第一篇：勞動經濟學論文

網絡信息化帶來新的就業(yè)模式：“網絡創(chuàng)業(yè)”

一 為大學生創(chuàng)業(yè)帶來新的模式

受2008年金融危機的后期影響，同時高校畢業(yè)生的數額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。在此背景下，網絡創(chuàng)業(yè)應運而生，這種新的就業(yè)模式以低風險、低門檻、收益快等特點吸引了越來越多的年輕創(chuàng)業(yè)者。他們投入很少的成本，在互聯(lián)網上做起“網商”，月收入可達上千元。

陳韋良是天津科技大學泰達校區(qū)大二學生，在網絡創(chuàng)業(yè)中經驗效益雙豐收。他，大一時就創(chuàng)立了校園門戶網站。該網站是一個校園內的網上“跳蚤市場”。他介紹：“同學們通過這個平臺交易二手商品，網站則通過廣告和線下活動盈利。”網站開通當年，交易額過萬元，盈利超過千元。

一方面，網絡創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學生用“智商換財富”的工作新選擇。大學生樂于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)就業(yè)觀，這種新型創(chuàng)業(yè)模式無疑滿足了他們求新的思路。另一方面，大學生在網絡創(chuàng)業(yè)中存在信用等級低、缺乏人脈資源和網絡經營技能等困難。因此，社會和各高校應重視并增加網絡創(chuàng)業(yè)教育的相關培訓，加強電子商務類課程的師資投入，適時給學生提供網絡創(chuàng)業(yè)相關信息和行銷思路，讓網絡創(chuàng)業(yè)真正成為大學生謀職就業(yè)的新選擇。

二 為殘疾人就業(yè)提供新的機遇

雖然殘疾人就業(yè)狀況逐年得到改善，多元化的殘疾人就業(yè)格局也已初步形成，但是由于中國就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存，特別是近年來受國際金融危機影響，殘疾人就業(yè)形勢依然十分嚴峻。而飛速發(fā)展的電子商務，為殘疾人提供了一個新的就業(yè)平臺。網上開店投資少、回報高、見效快、營業(yè)時間長，同時它又不受地理位置、店面空間、資金擠壓等限制，特別適合殘疾人經營，受到了殘疾人的廣泛歡迎。

目前有很多殘疾人開網店，做網商，在阿里巴巴、淘寶、易趣、百度有啊這樣的C2C網站。如聾啞人陳漢俊夫婦利用淘寶網推出的免費開店平臺，銷售某著名運動品牌。2008年，他們的網店榮登“全球十大網商榜”，2009年，創(chuàng)辦公司，開專賣店，月營業(yè)額超過10萬元。

網店在實際運營過程當中，殘疾人店主還會面臨很多復雜問題。因為殘疾人肢體不便而且社會活動比較少一些，他如何找到合適的貨源，特別是適銷對路的產品，這是非常大的一個難點。創(chuàng)業(yè)資金的匱乏及網絡飛速發(fā)展帶來的交易規(guī)則的多變，是令殘疾人相當困惑的問題。殘疾人網絡創(chuàng)業(yè)，還需多方幫助和支持，希望更多人關注殘疾人網店，更多的愛心企業(yè)加入到供貨商的隊伍中來，網絡平臺對于殘疾人店主準入給予更多優(yōu)惠政策。同時希望政府加強對殘疾人的重視，跟隨形勢變化多渠道、多形式開展培訓、指導工作，為殘疾人店主答疑解惑，解決實際問題，并帶動更多有網絡創(chuàng)業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。

第二篇：勞動經濟學論文

勞動經濟學是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關系和勞動力資源與其他生產要素之間的關系的學科

研究對象：1.研究勞動力市場運行和結果。2.研究勞動力資源投入與產出機理。3.研究勞動關系及其運行規(guī)律4.研究與勞動相關的問題。具體描述：以勞動力的經濟活動為中心，研究各種勞動經濟現(xiàn)象及其運動規(guī)律，涵蓋勞動力市場及其變化、勞動力的投入與產出效率、勞動經濟管理及其運作機制、勞動和諧關系的維護、社會勞動問題的處理等領域

研究方法

一般方法：實證分析方法、規(guī)范分析方法。具體方法：社會調查法、實驗方法、定性分析與定量分析相結合、比較分析法、統(tǒng)計方法、靜態(tài)分析與動態(tài)分析

實證分析方法 定 義：重點研究現(xiàn)象本身“是什么”。步 驟1）建立預測行為用的數理模型 2）用計量經濟學的辦法檢驗數理模型所表達的理論是否符合現(xiàn)實 3）用檢驗過的數理模型，預測經濟行為人的行為。特 點1）研究目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象本身的運動規(guī)律及內在邏輯2）研究結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗3）試圖超越和排斥價值判斷。

規(guī)范分析方法 定義：用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答經濟行為人的選擇“應該是什么”的問題。基準：互惠原理。特點1）研究以某種價值判斷為基礎，解釋客觀經濟現(xiàn)象“應該是什么”問題，即說明其對于社會的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經濟政策服務，關心經濟運行的結果是否合理、公正。勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。勞動適齡人口：人口中處于勞動年齡的那一部分人口。勞動力資源：一個國家或地區(qū)在一定時期內擁有的具有勞動能力的人口總體（現(xiàn)實的、潛在的）。

勞動力市場：1.是勞動力要素的交換場所，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場等)，也可以是無形的(如法律服務中心、信息中心等)2.勞動力市場的基本要素是價格，價格決定勞動力要素供求雙方的市場行為3.勞動力市場反映了一種機制。勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源配置

勞動力市場的特征：1.勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被出賣和購買2.勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權3.勞動力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素4.勞動力市場的活動不僅由工人和用工單位雙方決定，而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響

勞動力市場的功能：1.在實現(xiàn)勞動者和生產資料的結合中起紐帶作用 2.在協(xié)調勞動力供求關系中起調節(jié)作用 3.在勞動者職業(yè)或就業(yè)單位的轉換中起媒介作用 4.對勞動者就業(yè)競爭起到激勵作用 5.對企業(yè)管理水平的提高起鞭策和推動作用 6.在開發(fā)利用人力資源中起導向作用 7.為政府了解社會勞動分配狀況起到“窗口”作用

市場機制的運作過程：1.在不考慮非經濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求2.市場體系通過變動工資水平和調整勞動者的流動速度實現(xiàn)均衡—工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導致市場均衡3.供求決定工資水平4.供求變動與市場調節(jié)

政府在勞動力市場中的作用：硬環(huán)境的建設、軟環(huán)境的建設、直接需求者 勞動力需求是指在一定的時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量

影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術等生產要素的成本、技術進步、宏觀經濟環(huán)境

均衡條件：當每增加一個勞動力的邊際收益產量等于其邊際成本或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)

工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導致對勞動力需求的減少。規(guī)模效應（產出效應）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動力需求的減少

L1L2為替代效應、L2L3為規(guī)模效應、L1L3為總效應

企業(yè)長期勞動力需求曲線就是勞動和資本都可變條件下對勞動力的需求曲線。長期勞動力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因為有替代效應存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。

長期勞動力需求曲線的推導

影響勞動力需求彈性的因素：1.最終產品的需求價格彈性2.其他投入要素對勞動力的替代性3.其他投入要素的供給彈性4.產品總成本中勞動力成本所占的比重

勞動力供給的含義：是指勞動力的供給主體（勞動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓

影響勞動力供給量的因素： 1.人口的規(guī)模和構成（或適齡勞動人口)2.愿意工作的人的比例（勞動力參與率）3.工作時間制度4.社會平均的勞動強度5.勞動力的教育和訓練水平

工資率變動對勞動力供給的影響(一般情況，收入隨之變動)：收入效應＋替代效應 a 替代效應大于收入效應，工資效應為正，工作時數增加

b 替代效應小于收入效應，工資效應為負，工作時數減少

勞動力參與率的生命周期涵義：勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。一般規(guī)律： 男性勞動力參與率的生命周期呈倒“U”形。女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。趨勢：1）15－19歲年齡組的青年人勞動力參與率下降2）女性勞動力參與率呈上升趨勢（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平

勞動力市場均衡概念：指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

勞動力市場的靜態(tài)均衡：1.需求與供給相等時的工資率是均衡工資率或市場出清工資率2.需求與供給相等時的就業(yè)量是均衡就業(yè)量3.只要工資率不等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率

勞動力市場的動態(tài)均衡

動態(tài)均衡的基本假設1.假設形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或實現(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示2.假設本期的勞動力需求量決定本期的工資率，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩者之間關系為： Wt = ?(Dt)3.假設本期的工資率決定下期的勞動力供給量，以St+1 表示，則

St+1 = ?(Wt)

動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性為1）：收斂型蛛網：勞動力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網：勞動力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網：勞動力供給彈性等于需求彈性

勞動力市場均衡的意義：1.勞動力資源的最優(yōu)配置。完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平前提下，社會產出也能取得最高水平2.同質的勞動力獲得同樣的工資。完全競爭的市場結構中，在勞動力市場均衡條件下，由于完全競爭和自由流動的作用，經濟社會中同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別3.充分就業(yè) 人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產能力（體現(xiàn)為勞動者的生產知識、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動力素質結構、提高人力資本利用效率的費用與行為都可以認為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時效性。

人力資本投資的形式：各級正規(guī)教育、在職培訓、健康保健、勞動力流動人力資本投資的特點：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價值。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價值PV=Y/(1+i)n 內部收益率法： 內部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。只要內部收益率超過市場利息率，所進行的投資就是合算的 勞動力流動的概念：勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移

勞動力流動成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機會成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關系等非貨幣因素）勞動力流動決策：只要流動的收益現(xiàn)值大于不流動的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動力就會流動。影響勞動力流動的因素：年齡、家庭、教育、流動的距離。勞動力流動的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進經濟增長、保證勞動力市場的活力和效率

工資形式：基本工資、獎金、津貼與補貼、福利。工資職能：補償職能、激勵職能、調節(jié)職能、效益職能

工資水平是指某一特定領域、某一特定時期的職工實際平均工資的高低程度（一定時期和一定統(tǒng)計范圍內勞動者平均工資的數額）。工資水平=勞動者工資總額／勞動者平均人數

低端工資水平調控—最低工資制度：保護低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場條件、制約平均工資的變化

對社會集團最高工資的控制，一般不應超過勞動的邊際生產率。對個人最高工資的控制，累進的個人所得稅率進行控制

短期工資水平的非經濟調控—工資談判制度：在市場經濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，在政府的指導協(xié)調下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度

工資差別的形成原因：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別

工資差別的形式：產業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動）就業(yè)：達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動

影響勞動就業(yè)的因素 ：1.人口因素：人口數量影響就業(yè)者供應量 ；人口構成影響著就業(yè)結構的合理性2.科學技術進步因素3.經濟因素：經濟發(fā)展的水平決定勞動就業(yè)的總體水平；經濟形式是解決社會就業(yè)的前提條件 ；不同的產業(yè)結構決定了勞動者的就業(yè)結構4.勞動制度因素：國家的勞動就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內容和形式及其執(zhí)行機構，直接影響著充分就業(yè)的實現(xiàn) ；工資制度和政策也是影響勞動就業(yè)的一個重要因素5.國家宏觀政策因素6.心理因素：就業(yè)意識

失業(yè)：是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài) 短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線

失業(yè)治理的政策選擇：1.主動的失業(yè)治理政策。提高勞動力的供給質量、修復勞動力市場的調節(jié)功能、提高經濟活動水平（經濟的持續(xù)增長是治療失業(yè)的根本性藥方）2.被動的失業(yè)治理政策。失業(yè)保障（設立普遍的失業(yè)救濟保險計劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動力市場效率、幫助政府的社會援助支出達到有效目）3.社會援助

解決失業(yè)問題的對策： 1.加強人力資本投資，提高勞動力的素質是解決失業(yè)問題的前提 2.積極培育和發(fā)展勞動力市場，建立與社會主義市場經相適應的市場就業(yè)機制是解決失業(yè)問題的關鍵環(huán)節(jié)3.促進國民經濟有效率地持續(xù)快速增長是解決失業(yè)問題的根本出路4.立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業(yè)是解決失業(yè)問題

第三篇：勞動經濟學論文

勞動經濟學論文

論文題目：論延退對勞動力市場的影響

專業(yè)：人力資源管理

班級：11城建人力1班

學號姓名:王孝春 11211900112

完成時間: 2013-12-22

摘要：面對人口老齡化帶來的一系列問題，延遲退休似乎是大勢所趨但這一政策的推行到底會給勞動力市場帶來怎樣的影響一直是學術界爭論不休的熱點。本文通過對延遲退休年齡對勞動力市場的影響分析，得出該種影響在一定程度上是有限的，影響的正負效應取決于各影響因素的綜合作用結果。

引言:近期，關于是否延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養(yǎng)老壓力的新聞，因與老百姓的切身利益相關，甚為搶眼。推遲退休年齡會對就業(yè)局面產生怎樣的影響？我國是否需要推出彈性的退休制度？

勞動和社會保障部這兩種截然相反的表述，顯然引起了公眾的關注。關注的焦點之一自然與老百姓的切身利益相關。1990年代以來，中國的城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)浪潮成為全社會關注的焦點。截止2004年6月底，中國城鎮(zhèn)的失業(yè)人數為837萬，國有企業(yè)下崗職工人數為196萬，兩者相加，仍有1000多萬之眾。如果加上實際上“在職不在崗”的“企業(yè)職工”，真正“失業(yè)”人數還遠不止此數。最近發(fā)布的《社會保障白皮書》在談到失業(yè)問題時指出：“今后一個時期，中國勞動力總量過剩的矛盾和就業(yè)的結構性矛盾將持續(xù)存在”。延長退休年齡，意味著有一批年長者要推遲退出他們的勞動生涯。但是在整個社會的工作崗位吃緊的前提下，這同時是否也意味著有一批年輕人相應地不能得到工作崗位？

一般來說，在國際上，采取延長退休年齡的做法并不是用來解決養(yǎng)老保險負擔問題的，而是針對勞動力短缺之困。中國的勞動力短缺嗎？有專家稱，起碼在2010年以前，我們正處于人口結構中勞動年齡人口的“黃金時期”。此后，勞動年齡階段的人口會有所減少，但是，因為中國的人口絕對數十分龐大，勞動力的絕對數也就大。所以，講到中國社會缺少勞動力，還是一個非常遙遠的事。

延退對勞動力市場的影響

今年是高校擴招后又一個就業(yè)高峰年。據權威部門統(tǒng)計，2004年高校畢業(yè)生人數將達到280萬，比2003年增長68萬。可以說，畢業(yè)生、下崗職工、退伍轉業(yè)復員軍人以及向城市轉移大量農業(yè)人口等，是目前城市主要的就業(yè)大軍，我國的就業(yè)形勢比較嚴峻?？偣?、人社部等的專家完成的報告認為，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位在1000萬左右，其中約30%崗位來自退休人員更替。如果延遲退休年齡，將使大量青年不能進入勞動力市場，帶來負面影響。《中國社會保障改革與發(fā)展報告2012》8月4日在武漢發(fā)布。報告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。

延遲退休自有動議以來，就一直遭受社會的廣泛質疑。而延遲退休會擠壓年輕人的就業(yè)機會，即屬社會質疑延遲退休的主要原因之一。而《中國社會保障改革與發(fā)展報告2012》研

究表明，我國每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬個左右，其中大約30%的崗位來自退休人員的更替，則更為延遲退休影響就業(yè)提供了直觀的數字論據。在當前我國每年都面臨較大就業(yè)崗位缺口情形下，誠如報告所指出的，“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負面影響”。

正如人們所常說的，就業(yè)是民生之本。因為唯有實現(xiàn)就業(yè)才會有生活來源，有生活來源才談得上生活幸福。盡管按照現(xiàn)行規(guī)定年齡退休，退休人員退休后的收入會比退休前有所減少，但是對退休人員的生活并不會有很大的影響。而如果因為實行延遲退休致成千上萬的年輕人不能獲得就業(yè)機會，則意味著成千上萬的年輕人將會沒有基本的生活來源，這顯然將會對民生造成不小的影響與損害。

從另一個角度看，消費是拉動經濟增長的引擎，唯有不斷擴大消費，才能促進經濟不斷獲得更大的發(fā)展。年屆退休人員由于主要消費項目均已完成，子女業(yè)已成人，所以即便延遲若干年退休，也不會對消費起到多大的拉動作用。而年輕人如果能通過退休人員退休獲得就業(yè)崗位，由于其消費觀念更為超前與需要置業(yè)等原因，其消費潛力絕對要比退休人員大得多。從這個角度說，實行延遲退休還會對我國的消費擴大與經濟增長起到阻礙作用。

從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費擴大與經濟獲得更快增長為代價的。有關方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。順應多數民眾的意愿，更多地從有利于國計民生與促進社會公平和諧出發(fā)，科學合理地設計退休制度方是正道。

勞動力市場的參與者具有明顯的動態(tài)特征。因為從一個時期的觀察出發(fā),總是不斷有勞動者進入勞動力市場，完成勞動力的市場交易并與用人單位或雇主建立一定合約形式的勞動關系,從而參與社會財富（產品或服務）創(chuàng)造活動。與此同時，也會不斷有勞動者退出勞動力市場,脫離勞動力的市場交易和解除與用人單位或雇主之間的勞動關系，通過失業(yè)、閑暇偏好、職業(yè)再搜尋、退休 人力資本投資等多種形式加以實現(xiàn)。顯然,這里所講的勞動力的市場退出是相對勞動力的市場進入（就業(yè)或再就業(yè)）而言的概念,是基于勞動力市場的供給與需求模型提供的終止勞動力供給行為的考察平臺而形成的經濟現(xiàn)象。

按照勞動力市場的勞動力供給行為收益最大化假設，首先是勞動者的失業(yè)即代表其市場供給行為的中斷。失業(yè)性質的勞動力市場退出可以有被動（非自愿）和主動（自愿）的區(qū)分。其次,一般可認為,勞動能力人口作出退出勞動力市場的選擇與該勞動力的個人收入或家庭收入有關。因為按照“向后彎曲的勞動力供給”模型分析，如果個人或家庭的收入達到一定的水平，就有可能引起勞動者減少工作時間的行為,其中也包括暫時性地選擇閑暇或終生性退出勞動力市場的行為.而且這里 講的個人或家庭收入并不僅僅局限于勞動工資收入，也包括財產性收入和轉移支付性收入等；而退休金與企業(yè)年金等因素的變化都有可能影響一個人或家庭的勞動供給。另外,勞動力的市場退出還與勞動者個人的健康、工作機會及人們對福利的主觀評價等非經濟因素影響有關，例如，當工作損害健康且勞動者可能由此支付更高的醫(yī)療費用甚至壽命預期縮短時，一些勞動者也會選擇退出勞動領域；對另外一些人而言，在勞動力市場存在其他工作機會，尤其是這些工作崗位有更高的收入預期情況下，也會放棄現(xiàn)期工作而選擇退出，以便尋求更合適的工作崗位。還有一些人則可能是為了享受社會保障的福利待遇而退出勞動力市場，也可能是為了進一步投資人力資本而暫時退出勞動力市場，如青年人就業(yè)后重新回到學校學習。

可以發(fā)現(xiàn)，勞動力市場退出的直接后果在于對退出者的現(xiàn)期和預期收入產生影響。在假設退出者都具有經濟理性的前提下,按照收益（效用）最大化原則，他們在退出勞動力市場前都會理性地規(guī)劃和安排下一步的行為，而且有制度規(guī)范約束的勞動力供給行為還可能產生多種效應，使勞動力的市場退出的影響因素復雜化。在一定程度上講，勞動力的市場退出要比勞動力的市場進入行為更為復雜。

結論：

當前，關于延遲退休年齡的就業(yè)問題的相關爭論是存在的。本文通過分析認為，延遲退休年齡對勞動力市場的影響在一定程度上是有限的。而且可能是負面的影響也可能是正面的影響。影響結果取決于上述各種影響因素綜合作用的結果，而不僅僅是從某方面去進行片面分析。延遲退休年齡對年輕人勞動力就業(yè)市場的影響，需要在考慮綜合因素的條件下進行更多的調查和分析，從而得出結果。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費擴大與經濟獲得更快增長為代價的。有關方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。順應多數民眾的意愿，更多地從有利于國計民生與促進社會公平和諧出發(fā)，科學合理地設計退休制度方是正道。

第四篇：勞動經濟學論文

勞動經濟學是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關系和勞動力資源與其他生產要素之間的關系的學科

研究對象：1.研究勞動力市場運行和結果。2.研究勞動力資源投入與產出機理。3.研究勞動關系及其運行規(guī)律4.研究與勞動相關的問題。具體描述：以勞動力的經濟活動為中心，研究各種勞動經濟現(xiàn)象及其運動規(guī)律，涵蓋勞動力市場及其變化、勞動力的投入與產出效率、勞動經濟管理及其運作機制、勞動和諧關系的維護、社會勞動問題的處理等領域

研究方法一般方法：實證分析方法、規(guī)范分析方法。具體方法：社會調查法、實驗方法、定性分析與定量分析相結合、比較分析法、統(tǒng)計方法、靜態(tài)分析與動態(tài)分析

實證分析方法 定 義：重點研究現(xiàn)象本身“是什么”。步 驟1）建立預測行為用的數理模型

2）用計量經濟學的辦法檢驗數理模型所表達的理論是否符合現(xiàn)實 3）用檢驗過的數理模型，預測經濟行為人的行為。特 點1）研究目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象本身的運動規(guī)律及內在邏輯2）研究結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗3）試圖超越和排斥價值判斷。

規(guī)范分析方法 定義：用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答經濟行為人的選擇“應該是什么”的問題?；鶞剩夯セ菰?。特點1）研究以某種價值判斷為基礎，解釋客觀經濟現(xiàn)象“應該是什么”問題，即說明其對于社會的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經濟政策服務，關心經濟運行的結果是否合理、公正。

勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。勞動適齡人口：人口中處于勞動年齡的那一部分人口。勞動力資源：一個國家或地區(qū)在一定時期內擁有的具有勞動能力的人口總體（現(xiàn)實的、潛在的）。

勞動力市場：1.是勞動力要素的交換場所，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場等)，也可以是無形的(如法律服務中心、信息中心等)2.勞動力市場的基本要素是價格，價格決定勞動力要素供求雙方的市場行為3.勞動力市場反映了一種機制。勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源配置

勞動力市場的特征：1.勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被出賣和購買2.勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權3.勞動力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素4.勞動力市場的活動不僅由工人和用工單位雙方決定，而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響

勞動力市場的功能：1.在實現(xiàn)勞動者和生產資料的結合中起紐帶作用 2.在協(xié)調勞動力供求關系中起調節(jié)作用 3.在勞動者職業(yè)或就業(yè)單位的轉換中起媒介作用 4.對勞動者就業(yè)競爭起到激勵作用 5.對企業(yè)管理水平的提高起鞭策和推動作用 6.在開發(fā)利用人力資源中起導向作用

7.為政府了解社會勞動分配狀況起到“窗口”作用

市場機制的運作過程：1.在不考慮非經濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求2.市場體系通過變動工資水平和調整勞動者的流動速度實現(xiàn)均衡—工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導致市場均衡3.供求決定工資水平4.供求變動與市場調節(jié)

政府在勞動力市場中的作用：硬環(huán)境的建設、軟環(huán)境的建設、直接需求者

勞動力需求是指在一定的時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術等生產要素的成本、技術進步、宏觀經濟環(huán)境

均衡條件：當每增加一個勞動力的邊際收益產量等于其邊際成本或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)

工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導致對勞動力需求的減少。規(guī)模效應（產出效應）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動力需求的減少

L1L2為替代效應、L2L3為規(guī)模效應、L1L3為總效應

企業(yè)長期勞動力需求曲線就是勞動和資本都可

變條件下對勞動力的需求曲線。長期勞動力需求

曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因

為有替代效應存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更

加平坦。

長期勞動力需求曲線的推導

影響勞動力需求彈性的因素：1.最終產品的需求

價格彈性2.其他投入要素對勞動力的替代性3.其

他投入要素的供給彈性4.產品總成本中勞動力成本所占的比重

勞動力供給的含義：是指勞動力的供給主體（勞

動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓影響勞動力供給量的因素： 1.人口的規(guī)模和構成（或適齡勞動人口)2.愿意工作的人的比例（勞動力參與率）3.工作時間制度4.社會平均的勞動強度5.勞動力的教育和訓練水平

工資率變動對勞動力

供給的影響(一般情

況，收入隨之變動)：

收入效應＋替代效應

a 替代效應大于收入

效應，工資效應為正，工作時數增加

b 替代效應小于收入

效應，工資效應為負，工作時數減少

勞動力參與率的生命周期涵義：勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。一般規(guī)律： 男性勞動力參與率的生命周期呈倒“U”形。女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。趨勢：1）15－19歲年齡組的青年人勞動力參與率下降

2）女性勞動力參與率呈

上升趨勢（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平

勞動力市場均衡概念：指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

勞動力市場的靜態(tài)均衡：1.需求與供給相等時的工

資率是均衡工資率或市場出清工資率2.需求與供

給相等時的就業(yè)量是均衡就業(yè)量3.只要工資率不

等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用將

使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是

市場的普遍工資率

勞動力市場的動態(tài)均衡

動態(tài)均衡的基本假設1.假設形成勞動力供給

決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或實現(xiàn)

勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示

2.假設本期的勞動力需求量決定本期的工資

率，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩

者之間關系為： Wt = ?(Dt)3.假設本期的工

資率決定下期的勞動力供給量，以St+1 表

示，則St+1 = ?(Wt)

動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性

為1）：收斂型蛛網：勞動力供給彈性小于需

求彈性、發(fā)散型蛛網：勞動力供給彈性大于

需求彈性、封閉型蛛網：勞動力供給彈性等

于需求彈性

勞動力市場均衡的意義：1.勞動力資源的最優(yōu)配置。完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平前提下，社會產出也能取得最高水平2.同質的勞動力獲得同樣的工資。完全競爭的市場結構中，在勞動力市場均衡條件下，由于完全競爭和自由流動的作用，經濟社會中同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別3.充分就業(yè)

人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產能力（體現(xiàn)為勞動者的生產知識、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動力素質結構、提高人力資本利用效率的費用與行為都可以認為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時效性。

人力資本投資的形式：各級正規(guī)教育、在職培訓、健康保健、勞動力流動人力資本投資的特點：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價值。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價值PV=Y/(1+i)n 內部收益率法： 內部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。只要內部收益率超過市場利息率，所進行的投資就是合算的勞動力流動的概念：勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移

勞動力流動成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機會成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關系等非貨幣因素）勞動力流動決策：只要流動的收益現(xiàn)值大于不流動的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動力就會流動。影響勞動力流動的因素：年齡、家庭、教育、流動的距離。勞動力流動的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進經濟增長、保證勞動力市場的活力和效率

工資形式：基本工資、獎金、津貼與補貼、福利。工資職能：補償職能、激勵職能、調節(jié)職能、效益職能

工資水平是指某一特定領域、某一特定時期的職工實際平均工資的高低程度（一定時期和一定統(tǒng)計范圍內勞動者平均工資的數額）。工資水平=勞動者工資總額／勞動者平均人數

低端工資水平調控—最低工資制度：保護低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場條件、制約平均工資的變化

對社會集團最高工資的控制，一般不應超過勞動的邊際生產率。對個人最高工資的控制，累進的個人所得稅率進行控制

短期工資水平的非經濟調控—工資談判制度：在市場經濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，在政府的指導協(xié)調下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度

工資差別的形成原因：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別

工資差別的形式：產業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動）就業(yè)：達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動

影響勞動就業(yè)的因素 ：1.人口因素：人口數量影響就業(yè)者供應量 ；人口構成影響著就業(yè)結構的合理性2.科學技術進步因素3.經濟因素：經濟發(fā)展的水平決定勞動就業(yè)的總體水平；經濟形式是解決社會就業(yè)的前提條件 ；不同的產業(yè)結構決定了勞動者的就業(yè)結構4.勞動制度因素：國家的勞動就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內容和形式及其執(zhí)行機構，直接影響著充分就業(yè)的實現(xiàn) ；工資制度和政策也是影響勞動就業(yè)的一個重要因素5.國家宏觀政策因素6.心理因素：就業(yè)意識

失業(yè)：是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)

短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線

失業(yè)治理的政策選擇：1.主動的失業(yè)治理政策。提高勞動力的供給質量、修復勞動力市場的調節(jié)功能、提高經濟活動水平（經

濟的持續(xù)增長是治療失業(yè)的根本性藥方）2.被動的失業(yè)治理政

策。失業(yè)保障（設立普遍的失業(yè)救濟保險計劃、提供失業(yè)收入

保障、提高勞動力市場效率、幫助政府的社會援助支出達到

有效目）3.社會援助

解決失業(yè)問題的對策： 1.加強人力資本投資，提高勞動力的素質是解決失業(yè)問題的前提 2.積極培育和發(fā)展勞動力市場，建立與社會主義市場經相適應的市場就業(yè)機制是解決失業(yè)問

題的關鍵環(huán)節(jié)3.促進國民經濟有效率地持續(xù)快速增長是解決失業(yè)問題的根本出路4.立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業(yè)是解決失業(yè)問題

第五篇：勞動經濟學

1、工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現(xiàn)實經濟生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。

工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。

一個是與資本的相對價格比上升而產生節(jié)約勞動力的替代效應；

另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應。

2、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產規(guī)模、（2）企業(yè)技術和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。

宏觀因素包括：（1）社會生產規(guī)模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業(yè)結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環(huán)境、（7）政府政策等。

3、分析技術進步對勞動力需求的影響。

技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調產品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。

技術進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。

4、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

一個是社會學性質的因素，即結婚、育兒、家庭形態(tài)、家務勞動的負擔、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經濟學性質的因素，即工資與資產的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。

5、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負向影響。

家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因導致基本收入下降，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。

市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？

勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數。構成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內人口總量的一部分，該部分人口數量與全部人口的數量關系十分密切。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。

人口的年齡結構也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數量（1）通過勞動適齡人口占總人口比重的變化；（2）通過勞動適齡人口內部年齡構成的變動。

7、試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。

勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。

勞動力短缺的情況下，要保證社會生產的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。

勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預算軟約束下勞動投入數量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標由規(guī)模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業(yè)勞動力需求量。

8、內部勞動力市場的主要特征是什么？

內部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業(yè)）范圍內，以特定的規(guī)則和習慣來調節(jié)勞動力供求的資源配置機制。

（一）組織的結構。企業(yè)組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產、銷售、營業(yè)、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)。

（三）內部勞動力市場存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩(wěn)定的重要因素。

（2）現(xiàn)實經濟中，分工進一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。

（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？

本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。

10、家庭生產函數與婚姻、養(yǎng)育子女的經濟性決策之間有什么關系？

家庭生產函數能夠說明由于技術創(chuàng)新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數能夠說明勞動力供給、家務勞動時間、消費結構的變化。在自然經濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內容。

婚姻的經濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。隨著經濟的發(fā)展和產業(yè)結構的變化，自然經濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經濟帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。

養(yǎng)育子女的經濟型政策：在經濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產活動的主體而受到強調，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）---勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復。2激勵職能---工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節(jié)職能----勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來效益。

（二）我國企業(yè)制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標準相應較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應該給予較高的薪酬標準。

3、復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導線制度的主要內容和意義

內容：

（一）經濟形勢分析

國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經濟增長、企業(yè)工資增長分析；本經濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導線意見

工資指導線有三條：上線、基準線、下線。

上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示?；鶞示€是貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。

意義：

1）指導工資集體協(xié)商

企業(yè)與職工雙方在進行工資集體協(xié)商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規(guī)對工資集體協(xié)商進行指導和協(xié)調。

2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長過快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。

3）完善工資宏觀調控體系

政府通過實施工資指導線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現(xiàn)。

14、工資指數化的具體內容包括哪些

。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數浮動稱為完全指數化，部分工資隨物價指數浮動稱為部分指數化，在部分指數化中又把工資超過某個規(guī)定值的部分不隨物價指數浮動的作法稱為下限指數化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等于價格變動幅度稱為完全指數化，工資浮動幅度小于價格變動幅度稱為部分指數化,在部分指數化中,又把價格變化超過某個規(guī)定的臨界值時工資才能進行調整的作法稱為極限指數化（或稱上限指數化）。有些國家又將工資指數化進一步發(fā)展為收入指數化，即指數化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業(yè)技術培訓。職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。它是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。

16、勞動力流動的條件是什么？

如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構成了勞動力流動選擇的必要條件。

1、勞動力的個人所有權。

2、不同地區(qū)和工作之間存在著經濟福利方面的差異。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。

3、社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權。

4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

17、在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿易為基礎作了一個類推。

（一）雇主的個人偏見。根據該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費者的緣故而產生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。

3、企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。

4、在產品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。

5、市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。

三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內的后果的理論。

四、雙重勞動力市場歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會進一步導致婦女和農村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經歷的不穩(wěn)定性。

五、統(tǒng)計性歧視理論。所謂統(tǒng)計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業(yè)，為什么找不到工作？

為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？

主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀律問題，另一方面是企業(yè)的稅負問題。

眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀律散漫，工作掉以輕心，導致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業(yè)率統(tǒng)計。比如美國登記失業(yè)人數是1千萬，除了這一千萬正式失業(yè)者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業(yè)人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業(yè)者，美國政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟金。

中國同樣也有消極勞動力，技術活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導致自身找不到工作。

第二種情況，中國的企業(yè)背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。

中國的稅制有個很大的問題，就是企業(yè)背負的稅負太重，而有產者背負的稅負又太輕。比如歐美國家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國低很多。

歐美國家普遍開征財產稅、贈與稅、遺產稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業(yè)的稅負。

中國的稅負針對企業(yè)，不從事生產的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關事業(yè)退休人員、軍隊退轉干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產的企業(yè)則要交納重稅。這樣就使企業(yè)負擔過重，打工者工資過低。打工者工資低，使打工者勞動意愿低下，導致了勞動力出現(xiàn)相對過剩。試述失業(yè)的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業(yè)。主要原因：

1、勞動力市場的動態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經濟制度的影響。

二、結構性失業(yè)。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業(yè)。主要原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。

四、隱性失業(yè)。主要原因：

1、與公開性失業(yè)相同的原因。

2、不同于公開性失業(yè)的原因。

五、其他類型的做作業(yè)。

（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。

（二）技術性失業(yè)。技術性失業(yè)產生的原因有，引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。

中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。

摩擦性失業(yè)的特點：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結構性失業(yè)的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無法準確識別

名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）與家務勞動生產率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動力素質結構，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。