奢談什么滿意的獲得嗎？ ㈡服務態(tài)度標準的建立

針對日常工作中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，今天我們放在這里討論，不是為了批評哪一個人，而是為了自糾，從而更大程度地提升我們的服務質(zhì)量，滿足顧客不斷追求的需求（包括尊重和重視）。所以我們將會出臺商場的《導購服務態(tài)度標準》。２、售后人員

㈠服務態(tài)度（同上）㈡上門服務卡的使用

四、個人工作經(jīng)驗分享

㈠導購員代表分享

㈡售后人員代表分享

五、新人自我介紹

第五篇：轉(zhuǎn)正大會員工發(fā)言

生命中最美好的是經(jīng)歷

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家晚上好！我是新聞部的楊雪文，很高興，今晚能站在這里和大家分享我在e瞳網(wǎng)工作的點點滴滴，分享我的喜悅和歡樂，并向你們送上誠摯的祝福與希冀。

開學兩月余，我也步入大二兩月余，而大一的青澀記憶卻時常浮現(xiàn)腦海。一年前，我和你們一樣，懷著激動、興奮的心情，等待著那張員工證；一年前，我還是那個剛走出高中、步入大學的新生；一年前，我睜大眼睛看著不一樣的風景；一年前，我伸出伸出雙臂擁抱我的大學。

這一年中，我奔跑過、跌倒過、傷心過，也歡笑過、走過落滿花香的道路。而這一年中，在e瞳網(wǎng)的工作給我的大一留下濃墨重彩的一筆。這一年中，我走過許多新聞現(xiàn)場——各書院的會議、各學院的講座和一場場華麗的晚會；這一年中，我背著相機拿著紙筆記錄下每一個精彩的瞬間。這就是經(jīng)歷，我想，大學中最美好的便是這吧。

一次午后和舍友聊天，我說，“一學期中，學習的時間是一整個學期，考試的時間是兩個小時，查成績的時間卻不到一分鐘，而我們因成績而波動的心情卻僅持續(xù)一瞬間吧?？梢?，結(jié)果是短暫而無力，相反，過程是美妙而多姿！”就像現(xiàn)在，每個人都知道，你們大學的最終結(jié)果是畢業(yè)，而畢業(yè)前的四年，便是留給你們，讓你們?nèi)ク?、去愛、去浪費、去經(jīng)歷！人生也是啊，我們都知道終點在哪里，但我們?nèi)松哪康膮s并不是終點，而是人生旅途中所見過的人、所遇到的事和所擁有的美麗的經(jīng)歷！

我不知道你們當初為什么選擇了e瞳網(wǎng)，或是被舍友拉去的、或是被學長學姐拉來的，當然還有很多人是發(fā)自內(nèi)心愛這個社團，愛e瞳而來的！但我一直相信，選擇e瞳就像給了你們一把鑰匙——開啟美麗旅程的鑰匙！新聞部的小朋友們，歡迎來到寫作與攝影的世界；市場部的小伙伴們，歡迎來到調(diào)研與探索的實驗室；項目部的同學們，歡迎來到開發(fā)與運行的創(chuàng)意工作室；還有影視組、前臺美工、后臺程序的同學們，歡迎加入技術(shù)宅的大家庭！在e瞳網(wǎng)，有呆萌呆萌的CEO，有美麗可愛的總監(jiān)們，還有每周必飛信發(fā)個不停的、認真負責的主管們。我想，他們不僅是學長學姐們，也將是你們的老師和好友。當你迷茫時，他們會根據(jù)自己的經(jīng)歷給你意見和建議；當你疲憊時，他們會給你送去寬慰與支持；當你開心時，他們會陪你放生大笑，縱情高歌！

這就是e瞳網(wǎng)，這也是e瞳的精神——勝則舉杯相慶，敗則奮勇相助。親愛的學弟學妹們，從今天起，你們正式成為e瞳網(wǎng)的員工，從今天起，你們的奇幻漂流已經(jīng)啟程。希望你們再接下來的一年、兩年、三年中享受大學的美好時光、去熱愛、去擁抱、去瘋狂地追求和享受她吧！