第一篇：事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎勵懲戒相結(jié)合原則，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)崗位績效考評有關(guān)內(nèi)容，認(rèn)真做好本職工作，嚴(yán)格遵守日?？荚u、年度考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔、嚴(yán)守紀(jì)律、接受監(jiān)督，努力為人民服務(wù)，爭當(dāng)好公仆，爭創(chuàng)新業(yè)績。

4、本單位負(fù)責(zé)人工作人員必須嚴(yán)格遵守國家各種規(guī)定和機(jī)關(guān)效能各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應(yīng)及時辦理手續(xù)并做好交接工作。

二、日?？记谥贫?/p>

1、本單位工作人員實(shí)行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規(guī)定扣發(fā)本人和代簽人當(dāng)日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負(fù)責(zé)監(jiān)管。

3、堅(jiān)持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應(yīng)向本股室（單位）負(fù)責(zé)人說明去向，特殊情況無法告知的應(yīng)在回崗當(dāng)天內(nèi)向股室（單位）負(fù)責(zé)人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負(fù)責(zé)人及時轉(zhuǎn)告。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)組織綜合股人員定期或隨機(jī)進(jìn)行檢查，對無故早退、曠工的人員按規(guī)定記錄在冊，視情扣發(fā)考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴(yán)格履行請假報批手續(xù)并交接好日常工作。書面請假經(jīng)批準(zhǔn)后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應(yīng)及時銷假。工作人員請假一天以內(nèi)由各股室（單位）負(fù)責(zé)審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假一天以上由各股室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；各股室（單位）負(fù)責(zé)人請假，均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫(yī)院證明為準(zhǔn)。請工傷假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定按以上程序?qū)徟?/p>

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執(zhí)行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨年度使用，一年內(nèi)事假累計達(dá)到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定節(jié)假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統(tǒng)籌安排。工作人員休假由股室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎。

２、請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請假天數(shù)扣考勤獎；請事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請假天數(shù)扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當(dāng)月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發(fā)年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計算辦法：執(zhí)行職級工資制度的，職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、工齡四項(xiàng)工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計。

6、各股室（單位）負(fù)責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護(hù)機(jī)關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

7、局綜合股負(fù)責(zé)組織當(dāng)月考勤綜合統(tǒng)計工作，當(dāng)月考勤情況于次月5日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上墻公布，并將考評結(jié)果送局財務(wù)室兌現(xiàn)考評獎。

6、每月考評情況列入年度機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)績效考評進(jìn)行綜合評比。

績效考評辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強(qiáng)化依法行政，保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內(nèi)容

考評內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面十八項(xiàng)要素，即德包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、社會公德、廉潔自律、法紀(jì)觀念5要素；能包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態(tài)度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、計劃總結(jié)4要素。

三、考評辦法

考評實(shí)行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分?？荚u按季進(jìn)行。

1、由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績效考評表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)關(guān)人員逐個進(jìn)行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數(shù)計算。

2、局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評情況匯總報效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布考評結(jié)果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內(nèi)完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結(jié)果應(yīng)用

1、績效考評結(jié)果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級別工資、技術(shù)職務(wù)評聘、獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的用人機(jī)制。

2、年度考評等次與年度獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、年度考評等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、年度考核“優(yōu)秀人員”從績效考評優(yōu)秀的工作人員中評出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

5、對于年度考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認(rèn)等次時間為3個月，暫緩發(fā)放年度考核獎。暫緩確定等次期滿后經(jīng)督查(考評)組考核，有明顯改進(jìn)的，上年度考核確定為稱職(合格)，并補(bǔ)發(fā)年度考核獎；沒有明顯改進(jìn)的，確定為不稱職(不合格)，并取消年度考核獎。

6、對年度考評綜合分低于60分的，年度考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發(fā)年度考核獎，實(shí)行待崗整改，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定和程序嚴(yán)肅處理直至予以免職或辭退。

7、年度考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項(xiàng)執(zhí)行。

第二篇：事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎勵懲戒相結(jié)合原則，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)崗位績效考評有關(guān)內(nèi)容，認(rèn)真做好本職工作，嚴(yán)格遵守日常考評、考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔、嚴(yán)守紀(jì)律、接受監(jiān)督，努力為人民服務(wù)，爭當(dāng)好公仆，爭創(chuàng)新業(yè)績。

4、本單位負(fù)責(zé)人工作人員必須嚴(yán)格遵守國家各種規(guī)定和機(jī)關(guān)效能各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應(yīng)及時辦理手續(xù)并做好交接工作。

二、日?？记谥贫?/p>

1、本單位工作人員實(shí)行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規(guī)定扣發(fā)本人和代簽人當(dāng)日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負(fù)責(zé)監(jiān)管。

3、堅(jiān)持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應(yīng)向本股室（單位）負(fù)責(zé)人說明去向，特殊情況無法告知的應(yīng)在回崗當(dāng)天內(nèi)向股室（單位）負(fù)責(zé)人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負(fù)責(zé)人及時轉(zhuǎn)告。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)組織綜合股人員定期或隨機(jī)進(jìn)行檢查，對無故早退、曠工的人員按規(guī)定記錄在冊，視情扣發(fā)考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴(yán)格履行請假報批手續(xù)并交接好日常工作。書面請假經(jīng)批準(zhǔn)后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應(yīng)及時銷假。工作人員請假一天以內(nèi)由各股室（單位）負(fù)責(zé)審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假一天以上由各股室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；各股室（單位）負(fù)責(zé)人請假，均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫(yī)院證明為準(zhǔn)。請工傷假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定按以上程序?qū)徟?/p>

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執(zhí)行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內(nèi)事假累計達(dá)到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定

節(jié)假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統(tǒng)籌安排。工作人員休假由股室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎。

２、請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請假天數(shù)扣考勤獎；請事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請假天數(shù)扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當(dāng)月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發(fā)年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計算辦法：執(zhí)行職級工資制度的，職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、工齡四項(xiàng)工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計。

6、各股室（單位）負(fù)責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護(hù)機(jī)關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

7、局綜合股負(fù)責(zé)組織當(dāng)月考勤綜合統(tǒng)計工作，當(dāng)月考勤情況于次月5日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上墻公布，并將考評結(jié)果送局財務(wù)室兌現(xiàn)考評獎。

6、每月考評情況列入機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)績效考評進(jìn)行綜合評比。

績效考評辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強(qiáng)化依法行政，保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內(nèi)容

考評內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面十八項(xiàng)要素，即德包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、社會公德、廉潔自律、法紀(jì)觀念5要素；能包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態(tài)度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、計劃總結(jié)4要素。

三、考評辦法

考評實(shí)行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分。考評按季進(jìn)行。

1、由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績效考評表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)關(guān)人員逐個進(jìn)行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數(shù)計算。

2、局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評情況匯總報效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布考評結(jié)果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內(nèi)完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結(jié)果應(yīng)用

1、績效考評結(jié)果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級別工資、技術(shù)職務(wù)評聘、獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的用人機(jī)制。

2、考評等次與獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、考評等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優(yōu)秀人員”從績效考評優(yōu)秀的工作人員中評出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

5、對于考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認(rèn)等次時間為3個月，暫緩發(fā)放年

度考核獎。暫緩確定等次期滿后經(jīng)督查(考評)組考核，有明顯改進(jìn)的，上考核確定為稱職(合格)，并補(bǔ)發(fā)考核獎；沒有明顯改進(jìn)的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎。

6、對考評綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發(fā)考核獎，實(shí)行待崗整改，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定和程序嚴(yán)肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項(xiàng)執(zhí)行。

第三篇：鄉(xiāng)河道專管員績效考評和獎懲辦法

XX鄉(xiāng)河道專管員績效考評和獎懲辦法

一、考核對象

X名河道專管員。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要包括責(zé)任落實(shí)、河長制工作運(yùn)轉(zhuǎn)、制度落實(shí)、工作評價等指標(biāo)。

三、考核方式

考核工作根據(jù)《2021年XX鄉(xiāng)河長制工作考核評分細(xì)則》（詳見附件），對各村河道專管員推行落實(shí)河長制情況進(jìn)行認(rèn)定和評分，隨機(jī)抽取2個村。通過聽取專管員工作匯報、現(xiàn)場檢查、查閱巡河記錄本等方式進(jìn)行。

四、評分方法

對工作有創(chuàng)新、在市、縣河長制工作中被樹為典型和具有示范意義的河道專管員，工作成效突出收到省、市、縣表彰的，經(jīng)認(rèn)定可以酌情加分。

五、評分檔次

最終分值分為四檔：90分以上為優(yōu)秀、80分以上90分以下為良好、60分以上80分以下為合格、60分以下為不合格（以上包括本數(shù)，以下不包括本數(shù)）。

六、考核時間

年終考核在2021年12月底或次年1月前完成。

七、考核程序

（一）制定考核方案。

（二）開展考核。

（三）公布考核結(jié)果。

八、考核結(jié)果運(yùn)用

考核檔次為優(yōu)秀的，按照120%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取每月績效工資；考核檔次為良好的，按照100%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取每月績效工資；考核檔次為合格的，按照60%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取每月績效工資；考核檔次為不合格的，扣發(fā)每月預(yù)留的績效獎勵性補(bǔ)貼。

附件：2021年XX鄉(xiāng)河長制工作考核評分細(xì)則

附件：

2021年XX鄉(xiāng)河長制工作考核評分細(xì)則

序號

考核項(xiàng)目

評價指標(biāo)

考核內(nèi)容及賦分

分?jǐn)?shù)

負(fù)責(zé)考評單位

得分

備注

一

責(zé)任落實(shí)

河道專管員履職

鄉(xiāng)級河長在巡河時，發(fā)現(xiàn)河道存在問題的扣4分；對存在問題河道專管員未填寫入巡河日志本上的扣2分；對存在問題未處理的扣4分。

鄉(xiāng)河長

各村河段長在巡河時，發(fā)現(xiàn)河道存在問題的扣3分；對存在問題河道專管員未填寫入巡河日志本上的扣2分；對存在問題未處理的扣3分。

鄉(xiāng)河段長

河道專管員是否在位，不在位的扣3分；如有問題不及時上報扣3分，不處理的扣3分。

鄉(xiāng)河長辦

河長制公示牌信息

河長制公示牌是否完好，不完好要及時做好，未處理的扣2分。河湖長制公示排未及時更新的扣2分。

鄉(xiāng)河長辦

二

河長制工作運(yùn)轉(zhuǎn)

河道專管員隊(duì)伍

未加入XX鄉(xiāng)河長制工作微信群、未關(guān)注縣河長辦公眾號及未執(zhí)行上級下達(dá)工作任務(wù)的的扣5分。

鄉(xiāng)河長辦

每月巡河日志本填寫不完整的扣2分，4次扣完為止。

鄉(xiāng)河長辦

每月未及時上交巡河日志本的扣2分，4次扣完為止。

鄉(xiāng)河長辦

開展日常巡查與信息反饋等工作，按照全年巡河記錄及巡河APP使用完成綜合考慮，酌情賦分。

鄉(xiāng)河長辦

無故不參加鄉(xiāng)河長辦組織的相關(guān)會議的扣1分，5次扣完為止。

鄉(xiāng)河長辦

加大力度宣傳

利用多種方式宣傳河長制知識，擴(kuò)大河長制工作影響的得2分。

鄉(xiāng)河長辦

三

制度落實(shí)

工作督導(dǎo)檢查

在縣檢查組檢查時，被批評的扣5分。

縣河長辦

在市檢查組檢查時，被批評的扣8分。

市河長辦

在省檢查組檢查時，被批評的扣10分。

省河長辦

四

工作評價

群眾滿意度

工作得到群眾認(rèn)可的得2分。

鄉(xiāng)河長辦

五

加分項(xiàng)

經(jīng)驗(yàn)推廣

得到省、市、縣媒體報道的分別加3分、2分、1分，按最高加分項(xiàng)為準(zhǔn)。

鄉(xiāng)河長辦

工作方式、方法得到上級表彰、肯定的，酌情賦分，總分5分。

鄉(xiāng)河長辦

合計

第四篇：績效考評辦法

地區(qū)交通運(yùn)輸局績效考評工作暫行辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為建立完善地區(qū)交通運(yùn)輸局績效管理考評指標(biāo)體系，全面、客觀、公正地考核評價局機(jī)關(guān)績效管理工作，確保全面完成地委、行署及局黨委部署的各項(xiàng)任務(wù)，依據(jù)《地委組織部績效管理試點(diǎn)工作實(shí)施方案》、《地委組織部2012績效考評工作方案》及《地區(qū)交通局關(guān)于推進(jìn)績效管理工作的實(shí)施意見》，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 績效考評以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、自治區(qū)第八次黨代會精神，按照交通運(yùn)輸“十二五”發(fā)展規(guī)劃，以科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展為主題，以推進(jìn)重點(diǎn)工作落實(shí)為目標(biāo)，以工作實(shí)績考評為手段，建立公平、公正、公開的績效考評工作機(jī)制，發(fā)揮績效考評的導(dǎo)向、激勵和監(jiān)督作用，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，規(guī)范行為，提高工作效能，提升服務(wù)質(zhì)量，倡行“新疆效率”，努力建設(shè)惠民、務(wù)實(shí)、高效、清廉的交通運(yùn)輸部門，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展和長治久安提供強(qiáng)有力的交通運(yùn)輸保障。

第三條 績效考評堅(jiān)持圍繞大局、突出重點(diǎn)的原則；關(guān)注民生、強(qiáng)化服務(wù)的原則；公開、公正、公平和群眾公認(rèn)的原則；定性考評與定量考評相結(jié)合的原則；獎優(yōu)、治庸、罰劣、問責(zé)

－1－ 的原則；標(biāo)本兼治、綜合治理的原則。

第四條 績效考評對象為：局機(jī)關(guān)，運(yùn)管局、路政（海事）局。

第二章 績效考評指標(biāo)內(nèi)容

第五條 績效考評指標(biāo)設(shè)置全局性指標(biāo)、職能性職標(biāo)和作風(fēng)效能建設(shè)指標(biāo)3大類別指標(biāo)。

（一）全局性指標(biāo)。應(yīng)圍繞局黨委工作部署、重點(diǎn)民生工程任務(wù)分工設(shè)置。

（二）職能性指標(biāo)。應(yīng)結(jié)合各單位、各部門的 “三定方案”的主要職能設(shè)置。

（三）作風(fēng)效能建設(shè)指標(biāo)。應(yīng)圍繞履行職能職責(zé)、加強(qiáng)制度建設(shè)、提高效能效率、改進(jìn)工作作風(fēng)四個方面內(nèi)容進(jìn)行考核。

1.履行職能職責(zé)

局機(jī)關(guān)各科室履職盡責(zé)，提高效能，改進(jìn)作風(fēng)，防止和糾正“懶、散、庸、拖、貪、推、奢”等不良作風(fēng)情況。

運(yùn)管局、路政（海事）局系統(tǒng)圍繞行政許可、行政執(zhí)法、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)、市場監(jiān)管、窗口建設(shè)等，提高服務(wù)群眾安全便捷高效出行的能力和水平，完成運(yùn)輸、治超管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，防止和糾正“吃、拿、卡、要”行為情況。

2．加強(qiáng)制度建設(shè)

建立并落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體研究科學(xué)決策機(jī)制的情況。

建立并落實(shí)黨務(wù)、政（事）務(wù)公開制度情況。公開的事項(xiàng)包括各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范性文件以及單位管理職能、崗位職責(zé)、－2－

辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時限和辦事結(jié)果等內(nèi)容。

建立并落實(shí)各項(xiàng)管理制度，保證各項(xiàng)工作有章可循，制度執(zhí)行到位，權(quán)力公開透明運(yùn)行，形成按制度管人、管權(quán)、管事的情況。

建立并落實(shí)崗位責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等效能建設(shè)配套制度的情況。

3．提高效能效率

簡化辦事程序。按照精簡、高效的原則，合理歸并內(nèi)部職能，優(yōu)化流程，簡化程序，縮短時限，提高工作效率情況。

實(shí)行政（事）務(wù)集中辦理。凡面向社會和群眾辦理的事項(xiàng)實(shí)行“一廳式”窗口辦公、提供“一站式”便民服務(wù)的情況。

建立完善電子政（事）務(wù)系統(tǒng)，運(yùn)用信息管理技術(shù)，推行政（事）務(wù)網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上公示、網(wǎng)上監(jiān)督和實(shí)施電子監(jiān)察的情況。

4．改進(jìn)工作作風(fēng)

經(jīng)常性開展理想信念、作風(fēng)紀(jì)律和廉潔從政（業(yè)）教育，及時解決干部職工思想上存在的不良作風(fēng)的情況。

堅(jiān)持“民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要”的理念，深入基層調(diào)查研究，主動靠前，及時解決基層和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的情況。

結(jié)合實(shí)際開展糾風(fēng)工作，加強(qiáng)執(zhí)法和重要崗位人員管理，鞏固治理公路“三亂”成果，確保“綠色通道”暢通及落實(shí)各項(xiàng)便民惠民措施的情況。

深入開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作。堅(jiān)持自查自糾與評議整改相

－3－

結(jié)合，堅(jiān)決克服和糾正“懶、散、庸、拖、貪、推、奢”等現(xiàn)象的情況。

第三章 績效考評方法及程序

第六條 績效考評采取自我考評、指標(biāo)考評、察訪核驗(yàn)、公眾滿意度測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、加扣分考評等多種方式進(jìn)行。

（一）自我考評。每年10月底前被考評單位、部門要完成自我考評工作，總結(jié)全年績效管理工作，依據(jù)《績效考評表》起草自我考評報告，填寫自我考評評分表，撰寫本單位、本部門績效管理工作綜述，匯總整理績效管理工作臺賬。

（二）指標(biāo)考評。由局績效辦按照各單位、各部門績效考評指標(biāo)體系的標(biāo)準(zhǔn)和計分規(guī)則，逐項(xiàng)進(jìn)行考核。

（三）察訪核驗(yàn)。

1.日常暗訪、監(jiān)督檢查：通常采取不定期方式對各單位、各部門的工作進(jìn)展情況、工作紀(jì)律、工作規(guī)范化程度、公眾投訴處理情況等方面進(jìn)行察訪核驗(yàn)。

2.專項(xiàng)工作實(shí)地核查檢驗(yàn)：對重大專項(xiàng)工作、民生工作、績效目標(biāo)和考評指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行實(shí)地核驗(yàn)，以確定真實(shí)性、準(zhǔn)確性，根據(jù)核驗(yàn)結(jié)果確定最終指標(biāo)考評得分。

（四）公眾滿意度測評。根據(jù)各單位、各部門的職能特點(diǎn)，堅(jiān)持“誰了解，誰測評”的原則，設(shè)計差異化的滿意度測評方案，選取不同的測評主體（包括服務(wù)對象和政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員等），設(shè)計不同的測評問卷，對各單位、各部門的公眾滿意度進(jìn) －4－

行調(diào)查和評價，其中局綜合督查辦意見占測評比重的10%。

（五）領(lǐng)導(dǎo)評價。由局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位、部門的績效管理工作進(jìn)行評價，提出評價意見。

（六）加扣分考評。如遇下列情形，績效考評適當(dāng)予以加分或扣分。工作受到局級以上表彰的視情況給予加2-3分（績效考評分不超過100分）；單位或工作人員每問責(zé)一次，視情況扣1-2分。

第七條 績效考評指標(biāo)權(quán)重如下：

（一）績效目標(biāo)考評，占40%。

（二）作風(fēng)效能建設(shè)考評，占10%。

（三）公眾滿意度測評，占40%（其中局綜合督查辦測評占綜合測評的10%）。

（四）領(lǐng)導(dǎo)評價，占10%。

（五）績優(yōu)績誤加扣分。第八條 績效考評成績計分方法

（一）各項(xiàng)績效考評全部采用百分制計分。

（二）績效考評成績=績效目標(biāo)考評成績×40%+作風(fēng)效能建設(shè)考評成績×10%+公眾滿意度測評×40%（其中綜合督查辦測評占綜合測評的10%）+領(lǐng)導(dǎo)評價×10%+績優(yōu)加分－績誤扣分

第九條 績效考評按以下程序進(jìn)行：

（一）編制完善績效考評指標(biāo)。每年3月底前局績效辦牽頭組織各單位、各部門，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)，制定完善績效考評指標(biāo)，在征求意見的基礎(chǔ)上，報局績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組確定?？冃Э荚u指標(biāo)需進(jìn)行調(diào)整的，要及時提出調(diào)整意

－5－

見，報局績效辦審定后確認(rèn)。逾期不提出調(diào)整意見或不予確認(rèn)的，不能作為績效考評的依據(jù)。

（二）組織宣傳培訓(xùn)。充分發(fā)揮媒體作用，加大對績效管理考評工作的宣傳力度，營造輿論氛圍。局績效辦會同相關(guān)部門，加強(qiáng)對被考評部門和單位有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（三）組織察訪核驗(yàn)。局績效辦不定期組織政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員圍繞作風(fēng)效能建設(shè)情況，對各單位、各部門開展明察暗訪；局績效辦會同綜合督查辦及相關(guān)部門定期對被考評單位牽頭承擔(dān)的民生工程等重點(diǎn)工作任務(wù)實(shí)施情況開展專項(xiàng)督查。

（四）開展年終考評。每年10月開始，局績效辦組織開展績效考評工作。

1.績效自評。每年10月底前,被考評單位、部門根據(jù)績效目標(biāo),對各項(xiàng)工作任務(wù)完成的實(shí)際成效進(jìn)行分析和總結(jié),開展自查自評工作。

2.公眾滿意度測評。每年10月，局績效辦組織政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員對被考評單位和部門績效管理工作進(jìn)行公眾滿意度測評。

3.指標(biāo)考核。每年11月，局績效辦會同相關(guān)部門對各單位、各部門績效管理工作進(jìn)行考評。同時，對照各單位、各部門的自評報告，有重點(diǎn)地抽選部分考核指標(biāo)進(jìn)行現(xiàn)場核驗(yàn)。

4.領(lǐng)導(dǎo)評價。領(lǐng)導(dǎo)評價于每年12月進(jìn)行。局績效辦匯編各單位、各部門績效管理工作綜述，提地區(qū)交通局分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并對各單位、各部門績效管理工作進(jìn)行評價。

－6－

5.績優(yōu)績誤加扣分。根據(jù)各單位、各部門獎懲情況，按規(guī)則進(jìn)行加扣分。

6.匯總分析和結(jié)果審定。局績效辦匯總指標(biāo)考核、公眾滿意度測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、察訪核驗(yàn)、績優(yōu)績誤加扣分的有關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行綜合評分，績效考評結(jié)果報局績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第四章 績效考評結(jié)果及運(yùn)用

第十條 績效考評結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。考評90分以上為優(yōu)秀，89-80分為良好，79-70分為合格，69分以下為不合格。

第十一條 績效考評工作與考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核、行政執(zhí)法評議考核和精神文明考核相結(jié)合，統(tǒng)籌安排，同步實(shí)施。考核結(jié)果與干部選拔任用、評先選優(yōu)、獎懲和問責(zé)相結(jié)合，互為依據(jù)，綜合運(yùn)用。局績效辦對考核結(jié)果予以通報，對獲得優(yōu)秀的單位、部門授予“績效管理考核先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號并給予一定特質(zhì)獎勵。考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位、部門領(lǐng)導(dǎo)及成員將被優(yōu)先推薦為交通運(yùn)輸工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。考核結(jié)果不合格的單位、部門不得參與各類評先選優(yōu)工作，并依據(jù)《地區(qū)交通運(yùn)輸局作風(fēng)效能暫行問責(zé)辦法(試行)》進(jìn)行效能問責(zé)。

第十二條 被考評單位有下列情形之一的，直接定為不合格等次：

（一）工作目標(biāo)任務(wù)未完成或弄虛作假、隱瞞虛報完

－7－

成的；

（二）不依法行政、依法辦事，引發(fā)群體性事件，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的。

第五章

附 則

第十三條 各單位、各部門結(jié)合實(shí)際制定具體辦法。第十四條 本辦法由局績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

附件：地區(qū)交通運(yùn)輸局績效考評表

阿勒泰地區(qū)交通運(yùn)輸局黨委

二○一二年三月二十六日

－8－

－9－

第五篇：事業(yè)單位獎懲辦法

事業(yè)單位獎懲辦法

第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則：

一 公平合理、獎勵得當(dāng)；

二 獎勵及時、注重實(shí)效；

三 獎勵與懲戒相結(jié)合；

四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。

第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：

一 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合；

二 堅(jiān)持懲處與獎勵相結(jié)合；

三 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng)；

四 堅(jiān)持懲處及時公開。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵

第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

一 忠于職守，積極工作，成績顯著的；

二 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

四 愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的；

六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；

七 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的；

八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

九 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

十 見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；

(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

(十三)有其他功績的。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。

第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽(yù)稱號，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準(zhǔn)。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準(zhǔn)。

第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)?、獎勵證書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

二 違紀(jì)情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；

四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機(jī)關(guān)報批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

三 獲得榮譽(yù)稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；

四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機(jī)關(guān)報請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)（原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān)）予以解除：

一 警告處分滿半年；

二 記過、記大過處分滿1年；

三 降職、撤職處分滿2年；

四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎勵的。

第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋?/p>

一 由本人提出申請；

二 所在單位提出解除處分的意見；

三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定；

四 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一的獎懲情況報送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。