第一篇：人力資源月度工作日志[推薦]

人力資源月度工作日志

一、人事方面：

1、每月25日前，核對(duì)完成人事系統(tǒng)在崗人員信息。

二、薪酬方面：

1、每月26日前，上月《薪酬預(yù)估表》上報(bào)集團(tuán)公司；

2、每月30日前，上月《辦公通訊費(fèi)》上報(bào)集團(tuán)公司；

3、每月30日前，上月《礦領(lǐng)導(dǎo)班子考勤匯總表》上報(bào)集團(tuán)公司；

4、每月30日前，匯總審批《隊(duì)組考勤、工分表》；

5、每月5日前，編制完成上月福利報(bào)表，并上報(bào)集團(tuán)公司。

6、每月7日前，核算完上月工資報(bào)表，并上報(bào)集團(tuán)公司。

7、每月12日前，完成上月工資正式表，并上報(bào)集團(tuán)公司。

三、培訓(xùn)方面：

1、每月30日前，各類(lèi)證件需參加復(fù)訓(xùn)、重新培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月30日前，完善職業(yè)衛(wèi)生資料。

四、績(jī)效考核：

1、每月30日前，與劉總溝通，編制副礦長(zhǎng)定性考核表。

2、每月25日前，上報(bào)副礦長(zhǎng)定性考核匯總表至集團(tuán)公司。

第二篇：人力資源實(shí)習(xí)工作日志

人力資源實(shí)習(xí)工作日志

匯報(bào)人：張娟娟 2014年3月24號(hào)

昨天說(shuō)到員工關(guān)系的處理，其實(shí)其中也涉及到了人員的調(diào)配更迭，說(shuō)到修復(fù)與清洗今天才真正理解。當(dāng)員工不能滿足工作需要時(shí)，我們首先想做的是提升他的工作能力，使他達(dá)到工作要求，這就是修復(fù)；但如果一個(gè)人即使經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也始終沒(méi)有改變，那么我們的選擇只能是放棄，這就是清洗。

人力資源工作共有六大模塊，那么我們目前預(yù)計(jì)涉及的包含其中的四項(xiàng)，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系。今天的培訓(xùn)內(nèi)容包括招聘，績(jī)效考核的一些內(nèi)容以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作指導(dǎo)。在培訓(xùn)前領(lǐng)導(dǎo)首先指出了我們最近存在的問(wèn)題，總是以為時(shí)間很多無(wú)事可做，其實(shí)是因?yàn)槲覀兪冀K沒(méi)了解我們具體應(yīng)該做什么，沒(méi)有想著完善提高自己，就像學(xué)校里一樣等著老師安排，而不是自己想我應(yīng)該做什么，我還有什么沒(méi)做到。這就是一直說(shuō)的改變，我們必須不斷的做出改變，比可以說(shuō)空話，目標(biāo)不是放在前方看的。

招聘的步驟我們學(xué)習(xí)的課本上寫(xiě)的很清楚，招聘需求分析、招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘、招聘評(píng)估。但具體到實(shí)踐中，招聘需求由誰(shuí)來(lái)擬定，如何完成一次招聘活動(dòng)，這都讓初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)很困惑。所以現(xiàn)在就是我們學(xué)習(xí)的時(shí)間，不斷的問(wèn)不斷的學(xué)不斷的成長(zhǎng)。今天我就了解到：招聘需求是由各個(gè)用人部門(mén)統(tǒng)計(jì)提出，然后又人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施幫助完成人員選拔。而且一些部門(mén)更需要明確應(yīng)聘者的一些必須能力品質(zhì)，用人標(biāo)準(zhǔn)也是由用人部門(mén)提出的。在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)，一些篩選是由部門(mén)主管參加并做最后決定的。并且這過(guò)程中還了解到，一個(gè)HR專(zhuān)員應(yīng)該是可以獨(dú)立完成一個(gè)基礎(chǔ)崗初級(jí)員工的招聘工作的。說(shuō)到HR專(zhuān)員的工作職責(zé)，不僅僅是在招聘、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)工作上，其實(shí)除有專(zhuān)門(mén)要求的會(huì)議，多數(shù)會(huì)議應(yīng)該是由人力資源部負(fù)責(zé)的，而且辦公室文員的一些基本職責(zé)如辦公設(shè)備使用和維護(hù)，公文寫(xiě)作HR專(zhuān)員也都應(yīng)該掌握。招聘其實(shí)可以說(shuō)就是篩選一個(gè)篩選的過(guò)程，首先是簡(jiǎn)歷的篩選，然后就是面試再次篩選，而篩選的重要條件就是真實(shí)?？梢愿鶕?jù)既往經(jīng)歷的陳述，未來(lái)預(yù)期于自身狀況契合程度，具體的行為表現(xiàn)等。例如校招中，成績(jī)單就是反應(yīng)一個(gè)人的真實(shí)性格特點(diǎn)的依據(jù)，成績(jī)單如果顯示一個(gè)同學(xué)嚴(yán)重偏科，那么這個(gè)同學(xué)的真實(shí)的性格中可能就會(huì)更多的是自我為中心，任性以興趣主導(dǎo)自己的生活；如果一個(gè)同學(xué)的成績(jī)單明顯可以看出在成績(jī)下滑后一直在不斷上升或保持不再出現(xiàn)下降，那么這個(gè)同學(xué)可能會(huì)是一個(gè)嚴(yán)于律己積極向上的性格。如果一個(gè)人一直說(shuō)他是細(xì)心仔細(xì)的人，但你卻觀察到他的衣領(lǐng)還沒(méi)有理正，那么它很可能是粗心的人。我們?cè)诤Y選是就是要時(shí)刻注意細(xì)節(jié)，仔細(xì)斟酌，確保招收的人是人品好，可塑性強(qiáng)的人。

績(jī)效考核我們總會(huì)理解成是一個(gè)總結(jié)性的任務(wù)，其實(shí)每天我們的表現(xiàn)都在考核的范圍內(nèi)?？己酥饕梢苑譃楣ぷ鲬B(tài)度和工作能力兩方面的考核，一般是通過(guò)行為管理來(lái)考察的，當(dāng)然如果是較長(zhǎng)期的是通過(guò)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)定。我們公司每天有寫(xiě)日志的要求，日志就是一種考核辦法。日志記錄的內(nèi)容是每天千篇一律的工作總結(jié)，還是說(shuō)每天會(huì)有自己的心得體會(huì)，自己總結(jié)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)了多少，這都可以作為考核的一種依據(jù)。而且考核后的后續(xù)事情，可能是更難處理的。因?yàn)樯婕暗姜?jiǎng)勵(lì)與懲罰，獎(jiǎng)勵(lì)自然就是在合格中選擇優(yōu)秀，每個(gè)人自己心目中都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，按照自己的標(biāo)準(zhǔn)我每個(gè)人都感覺(jué)已經(jīng)足夠好了，那我們HR專(zhuān)員的最終結(jié)論怎樣讓他們接受呢？規(guī)范的制度，精確的標(biāo)準(zhǔn)以及每個(gè)人具體行為表現(xiàn)的評(píng)分。如果考核沒(méi)通過(guò)，那我們接下去要做的工作是辭退，這更是一個(gè)非常需要技術(shù)的工作。我們既要完整表達(dá)我們的意思，又要盡量避免造成別人的心理創(chuàng)傷，估計(jì)是需要研究幾年了。

一整天的工作結(jié)束了，培訓(xùn)及教會(huì)了我專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也告訴我積極主動(dòng)的做事，不斷自己去尋找突破提升自己是必要的。今天我發(fā)現(xiàn)兩個(gè)人讓我學(xué)到了認(rèn)真堅(jiān)持和不斷努力，這兩個(gè)人就是趙倩和由忠倩。趙倩特別細(xì)心貼心，經(jīng)常是在我的水沒(méi)有了她就已經(jīng)又燒了水過(guò)來(lái)，我自己也想過(guò)為大家燒水，但這幾天好像只有一次，總是做著自己的事情然后就錯(cuò)過(guò)了。前兩天我就和由忠倩說(shuō)我感覺(jué)沒(méi)什么事做，但她說(shuō)她忙不過(guò)來(lái)，每天回頭看她真的都是坐在電腦前學(xué)習(xí)，她的認(rèn)真堅(jiān)持就是我需要的，不斷自己找到需要提高的地方，不斷自己去學(xué)習(xí)改變。

第三篇：人力資源專(zhuān)員工作日志2015.1.4

人力資源專(zhuān)員工作日志2015.1.4

1、接待面試人員，并收集其相關(guān)資料；

2、填寫(xiě)面試流程表；

3、制作2014年12月份的人力資源報(bào)表；

4、更新OA人事檔案；

5、辦理袁小洋、袁華的離職手續(xù)；

6、督促未完成11月份績(jī)效考核；

7、統(tǒng)計(jì)11月份績(jī)效考核成績(jī)，并打印粘貼至公告欄；

8、根據(jù)11月份各人員工作系數(shù)，計(jì)算考核分?jǐn)?shù)，并發(fā)至財(cái)務(wù)部雷培培；

9、準(zhǔn)備明天辦理社保所需要的資料，申請(qǐng)蓋章；

10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

第四篇：人力資源助理實(shí)習(xí)生工作日志

人力資源助理實(shí)習(xí)生工作日志

匯報(bào)人：何瑩瑩

今天是我去公司上班的第一天，慚愧的是上班遲到了將近半個(gè)小時(shí)，沒(méi)趕上公司的晨會(huì)。早上到吉大一院站的時(shí)候已經(jīng)八點(diǎn)了，然后慌忙給公司打了電話，好像是領(lǐng)導(dǎo)接的，還說(shuō)：“別著急，慢點(diǎn)，沒(méi)關(guān)系”。太慚愧了！以后決定再早起半個(gè)小時(shí)，這樣一定不會(huì)再遲到了。

到公司后，我的第一感覺(jué)是領(lǐng)導(dǎo)很有氣場(chǎng)！同事們都好年輕！這樣的工作環(huán)境讓我覺(jué)得輕松舒服。在同事給我建了入職檔案后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)行了簡(jiǎn)單的培訓(xùn)。具體內(nèi)容如下：

1.“你希望30天之后學(xué)到什么”

2.“人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)你有了解嗎”

3.“如果每天學(xué)到30個(gè)知識(shí)點(diǎn)及格，那么50個(gè)是不是優(yōu)秀，是不是比別人賺到了”

4.“你希望延時(shí)通過(guò)考核，還是以?xún)?yōu)秀的成績(jī)通過(guò)考核”

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行了提點(diǎn)，這讓我認(rèn)識(shí)到了自己的不足和應(yīng)該改正的地方。以后我一定嚴(yán)格要求自己。

上午，同事對(duì)我和另外兩個(gè)見(jiàn)習(xí)同事進(jìn)行了形體培訓(xùn)。雖然我們學(xué)的不太標(biāo)準(zhǔn)，但是同事很有耐心，總能一一指出我們的優(yōu)缺點(diǎn)，并反復(fù)地進(jìn)行指導(dǎo)和演練。下午，我們學(xué)全了整套動(dòng)作，雖然還有些不熟練，但是我相信，經(jīng)過(guò)刻苦的練習(xí)，我一定能夠做好，付出才會(huì)有收獲！

下午，在形體訓(xùn)練結(jié)束后，我們開(kāi)始了聲音訓(xùn)練。在接受訓(xùn)練之前，我誦讀的時(shí)候，一直是呼吸淺，語(yǔ)速快，很難聽(tīng)清楚，也不懂得呼吸的正確方法。至下午夕會(huì)之前，我一共練習(xí)了37遍，聲音的響度增強(qiáng)了，但是氣息的掌握遠(yuǎn)不如其他人，我需要投入更大的努力。明天，我需要請(qǐng)假考試，不能參加公司的培訓(xùn)了，這點(diǎn)很遺憾，不過(guò)我一定會(huì)在私下多多練習(xí)。在上班之后講聲音練習(xí)增加到80遍！爭(zhēng)取早日找到正確的發(fā)聲方法，能像同事那樣講話！我希望我也能夠“與眾不同”！加油！

第五篇：人力資源實(shí)習(xí)日志

一、本實(shí)習(xí)日記為參加我校各教學(xué)單位按教學(xué)計(jì) 劃要求組織的各類(lèi)實(shí)習(xí)的學(xué)生填寫(xiě)。

二、實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)如實(shí)記錄實(shí)習(xí)過(guò)程中主要工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)情況及心得體會(huì)等內(nèi)容。

三、實(shí)習(xí)類(lèi)別填寫(xiě)“課程實(shí)習(xí)”或“畢業(yè)實(shí)習(xí)”。

四、實(shí)習(xí)日記填寫(xiě)次數(shù)根據(jù)實(shí)習(xí)情況而定。

五、實(shí)習(xí)日記作為評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)和實(shí)習(xí)總結(jié) 的重要依據(jù)。

六、本日記使用結(jié)束后由各教學(xué)單位存檔備查。

西南民族大學(xué)學(xué)生實(shí)習(xí)日記 日 期 ： 11 月 8 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： 熟悉公司構(gòu)架，學(xué)習(xí)公司制度。心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)： 這是是我到公司實(shí)習(xí)的第一天。剛到公司比較拘謹(jǐn)，接待我的是人事部的主 管，他帶我把整個(gè)公司熟悉了一下，讓我看一下公司的規(guī)章制度，主要是看公司 的人事管理制度以及人事作業(yè)程序。第一天上班還是很輕松的，幾乎沒(méi)什么事 情?? 人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào) 酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展 的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員 并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行 有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

日 期 ： 11 月 10 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： 整理檔案文件，和同事進(jìn)行交流 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)： 為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在打掃辦公室時(shí)，突 然接到李主任的任務(wù)，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的 資料核對(duì)，如果不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持一致，很簡(jiǎn)單 的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，公司總共分為 5 個(gè)部門(mén)，有市 場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，人力資源部，財(cái)務(wù)部，技術(shù)部，經(jīng)營(yíng)部。共有員工 82 人。在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了。有時(shí)候感覺(jué)我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識(shí)很空洞，感 覺(jué)實(shí)施的范圍很廣，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的

事情要你利用書(shū)上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心，僅此而已。經(jīng)過(guò)近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的，人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源 開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)

導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面 的工作。

日期：11 月 12 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： 人力資源與企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)： 今天工作時(shí)，突然想到公司發(fā)展的問(wèn)題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司發(fā)展到一 定規(guī)模的時(shí)候，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的發(fā)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng) 金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況?？墒牵腿缤椰F(xiàn)在所看到的，公司并沒(méi)有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力 資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人 員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門(mén)、車(chē)間缺 人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力??人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主 體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T(mén)不可能比其他部門(mén)更了解他們的部屬。這就要求公 司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門(mén) 經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為 各部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。日期：11 月 15 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： 校園招聘 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)：

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，公司去參加了川大的校園招聘會(huì)。今天我也 跟著經(jīng)理去面試了。發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢 業(yè)生沒(méi)有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒(méi)有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自 我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。回想自己學(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī) 劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí) 極為不利的。通過(guò)這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們 這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了 解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

日期：11 月 17 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： HR 職責(zé)和素質(zhì)測(cè)評(píng) 心得體會(huì)、存

在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)： 今天去李主任那請(qǐng)教工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管 理的發(fā)展前景和作為一個(gè) HR 管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，才能夠把這個(gè)工作做得 很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。人力資源人員要具備： 具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源人員來(lái)說(shuō)，只有公正才 可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才 時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源 的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則。具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì) 人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同 專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以

及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì) 關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括： 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能 力；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人 力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。日期：11 月 20 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： 企業(yè)人員招聘與儲(chǔ)備 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)： 昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下 發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問(wèn)題，引起了我的思考。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn) 在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心 態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你 慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找 工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多?，F(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來(lái)越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了。找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，多學(xué)習(xí)知識(shí)，從基本做起，踏 實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)有更好的發(fā)展。日期：11 月 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： 整理招聘問(wèn)題，提出觀點(diǎn)和建議 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)： 李主任讓我把前兩天招聘過(guò)程中面試過(guò)程的記錄遇到的問(wèn)題也進(jìn)行匯總，來(lái) 一個(gè)評(píng)估。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的，并沒(méi)有親 歷整個(gè)招聘的過(guò)程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對(duì) 公司存在的問(wèn)題我也簡(jiǎn)單的總結(jié)一下，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。首先，公司沒(méi)有舉行筆試，只是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然減 少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開(kāi)支，但是不利于我們通過(guò)對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選 一部分人員。其次，公司這次招聘的人員不利于用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來(lái)進(jìn)行面試。固然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的能力，但是針對(duì)我們這次的招聘計(jì)劃，圓 桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。最后，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí)，沒(méi)有很好的把我們的公司狀況介 紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進(jìn)來(lái)的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不 能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)招聘中也越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用。把總結(jié)的問(wèn)題打印出來(lái)，交到李主任那里。明天要好好準(zhǔn)備一下這個(gè)問(wèn)題的 討論或者解決了。日期：11 月 25 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： 參觀產(chǎn)品制作流程，了解工人的績(jī)效 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)： 今天工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單，也很有趣，主要是陪李主任和部門(mén)的其他同事一起 去參觀工廠，做一下調(diào)查。公司的工廠很大，幾個(gè)大型的車(chē)間矗立在我們的眼前。每個(gè)車(chē)間幾百名的工 人在工作著，轟隆隆的機(jī)器廠響徹整個(gè)車(chē)間。車(chē)間主任看到吳部長(zhǎng)來(lái)，緊過(guò)來(lái)握 手、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車(chē)間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探 秘似的。車(chē)間的王主任把車(chē)間員工的考核表拿給李主任看，我看看密密麻麻的上 面記錄著許多的東西。上班，休息，機(jī)器，產(chǎn)品，質(zhì)量···好多的東西，李主 任順勢(shì)讓我把考核表拿著，我們參觀了一下，就回辦公室了?？磥?lái)今天我又要好好的學(xué)習(xí)一番了。

日期：11 月 29 日 工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)紀(jì)要： 感謝 心得體會(huì)、存在問(wèn)題、改進(jìn)意見(jiàn)： 眨眼之間二十天就過(guò)去了。很高興在實(shí)習(xí)過(guò)程中認(rèn)識(shí)了李主任，王師兄，陳 學(xué)姐等等，他們都待我很好，讓我學(xué)到了很多做人和做事的方法。實(shí)習(xí)是工作的前奏，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實(shí)踐，實(shí)習(xí)成了 連接兩者的紐帶，成為一個(gè)溝通的橋梁。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進(jìn)

公司實(shí)習(xí)的時(shí)候感覺(jué)一無(wú)是處，因?yàn)楹芏嗟臇|西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗(yàn)的同事 去學(xué)習(xí)，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒(méi)有教過(guò)的。每每要弄績(jī)效 考核或者薪酬福利時(shí)，我也總會(huì)露出一絲的欣喜。因?yàn)檫@種時(shí)候讓我感覺(jué)其實(shí)大 學(xué)的理論也有用武之地的。作為當(dāng)代的大學(xué)生，在走入社會(huì)之前總要經(jīng)歷一個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程，而這個(gè)過(guò)程就 是由學(xué)校到社會(huì)銜接的不可缺少的橋梁。在這里你可以學(xué)到進(jìn)入社會(huì)前的知識(shí)，在你的腦海里算是一個(gè)儲(chǔ)備。以致你走入社會(huì)不會(huì)太迷茫，不會(huì)讓你走入社會(huì)感 覺(jué)到不知所措。實(shí)習(xí)結(jié)束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個(gè)月的生活給我的歷練，我將滿懷信心，迎接新的生活。

讀了三年的大學(xué)，學(xué)了三年的管理理論知識(shí)，但是還從沒(méi)真正到社會(huì)實(shí)習(xí)過(guò)，究 竟在實(shí)際工作中管理是管什么的，具體怎樣操作，我想這是許多學(xué)管理的大學(xué)生 頭疼的問(wèn)題。于是我決定乘今年暑假好好到個(gè)公 司實(shí)習(xí)一下，哪怕再苦再累我都不怕，通過(guò)報(bào)紙的介紹我找到了解放碑聯(lián)英 人才市場(chǎng)，開(kāi)始了我 1 個(gè)多月的實(shí)習(xí)生活。聯(lián)英人才公司是中國(guó)西部最大的綜合性人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，它是由重慶聯(lián)英人才 有限公司、重慶人才大市場(chǎng)(解放碑人才市場(chǎng)、華新街人才市場(chǎng)、沙坪壩人才市場(chǎng)、高新區(qū)人才市場(chǎng))、重慶聯(lián)英廣告有限公司、重慶聯(lián)英軟件有限公司共同構(gòu)成，其

服務(wù)內(nèi)容主要包括人才招聘會(huì)、報(bào)媒招聘、網(wǎng)站招聘、招聘外包、獵頭服務(wù)、工 作推薦、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等。公司至 2002 年成立以來(lái)，以完善的服務(wù)體系，專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)水準(zhǔn)，高效的 運(yùn)營(yíng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，得到了企業(yè)和人才的青睞，目前公司每年為重慶市內(nèi)外 2 萬(wàn)余家 企業(yè)和 100 余萬(wàn)人才提供各類(lèi)人力資源服務(wù)。聯(lián)英人才的服務(wù)宗旨是：為企業(yè)尋找有價(jià)值的人才;幫助人才就業(yè)、擇業(yè)、實(shí) 現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo);用熱情和專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)保證客戶滿意。正是秉持著這個(gè)宗旨 使聯(lián)英人才在成立的短短三年里取得了飛速的發(fā)展，在重慶擁有了相當(dāng)?shù)闹?，我想這和公司的管理模式和經(jīng)營(yíng)理念是有直接關(guān)系的，這也是我選擇這家公司學(xué)習(xí)的原因。在這一個(gè)月的時(shí)間中，我主要在現(xiàn)場(chǎng)招聘部和行政中心實(shí)習(xí)，學(xué)到了 很多，受到了很多啟發(fā)，相信對(duì)以后的工作和學(xué)習(xí)都會(huì)有很大的幫助。現(xiàn)場(chǎng)招聘部 現(xiàn)場(chǎng)招聘部是我實(shí)習(xí)第一個(gè)部門(mén)，由于初來(lái)乍到什么都不懂，所以頭幾天都 沒(méi)怎么做事，只是在旁邊看客戶經(jīng)理打電話，幾天下來(lái)逐漸熟悉了他們的運(yùn)轉(zhuǎn)模 式，也能幫上一些忙了。由于聯(lián)英人才公司是一個(gè)推薦人才的大市場(chǎng)，相當(dāng)于企 業(yè)和求職者之間的橋梁，現(xiàn)場(chǎng)招聘部的責(zé)任就是組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)和求職 者搭建一個(gè)交流的平臺(tái)，能讓兩者進(jìn)行面對(duì)面的溝通，為此我們不得不盡量多的 吸引企業(yè)到我們的現(xiàn)場(chǎng)來(lái)進(jìn)行招聘，客戶經(jīng)理的職責(zé)就是向企業(yè)發(fā)布邀請(qǐng)函，通 知他們到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)參加招聘，給到現(xiàn)場(chǎng)的求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。當(dāng)然每個(gè)客 戶經(jīng)理都有自己固定的客戶群，在招聘會(huì)后還需要他們好好維持和客戶的關(guān)系，對(duì)客戶的要求有一個(gè)及時(shí)地反饋，盡自己最大的努力使招聘方和求職者都能滿意 而歸。現(xiàn)場(chǎng)招聘部的工作方式主要是電話營(yíng)銷(xiāo)，每天我們都要拿著厚厚的企業(yè)資料，挨著一個(gè)單位一個(gè)單位的打電話，通知他們什么時(shí)候有場(chǎng)什么樣的招聘會(huì)，詢(xún)問(wèn) 他們是否有人員需求，如果暫時(shí)沒(méi)有那么留下自己的聯(lián)系方式以便將來(lái)有需求時(shí) 和自己聯(lián)系，如果企業(yè)有需求那么就要向他們解釋我們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和我們所提供 的優(yōu)惠，向他們發(fā)傳真介紹我們整個(gè)的服務(wù)內(nèi)容是怎樣的，這是我們平時(shí)的工作 情況;在遇到有招聘會(huì)的時(shí)候，我們還要提前布置會(huì)場(chǎng)，安排到場(chǎng)企業(yè)的具體位置，張貼宣傳海報(bào)和招聘信息等。我覺(jué)得我在招聘部最大的收獲是學(xué)會(huì)了一些辦公室技能和電話營(yíng)銷(xiāo)，還有就 是鍛煉了我的意志。在中國(guó)傳統(tǒng)的應(yīng)試教育體制下，學(xué)生的動(dòng)手能力極差，許多 大學(xué)生不會(huì)收發(fā)傳真和使用復(fù)印機(jī)和打印機(jī)，我也是到了這才學(xué)會(huì)的，如果以后 到了單位才開(kāi)始學(xué)我覺(jué)得為時(shí)已晚，現(xiàn)在學(xué)還算是亡羊補(bǔ)牢。至于電話營(yíng)銷(xiāo)就更 少接觸了，這次真是給我大大的補(bǔ)了一課。因?yàn)槲乙郧熬褪潜容^內(nèi)向的人，不太 會(huì)說(shuō)話，而電話營(yíng)銷(xiāo)正好訓(xùn)練我的口才，鍛煉我的口頭表達(dá)能力，讓我受益匪淺。以前就知道人與人的溝通不容易，面對(duì)面的溝通尚且如此，更何況是通過(guò)電話，因?yàn)槿绻愕恼Z(yǔ)言不夠吸引人，那么對(duì)方隨時(shí)可能掛掉電話，結(jié)束你們的交流。

因此如何通過(guò)電話成功推銷(xiāo)你的產(chǎn)品是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，而我還處在入門(mén)階段，需要 學(xué)習(xí)的地方還有很多，在我們的客戶經(jīng)理那里我學(xué)習(xí)到了要如何和一些從沒(méi)聯(lián)系 過(guò)的企業(yè)“搭訕”，如何說(shuō)話才不會(huì)被他們拒絕，也學(xué)習(xí)到了一些溝通上的技巧，當(dāng)然，我現(xiàn)在的水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到客戶經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)，但是我已經(jīng)邁開(kāi)了第一步，相信以后我只會(huì)不斷進(jìn)步，遇到困難也不會(huì)退縮。在此過(guò)程中，我們也常常遇到 一些很不耐煩的客戶，經(jīng)常我們才說(shuō)兩個(gè)字就把電話掛了，但也正因?yàn)槿绱瞬佩?煉了我的耐心和意志，提高我的修養(yǎng)，讓我在以后的工作中不那么浮躁。感謝現(xiàn) 場(chǎng)招聘部那些曾經(jīng)給過(guò)我?guī)椭睦蠋焸儯撬麄儾涣邌莸慕陶d才讓我學(xué)會(huì)了這 么多。

行政中心 兩個(gè)星期后，部門(mén)輪換，我被調(diào)到了行政中心，因?yàn)槲沂菍W(xué)管理的，所以我 認(rèn)為這邊的工作也許會(huì)和我以后的就業(yè)方向比較貼近，于是我的學(xué)習(xí)更加用心了。行政中心是一個(gè)公司的核心部門(mén)，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)是否通暢關(guān)鍵是看行政部門(mén)的工作 是否到位，所以行政中心往往是一個(gè)公司的心臟，這里的工作瑣碎但是又很重要，我在這里主要跟著主任學(xué)習(xí)，幫助她處理一些雜事，雖然都是一些小事，但是我 從來(lái)沒(méi)小看過(guò)，每一件都非常認(rèn)真地完成。而且非常幸運(yùn)的是在我實(shí)習(xí)期間，由 于中心副主任因工作原因外調(diào)半個(gè)月，所以她的工作暫時(shí)由我來(lái)接手，這對(duì)我這 個(gè)新手來(lái)說(shuō)是一個(gè)多么好的鍛煉機(jī)會(huì)呀，直接接觸高層工作，當(dāng)我以后在基層工 作半年呢。雖然高興，但是也感覺(jué)肩上的責(zé)任重大，害怕我一個(gè)新人不能勝任，沒(méi)有做好上級(jí)交待的工作，辜負(fù)了她對(duì)我的信任，特別是我還負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤，直接關(guān)系到員工的切身利益，更是容不得半點(diǎn)差錯(cuò)，另外我還要負(fù)責(zé)接待前來(lái)面 試的求職者和向四個(gè)人才市場(chǎng)傳遞總裁辦的通知。由于公司才成立沒(méi)多久，還沒(méi) 有完全上軌道，因此有許多突發(fā)的瑣事需要處理，這也正好鍛煉了我處理突發(fā)事 件的應(yīng)變能力。不僅如此，我還在這里學(xué)習(xí)到了如何協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系問(wèn)題以及工作交 接問(wèn)題。由于我是一個(gè)還沒(méi)踏出社會(huì)的大學(xué)生，對(duì)于一些職場(chǎng)上應(yīng)該注意的細(xì)節(jié) 還不是很了解，比如說(shuō)在我接手副主任的工作后，對(duì)于她交待的工作完成情況應(yīng) 該及時(shí)向她作一個(gè)匯報(bào)，讓她隨時(shí)了解我的工作動(dòng)態(tài)，這樣她對(duì)交代給我工作才 會(huì)比較放心，并且隨時(shí)和她保持聯(lián)系也可以讓她對(duì)我的能力有一個(gè)認(rèn)可，我在這 次工作中就因?yàn)槿鄙僖欢ǖ臏贤ǚ噶藗€(gè)小錯(cuò)誤，不過(guò)在副主任的指導(dǎo)下彌補(bǔ)了錯(cuò) 誤，由此我也了解到了溝通的重要性，并保證以后不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤。另外，由于行政工作有許多雜事，如何做到面面俱到，除了工 作態(tài)度以外工作方法也很重要，每天最好都有一個(gè)工作安排，把當(dāng)天要做的 事按重要程度排列出來(lái)，最重要的排在最前面，完成一件劃掉一件，如果又有突 發(fā)事件就加在后面，做好記號(hào)，這樣就不怕做漏掉事情了，不僅如此，每天都應(yīng) 該對(duì)當(dāng)天的工作有個(gè)小結(jié)，“今天我完成了些什么事?完成得怎么樣?那些地方需 要改進(jìn)?如果換種方式做是否會(huì)做得更好?”這些都應(yīng)該想一想。另外我認(rèn)為比較 重要的一點(diǎn)就是整理好自己的抽屜和資料，凡事有條有序就不會(huì)自亂陣腳了。小結(jié)

經(jīng)過(guò)這一個(gè)月的實(shí)習(xí)，我的動(dòng)手能力提高了不少，最關(guān)鍵的是我的心態(tài)更加平和了。我覺(jué)得現(xiàn)在的大學(xué)生

有個(gè)最大的問(wèn)題就是眼高手低，許多才畢業(yè)的大學(xué) 生總是希望一出社會(huì)就能找一個(gè)好工作，又舒服又找錢(qián)的工作，不愿意去做一些 比較辛苦的工作，我覺(jué)得這種心態(tài)是不正確的，沒(méi)有誰(shuí)能夠一步登天，你現(xiàn)在所 看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實(shí)地的爬上來(lái)的，正是由 于畢業(yè)生就業(yè)理念不成熟造成了大學(xué)生在單位的流動(dòng)性大，許多企業(yè)都指明不要 應(yīng)屆畢業(yè)生，只要有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，結(jié)果形成了畢業(yè)生找不到工作，而企業(yè)又 招不到人的惡性循環(huán)，解決這個(gè)問(wèn)題的根本是在校大學(xué)生應(yīng)該多到企業(yè)基層學(xué)習(xí)，提高自己的動(dòng)手能力，放平自己的心態(tài)，不要怕辛苦，現(xiàn)在是在為自己積累資本，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，你以后在工作中越能體現(xiàn)自己的價(jià)值，眼光應(yīng)該放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，不 要只顧眼前一點(diǎn)芝麻而丟掉了西瓜。不管怎么樣，感謝那些對(duì)我嚴(yán)格要求和給我?guī)椭睦蠋焸儗?duì)我的辛勤栽培，在以后的道路上我會(huì)記住你們對(duì)我的教誨，把我的人生之路走得更寬，更長(zhǎng)!