第一篇：食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)市食品藥品檢驗(yàn)所領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷推進(jìn)干部選拔任用工作，激發(fā)食品藥品檢測(cè)隊(duì)伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)市食品藥品檢驗(yàn)所1名副所長(zhǎng)（八級(jí)職員）職位采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行補(bǔ)充?，F(xiàn)結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照《XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省

人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力提高市食品藥品檢驗(yàn)隊(duì)伍水平。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

市食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)1名。

三、報(bào)名范圍及條件

1、市食品藥品檢驗(yàn)所在編在崗人員。

2、符合《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的任職條件。

3、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

4、近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上。

5、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘該職位者，應(yīng)符合《XX省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》。

6、現(xiàn)擔(dān)任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務(wù)。

四、程序步驟

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗程序?yàn)椋赫咝麄髋c動(dòng)員、報(bào)名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對(duì)象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。

（一）政策宣傳與動(dòng)員

組織市食品藥品檢驗(yàn)所全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉了解本次競(jìng)聘工作實(shí)施方案，動(dòng)員并鼓勵(lì)符合條件的職工參加競(jìng)聘。

（二）報(bào)名與資格審查

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取定向報(bào)名的方式。因公出差的同志可委托他人報(bào)名。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名截止時(shí)間為2013年7月15日，逾期未報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄。資格審查由局人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)，并公布審查合格人員名單。

（三）競(jìng)爭(zhēng)程序

1、民主測(cè)評(píng)推薦。

參加藥檢所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)的人員，須參加民主測(cè)評(píng)推薦。民主測(cè)評(píng)推薦取前2名且票數(shù)過(guò)半者進(jìn)入面試。如推薦出1名，剩余人員進(jìn)行下一輪推薦，取1名票數(shù)最高且過(guò)半者進(jìn)入面試。

2、面試。

參加藥檢所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)面試成績(jī)以100分制計(jì)算。

面試以演講的方式進(jìn)行，面試時(shí)間每人10—15分鐘，面試考官由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家等7人組成，競(jìng)職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分后的其余五名考官的評(píng)分累加之和除以5，就為競(jìng)職者的面試成績(jī)。

（四）確定考察對(duì)象

局黨組會(huì)議根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)研究確定考察對(duì)象。

（五）組織考察

考察工作由局人事科負(fù)責(zé)牽頭，會(huì)同局紀(jì)檢監(jiān)察室采取個(gè)別談話的方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。個(gè)別談話的范圍主要為分管領(lǐng)導(dǎo)、考察對(duì)象所在股室人員，根據(jù)需要可延伸到相關(guān)服務(wù)對(duì)象。被考察人黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的意見。

（六）決定任職人選

召開黨組會(huì)議，根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。

（七）公示與任命

公示期為7天，公示期滿后，按程序報(bào)相關(guān)部門審批或備案。

五、紀(jì)律監(jiān)督

市食品藥品藥檢所全體職工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本次競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，遵守干部人事紀(jì)律。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，不準(zhǔn)任人唯親，徇私舞弊，弄虛作假；不準(zhǔn)搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)。

為保證本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的客觀、公正性，擴(kuò)大群眾在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作期間，局紀(jì)檢監(jiān)察室設(shè)立舉報(bào)電話（XX），聽取意見，受理舉報(bào)。

第二篇：食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)市食品藥品檢驗(yàn)所領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷推進(jìn)干部選拔任用工作，激發(fā)食品藥品檢測(cè)隊(duì)伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)市食品藥品檢驗(yàn)所1名副所長(zhǎng)（八級(jí)職員）職位采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行補(bǔ)充?，F(xiàn)結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照《XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力提高市食品藥品檢驗(yàn)隊(duì)伍水平。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

市食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)1名。

三、報(bào)名范圍及條件

1、市食品藥品檢驗(yàn)所在編在崗人員。

2、符合《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的任職條件。

3、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

4、近三年考核結(jié)果均為合格及以上。

5、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘該職位者，應(yīng)符合《XX省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》。

6、現(xiàn)擔(dān)任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務(wù)。

四、程序步驟

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗程序?yàn)椋赫咝麄髋c動(dòng)員、報(bào)名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對(duì)象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。

（一）政策宣傳與動(dòng)員

組織市食品藥品檢驗(yàn)所全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉了解本次競(jìng)聘工作實(shí)施方案，動(dòng)員并鼓勵(lì)符合條件的職工參加競(jìng)聘。

（二）報(bào)名與資格審查

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取定向報(bào)名的方式。因公出差的同志可委托他人報(bào)名。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名截止時(shí)間為2013年7月15日，逾期未報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄。資格審查由局人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)，并公布審查合格人員名單。

（三）競(jìng)爭(zhēng)程序

1、民主測(cè)評(píng)推薦。

參加藥檢所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)的人員，須參加民主測(cè)評(píng)推薦。民主測(cè)評(píng)推薦取前2名且票數(shù)過(guò)半者進(jìn)入面試。如推薦出1名，剩余人員進(jìn)行下一輪推薦，取1名票數(shù)最高且過(guò)半者進(jìn)入面試。

2、面試。

參加藥檢所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)面試成績(jī)以100分制計(jì)算。

面試以演講的方式進(jìn)行，面試時(shí)間每人10-15分鐘，面試考官由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家等7人組成，競(jìng)職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分后的其余五名考官的評(píng)分累加之和除以5，就為競(jìng)職者的面試成績(jī)。

（四）確定考察對(duì)象

局黨組會(huì)議根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)研究確定考察對(duì)象。

（五）組織考察

考察工作由局人事科負(fù)責(zé)牽頭，會(huì)同局紀(jì)檢監(jiān)察室采取個(gè)別談話的方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。個(gè)別談話的范圍主要為分管領(lǐng)導(dǎo)、考察對(duì)象所在股室人員，根據(jù)需要可延伸到相關(guān)服務(wù)對(duì)象。被考察人黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的意見。

（六）決定任職人選

召開黨組會(huì)議，根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。

（七）公示與任命

公示期為7天，公示期滿后，按程序報(bào)相關(guān)部門審批或備案。

五、紀(jì)律監(jiān)督

市食品藥品藥檢所全體職工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本次競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，遵守干部人事紀(jì)律。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，不準(zhǔn)任人唯親，徇私舞弊，弄虛作假；不準(zhǔn)搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)。

為保證本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的客觀、公正性，擴(kuò)大群眾在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作期間，局紀(jì)檢監(jiān)察室設(shè)立舉報(bào)電話（XX），聽取意見，受理舉報(bào)。

第三篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿(社保所副所長(zhǎng)職位).doc

競(jìng) 職 演 講 稿

考評(píng)組的同志及領(lǐng)導(dǎo)、同事們，大家好!

今天，我競(jìng)爭(zhēng)的職務(wù)是，清平鎮(zhèn)社保所副所長(zhǎng)。

首先：感謝黨委、政府給我這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)。我叫秦毓勝，男，1965年出生，現(xiàn)年45歲。大專文化。來(lái)清平工作之前，我先后干過(guò):磚廠技術(shù)員、農(nóng)電管理員、供電所副所長(zhǎng)，工程項(xiàng)目經(jīng)理等崗位。

2006年至今，在清平鎮(zhèn)工作。我在清平的4個(gè)年頭里,分別干過(guò)4個(gè)崗位。先后任過(guò)任交安員、綜治辦主任、招商辦主任、經(jīng)發(fā)辦副主任等職務(wù)。

在每個(gè)崗位里，我用腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，較好地的完成了黨委、政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí),與大家一起，共同為清平鎮(zhèn)贏得過(guò)，多項(xiàng)榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。分別在：2006年獲得交通安全管理先進(jìn)單位、2007、2008連續(xù)2年，獲得綜治工作先進(jìn)單位，2009年獲得招商引資先進(jìn)單位。與此同時(shí)，我個(gè)人的工作也得到了黨委、政府和上級(jí)部門的充分肯定。其中2006年，我被合川區(qū)交安委授予——交通管理先進(jìn)個(gè)人；2008年，被合川區(qū)綜治委授予——綜治工作先進(jìn)個(gè)人；2009年，被合川區(qū)外經(jīng)貿(mào)委授予——招商引資先進(jìn)個(gè)人。其中：有2年被清平鎮(zhèn)政府和合川區(qū)人事局考評(píng)為優(yōu)秀事業(yè)干部，榮獲一次“工作標(biāo)兵”的稱號(hào)。

在工作中，我崇尚“簡(jiǎn)單工作，快樂生活”這一理念，始終堅(jiān)持以

“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”為行動(dòng)綱領(lǐng)，從群眾希望的事做起，“從群眾不滿意的事改起”為工作指南。加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，注重團(tuán)隊(duì)精神，用扎實(shí)的工作作風(fēng)，樸實(shí)無(wú)華的工作態(tài)度，不斷開拓進(jìn)取實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值和工作目標(biāo)！

今天，對(duì)我來(lái)講，不僅僅是一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，更是一次對(duì)自己的檢驗(yàn)、展示、交流、學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。下面我就怎樣當(dāng)好社保所副所長(zhǎng)，作不成熟的發(fā)言和打算：

第一：要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是要加強(qiáng)、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，并要達(dá)到熟練掌握和正確運(yùn)用的效果；二是要加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)；三是要加強(qiáng)個(gè)人的道德文化修養(yǎng)，提升自己的親和力。

第二：要不斷開拓創(chuàng)新，提高工作效率。

第三：要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)是社保所工作人員的天職。要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。要盡心盡力地為清平群眾辦好事、服好務(wù)。做到群眾來(lái)：有迎聲，群眾離：有送音。工作要達(dá)到群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、社會(huì)滿意的效果。

第四：要廉潔奉公，塑一流形象。作為清平政府的工作成員，他的形象好壞，直接將影響著我們整體的形象好、壞和結(jié)果。為此，工作要依法辦事，嚴(yán)格按照政策辦事。在工作中，要做到熱情周到，耐心服務(wù)，及群眾所想，及群眾所及，用寶滿的工作熱情和積極的態(tài)度去贏得群眾的滿意和稱贊。

第五：配合所長(zhǎng)開展好業(yè)務(wù)工作。作為社保所的一員，首先，要明白自己的職能、職責(zé)。通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和了解:社保所的主要職能、職責(zé)可歸納為5個(gè)方面：一是就業(yè)再就業(yè)（八種扶持政策。由于時(shí)間關(guān)系，具體內(nèi)容，不作詳細(xì)闡述）；二是社會(huì)保險(xiǎn)（八個(gè)險(xiǎn)種）；三是勞資糾紛調(diào)解；四是企業(yè)退休人員管理；五是要協(xié)調(diào)好上下級(jí)關(guān)系（即合川區(qū)民政局、就業(yè)局、醫(yī)保局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁院、勞務(wù)辦、等相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)）。其次，要做好各類報(bào)表，即4套、5類、20多種/月/季/年的報(bào)表，并做到數(shù)據(jù)客觀和及時(shí)有效。再次，要誠(chéng)心誠(chéng)意地向同事、同行們學(xué)習(xí)，虛心聽取群眾的意見和接受群眾監(jiān)督。

如果我能獲得所競(jìng)爭(zhēng)的職務(wù)，我將把領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望銘刻在心，按照黨委政府的工作思路和上級(jí)部門的要求，認(rèn)真開展工作，團(tuán)結(jié)同志，奮勇爭(zhēng)先，以優(yōu)異的工作來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

在此，我要再次感謝黨委、政府、及人大的領(lǐng)導(dǎo)和同志們，是你們不斷的鼓勵(lì)和鞭策，使我成長(zhǎng)、進(jìn)步，使我生命綻放出絢麗的光彩。在這個(gè)充滿歡樂的大家庭里，我感到工作很充實(shí)，也很溫暖。因?yàn)?，有了大家的支持，（是你們）促進(jìn)我競(jìng)爭(zhēng)的信心！之所以我要競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位，主要有以下4點(diǎn)優(yōu)勢(shì)和理由:

第一：在興趣愛好方面：我非常熱愛社保這項(xiàng)工作。

第二：在體能體魄方面：我身心健康，富有活力，并充滿愛心

第三：在人格魅力方面：為人率直、誠(chéng)實(shí)守信，富有親和力，有吃苦耐勞的精神，并在多崗位上積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

第四：在技能、技術(shù)方面：本人能熟練操作電腦辦公設(shè)備，熟習(xí)現(xiàn)代辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)能熟練運(yùn)用。特別是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，我更具專長(zhǎng)。曾經(jīng)與清平社保一起，多次到企業(yè)去調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和用工糾紛。

如果這次競(jìng)爭(zhēng)敗北、落馬，我絕不會(huì):因此而氣餒和消極，我會(huì)更加努力地學(xué)習(xí)和扎實(shí)的工作，重新迎接各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的洗禮！

我的競(jìng)技、展示完畢

謝謝大家！2010-6-2

第四篇：中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

**鎮(zhèn)中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)市、縣機(jī)構(gòu)改革精神結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，群眾公認(rèn)原則，實(shí)績(jī)考察原則，實(shí)行能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)提高工作績(jī)效與服務(wù)水平。

二、范圍

在**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的中層職位中進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)的職位有:**辦公室主任1個(gè)職位。

三、申報(bào)資格

（1）基本資格。申報(bào)人須為本單位在編人員并應(yīng)具備國(guó)家公務(wù)員身份，同時(shí)應(yīng)符合下列資格條件：

（2）具有擬任職位所要求的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力；

（3）具有大專以上文化程度；

（4）任科員3年且考核稱職以上；

（5）年齡不超過(guò)45歲；

（6）無(wú)違法違紀(jì)行為；

（7）身體健康。

四、基本程序

1、公開報(bào)名。采取個(gè)人報(bào)名，也可通過(guò)組織舉薦和群眾推薦的方式報(bào)名。所報(bào)職位人數(shù)與該職位的比例不少于2：

1。

2、資格審查。按照競(jìng)爭(zhēng)職位的條件，由鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競(jìng)爭(zhēng)的人選。競(jìng)爭(zhēng)職位的人選不得少于2人，否則取消競(jìng)爭(zhēng)職位。

3、競(jìng)爭(zhēng)方式。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行綜合競(jìng)爭(zhēng)。

（1）筆試：由鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題考試，按百分制量化計(jì)分。

（2）面試：采取演講形式，參加競(jìng)爭(zhēng)人員在鎮(zhèn)內(nèi)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況和任職后的工作設(shè)想等。由鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成考評(píng)小組，進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分。打分按百分制計(jì)分，總評(píng)分去掉一個(gè)最低分，一個(gè)最高分，取平均分作為競(jìng)爭(zhēng)者的面試得分。

筆試和面試按4：6的比例確定綜合得分，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)公布。

（3）民主測(cè)評(píng)：對(duì)演講答辯取得競(jìng)爭(zhēng)資格的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，采取發(fā)放征求意見表的形式，按領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、中層干部測(cè)評(píng)、一般職工測(cè)評(píng)層次計(jì)分，其比例按4：2：4計(jì)算。

3、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)人員按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果以3：4：3的比例計(jì)算綜合得分，依據(jù)綜合得分，由高分到低分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單，最低分不低于60分。結(jié)合擬任職位的具體要求，排出名次，將綜合成績(jī)位居前列者報(bào)送鎮(zhèn)黨委研究討論。

4、任前公示。在鎮(zhèn)黨委集體討論決定擬任人選之后，在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)對(duì)擬任人選進(jìn)行為期5—7天的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期滿后，按有關(guān)程序，報(bào)送相關(guān)手續(xù)。

五、時(shí)間安排

1、報(bào)名時(shí)間： 年 月 日至 月 日

2、考試時(shí)間： 年 月 日

3、組織考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第五篇：科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的“十八大”精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾公認(rèn)的干部選拔出來(lái)，為更好服務(wù)“三個(gè)揚(yáng)州”大局、推進(jìn)ＣＣ改革與發(fā)展提供人才支撐和組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

副科職領(lǐng)導(dǎo)干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長(zhǎng)、法規(guī)處副處長(zhǎng)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合與運(yùn)行監(jiān)測(cè)處副處長(zhǎng)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算與服務(wù)業(yè)處副處長(zhǎng)、工業(yè)交通處副處長(zhǎng)、固定資產(chǎn)投資處副處長(zhǎng)、社會(huì)人口科技處副處長(zhǎng)。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和條件

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍：

為改善ＣＣ干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，此次副科職職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗在局機(jī)關(guān)和所有參照機(jī)關(guān)管理單位中進(jìn)行，凡局機(jī)關(guān)、調(diào)查局、農(nóng)調(diào)隊(duì)、計(jì)算中心、普查中心編制人員中符合條件的對(duì)象，以及經(jīng)局黨組研究確定的擬從邗江區(qū)、江都區(qū)、高郵市、儀征市等地調(diào)入局機(jī)關(guān)工作的同志，均可參加職位競(jìng)爭(zhēng)。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件：

1、大學(xué)?？埔陨衔幕?；

2、近3年考核等次為稱職以上；

3、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副主任科員）或任科員2年以上；

4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。

（三）每位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名者必須申報(bào)2個(gè)職位。

（四）每一個(gè)職位必須要有3人可以報(bào)名（含3人），對(duì)報(bào)名不足3人而形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，予以取消。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)和方法、步驟

為了使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序地進(jìn)行，局成立副科職職位競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)，由潘學(xué)元、劉春來(lái)、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網(wǎng)華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領(lǐng)導(dǎo)局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作?？荚u(píng)委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的制定和實(shí)施工作。具體方法步驟如下：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會(huì)議，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)定，公布擬競(jìng)爭(zhēng)的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，消除疑慮，積極參與。

（二）公開報(bào)名，資格審查（1月11日——15日）。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名，并填寫《副科職職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，同時(shí)遞交近三年來(lái)述職報(bào)告電子文檔（1500字以內(nèi)）。要求符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員都應(yīng)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)。公開報(bào)名后，局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，并將符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員及競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)行公示。

（三）推薦、演講（1月16日左右）。局考評(píng)委員會(huì)主要是通過(guò)組織召開演講會(huì)，由競(jìng)崗者向大家介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。

（四）民主測(cè)評(píng)（1月16日左右）。民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名投票方式結(jié)合演講進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)大家根據(jù)競(jìng)職者的演講和平時(shí)表現(xiàn)，按照《演講評(píng)分表》細(xì)則進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，在去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后，得出競(jìng)崗者測(cè)評(píng)得分。

（五）組織考察（1月17日左右）。局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者演講、民主測(cè)評(píng)的成績(jī)，公布考察對(duì)象名單，由局辦公室、監(jiān)察室對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察。

（六）答辯（1月21日左右）。經(jīng)組織考察各職位前二名的競(jìng)崗者接受局考評(píng)委員會(huì)組織的答辯，(計(jì)劃方案　004km.cn)回答由局考評(píng)委員會(huì)提出的有關(guān)問題，現(xiàn)場(chǎng)大家根據(jù)競(jìng)職者的演講答辯和平時(shí)表現(xiàn)，按照《答辯評(píng)分表》細(xì)則進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，局考評(píng)委員會(huì)在分別去掉2個(gè)最高和2個(gè)最低分后，計(jì)算出競(jìng)崗者最終得分。

（七）確定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將每個(gè)競(jìng)崗者在面試、民主測(cè)評(píng)、答辯方面的表現(xiàn)（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會(huì)議匯報(bào)，由局黨組根據(jù)平時(shí)掌握的競(jìng)爭(zhēng)者表現(xiàn)和考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告的情況，集體票決確定擬上崗人選。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進(jìn)行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結(jié)束后按干部管理權(quán)限進(jìn)行備案。

（九）決定試用人選（1月30日左右）。根據(jù)公示的結(jié)果和備案的情況，召開局黨組會(huì)議決定上崗人選，印發(fā)試用通知，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任命。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的幾點(diǎn)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，積極參與?？萍?jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是貫徹落實(shí)“十八大”精神和“