第一篇：學(xué)生量化管理實(shí)施辦法

079班學(xué)生量化管理實(shí)施辦法

一、扣分原則

第一條 曠課每節(jié)扣２分，曠操每次扣２分，遲到、早退每次扣１分。

第二條 未經(jīng)允許在外住宿、給非本宿舍人員到宿舍住宿者扣３分。

第三條 值日生不打掃衛(wèi)生、不關(guān)好門窗扣２分，不參加衛(wèi)生區(qū)打掃扣２分，不參

加班級(jí)勞動(dòng)扣４分。

第四條 宿舍內(nèi)私人物品擺放不整齊扣２分。

第五條 在宿舍、教室大聲喧嘩，影響他人休息、學(xué)習(xí)的扣２分，上課睡覺扣２分，在校內(nèi)起哄扣５分。

第六條 亂倒垃圾、飯菜扣２分，隨地大小便扣１０分。

第七條 在校園、宿舍、教室亂寫亂畫扣２分，故意撕毀教室內(nèi)的課程表、座位表

等扣３分。

第八條 故意損壞公物及花木者扣５—１０分，并照價(jià)賠償。

第九條 不交作業(yè)者每次扣１分，考試不交試卷每次扣５分。

第十條 穿拖鞋做操、進(jìn)教室每次扣２分，男生留長發(fā)、染發(fā)每警告一次扣３分。第十一條 上課時(shí)間看課外書每次扣２分，上課期間到網(wǎng)吧上網(wǎng)每次扣１０分。第十二條出口傷人、罵人者每次扣５分，無理取鬧、打架者每次扣５－２０分。第十三條不服教育、頂撞教師視情節(jié)輕重扣５－２０分。

第十四條上報(bào)好人好事不真實(shí)者每次扣５分。

第十五條拉幫結(jié)派、領(lǐng)校外人員到學(xué)校鬧事者扣１５分。

第十六條偷盜他人財(cái)物者，除紀(jì)律處分外并每次扣１０－３０分。

二、加分原則

第一條 檢舉壞人壞事者每次加５分。

第二條 收到校內(nèi)外表揚(yáng)信、感謝信者每次加１５分。

第三條 積極參加校內(nèi)外文藝活動(dòng)者加５－１５分。

第四條 拾金不昧者，根據(jù)具體情況加２－１５分。

第五條 為他人獻(xiàn)愛心、捐款者加２－１５分。

第六條 段考、期考單科成績排年級(jí)前十名者每科加５分，總分排前十名者加15

分。

2007年9月12日

第二篇：初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法

兩亭初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法

一、班主任考核（占30%）

二、班級(jí)量化考核（占70%）

總則，班級(jí)量化考核，要堅(jiān)持公平、公正、科學(xué)的原則考核結(jié)果按有據(jù)可查，核算要準(zhǔn)確無誤。

考核內(nèi)容：包括紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、出勤扣分和好人好事加分考核。

（一）紀(jì)律考核

1.課堂、及教師跟班、輔導(dǎo)，班級(jí)紀(jì)律由上課教師負(fù)責(zé)，有典型違

紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)，由上課教師或跟班教師提議與教務(wù)處，政教處協(xié)商扣分，每次不超過5分，政教處記錄。

午自習(xí)紀(jì)律由值周人員考核，記錄在《值周日志》中，扣分控制在0.5分至2分之間。

2.課間活動(dòng)時(shí)間的紀(jì)律主要由值周人員和政教處考核記載，包括打

架，起哄。、損壞公物、吸煙、賭博及未請(qǐng)假外出等違紀(jì)現(xiàn)象（每人扣1分）。

3.就寢紀(jì)律。由值周人員進(jìn)行考核登記，就寢宿舍中出現(xiàn)的各種違

紀(jì)現(xiàn)象均應(yīng)注明事由，做扣分登記，扣分一般控制在1分——3分之間。

（二）衛(wèi)生考核

清潔區(qū)衛(wèi)生宿舍衛(wèi)生分別由值周教師每天督查考核兩次，每次扣分控制在0.5分——3分之內(nèi)；教室衛(wèi)生（含樓梯衛(wèi)生）有值周領(lǐng)導(dǎo)

進(jìn)行督察考核，每天兩次。

另外，政教處、總務(wù)處隨時(shí)抽查清潔區(qū)，宿舍衛(wèi)生，平均兩周進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，檢查結(jié)果計(jì)入量化考核積分。

衛(wèi)生考核實(shí)行日檢查，隨時(shí)通報(bào)，月總評(píng)。

（三）安全考核

班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)夜不歸宿，打群架，乘坐農(nóng)用車輛，以及管理不到位出現(xiàn)的其他不安全現(xiàn)象，依據(jù)情節(jié)，扣除本班量化考核積分，扣分標(biāo)準(zhǔn)，在5分至10分之間。

（四）出勤考核

1.兩操及各種機(jī)會(huì)缺勤，每人次扣除0.5分（早操時(shí)打掃衛(wèi)生者及請(qǐng)

假學(xué)生不在缺勤之列）。

2.課堂及自習(xí)輔導(dǎo)時(shí)，請(qǐng)假每人每節(jié)扣除班級(jí)0.1分，遲到每人次扣

除班級(jí)0.5分，曠課每人次扣除1分應(yīng)特殊疾病特殊原因請(qǐng)假在3天以上者，不扣除班級(jí)積分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)加分

1.學(xué)生拾金不昧，每人次獎(jiǎng)勵(lì)1-3分

2.班集體參加學(xué)校的大型勞動(dòng)或集體參加公益性活動(dòng)者每次獎(jiǎng)4—

—6分。

3.班級(jí)每組織一次文體活動(dòng)或其它競賽活動(dòng)加3—5分

4.組織召開家長會(huì)議，每次獎(jiǎng)勵(lì)5分

附則：

1.班級(jí)量化積分匯總后按積分大小各班排名，排名后分四個(gè)檔次。

第一檔1-3名（文明班級(jí)），第二檔4-8名，第三檔9-13名，第四檔14-17名。

2.班級(jí)量化積分是班主任考核的重要依據(jù)，與班主任考核津貼直接

掛鉤，具體規(guī)定如下：

（1）各班標(biāo)準(zhǔn)班津（即班津的100%）按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行：即班

額40—49人，每月班津90元；50人以上每月班津120元；40人以下，月班津70元。

（2）考核為第一檔者，每月發(fā)給本班班津標(biāo)準(zhǔn)的110%；考核為第二檔者，每月發(fā)給本班班津的100%；考核為第三檔者，每月發(fā)給本班班津的90%;考核為第四檔者，每月發(fā)給本班班津的80%。

德育處

2012.2.9修訂

第三篇：初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法

兩亭初級(jí)中學(xué)班主任工作量化考核及

班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法

總則，班級(jí)量化考核，要堅(jiān)持公平、公正、科學(xué)的原則考核結(jié)果按有據(jù)可查，核算要準(zhǔn)確無誤。

考核內(nèi)容：包括紀(jì)律、衛(wèi)生、安全出勤扣分和好人好事加分考核。

一、紀(jì)律考核

1.課堂、及教師跟班、輔導(dǎo)，班級(jí)紀(jì)律由上課教師負(fù)責(zé)，有典型違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)，由上課教師或跟班教師提議與教務(wù)處，政教處協(xié)商扣分，每次不超過5分，政教處記錄。

午自習(xí)紀(jì)律由值周人員考核，記錄在《值周日志》中，扣分控制在0.5分至2分之間。

2.課間活動(dòng)時(shí)間的紀(jì)律主要由值周人員和政教處考核記載，包括打架，起哄。、損壞公物、吸煙、賭博及未請(qǐng)假外出等違紀(jì)現(xiàn)象（每人扣1分）。

3.就寢紀(jì)律。由值周人員進(jìn)行考核登記，就寢宿舍中出現(xiàn)的各種違紀(jì)現(xiàn)象均應(yīng)注明事由，做扣分登記，扣分一般控制在1分——3分之間。

二、衛(wèi)生考核

清潔區(qū)衛(wèi)生由值周教師每天督察兩次，考核一次，宿舍衛(wèi)生由宿舍管理人員和值周教師每天分別檢查考核一次，扣分控制在0.5分——3分之內(nèi)；教室衛(wèi)生（含樓梯衛(wèi)生）有值周領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行督察考核，每

天兩次。

另外，政教處、總務(wù)處隨時(shí)抽查清潔區(qū)，宿舍衛(wèi)生，平均兩周進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，檢查結(jié)果計(jì)入量化考核積分。衛(wèi)生考核實(shí)行日檢查，隨時(shí)通報(bào)，月總評(píng)。

三、安全考核

班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)夜不歸宿，打群架，乘坐農(nóng)用車輛，以及管理不到位出現(xiàn)的其他不安全現(xiàn)象，依據(jù)情節(jié)，扣除本班量化考核積分，扣分標(biāo)準(zhǔn)，在5分至10分之間。

四、出勤考核

1.兩操及各種機(jī)會(huì)缺勤，每人次扣除0.5分（早操時(shí)打掃衛(wèi)生者及請(qǐng)假學(xué)生不在缺勤之列）。

2.課堂及自習(xí)輔導(dǎo)時(shí)，請(qǐng)假每人每節(jié)扣除班級(jí)0.1分，遲到每人次扣除班級(jí)0.5分，曠課每人次扣除1分應(yīng)特殊疾病特殊原因請(qǐng)假在3天以上者，不扣除班級(jí)積分。

五、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1.學(xué)生拾金不昧，每人次獎(jiǎng)勵(lì)1-3分

2.班集體參加學(xué)校的大型勞動(dòng)或集體參加公益性活動(dòng)者每次獎(jiǎng)4——6分。

3.班級(jí)每組織一次文體活動(dòng)或其它競賽活動(dòng)加3—5分 4.組織召開家長會(huì)議，每次獎(jiǎng)勵(lì)5分 附則：

1.班級(jí)量化積分匯總后按積分大小各班排名，排名后分四個(gè)檔次。

第一檔1-3名（文明班級(jí)），第二檔4-8名，第三檔9-13名，第四檔14-18名。

2.班級(jí)量化積分是班主任考核的重要依據(jù)，與班主任考核津貼直接掛鉤，具體規(guī)定如下：

（1）各班標(biāo)準(zhǔn)班津（即班津的100%）按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行：即班額40—49人，每月班津90元；50人以上每月班津120元。（2）考核為第一檔者，每月發(fā)給本班班津標(biāo)準(zhǔn)的130%；考核為第二檔者，每月發(fā)給本班班津的100%；考核為第三檔者，每月發(fā)給本班班津的80%;考核為第四檔者，每月發(fā)給本班班津的70%。

（3）班津由政教處按標(biāo)準(zhǔn)全額領(lǐng)取，扣除因工作失誤扣款部分，按每檔發(fā)放比例予以發(fā)放。

（4）扣款及發(fā)放時(shí)長余金額留政教處記賬，用于班主任活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。（5）班主任班津的發(fā)放及扣款金額的使用情況由主管校長審核。

本辦法解釋權(quán)歸政教處

二零零九年九月五日

第四篇：黨員分層量化考核管理實(shí)施辦法

黨員分層量化考核管理實(shí)施方案

一、劃分層次。根據(jù)全鄉(xiāng)各村黨員年齡、身體狀況和工作特點(diǎn)，以支部為單位，將全體黨員劃分為七個(gè)層次，第一層次為村黨支部書記；第二層次為是黨員的村委會(huì)主任；第三層次為黨支部副書記、委員以及是黨員的村委會(huì)副主任、委員；第四層次為年齡在59周歲以下的無職黨員；第五層次為長期外出務(wù)工經(jīng)商的流動(dòng)黨員；第六層次為年齡60-79周歲的無職老黨員；第七層次為年齡在80周歲以上及長期臥床生病的無職黨員。

二、確定基礎(chǔ)分。根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)，按照公開、公正、公平的原則，確定相應(yīng)的基礎(chǔ)分。第一層次為10分；第二層次為15分；第三層次為20分；第四層次為35分；第五層次為38分；第六層次為50分；第七層次為55分。

三、確定考核內(nèi)容。建立黨員個(gè)人行為評(píng)估體系。包括黨員的基本情況、參加會(huì)議學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、黨費(fèi)繳納情況、履行村民義務(wù)情況、完成組織交辦工作任務(wù)情況、聯(lián)系群眾扶貧幫困情況、科技致富情況、違法違紀(jì)情況、做好事及受表彰情況、參加“十星級(jí)文明戶”評(píng)比情況、民主測(cè)評(píng)情況等11項(xiàng)考核內(nèi)容，通過建立共產(chǎn)黨員個(gè)人行為評(píng)估體系，年終根據(jù)每位黨員的積分多少進(jìn)行考核，確定相應(yīng)評(píng)定等次，為黨員評(píng)議及黨員評(píng)優(yōu)表彰工作提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。

四、積分辦法。每位黨員根據(jù)考核項(xiàng)目，對(duì)照工作自行打分，每月一次累計(jì)與村黨支部登記積分進(jìn)行核對(duì)。扣分統(tǒng)一由村黨支部記錄。村黨支部每月公布每位黨員積分情況，自覺接受黨員和群眾監(jiān)督。

五、確定評(píng)議等次。經(jīng)全年累計(jì)積分，并經(jīng)支部大會(huì)認(rèn)可，確定相應(yīng)的評(píng)議等次：120分以上為優(yōu)秀黨員等次；86-119分為合格；70-85分為基本合格；50-69分為基本不合格；49分以下為不合格黨員等次。

六、組織處理。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加鄉(xiāng)、縣級(jí)以上的各類先進(jìn)評(píng)比；凡評(píng)定為基本不合格黨員等次的當(dāng)年為組織誡勉或參加鄉(xiāng)黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)班對(duì)象；凡評(píng)定為不合格黨員等次的當(dāng)年為限期整改、黃牌警告、勸退或除名對(duì)象。

七、目標(biāo)明確，落實(shí)責(zé)任。全體黨員的精神面貌有徹底的改觀；黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)明顯加強(qiáng)；堅(jiān)決杜絕“四不現(xiàn)象”，即不履行黨員義務(wù)、不服從組織分配、不帶頭遵紀(jì)守法、不帶頭按章納稅繳費(fèi)；無職黨員無事做的現(xiàn)象堅(jiān)決予以扭轉(zhuǎn)；通過試點(diǎn)使試點(diǎn)村的黨群關(guān)系、干群關(guān)系和村風(fēng)村貌有顯著的改善。同時(shí)確定試點(diǎn)村的三個(gè)班子成員為試點(diǎn)村的第一責(zé)任人，聯(lián)系該村的鄉(xiāng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，試點(diǎn)村的支部書記為具體責(zé)任人。落實(shí)“三個(gè)員”，即“講讀員、監(jiān)督員、記錄員”，在明確“三個(gè)員”的職責(zé)基礎(chǔ)上，再將該村的黨員按照地域以及所分管的工作和本人的特長，分成若干個(gè)責(zé)任組、責(zé)任片，確保該村試點(diǎn)工作取得預(yù)期效果。

八、建章立制，嚴(yán)格檢查。制定和完善黨員學(xué)習(xí)日制度、黨員履行職責(zé)月匯報(bào)制度、試點(diǎn)工作季檢查制度、責(zé)任區(qū)制度、村黨支部制定月工作計(jì)劃制度、半年考核獎(jiǎng)懲制度等六項(xiàng)制度。建立支部活動(dòng)點(diǎn)到簿、為民辦好事登記簿、幫助調(diào)解登記簿、黨員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)登記簿、黨員提合理化建議登記簿、培養(yǎng)入黨積極分子記錄簿、推薦村級(jí)后備干部登記簿、結(jié)對(duì)幫扶記錄簿、參加活動(dòng)登記簿、承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”情況記錄簿等十簿。通過制度來約束和規(guī)范廣大黨員的行為。同時(shí)制定一整套比較嚴(yán)格的考核制度，除老、弱、病、殘以外的所有黨員須自覺履行支部所確定的十項(xiàng)考核責(zé)任。

第五篇：企業(yè)安全生產(chǎn)量化管理記分實(shí)施辦法

企業(yè)安全生產(chǎn)量化管理記分實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范公司安全生產(chǎn)工作，提升全員安全責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)全員履職，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)十五條措施》等管理規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱安全生產(chǎn)記分，是指對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)行政處罰，以及出現(xiàn)較大及以上生產(chǎn)安全事故隱患、三違和安全生產(chǎn)履職不力等行為，除按規(guī)定對(duì)責(zé)任人考核處罰外，以累積記分的方式進(jìn)行量化評(píng)價(jià)和過程處置。

第三條

安全生產(chǎn)記分管理工作遵循直線管理、逐級(jí)考核的原則，堅(jiān)持應(yīng)記必記、記分結(jié)果與安全獎(jiǎng)金相掛鉤，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)記分制度的管理、教育和引導(dǎo)功能，提升全員安全意識(shí)。

第四條

本辦法適用于公司機(jī)關(guān)、公司所屬單位（以下簡稱所屬單位）。

第二章

管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條

公司安全環(huán)保部是公司安全生產(chǎn)記分管理的歸口部門，主要履行以下職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)組織制修訂安全生產(chǎn)記分管理制度；

（二）負(fù)責(zé)制修訂安全生產(chǎn)記分標(biāo)準(zhǔn)，并動(dòng)態(tài)更新；

（三）負(fù)責(zé)組織匯總公司安全生產(chǎn)記分信息；

（四）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促和檢查所屬單位實(shí)施全員安全生產(chǎn)記分工作。

第六條

公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門主要履行以下職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本部門和所屬單位本專業(yè)系統(tǒng)的安全生產(chǎn)記分工作，并指導(dǎo)、督促和檢查本專業(yè)領(lǐng)域所屬單位安全生產(chǎn)記分實(shí)施情況；

（二）黨委組織部按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)將中層領(lǐng)導(dǎo)人員的安全生產(chǎn)記分結(jié)果作為對(duì)其管理的重要參考；

（三）企管法規(guī)部負(fù)責(zé)將領(lǐng)導(dǎo)人員的安全生產(chǎn)記分結(jié)果作為對(duì)其業(yè)績考核的重要參考；

（四）紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)記分進(jìn)行監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。

第七條

所屬單位是安全生產(chǎn)記分工作的責(zé)任主體，應(yīng)明確本單位安全生產(chǎn)記分歸口管理機(jī)構(gòu)和管理人員，主要職責(zé)：

（一）組織實(shí)施本單位安全生產(chǎn)記分工作；

（二）組織落實(shí)本單位安全生產(chǎn)記分處置；

（三）組織基層單位具體執(zhí)行安全生產(chǎn)記分工作。

第三章

記分執(zhí)行

第八條

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員記分由集團(tuán)執(zhí)行。所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員記分依據(jù)公司安全生產(chǎn)記分通用標(biāo)準(zhǔn)，由安全環(huán)保部提出安全生產(chǎn)記分建議，報(bào)HSE委員會(huì)審定后執(zhí)行。其他人員安全生產(chǎn)記分由所在單位或部門按照安全生產(chǎn)記分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全生產(chǎn)記分個(gè)人總分為6分，其他人員安全生產(chǎn)記分個(gè)人總分為12分。因職務(wù)升降引起記分總分發(fā)生變化的人員，按新職務(wù)的記分總分計(jì)算。

第十條

安全生產(chǎn)記分周期為1年，自每年1月1日0時(shí)起開始記分，12月31日24時(shí)記分清零。新入職人員當(dāng)年記分起始日期自正式上崗之日起計(jì)算。

第十一條

安全生產(chǎn)記分周期內(nèi)的記分不因崗位調(diào)整、工作調(diào)動(dòng)而清除。

第十二條

對(duì)符合下列情形之一的事項(xiàng)，由公司機(jī)關(guān)部門或所屬單位對(duì)相關(guān)責(zé)任人記分：

（一）發(fā)生一般C級(jí)及以上生產(chǎn)安全事故（含升級(jí)調(diào)查處理事件）的；

（二）存在安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為、生產(chǎn)安全事故隱患并被政府或政府部門公開通報(bào)處罰或者公開披露的；

（三）存在較大及以上生產(chǎn)安全事故隱患且未采取有效控制措施的；

（四）存在違章指揮、違規(guī)作業(yè)的，或違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律行為并影響安全生產(chǎn)的；

（五）存在與安全生產(chǎn)相關(guān)的履職不力、失職失責(zé)或者弄虛作假行為的。

第十三條

政府和上級(jí)部門對(duì)公司進(jìn)行事故事件調(diào)查、行政處罰、隱患排查、監(jiān)督檢查、體系審核和工作考核時(shí)，對(duì)符合本辦法第十二條記分情形的事項(xiàng)，按照“三管三必須”要求，由專業(yè)部門對(duì)本部門責(zé)任人進(jìn)行記分，責(zé)令所屬單位對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行記分。

第十四條

公司機(jī)關(guān)部門及所屬單位組織開展各類安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、專項(xiàng)督查、QHSE審核、生產(chǎn)安全事故事件調(diào)查、行政處罰處置中，對(duì)發(fā)現(xiàn)符合本辦法第十二條記分情形的事項(xiàng)，應(yīng)責(zé)令下屬單位對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行記分。

第十五條

公司安全環(huán)保部及所屬單位安全管理部門設(shè)專人負(fù)責(zé)匯總或記錄本單位安全生產(chǎn)記分信息，每月月底由所屬單位安全總監(jiān)或主管領(lǐng)導(dǎo)審批。安全生產(chǎn)記分結(jié)果和處置情況應(yīng)錄入相應(yīng)的信息系統(tǒng)。

第十六條

發(fā)生生產(chǎn)安全事故（含升級(jí)調(diào)查處理事件）的，公司安全環(huán)保部或所屬單位應(yīng)至少對(duì)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行記分；存在較大及以上生產(chǎn)安全事故隱患且未采取有效控制措施的，所屬單應(yīng)至少對(duì)三級(jí)單位相關(guān)管理人員進(jìn)行記分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，應(yīng)對(duì)上一級(jí)管理人員記分。

第十七條

對(duì)所屬單位正在使用的承包商、分承包商人員的現(xiàn)場違章違規(guī)行為疏于管理或形成較大及以上生產(chǎn)安全事故隱患的，視情況嚴(yán)重程度對(duì)相應(yīng)管理層級(jí)的屬地管理負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人等有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行記分。

第十八條

對(duì)在生產(chǎn)安全事故事件、事故隱患或者其他安全生產(chǎn)責(zé)任追究中受到行政處分的責(zé)任人，不再對(duì)其就受行政處分的具體事項(xiàng)進(jìn)行安全生產(chǎn)記分。對(duì)受到經(jīng)濟(jì)處罰的符合記分情形的具體事項(xiàng)，只對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行安全生產(chǎn)記分，不再對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行獎(jiǎng)金考核，經(jīng)濟(jì)處罰作為安全生產(chǎn)記分處置信息進(jìn)行記錄。

第四章

記分處置

第十九條

公司安全環(huán)保部及所屬單位應(yīng)對(duì)記分周期內(nèi)安全生產(chǎn)記分達(dá)到如下分值的人員采取相應(yīng)的處置措施：

（一）記分達(dá)到3分的，給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核扣減500元；

所在單位或部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其做出整改承諾；當(dāng)事人當(dāng)安全環(huán)保履職考評(píng)結(jié)果不能處于最高檔，當(dāng)事人不能參加公司及所屬單位安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)比。

（二）記分達(dá)到6分的，給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核扣減2000元；

所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，或者責(zé)令其在本單位或本部門有關(guān)會(huì)議上做檢查；所在單位或部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育，并對(duì)其安全生產(chǎn)履職能力進(jìn)行再評(píng)估。

（三）記分達(dá)到9分的，給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核扣減5000元；

所在單位或部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行約談；所在單位或部門應(yīng)當(dāng)安排專人對(duì)其進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的薪酬按崗位培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放，培訓(xùn)考核合格后方可重新上崗。

（四）記分達(dá)到12分的，給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核扣減8000元；

視為不滿足本崗位安全生產(chǎn)能力要求，所在單位或部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其調(diào)離本崗位，經(jīng)脫崗培訓(xùn)考核合格后方可從事其他崗位工作，培訓(xùn)期間的薪酬按崗位培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。24小時(shí)內(nèi)多次出現(xiàn)符合本辦法第十二條記分情形，合計(jì)記分達(dá)到12分的，視具體情節(jié)，按照公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條

黨委組織部及所屬單位應(yīng)將安全生產(chǎn)記分作為各級(jí)人員選拔任用和日常監(jiān)督管理的重要參考。

第二十一條

相關(guān)人員對(duì)安全生產(chǎn)記分或者相應(yīng)處置有異議的，可以向同級(jí)HSE委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)議、復(fù)核，或者向上級(jí)HSE委員會(huì)辦公室申訴。

第五章

監(jiān)督與考核

第二十二條

公司HSE監(jiān)督總站及所屬單位監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)符合安全生產(chǎn)記分標(biāo)準(zhǔn)的隱患問題時(shí)，應(yīng)責(zé)令屬地單位對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行記分，屬地單位應(yīng)按照記分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行記分，并向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反饋記分結(jié)果信息。

第二十三條

公司安全環(huán)保部每季度組織對(duì)所屬單位安全生產(chǎn)記分情況進(jìn)行檢查和考核，考核結(jié)果作為公司安全環(huán)保過程考核的重要內(nèi)容。

第二十四條

相關(guān)管理人員不遵守記分管理要求、不按記分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或工作不負(fù)責(zé)的，按照公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第六章

附

則

第二十五條

所屬單位應(yīng)依據(jù)本辦法制定發(fā)布本單位的全員安全生產(chǎn)記分具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，并動(dòng)態(tài)更新。

第二十六條

本辦法由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條

本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法實(shí)施日開始，現(xiàn)職人員記分連續(xù)計(jì)算。