第一篇：人民法院中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案范文

xxx人民法院

中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x年度在公務(wù)員考核當中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組具體負責組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組負責解釋。

第二篇：人民法院中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案，人民法院中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)，規(guī)劃方案《人民法院中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案》。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組具體負責組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組負責解釋。

第三篇：人民法院中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案

人民法院中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位 本次競爭的中層領(lǐng)導職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分30分。計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價 通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組具體負責組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導小組負責解釋。

第四篇：公安局部分中層領(lǐng)導職位實行競爭上崗工作實施方案

公安局部分中層領(lǐng)導職位實行競爭上崗工作實施方案

公安局部分中層領(lǐng)導職位

實行競爭上崗工作實施方案

為了進一步深化我縣干部人事制度改革，加大競爭性選拔任用干部工作力度，有效推進我縣公安干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對我縣公安局部分中層領(lǐng)導職位實行競爭上崗，工作實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅持考試與考核相結(jié)合、個人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導干部隊伍，為全縣公安工作的發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、職位設(shè)置

此次進行競爭上崗的職位有6個，其中正科級職位4個（分別是葛坡、福利、新華派出所所長、白沙派出所教導員），副科級年輕干部職位2個，競爭上崗只競爭職位資格，不競爭具體職位。競爭上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競爭者筆試、演講答辯、測評和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時具備以下資格條件：

（一）參加競爭人員為縣公安局在職在編民警，并具有國家公務(wù)員身份。

（二）競爭正科級職位（指派出所所長、教導員、大隊隊長等職務(wù)）需擔任副科級職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級民警；競爭副科級年輕干部職位（指派出所副所長、大隊副隊長等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級民警。（任職時間計算到2010年9月1日）

（三）具有大專以上學歷，中共正式黨員，身體健康。

（四）競爭正科級職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競爭副科級職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中評定為稱職以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣傳發(fā)動：時間安排在2010年9月初

把競爭上崗工作實施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊（室），并召開縣公安局全體干警大會，動員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。

（二）組織報名：時間安排在2010年9月8－11日

參加競爭上崗的人員，采取個人自薦的方式進行報名，在報名規(guī)定時間內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報名。報名時需攜帶本人最高學歷畢業(yè)證書原件及復印件，近期小二寸淺藍底標準免冠彩照2張（含電子版），填寫《競爭上崗報名表》一式兩份。《競爭上崗報名表》請到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。

（三）資格審查：時間安排在2010年9月中旬

先由縣委政法委、縣公安局負責對報名人員進行資格初審，最后報縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競爭職位數(shù)。

（四）組織筆試：時間安排在2010年9月中旬（具體時間另行通知）

筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負責落實?？荚噧?nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)知識、法學法律基礎(chǔ)知識、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、公安隊伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識、公安應(yīng)用文常識等，筆試成績總分為100分，按40%的比例計入競爭上崗的總成績，并張榜公布。

（五）演講答辯：時間安排在2010年9月中下旬

根據(jù)筆試成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競爭者每人進行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競爭者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競職優(yōu)勢，演講結(jié)束后，由主考官進行現(xiàn)場提問，競爭者當場答辯。答辯主要是考察競爭者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競爭者的演講和答辯表現(xiàn)進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算得出每位競爭者的平均分數(shù)，每位競爭者的平均分數(shù)即為競爭者演講答辯分數(shù)，按30%的比例計入競爭上崗的總成績，并當場公布成績。演講答辯會邀請相關(guān)單位代表旁聽。

（七）民主測評：時間安排在2010年9月下旬

根據(jù)筆試和演講答辯總成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測評對象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導干部會議進行民主測評。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測評人員根據(jù)競爭者的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評價，評價等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。民主測評實行量化計分，滿分為90分，并按30%的比例計入競爭上崗的總成績。具體的評分計算公式為：民主測評分數(shù)＝（優(yōu)秀票數(shù)×90﹢稱職票數(shù)×70﹢基本稱職票數(shù)×55﹢空白票數(shù)×40﹢不稱職票數(shù)×25)÷有效票數(shù)。民主測評達不到50分的或不稱職票超過參加測評人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對象。民主測評結(jié)果進行張榜公布。

（八）組織考察：時間安排在2010年10月上旬（具體時間另行安排）

根據(jù)筆試、演講答辯和民主測評三項合計總分，正科級職位取前8名，副科級年輕干部職位取前4名進行差額考察，并發(fā)布考察預告。

（九）決定任用

根據(jù)筆試、演講、測評和考察情況，縣委常委會按每個職位1：1的比例實行差額票決。并實行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導

本次競爭上崗工作在縣委的領(lǐng)導下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實施，縣紀委負責全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導小組成員如下：

組 長：陳柄材 縣委常委、組織部部長

岑可乾 縣委常委、政法委書記

副組長：賴景新 縣人民政府副縣長、縣公安局局長

李 趙 縣公安局政委

成 員：林春耀 縣紀委副書記、監(jiān)察局局長

徐新輝 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局黨組書記

林喬雄 縣委政法委副書記

楊遠尚 縣公安局副政委

黃 熙 縣公安局黨委委員、副局長（掛）

李春鴻 縣公安局黨委委員、政工室主任

范振坤 縣人力資源和社會保障局副局長

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀委、縣公安局、縣人事勞動和社會保障局等單位抽調(diào)。

六、紀律監(jiān)督

競爭上崗工作要自覺接受紀檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督，工作中要嚴格遵守干部人事工作紀律，防止和抵制不正之風，對在競爭上崗工作者有違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處。

附件(點擊可下載）：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導職位

競爭上崗報名表

第五篇：公園中層領(lǐng)導職位競爭上崗演講報告

中層領(lǐng)導職位競爭上崗演講報告尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位代表同志們；大家好！首先，感謝公園黨總支給我這一機會參加公園中層領(lǐng)導職位竟聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是公園黨總支和公園各級領(lǐng)導及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向公園領(lǐng)導和各位代表及廣大干部職工對我的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內(nèi)容分為三個部分；

一、是我的工作經(jīng)歷；

二、是我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件；

三、竟聘后的幾點想法。

一、我的工作經(jīng)歷

我叫×××，63年11月出生，大專畢業(yè)、中共黨員，82年10月入伍參軍，96年7月復員分配到××單位工作，歷任水產(chǎn)科銷售員、副科長職務(wù)，在20xx年和20xx年兩次參加南湖公園中層領(lǐng)導職位竟聘中連任物業(yè)公司經(jīng)理職務(wù)至今。

在××公司擔任經(jīng)理五年多來，在公園黨總支的正確領(lǐng)導下，我始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，注重自身的思想作風建設(shè)和物業(yè)公司職工隊伍建設(shè)，帶領(lǐng)和組織公司全體職工，圓滿完成了各項工作任務(wù)。在工作中，一是做到盡職盡責，大膽管理，在日常中發(fā)現(xiàn)的問題和對需要改造和整改的設(shè)施、設(shè)備主動向領(lǐng)導請示匯報并提出自己的建議，如：先后對舊園區(qū)、廣場、生活區(qū)的水電等公共設(shè)施、設(shè)備進行了改造，通過改造使公園的水電費損耗逐年下降，與往年的水電費損耗數(shù)對比，節(jié)約最多的一年（03年）達到15.3萬多元；二是認真對待職工提出的意見和反映的問題，如：有職工反映家里的衛(wèi)生間或是廚房漏水或是家里的電器線路出故障，做到及時安排搶修；對生活區(qū)第一、二棟住戶反映樓前的道路坑洼不平問題，也及時請民工進行了翻修（約960多平方米），也為二、三棟住戶衛(wèi)生間、廚房的排污管進行改造更換，解決了住戶因排污管滲漏污水的實際問題；三是積極配合公園開展各項創(chuàng)建活動，特別是在開展“創(chuàng)建全國文明城市”和“安全生產(chǎn)月”以及“城鄉(xiāng)清潔工程”治理“五亂”活動中，以高標準、嚴要求，親臨一線檢查督促，曾被南寧市委、市政府評為首府南寧市“創(chuàng)建全國文明城市”活動先進個人1次，被園林局評為園林系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進個人1次?；仡欁约旱慕?jīng)歷，我深深體會到每一點滴的進步都離不開黨組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導的關(guān)心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應(yīng)更加努力工作，回報黨組織和公園領(lǐng)導及廣大干部職工的厚望。俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優(yōu)點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，發(fā)點“牛脾氣”。希望同志們瞧得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。

二、我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件

這次公園決定清理規(guī)范公司，調(diào)整科室，把物業(yè)公司合并到辦公室，其物業(yè)管理工作由辦公室負責，為此；結(jié)合本人的工作能力和在負責物業(yè)管理工作五年多來積累的工作經(jīng)驗，之所以選擇竟聘辦公室副主任職位，我認為自己具備以下幾個方面的基本有利條件。

第一、熟悉公園物業(yè)管理工作的業(yè)務(wù)。從20xx年以來，負責公園物業(yè)管理工作至今已有五年多時間，在這五年多來的物業(yè)管理工作，我剛才在前面第一部份《我的工作經(jīng)歷》中已向大家作簡單匯報過，在物業(yè)管理工作中，先后對轄區(qū)的水電設(shè)施、設(shè)備的規(guī)范改造所取得的變化，相信在座的各位對近幾年來物業(yè)管理工作的變化應(yīng)該是有目共睹，如：對舊園區(qū)部分年久失修的地下供水管道和架空電線的改造，在對廣場綠化用水的供水管道進行了改造，把原來用自來水噴淋綠化改為抽湖水噴淋綠化；還有對公廁用水的改造，改造后比改造前可節(jié)水70—85%；把原來長流水翻斗沖廁改裝為全自動分擋節(jié)水沖廁器；以及整改規(guī)范了游樂場各經(jīng)營攤點的電源線路，確保了用電安全和杜絕了偷電行為，并在散攤集中點安裝設(shè)置配電箱等等。通過改造后使公園水電費損耗逐年下降和無安全責任事故的發(fā)生。物業(yè)管理工作是行政辦公室管理工作的一部份，之所以選擇竟聘辦公室副主任職位，是我對我們單位的地型、地貌和轄區(qū)內(nèi)的園林設(shè)施以及水電等公共設(shè)施、設(shè)備的分布和使用狀況以及生活區(qū)住戶情況比較了解。所以，擔任行政辦公室副主任后開展公園物業(yè)管理工作比較熟行、熟路。

第二，注意加強并做好協(xié)調(diào)工作。在物業(yè)公司負責日常管理工作中，注意強化與相關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)工作上的問題，與市房改辦、住房基金管理中心、市供電部門和市節(jié)水辦等有業(yè)務(wù)聯(lián)系的相關(guān)單位（部門）建立了良好的工作關(guān)系，這樣一些工作協(xié)調(diào)起來就很順，我們的很多工作都得到了這些單位（部門）的幫助與支持。