第一篇：毛孔粗大的四個(gè)原因

毛孔粗大的四個(gè)原因：

第一缺水：當(dāng)肌膚的真皮層缺乏水分，表皮細(xì)胞就會(huì)開始萎縮，毛孔及皺紋等問題會(huì)顯得分外明顯，所以給肌膚保濕是相當(dāng)重要的。

第二角質(zhì)層：如長(zhǎng)期不徹底清潔皮膚，會(huì)影響皮膚的新陳代謝及老化角質(zhì)的脫落，毛孔會(huì)擴(kuò)張起來！

第三，T字部位的皮脂分泌特別旺盛，當(dāng)過多的油脂堆積在毛囊表面，就會(huì)令毛孔膨脹，使得毛孔粗大！

第四，護(hù)理皮膚的時(shí)候，如果方法不適當(dāng)，同樣會(huì)令毛孔變得粗大，就以去黑頭為例，如果我們隨意大力按壓肌膚，就容易使肌膚的表層細(xì)胞破裂，一旦傷害到真皮的話，肌膚就難以產(chǎn)生新細(xì)胞！

斑點(diǎn)形成的原因：

一、外在因素：

1、常在太陽光或人造燈光下曝曬——許多人還不知道強(qiáng)烈的人工光線和太陽光一樣對(duì)皮膚有不好的影響。如室內(nèi)裝有水銀燈，日光燈及彩色電視機(jī)電腦前應(yīng)預(yù)防直接面對(duì)它們。因?yàn)?0W的日光燈在1公尺內(nèi)，以及彩色電視機(jī)在3公尺內(nèi)，其紫外線的放射強(qiáng)度都與盛夏的太陽光一樣強(qiáng)烈。

2、化妝品因素——由于某些化妝品內(nèi)含有化學(xué)原料色素及礦物油過多，對(duì)于吸收紫外光線特別敏感，因而刺激黑色素細(xì)胞繁殖來抵抗紫外線光線對(duì)皮膚的傷害，此外涂抹含酒精成分過高的化妝品，如香水、古龍水等曝曬后，也會(huì)引致黑斑產(chǎn)生。

3、使用過酸或堿之保養(yǎng)品，皮膚層過薄，顆粒層中的晶樣角素，折射紫外線的能力降低。

二、內(nèi)在因素：

1、懷孕期間——由于內(nèi)分泌不正常，體內(nèi)卵細(xì)胞荷爾蒙分泌增多，造成黑色素細(xì)胞增多繁殖，據(jù)專家調(diào)查80%的孕婦會(huì)生這種雀斑，然而這類性質(zhì)的雀斑，于分娩后，經(jīng)過適當(dāng)?shù)淖o(hù)理，會(huì)漸漸的消失掉。

2、刺激性的食物——尤其咖啡、可樂、濃茶、香煙、酒等，吃的越多，催化會(huì)更快，引致黑色素分子浮在皮膚表面，使黑斑擴(kuò)大及變黑。

3、營養(yǎng)攝取——如攝取量不足，引發(fā)了營養(yǎng)缺乏，會(huì)導(dǎo)致肝臟功能不佳，使黑斑更加明顯與嚴(yán)重了。

4、情緒因素——心情緊張、焦慮、脾氣暴躁、失眠疲勞，都會(huì)加重黑斑的產(chǎn)生及擴(kuò)大，由于體內(nèi)荷爾蒙失調(diào)，引致黑色素細(xì)胞份子分布不均勻，造成積聚而成。

5、子宮、卵巢發(fā)生障礙，或長(zhǎng)期服用避孕藥丸，裝置樂普、子宮環(huán)而造成。

6、有先天性遺傳體質(zhì)，斑產(chǎn)生的多少，則依年齡和季節(jié)有所不同，一般而言，雀斑多于五、六歲時(shí)即開始顯現(xiàn)，至青春期則更于明顯，夏季陽光的紫外線加強(qiáng)，雀斑更有濃化的傾向。

第二篇：自制收毛孔劑

自制收毛孔劑： 檸檬蜜 冰水緊膚（每周一至兩次）。洗臉后，用十滴新鮮檸檬汁，半杯蜜糖及三茶匙酵母粉混合后當(dāng)面膜敷上，酵母能將壞死細(xì)胞去除，蜜糖則能潤(rùn)滑皮膚，而檸檬更可吸收多余的油脂，十分鐘后再用冰水把面膜洗凈，既能收緊毛孔，亦能促進(jìn)血液循環(huán)，使肌膚回復(fù)光亮?！?如何改善粗大毛孔？ 毛孔粗大與天生膚質(zhì)及年齡的增長(zhǎng)皆有關(guān)聯(lián)，通常油性膚質(zhì)者，因?yàn)槠つw分泌旺盛，污垢與皮脂容易堆積于毛孔中，因而使毛孔變得較為粗大。此外，肌膚的彈性膠原纖維，也會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而逐漸松馳，失去原有的彈性與張力，肌膚毛孔也會(huì)跟著變大。建議你，每天使用卸妝潔膚油仔細(xì)卸除臉上的污垢，每周一到二次再使用磨砂啫喱加以按摩，接著再以潔膚乳清潔臉部肌膚一次，完成潔膚后以化妝棉取適量爽膚水再次清潔面部。完成所有步驟后，可依膚質(zhì)選擇使用面膜（蘭芝睡眠鎖水面膜、蘭芝草莓酸奶面膜、VOV睡眠面膜、三星草莓面膜）來做深層補(bǔ)水和護(hù)理，最后再以化妝棉取適量爽膚水輕拍臉上，涂護(hù)膚乳,就能使肌膚回復(fù)平滑細(xì)致。每次洗澡后用些保濕乳液。

首先每周一次去死皮很重要，可以用身體磨砂的產(chǎn)品（搓澡也可以），其次就要用滋潤(rùn)的東東了，如果腿皮膚嚴(yán)重干燥，我不建議你普通的潤(rùn)膚露因?yàn)槟菢有Ч皇呛芎?，告訴你兩個(gè)本人的心得體會(huì)，非常有效呀！一是可以把一大瓶普通潤(rùn)膚露和半瓶橄欖油倒在一個(gè)瓶子里搖均，比例大約是五比一，剛開始的時(shí)候油會(huì)在搖均以后浮上來，但是沒有關(guān)系記得用之前再次搖均就可以了。二是可以用平時(shí)做面部美容時(shí)的按摩膏涂到腿上，也可以順便按摩幾下讓按摩膏充分吸收，然后切記千萬不要洗掉穿上睡褲等第二天晚上淋浴時(shí)沖掉就可以，效果真的是立竿見影

按摩瘦腿 按摩可促進(jìn)腿部血液循環(huán)，消除沉重感與水腫現(xiàn)象。瘦腿按摩每周至少兩次，時(shí)間最好在30分鐘以上，才能達(dá)到瘦腿的效果。

主要手法：

1.摩擦式按摩--涂上乳液之后，用手指在皮下脂肪較多的地方用力按壓摩擦。在膝蓋的周圍集中按摩，可使大腿前側(cè)結(jié)實(shí)平順。

2.捉拿式按摩--用手指指腹抓出皮下脂肪。由大腿內(nèi)側(cè)、外側(cè)的中心線開始，使用稍微能夠感到疼痛的力道，有節(jié)奏地持續(xù)進(jìn)行。

3.搓揉式按摩--捉住脂肪多的地方，并以大拇指用力搓揉按摩。這是結(jié)實(shí)效果較好的按摩方式，最適合大腿內(nèi)側(cè)等皮下脂肪較厚的地方。

-美膚篇 光潔的雙腿不是每個(gè)人天生擁有，但我們可以通過努力向完美進(jìn)一步靠近！想要保持腿部肌膚的柔滑，你可以：

每周一次去角質(zhì) 不只臉部，身體和腳部也要做去角質(zhì)工作。膝蓋因?yàn)榻?jīng)常活動(dòng)摩擦而干燥粗糙，而腳底更會(huì)因?yàn)樽呗返年P(guān)系產(chǎn)生厚皮，這些部位是重點(diǎn)注意對(duì)象。在洗澡時(shí)用身體磨砂膏以打圓方式按摩，去除粗糙角質(zhì)。腳底若出現(xiàn)硬皮現(xiàn)象，就用浮石以打圓方式輕輕摩擦祛除。只有把腿上的老舊角質(zhì)去掉，乳液中的營養(yǎng)成分才能被肌膚吸收得更好。也可以用一片檸檬擦拭膝蓋，使皮膚更柔軟光滑。

保持滋潤(rùn) 肌膚去角質(zhì)之后，最好在十分鐘之內(nèi)涂抹乳液，這不僅可以安撫、鎮(zhèn)靜肌膚，也是吸收營養(yǎng)成分的最好時(shí)機(jī)。特別是加強(qiáng)膝蓋等關(guān)節(jié)部位，以打圓方式按摩。四肢的涂抹方向，則從遠(yuǎn)心端往近心端，可以加強(qiáng)血液循環(huán)效果。如果是纖體乳液，則在涂抹后輕輕按摩或拍打，吸收的效果會(huì)更好。

舒緩雙腿 工作一整天后，別忘了幫雙腿消除疲勞！洗澡時(shí)選擇有舒緩放松效果的精油滴在水中，讓它的效果迅速滲透。洗完澡后噴上有鎮(zhèn)定清涼舒緩功效的化妝水、乳液，再立壁抬腿 15分鐘，促進(jìn)腿部血液循環(huán)，讓一整天的疲累完全消除。

-偏方篇

咖啡粉也可以瘦腿？小偏方不但安全，還很有效。

咖啡粉療法 將未煮過的咖啡粉調(diào)和按摩油，以螺旋狀輕輕按摩大腿和臀部。可促進(jìn)局部肌膚血液循環(huán)，避免蜂窩組織產(chǎn)生，使大腿與臀部更緊實(shí)。

冷熱水沖洗 洗澡時(shí)用熱水和冷水反復(fù)交替沖洗腿部，具有強(qiáng)化血管肌肉的功能，可以改善腿部循環(huán)，而消除腿部浮腫，使腿緊實(shí)。

-美腿食譜

怎么吃能讓腿更修長(zhǎng)勻稱？許多唾手可得的食物里富含美麗雙腿所需的營養(yǎng)素，以下為你提供10種嚴(yán)格挑選出來的美腿食物： 海苔——富含維生素A、B1、B2、礦物質(zhì)和纖維素，對(duì)調(diào)節(jié)體液的平衡裨益良多。

芝麻——含有可祛除附在血管壁上膽固醇的成分。食用前將芝麻磨成粉，或是直接購買芝麻糊可以更充分地吸收這些美腿營養(yǎng)！

香蕉——卡路里有點(diǎn)高的香蕉，可以當(dāng)正餐吃。它含有豐富的鉀，脂肪與鈉卻低得很，符合美麗雙腿的營養(yǎng)需求。

紅豆——含有可使腸

滋潤(rùn)嫩膚方法：在紅糖中加入適量橄欖油與蜂蜜進(jìn)行調(diào)和，然后涂抹到臉上敷一分鐘，最后用清水洗凈。

收縮毛孔方法：將一匙砂糖和適量橄欖油混合均勻，敷臉15分鐘后洗凈。

美白亮膚方法：將適量牛奶與少量橄欖油、面粉、蜂蜜攪拌均勻后敷在臉上，大約15分鐘后便可用清水洗干凈。

消除色斑方法：先用溫水把臉上的油污洗凈，以干毛巾輕輕拭去水分，再用化妝棉蘸橄欖油涂滿全臉，10～15分鐘后，用熱毛巾敷面，最后以干毛巾輕輕擦拭。

去除皺紋方法：用兩滴橄欖油加上少許蘆薈膠拌勻后抹于細(xì)紋處，皮膚就能快速吸收它的養(yǎng)分，一點(diǎn)也看不出紋路（外出時(shí)不用洗掉可以直接上妝）。

第三篇：留不住優(yōu)秀人才的四個(gè)原因

智慧365-企業(yè)管理在線學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者/d1878.html 留不住優(yōu)秀人才的四個(gè)原因

去年十月份，我到上海一家公司做管理咨詢前的調(diào)研活動(dòng)。在訪談該公司管理層時(shí)，所有的人都跟我提及，在2008年到2012年的五年間，該公司先后招聘了十幾位擁有知名跨國公司工作背景，并擁有國內(nèi)外名牌大學(xué)碩士學(xué)歷的總監(jiān)級(jí)的管理人員，其中近半數(shù)的精英是經(jīng)過知名大學(xué)教授背書的（因?yàn)樵摴镜拇罄习逶谥袣W管理學(xué)院讀EMBA，他的導(dǎo)師在知道他急需招聘高管時(shí)，紛紛把他們的得意弟子推薦給了他）。

可不幸的是，這些精英無一人在該公司工作超過一年時(shí)間。最后一個(gè)訪談對(duì)象是該公司的大老板。交談中，大老板問我為什么他們招不到真正好的高管？招聘之后又為什么留不住他們？我大約是這樣回答的：當(dāng)一個(gè)公司試圖從外部招聘精英來拯救公司，但最終卻留不住這些精英時(shí)，一定出于以下四種原因中的一種或多種或全部。

原因一：不愿意培養(yǎng)人才現(xiàn)實(shí)中的每一家企業(yè)都知道這樣一些道理：培養(yǎng)人才是很重要的，自己培養(yǎng)的人才使用起來更可靠，培養(yǎng)人才是需要漫長(zhǎng)時(shí)間的但是，并不是每一家知道培養(yǎng)人才很重要的企業(yè)都愿意培養(yǎng)人才，因?yàn)榕囵B(yǎng)人才的周期往往太長(zhǎng)（三年是起步時(shí)間），并且培養(yǎng)人才的成本是昂貴的，最重要的是擔(dān)心人才培養(yǎng)出來以后留不住。還有一種可能是，企業(yè)的戰(zhàn)略搖擺不定，不知道自己未來需要什么樣的人才，問題在于，不愿意培養(yǎng)人才的企業(yè)往往留不住人才。

有兩點(diǎn)理由：第一，人才喜歡扎堆哪里有人才，人才就喜歡到哪里去，因?yàn)樵诮?jīng)驗(yàn)中，人才濟(jì)濟(jì)的企業(yè)才是好的企業(yè)；第二，沒有人是永遠(yuǎn)有效的全才，是人都需要持續(xù)地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，而經(jīng)驗(yàn)一再顯示，不愿意培養(yǎng)人才的企業(yè)所能提供給人才的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)是有限的。

原因二：不知道如何培養(yǎng)人才培養(yǎng)人才是需要有方略的，所謂方略主要是指兩點(diǎn)：一是把好的苗子放到合適的崗位上，并假以足夠的時(shí)日，讓其長(zhǎng)期得到磨練，在實(shí)戰(zhàn)中得到成長(zhǎng)；二是通過有意識(shí)地管理、輔導(dǎo)和培訓(xùn)，使之的態(tài)度、視野、知識(shí)和技能不斷提升。凡是缺乏人才的企業(yè)在這兩點(diǎn)上往往都做得不夠好。從第一點(diǎn)上來說，許多企業(yè)老板換有性急的毛病，他們不能容忍一個(gè)人才在一個(gè)崗位上低于預(yù)期地工作，一旦發(fā)現(xiàn)其不怎么勝任，便把他換下來，另找一個(gè)人頂替上去，如果隨后發(fā)現(xiàn)頂上去的那個(gè)人也不怎么勝任，便決定再換一個(gè)這是培養(yǎng)人才的最大忌諱。;不定崗位、沒有耐心，不可能培養(yǎng)出理想的人才。

從第二點(diǎn)上來說，看起來老板們都懂得個(gè)一二三四五，但真正懂得如何培養(yǎng)人才的老板只占少數(shù)。企業(yè)只有在文化、管理制度、用人機(jī)制和教育培訓(xùn)等各方面精心設(shè)計(jì)和保持長(zhǎng)期的正向循環(huán)，才能有助于人才的成長(zhǎng)。原因三：組織內(nèi)缺乏人才生存和發(fā)展的環(huán)境試想一下，當(dāng)一批又一批的人才來也匆匆，去也匆匆，當(dāng)一個(gè)部門的主管上也匆匆，下也匆匆時(shí)，企業(yè)中會(huì)有多少員工相信新來的精英能夠呆得長(zhǎng)呢？

新任命的主管能夠干得久呢？可怕的是，當(dāng)人才的進(jìn)進(jìn)出出、上上下下十分頻繁，已經(jīng)讓員工們習(xí)以為常時(shí)，員工們的神經(jīng)會(huì)逐漸麻木，并形成這樣一種思維定勢(shì)：反正都是干不長(zhǎng)的。

于是，便必然會(huì)出現(xiàn)一系列糟糕的惡性循環(huán)的局面：上級(jí)對(duì)下級(jí)缺乏信心、下級(jí)對(duì)上級(jí)缺乏信任；下屬對(duì)上司無所畏懼，上司對(duì)下屬無可奈何；部門之間不愿合作，崗位之間相互塞責(zé)，;這樣的環(huán)境一旦形成，不僅不利于人才的培養(yǎng)，也必然留不住人才。原因四：缺乏用人標(biāo)準(zhǔn)所謂用人標(biāo)準(zhǔn)，涉及兩個(gè)方面的根本問題：一是，什么樣的人才算是人才；二是，人才把工作做到什么程度，才算達(dá)到了期望？一般說來，留不住人才的公司老板通常不能有效地回答這兩個(gè)問題。在不能回答第一個(gè)問題的情況下，企業(yè)可能會(huì)把那些有良好的學(xué)歷和工作背景的人當(dāng)作精英，結(jié)果被請(qǐng)來的精英雖然可能的確才華出眾、經(jīng)驗(yàn)豐富，但不一定與企業(yè)的實(shí)際需要相匹配。在不能回答第二個(gè)問題的情況下，企業(yè)就無法評(píng)價(jià)人才的工作成果，當(dāng)精英們?yōu)榱梭w現(xiàn)自己存在的價(jià)值，而極力把他們過去的經(jīng)驗(yàn)向公司移植時(shí)，可能得不到理解、肯定和支持，最后會(huì)無趣地走人。

第四篇：影響親子關(guān)系的四個(gè)原因

影響親子關(guān)系的四個(gè)原因

過去的認(rèn)識(shí)里，家庭教育通常認(rèn)為是在家庭生活中，由家長(zhǎng)（其中首先是父母）對(duì)其子女實(shí)施的教育。即家長(zhǎng)有意識(shí)地通過自己的言傳身教和家庭生活實(shí)踐，對(duì)子女施以一定教育影響的社會(huì)活動(dòng)。下面和小編一起來看影響親子關(guān)系的四個(gè)原因，希望有所幫助！

第一，親子間意愿得不到尊重與理解

孩子的意愿是多方面的，也不是一成不變的。在孩子3歲以內(nèi)，他們的主體意愿就是和父母在一起，隨時(shí)能夠感受到來自父母溫柔的撫觸與濃濃的愛，孩子就是快樂的，安心的；在孩子幼兒園時(shí)期，他們會(huì)漸漸有自己的小生活、小圈子、小想法，這個(gè)時(shí)候的孩子還是愿意把自己的想法講給父母聽，但是他們會(huì)漸漸發(fā)現(xiàn)，父母對(duì)他們想法以及做法卻不如他們想象中那般認(rèn)可與理解；在孩子小學(xué)時(shí)期，他們已經(jīng)認(rèn)為自己是一個(gè)可以獨(dú)立的個(gè)體，有更多自己的意愿，但也得到更多的阻撓；然后就是青少年時(shí)期……越長(zhǎng)大，越獨(dú)立，越會(huì)彼此發(fā)現(xiàn)似乎父母子女間是來自兩個(gè)不同的星球一樣，也許這個(gè)階段會(huì)延續(xù)到孩子成長(zhǎng)為父母！

這里理解和尊重就格外重要，不僅僅是說父母要理解尊重孩子的意愿，其實(shí)很多育兒的觀點(diǎn)都指出，父母要理解尊重孩子，但是我以為，只要是單方面的付出，任何天平都會(huì)失去平衡。所以，父母更要培養(yǎng)孩子早日懂得相互間的理解和尊重。

在孩子成長(zhǎng)過程中，如果出現(xiàn)違犯了原則性問題，那么家長(zhǎng)一定不能妥協(xié)；但是如果這些硬性的.原則是可以讓孩子提前理解的，就是親子間的雙贏。而僅僅是依靠家長(zhǎng)單方的堅(jiān)持，最后一定會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)期親子間的矛盾。至于孩子其他方面的意愿，只要不涉及到原則，就果斷放手讓孩子自己嘗試好了。

另外父母一定要尊重孩子的交友圈以及學(xué)習(xí)以外的生活圈，如果孩子愿意講，就多聽少建議，即便是迫不及待的想告訴孩子錯(cuò)了，也依舊要做到有智慧的交流。畢竟有些路，有些錯(cuò)，只能走過，錯(cuò)過才能夠真正明白與懂得。

第二，父母固步自封偏執(zhí)于自我權(quán)威

雖然說是活到老學(xué)到老，但是世間圣人真的很少。作為上有老下有小的中年人，又正處在工作上的中流砥柱，生活本來就不易，空閑的時(shí)候就更愿意放松放松自己。所以漸漸地，“學(xué)習(xí)”這兩個(gè)字似乎離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)了。沒有了新的東西的融入，“經(jīng)驗(yàn)之談”就會(huì)自然而然浮出來。所以有時(shí)候老子教訓(xùn)小子，常常會(huì)說一句話：“我吃過的米比你吃過的鹽都多”?？墒窃谌缃裥畔⒏咚侔l(fā)達(dá)，社會(huì)飛速變化的時(shí)代，吃的米多又如何呢？

孩子正是朝陽時(shí)期，對(duì)新生事物好奇感強(qiáng)，接受能力快，學(xué)習(xí)應(yīng)用起來得心應(yīng)手。尤其是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，更是快餐時(shí)代，每一個(gè)流行幾乎朝現(xiàn)夕沒；而且孩子世界還有很多他們獨(dú)特的與世界交流的方式。

隨著孩子的成長(zhǎng)，孩子和父母對(duì)事物的興趣點(diǎn)不同，看待問題的方式方法也不一樣。這個(gè)時(shí)候就更需要彼此的包容或者妥協(xié)，而不是一味動(dòng)輒劍拔弩張的必須按照其中某一方的意見去執(zhí)行。尤其是父母方，如果缺乏時(shí)間學(xué)習(xí)新生事物，就不要有太多自負(fù)的觀點(diǎn)去強(qiáng)迫孩子認(rèn)同。

孩子出于對(duì)父母的崇拜而認(rèn)可，與出于對(duì)父母的淫威而妥協(xié)，也許短時(shí)間內(nèi)結(jié)果是一樣的，但長(zhǎng)此以往的效果卻一定是大相庭徑。

第三，父母和孩子之間缺乏正確溝通

現(xiàn)在越來越多的專家以及相關(guān)機(jī)構(gòu)在強(qiáng)調(diào)家庭教育的重要性，并企圖通過相關(guān)的活動(dòng)來改變或者完善親子間的關(guān)系。但是父母和子女之間，絕不僅僅依靠一次的“洗腳”互動(dòng)、一回被彼此感動(dòng)的痛哭流涕或者一時(shí)之間的觸景生情。家庭教育以及親子關(guān)系的融洽，將是一個(gè)長(zhǎng)期的、潛移默化的過程。

孩子是敏銳的，他們可以準(zhǔn)確的感知到父母對(duì)自己的感覺是真誠還是敷衍。也就是說如果家長(zhǎng)壓著火氣和孩子說一些言不由衷的話，孩子是完全能夠聽出來的。偏偏很多家長(zhǎng)習(xí)慣于用自以為是的方式和孩子進(jìn)行無效的溝通后，卻認(rèn)為自己在嘔心瀝血的付出，而孩子不聽話；最終依舊忍無可忍的露出本來面目：家長(zhǎng)怒氣沖天，孩子滿腹委屈……

如果父母不能夠讓自己真正站在孩子的角度與視線，那么很多自認(rèn)為“我是為你好”的類似溝通都將是失敗的。與其說一些“我理解你，但是你不能這樣”這樣的話，還不如直接承認(rèn)無法理解孩子為什么要這樣做，等他來主動(dòng)解釋或者說明，最后依舊無法認(rèn)可的話，就坦誠自己的想法，并保留自己說話與建議的權(quán)利，然后讓孩子自己去做主就好了。

坦誠以及有智慧的引導(dǎo)，是家長(zhǎng)贏得孩子信任的方式；有效的溝通是建立在信任的基礎(chǔ)之上的；沒有信任感就不會(huì)有融洽的親子關(guān)系。一切都是相輔相成的，有因就會(huì)有果。對(duì)待孩子絕不能敷衍，要相信自己種什么根才會(huì)結(jié)什么果，以身作則是打動(dòng)孩子的前提。

第四，親子間關(guān)系在生活中產(chǎn)生隔閡

你有多久沒有擁抱過自己的孩子了？孩子有多久沒有擁抱過父母了？親子間的和諧關(guān)系首先源自于肢體上的相處。父母子女間，隨時(shí)的一個(gè)擁抱彰顯出彼此無間的親密與相互給予的力量。也正是這樣一個(gè)小小的擁抱，在含蓄的中國人面前，如果沒有成為一種習(xí)慣或者中間一不留神斷了檔，想要再次擁抱估計(jì)就需要有一定的觸因或者一方的勇氣。這就是無形中的隔閡，于家長(zhǎng)來講，明明很愛孩子，卻隨著他們的成長(zhǎng)總是不自覺去放大其缺點(diǎn)；在身邊就會(huì)不自覺的嘮叨與叱責(zé)，又在夜半的時(shí)候柔情滿懷或歉意滿滿。

你有多久沒有踏踏實(shí)實(shí)的打心底兒中認(rèn)可過自己的孩子了？孩子有多久沒有眉飛色舞的講過自己的生活學(xué)習(xí)與朋友給父母了？親子間的和諧關(guān)系還源自于內(nèi)心的感受。孩子不管做了什么，他心中都能夠篤定父母穩(wěn)穩(wěn)的站在自己的背后；而不是父母雖然站在自己的背后自己心情卻惴惴不安。父母不管對(duì)孩子施展怎樣的教育，都能夠確定自己在孩子心中的地位無可替代。而這一切都源自于日常生活中的點(diǎn)滴積累，絕不會(huì)一蹴而就。

親子間的和諧與孩子成長(zhǎng)到多大沒有直接的證明，但是隨著孩子越長(zhǎng)越大，親子關(guān)系要么如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的勉強(qiáng)著持續(xù)，要么彌足深厚、情深意濃的堅(jiān)定著存在。是此還是彼，取決于家庭中的每個(gè)成員。

今天看到一段話讓我感觸很深：母子間的感情應(yīng)該是綿長(zhǎng)而飽滿的，但對(duì)孩子生活的參與程度必須遞減。強(qiáng)烈的母愛不是對(duì)孩子恒久的占有，而是一場(chǎng)得體的退出。母愛的第一個(gè)人物是和孩子親密，呵護(hù)孩子成長(zhǎng)；第二個(gè)任務(wù)是和孩子分離，促進(jìn)孩子獨(dú)立。母子一場(chǎng)，是生命中最深厚的緣分，深情只在這漸行漸遠(yuǎn)中才趨于真實(shí)。

母子間如此，親子間同樣如此。在漸行漸遠(yuǎn)中彼此獨(dú)立又交織，親密感與完全的信任在家庭成員間纏繞，即便遠(yuǎn)隔天涯海角，心也在彼此相牽相伴。愿我們都擁有這世界最美好的親子情感，一生相伴！

第五篇：跑不出業(yè)績(jī)的四個(gè)原因

跑不出業(yè)績(jī)的四個(gè)原因

在工程行業(yè)上有很多的業(yè)務(wù)員讓人看了都覺得心疼，因?yàn)樗麄兘K日在街頭忙碌，衣服濕了又干，干了又濕，可是奇怪的事就是不見有多錢進(jìn)帳，不見業(yè)績(jī)因?yàn)樽约旱暮顾黾樱偎疾坏闷浣獾那闆r下只好依然天天沒有效率的忙碌著，其實(shí)真正的原因是在他們身邊有幾個(gè)專門偷他們時(shí)間效率的時(shí)間賊，而這些聰明的小偷只要趁你一不小心的時(shí)候，他們就會(huì)用最快的速度把你用來創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)間偷走了。

1、拖延，不斷的拖延！

基本上拖延是一種”不愿意去面對(duì)”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因?yàn)槲也幌朊鎸?duì)錢要從自己口袋里掏出來的事實(shí)。暑假作業(yè)總是拖到最后一天才完成，因?yàn)槲也幌肴ッ鎸?duì)寫作業(yè)很煩人的事實(shí)。應(yīng)該要給客戶的電話拖了又拖，因?yàn)槲也幌肴ッ鎸?duì)可能來的拒絕，或是客戶的抱怨，或是客戶直接了當(dāng)?shù)恼f：我不需要！要打還是不打電話，掙扎的時(shí)間浪費(fèi)了幾分鐘，到了客戶門口，要進(jìn)去拜訪不進(jìn)去拜訪，掙扎的時(shí)間又浪費(fèi)了幾分鐘，明天再打這通電話吧！明天再去拜訪這個(gè)客戶吧！終于還是沒有打，也許等到明天，這張單就是別人的了。

猶豫，掙扎，不愿意面對(duì)造成了拖延，拖延了時(shí)間，財(cái)富和機(jī)會(huì)也就跟隨著流逝的時(shí)間從你的身邊悄悄的離開了！

2、無意義的拜訪

每一次拜訪客戶都要做計(jì)劃，要為項(xiàng)目簽單的成功做準(zhǔn)備。

要問自己每一次的客戶拜訪是接近了客戶一步還是遠(yuǎn)離了客戶一步，如果你自己都沒有準(zhǔn)備好，客戶也感受不到你的用心，不了解你此次拜訪的主題，客戶為什么要花時(shí)間與你會(huì)話呢？所以檢查一下自己在我們每天的工作內(nèi)容中有多少是屬于這些無意義的拜訪。記得，不是只要有工作就會(huì)有效果，蒙著頭蒙著眼睛也是工作，清清楚楚，明明白白的工作也是工作，無意義的拜訪越多任務(wù)作的效率就會(huì)越差。

3、一問三不知

我常常會(huì)接觸到一些沒有在事前做好專業(yè)知識(shí)和了解客戶準(zhǔn)備的業(yè)務(wù)員，這些人不但沒有回答問題的應(yīng)變能力，也沒有最基本回答問題的專業(yè)，這些專業(yè)的商品知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)是創(chuàng)建客戶與你之間信賴感的橋梁，而這信賴感則是發(fā)揮工作效率的最佳武器。

嫌貨才是買貨人，會(huì)提出問題的客戶常常才是對(duì)商品具有興趣的人，滿足這些人的消費(fèi)安全感，才能促成成交，你的知識(shí)越專業(yè)就越能夠縮短客戶考慮的時(shí)間，相反的成交時(shí)間就會(huì)拖的很長(zhǎng)，甚至是花了大把的時(shí)間仍然無法完成成交，所以如果你自己沒有準(zhǔn)備好就不如不要浪費(fèi)自己的時(shí)間和客戶的時(shí)間。

4、生理的疲憊

一個(gè)沒有朝氣的業(yè)務(wù)人員每一天都不會(huì)有一個(gè)好的開始，因?yàn)榛盍εc熱情是一場(chǎng)愉快的訪談過程中的超級(jí)潤(rùn)滑劑，所以一個(gè)人是否擁有良好的生活習(xí)慣也會(huì)直接影響到一個(gè)人的工作效率。

疲憊的身體會(huì)造成注意力不能夠集中，應(yīng)對(duì)上的反應(yīng)力變差，兩眼無神，氣色不好，打哈欠，口臭，這些都會(huì)在客戶的心目中留下不被尊重，極差的印象。因此在你注意自己的業(yè)績(jī)的同時(shí)，也要多花一些精神去注意自己的身體狀況和培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。

有些年輕的工程從業(yè)人員很容易仗著自己年輕的本錢，任意揮霍，諸不知很多小小的影

響力已經(jīng)慢慢的開始發(fā)揮，在這世界上的任何一個(gè)人都是相同的，沒有花不完的本錢，當(dāng)本錢花的差不多時(shí)，他已經(jīng)在你的銷售生涯中生成了無可彌補(bǔ)的影響！

一個(gè)人一天二十四小時(shí)的時(shí)間如果不是用在賺錢上，那么就是用在花錢上，如何能夠提高自己時(shí)間使用上的效率去完成自己的目標(biāo)，千萬不要讓時(shí)間無聲無息的從身邊流走而且不留痕跡，所以馬上從現(xiàn)在開始，把這幾個(gè)偷走我們時(shí)間的賊，抓?。「鎰e低效率。