第一篇：保安工作考核暫行規(guī)定

為了加強保安隊員的工作責(zé)任心，促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。一.考核辦法

根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實行工資浮動。隊員當(dāng)月被扣分每達(dá)100分，其當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)下浮100元，依此類推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。若連續(xù)2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動關(guān)系。

保安隊長、副隊長由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，隊員由隊長、副隊長進(jìn)行日?？己?，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查。隊長、副隊長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

二.考核細(xì)則：

1.扣分

⑴發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。

⑵值勤時與他人閑聊，閱讀書報，每次扣10分。

⑶夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。

⑷對公司突發(fā)事件不及時采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。

⑸不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。

⑹交接班不交待當(dāng)班情況，或交班后還遺留在班時應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。

⑺在班時著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。

不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

⑻未按公司規(guī)定對進(jìn)出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分。

⑼未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。

⑽不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。

⑾上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

⑿當(dāng)班時發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理和上報的每次扣20分，造成后果的扣50分。

⒀對安全系統(tǒng)發(fā)出警報不及時處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。

⒁值班時態(tài)度不好，對待來賓無禮貌的每次扣15分，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。

⒂有意損壞公司財物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對損壞的物品照價賠償。

⒃不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。

⒄沒及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

⒅不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。

⒆在廠區(qū)打架的每次扣100分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給以除名。

2.獎勵

⑴工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，每季度扣分最少的給予獎勵50元。

⑵及時發(fā)現(xiàn)險情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時報告為公司避免損失的，經(jīng)查實后視情況給予獎勵200-500元。

⑶工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟損失的視情況給予獎勵200-1000元。

⑷其他情況下對公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績的視情況給予適當(dāng)獎勵。

本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行。

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第二篇：保安工作考核暫行規(guī)定

為了加強保安隊員的工作責(zé)任心，促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。

一.考核辦法

根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實行工資浮動。隊員當(dāng)月被扣分每達(dá)100分，其當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)下浮100元，依此類推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。若連續(xù)2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動關(guān)系。

保安隊長、副隊長由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，隊員由隊長、副隊長進(jìn)行日?？己?，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查。隊長、副隊長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

二.考核細(xì)則：

1.扣分

⑴ 發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。

⑵ 值勤時與他人閑聊，閱讀書報，每次扣10分。

⑶ 夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。

⑷ 對公司突發(fā)事件不及時采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。

⑸ 不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。

⑹ 交～不交待當(dāng)班情況，或～后還遺留在班時應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。

⑺ 在班時著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。

不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

⑻ 未按公司規(guī)定對進(jìn)出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分。

⑼ 未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。

⑽ 不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。

⑾ 上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

⑿ 當(dāng)班時發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理和上報的每次扣20分，造成后果的扣50分。

⒀ 對安全系統(tǒng)發(fā)出警報不及時處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。

⒁ 值班時態(tài)度不好，對待來賓無禮貌的每次扣15分，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。

⒂ 有意損壞公司財物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對損壞的物品照價賠償。

⒃ 不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。

⒄ 沒及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

⒅ 不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。

⒆ 在廠區(qū)打架的每次扣100分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給以除名。

2.獎勵

⑴ 工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，每季度扣分最少的給予獎勵50元。

⑵ 及時發(fā)現(xiàn)險情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時報告為公司避免損失的，經(jīng)查實后視情況給予獎勵200-500元。

⑶ 工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟損失的視情況給予獎勵200-1000元。

⑷ 其他情況下對公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績的視情況給予適當(dāng)獎勵。

本規(guī)定自～年8月1日起執(zhí)行。

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機關(guān)按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：

(一)黨管干部原則；(二)客觀公正原則；(三)注重實績原則；(四)群眾公認(rèn)原則。

第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國務(wù)院的工作部門(含派出機構(gòu))、全國人大常委會、全國政協(xié)的有關(guān)工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級）黨委、政府的工作部門（含派出機構(gòu)）和人大常委會、政協(xié)的有關(guān)工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

縣級以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

紀(jì)委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委、政府的工作部門（含派出機構(gòu)）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，人大常委會、政協(xié)工作機構(gòu)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照或參照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章 考核方式

第五條 對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時考核、任職前考核、定期考核。

第六條平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。考核機關(guān)通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進(jìn)行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進(jìn)行一次定期考核。

第三章 考核內(nèi)容

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

(一)思想政治建設(shè)

包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力

包括總攬全局、科學(xué)決策、求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問題等能力。

(三)工作實績

在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績和效果。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實績主要包括：各項經(jīng)濟工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度

和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。對部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的情況等。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)

理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；

群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力 運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力； 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

(三)工作作風(fēng) 執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況； 堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況； 勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實績 在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。

(五)廉潔自律 保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； 對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴(yán)格要求的情況。

第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。

各級考核機關(guān)可會同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點，結(jié)合考核工作的實際需要，對考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第四章 考核程序

第十二條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；(三)民主測評；(四)個別談話；(五)調(diào)查核實；(六)撰寫考核材料；(七)綜合分析，評定考核結(jié)果；(八)反饋。

第十三條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組成考核組；(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實施計劃。

第十四條 召開述職會議： 進(jìn)行考核動員。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時作個人的述職報告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報告。根據(jù)實際情況，有的也可以進(jìn)行書面述職。述職報告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領(lǐng)導(dǎo)班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。第十五條 參加述職會議的人員由考核組參照如下范圍確定：

(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括同級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(含派出機構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。

(二)考核黨委、政府各工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括考核對象所在單位的中層干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部、職工。

第十六條 民主測評包括民意測驗和民主評議。

民意測驗應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。民意測驗表由考核組回收，并對不同層次人員填寫的民意測驗票分別進(jìn)行統(tǒng)計。參加民意測驗人員的范圍應(yīng)與參加述職會議人員范圍基本一致。

民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進(jìn)行。

第十七條 個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

(一)考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和機關(guān)黨組織的有關(guān)人員；

(二)考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機關(guān)工作人員代表；

(三)考核對象本人；

(四)其他熟悉和了解情況的人員。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：

(一)查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會議記錄、民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。

(二)采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。

(三)審計。委托審計機關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟責(zé)任審計或請審計機關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計情況。

(四)實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。

(五)專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報告。

(六)征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。

(七)理論學(xué)習(xí)情況測試。在與考核對象個別談話時，可以測試了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識的情況和運用理論知識分析、解決實際問題的能力。

第十九條 考核組在考核對象所在地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見。

第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機關(guān)報告考核情況。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

(二)考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；

(三)民意測驗和民主評議的情況；

(四)考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強領(lǐng)導(dǎo)班子

建設(shè)的建議。

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核情況。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；

(二)民意測驗和民主評議的情況；

(三)考核組對評定等次的建議。

第二十三條 評定考核結(jié)果由考核機關(guān)提出意見，報黨委(黨組)決定。

第二十四條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章 考核結(jié)果的評定和運用

第二十五條 定期考核時，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評價工作實績要進(jìn)行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、顯績與潛績的關(guān)系。

第二十六條 對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評價，并提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機關(guān)根據(jù)實際情況決定。

第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第二十八條 評定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測驗的結(jié)果作為重要依據(jù)?？己藱C關(guān)可根據(jù)實際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

評定為優(yōu)秀等次的，民意測驗優(yōu)秀和稱職票的得票率要達(dá)到考核機關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

評定為稱職等次的，民意測驗稱職和優(yōu)秀票得票率要達(dá)到考核機關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，一般應(yīng)評定為基本稱職。

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

民意測驗不稱職票的得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評為不稱職。

第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和

工資等的重要依據(jù)。

選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級別和工資。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。

第三十七條 考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告。同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。

考核機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。

第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存人本人檔案。

第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)查處。

第六章 考核機關(guān)

第四十條 本規(guī)定所稱的考核機關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班 子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四十一條 對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第四十二條 考核組由考核機關(guān)組建并派出，對考核機關(guān)負(fù)責(zé)。需要時，考核機關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。

第四十三條 考核人員應(yīng)具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力?？己私M組長應(yīng)由具有較高的組織導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。

第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第四十四條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

實行考核工作責(zé)任制?？己巳藛T和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。

第四十五條 實行考核工作回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

對考核人員還應(yīng)實行一定范圍的地域回避。

第四十六條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。第四十七條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第四十九條 對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。

第五十條 加強對考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進(jìn)行核查和處理。

第八章 附則

第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。

第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實際，制定實施細(xì)則。第五十三條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

總 則

第一條 為全面客觀、公正準(zhǔn)確地考核系處級領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，加強對系處級領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 考核工作必須堅持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實績原則，群眾公認(rèn)原則。

第三條 本規(guī)定適用于考核系處級領(lǐng)導(dǎo)班子和全院中層干部。

第二章 考核方式

第四條 考核包括試用期考核、定期考核、任職前考核、平時考核和專項考核。

（一）試用期考核是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職試用期間的考核。試用期屆滿后要重點對干部所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履職情況進(jìn)行考核。

（二）定期考核采取屆中、屆滿及后續(xù)追蹤考核的形式進(jìn)行。

（三）任職前考核是對擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選所進(jìn)行的考核。

（四）平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。組織部門通過檢查工作、個別談話、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、理論中心組學(xué)習(xí)和工作總結(jié)會等多種形式和渠道，了解考核對象的情況。

（五）專項考核是針對領(lǐng)導(dǎo)干部的特定情況或為特定目的所進(jìn)行的考核。包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉情況考核，參加專項工作表現(xiàn)考核，重大事件中表現(xiàn)考核，針對某方面問題的專門考核以及為評選先進(jìn)、確定重要會議代表等目的進(jìn)行的考核等。

第三章 考核內(nèi)容 第五條 系處級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

（一）、思想政治建設(shè)

理論學(xué)習(xí)情況。領(lǐng)導(dǎo)班子對理論學(xué)習(xí)的態(tài)度，執(zhí)行中心組學(xué)習(xí)和日常學(xué)習(xí)制度的情況，運用理論分析解決實際問題的能力和自覺性等情況。

政治表現(xiàn)情況。執(zhí)行黨的路線方針政策，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，貫徹執(zhí)行上級和院黨委決定的情況。

執(zhí)行民主集中制情況。集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，開展批評與自我批評、互相監(jiān)督和貫徹執(zhí)行《黨政聯(lián)席會議制度》等情況。

思想作風(fēng)建設(shè)情況。對理想信念、世界觀、人生觀、價值觀的科學(xué)引導(dǎo)，貫徹“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”，走群眾路線，廉政建設(shè)等方面的情況。

（二）、領(lǐng)導(dǎo)能力

正確決策的能力。深入調(diào)研，廣泛聽取教職工意見，執(zhí)行民主決策制度，科學(xué)論證，把正確的意見、建議和成功的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為正確決策的能力。

求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的能力。結(jié)合學(xué)院和本部門的實際情況，創(chuàng)造性地研究和解決學(xué)院、部門、學(xué)科發(fā)展中的新情況、新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。

凝聚人心、充分調(diào)動教職工積極性的能力。相信和依靠群眾，充分調(diào)動教職工的積極性，樹立集體主義精神，不斷增強本部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）、工作實績。

在推進(jìn)學(xué)院各項改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等方面取得的成績和效果；在黨總支、黨支部建設(shè)方面取得的成績和效果；在領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮其職能作用、完成各項工作任務(wù)取得的成績和效果。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容

（一）思想政治素質(zhì)

學(xué)習(xí)黨的基本理論，努力踐行“三個代表”的情況，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，參加理論中心組學(xué)習(xí)的情況，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、科學(xué)技術(shù)知識及參加干部培訓(xùn)和自學(xué)等情況；理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；堅持解放思想、實事求是思想路線的情況等。

貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅定性和自覺性，政治敏銳性和洞察力，在事關(guān)方向、原則和大是大非問題上的立場、觀點、態(tài)度，從政治上觀察和處理問題的情況，在政治、思想和行動上與黨中央保持一致的情況，全局意識、組織紀(jì)律性和法制觀念及嚴(yán)格依法辦事的情況等。

實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使手中的權(quán)力，聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，及時解決群眾關(guān)心的熱點和難點問題，自覺為人民群眾謀利益的情況。加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，公道正派，襟懷坦白；堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律；謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

（二、）組織領(lǐng)導(dǎo)能力

運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力，包括研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、解決新問題的能力。

提出和制定工作思路、規(guī)劃和措施，組織指揮的能力，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和方法，溝通協(xié)調(diào)和處理各方面關(guān)系的情況。

堅持走群眾路線，建立多種形式的信息渠道，綜合分析判斷，在集體討論和充分論證的基礎(chǔ)上，實行科學(xué)民主決策的情況。

解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，提出并善于采納具有創(chuàng)造性的意見，大膽探索和實踐，創(chuàng)造性開展工作的情況。

發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，知人善任的情況。把握工作規(guī)律，運用專業(yè)技術(shù)和管理知識，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的情況。

文字綜合能力和語言表達(dá)能力。

對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其駕馭全局，處班子，帶隊伍，解決和處理復(fù)雜矛盾和問題的能力。

（三）工作作風(fēng) 堅持貫徹落實“八個堅持八個反對”的情況；執(zhí)行民主集中制情況；正職領(lǐng)導(dǎo)堅持重大問題集體討論研究，充分發(fā)揚民主，調(diào)動副職及各方面工作積極性情況；副職盡職盡責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，獨立負(fù)責(zé)地抓好分管工作，支持主要領(lǐng)導(dǎo)工作情況；堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況。

（四）工作實績

在完成工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)和開展其他工作中取得的實際效果和主觀努力的情況，包括所提出的工作思路、意見和建議，采取的措施和方法，發(fā)揮的具體作用，工作中取得的成績和工作目標(biāo)的完成情況等。

（五）廉潔自律

保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守上級和學(xué)院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，奉公守法，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴(yán)格要求和管理的情況。

第七條 把領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和崗位職責(zé)規(guī)范，作為考核的重要依據(jù)。

第八條 既要注重考核領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時間內(nèi)的表現(xiàn)，又要注意了解領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時間以外的表現(xiàn)，聽取知情人的意見，特別要注意了解其社會交往、家庭生活狀況等方面的情況，以深入掌握其遵守社會公德、廉潔自律等方面的情況。

第四章 考核程序和方法

第九條 定期考核采取考核領(lǐng)導(dǎo)班子和考核領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期考核的基本程序：聽取述職；民主測評；個別談話；調(diào)查核實；撰寫考核材料；綜合分析，評定考核結(jié)果；反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：擬定考核方案；組成考核組；考核組與被考核單位商定考核工作的有關(guān)事宜。

第十一條 召開述職會議。

會議由各單位主要負(fù)責(zé)人主持并進(jìn)行考核動員。內(nèi)容包括：傳達(dá)學(xué)院有關(guān)精神，說明述職和考核的具體事項及要求等；領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告應(yīng)由本人撰寫。述職報告應(yīng)實事求是、客觀全面地報告?zhèn)€人的情況，既不夸大成績，也不隱瞞缺點和問題。述職報告作為考核及民主測評的依據(jù)之一，要體現(xiàn)質(zhì)和量的結(jié)合；參加述職會議的人員范圍，應(yīng)由被考核人員的工作、服務(wù)對象和工作聯(lián)系較多、接觸較多的各部門有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)組成。

第十二條 民主測評。由參加述職會議的人員通過無記名方式填寫《系處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表》和《中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表》?！稖y評表》由考核組回收，并對不同層次人員填寫的《測評表》分別進(jìn)行統(tǒng)計。參加人員范圍與參加述職會議人員范圍相同，人數(shù)一般不得少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。民主測評的等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。干部考核的民主測評也可分為不同層次和不同服務(wù)對象分別進(jìn)行測評，并占有不同的權(quán)重系數(shù)。

第十三條 個別談話。根據(jù)工作需要對被考核人作進(jìn)一步了解時，可采取個別談話的形式進(jìn)行。個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：考核對象所在黨組織的有關(guān)人員；考核對象所分管的部門，服務(wù)對象，內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人和工作人員代表；考核對象本人；其他熟悉和了解情況的人。個別談話時，應(yīng)有二名以上考核工作人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組將采取下列方法調(diào)查核實情況：

（一）查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、工作總結(jié)、民主生活記錄、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、結(jié)合工作發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記等。

（二）采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從學(xué)院有關(guān)部門采集、核實反映考核對象工作業(yè)績等情況的數(shù)據(jù)。

（三）審計。委托學(xué)院審計部門對考核對象進(jìn)行任期經(jīng)濟責(zé)任審計或請審計部門提供有關(guān)審計結(jié)果。

（四）實地考察。通過現(xiàn)場察看，訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的情況。

（五）對一些教職工反映強烈、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項調(diào)查或另行組成專門調(diào)查組進(jìn)行專項調(diào)查，并寫出專題考察報告。

（六）征求意見?？己私M將采取面談的方式向?qū)W院有關(guān)部門及紀(jì)委征求意見。

（七）理論學(xué)習(xí)情況。通過與考核對象個別談話和其他適當(dāng)方式，了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握知識的情況和運用理論知識分析、解決實際問題的能力。

第十五條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向黨委報告考核情況。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

（二）考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；

（三）民主測評的情況；

（四）考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價和調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）基本素質(zhì)和主要現(xiàn)實表現(xiàn)，包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、履行職責(zé)、工作實績、思想和工作作風(fēng)等情況，要指出存在的問題、缺點及不足；

（二）民主測評情況；

（三）考核組關(guān)于評定等次的建議；

（四）需要說明的問題；

（五）署名和日期。

第十八條 評定考核結(jié)果由組織部提出意見，報黨委決定。第十九條 考核結(jié)果將通知考核對象，如本人對考核結(jié)果有異議，可提出申訴。組織部將就考核對象提出的問題做出答復(fù)；必要時將進(jìn)行調(diào)查核實，如確屬考察失實，應(yīng)向黨委提出修正考核結(jié)果的意見。

第二十條 任職前考核、平時考核、專項考核的基本程序和方法可參照定期考核的的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第五章 考核結(jié)果的評定 第二十一條 對系處級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，將采取定性評價與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。對工作實績要進(jìn)行定量分析和縱向、橫向比較，妥善處理好個人與集體、正職與副職、局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、成績與實績、主觀努力與客觀因素、現(xiàn)實工作成果與原有工作基礎(chǔ)及后續(xù)影響的關(guān)系。

第二十二條 系處級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果，要把民主測評結(jié)果作為重要依據(jù)進(jìn)行綜合分析得出。

第二十三條 系處級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評定可分為“好、較好、一般、差”四個等次。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評為“好”等次：

1、政治建設(shè)好；

2、團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體作用發(fā)揮好；

3、領(lǐng)導(dǎo)能力強；

4、工作實績突出；

5、勤政廉政，作風(fēng)優(yōu)良。

6、民意測驗“好”票的得票率不低于60%。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核多數(shù)項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評為“較好”等次：

1、政治建設(shè)較好；

2、比較團(tuán)結(jié)，整體作用發(fā)揮較好；

3、領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

4、實績比較突出；

5、勤政廉潔，工作作風(fēng)較好。

6、民意測驗“較好”和“好”票的得票率不低于60%。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況的，應(yīng)評定為一般等次：

1、政治建設(shè)方面存在一些問題；

2、班子團(tuán)結(jié)，整體作用發(fā)揮一般；

3、領(lǐng)導(dǎo)能力一般；

4、工作實績一般；

5、基本上能做到廉潔勤政。

6、民意測驗“好、較好、一般”票的得票率不低于60%。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考核存在下列情況之一的，應(yīng)評定為“差”等次：

1、思想政治建設(shè)方面存在突出問題；

2、班子有以權(quán)謀私的行為，存在不廉潔問題；

3、領(lǐng)導(dǎo)班子存在無原則糾紛，班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能履行班子的職能職責(zé)；

5、工作實績差。

6、民意測驗“差”票的得票率超過40%。

第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定。在試用期考核中，考核結(jié)果分為合格與不合格兩個等次；在考核、平時考核、定期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。

第二十五條 試用期考核結(jié)果的評定

（一）試用期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評定為合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

4、能夠較好地適應(yīng)所任職務(wù)的工作；

5、能夠認(rèn)真履行職責(zé)；

6、能做到廉潔自律。

7、評定為合格等次的，民意測驗“合格票”的得票率不低于2/3。

（二）試用期考核中，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一的，應(yīng)評定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題；

4、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；

5、工作不負(fù)責(zé)任，給學(xué)校造成較大損失。

6、評定為不合格等次的，民意測驗“不合格票”的得票率超過1/3。

第二十六條 、平時、定期考核結(jié)果評定

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評為優(yōu)秀等次：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

6、評定為優(yōu)秀等次的，民主測評中“優(yōu)秀票”得票率一般要達(dá)到2/3以上。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)評為稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

4、工作實績比較突出；

5、能做到廉潔自律；

6、評定為稱職等次的，民主測評中“優(yōu)秀和稱職票”的得票率不低于2/3。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況的，應(yīng)評定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

3、工作作風(fēng)方面存在某些不足；

4、能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

6、評定為基本稱職等次的，民主測評中“優(yōu)秀、稱職、基本稱職票”的得票率不低于2/3。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一的，應(yīng)評定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題；

4、工作不負(fù)責(zé)任，不能完成工作目標(biāo)，工作實績差，給學(xué)校造成較大損失；

5、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。

6、評定為不稱職等次的，民主測評中“不稱職票”的得票率超過1/3。

第二十七條 對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部實行動態(tài)管理。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部所在的部門必須安排其工作崗位，分配工作任務(wù)。其本人要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，其考核比照中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章 考核結(jié)果的運用

第二十八條 對領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的運用

對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評價，并提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議，對存在的問題督促整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以解決。

第二十九條 對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用

（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別、工資和政治生活遇的重要依據(jù)。

（二）選拔上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，組織部視情況對其提出改進(jìn)意見，限期改正，也可以建議黨委調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評為不稱職的，可視具體情況改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職等處理，不保留原職級待遇，另行安排適當(dāng)工作。

第三十條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存入干部管理檔案，并與任職前考核的考核材料同時存入檔案。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條 實行考核工作責(zé)任制

（一）考核人員要在考核材料上署名，對考核材料和考核報告的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）考核結(jié)束后，考核組要如實填寫《干部考核工作責(zé)任表》，并連同考核材料一起交組織部統(tǒng)一保存。

第三十二條

實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀ǎ号c被考核人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員，以及由于其他原因需要回避的人員。對考核人員還應(yīng)視情況實行一定范圍的基層單位回避。

第三十三條 在考核工作中，考核人員和考核對象應(yīng)遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)從個人私利出發(fā)或憑個人好惡了解或反映情況；不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；不準(zhǔn)泄露考核機密；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；不準(zhǔn)搞非組織行為；不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；不準(zhǔn)對反映問題的人進(jìn)行打擊報復(fù)。

第三十四條 對違反本規(guī)定第三十三條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，對責(zé)任人進(jìn)行批評教育，調(diào)離考核工作崗位，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法處理。造成考核結(jié)果失實的，應(yīng)予以糾正；以失實的考核結(jié)果為依據(jù)做出的提拔重用、獎勵晉升等決定，應(yīng)予以撤消。

第三十五條

加強對考核工作的監(jiān)督。學(xué)院黨委、紀(jì)委對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認(rèn)真處理基層和干部群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進(jìn)行核查和處理。

第八章 附 則 第三十六條

本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：保安工作考核細(xì)則[推薦]

保安工作考核細(xì)則

郭新良

為進(jìn)一步完善保安隊伍的管理機制，加大對保安隊員的考核力度，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項工作的順利進(jìn)行，公司針對保安工作特殊性，結(jié)合甲方單位實際，制定并實行本考核辦法。考核實行扣分制，每扣1分，罰款10元，嚴(yán)重違紀(jì)或因工作疏忽、失誤造成甲方財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失者予以清退。

一、總則

1、對于保安隊員的考核，由綜合辦實行定期考核，隨時抽查的辦法，對于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，由綜合辦行文通告各部門，并實施扣款或其他處分。

2、在考核中，對于違反考核細(xì)則規(guī)定的內(nèi)容，每扣1分，罰款10元，并在當(dāng)事人工資中扣除。

3、保安隊員在工作中，對于超出違反考核細(xì)則規(guī)定以外的條款，按保安有關(guān)規(guī)定處理。

4、對于保安隊員違反考核規(guī)定，罰款資金由財務(wù)指定專人保管，此項罰款資金用于獎勵工作突出有貢獻(xiàn)的保安人員的獎勵。

二、考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)。

1、不按規(guī)定時間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；

2、不請假、無故曠工扣4分；三次以上者予以清退；

3、在交接班過程中，不按規(guī)定面對面實地交接，而進(jìn)行信譽交接的每人各扣3分；

4、交接班記錄簿不按規(guī)定認(rèn)真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣0.5分；

5、不按規(guī)定時間巡視，巡視時間及次數(shù)與巡視記錄等填寫不符，發(fā)生一次扣4分；

6、在當(dāng)班中不請示，隨意脫崗，辦私事扣4分，累計三次以上者予以清退；

7、在執(zhí)崗中形象不佳，不按規(guī)定著裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣1分；

8、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行文明用語，禮貌待人的保安用語規(guī)范規(guī)定，不按規(guī)定用語或來客每投訴一次，每發(fā)生一次扣1分；

9、來客時未按要求事先聯(lián)系被訪部門的，每次扣1分；

10、在巡邏執(zhí)勤中，嚴(yán)格落實“保安員巡邏工作規(guī)程”，不按保安員巡邏工作規(guī)程執(zhí)行的，每違反一項扣3分；

11、嚴(yán)格按要求登記出入車輛、人員（領(lǐng)導(dǎo)及特殊情況除外，但要做好入出園區(qū)時間記錄），每發(fā)現(xiàn)一次違紀(jì)者扣1分。

12、當(dāng)班中飲酒或醉酒后值班扣5分，并予以清退；

13、在當(dāng)班執(zhí)崗中，對于發(fā)生的問題，按有關(guān)規(guī)定不及時上報的扣4分；

14、在工作中相互之間不協(xié)調(diào)，不支持，不團(tuán)結(jié)，而影響工作造成不良反映的，對責(zé)任者根據(jù)情節(jié)扣4—10分；

15、在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴(yán)重者予以清退；

16、公司另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的按實際要求執(zhí)行。

三、本考核細(xì)則自公布之日起實施。