第一篇：企業(yè)職工死亡后死亡待遇是怎樣規(guī)定的

企業(yè)職工死亡后死亡待遇是怎樣規(guī)定的？

發(fā)布時間：[2010-6-25]瀏覽字體：【字體：大 中 小】

企業(yè)職工（含離退休、退職人員）死亡后，不管職務(wù)級別，喪葬補助費統(tǒng)一為每人1000元，使用結(jié)余歸死者家屬。企業(yè)為去世職工舉行遺體告別時租用場地、花圈、遺像制作等的費用，由企業(yè)報銷。

企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，凡有直系親屬的，均發(fā)給相當于10個月全省上年度月平均工資的一次性救濟費；有供養(yǎng)直系親屬的，再按月發(fā)給生活困難補助。從2009年12月1日起執(zhí)行的具體標準為：按企業(yè)所在地不同，每人每月360元、320元、280元不等。對建國前參加革命工作職工的遺屬，補助提高20%；遺屬為孤寡者，補助提高10%；二者兼有的，提高30%。

以上死亡待遇所需資金，在職人員由生前所在單位支付；參加了養(yǎng)老保障統(tǒng)籌的企業(yè)的離退休人員，納入統(tǒng)籌基金中支付。

第二篇：企業(yè)職工死亡待遇相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)職工死亡待遇相關(guān)法律規(guī)定

一、企業(yè)職工因工死亡。

（一）、職工因工死亡其親屬享受何種待遇？

職工因工死亡后，其直系親屬從工傷保險基金中領(lǐng)取工亡賠償金包括“喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金”。

（二）、法律依據(jù)。

《工傷保險條例》第37條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規(guī)定的待遇。

（三）、供養(yǎng)親屬的范圍。

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的；

2、工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、工亡職工子女未滿18周歲的；

5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

2、就業(yè)或參軍的；

3、工亡職工配偶再婚的；

4、被他人或組織收養(yǎng)的；

5、死亡的。

二、企業(yè)職工非因工死亡。

（一）職工非因工死亡其親屬享受何種待遇？

職工非因工死亡后，其直系親屬從勞動保險基金中領(lǐng)取喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。

（二）法律規(guī)定。

1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

現(xiàn)分析：

一、死者因工死亡，其親屬領(lǐng)取的工亡賠償金如何分配？

工亡賠償金是其親屬在該職工死亡后取得，因而不屬于遺產(chǎn)。而且工亡賠償金有特定針對對象，其中的“喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金“（非因工死亡叫喪葬補助費供和供養(yǎng)直系親屬救濟費）必須支付給相應(yīng)的人，只有其中的一次性工亡補助金可以參照遺產(chǎn)來分配。

（一）、喪葬補助金的性質(zhì)，如何分配？

喪葬補助金不屬于遺產(chǎn)，應(yīng)用于喪葬支出。如果親屬墊付了喪葬費用的，可以要求以喪葬補助金受償，如果支出喪葬費用后有剩余的，余下的部分參照遺產(chǎn)處理。

（二）、供養(yǎng)親屬撫恤金的性質(zhì)，如何分配？

供養(yǎng)親屬撫恤金是為保障依靠死亡職工生前提供主要生活來源的親屬以后的生活，在勞動保險基金項下一次性付給符合法定條件的死亡職工親屬的補助費。

撫恤金是工傷保險待遇，不屬于遺產(chǎn)，不能按繼承法繼承，只能由因工死亡職工生前供養(yǎng)的直系親屬本人直接享有。也就是說只有符合條件的依靠死亡職工供養(yǎng)的直系親屬，才有權(quán)享有職工死亡撫恤金。

（三）、職工遺屬領(lǐng)取一次性工亡補助金的順序是如何規(guī)定的？一次性工亡補助金如何分配？

根據(jù)河北省勞動廳《工傷實施細則》第十四條職工因工死亡的，按全省上職工平均工資48個月至60個月的標準發(fā)給一次性工亡補助金。具體標準為：無供養(yǎng)親屬的，48個月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個月，供養(yǎng)2人者56個月，供養(yǎng)3人及以上者60個月。領(lǐng)取一次性工亡補助金的順序為：

1、無配偶的發(fā)給子女和父母（包括養(yǎng)父母，下同）

2、無父母的發(fā)給子女和配偶；

3、既有父母又有配偶、子女的，父母、配偶按每人系數(shù)

1、子女按每人系數(shù)1.3的比例分配；

4、既無父母又無配偶的，發(fā)給其子女；

5、無父母、配偶、子女的，發(fā)給祖父母或16周歲以下的弟妹或供養(yǎng)的其他親屬；

6、生活在一起的其他親屬。

二、退還給死者的住房公積金、養(yǎng)老保險金，法律依據(jù)、性質(zhì)、及分配辦法？

（一）根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋

（二）第十一條婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第十七條規(guī)定的“其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)”：

1、一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益；

2、男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的住房補貼、住房公積金；

3、男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費。

（二）、根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》第二十四條，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；

2、離休、退休的；

3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；

4、出境定居的；

5、償還購房貸款本息的；

6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

依照前款第2、3、4項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

按照《中華人民共和國繼承法》第二十六條的規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸夫妻共同所有，除有約定的以外，如果分割遺產(chǎn)，應(yīng)當先將共同所有的財產(chǎn)的一半分為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。

綜上，死者的住房公積金和養(yǎng)老保險金屬于夫妻共同財產(chǎn)。

應(yīng)當分為兩部分，即死者結(jié)婚之前的應(yīng)當作為遺產(chǎn)分配給繼承人；結(jié)婚以后的應(yīng)當作為夫妻共同財產(chǎn)分一半給配偶所有，另一半作為遺產(chǎn)繼承。

三、死者生前投保了一份商業(yè)保險，死亡后，保險公司賠付的商業(yè)保險金的法律性質(zhì)、分配辦法？

保險金也分為兩種情況：即指定了受益人的保險金和未指定受益人的保險金。二者在繼承關(guān)

系中有著顯著差異。

（一）、《中華人民共和國保險法》第六十二條規(guī)定：“被保險人或投保人可以指定一人或數(shù)人為受益人。收益人為數(shù)人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權(quán)?！?/p>

死者在保險單中指定了受益人的，一旦保險事故發(fā)生，被指定的受益人將取得保險賠償金。這是投保人生前對自己的財產(chǎn)所作的贈予，屬投保人生前已處分的財產(chǎn)，它不是投保人的遺產(chǎn)，它已成為受益人的合法財產(chǎn)，不能被繼承，也不能用來償還投保人生前的債務(wù)。

（二）、根據(jù)《中華人民共和國保險法》第六十四條的規(guī)定，被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務(wù)：

1、沒有指定受益人的；

2、受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；

3、受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

如果保險人在保險合同中未明確指定受益人，在發(fā)生保險事故后理賠所得的保險金就成為投保人的遺產(chǎn)，可依法由投保人的繼承人繼承。

附：特別說明：

鐵路職工死亡后，鐵路部門除支付給死亡職工親屬工亡賠償金外，還支付給鐵路部門專有的補助費即“三不讓”補助費。

“三不讓”是鐵道部黨組書記、部長劉志軍在2004年初全國鐵路工作會議上，代表部黨組對鐵路職工的莊嚴承諾。即 “決不能讓一名職工看不起病，決不能讓一名職工子女上不起學(xué)，決不能讓一名職工生活在當?shù)刎毨Ь€以下?！?/p>

“三不讓”補助費具體是指，通過建立專項資金，對困難職工及時給予補助，以確保不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓一名職工子女上不起學(xué)、不讓一名職工看不起病的幫困措施。

鐵路工會根據(jù)鐵路部門的“三不讓承諾”支付給死者家屬三不讓補償費，具體分配辦法由鐵路部門根據(jù)職工家屬的具體情況分配。

第三篇：重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定

重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定

第一條 為了進一步做好職工因?。ê且蚬?，下同）死亡善后工作，適當解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下稱職工）及企業(yè)離、退休（職）人員（以下統(tǒng)稱退休人員）。

第三條 職工及退休人員死亡后，當月工資或基本養(yǎng)老金照發(fā)。同時，發(fā)給喪葬費1200元。

第四條 職工及退休人員死亡后，生前有直系親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性救濟金，其標準為死者生前7個月本人工資或納入統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金。

第五條 由死者生前提供主要生活來源供養(yǎng)的直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助。生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50％；農(nóng)村的每人每月發(fā)給40％，供養(yǎng)直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個百分點。

死者配偶如有固定收入（包括個人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費（均按當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準計算）后，所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費，不足的再按前款規(guī)定的標準補足。

發(fā)給的生活困難補助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金。生活困難補助金發(fā)至供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件為止。

第六條 死者生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時，企業(yè)應(yīng)從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起，改變其生活困難補助金的數(shù)額。

第七條 職工及退休人員死亡后，由企業(yè)通知前來料理喪事的直系親屬，企業(yè)報銷一次往返普通車船費。

第八條 喪葬費、一次性救濟金、生活困難補助金，屬于養(yǎng)老保險支付范圍的由養(yǎng)老保險基金支付；不屬于養(yǎng)老保險支付范圍的由企業(yè)支付。

第九條 供養(yǎng)直系親屬范圍，按照《重慶市貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉若干具體問題的處理意見》（渝府發(fā)[2000]45號）執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行。

重慶市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》若干問題處理意見的通知

各區(qū)縣(自治縣、市)勞動局、市級有關(guān)部門：

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》(渝府發(fā)〔2000〕42號，以下簡稱《暫行規(guī)定》)已于2000年7月1日起施行。經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就貫徹執(zhí)行中若干具體問題提出如下處理意見：

一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的職工和退休人員的死亡待遇，按《暫行規(guī)定》和本通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2000年7月1日以前死亡的職工和退休人員的死亡待遇，仍按原規(guī)定處理。2000年7月1日以前已享受生活困難補助金，現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的死亡職工供養(yǎng)直屬親屬，可繼續(xù)發(fā)給生活困難補助金，并從2000年7月1日起，改按《暫行規(guī)定》的標準執(zhí)行。

二、職工本人工資，以國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額的口徑，按職工死亡前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、職工和退休人員死亡后，在按規(guī)定應(yīng)實行火葬的地區(qū)不實行火葬的，不享受喪葬費。 企業(yè)所在地尚未具備火葬條件，或者當?shù)厥前瓷贁?shù)民族習(xí)俗安葬的，喪葬費可暫按當?shù)乜h級以上人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、死者原配偶再婚后，從再婚的次月起，不再享受生活困難補助金，其他供養(yǎng)直屬系親屬仍符合享受生活困難補助金條件的，可繼續(xù)享受。

五、死者生前供養(yǎng)的直系親屬凡符合生活困難補助條件的，其生活困難補助金應(yīng)從職工或退休人員死亡的次月起發(fā)給。在企業(yè)按照我市有關(guān)規(guī)定作出處理決定后，死者家屬不接受企業(yè)處理決定的，企業(yè)則從其接受處理決定之月起發(fā)給有關(guān)待遇，過去的不予補發(fā)。

六、死者生前供養(yǎng)的直屬只有父母或配偶符合供養(yǎng)條件，其兄妹或子女的固定收入超過當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的，則應(yīng)與企業(yè)合理負擔(dān)供養(yǎng)直系親屬的生活費。對符合生活困難補助條件的，企業(yè)可根據(jù)死者兄妹或子女的人數(shù)和收入狀況，按照《暫行規(guī)定》第五條規(guī)定的生活困難補助標準，發(fā)給死進供養(yǎng)直屬親屬50%至75%的生活困難補助金。

七、享受生活困難補助金的供養(yǎng)直屬親屬，應(yīng)以職工或退休人員死亡時，其直屬親屬是否具備供養(yǎng)條件來確定。在職工或退休人員死亡的當時，其直系親屬不具備供養(yǎng)條件的，以后達到供養(yǎng)條件時，不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期或不定期的生活困難補助金。

八、定期生活困難補助金標準，以死者供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數(shù)。但死者供養(yǎng)直系親屬戶口在市外的，應(yīng)以死者單位所在地最低工資標準為基數(shù)計算其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助金。

九、離休人員(含建建國前參加革命工作的老工人)死亡后，其供養(yǎng)直系親屬每人每月享受的生活困難補助金標準為：1937年7月6日以前參加革命工作的發(fā)260元；1949年9月30日前參加革命工作的發(fā)221元。

十、《暫行規(guī)定》中的“退職人員”，是指按照國家和我市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定辦理了退職手續(xù)，并按月領(lǐng)取退職生活費的人員。

十一、享受了定期生活困難補助金的死亡人員的供養(yǎng)直系親屬死亡時，不享受喪葬補助費。

十二、職工調(diào)動工作，在調(diào)動途中非因工死亡，其死亡待遇應(yīng)由調(diào)入企業(yè)發(fā)給。

十三、職工或退休人員因民航，鐵路、公路和水上交通事故等非因工死亡的，有關(guān)單位給予的賠償費(補償費)數(shù)額高于其直系親屬和供養(yǎng)直系親屬按《暫行規(guī)定》應(yīng)享受的死亡待遇標準時，企業(yè)不再發(fā)給死亡待遇；低于《暫行規(guī)定》標準的，企業(yè)應(yīng)補足。其中，對符合《暫行規(guī)定》第五條之規(guī)定，按月享受生活困難補助金的死亡職工供養(yǎng)直系親屬，企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)單位給予的賠償費(補償費)減去按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的喪葬費和一次性救濟金后的余額，按當?shù)厣罾щy補助標準，推算出發(fā)給死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助的時間，并從推算出的發(fā)放時間起，發(fā)給死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期或不定期的生活困難補助金。企業(yè)用自有資金為職工投保人身意外保險，職工死亡后，保險公司給予的賠償費由企業(yè)掌握，企業(yè)再按《暫行規(guī)定》的標準發(fā)給死亡待遇。

十四、職工及退休人員自殺死亡，除經(jīng)司法機關(guān)認(裁)定為畏罪自殺不發(fā)給死亡待遇外，確屬其他原因自殺死亡的，可比照《暫行規(guī)定》發(fā)給死亡待遇。

十五、經(jīng)司法機關(guān)認(裁)定為因打架斗毆、吸毒等違法犯罪行為而死亡的職工及退休人員，不予發(fā)給死亡待遇。

十六、養(yǎng)老保險繳費年限不滿10年的職工死亡時，按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金。

十七、有計劃外超生(含非婚生子女，下同)子女的職工死亡時，在此之前已按《重慶市計劃生育條例》等規(guī)定接受了各種處罰，繳清了計劃外生育費的，可將計算外超生子女列為供養(yǎng)直系親屬范圍，享受有關(guān)死亡待遇；職工死亡之后，再按《重慶市計劃生育條例》等規(guī)定接受各種處罰，繳納計劃外生育費的，其計劃外超生子女不能補列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受有關(guān)死亡待遇，其中，非婚生子女如其父母按照《婚姻法》等規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可從其父母取得合法手續(xù)的第10個月起，列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)待遇。

十八、職工及配偶均系獨生子女，且配偶無經(jīng)濟收入，其岳父母或公婆符合規(guī)定的供養(yǎng)條件的，可將雙方的父母列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)死亡待遇。職工及其配偶僅一方是獨生子女的，職工本人的父母已列入供養(yǎng)直系親屬范圍的，其岳父母或公婆則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍；反之，已將職工的岳父母或公婆列入供養(yǎng)直系親屬范圍的，其本人的父母則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍。

十九、死亡職工原配偶是有勞動能力的農(nóng)民，一般至少應(yīng)供養(yǎng)一個符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)直屬親屬(獨生子女除外)。農(nóng)村專業(yè)戶或能基本計算收入總額的，以及低于當?shù)匾话戕r(nóng)民生活水平的貧困戶，則應(yīng)按實際情況確定其供養(yǎng)人數(shù)及負擔(dān)的生活費。

二十、喪葬費發(fā)給主要負責(zé)辦理后事的死者直系親屬(或親屬)，若死者后事完全由本單位辦理的，可不再發(fā)給喪葬費。但屬社會養(yǎng)老保險基金支付范圍的，社會保險機構(gòu)應(yīng)將喪葬費支付給單位；一次性救濟金的發(fā)放對象及順序按照中華人民共和國《繼承法》的規(guī)定執(zhí)行。

二

十一、供養(yǎng)直系親屬按月享受的生活困難補助金標準，隨當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

二

十二、職工在符合國家規(guī)定的試用期內(nèi)死亡的，應(yīng)按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金。

二

十三、協(xié)議保留勞動關(guān)系的人員在協(xié)議有效期間死亡，如已按協(xié)議內(nèi)容繳清了各項社會保險費的，企業(yè)應(yīng)按照《暫行規(guī)定》第三條和第四要的規(guī)定，只發(fā)給喪葬費和一次性救濟金；如未按協(xié)議內(nèi)容繳清各項社會保險費的，則不能享受死亡待遇。

二

十四、職工在從事第二職業(yè)期間和退休人員在外單位聘用期間因工死亡的，用人單位應(yīng)按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原單位和社會保險機構(gòu)不再發(fā)給非因工死亡待遇。

二

十五、職工在借調(diào)工作期間非因工死亡，應(yīng)按借調(diào)協(xié)議辦理，如借調(diào)協(xié)議對此未約定的，應(yīng)由原企業(yè)發(fā)給死亡待遇。

二

十六、非國有企業(yè)的職工和退休人員死亡后，企業(yè)應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本通知的規(guī)定發(fā)給喪葬費和一次性救濟金，是否發(fā)給死者供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金，由企業(yè)自主確定。但對2000年6月30日前已領(lǐng)取，并且2000年7月1日后仍符合領(lǐng)取生活困難補助金條件的死者供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)繼續(xù)發(fā)至失去供養(yǎng)條件止。

第四篇：廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫

行規(guī)定（1997）

為了適應(yīng)勞動制度改革需要，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定。

一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春節(jié)放假3天；

（三）國際勞動節(jié)放假1天；

（四）國慶節(jié)放假2天。其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天?！?/p>

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。

八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

九、年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣仙鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養(yǎng)的直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

粵勞薪〔1997〕115號

為了適應(yīng)勞動制度改革需要，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定。

一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：

（一）元旦放假1 天；

（二）春節(jié)放假3 天；

（三）國際勞動節(jié)放假l 天；

（四）國慶節(jié)放假2 天。其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿五年者5 天；滿五年未滿十年者7 天；滿十年未滿二十年者10 天；滿二十年以上者14 天。

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲）增加10 天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3 天以內(nèi)的喪假。職工配偶 的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3 天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理

五、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職眨，與配偶或父母不住在一地，又

不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、女職工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第‘胎）增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10 天。

七、職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。

八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假若原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3 個月工資（月工資按當?shù)厣仙鐣缕骄べY計，下同）;供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6 個月工資；離退休人員3 個月工資

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養(yǎng)直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)擠組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行。