第一篇：解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

姓名：，性別：，身份證號：，家庭住址：，于年月日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，勞動合同因故未簽，現(xiàn)因，公司研究決定從年月日起解除與其簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。特此證明。

企業(yè)組織機構(gòu)代碼：

抄送：

單位蓋章

年月日

第二篇：解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

經(jīng)雙方協(xié)商，同意解除與四川師范大學成都學院藝術(shù)系的畢業(yè)生張XXX（性別：女，身份證號：37292XXXXXXXXX）簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。特此證明。

第三篇：規(guī)范通用解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

茲有，性別：，身份證號：，自年月日至年月日期間在我公司工作，勞動合同因故未簽，現(xiàn)因，公司研究決定從年月日起解除與其簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

特此證明。

公司名稱（蓋章）：員工簽字：

年月日年月日

第四篇：解除就業(yè)協(xié)議證明

解除就業(yè)協(xié)議證明7篇

解除就業(yè)協(xié)議證明1

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位同意與xxx?？茖W校建筑工程系20xx屆畢業(yè)生(身份證號：xxx)解除已簽訂的'就業(yè)協(xié)議書。即日起效。

特此證明。

畢業(yè)生(簽名)：xxx

單位(蓋章)

20xx年xx月xx日

上級人事部門(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除就業(yè)協(xié)議證明2

_______________，性別，身份證號，于______年______月______日與_____________結(jié)婚登記，初婚未育，特此證明。蓋上單位公章和日期。

茲有________________性別：________________男，女;出生日期：________________年________________月________________日

屬于(未婚、初婚、再婚、離婚、喪偶)。

配偶姓名：________________(性別：________________男，女;出生日期：_______________)。

子女姓名：________________(性別：________________男，女;出生日期：________________)，

出生證號：________________

準生證號：________________;

特此證明。

負責人簽字：________________

單位名稱：________________

(蓋章)

_______年_______月_______日

單位詳細地址：________________

聯(lián)系電話：________________

解除就業(yè)協(xié)議證明3

經(jīng)雙方協(xié)商，同意解除與學校專業(yè)的畢業(yè)生______（性別：______，身份證號：____________）簽訂的就業(yè)協(xié)議書。

特此證明。

單位（簽章）：______

學生：______

______年______月______日

解除就業(yè)協(xié)議證明4

茲有公司與畢業(yè)生______（身份證號：____________）簽訂就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)經(jīng)雙方同意解除協(xié)議。

特此證明

畢業(yè)生簽名：______

公司蓋章：______

______年______月______日

解除就業(yè)協(xié)議證明5

茲有本單位職工，性別，年齡，住址，勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除就業(yè)協(xié)議證明6

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位同意與浙江水利水電?？茖W校建筑工程系20xx屆畢業(yè)生（身份證號：）解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議書。即日起效。

特此證明。

畢業(yè)生（簽名）

______年____月____日

單位（蓋章）

______年____月____日

上級人事部門（蓋章）

______年____月____日

注：如果就業(yè)協(xié)議書上人事部門已經(jīng)蓋章，則此證明還需相應(yīng)人事部門蓋章同意解除。

解除就業(yè)協(xié)議書證明模板

經(jīng)雙方協(xié)商，同意解除與學校專業(yè)的畢業(yè)生（性別：，身份證號：）簽訂的就業(yè)協(xié)議書，

解除就業(yè)協(xié)議證明。

特此證明。

單位（簽章）

______年____月____日

解除就業(yè)協(xié)議證明7

茲有本單位職工xx，性別x，年齡x，住址xx，勞動合同期限為xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因xxxx，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

(用人單位蓋章)

20xx年xx月xx日

第五篇：解除就業(yè)協(xié)議證明

解除就業(yè)協(xié)議證明

解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明

姓名：，性別：，身份證號：，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，勞動合同因故未簽，現(xiàn)因，公司研究決定從 年 月 日起解除與其簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。特此證明。

企業(yè)組織機構(gòu)代碼：

抄送：

單位蓋章

年 月 日

注：如果就業(yè)協(xié)議書上人事部門已經(jīng)蓋章，則此證明還需相應(yīng)人事部門蓋章同意解除。

解除勞動合同證明書

編號：()號

企業(yè)名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

特此證明

合同期限 年 月 日至 年 月 日

職工在本單位連續(xù)工作年限 年

經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為 個月總計 元

醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月總計 元

職工檔案、社會保險于 年 月 日轉(zhuǎn)移

(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)

企業(yè)(蓋章)：

年 月 日

相關(guān)閱讀：畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應(yīng)注意什么問題?

畢業(yè)生經(jīng)過雙向選擇找到意向單位后，不要急于簽訂就業(yè)協(xié)議。在簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意以下問題：

1.明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位

用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,確定了雙方互相接納的關(guān)系。但是值得注意的是,畢業(yè)生需要向用人單位提前了解清楚自己以后工作的具體部門和工作崗位,并在協(xié)議書上寫明。否則可能發(fā)生畢業(yè)生對用人單位安排的具體部門和工作內(nèi)容感到意外或不滿而不能接受的結(jié)果,以致造成雙方爭執(zhí)。

2.明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法

如果畢業(yè)生報考了研究生或公務(wù)員，是否錄取的結(jié)果又沒有揭曉,畢業(yè)生則應(yīng)如實向用人單位說明，并與用人單位就如果考取后的處理辦法達成一致意見,在協(xié)議書上明確約定。從實踐來看，如果畢業(yè)生能夠尊重用人單位，提前將報考情況向用人單位進行說明,那么在通常情況下,大多數(shù)用人單位對畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員會給予諒解并同意。不過，畢業(yè)生應(yīng)及早將考取結(jié)果通知用人單位，以便他們能夠重新招聘和補充畢業(yè)生。

必須注意,畢業(yè)生不要隱瞞報考的事實。否則，錄取結(jié)果揭曉以后，就可能面臨比較尷尬的局面。如用人單位對畢業(yè)生隱瞞報考事實的做法非常不滿，即使最后同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議，但一般也要求畢業(yè)生為此付出較大的經(jīng)濟賠償。而且肯定對畢業(yè)生及學校產(chǎn)生不良看法和影響。還有一種可能，就是盡管學?？梢詮闹袇f(xié)調(diào)，但是無論畢業(yè)生采取怎樣的彌補辦法,用人單位也始終不予同意。對此學校也將無能為力,畢業(yè)生也就無法順利實現(xiàn)自己的目的。

3.明確工作后是否可以考研、調(diào)離的條件

畢業(yè)生工作若干年以后,有不少人可能準備報考研究生,繼續(xù)深造。或者由于種種原因，要求調(diào)離，這些問題，如果未在協(xié)議書中明確，則雙方很難協(xié)商解決，極易引起糾紛。為了減少因此而可能發(fā)生的問題，畢業(yè)生最好與用人單位洽談時，就此明確，并以文字形式確定下來，為以后雙方順利解決這些問題創(chuàng)造有利條件。

4.明確工作和生活條件

在雙方簽訂就業(yè)協(xié)議時，對用人單位提供的工作和生活條件不僅需要在口頭上達成一致，而且需要在文字上予以明確。

5.明確違反就業(yè)協(xié)議的規(guī)定責任

由于種種原因，每年總有一些畢業(yè)生或用人單位要求違約，對違約行為，教育部明確規(guī)定違約一方必須承擔違約責任，并支付一定的經(jīng)濟賠償金，但并沒有規(guī)定明確的數(shù)額，因此，各學校與用人單位在執(zhí)行中，就有不同數(shù)額的差別。對此，畢業(yè)生在與用人單位簽約前，除了學校的規(guī)定外，還要與用人單位進行協(xié)商,對可能發(fā)生的違約責任予以確定，對賠償金額予以明確,以便任何一方發(fā)生違約時,就可以有據(jù)可依,避免無謂的損失。