第一篇：大學(xué)生就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

收稿日期:2007-09-14

作者簡(jiǎn)介:栗芬(1982-),廣西師范大學(xué)高等教育專業(yè)碩士研究生。大學(xué)生就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

栗芬1,郭峰2

(⒈廣西師范大學(xué),廣西桂林541004;⒉浙江科技學(xué)院,浙江杭州310023)

摘要:針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)中遭受歧視這一社會(huì)問(wèn)題, 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析了其表現(xiàn)類型及原因,并提出了相應(yīng) 的對(duì)策。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)歧視;利益

中圖分類號(hào):C976文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):

1008-8881(2008)01-0021-03

近年來(lái),大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成了一個(gè)日益被關(guān)注的社

會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,就業(yè)歧視行為也隨之凸顯出來(lái)。據(jù)有關(guān)資料 顯示,七成多的畢業(yè)生遭受過(guò)就業(yè)歧視;在就業(yè)市場(chǎng)上,90%以上的招聘廣告都含有歧視性條款。就業(yè)歧視成為目 前人才市場(chǎng)中存在的一種普遍現(xiàn)象,存在于大學(xué)生就業(yè)市 場(chǎng)中的各個(gè)層面,成為阻礙就業(yè)市場(chǎng)正常發(fā)展的關(guān)鍵因素 和影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要原因。

一、就業(yè)歧視的概念界定和表現(xiàn)類型

(一)就業(yè)歧視的概念界定

就業(yè)歧視,是指用人單位在招聘過(guò)程中或勞動(dòng)關(guān)系建

立后,對(duì)招聘條件相同或相近的求職者或雇員基于某些與 個(gè)人工作能力或工作崗位無(wú)關(guān)的因素,而不能給予其平等 的就業(yè)機(jī)會(huì)或在工資、晉升、培訓(xùn)、崗位安排、解雇或勞動(dòng) 條件與保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等方面不能提供平等待遇, 從而取消或損害求職者的平等就業(yè)權(quán)或雇員的平等待遇 權(quán)的現(xiàn)象。它具有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是就業(yè)歧視既可能發(fā) 生在招聘過(guò)程中,也可能發(fā)生在聘用以后;二是歧視的理 由是基于與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的某些個(gè)人特征,如種族、膚色、國(guó)籍、出身、年齡、財(cái)產(chǎn)、宗教信仰或語(yǔ)言等等;三是 就業(yè)歧視損害得是求職者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)或者是雇員的 均等待遇。

(二)就業(yè)歧視的類型

1、戶籍歧視。戶籍歧視就是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,依據(jù)分

城鄉(xiāng)的戶籍制度劃分雇員群體并實(shí)行不同待遇的行為。有 學(xué)者指出,目前在中國(guó)表現(xiàn)得最為嚴(yán)重的就業(yè)歧視來(lái)源于 現(xiàn)存的戶籍制度,固定的戶籍制度從制度上支持了勞動(dòng)力 市場(chǎng)的就業(yè)歧視,增加了流動(dòng)就業(yè)遷移成本和流動(dòng)成本, 限制了勞動(dòng)者在平等基礎(chǔ)上自主擇業(yè)的權(quán)利。我國(guó)當(dāng)前戶 籍歧視主要表現(xiàn)為:工資及待遇歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視 及人力資本投資歧視。

2、性別歧視。根據(jù)1958年國(guó)際勞動(dòng)組織通過(guò)的《關(guān)于 就業(yè)和職業(yè)歧視公約》中的規(guī)定,性別歧視就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠,其后果是取消或損害就業(yè)方面 的機(jī)會(huì)平等或待遇平等,但基于特殊工作本身要求的任何 區(qū)別、排斥或特惠不應(yīng)視為歧視。我國(guó)近年來(lái)的就業(yè)性別 歧視現(xiàn)象廣泛存在于女性的就業(yè)過(guò)程中,主要表現(xiàn)在:女 性人口在下崗和失業(yè)中所占的比重較大,女性找工作難, 男女收入和職業(yè)上存在差距等。

3、年齡歧視。年齡歧視就是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,雇主依 據(jù)求職者的年齡因素,在求職者具備完全平等的條件下卻 做出不予雇傭的決定,或依據(jù)年齡因素給予在職職工不同 待遇的行為。由于我國(guó)人口眾多,就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的 趨勢(shì)。有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界 限,將一批年齡較大的求職者排斥在外。越來(lái)越多的企業(yè) 在招聘員工時(shí),將用人的年齡限定在35歲以下。有的單位 采用強(qiáng)迫的方法使達(dá)到一定年齡的受雇者自動(dòng)離職或者 退休,或者當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡時(shí)其升遷就受到影響。

4、疾病歧視。因?qū)Ψ交寄撤N疾病而對(duì)本來(lái)合格的求職 者予以排斥,或?qū)σ呀?jīng)在職工作的人員做出辭退處理的行 為就是疾病歧視。在我國(guó),疾病歧視主要是針對(duì)“乙肝病毒 攜帶者”的歧視,而我國(guó)約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者。盡管權(quán)威的醫(yī)學(xué)專家已經(jīng)明確認(rèn)為:除了少數(shù)特殊行業(yè) 外,慢性乙肝病毒攜帶者可照常參加工作,但是許多單位 在錄用過(guò)程中,通過(guò)設(shè)置一定的體檢標(biāo)準(zhǔn)來(lái)限制乙肝病毒 攜帶者的錄用。

5、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)歧視。如果對(duì)于一個(gè)工作崗位,具備一 定的學(xué)歷層次的勞動(dòng)者就可以勝任,而招聘單位卻要求求 職者具備相對(duì)較高的學(xué)歷層次,就構(gòu)成了學(xué)歷歧視。大學(xué) 生就業(yè)難已成為我國(guó)近幾年的熱點(diǎn)問(wèn)題,然而在就業(yè)市場(chǎng) 上卻有一種新趨向,不少用人單位的招聘條件不斷攀升, 競(jìng)相提高被聘人員的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果造成用人上的“高消 費(fèi)”現(xiàn)象,一些招聘單位甚至掛出了“?？泼庹劇薄Ｔ谖覈?guó), 一些招聘的單位或雇主經(jīng)常向求職者提出要求具備工作 經(jīng)驗(yàn)的條件,這實(shí)際上是招聘的單位或雇主逃避社會(huì)責(zé) 任,僅僅關(guān)注自身盈利目標(biāo)的一種異化現(xiàn)象。剛剛畢業(yè)走 出校門的大學(xué)生往往是經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

6、身高與容貌歧視。如果一個(gè)求職者應(yīng)聘某個(gè)他能夠 勝任的工作,而提供這項(xiàng)工作的雇主卻因其身高(或容貌)問(wèn)題,把此項(xiàng)工作提供給了其他相對(duì)身材較高(或容貌較 美)的求職者,此時(shí)身高容貌歧視發(fā)生。

以上列舉的還是比較常見(jiàn)的幾種就業(yè)歧視,現(xiàn)實(shí)中的表現(xiàn)則更是五花八門,諸如地域歧視、血型歧視、姓氏歧視 等等,不一而足。

二、大學(xué)生就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

(一)擴(kuò)招背景下大學(xué)生供大于求。目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入 高等教育大眾化階段,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)受供求規(guī)律變動(dòng)的影響,由“賣方市場(chǎng)”變?yōu)椤百I方市場(chǎng)”。高校擴(kuò)招以來(lái),我 國(guó)高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。截至2000年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī) 模比1978年增長(zhǎng)了兩倍,而普通高校在校生規(guī)模則翻了 將近三番。僅2003年的畢業(yè)生就比2002年增加了

46.2%,高出同期GDP增長(zhǎng)率五倍之多。根據(jù)奧肯定律:國(guó) 民收入每增加2.5%,就業(yè)率也會(huì)相應(yīng)提高1%。也就是說(shuō), 從勞動(dòng)的需求來(lái)看,一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)需求的增長(zhǎng)率一般不 會(huì)超過(guò)國(guó)民收入的增長(zhǎng)率。而在我國(guó),畢業(yè)生供給增加的 比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)民收入增加的比例,失業(yè)現(xiàn)象必然發(fā)生。21山西煤炭管理

干部學(xué)院學(xué)報(bào)

2008.1

大學(xué)擴(kuò)招后,大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加,大學(xué)生供給緊 缺的時(shí)代已一去不復(fù)返,他們與社會(huì)需求之間的關(guān)系也由 供不應(yīng)求轉(zhuǎn)為供求平衡直至供大于求。

(二)經(jīng)濟(jì)人追求利潤(rùn)最大化的本性。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)

為“,人都要利益最大化”,即經(jīng)濟(jì)人的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是 以利己為動(dòng)機(jī),力圖以最小的代價(jià)去追逐和獲得自身的最 大經(jīng)濟(jì)利益。隨著市場(chǎng)化程度越來(lái)越高,經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)意 識(shí)、成本意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)。為了追求利潤(rùn)最大化,用人者會(huì) 想方設(shè)法降低用人成本,而招用女工、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者、身體 有缺陷者以及為外地生源的學(xué)生申辦戶口等等,都會(huì)增加 用人成本而減少利潤(rùn)。所以,為了追求更大利潤(rùn),很多用人 單位在招聘時(shí)就制定許多歧視性規(guī)定。

(三)政策失靈。政策失靈經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,政府政策

也存在著失靈和負(fù)效應(yīng)的一面。首先,我國(guó)政策本身存在 不完善之處。我國(guó)目前還沒(méi)有一部促進(jìn)婦女平等就業(yè)的專 門法律,相關(guān)的法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及 《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn),其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧 視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定,缺乏 對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定,加之對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺 乏監(jiān)督和管理,讓一些用人單位有“空子”可鉆。其次,政策 調(diào)控對(duì)象的博弈對(duì)策可能削弱政策效應(yīng)。從政策制定到實(shí) 施并產(chǎn)生效果,實(shí)際上是政策制定者與政策調(diào)控對(duì)象之間 相互作用的一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程?！吧嫌姓?下有對(duì)策”就 是對(duì)廣泛存在的政策博弈的生動(dòng)描述。參與政策博弈的各 方當(dāng)事人,代表著不同的利益主體,因此政府的政策效應(yīng) 往往會(huì)被其他經(jīng)濟(jì)主體的預(yù)期和相應(yīng)的策略行為抵消一 部分。再次,政府政策具有擠出效應(yīng)。政府制定性別平等的 勞動(dòng)力市場(chǎng)政策,如規(guī)定同工同酬和必須給與生育期婦女 帶薪產(chǎn)假等條款,目的是要克服勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善,保 護(hù)女性正當(dāng)權(quán)利,但這一政策帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)是加劇了對(duì) 婦女就業(yè)的性別歧視,阻礙了女性就業(yè)。

(四)市場(chǎng)外部性。保羅·薩繆爾森認(rèn)為:當(dāng)生產(chǎn)和消費(fèi)的某些外在的影響被包括在市場(chǎng)價(jià)格中時(shí),就會(huì)產(chǎn)生外部 性問(wèn)題。市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則是市場(chǎng)主體通過(guò)對(duì)自身的成本收 益分析,追求以最小的成本獲得最大的收益。同理,雇傭女 性這一經(jīng)濟(jì)行為也存在著外部性。一般情況下,女人承擔(dān) 著生兒育女和操持家務(wù)等責(zé)任,這些都屬于非市場(chǎng)勞動(dòng), 而市場(chǎng)只對(duì)那些進(jìn)入市場(chǎng)并可以進(jìn)行交換的勞動(dòng)予以認(rèn) 可。其他勞動(dòng)(無(wú)論是生兒育女,還是操持家務(wù)),盡管它們 對(duì)社會(huì)和家庭有著極為重要的意義,但它們不具有市場(chǎng)價(jià) 值,不能帶來(lái)市場(chǎng)意義上的收益,而且這部分沒(méi)有市場(chǎng)價(jià) 值的勞動(dòng)總是要占據(jù)一定的時(shí)間和精力,有時(shí)甚至?xí)艛D 正常的工作(如生育會(huì)直接影響工作時(shí)間,過(guò)重的家務(wù)勞 動(dòng)負(fù)擔(dān)會(huì)使女性不能精力充沛地工作等)。用人單位聘用 人員的目的是為了獲得能夠帶來(lái)市場(chǎng)價(jià)值的那部分勞動(dòng), 任何市場(chǎng)主體都不愿意為女性的非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本。

(五)我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法制法規(guī)不健全,使得就業(yè)歧視是

低成本甚至是無(wú)成本的。我國(guó)現(xiàn)行《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦 女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等法律文本沒(méi)有關(guān)于就 業(yè)歧視的法律條文,對(duì)于這面的有關(guān)內(nèi)容基本上只是一些 原則性的規(guī)定,沒(méi)有規(guī)定具體落實(shí)措施,也沒(méi)有

業(yè)歧視應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任,可操作性不強(qiáng)。另

目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍,均以勞動(dòng)者與用人單

立書面勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提

階段產(chǎn)生的就業(yè)歧視爭(zhēng)議不包括在內(nèi),也就難以

救濟(jì)的途徑得以解決。

三、大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的解決對(duì)策

就業(yè)歧視擴(kuò)大了人與人之間的差距,逐漸形

弱勢(shì)群體,而且弱勢(shì)群體很難通過(guò)努力改變自身

其利益訴求也就很難通過(guò)常規(guī)的渠道表達(dá)出來(lái)。

種利益訴求如果通過(guò)一種極端的方式進(jìn)行宣泄的會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下

來(lái)越來(lái)嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象,全社會(huì)應(yīng)該行動(dòng)起

學(xué)生建立一個(gè)和諧的就業(yè)環(huán)境。

第一、從立法上鏟除就業(yè)歧視。應(yīng)在《憲法》

規(guī)中增加反就業(yè)歧視的內(nèi)容,并制定獨(dú)立的《反

法》。從司法層面上,應(yīng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)(如“公平

會(huì)”)以保障勞動(dòng)者就業(yè)平等合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。平

員會(huì),將承擔(dān)以下職責(zé):對(duì)就業(yè)歧視做出認(rèn)定,對(duì)

申訴案件進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解,研究公平就業(yè)政

建議,提供有關(guān)就業(yè)歧視的咨詢服務(wù)等,并可為

備起訴書,代表參加訴訟。雖然我國(guó)的法律以及

性法規(guī)均有禁止就業(yè)歧視的條款,但這些條款都

性,沒(méi)有明確用人單位的法律責(zé)任,也沒(méi)有規(guī)定

款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑及解決方式等,這必將直

律法規(guī)不能產(chǎn)生實(shí)際的效能。因此,應(yīng)該在明確

法、婦女權(quán)益保障法及勞動(dòng)法一致的性別條款來(lái)

就業(yè)機(jī)會(huì)平等的同時(shí),各級(jí)政府和有關(guān)部門還要

可操作性的法規(guī)、政策和措施,并建立平等的政策

督機(jī)構(gòu),對(duì)用人單位明確獎(jiǎng)懲。通過(guò)上述立法和執(zhí)

讓企業(yè)意識(shí)到歧視是有成本的,若企業(yè)仍然對(duì)這

而不見(jiàn),政府還可以從經(jīng)濟(jì)上對(duì)其進(jìn)行處罰,從

歧視的成本再度加大,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于不歧視成本,這

企業(yè)放棄對(duì)女性的歧視。同時(shí),我們還應(yīng)該向勞

就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的法律法規(guī),增強(qiáng)勞動(dòng)者

識(shí)和維權(quán)能力,使大學(xué)生學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段來(lái)爭(zhēng)

自己的合法權(quán)利。

第二、使女性的“自然成本”社會(huì)化。改革女

和哺乳期的工資支付方式,降低用人單位的成本

這方面,一些學(xué)者已提出了幾個(gè)對(duì)策,如立法增設(shè)

休假”以提高男性勞動(dòng)成本、減低女性生養(yǎng)孩子

資來(lái)降低女性就業(yè)成本及社會(huì)統(tǒng)籌管理女職工

哺乳誤工期的補(bǔ)償?shù)取Ｆ鋵?shí),最為重要的是對(duì)女

和哺乳的誤工進(jìn)行社會(huì)化補(bǔ)償。理由很簡(jiǎn)單,女

既是滿足個(gè)人和家庭需要的微觀選擇,又是實(shí)現(xiàn)

可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的社會(huì)行為。我們不能把

關(guān)的所有的負(fù)擔(dān)和損失都由企業(yè)來(lái)承擔(dān),這應(yīng)該

公共責(zé)任與義務(wù)。我們建議,企業(yè)單位照常支付

計(jì)劃生育和哺乳期間的工資,而后從上繳給國(guó)家

22收中予以扣除;對(duì)女性公務(wù)員及事業(yè)單位的從業(yè)人員,在 其生育時(shí)段的工資可由財(cái)政專項(xiàng)撥支。

第三、轉(zhuǎn)變觀念。解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題,首先

需要來(lái)自法律、政府、高校、企業(yè)、社會(huì)等多方面的理解、支 持和努力,應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地、有意識(shí)地引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn) 變觀念,加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)性別文化和男權(quán)制度的創(chuàng)新,為解決 女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題創(chuàng)造更好的文化與制度環(huán)境。特別 是在制度方面,建議以“男女平等”國(guó)策作為惟一標(biāo)準(zhǔn),對(duì) 各種公共立法條文、各級(jí)政府政策規(guī)定進(jìn)行盤點(diǎn),徹底清 除違反國(guó)策或與國(guó)策不符的內(nèi)容;另外,在各級(jí)政府的勞 動(dòng)管理部門設(shè)立“性別平等”監(jiān)管辦公室,監(jiān)督和維護(hù)本行 政區(qū)域內(nèi)就業(yè)過(guò)程中的性別平等關(guān)系。在初具規(guī)模的勞動(dòng) 力市場(chǎng)和定期的人才交流會(huì)上分設(shè)必要的監(jiān)控窗口,及時(shí) 處理各種性別歧視的投訴,以保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益和幫助 她們獲得合理的就業(yè)待遇。

第四、自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)于廣大面臨畢業(yè)的學(xué)生而言,調(diào)整 期望值,調(diào)整心態(tài),并積極提升自身素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力,爭(zhēng)取走自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)之路。我們國(guó)家正在進(jìn)入大眾 化教育階段,高等教育已不再是精英教育,過(guò)去那種認(rèn)為 “考上大學(xué)就是進(jìn)了保險(xiǎn)箱”的想法早就已經(jīng)過(guò)時(shí)。黨中 央、國(guó)務(wù)院更是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題給與了高度關(guān)注和

重視,國(guó)家還提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),并制定了各項(xiàng)優(yōu)惠政 策和相關(guān)措施,幫助和扶持大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。目前 出現(xiàn)的各種大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成功的例子屢見(jiàn)不鮮,對(duì)我們 當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)應(yīng)有啟發(fā)及借鑒意義。

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第二篇：大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

（2011—2012第一學(xué)期）

所在學(xué)院:______水利與環(huán)境學(xué)院_______大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)

專業(yè)班級(jí):道路橋梁與渡河工程

（二）班_學(xué)號(hào):_______

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大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)高速增選的勁頭，GDP也已經(jīng)位居世界第二。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)給求職者帶來(lái)了許多就業(yè)崗位，但是大家在就業(yè)時(shí)所遇到的壓力卻還是與日俱增。而在求職過(guò)程中，往往會(huì)有很多求職者遇到各種種樣的歧視，給他們的求職帶來(lái)不必要的挫折，這也對(duì)他們的心理產(chǎn)生了不利的影響。

說(shuō)到就業(yè)歧視我們先來(lái)看一下“歧視”的定義：人對(duì)人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光對(duì)待。從這個(gè)歧視我們可以看出所謂歧視就是低視別人的弱點(diǎn)，它可以分為多種：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分?jǐn)?shù)歧視，特長(zhǎng)歧視，血型歧視、價(jià)格歧視，姓名歧視，就業(yè)歧視等等。我們所說(shuō)的“就業(yè)歧視”也是這其中的一種。

“百度百科”對(duì)“就業(yè)歧視”的解釋是這樣的：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。從這個(gè)定義我們可以看出就業(yè)歧視的范圍是很廣的，它包括性別歧視、膚色歧視、人種歧視、年齡歧視、相貌歧視、戶口歧視`、經(jīng)驗(yàn)歧視、地域歧視、健康歧視等等。下面我們就大學(xué)生就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到的歧視分析一下。

身高歧視。一些企業(yè)在招聘時(shí)，也不是特殊職業(yè)，但奇怪的加上身高的要求，如中石油東北煉化工程公司在鄭大招聘時(shí)要

求男生身高不低于1.7米；女生不低于1.6，而身高與它所招的職業(yè)并無(wú)關(guān)系。

地域歧視。現(xiàn)在很多用人單位只招聘有本地戶口或在本地有住房的人。一黑龍江大學(xué)生到南方應(yīng)聘 ,因地域原因受挫 ,回家途中 11次試圖自殺。而更有很多的企業(yè)在招聘時(shí)更是直接說(shuō)“不要河南人”，這是一種嚴(yán)重的歧視。地域歧視已帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

經(jīng)驗(yàn)歧視。很多用人單位把“ 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ” 當(dāng)作招聘的必備條件。他們的理由一是“ 熟手 ” 經(jīng)驗(yàn)豐富 ,能很快融入到工作中;二是單位可以降低人才培養(yǎng)成本。然而 ,經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐的積累 ,不是與生俱來(lái)的。大學(xué)生剛出校門 ,無(wú)工作經(jīng)歷 ,何談經(jīng)驗(yàn)之有 ,這一點(diǎn)地球人都知道。用人單位的經(jīng)驗(yàn)歧視猶如一道無(wú)法跨越的門檻 ,將那心急如焚的大學(xué)生拒之門外 ,讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)“雪上加霜 ”。

年齡歧視。從年齡上看我國(guó)大學(xué)生包括兩類 ,應(yīng)屆大學(xué)生(?？?,本科 ,碩士 ,博士)的年齡都在 30歲以下,非應(yīng)屆大學(xué)生(主要指放棄原工作 ,繼續(xù)深造的)有部分超過(guò) 30歲甚至 35歲。國(guó)家為貫徹干部隊(duì)伍年輕化的宗旨 ,只允許 35周歲以下的人報(bào)考公務(wù)員。許多大齡求職者 ,不管他(她)能力多么出類拔萃 ,也只好眉頭緊鎖 ,望而卻步。從公務(wù)員隊(duì)伍年輕化的角度出發(fā) ,“35周歲以下 ” 的年齡限制尚可以理解 ,但不一定合理。讓人不可思議的是許多企事業(yè)單位也隨波逐流 ,在招聘人才時(shí)揚(yáng)年齡限制之大旗 ,讓無(wú)數(shù)大齡應(yīng)聘者輸在起跑線上。年齡歧視使許多大齡畢業(yè)生就業(yè)難 ,擇業(yè)更難。要知道其中絕大部分大齡畢業(yè)生身上的擔(dān)子很重 ,“上有老 ,下有小 ” ,一人不能就業(yè) ,全家都要挨餓啊。

學(xué)歷歧視。關(guān)于學(xué)歷要求 ,目前用人單位存在兩種極端:一是要求高學(xué)歷 ,?？粕梢詣偃蔚穆毼?,偏要招本科生;本科生可以勝任的崗位只招研究生。一些用人單位還有更苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn):非名校,非名專業(yè) ,非名師 ,非博士 ,第一學(xué)歷非名牌高校的都不予以考慮。不難看出這些用人單位的人才觀:非名校培養(yǎng) ,非名師輔導(dǎo)的學(xué)生就是能力差的學(xué)生。“ 差學(xué)校 ” 已成為很多大學(xué)生洗不清的“原罪 ”。二是盲目拒絕高學(xué)歷。

性別歧視。女大學(xué)生不斷受到歧視已成為招聘過(guò)程中的重要現(xiàn)象。絕大部分用人單位對(duì)女性已形成固有的偏見(jiàn):一是女性能力天生就弱于男性。二是女性結(jié)婚生子會(huì)成為用人單位的負(fù)擔(dān)。在這種觀念的支配下 ,一些單位包括國(guó)家黨政機(jī)關(guān)在招考職員或公務(wù)員時(shí)公然聲明:本崗位只招納男性。

健康歧視。俗話說(shuō):身體是革命的本錢。它是我們順利工作 ,努力為用人單位服務(wù)的根本保證。匪夷所思的是：許多招聘單位將并非傳染病患者或不是處于傳染期的大學(xué)生拒之門外 ,讓他們喪失就業(yè)平等權(quán)。

在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中 ,除了以上幾種主要的歧視之外 ,還包括很多形式:民族歧視 ,姓氏歧視 ,星座歧視 ,屬相歧視 ,長(zhǎng)相歧視等等。形形色色的就業(yè)歧視正挑戰(zhàn)著就業(yè)公平,影響大學(xué)生的順利就業(yè)和就業(yè)心態(tài)。這也會(huì)給我們社會(huì)的正常發(fā)展帶來(lái)不利的影響。

第三篇：女性就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

女性就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

女大學(xué)生就業(yè)難是女性群體受到歧視的一種體現(xiàn)。尤其在最近幾年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求嚴(yán)重失衡、供大于求的條件下，女性求職更是雪上加霜、形勢(shì)嚴(yán)峻，很多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過(guò)程中都有性別歧視的遭遇。雖然我國(guó)憲法，勞動(dòng)法均賦予婦女平等的勞動(dòng)權(quán)，但是我國(guó)仍然普遍存在女大學(xué)生在就業(yè)中受到性別歧視的現(xiàn)象，從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析其原因主要有以下幾點(diǎn)。

（一）擴(kuò)招背景下女大學(xué)生供過(guò)于求

大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)受供求規(guī)律變動(dòng)的影響，由“賣方市場(chǎng)”變?yōu)椤百I方市場(chǎng)”。高校擴(kuò)招以來(lái)，我國(guó)高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。當(dāng)高等教育處在“精英教育”階段時(shí)，大學(xué)生的供給小于社會(huì)需求，是大學(xué)生的“賣方市場(chǎng)”。

（二）企業(yè)機(jī)會(huì)成本與預(yù)期收益選擇

企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資的決策時(shí)，會(huì)考慮到預(yù)期的成本和收益。一般情況下，女性承擔(dān)著大量的家務(wù)勞動(dòng)，她們既要在社會(huì)上同男人一樣地工作，回到家里又要做繁重的家務(wù)，“雙重壓力”、“角色沖突”困擾著職業(yè)女性，她們?yōu)閰⒓痈冻陝趧?dòng)而不得不增加勞動(dòng)負(fù)荷，不得不付出更多的勞動(dòng)時(shí)間。

（三）政策失靈

經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，政府政策也存在著失靈和負(fù)效應(yīng)的一面。

首先，政策本身存在不完善之處。我國(guó)目前還沒(méi)有一部促進(jìn)婦女平等就業(yè)的專門法律，相關(guān)的法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn)，其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定，缺乏可操作性和具體的法律責(zé)任，缺乏對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏監(jiān)督和管理，讓一些用人單位有“空子”可鉆。

其次，政策調(diào)控對(duì)象的博弈對(duì)策可能削弱政策效應(yīng)。從政策制定到實(shí)施并產(chǎn)生效果，實(shí)際上是政策制定者與政策調(diào)控對(duì)象行為相互作用的一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程。

社會(huì)公共利益的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

公共利益與個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí) ,有關(guān)機(jī)關(guān)或部門就應(yīng)該適時(shí)地介入 ,通過(guò)有關(guān)得力的措施進(jìn)行引導(dǎo)。如果沒(méi)有有關(guān)部門的及時(shí)介入 ,就會(huì)導(dǎo)致一種社會(huì)的無(wú)效率 ,造成資源的浪費(fèi)。因?yàn)椤肮财肥侵改欠N不論個(gè)人是否愿意購(gòu)買 ,都能使整個(gè)社會(huì)每一成員獲益的物品。私人品恰恰相反 ,是那些可以分割、可以供不同人消費(fèi) ,并且對(duì)他人沒(méi)有外部成本的物品。公共品的提供通常需要政府行為 ,而私人品則可由市場(chǎng)進(jìn)行有效的分配

“博弈論 ,是有關(guān)決策主體行為發(fā)生直接相互作用的時(shí)候的決策以及對(duì)這種決策的均衡問(wèn)題研究的一種理論。也就是有關(guān)某一主體的選擇受到其他人選擇的制約 ,而且反過(guò)來(lái)又制約他人選擇問(wèn)題研究的理論。

但是 ,在政府介入公共利益與個(gè)人利益的博弈中時(shí) ,應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)自己的角色。在我國(guó) ,利益主體的對(duì)應(yīng)上 ,公共利益被直接對(duì)應(yīng)于國(guó)家機(jī)關(guān)。政府通常扮演著公共利益主要代表者和維護(hù)者的積極角色 ,因此 ,在行政管理實(shí)踐中 ,通常把政府的利益等同于公共利益。可是有一種利益被長(zhǎng)期忽略了 ,那就是國(guó)家機(jī)關(guān)自身的利益.國(guó)家機(jī)關(guān)除了代表公共利益外 ,還代表自身的利益。代表公共利益是它的法定義務(wù) ,體現(xiàn)了它的“道德人 ”或者“政治人 ”的屬性;代表自身利益則體現(xiàn)了它的“經(jīng)濟(jì)人 ”屬性。當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)代表其自身利益的時(shí)候 ,它所代表的就不是“公共利益 ”,而是“權(quán)力利益 ”?！皺?quán)力利益 ”既包括國(guó)家機(jī)關(guān)作為一個(gè)整體在與民眾的矛盾之中體現(xiàn)出的利益 ,也包括不同國(guó)家機(jī)關(guān)之間發(fā)生矛盾時(shí)所表現(xiàn)出的各自的利益 ,還包括國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員憑借權(quán)力為個(gè)人牟取利益。在界定“公共利益 ”之前 ,必須劃清公共利益和政府利益的界限 ,把“權(quán)力利益 ”剔除出去

第四篇：大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析專題

大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析

【摘 要】

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式多種多樣，主要表現(xiàn)為學(xué)歷歧視、年齡歧視、性別歧視、外型歧視、履歷歧視、政治態(tài)度歧視、戶籍歧視以及健康歧視等等。究其原因，主要包括經(jīng)濟(jì)因素、制度因素與觀念因素。統(tǒng)籌解決大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題，大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對(duì)；高校需深化教育改革措施、健全就業(yè)指導(dǎo)工作、理順專業(yè)培養(yǎng)和畢業(yè)指導(dǎo)關(guān)系；政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度、健全法律規(guī)范、吸納優(yōu)秀人才。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)歧視；現(xiàn)狀；成因；對(duì)策

目錄

一、前言............................................................1

（一）研究背景..................................................1

（二）研究意義..................................................1

二、就業(yè)歧視的相關(guān)概念..............................................2

（一）就業(yè)歧視行為的概念........................................2(二)就業(yè)歧視的種類.............................................2

（三）大學(xué)生就業(yè)歧視的類別......................................3

三、大學(xué)生就業(yè)歧視的成因探析........................................6

（一）經(jīng)濟(jì)因素.................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

（二）制度因素..................................................6

（三）觀念因素..................................................7

四、大學(xué)生就業(yè)歧視的應(yīng)對(duì)策略........................................7

（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對(duì)............8

（二）高校需健全就業(yè)指導(dǎo)工作....................................9

（三）政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度.........................10 參考文獻(xiàn)...........................................................11

一、前言

（一）研究背景

大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的日益嚴(yán)重與我們倡導(dǎo)的“和諧社會(huì)”極不和諧，其社會(huì)后果正在顯現(xiàn):首先，在今天這個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主導(dǎo)的社會(huì)里，由于不能就業(yè)而陷入貧窮的高校畢業(yè)生在各方面受到歧視，并造成他們本身在社交方面的心理障礙。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件的限制，他們疏于與親友和鄰居交往，反過(guò)來(lái)，他們的行為又使他們自己被拋出正常的社交圈子。這會(huì)使這些不能就業(yè)的大學(xué)生心理等造成嚴(yán)重影響，產(chǎn)生許多社會(huì)負(fù)效應(yīng)。其次，如此眾多的高知識(shí)人群不能順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)化，加劇了就業(yè)困難，最終導(dǎo)致一個(gè)“供多求少”的局面，并對(duì)個(gè)人、家庭、群體、社會(huì)帶來(lái)更深層次的影響。最終，就業(yè)中的歧視嚴(yán)重破壞社會(huì)公平原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通，勞動(dòng)力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費(fèi)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生十年寒窗苦讀，他們只是需要一個(gè)相對(duì)公平的社會(huì)，能夠讓他們出人頭地的機(jī)會(huì)，但事與愿違，大學(xué)生就業(yè)歧視已經(jīng)日益成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

（二）研究意義

大學(xué)生就業(yè)，是高等教育價(jià)值得以體現(xiàn)的關(guān)鍵的一環(huán)，然而大學(xué)生就業(yè)又是一個(gè)系統(tǒng)工程。它既是一個(gè)政治問(wèn)題，體現(xiàn)了黨的“人才興國(guó)”戰(zhàn)略和“可持續(xù)發(fā)展”的觀念，反映了人民群眾的根本利益。它也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，每個(gè)大學(xué)生的背后都有一個(gè)家庭，而家庭又是社會(huì)的基本單元，大學(xué)生畢業(yè)后不能實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，勢(shì)必影響社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展；它還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，盡管大學(xué)生上學(xué)要交一定的學(xué)費(fèi)，但培養(yǎng)一名大學(xué)生，國(guó)家還要投入巨大的人力、物力、財(cái)力，個(gè)人所交的培養(yǎng)費(fèi)用也只占培養(yǎng)成本的1/4到1/3，因此，只有實(shí)現(xiàn)大學(xué)生積極的、合理的、充分的就業(yè)，才能夠?qū)崿F(xiàn)教育投入的有效回報(bào)和社會(huì)人力資源配置的最大化效益。

本文試圖通過(guò)運(yùn)用社會(huì)學(xué)相關(guān)理論對(duì)當(dāng)前我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)障礙進(jìn)行系統(tǒng)的分析和研究，對(duì)大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在的歧視現(xiàn)狀進(jìn)行了描述和確認(rèn)，擴(kuò)展了社會(huì)排擠理論在我國(guó)的適用領(lǐng)域，同時(shí)提出了減輕和消除大學(xué)生就業(yè)歧視的對(duì)策建議，從而為研究和解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題提供了一個(gè)新的分析視角，以便 1

學(xué)界、官方和社會(huì)各個(gè)方面更全面地把握和處理好這一具有全局性的社會(huì)問(wèn)題。并以此期望引起各級(jí)政府,用人單位及就業(yè)主體的共鳴,為創(chuàng)造一個(gè)公平公正的就業(yè)環(huán)境作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、就業(yè)歧視的相關(guān)概念

（一）就業(yè)歧視行為的概念

就業(yè)歧視是指用人單位沒(méi)有合法依據(jù)，對(duì)未來(lái)潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款和做法，從而排擠了本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。從定義可以看出，就業(yè)歧視的實(shí)施主體是用人單位，所針對(duì)的客體是未來(lái)潛在的就業(yè)人員，實(shí)施的前提是用人單位存在相關(guān)的職位空缺，實(shí)施的手段是用人單位在無(wú)法律依據(jù)情況下自行規(guī)定各種限制性條款和做法，其結(jié)果是排擠了其他本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)。

(二)就業(yè)歧視的種類

隨著人權(quán)保護(hù)觀念的深入人心，就業(yè)歧視問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，并口益受到社會(huì)的持續(xù)關(guān)注。在偏向雇主買方市場(chǎng)的今天，勞動(dòng)者時(shí)常遭受到不平等的就業(yè)對(duì)待，就業(yè)歧視己經(jīng)成為影響社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素，因此，在實(shí)踐中，如何消除就業(yè)歧視是一個(gè)長(zhǎng)期、曲折且復(fù)雜的過(guò)程。筆者認(rèn)為，中國(guó)就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)比較常見(jiàn)的幾種歧視現(xiàn)象，歸納起來(lái)主要有以下兩大類:

1、市場(chǎng)性歧視

市場(chǎng)性歧視是指在改革開放以來(lái)，中國(guó)逐漸的由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在以某種根深蒂固的價(jià)值觀念、人們通常己經(jīng)形成的習(xí)慣的方式對(duì)特定人群進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，而這些上述行為是法律明確規(guī)定不得為之的。因此，這種歧視也稱為顯性歧視。造成這些歧視行為的原因主要是由于政府監(jiān)管不力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)某些時(shí)候無(wú)法調(diào)節(jié)造成的，受歧視者維護(hù)自己的合法權(quán)益可以通過(guò)依靠政府監(jiān)督和加強(qiáng)司法救濟(jì)力度來(lái)救濟(jì)。最典型的如就業(yè)歧視中的性別歧視。在大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)中，經(jīng)驗(yàn)歧視也是我國(guó)比較普遍的一種就業(yè)歧視現(xiàn)象，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職或者報(bào)考公務(wù)員的過(guò)程中會(huì)遭遇諸如性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等，使得應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸被邊緣化，他們只能選擇從實(shí)習(xí)生做起或者選擇入門簡(jiǎn)單、較低收入的工作。這樣一來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)將出現(xiàn)惡

性循環(huán)。

2、制度性歧視

制度性歧視是指我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度中，明確提出的一些有關(guān)就業(yè)歧視的現(xiàn)象，也稱為“立法性歧視”。這種就業(yè)歧視現(xiàn)象在中國(guó)早期的的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期還不太明顯，發(fā)展到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期開始顯現(xiàn)。究其原因，主要是由于政策落實(shí)不到位、制度不良、體制摩擦業(yè)急速發(fā)展和勞動(dòng)力大量流動(dòng)時(shí)造成了“制度性歧視”。由于歧視具有廣泛性，所以歧視表現(xiàn)出來(lái)的排斥性是通過(guò)正式制度的方式和非正式制度的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)法律規(guī)而引起的，制度性歧視時(shí)常導(dǎo)致中國(guó)省市級(jí)城市出臺(tái)的一系列措施產(chǎn)生扭曲，尤其是在產(chǎn)制存在缺位的情況下，無(wú)法有力保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，這種制度被稱為消極的制度性歧視。主要體現(xiàn)在對(duì)“病毒攜帶者”的歧視和公務(wù)員招錄中的年齡歧視，有些歧視性制度本身帶有非正當(dāng)性或不合理性，國(guó)家在政策的制定和制度安排上卻以法律、法規(guī)、條例、政策的形式將含有這些歧視性的內(nèi)容予以制度化、規(guī)范化，就是使歧視性制度本身以一定的法律規(guī)范形式存在，并在司法實(shí)踐中被賦予強(qiáng)制執(zhí)行力，因此，這種的。制度性歧視是以合法形態(tài)存在的，因此造成的社會(huì)危害更大。有些制度對(duì)就業(yè)市場(chǎng)中存在的歧視沒(méi)有提供可以依據(jù)的法律，在制度被稱為積極的制度性歧視。最典型的有戶口、戶籍歧視。

（三）大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)

1、學(xué)歷歧視

該歧視主要體現(xiàn)在對(duì)學(xué)歷，包括畢業(yè)院校的不合理要求。其具體可以分為片面歧視、反向歧視以及定向歧視。第一種情況是指一些單位在招聘時(shí)不考慮工作的實(shí)際需要，動(dòng)輒要求碩士、博士及以上學(xué)歷，從而片面追求高學(xué)歷而導(dǎo)致的錯(cuò)誤歧視。?？粕梢詣偃蔚穆毼?，偏要招本科生，本科生可以勝任的崗位只招研究生。二是指部分用人單位反其道而行，反向強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者必須為本科及以下學(xué)歷，限制高學(xué)歷的碩士生和博士生。這種歧視在如今的就業(yè)中也比較頻繁的出現(xiàn)。如2005年11月在北京農(nóng)業(yè)展覽館召開的大型招聘會(huì)上,北京銀行,中信銀行等就拒絕招聘博士。第三種則是指更多的招聘單位對(duì)學(xué)歷背后的畢業(yè)院校設(shè)置的不合理 3

要求。諸如“畢業(yè)院校必須為985、211重點(diǎn)大學(xué)，否則免談”的條款，這種定向性的招聘更是直接侵害了大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利。

2、年齡歧視

這種歧視主要體現(xiàn)在對(duì)求職者年齡的明確限制。這種做法變相排斥了某些年齡的大學(xué)生就業(yè)群體，使得部分優(yōu)秀的大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)選擇就業(yè)單位時(shí)不得不因此放棄某些職位。最終導(dǎo)致的結(jié)果，不但部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生不能施展所長(zhǎng)，而且用人單位也因此失去了優(yōu)秀的人才。更有甚者，出現(xiàn)了部分大學(xué)生為謀求相應(yīng)職位，不惜虛報(bào)年齡、弄虛作假的現(xiàn)象。

3、性別歧視

近年來(lái)，高校女生在求職過(guò)程中很多都遭遇到了用人單位不同程度的歧視，甚至出現(xiàn)了“本科女生找不著工作就考研，女研究生找不著工作就繼續(xù)考博”的怪圈。2002年底，一場(chǎng)定于11月23日下午在北京友誼賓館舉行的女大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，因?yàn)檠?qǐng)不到用人單位而無(wú)奈流產(chǎn)。2003年，原定于11月舉辦的女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)又由于種種原因?qū)⒀悠诘?2月底舉行。一面是女大學(xué)生們的熱切盼望，另一面是用人單位認(rèn)為的不劃算。二者的反差恰恰反映出就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視的“暗流涌動(dòng)”。

據(jù)江蘇省婦聯(lián)針對(duì)《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施十周年情況進(jìn)行的專題調(diào)研顯示：有80%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過(guò)多次被拒經(jīng)歷。許多被調(diào)查者指出，有許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，在同等條件下，男生的簽約率明顯高出女生8個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)，就業(yè)中的性別歧視不僅僅是媒體的肆意渲染，而是性別歧視在高校女生的就業(yè)過(guò)程中確實(shí)不同程度的存在著1。

4、外形歧視

相貌與身高歧視。一些用人單位在招聘時(shí)以貌取人，對(duì)應(yīng)聘者的身高、容貌與氣質(zhì)有嚴(yán)格的要求，也有用人單位盡管沒(méi)有明確的要求，但在面試時(shí)按此進(jìn)行操作，選人用人不唯才只唯貌。

5、履歷歧視

吳秀霞．女大學(xué)生就業(yè)難與性別歧視[J]．中國(guó)大學(xué)生就業(yè)．2005，（16）

在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘中，大學(xué)生經(jīng)常會(huì)因用人單位在求職履歷的應(yīng)聘要求上受到諸多限制。應(yīng)屆大學(xué)生要求其有學(xué)生干部經(jīng)歷，而往屆大學(xué)生則要求其有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有的甚至明確聲明只要應(yīng)屆畢業(yè)生或者有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。這種極端的招聘方式直接把不符合條件的大學(xué)生拒之門外。前者錯(cuò)誤的把普通大學(xué)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)看成應(yīng)聘障礙，后者根本不注重應(yīng)屆畢業(yè)生的的實(shí)際能力和 水平。

6、政治態(tài)度歧視

2008年和2010年，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所就中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視的問(wèn)題，在全國(guó)6個(gè)城市11所高校的畢業(yè)生中作了兩次問(wèn)卷調(diào)查。兩次調(diào)查一共發(fā)放問(wèn)卷2200份，實(shí)際回收2092份，其中有效問(wèn)卷2086份，完成有效問(wèn)卷占99.7%。在應(yīng)聘過(guò)程中，有48.34%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的政治面貌有明確要求。在我國(guó)，在很多情況下，政治面貌是從事各種社會(huì)活動(dòng)、政治生活的資格和條件2。尤其是政府機(jī)關(guān)對(duì)于求職者的政治面貌往往作出明確的要求，其理由是中共黨員優(yōu)秀，但是，我們不能排除大量?jī)?yōu)秀的非中共黨員人士。所以，以政治面貌為條件不能完全反映個(gè)人的能力和品德。限制非黨人員的政治參與，不利于政治文明建設(shè)，也不利于社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對(duì)于此歧視現(xiàn)象，國(guó)家及其黨政管理部門應(yīng)該予以重視及矯正。

7、戶籍歧視

戶口籍貫的歧視在當(dāng)前招聘中是普遍存在的問(wèn)題。其中不僅存在用人單位的歧視，更存在地方政府直接或者間接對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位用工自主權(quán)的干預(yù)而導(dǎo)致的歧視。一種典型的歧視是要求本地大學(xué)畢業(yè)生，另一種則是歧視異地大學(xué)畢業(yè)生。前者體現(xiàn)了地方保護(hù)主義，后者則突出對(duì)非本地大學(xué)生的區(qū)域歧視。同時(shí)，還存在另一種戶籍歧視，就是歧視來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生，認(rèn)為來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生低人一等。對(duì)大學(xué)生而言，戶籍及其出生地是與生俱來(lái)、無(wú)法改變的。這種不重視實(shí)干能力而以區(qū)域區(qū)分的歧視成為當(dāng)前求職中較為嚴(yán)重的問(wèn)題。有些地方政府不僅不積極抑制反而助長(zhǎng)這種政策歧視，最終將導(dǎo)致外來(lái)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生人才資源的流失。

2010年08月 《科學(xué)時(shí)報(bào)》

8、健康歧視

健康歧視具體表現(xiàn)為歧視殘疾畢業(yè)生與歧視某些病毒的攜帶人群。如備受關(guān)注的“乙肝病毒攜帶者歧視”問(wèn)題，在就業(yè)應(yīng)聘中已經(jīng)引起了全國(guó)上億乙肝病毒攜帶者的強(qiáng)烈反應(yīng)。其實(shí)根據(jù)我國(guó)《全國(guó)病毒性肝炎防治方案》的規(guī)定：“乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作?！北M管法律作了如上規(guī)定，但個(gè)別用人單位仍然忽視我國(guó)法律基于此病而拒大批優(yōu)秀畢業(yè)生于門外。同樣的歧視在殘疾大學(xué)生上表現(xiàn)的更為突出。本應(yīng)受到國(guó)家政策保障的殘疾大學(xué)生反而成為了優(yōu)先拒絕的對(duì)象。這種歧視不但違反了國(guó)家政策，也違反了國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定。

三、大學(xué)生就業(yè)歧視的成因探析

大學(xué)生就業(yè)歧視的成因錯(cuò)綜復(fù)雜，我主要選了兩個(gè)方面簡(jiǎn)單分析一下：

（一）制度因素

我國(guó)歷來(lái)重視平等就業(yè)的保障與實(shí)現(xiàn)，在憲法、法律與行政法規(guī)中均有反就業(yè)歧視的規(guī)范。如《憲法》規(guī)定的平等原則就包含了平等就業(yè)的含義，它為禁止就業(yè)歧視奠定了原則和基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。但上述法律規(guī)范仍有明顯的局限與不足之處。如現(xiàn)行立法對(duì)男女平等權(quán)利做了規(guī)定，但由于缺乏違法的后果模式，因此在現(xiàn)實(shí)中往往難以落到實(shí)處。

據(jù)悉，隨著普通高校的擴(kuò)招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，2012年，全國(guó)大學(xué)普通本專科生一共有2391萬(wàn)余人，其中女生人數(shù)超男生64.78萬(wàn)人，占51.35%；全國(guó)碩士研究生人數(shù)143萬(wàn)余人，女碩士比男生多了4萬(wàn)人；全國(guó)成人本?？粕还?83萬(wàn)余人，女生比男生多50多萬(wàn)人3。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即便女生在校成績(jī)普遍好于男生，參與社會(huì)活動(dòng)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的比率也不低于男生，而且女生的薪酬預(yù)期值也低于男生，然而，多年來(lái)，女生就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)比男生嚴(yán)峻。這種形勢(shì)使一些女生為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)而不得不想盡各種辦法，屢屢成為輿論焦點(diǎn)。但是，記者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，更多的單位不把性別要求擺在“臺(tái)面”上，而是在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中“刻意”讓女生出局，“落選的總是她”似乎已經(jīng)成為一 3 2013年11月 《錢江晚報(bào)》

種職場(chǎng)潛規(guī)則。用人單位有他們的一套“理論”。某公司一位人力資源經(jīng)理告訴記者：“對(duì)我們來(lái)說(shuō)，招女職員過(guò)不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反法律；養(yǎng)著吧，對(duì)企業(yè)也是不小的負(fù)擔(dān)。而且有孩子的女職工肯定會(huì)在照顧孩子及家庭方面投入比男職工更多的精力，從企業(yè)效益的角度來(lái)講，用女職工的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的”。

還有就是現(xiàn)行立法側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系，對(duì)尚處于應(yīng)聘階段的準(zhǔn)勞動(dòng)者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒(méi)有規(guī)范。比如勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位對(duì)員工的培訓(xùn)義務(wù)，但是目前許多單位招聘時(shí)要求求職者必須具有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)質(zhì)是在逃避法律規(guī)定的培訓(xùn)義務(wù)，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)特別不利?，F(xiàn)行立法缺乏對(duì)就業(yè)歧視行為出現(xiàn)后的訴訟程序、法律后果和判斷標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。由于部分歧視發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，難以按勞動(dòng)仲裁的程序解決；與此同時(shí)，立法未規(guī)定歧視的相應(yīng)法律后果，而在招聘結(jié)束后，應(yīng)聘者起訴用人單位的案件是否應(yīng)該受理也存在疑問(wèn)，由此往往導(dǎo)致在就業(yè)過(guò)程中處于弱勢(shì)的大學(xué)生“告狀無(wú)門”，只能忍氣吞聲。

（二）觀念因素

經(jīng)濟(jì)因素和制度因素在客觀上為大學(xué)生就業(yè)歧視的存在提供了可能，但同時(shí)我們更應(yīng)該在主觀上認(rèn)識(shí)到：長(zhǎng)期以來(lái)，用人單位和政府部門的一些錯(cuò)誤觀念與偏見(jiàn)也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)歧視的重要原因。另外，在戶籍歧視中我們也不難發(fā)現(xiàn)一些地方政府在主觀上錯(cuò)誤地認(rèn)為：包括非本地戶籍大學(xué)生在內(nèi)的外來(lái)勞動(dòng)力是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是外地人搶了本地人的“飯碗”，不利于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者就業(yè)而影響當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)指標(biāo)。如今的戶口相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的功能已大大減弱，各地對(duì)于戶口制度的改革已經(jīng)陸續(xù)展開。但在求職、子女教育、社會(huì)保障等諸多方面，擁有戶口就意味著擁有更多的便利、待遇和權(quán)益，戶口依然是制約畢業(yè)生就業(yè)的“老大難”問(wèn)題。特別是在北京、上海這樣的特大城市，戶口問(wèn)題許多求職者怎么都繞不過(guò)。4月23日，記者瀏覽北京幾個(gè)大型招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不僅普通單位，即便在許多中央部委的下屬事業(yè)單位招聘信息中，“北京生源”仍然是一個(gè)必備或者可優(yōu)先考慮的因素。顯然，就在京就業(yè)來(lái)說(shuō)，北京生源畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)多于非北京生源。據(jù)許多畢業(yè)生反映，在就業(yè)歧視上，健康狀況、性別、戶籍，這還只是“傳統(tǒng)項(xiàng)目”，隨著大學(xué)生數(shù)量的激增，近年來(lái)又衍生出了諸如相

貌、血型、畢業(yè)院校等等的新標(biāo)準(zhǔn)?；谶@種錯(cuò)誤的觀念，從而制定了一系列排斥和歧視非本地戶籍大學(xué)生在內(nèi)的外來(lái)人口就業(yè)的政策，搞就業(yè)中的地方保護(hù)，卻忽視了更優(yōu)秀的非本地生源大學(xué)生對(duì)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展將作出的更大貢獻(xiàn)。

四、大學(xué)生就業(yè)歧視的應(yīng)對(duì)策略

（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對(duì)

首先，大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)，做好心理準(zhǔn)備。盡管平等就業(yè)權(quán)是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，但這項(xiàng)“紙上的權(quán)利”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶袆?dòng)中的權(quán)利”尚需時(shí)日與條件。受制于現(xiàn)實(shí)的各種因素，大學(xué)生就業(yè)歧視在短期內(nèi)不可能完全消除。因而擺正就業(yè)態(tài)度，正視就業(yè)現(xiàn)實(shí)是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵之處。

其次，我們還要深入分析歧視存在的本質(zhì)原因，只有這樣，才能為我們面對(duì)大學(xué)生就業(yè)歧視給予方向性和可操作性的指導(dǎo)。通過(guò)對(duì)大學(xué)生招聘的實(shí)例調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生就業(yè)基本分為校園招聘和社會(huì)招聘兩種形式。前者注重專業(yè)知識(shí)、證書技能，后者則更強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源。以下是兩種招聘的一般就業(yè)條件：

一是校園招聘，應(yīng)屆競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)屆畢業(yè)生的相同點(diǎn)在于都沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不同點(diǎn)主要是學(xué)校、專業(yè)、證書技能、校園履歷等等。而此類招聘中強(qiáng)調(diào)的條件限制依次是：1.專業(yè)知識(shí)；2.技能證書；3.履歷獎(jiǎng)項(xiàng)；4.大學(xué)區(qū)分；其他條件等等。

二是社會(huì)招聘，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。已畢業(yè)大學(xué)生在招聘中將面對(duì)的是不同年齡、水平、職業(yè)背景的社會(huì)人員的競(jìng)爭(zhēng)，在招聘中強(qiáng)調(diào)的條件限制順序依次是：1.專業(yè)知識(shí)。2.技能證書。3.工作履歷。4.其他條件等等。

比較這兩點(diǎn)招聘，可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)最為重要的仍然還是專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技能的掌握和應(yīng)用。反觀就業(yè)中的各種歧視，我們也不難發(fā)現(xiàn)，其已內(nèi)化在招聘單位所設(shè)置的各種應(yīng)聘條件、門檻之中。換言之，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生，要知道如何去面對(duì)就業(yè)中的各種歧視，首先就應(yīng)該看到這些歧視的問(wèn)題本質(zhì)。那就是在日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，苛刻的用人單位期望能夠應(yīng)聘到真正有實(shí)際工作能力和水平的大學(xué)生。因而在某種程度上說(shuō)，針對(duì)于學(xué)歷、年齡、性別、外型、戶籍、健康等在就業(yè)中的歧視，要解決這個(gè)問(wèn)題則大學(xué)生必須讓自己努力達(dá)到應(yīng)聘單位的招聘預(yù)期，即主動(dòng)面對(duì)就業(yè)歧視，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)水平與工作能力，以足 8

夠優(yōu)秀的自己去克服就業(yè)中存在的各種歧視。認(rèn)清這一點(diǎn)，對(duì)處于現(xiàn)階段的大學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘有重要的指導(dǎo)意義。

再次，正視現(xiàn)實(shí)，分析成因之后，大學(xué)生要切實(shí)實(shí)現(xiàn)從思想觀念到具體行動(dòng)雙重意義上的轉(zhuǎn)變。一是在思想觀念方面：大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)轉(zhuǎn)變觀念，合理調(diào)整期望值，走創(chuàng)業(yè)與就業(yè)相結(jié)合的道路。當(dāng)前，我國(guó)的高等教育已進(jìn)入大眾化教育階段，上了大學(xué)并不是進(jìn)入了保險(xiǎn)箱。必須樹立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念，活到老，學(xué)到老，奮斗到老。人才的合理流動(dòng)已成為普遍的趨勢(shì)，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，應(yīng)該合理調(diào)整期望值，對(duì)自己有正確、客觀的認(rèn)識(shí)，不能要求太高。同時(shí)，需要樹立先就業(yè)再擇業(yè)，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的理念。當(dāng)前，國(guó)家提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，并且出臺(tái)了相應(yīng)的措施幫助和扶持大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)維艱，既要充滿信心，相信自己，又必須全面評(píng)估各種可以預(yù)測(cè)與難以預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)，不冒進(jìn)，不盲目。

最后，大學(xué)生要積極面對(duì)應(yīng)對(duì)可能遭受的歧視。大學(xué)生在學(xué)習(xí)與求職期間，應(yīng)該樹立正確的職業(yè)觀，對(duì)就業(yè)歧視有正確的認(rèn)識(shí)，既不夸大，也不回避。平時(shí)可以多與職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行咨詢交流，明確自己的求職意向，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，從而對(duì)求職過(guò)程中可能遭受的就業(yè)歧視有清晰的認(rèn)識(shí)，然后從容面對(duì)。所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”。一旦受到就業(yè)歧視，要冷靜分析形勢(shì)，理性維權(quán)，通過(guò)合法、合理、合情的方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。既不魯莽，又不姑息。

（二）高校須健全就業(yè)指導(dǎo)工作

高校的重要使命之一在于培養(yǎng)人才。因而高校需要不斷深化教育體制改革，把學(xué)生真正培養(yǎng)成為厚基礎(chǔ)、寬口徑、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的復(fù)合型創(chuàng)新型人才。同時(shí)，為了積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才渴求日益急迫，以及用人單位對(duì)應(yīng)聘者期望值不斷提升的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，高校在教學(xué)中應(yīng)該特別注重學(xué)生專業(yè)知識(shí)的實(shí)際掌握和應(yīng)用，及時(shí)更新最新知識(shí)體系、果斷摒棄老舊知識(shí)框架，切實(shí)讓學(xué)生學(xué)有所得，學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所用。

同時(shí)，高校也應(yīng)該持續(xù)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)與幫助大學(xué)生順利就業(yè)。當(dāng)前，高校應(yīng)建立健全大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，為大學(xué)生就業(yè)提供更高效、更快捷的信息服務(wù)，將大量的就業(yè)基礎(chǔ)性信息實(shí)現(xiàn)資源共享，積極推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)信息管

理手段的現(xiàn)代化。為此還要建設(shè)一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，從學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、規(guī)劃、知識(shí)結(jié)構(gòu)、就業(yè)策略等多方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位的指導(dǎo)；努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的個(gè)性化與專業(yè)化，根據(jù)每個(gè)大學(xué)生的專業(yè)、優(yōu)勢(shì)、特征、就業(yè)偏向不同，進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)，體現(xiàn)人本關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)就業(yè)渠道多樣化，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

（三）政府應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善就業(yè)制度

解決就業(yè)問(wèn)題的根源在于經(jīng)濟(jì)。就業(yè)歧視之所以能夠在當(dāng)前招聘中大行其道，正是由于當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中的買方市場(chǎng)。因而，只有經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，才能為大學(xué)生就業(yè)營(yíng)造更好的宏觀環(huán)境。就此而言，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展，創(chuàng)造出更多的就業(yè)需求，是解決包括就業(yè)歧視在內(nèi)的所有就業(yè)問(wèn)題的必要前提與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)，政府還應(yīng)進(jìn)一步完善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)服務(wù)。例如建立和完善各高校、各專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量、就業(yè)率、畢業(yè)后收入等指標(biāo)的定期發(fā)布制度；各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要開設(shè)專門的窗口，開展有針對(duì)性的指導(dǎo)、培訓(xùn)、服務(wù)和招聘活動(dòng)；有關(guān)就業(yè)主管部門針對(duì)于大學(xué)生就業(yè)中存在的歧視設(shè)置就業(yè)歧視舉報(bào)申述和管理監(jiān)察制度等等。

法律制度對(duì)于有效保障大學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)具有不可替代的作用。目前我國(guó)關(guān)于就業(yè)，特別是就業(yè)歧視的法律仍不健全，加之法律監(jiān)管執(zhí)行力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此我國(guó)迫切需要進(jìn)一步完善就業(yè)法律法規(guī)，以立法手段對(duì)大學(xué)生求職中的歧視問(wèn)題進(jìn)行矯正，從而保障大學(xué)畢業(yè)生的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。在現(xiàn)行的基本法律制度指導(dǎo)下，政府應(yīng)制定與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的大學(xué)生就業(yè)的干預(yù)機(jī)制，努力營(yíng)造有利于大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境。有關(guān)部門在制定和出臺(tái)具體應(yīng)對(duì)措施時(shí)，也應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律擬訂，從而避免在實(shí)際操作中損害大學(xué)生的就業(yè)利益，同時(shí)對(duì)措施可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)行力的限制，對(duì)受到歧視或處于不利地位的大學(xué)生要給予適當(dāng)?shù)膸椭?。只有在健全統(tǒng)一的國(guó)家就業(yè)法律的框架內(nèi)制定的各種規(guī)范，才能切實(shí)限制政府有關(guān)部門的地方保護(hù)政策、有效遏制政府單方面干預(yù)排斥異地優(yōu)秀生源，為消除戶籍歧視、吸納優(yōu)秀人才為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)提供可能。

參考文獻(xiàn)

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非常感謝我的導(dǎo)師在百忙之中悉心地為我指導(dǎo)畢業(yè)論文，同時(shí)感謝圖書館資料庫(kù)給予的資料幫助，讓我在論文的寫作過(guò)程中學(xué)到了專業(yè)課之外的許多新知識(shí)另外還要感謝校友朱峰在我論文撰寫期間給予的鼓勵(lì)和幫助，讓 我了解目前的就業(yè)形式，對(duì)自己未來(lái)的就業(yè)有個(gè)理智的認(rèn)識(shí)。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例

1.近六成用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的戶籍、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。甚至有單位明確表示：“不要某某省/地區(qū)人士?！?/p>

2.在應(yīng)聘過(guò)程中，多數(shù)用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。

3.在應(yīng)聘過(guò)程中，有用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒(méi)有生育。

4.部分用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的年齡有明確要求

5.很多用人單位對(duì)求職者有體檢方面的要求，這是求職者就業(yè)中的健康歧視的一種表現(xiàn)形式。例如，廣東佛山市的 “中國(guó)基因歧視第一案”使基因缺陷在就業(yè)歧視中首次進(jìn)入公眾視野。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對(duì)色盲的歧視，除去少數(shù)對(duì)色彩辨別有很高要求的行業(yè)對(duì)色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門外。

6.部分單位對(duì)政治面貌有要求。少數(shù)國(guó)企要求應(yīng)聘者為黨員

7.在大學(xué)生就業(yè)群體中，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對(duì)女性往往要求長(zhǎng)相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，8.受教育程度”方面的歧視。絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在本科或以上。

9.一些企事業(yè)單位在招錄人才時(shí)甚至考慮的是應(yīng)聘者的家庭背景而不是唯才是用。這是一種嚴(yán)重的歧視行為

10.學(xué)校歧視。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的學(xué)生在求職的過(guò)程中，會(huì)遇到更多的不理解。

11.很多用人單位招聘時(shí)尤其看重有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。

12.有部分大學(xué)生遇到用人單位對(duì)應(yīng)聘者提出非同性戀要求