第一篇：模具車間員工考評獎懲辦法

模具車間員工考評獎懲辦法

1、目的：

為強(qiáng)化模具車間員工作責(zé)任心，為模具車間良好的生產(chǎn)秩序打下堅實(shí)基礎(chǔ)，同時保質(zhì)、保量、保交期滿足客戶，特制訂本辦法。

2、適用范圍：

適用于模具車間員工工作考評獎懲管理。

3、管理制度：

3.1 勞動紀(jì)律方面：

3.1.1 遲到、早退 15 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次；

3.1.2 上班時間玩手機(jī) 10 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次；

3.1.3 上班時間中途脫崗半小時以上罰當(dāng)事人 50 元/次；

3.1.4 上班時間聊天，嬉鬧等罰當(dāng)事人 20 元/次；

3.1.5 其他嚴(yán)重違規(guī)者處 50 元以上罰款。

3.2 特急料處罰規(guī)定：

3.2.1 特急型號Φ120 棒以下允許上機(jī) 3 次不正常，第 4 次開始未完成的處罰責(zé)任修模工 30 元/次，直至完成為止，個別難產(chǎn)料經(jīng)車間主任確認(rèn)可免責(zé)。按每日生產(chǎn)部排產(chǎn)數(shù)，量大米重在 0.25 以上排產(chǎn) 500 支上完成 70%算完成；模具上機(jī)不正常未完成的Φ120 以下（含 120 棒）在 10 個小時內(nèi)必須把模具煲出維修重新送機(jī)臺，如超時無模具到機(jī)臺又無合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.2 特急型號Φ150 棒及以上規(guī)格，允許上機(jī) 4 次不正常，第 5 次開始未完成處罰責(zé)任修模工 30 元/次，個別難產(chǎn)品種經(jīng)上級

領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可免責(zé)。排產(chǎn)量按第一點(diǎn)執(zhí)行，模具上機(jī)不正常未完成的Φ150（含Φ150）15 個小時內(nèi)必須把模具煲出維修重新送機(jī)臺，如超時無模具到機(jī)臺又無合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.3 急料因要轉(zhuǎn)機(jī)臺需經(jīng)過主任同意后方可轉(zhuǎn)機(jī)臺，轉(zhuǎn)機(jī)臺后按新機(jī)臺上機(jī)考核。

3.3 相關(guān)處罰規(guī)定：

3.3.1 未能及時處理模具導(dǎo)致機(jī)臺停機(jī)，按 20 元/小時處罰責(zé)任修模工；

3.3.2 對于找不到模具的 2 日內(nèi)免責(zé)，第 3 日起開始對相關(guān)修模工、拋光工、上架工分別處罰 50 元/日、20 元/日，直至找到為止；

3.3.3 生產(chǎn)完成后或所負(fù)責(zé)機(jī)臺相應(yīng)的模具沒有得到及時有效保養(yǎng)，導(dǎo)致工作帶拉穿而耽誤生產(chǎn)的，以上一次機(jī)為依據(jù)，處罰責(zé)任修模工 100 元/套；

3.3.4 針對多次上機(jī)不正常模具沒有及時處理、清理或及時補(bǔ)充的（建材、光伏材）處罰相應(yīng)修模工 100 元/套，對多次出現(xiàn)以上問題的加倍處罰或予以辭退處理；

3.3.5 上架工必須認(rèn)真將模具擺放到相應(yīng)的架號，落實(shí)每人專用記錄本，上錯架處罰責(zé)任人 10 元/套；

3.3.6 拋光工接到相應(yīng)的生產(chǎn)指令必須在最短時間保質(zhì)、保量為所需的模具處理好交給送模工登記發(fā)放機(jī)臺，如有違規(guī)者處罰責(zé)任人 20 元/次，另如有崩模的直發(fā)機(jī)臺的處罰拋光工 10 元/套；

3.3.7 修模工、拋光工配好模墊，送模工認(rèn)真做好發(fā)模（發(fā)墊）記錄，隨同模具發(fā)往指定機(jī)臺，并經(jīng)機(jī)臺班組人員簽名接方有效，如有拒簽要注明。接到送模指令后必須在半小時內(nèi)將模具發(fā)送至相關(guān)機(jī)臺，如有違規(guī)的處罰相關(guān)責(zé)任人 30 元/次，無記錄按未發(fā)模處理；

3.3.8Φ150 棒及以上機(jī)臺平面模底墊由送模工負(fù)責(zé)在完成任務(wù)后收回，若有未收回按 5 元/個予以扣罰；

3.3.9 煲模工接到有急煲模具指令，必須 15 分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場將模具收回至煲模房并冷卻至 200℃以下放至急煲桶中，中小機(jī)模 3 小時內(nèi)煲出，大機(jī)模 6 小時內(nèi)煲出，并通知修模工（由煲模班長安排責(zé)任人）多芯頭及大?？蛇m當(dāng)延時 2 小時，違者處罰責(zé)任人 20 元/次；

3.3.10 被拉回煲模房的模具底墊，由煲模班長負(fù)責(zé)拉回模具房，凡滯留在煲模房≥1 日以上的，予以處罰煲模班長 5 元/件；

3.3.11 對于沖爛螺絲孔公頭，沖崩上模工作帶或角但可補(bǔ)焊的模具，處罰責(zé)任人 30 元/套，開爛模具斷公頭處罰責(zé)任人 50 元/套，若查不出責(zé)任人，兩班人員共罰；

3.3.12 車間區(qū)域內(nèi)，衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊，如有違規(guī)的處罰相應(yīng)區(qū)域責(zé)任人 20 元/次。

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第二篇：衛(wèi)生考評獎懲辦法

石井鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治考評獎懲辦法

為積極響應(yīng)南安市創(chuàng)建國家級生態(tài)縣（市）的號召，結(jié)合南安市開展“兩項活動”的工作要求，進(jìn)一步加大環(huán)境衛(wèi)生整治的力度，為建造文明、整潔、美好的生活環(huán)境，提高人民生活質(zhì)量，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大會議精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為目標(biāo)，以城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化、村莊建設(shè)生態(tài)化為主題，深入開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，確保思想上不放松，行動上不斷層，為實(shí)現(xiàn)石井“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”做出積極貢獻(xiàn)。

二、總體目標(biāo)

建立穩(wěn)定長效的衛(wèi)生管理機(jī)制，全面推行動態(tài)保潔，徹底整治“臟、亂、差”及衛(wèi)生死角，確保轄區(qū)“路凈、境潔、地綠、水清”，引導(dǎo)居民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，提高公共衛(wèi)生意識，把街道建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、經(jīng)濟(jì)繁榮、文明祥和，樹立石井新形象。

二、考評對象 轄區(qū)內(nèi)26個村（居）。

三、考評內(nèi)容

1、按《南安市城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生考評辦法（試行）》規(guī)定，設(shè)置專業(yè)管理機(jī)構(gòu)并配置專業(yè)管理人員；建有規(guī)范的工作臺帳資料，并按要求及時考核；根據(jù)作業(yè)量需要，按要求在指定位置設(shè)置專用垃圾箱；專職保潔作業(yè)人員遵守勞動紀(jì)律，不得擅自離崗；積極配合繳納垃圾處理費(fèi)和衛(wèi)生管理費(fèi)。

2、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區(qū)主干道路及硬化道路做到“三無”、“二凈”，其它道路（區(qū)域）達(dá)到“二無”，即無明顯垃圾，無衛(wèi)生死角。

3、動態(tài)保潔時間（早9：×－晚5：00）內(nèi)保潔責(zé)任區(qū)域無垃圾廢棄物,垃圾箱外無外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無明顯積水（雨水除外）、積泥。

四、考核方法及獎懲措施

1、為鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，街道辦事處拿出×萬元進(jìn)行獎勵。

2、街道環(huán)衛(wèi)所按照《羅莊街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評分。(詳見附表)

3、采取定期檢查與平時抽查、巡查、暗訪相結(jié)合的考核方式。定期檢查時間為每月×日—×日。

4、設(shè)立衛(wèi)生工作先進(jìn)排行榜，一季度一排名。對每季度排名前十位的社區(qū)分別給予×—×元獎勵。

5、對街道辦事處安排的臨時性工作完成好的社區(qū)給予適當(dāng)加分獎勵。

6、對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，按街道環(huán)衛(wèi)所下發(fā)的“環(huán)境衛(wèi)生整改通知書”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由環(huán)衛(wèi)所督導(dǎo)，視情節(jié)分別處以×—×元的罰款。

7、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治考核總評排名前十位的社區(qū)，給予×元獎勵。

五、保障措施

1、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。社區(qū)黨支部書記和主任要下大力氣抓好組織落實(shí)，要根據(jù)各自的實(shí)際情況列出整治計劃和時間表，制定整治方案，明確分工、責(zé)任到人，加大投入，全面開展環(huán)境綜合整治工作。

2、要點(diǎn)面結(jié)合，標(biāo)本兼治。既要突出農(nóng)村生活垃圾處理、社區(qū)主干道衛(wèi)生清理等重點(diǎn)工作，又要全面部署，通過對“臟、亂、差”地段的整治，以點(diǎn)帶面，推動環(huán)境衛(wèi)生整體工作的全面提高。在整治中要注重標(biāo)本兼治，積極探索長效管理措施，充分發(fā)動村民參與整治活動，提高村民公共衛(wèi)生意識。

附表：**街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)

**街道辦事處

二○○八年五月二日 附表：

**街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)

一、晨間清掃作業(yè)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區(qū)主干道路及硬化道路做到“三無”、“二凈”，即無零星垃圾、石塊,無積泥、積水，無果皮、紙屑；路面、人行道干凈,樹穴、墻根干凈。其它道路（區(qū)域）達(dá)到“二無”，即無明顯垃圾，無衛(wèi)生死角。

2、晨間完成時間不達(dá)標(biāo)的硬化道路每×m×扣×分，未硬化區(qū)域不達(dá)標(biāo)的每×m×扣×分，晨掃質(zhì)量未達(dá)標(biāo)的，每處酌情扣×.×－×分。

二、動態(tài)保潔作業(yè)質(zhì)量保潔標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、動態(tài)保潔時間（早9：×－晚5：00）內(nèi)保潔責(zé)任區(qū)域無垃圾廢棄物,垃圾箱外無外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無明顯積水（雨水除外）、積泥。

2、隨機(jī)抽查考核，每發(fā)現(xiàn)一處（次）未達(dá)標(biāo)扣×.×分。

三、規(guī)定執(zhí)行及其它情況考核標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、按羅辦發(fā)［×］×號文規(guī)定，設(shè)置專業(yè)管理機(jī)構(gòu)并配置專業(yè)管理人員，未達(dá)到有關(guān)要求的扣×－×分。

2、社區(qū)（單位）建有規(guī)范的工作臺帳資料，并按要求及時考核。無臺帳資料的不得分，臺帳資料不規(guī)范的扣×－×分。

3、社區(qū)根據(jù)作業(yè)量需要，設(shè)置專用垃圾箱，無垃圾箱或未達(dá)到要求的扣×－×分。

4、保潔作業(yè)人員遵守勞動紀(jì)律，不得擅自離崗，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況每項每人扣×.×分，隨機(jī)檢查累計計分。

5、有群眾舉報、新聞媒體曝光，經(jīng)查實(shí)具有主觀原因的或受到上級部門通報批評的，每項扣×分，累計計分。

6、積極配合繳納垃圾處理費(fèi)和衛(wèi)生管理費(fèi)，不繳納或不及時足額的扣×－×分。

7、本項扣分最多為×分。

第三篇：員工獎懲辦法

ICS 點(diǎn)擊此處添加ICS號 點(diǎn)擊此處添加中國標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類號

Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX

大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

員工獎懲辦法

點(diǎn)擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名

點(diǎn)擊此處添加與國際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識

文稿版次選擇

XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實(shí)施

大唐延安熱電廠 發(fā)布

Q/XXX XXXXX—XXXX

目 次

前言................................................................................II 第一章

總

則...............................................................1 第二章

獎

第三章

懲

第四章

附

勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18

I

Q/XXX XXXXX—XXXX

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。編寫要求和表達(dá)方法與《中國大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》完全一致。

本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)營管理部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)本次修訂人： 本標(biāo)準(zhǔn)審查人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：

II

Q/XXX XXXXX—XXXX

員工獎懲辦法

第一章

總

則

第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實(shí)際，制定本辦法。

第二條 員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守廠勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展。

第三條 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)、政策和廠各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。

第四條 對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的員工，依據(jù)本辦法給予獎勵；對違法違紀(jì)違章、損害企業(yè)利益的員工，依據(jù)本辦法給予懲處。

員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五條 給予員工獎懲，遵循公開、公平、公正的原則。獎勵必須堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲處必須堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實(shí)施獎懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。

第六條 廠成立員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理員工獎懲工作。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審議獎懲制度，審批表彰獎勵計劃，決策廠級獎勵事項和員工處分事項。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組由廠領(lǐng)導(dǎo)、副總師以及工會辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)人組成，組長由廠長擔(dān)任。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)員工獎懲日常管理工作，對員工獎勵和懲處進(jìn)行調(diào)查、提出建議。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源

Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會辦公室、監(jiān)察審計部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。

第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。

第二章

獎

勵

第八條 員工有以下情形之一的，根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎勵：

（一）認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和廠規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；

（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；

（三）在技術(shù)革新、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù)、提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得優(yōu)異成績的；

（四）在生產(chǎn)經(jīng)營、安全技術(shù)、設(shè)備管理和改善勞動條件等方面，有改進(jìn)、創(chuàng)新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；

（五）一貫忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻(xiàn)的；

（六）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，主動保護(hù)公共財產(chǎn)，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；

（七）維護(hù)國家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評，事跡突出的；

（八）保護(hù)國家或企業(yè)財產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業(yè)財產(chǎn)和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；

（九）維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績的；

（十）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的；

（十一）維護(hù)企業(yè)、社會及員工隊伍的穩(wěn)定，有顯著成績的；

（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發(fā)的獎勵項目：

（一）通報表揚(yáng)；

（二）授予技術(shù)能手或標(biāo)兵；

（三）授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；

（四）記功、記大功；

（五）其他獎勵項目。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團(tuán)公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)稱號。

推薦申報上述榮譽(yù)稱號的，需廣泛征求員工意見，事跡材料真實(shí)，并按照規(guī)定程序予以公示。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機(jī)關(guān)或單位頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書；對立功獎勵頒發(fā)獎?wù)?；為鼓勵先進(jìn)，按照規(guī)定，對獲獎員工發(fā)給一次性獎金或獎品。

第十二條 給予員工的獎項審批資料應(yīng)存入本人檔案。

第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。

第三章

懲

處

第十四條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡稱處分）兩種。

（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。

（二）紀(jì)律處分種類為：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；

4．降職（降級）：指降低職務(wù)級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。

第十五條 員工受處分的期限為：

（一）警告，3個月；

（二）記過，6個月；

（三）記大過，9個月；

（四）降職、撤職，12個月；

（五）留用察看，12-24個月。

第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報批評，視其情節(jié)，可給予扣發(fā)獎金、或內(nèi)部待崗1-3個月處理，待崗期間由所在部門安排學(xué)習(xí)和勞動。達(dá)到紀(jì)律處分條件的，按照規(guī)定給予處分。

（一）個人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；

（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；

（三）不服從工作安排者；

（四）破壞、偷盜財物等；

（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；

（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；

（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；

（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；

Q/XXX XXXXX—XXXX

（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；

（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；

（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；

（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；

（十三）承運(yùn)承檢部員工工作嚴(yán)重失職、違章違紀(jì)等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；

（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；

（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十七條 未按安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司、陜西公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成事故者，視事故責(zé)任大小對違章行為人及相關(guān)責(zé)任人給予懲處（安全生產(chǎn)事故被追究刑事責(zé)任者以司法機(jī)關(guān)處理為準(zhǔn)）。

（一）發(fā)生特大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處： 1.對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

2.對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對直接責(zé)任者所在部門行政正職給予留用察看一年處分，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分，對負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級）至留用察看兩年處分；

（二）發(fā)生特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故或重大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

2.對負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職、分管副職給予降職（降級）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過至降職（降級）處分；

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（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

2.對負(fù)次要責(zé)任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；

（四）發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計達(dá)3至9人的事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

2.對負(fù)次要責(zé)任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；

（五）發(fā)生惡性誤操作事故對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： 1．對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看兩年處分； 2．對負(fù)次要責(zé)任者給予降職（降級）處分；

3．對負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分，對部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報批評至記過處分；

（六）發(fā)生人身重傷事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： 1.對負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看一年處分至開除處分； 2.對負(fù)次要責(zé)任者給予警告至留用察看一年處分；

3.對負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記大過或降職（降級）處分，對分管副職給予降職（降級）至撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評至警告處分，對部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；

（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1.對負(fù)主要責(zé)任者給予記大過至留用察看一年處分； 2.對負(fù)次要責(zé)任者給予記過處分；

3.對負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職、分管副職給予警告處分，性質(zhì)特別嚴(yán)重者給予記過至記大過處分，對直接責(zé)任者所在部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報批評至記過處分；

對負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)工程師給予相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條 違反財經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至撤職處分。

第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。

（一）情節(jié)較輕，涉案金額在10萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人通報批評至警告處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。

（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。

（三）情節(jié)嚴(yán)重，涉案金額在50萬元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過至記大過處分。

（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開除處分。

第二十條 個人借用公款超過應(yīng)歸還期限6個月，經(jīng)通知催款不還的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分。

個人借用公款進(jìn)行營利活動，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過至撤職處分

借用公款從事非法活動的，從重懲處。

第二十一條 違規(guī)以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；

Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。

第二十二條 違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶或私設(shè)“小金庫”的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。

第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記過處分。

第二十四條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告，隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告至撤職處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記大過處分。

第二十五條 違反財經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。

（一）工程項目未經(jīng)結(jié)算審計即與施工單位結(jié)算的；

（二）違反規(guī)定，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的；

（三）虛列項目，轉(zhuǎn)移資金的；

（四）工程和費(fèi)用項目不編制預(yù)算，不執(zhí)行預(yù)算，不辦竣工決算，以概算、計劃成本、定額成本代替實(shí)際支出，以包代支及層層轉(zhuǎn)包，造成濫用或資金被轉(zhuǎn)移的；

（五）執(zhí)行預(yù)算嚴(yán)重失控的；

（六）違反關(guān)于資金管理的規(guī)定，私自向外出借資金，或?qū)①Y金存入風(fēng)險較大的金融機(jī)構(gòu)的；

（七）變賣或私自處置資產(chǎn)的；

（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；

（九）揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)財務(wù)的。

第二十六條 被審計查出有提供虛假會計信息問題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)

Q/XXX XXXXX—XXXX 任。

（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實(shí)造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過處分，調(diào)離原崗位，騙取的個人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償；對負(fù)主管責(zé)任人員給予警告處分。

（二）由于會計人員主觀故意，提供虛假會計信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會計人員記過處分，調(diào)離財務(wù)崗位；給予財務(wù)部門負(fù)責(zé)人警告處分。

（三）授意、指使、強(qiáng)令會計人員或者非會計人員做假，造成會計信息失真，給予授意、指使、強(qiáng)令人員撤職處分，騙取的個人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償。

第二十七條 內(nèi)部審計人員不認(rèn)真執(zhí)行國家審計法律法規(guī)和廠關(guān)于審計工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：

（一）在審計工作中，違反上級和廠有關(guān)審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責(zé)任人員記過處分，調(diào)離審計崗位，給予紀(jì)監(jiān)審計部門主要負(fù)責(zé)人撤職處分；

（二）審計人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過處分，調(diào)離審計崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十八條 被上級審計機(jī)關(guān)查出問題并對企業(yè)處以罰款的，負(fù)直接責(zé)任人員賠償罰款額的20%，負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員各賠償罰款額的10%，但個人賠償最多不超過5萬元。同時，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：

（一）被處罰款10萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過處分；

（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過處分，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級）處分；

（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機(jī)關(guān)通報、對企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職處分。

（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的；

（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；

（三）不按程序提拔干部的；

（四）不執(zhí)行回避制度的；

（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人記過至記大過處分，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。

第三十四條 怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：

（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班的；

2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續(xù)假，或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假的。

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（二）連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時間超過十天或一年之內(nèi)累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計曠工超過三十天者，給予開除處分。

第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動決定，情節(jié)較輕的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至撤職處分。

第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：

（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。

（二）威脅、辱罵工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。

（三）上班時間發(fā)生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：

（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；

（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；

（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；

（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。

第三十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，給企業(yè)造成較大損失的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責(zé)任人留用察看至開除處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。

（一）在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機(jī)，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；

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（二）對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；

（三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人留用察看至開除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分。

（一）在查處違規(guī)違紀(jì)案件中，瞞案不報、壓案不辦的；

（二）對他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請，無正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；

（三）不配合、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的。

第四十一條 物資采購未嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，把關(guān)不嚴(yán)，致使偽劣產(chǎn)品、“三無產(chǎn)品”或超過保質(zhì)期、不符合物資標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的物資流入企業(yè)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。

第四十二條 招標(biāo)過程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過處分。

第四十三條 在網(wǎng)頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發(fā)布過程中，違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，造成不良影響的；利用企業(yè)計算機(jī)或者通過企業(yè)計算機(jī)信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計算機(jī)病毒，造成嚴(yán)重?fù)p害的，給予責(zé)任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至留用察看處分。

第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重、給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予留用察看至開除處分。

（一）散布有損黨和國家、政府、企業(yè)聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業(yè)有關(guān)規(guī)定，組織或參與集體上訪的；

（三）不執(zhí)行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；

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（四）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟(jì)私；

（五）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；

（六）壓制批評，打擊報復(fù)，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進(jìn)行情況調(diào)查的；

（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導(dǎo)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工；

（九）泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密；

（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十一）違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；

（十二）違反社會公德，拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人等；

（十三）其他違規(guī)違紀(jì)行為。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴(yán)重，但未造成不良后果、未被司法機(jī)關(guān)處以刑事和行政處理的，按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。

第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。

第四十七條 員工違反規(guī)定超計劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀(jì)給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十八條 在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中，發(fā)生故意、過失等行為造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的，按本規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人懲處。

第四十九條 對故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報批評至警告處分；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評懲處。

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上3萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。

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（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過至降職（降級）處分。

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元及以上的，給予直接責(zé)任人開除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過至撤職處分。

第五十條 對過失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予直接責(zé)任人通報批評懲處。

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。

（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上30萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責(zé)任人記大過處分，視情節(jié)輕重；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記過處分。

（五）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過至撤職處分。

（六）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失200萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人留用察看至開除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分。

第五十一條 員工違法違紀(jì)等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的1%至50％的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。員工難以一次性支付賠償?shù)?，可減發(fā)其獎金或工

Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發(fā)工資應(yīng)符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。

第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進(jìn)行。黨員違法違紀(jì)違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分。

第五十三條 對于副廠級及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處，由廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報大唐陜西公司研究決定。

第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定

（一）紀(jì)律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)或停發(fā)獎金、扣發(fā)崗薪工資等經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨(dú)使用，也可與上述懲處方式合并使用。

（三）員工內(nèi)部待崗期間，不再履行原崗位職責(zé)，應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)和勞動，不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作；內(nèi)部待崗期限最長不超過12個月，內(nèi)部待崗期間的管理和待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù)。

（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔(dān)任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上處分的，給予開除處分。

員工留用察看期滿，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿后繼續(xù)留用。員工留用察看期滿后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級。

（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過一個月的，應(yīng)順延其處分期；

（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關(guān)系。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全。

第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負(fù)責(zé)對員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，并聽取當(dāng)事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí)；

（三）處分的種類和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過24個月。

第五十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：

（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；

（二）違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的；

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（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

（四）經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任過錯人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正，挽回部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，未造成惡劣影響的；

（五）因外部環(huán)境或經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化，導(dǎo)致原來預(yù)測、分析的經(jīng)濟(jì)損失出現(xiàn)偏差的；

（六）因不可抗力因素造成的。

第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會書面申請復(fù)議。工會應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。行政收到復(fù)議通知，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書面告知工會。

第六十二條 經(jīng)對員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。

第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應(yīng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達(dá)本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應(yīng)按照國家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：

（一）可采取郵遞方式送達(dá)。通知應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗登記并標(biāo)明文件名稱的特種掛號專遞送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時間。

（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。

給予員工開除處分、解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。

第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，本人提出書面申請，員工所在部門提出意見，經(jīng)廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

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第四章

附

則

第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準(zhǔn)。工會組織對本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。

本辦法經(jīng)2016年 月 日員工代表組長聯(lián)席會議審議通過。

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律_________________________________

第四篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

員工獎懲辦法

第一章

總　則

第一條　目的為了調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。

第二條　適用范圍

凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。

第三條　權(quán)責(zé)部門

總

經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)本辦法的修改和完善。

第二章

獎勵

第四條　獎勵分類

（一）嘉獎。

（二）記功。

（三）記大功。

（四）獎金。

（五）晉升。

第五條　獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）嘉獎。

有下列業(yè)績之一者予以嘉獎，每次加發(fā)3天工資，于年終獎金一并發(fā)放。

1.提出合理化建議，被采納有效者。

2.一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。

3.有其他功績者。

（二）記功。

有下列業(yè)績之一者予以記功，每次加發(fā)10天工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。

1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。

2.節(jié)約物料或廢物利用卓有成效者。

3.面對突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處置得當(dāng)，減少損失者。

4.檢舉違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益者。

5.獲兩次以上嘉獎?wù)摺?/p>

6.有其他較大功績者。

（三）記大功。

有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個月工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。

1.對生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議，經(jīng)施行獲得重大成效者。

2.遇到意外事件或災(zāi)難，奮不顧身施救，維護(hù)員工安全或減少公司重大損失者。

3.獲二次以上記功者。

4.其他重大功績者。

（四）獎金或晉級。

有下列業(yè)績之一者，一次性獎勵現(xiàn)金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報全公司。

1.對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效者。

2.連續(xù)服務(wù)滿5年考績優(yōu)良、未曾曠工或受到記過以上處分者。

3.對公司有特殊貢獻(xiàn)者。

4.有其他特殊功績者。

第三章

懲罰

第六條　懲罰分類。

（一）警告。

（二）記過。

（三）記大過。

（四）除名。

第七條　懲罰標(biāo)準(zhǔn)。

（一）警告。

有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。

1.浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微切無意者。

2.在禁煙地點(diǎn)吸煙者。

3.工作時間聚集嬉戲、或在辦公室內(nèi)、工作崗位上打鬧者。

4.因過失而發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微或損失輕微者。

5.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

6.未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。

7.未經(jīng)許可胡亂涂寫墻壁、地面、設(shè)施等，情節(jié)輕微者。

8.出入公司轄區(qū)不遵守規(guī)定拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。

9.不按規(guī)定著裝或佩帶公司標(biāo)識或穿拖鞋上崗者。

10.其他輕微違規(guī)違紀(jì)但沒有造成后果者。

（二）記過。

有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負(fù)賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

1.對公司指令或有期限的指示，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者。

2.因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損害或傷人者。

3.打架斗毆或與顧客爭吵，影響公司形象者。

4.越權(quán)越位致使公司蒙受損失者。

5.生活作風(fēng)腐敗，影響公司信譽(yù)者。

6.擅離職守者。

7.弄虛作假、虛報瞞報，情節(jié)輕微者。

8.對同事或上司惡意攻擊、誣造、制造事端者。

9.未經(jīng)批準(zhǔn)，利用公司設(shè)施私自制造個人物件者。

10.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予記過者。

（三）記大過。

有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負(fù)賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受很大損失者。

2.泄露公司秘密者。

3.工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

4.擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者。

5.拒絕上司的合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

6.違反安全規(guī)定或程序，導(dǎo)致員工受傷或公司財產(chǎn)損失者。

7.攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司院內(nèi)不聽勸阻者。

8.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予記大過者。

（四）除名。

有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，追究賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

1.利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)

第五篇：員工獎懲辦法

員工獎懲辦法 1、0 目的

為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保護(hù)公司和員工的共同權(quán)益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。2、0 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工 3、0 定義 3、1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。3、2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚(yáng)、嘉獎、先進(jìn)評選、授予榮譽(yù)稱號、晉職、晉級和特殊貢獻(xiàn)獎等六種。物質(zhì)獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實(shí)物獎勵。3、3 精神獎勵和物質(zhì)獎勵可單獨(dú)實(shí)施，亦可兩者結(jié)合進(jìn)行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質(zhì)獎勵。3、4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴(yán)懲警告、降級降職、免職和違紀(jì)辭退六種。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、5 在實(shí)施過程中，經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)實(shí)施，亦可與行政處分結(jié)合執(zhí)行。4、0 權(quán)責(zé) 4、1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和具體實(shí)施，并接受員工的申訴。4、2 涉及本辦法獎懲事項的員工有義務(wù)如實(shí)向?qū)嵤┎块T和調(diào)查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀(jì)事實(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。4、3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責(zé)任提供實(shí)施獎懲的初始材料和協(xié)助事實(shí)的調(diào)查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4、4 本辦法涉及的獎懲事項由總經(jīng)理審批簽發(fā)。4、5 本辦法中違紀(jì)辭退處分應(yīng)征求工會意見后執(zhí)行。5、0 實(shí)施獎懲的基本原則 5、1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實(shí)施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。5、2 對員工的任何獎懲都必須以事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，堅持實(shí)事求是的原則。5、3 對員工的獎勵和處罰，都應(yīng)力求做到事實(shí)清楚，定性準(zhǔn)確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。6、0 獎勵 6、1 物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、通報表揚(yáng)獎現(xiàn)金50-100元；

2、嘉獎獎現(xiàn)金100-200元；

3、獲先進(jìn)個人或其它榮譽(yù)稱號獎現(xiàn)金200-300元；

4、獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、獲上級或地方有關(guān)政府部門先進(jìn)個人或榮譽(yù)稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。

6、獲特殊貢獻(xiàn)獎勵者，獎勵額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時決定。

7、凡公司另有規(guī)定的單項獎勵，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨(dú)給予精神獎勵。6、2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚(yáng)：

1）愛崗敬業(yè)。工作勤奮，本職工作任務(wù)完成突出，有典型事例者；

2）熱愛華福事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務(wù)或其它重要臨時任務(wù)中表現(xiàn)突出，成績顯著者； 4）在節(jié)約原材料、減少能耗，降低生產(chǎn)成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現(xiàn)突出，經(jīng)部門推薦提出表揚(yáng)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者； 6）長期模范遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)于律已，為人表率，具有先進(jìn)性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務(wù)突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規(guī)操作或其它違紀(jì)行為者；

9）工作中主動與同事和相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，對完成任務(wù)起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚(yáng)正義事跡突出，受到企業(yè)和社會贊揚(yáng)者； 具有其它應(yīng)當(dāng)給予通報表彰的先進(jìn)事跡者；

6.3 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：

1、對改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理有重大舉措，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

2、工作盡心盡職，在本職工作中成績優(yōu)異，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)者；

3、積極進(jìn)行工裝、工藝改進(jìn)，或其它生產(chǎn)工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；

4、及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理各種問題或者突發(fā)事故，有效避免公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益 受到較大損失者；

5、在產(chǎn)品開發(fā)中有重大創(chuàng)新，成績突出，效益明顯者；

6、提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

7、模范執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面做出突出成績者；

8、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；

9、在各種社會活動或其它重要活動中為企業(yè)贏得榮譽(yù)者；

10、檢舉揭發(fā)或有效制止違紀(jì)違章行為，為維護(hù)公司利益和管理秩序做出顯著成績者；

11、及時發(fā)現(xiàn)并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻(xiàn)者；

12、積極為企業(yè)引進(jìn)資金、人才、項目或?qū)で笮碌目蛻糍Y源，取得重大成果，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益者； 6、4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進(jìn)個人或授予榮譽(yù)稱號：

1、工作成績出色，先進(jìn)事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；

2、在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻(xiàn)者；

3、在工藝改選、技術(shù)革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明，給企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4、專業(yè)技能特別優(yōu)異，在所屬部門中發(fā)揮模范帶頭作用，在業(yè)務(wù)工作中獨(dú)擋一面，在企業(yè)中具有典型性的宣傳教育意義者；

5、為企業(yè)爭得榮譽(yù)，并在企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響者；

6、為避免重大安全事故，質(zhì)量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻(xiàn)者；

7、一年之內(nèi)因工作出色而三次受到表揚(yáng)或兩次受嘉獎?wù)撸?/p>

8、見義勇為、舍己救人，弘揚(yáng)正義事跡突出，堪稱學(xué)習(xí)楷模者；

9、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理提出重大改革措施被采用，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤或?qū)ζ髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生重要影響者；

10、具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進(jìn)事跡或需要樹立學(xué)習(xí)榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級獎勵：

對業(yè)務(wù)能力特別突出，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，或者在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)?，并在?shí)際工作中為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻(xiàn)獎勵

特殊貢獻(xiàn)獎勵，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻(xiàn)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生特別重大影響，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的個人或部門。特殊貢獻(xiàn)獎由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會議審議通過后實(shí)施。7、0處罰 7、1經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)和原則

1、一般違章違紀(jì)處罰10-50元；

2、通報批評處罰50-100元；

3、警告和嚴(yán)重警告處罰100-200元；

4、降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟(jì)處罰；

5、如違紀(jì)行為有其它單項處罰規(guī)定時，應(yīng)以單項管理規(guī)定為準(zhǔn)。

6、涉及經(jīng)濟(jì)賠償金額過大，如當(dāng)事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；

7、盜竊、依法挪用或虛報冒領(lǐng)等行為，除追回實(shí)際侵占金額外，另追加1-2倍罰款。情節(jié)較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴(yán)重且不主動退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權(quán)利；

8、其它單項管理辦法給予經(jīng)濟(jì)處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨(dú)給予行政處分； 7、2凡有下列行為之一者，按一般違紀(jì)給予處罰；

1、上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品；

2、不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；

3、無正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；

4、工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；

5、上班時間發(fā)生口角，對工作造成一定影響者；

6、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響者；

7、工作消極，不能完成規(guī)定任務(wù)者；

8、怠慢客戶或現(xiàn)場服務(wù)不到位，造成一定不良影響者；

9、工作不接受臨時任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；

10、其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 7、3凡有下列行為之一者，給予通報批評：

1、工作責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎大意，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯者；

2、上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；

3、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因技能低下，服務(wù)不良，責(zé)任心不強(qiáng)等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；

4、周計劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導(dǎo)致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；

5、發(fā)生違紀(jì)違章事件、質(zhì)量事故、工作差錯或其它對企業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失而 隱情不報者；

6、不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設(shè)置障礙造成不良影響者；

7、不按要求維護(hù)保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施，對工作和正常生產(chǎn)活動造成一定影響者；

8、酒后上班貽誤工作者；

9、在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關(guān)系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者；

10、營理人員不認(rèn)真履行職責(zé)，對所負(fù)責(zé)的工作疏于管理，工作推動不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；

11、發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟(jì)處罰教育不改正重犯者；

12、在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；

13、不認(rèn)真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，經(jīng)指正無明顯改善者；

14、責(zé)任心不強(qiáng)，保管不善，造成公物遺失或被盜者；

15、夠不上警告處分，但明顯違章違紀(jì)，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟(jì)損失，必須給予通報批評者；

7.4凡有下列行為之一者，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：

1、在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場吵架不聽勸阻，或者發(fā)生抓扯行為，對工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者；

2、因不遵守技術(shù)堆積，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失者；

3、酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；

4、無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因工作關(guān)系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；

5、泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；

6、冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；

7、對較重大質(zhì)量事故和其它較重大事故造成較大損失負(fù)有主觀責(zé)任，或被證明負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；

8、在商務(wù)活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；

9、在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重不良影響者；

10、非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者；

11、有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽(yù)，造成不良后果者；

12、不愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，故意損壞公物者；

13、其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重，必須給予警告或嚴(yán)重警告者； 7.5凡有下列情形之一者，可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分：

1、不能有效推動工作，不能完成本職工作任務(wù)，明顯不勝任工作者；

2、連續(xù)兩次考評不合格者；

3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； 7.6凡下列情形者，給予違紀(jì)辭退處理：

1、在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者；

2、盜竊公物或非法侵占它人財物性質(zhì)惡劣者；

3、故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者；

4、貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密者；

5、煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；

6、不服從事作安排或調(diào)動拒不上班者；

7、擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有競爭行為的活動者；

8、脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：

9、因參與非法活動或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；

10、具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，不辭退不足以教育員工和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者； 7.7經(jīng)濟(jì)賠償和罰款：

對由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。

對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應(yīng)有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。8.0相關(guān)規(guī)定及程序：

1、對員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進(jìn)行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進(jìn)行一年一次。

2、以員工違章違紀(jì)的處分，根據(jù)需要隨時進(jìn)行。

3、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。

4、對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。對總經(jīng)理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團(tuán)公司研究決定。

5、對員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

6、對違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。

7、凡涉及物質(zhì)獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項，由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。

8、所有獎懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。

9、涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。

10、本辦法解釋權(quán)屬****公司。

11、本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。

****公司

二00八年十二月五日 7