第一篇：食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案

為進一步加強市食品藥品檢驗所領(lǐng)導干部隊伍建設，不斷推進干部選拔任用工作，激發(fā)食品藥品檢測隊伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定，對市食品藥品檢驗所1名副所長（八級職員）職位采取競爭上崗的方式進行補充?，F(xiàn)結(jié)合本單位實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

按照《XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省

人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》的相關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力提高市食品藥品檢驗隊伍水平。

二、競爭職位

市食品藥品檢驗所副所長1名。

三、報名范圍及條件

1、市食品藥品檢驗所在編在崗人員。

2、符合《XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》所規(guī)定的任職條件。

3、具有大學?？埔陨衔幕潭?。

4、近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上。

5、專業(yè)技術(shù)人員競聘該職位者，應符合《XX省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》。

6、現(xiàn)擔任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務。

四、程序步驟

本次競爭上崗程序為：政策宣傳與動員、報名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。

（一）政策宣傳與動員

組織市食品藥品檢驗所全體職工認真學習《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉了解本次競聘工作實施方案，動員并鼓勵符合條件的職工參加競聘。

（二）報名與資格審查

本次競爭上崗，采取定向報名的方式。因公出差的同志可委托他人報名。本次競爭上崗報名截止時間為2013年7月15日，逾期未報名的，視為自動放棄。資格審查由局人事科、紀檢監(jiān)察室負責，并公布審查合格人員名單。

（三）競爭程序

1、民主測評推薦。

參加藥檢所副所長職位競爭的人員，須參加民主測評推薦。民主測評推薦取前2名且票數(shù)過半者進入面試。如推薦出1名，剩余人員進行下一輪推薦，取1名票數(shù)最高且過半者進入面試。

2、面試。

參加藥檢所副所長職位競爭面試成績以100分制計算。

面試以演講的方式進行，面試時間每人10—15分鐘，面試考官由單位領(lǐng)導、人事部門和相關(guān)單位領(lǐng)導及專家等7人組成，競職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對其進行評分，去掉1個最高分，去掉1個最低分后的其余五名考官的評分累加之和除以5，就為競職者的面試成績。

（四）確定考察對象

局黨組會議根據(jù)競爭上崗成績研究確定考察對象。

（五）組織考察

考察工作由局人事科負責牽頭，會同局紀檢監(jiān)察室采取個別談話的方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度進行全面考察。個別談話的范圍主要為分管領(lǐng)導、考察對象所在股室人員，根據(jù)需要可延伸到相關(guān)服務對象。被考察人黨風廉政建設和思想政治情況書面征求紀檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨組織的意見。

（六）決定任職人選

召開黨組會議，根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。

（七）公示與任命

公示期為7天，公示期滿后，按程序報相關(guān)部門審批或備案。

五、紀律監(jiān)督

市食品藥品藥檢所全體職工必須嚴格遵守各項政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行本次競爭上崗實施方案，遵守干部人事紀律。在競爭上崗工作中，不準任人唯親，徇私舞弊，弄虛作假；不準搞拉票、賄選等非組織活動。

為保證本次競爭上崗工作的客觀、公正性，擴大群眾在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強對選拔任用工作的全過程監(jiān)督進行競爭上崗工作期間，局紀檢監(jiān)察室設立舉報電話（XX），聽取意見，受理舉報。

第二篇：食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案

食品藥品檢驗所副所長職位競爭上崗實施方案

為進一步加強市食品藥品檢驗所領(lǐng)導干部隊伍建設，不斷推進干部選拔任用工作，激發(fā)食品藥品檢測隊伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定，對市食品藥品檢驗所1名副所長（八級職員）職位采取競爭上崗的方式進行補充。現(xiàn)結(jié)合本單位實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

按照《XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》的相關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力提高市食品藥品檢驗隊伍水平。

二、競爭職位

市食品藥品檢驗所副所長1名。

三、報名范圍及條件

1、市食品藥品檢驗所在編在崗人員。

2、符合《XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》所規(guī)定的任職條件。

3、具有大學?？埔陨衔幕潭?。

4、近三年考核結(jié)果均為合格及以上。

5、專業(yè)技術(shù)人員競聘該職位者，應符合《XX省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》。

6、現(xiàn)擔任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務。

四、程序步驟

本次競爭上崗程序為：政策宣傳與動員、報名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。

（一）政策宣傳與動員

組織市食品藥品檢驗所全體職工認真學習《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉了解本次競聘工作實施方案，動員并鼓勵符合條件的職工參加競聘。

（二）報名與資格審查

本次競爭上崗，采取定向報名的方式。因公出差的同志可委托他人報名。本次競爭上崗報名截止時間為2013年7月15日，逾期未報名的，視為自動放棄。資格審查由局人事科、紀檢監(jiān)察室負責，并公布審查合格人員名單。

（三）競爭程序

1、民主測評推薦。

參加藥檢所副所長職位競爭的人員，須參加民主測評推薦。民主測評推薦取前2名且票數(shù)過半者進入面試。如推薦出1名，剩余人員進行下一輪推薦，取1名票數(shù)最高且過半者進入面試。

2、面試。

參加藥檢所副所長職位競爭面試成績以100分制計算。

面試以演講的方式進行，面試時間每人10-15分鐘，面試考官由單位領(lǐng)導、人事部門和相關(guān)單位領(lǐng)導及專家等7人組成，競職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對其進行評分，去掉1個最高分，去掉1個最低分后的其余五名考官的評分累加之和除以5，就為競職者的面試成績。

（四）確定考察對象

局黨組會議根據(jù)競爭上崗成績研究確定考察對象。

（五）組織考察

考察工作由局人事科負責牽頭，會同局紀檢監(jiān)察室采取個別談話的方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度進行全面考察。個別談話的范圍主要為分管領(lǐng)導、考察對象所在股室人員，根據(jù)需要可延伸到相關(guān)服務對象。被考察人黨風廉政建設和思想政治情況書面征求紀檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨組織的意見。

（六）決定任職人選

召開黨組會議，根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。

（七）公示與任命

公示期為7天，公示期滿后，按程序報相關(guān)部門審批或備案。

五、紀律監(jiān)督

市食品藥品藥檢所全體職工必須嚴格遵守各項政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行本次競爭上崗實施方案，遵守干部人事紀律。在競爭上崗工作中，不準任人唯親，徇私舞弊，弄虛作假；不準搞拉票、賄選等非組織活動。

為保證本次競爭上崗工作的客觀、公正性，擴大群眾在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強對選拔任用工作的全過程監(jiān)督進行競爭上崗工作期間，局紀檢監(jiān)察室設立舉報電話（XX），聽取意見，受理舉報。

第三篇：競爭上崗演講稿(社保所副所長職位).doc

競 職 演 講 稿

考評組的同志及領(lǐng)導、同事們，大家好!

今天，我競爭的職務是，清平鎮(zhèn)社保所副所長。

首先：感謝黨委、政府給我這次競爭上崗的機會。我叫秦毓勝，男，1965年出生，現(xiàn)年45歲。大專文化。來清平工作之前，我先后干過:磚廠技術(shù)員、農(nóng)電管理員、供電所副所長，工程項目經(jīng)理等崗位。

2006年至今，在清平鎮(zhèn)工作。我在清平的4個年頭里,分別干過4個崗位。先后任過任交安員、綜治辦主任、招商辦主任、經(jīng)發(fā)辦副主任等職務。

在每個崗位里，我用腳踏實地的工作態(tài)度，較好地的完成了黨委、政府交辦的各項工作任務。同時,與大家一起，共同為清平鎮(zhèn)贏得過，多項榮譽和獎勵。分別在：2006年獲得交通安全管理先進單位、2007、2008連續(xù)2年，獲得綜治工作先進單位，2009年獲得招商引資先進單位。與此同時，我個人的工作也得到了黨委、政府和上級部門的充分肯定。其中2006年，我被合川區(qū)交安委授予——交通管理先進個人；2008年，被合川區(qū)綜治委授予——綜治工作先進個人；2009年，被合川區(qū)外經(jīng)貿(mào)委授予——招商引資先進個人。其中：有2年被清平鎮(zhèn)政府和合川區(qū)人事局考評為優(yōu)秀事業(yè)干部，榮獲一次“工作標兵”的稱號。

在工作中，我崇尚“簡單工作，快樂生活”這一理念，始終堅持以

“三個代表”和“科學發(fā)展觀”為行動綱領(lǐng)，從群眾希望的事做起，“從群眾不滿意的事改起”為工作指南。加強理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，注重團隊精神，用扎實的工作作風，樸實無華的工作態(tài)度，不斷開拓進取實現(xiàn)了人生價值和工作目標！

今天，對我來講，不僅僅是一個崗位的競爭，更是一次對自己的檢驗、展示、交流、學習和鍛煉的機會。下面我就怎樣當好社保所副所長，作不成熟的發(fā)言和打算：

第一：要加強學習。一是要加強、《勞動合同法》和《勞動監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)的學習，并要達到熟練掌握和正確運用的效果；二是要加強政策理論和業(yè)務技能的學習；三是要加強個人的道德文化修養(yǎng)，提升自己的親和力。

第二：要不斷開拓創(chuàng)新，提高工作效率。

第三：要增強服務意識，提高服務質(zhì)量。服務是社保所工作人員的天職。要不斷強化服務意識，努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。要盡心盡力地為清平群眾辦好事、服好務。做到群眾來：有迎聲，群眾離：有送音。工作要達到群眾滿意、領(lǐng)導滿意、社會滿意的效果。

第四：要廉潔奉公，塑一流形象。作為清平政府的工作成員，他的形象好壞，直接將影響著我們整體的形象好、壞和結(jié)果。為此，工作要依法辦事，嚴格按照政策辦事。在工作中，要做到熱情周到，耐心服務，及群眾所想，及群眾所及，用寶滿的工作熱情和積極的態(tài)度去贏得群眾的滿意和稱贊。

第五：配合所長開展好業(yè)務工作。作為社保所的一員，首先，要明白自己的職能、職責。通過這段時間的學習和了解:社保所的主要職能、職責可歸納為5個方面：一是就業(yè)再就業(yè)（八種扶持政策。由于時間關(guān)系，具體內(nèi)容，不作詳細闡述）；二是社會保險（八個險種）；三是勞資糾紛調(diào)解；四是企業(yè)退休人員管理；五是要協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系（即合川區(qū)民政局、就業(yè)局、醫(yī)保局、勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁院、勞務辦、等相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)）。其次，要做好各類報表，即4套、5類、20多種/月/季/年的報表，并做到數(shù)據(jù)客觀和及時有效。再次，要誠心誠意地向同事、同行們學習，虛心聽取群眾的意見和接受群眾監(jiān)督。

如果我能獲得所競爭的職務，我將把領(lǐng)導和同志們的期望銘刻在心，按照黨委政府的工作思路和上級部門的要求，認真開展工作，團結(jié)同志，奮勇爭先，以優(yōu)異的工作來回報領(lǐng)導和同志們的信任。

在此，我要再次感謝黨委、政府、及人大的領(lǐng)導和同志們，是你們不斷的鼓勵和鞭策，使我成長、進步，使我生命綻放出絢麗的光彩。在這個充滿歡樂的大家庭里，我感到工作很充實，也很溫暖。因為，有了大家的支持，（是你們）促進我競爭的信心！之所以我要競爭這個崗位，主要有以下4點優(yōu)勢和理由:

第一：在興趣愛好方面：我非常熱愛社保這項工作。

第二：在體能體魄方面：我身心健康，富有活力，并充滿愛心

第三：在人格魅力方面：為人率直、誠實守信，富有親和力，有吃苦耐勞的精神，并在多崗位上積累了豐富的工作經(jīng)驗，有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

第四：在技能、技術(shù)方面：本人能熟練操作電腦辦公設備，熟習現(xiàn)代辦公軟件和網(wǎng)絡，對《勞動合同法》等法律、法規(guī)能熟練運用。特別是在解決勞動爭議方面，我更具專長。曾經(jīng)與清平社保一起，多次到企業(yè)去調(diào)解勞動爭議和用工糾紛。

如果這次競爭敗北、落馬，我絕不會:因此而氣餒和消極，我會更加努力地學習和扎實的工作，重新迎接各位領(lǐng)導和同志們的洗禮！

我的競技、展示完畢

謝謝大家！2010-6-2

第四篇：中層干部職位競爭上崗實施方案

**鎮(zhèn)中層干部職位競爭上崗實施方案

為努力建設一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，根據(jù)市、縣機構(gòu)改革精神結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、指導原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，群眾公認原則，實績考察原則，實行能上能下、能進能出、富有生機與活力的用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，切實提高工作績效與服務水平。

二、范圍

在**鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)設的中層職位中進行競爭上崗。競爭的職位有:**辦公室主任1個職位。

三、申報資格

（1）基本資格。申報人須為本單位在編人員并應具備國家公務員身份，同時應符合下列資格條件：

（2）具有擬任職位所要求的政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力；

（3）具有大專以上文化程度；

（4）任科員3年且考核稱職以上；

（5）年齡不超過45歲；

（6）無違法違紀行為；

（7）身體健康。

四、基本程序

1、公開報名。采取個人報名，也可通過組織舉薦和群眾推薦的方式報名。所報職位人數(shù)與該職位的比例不少于2：

1。

2、資格審查。按照競爭職位的條件，由鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導小組確定參加競爭的人選。競爭職位的人選不得少于2人，否則取消競爭職位。

3、競爭方式。本次競爭上崗采取筆試、面試、民主測評的方式進行綜合競爭。

（1）筆試：由鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一命題考試，按百分制量化計分。

（2）面試：采取演講形式，參加競爭人員在鎮(zhèn)內(nèi)全體干部職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況和任職后的工作設想等。由鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導小組成員組成考評小組，進行當場打分。打分按百分制計分，總評分去掉一個最低分，一個最高分，取平均分作為競爭者的面試得分。

筆試和面試按4：6的比例確定綜合得分，并進行分數(shù)公布。

（3）民主測評：對演講答辯取得競爭資格的人員進行民主測評，采取發(fā)放征求意見表的形式，按領(lǐng)導測評、中層干部測評、一般職工測評層次計分，其比例按4：2：4計算。

3、組織考察。競爭人員按照筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果以3：4：3的比例計算綜合得分，依據(jù)綜合得分，由高分到低分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單，最低分不低于60分。結(jié)合擬任職位的具體要求，排出名次，將綜合成績位居前列者報送鎮(zhèn)黨委研究討論。

4、任前公示。在鎮(zhèn)黨委集體討論決定擬任人選之后，在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)對擬任人選進行為期5—7天的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期滿后，按有關(guān)程序，報送相關(guān)手續(xù)。

五、時間安排

1、報名時間： 年 月 日至 月 日

2、考試時間： 年 月 日

3、組織考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第五篇：科級職位競爭上崗實施方案

科級職位競爭上崗實施方案

根據(jù)《公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等文件精神，結(jié)合我局實際，制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的“十八大”精神，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，任人唯賢的用人標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔出來，為更好服務“三個揚州”大局、推進ＣＣ改革與發(fā)展提供人才支撐和組織保證。

二、競爭上崗的職位

副科職領(lǐng)導干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規(guī)處副處長、國民經(jīng)濟綜合與運行監(jiān)測處副處長、國民經(jīng)濟核算與服務業(yè)處副處長、工業(yè)交通處副處長、固定資產(chǎn)投資處副處長、社會人口科技處副處長。

三、競爭上崗的范圍和條件

（一）競爭上崗的范圍：

為改善ＣＣ干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力，此次副科職職務競爭上崗在局機關(guān)和所有參照機關(guān)管理單位中進行，凡局機關(guān)、調(diào)查局、農(nóng)調(diào)隊、計算中心、普查中心編制人員中符合條件的對象，以及經(jīng)局黨組研究確定的擬從邗江區(qū)、江都區(qū)、高郵市、儀征市等地調(diào)入局機關(guān)工作的同志，均可參加職位競爭。

（二）競爭上崗的條件：

1、大學?？埔陨衔幕?/p>

2、近3年考核等次為稱職以上；

3、副科級非領(lǐng)導職務（副主任科員）或任科員2年以上；

4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。

（三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。

（四）每一個職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。

四、競爭上崗的組織領(lǐng)導和方法、步驟

為了使競爭上崗工作健康有序地進行，局成立副科職職位競爭上崗考評委員會，由潘學元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網(wǎng)華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領(lǐng)導局競爭上崗工作?？荚u委員會下設辦公室，負責競爭上崗方案的制定和實施工作。具體方法步驟如下：

（一）宣傳發(fā)動，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學習有關(guān)文件和規(guī)定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認識，消除疑慮，積極參與。

（二）公開報名，資格審查（1月11日——15日）。報名采取個人報名，并填寫《副科職職位競爭上崗報名表》，同時遞交近三年來述職報告電子文檔（1500字以內(nèi)）。要求符合競爭條件的人員都應報名參加競爭。公開報名后，局考評領(lǐng)導小組對照有關(guān)規(guī)定對報名者的資格進行審查，并將符合競爭條件的人員及競爭的職位進行公示。

（三）推薦、演講（1月16日左右）。局考評委員會主要是通過組織召開演講會，由競崗者向大家介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。

（四）民主測評（1月16日左右）。民主測評以無記名投票方式結(jié)合演講進行，現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講和平時表現(xiàn)，按照《演講評分表》細則進行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。

（五）組織考察（1月17日左右）。局考評領(lǐng)導小組根據(jù)競崗者演講、民主測評的成績，公布考察對象名單，由局辦公室、監(jiān)察室對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。

（六）答辯（1月21日左右）。經(jīng)組織考察各職位前二名的競崗者接受局考評委員會組織的答辯，(計劃方案　004km.cn)回答由局考評委員會提出的有關(guān)問題，現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講答辯和平時表現(xiàn)，按照《答辯評分表》細則進行現(xiàn)場評分，局考評委員會在分別去掉2個最高和2個最低分后，計算出競崗者最終得分。

（七）確定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評領(lǐng)導小組將每個競崗者在面試、民主測評、答辯方面的表現(xiàn)（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會議匯報，由局黨組根據(jù)平時掌握的競爭者表現(xiàn)和考評領(lǐng)導小組報告的情況，集體票決確定擬上崗人選。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照領(lǐng)導干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結(jié)束后按干部管理權(quán)限進行備案。

（九）決定試用人選（1月30日左右）。根據(jù)公示的結(jié)果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發(fā)試用通知，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任命。

五、競爭上崗工作的幾點要求

（一）提高認識，積極參與?？萍壜毼桓偁幧蠉徥歉刹咳耸轮贫雀母锏闹匾獌?nèi)容，也是貫徹落實“十八大”精神和“