第一篇：社會評價與畢業(yè)生信息反饋

社會評價與畢業(yè)生信息反饋

為了加強學院和各用人單位及畢業(yè)生之間的溝通，深入了解我院畢業(yè)生在各用人單位的工作情況和用人單位對建筑設計、規(guī)劃設計人才培養(yǎng)的要求，深入了解我院畢業(yè)生對我院教學工作、教學環(huán)節(jié)、人才培養(yǎng)等方面意見和建議，以便幫助我們進一步提高教學質量，培養(yǎng)更好地適應社會需要的高質量優(yōu)秀人才，2003年夏，我院對1998年以來畢業(yè)的建筑學、城市規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)生情況做了一次較廣泛地調查，向全國有關設計單位發(fā)信函141封，向畢業(yè)生發(fā)信函254封，單位回函82封，占58.2%，畢業(yè)生回函51封，占20%。（受眾多單位機構改制及畢業(yè)生工作變動的影響，信函回收率不高）我們還利用招聘畢業(yè)生的各種機會，通過用人單位對需求和使用我院畢業(yè)生情況，聽取收集對我院畢業(yè)生質量的意見。同時，我們還借校友返校聚會、參加會議之機，當面征求校友對母校教學各個方面的意見和建議。

1．用人單位反饋

（1）用人單位在對東南大學建筑學院畢業(yè)生的素質特征評價中，將6項指標按評價的高→低順序排列如下：①團結協(xié)助精神；②敬業(yè)奉獻精神；③職業(yè)道德；④思想道德修養(yǎng)；⑤身心健康；⑥競爭意識。用人單位對我院畢業(yè)生的素質評價是好的，在思想道德修養(yǎng)、敬業(yè)奉獻精神、團結協(xié)助精神、職業(yè)道德、身心健康五項指標的評價是好和較好的比例均占95％以上，競爭意識的評價是好和較好的比例占84％。

（2）用人單位在對東南大學建筑學院畢業(yè)生的知識結構評價中，將6項指標按評價的好→差順序排列如下：①計算機應用；②基礎理論；③專業(yè)知識；④外語水平；⑤人文社科知識；⑥經(jīng)營管理知識。我院畢業(yè)生的基礎理論和專業(yè)知識兩項指標的評價是好的占55％以上，較好的占35％以上；計算機應用的評價是好的和較好的達98％；外語水平的評價為好的和較好的占88％；人文社科知識評價為好的和較好的占75％；經(jīng)營管理知識評價為好的和較好的占62％。

（3）用人單位在對東南大學建筑學院畢業(yè)生的能力特征評價中，將8項指標按評價的強→弱順序排列如下：①業(yè)務水平；②設計能力；③發(fā)揮作用；④創(chuàng)新能力；⑤文字表達能力；⑥語言表達能力；⑦社會公關能力；⑧組織管理能力。業(yè)務水平、設計能力，評價好的和較好的占88％左右；發(fā)揮作用、創(chuàng)新能力，評價好的和較好的占82％左右；文字表達能力、語言表達能力，評價好的和較好的占77％左右；社會公關能力、組織管理能力，評價好的和較好的占60％左右。

2．畢業(yè)生反饋

（1）我院畢業(yè)生在對學校的教學環(huán)節(jié)進行效果評價時，按實際收益的大→小順序排列如下：①專業(yè)知識學習；②各種實踐訓練；③畢業(yè)設計或論文工作；④基礎理論學習；⑤課外科技學術活動。

（2）我院畢業(yè)生在對學校的人才培養(yǎng)進行效果評價時，認為最需要加強的方面依次是：①工程實踐訓練；②拓寬專業(yè)面；③基礎理論；④專業(yè)主干課教學；⑤人文社科知識；⑥經(jīng)營管理知識；⑦外語；⑧計算機應用。

（3）我院畢業(yè)生在對高等教育中相關因素進行評價時，認為各種素質教育和能力培養(yǎng)按重要程度的高→低順序依次是：①敬業(yè)奉獻精神；②思想道德修養(yǎng)；③創(chuàng)新能力；④獲取知識的能力；⑤發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；⑥身心素質；⑦業(yè)務知識水平；⑧工程實際能力；⑨人文素質；⑩求實精神；11競爭意識；12團結協(xié)作能力；13社會活動人際交往能力；14組織管理能力。

3．優(yōu)勢與長處

從以上調查數(shù)據(jù)和用人單位信息反饋可以看出，我院培養(yǎng)的學生具有以下優(yōu)勢：

（1）基本功扎實，基礎理論知識和專業(yè)知識較為全面，方案能力強，設計方案思路清晰，反應敏捷。

（2）工作適應能力強，能很快進入設計角色。

（3）計算機應用能力較強。用人單位反映我們培養(yǎng)的學生手頭功夫好，動手能力強，有較強的潛力，有后勁。

（4）思想品德好，工作敬業(yè)精神強，工作態(tài)度嚴謹，埋頭實干，有吃苦耐勞的精神，有責任心，有較好得團結協(xié)作精神。

多數(shù)單位對東南大學的畢業(yè)生整體評價優(yōu)良，認為我們的畢業(yè)生綜合素質比較突出。

4．問題與不足

在調查分析和用人單位信息反饋中也發(fā)現(xiàn)我們在教學內容和方法上也存在一些問題，主要是：

（1）工程實踐環(huán)節(jié)有待進一步加強；

（2）設計法規(guī)、結構、構造、城市經(jīng)濟、社會學方面的知識需進一步強化；

（3）經(jīng)營管理知識，項目管理的知識體系相對不足；

（4）社會交往、組織管理能力，語言表達能力和競爭意識相對較弱。從畢業(yè)生的信息反饋來看，學生對我院的教育教學工作是滿意的，希望我們保持特色，保持我院一貫良好的學風，有的學生提出希望教學中增加工程實踐能力的鍛煉。

第二篇：內控評價信息反饋投資循環(huán)

寧波 瑪珂威爾服飾 有限公司

內控 評價 信息反饋 ―― 投資 循環(huán)

一、內控評價 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)：

1、設計有效性 ? 公司投資管理制度是否經(jīng)董事會批準？（0305-00-01）

驗證結果 ：沒有經(jīng)過董事會全體通過，全體 7 名董事，只有 4 名中方董事簽字，沒有外方董事。

●

制度是否對盡職調查的責任部門和流程予以明確？（0305-00-05）

驗證結果 ：制度未對盡職調查的責任部門和流程予以明確。

●

制度中是否對固定資產和無形資產采購的競爭性比價方式進行明確？（0305-00-08）

驗證結果 ：制度中未對固定資產和無形資產采購的競爭性比價方式進行明確。

2、執(zhí)行有效性 ? 公司投資管理的相關人員是否熟悉制度要求？公司每年組織對投資管理相關人員進行培訓？（0305-01-03）

驗證結果 ：無投資培訓記錄，經(jīng)詢問技術部門人員發(fā)現(xiàn)對固定資產流程有一定的了解。

● 公司是否指定專職人員負責投資業(yè)務的風險評估？ 驗證結果 ：無指定專職人員進行投資業(yè)務的風險評估 ●

公司固定資產及無形資產采購申請是否有經(jīng)審批的《采購申請單》？（0305-03-10）

驗證結果 ：2 月份無采購立項，無采購申請，無采購驗收。

●

公 司 固定資產 是否由采 購部最少 向三個以 上供應 商 進行詢價 ？（0305-03-11）

驗證結果 ：2-3 月份無詢價單，4-5 月份部分采購有詢價單，其中辦公用品無驗收報告和詢價單。

● 投資決策委員會是否正常有效運行?（0305-03-15）

驗證結果 ：無固定資產購置的會議紀要。

● 公司內控部或相關審計人員是否定期將檢查報告遞交給董事會？（0305-04-01）

驗證結果 ：沒有內控部門的檢查報告 ● 公司所有投資項目的文檔是否都由專人保管？（0305-04-03）

驗證結果 ：驗收報告在動力科保管。合同在辦公室，申請報告附在憑證后。無專人保管 ● 公司所有投資項目的文檔都保管完整？（0305-04-04）

驗證結果 ：固定資產投資項目文檔保管較分散，沒有集中管理。驗收報告在動力科保管。合同在辦公室，申請報告附在憑證后。

● 內控部門是否對投資流程的有效性進行定期檢查，并形成報告？（0305-04-04）

驗證結果 ：無定期檢查報告

內控評價人員簽章：

時間：

復核人員簽章：

時間：

二、寧波 瑪珂威爾服飾 有限公司 意見 反饋：

公司總經(jīng)理簽章：

時間：

公司財務部簽章：

時間：

公司內控部簽章：

時間：

第三篇：畢業(yè)生工作情況信息反饋(用人單位)

西南大學育才學院畢業(yè)生工作情況信息反饋表

（用人單位填寫）

貴單位：

您好！為了更好地了解畢業(yè)生情況，加強用人單位與我校之間的聯(lián)系，促進學校辦學水平的進一步提高，我們設計了這份調查表，請您根據(jù)實際情況為我們反饋相關信息，以便我們準確統(tǒng)計。

謝謝您的支持，祝工作順利，生活愉快！

西南大學育才學院

201年月

1.貴單位名稱___________________________________________

2.貴單位所在地址________________________________________

3.在貴單位工作的我院學生姓名_____________職稱_________職務___________

4.該同志勝任現(xiàn)在的工作的情況_________

A.很好勝任B.基本勝任C.不能勝任

5.您認為該同志的敬業(yè)精神、工作態(tài)度以及團隊合作精神的體現(xiàn)情況_________

A.很滿意B.基本滿意C.不滿意

6.您認為該同志的工作和生活適應能力如何_________

A.很強B.較強C.一般D.差

7．您認為該同志的創(chuàng)新能力________

A.很強B.較強C.一般D.差

8.您對該同志目前的工作總體表現(xiàn)________

A．很滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不太滿意E.不滿意 9.您認為我院應重點加強學生哪些方面素質的培養(yǎng)（可多選）___________

A.職業(yè)道德B.事業(yè)心與責任感C.專業(yè)業(yè)務知識D.外語水平E.計算機應用能力F.團隊協(xié)作精神G.吃苦精神H.組織管理能力I.創(chuàng)新能力J.競爭意識K.科研能力L.其他

單位公章年月日

第四篇：2011屆合肥師范學院畢業(yè)生信息反饋與滿意度調查問卷

附件7:

2011屆合肥師范學院畢業(yè)生信息反饋與滿意度調查問卷

親愛的畢業(yè)生：

為了解學院開展就業(yè)指導實施效果，為學院下一步更好的開展就業(yè)指導工作，服務同學打下堅實基礎，我們設計如下調查問卷，請?zhí)顚?。謝謝!

合肥師范學院招生與就業(yè)處

1、年級：專業(yè)：現(xiàn)就職單位：崗位：

2、你現(xiàn)在工作地點：省市縣（區(qū)）

3、你畢業(yè)至今工作過幾個崗位：A、1個B、2個C、3個D、4個

4、你改變工作的原因是？A、專業(yè)不對口 B、薪籌過低 C、工作地點較遠 D、人際關系復雜E、其他

5、你現(xiàn)崗位工作時間有多久？：A、1個月以內B、半年以內C、1年以內D、1年以上

6、你考慮過自己創(chuàng)業(yè)嗎？A、正在創(chuàng)業(yè)中 B、籌備創(chuàng)業(yè)中 C、正在考慮創(chuàng)業(yè) D、沒有考慮過

7、你現(xiàn)工作的職位信息是如何獲得的？A、網(wǎng)絡B、學校招聘信息C、家長親友提供D、人才市場、招聘會E、其他

8、你現(xiàn)在薪籌待遇如何？A、1000元-2000左右B、2000-3000元左右C、3000-4000元左右D、4000元以上

9、你現(xiàn)在工作的崗位與所學專業(yè)對口嗎？A、對口B、相對合適C、有所幫助D、基本無關

10、你找到現(xiàn)在工作得益于大學時的經(jīng)歷？ A、專業(yè)知識學習B、人文知識學習C、社團活動、實踐活動 D、自學E、其他

11、你認為自己要做好現(xiàn)在工作，還需要那些知識？A、人文知識 B、英語水平C、寫作文字能力 D、專業(yè)知識 E、其他

12、建議學校加大哪些課程設置或活動？ A、人文知識B、社團活動 C、社會實踐活動D、專業(yè)知識E、其他

13、你認為學院就業(yè)指導工作哪些地方需要改進？：A、就業(yè)指導課程設置B、就業(yè)信息提供 C、就業(yè)能力培訓 D、就業(yè)咨詢與服務E、其他

14、你認為自己最應該具備哪些方面能力？（可多選）：

A．基礎理論B.專業(yè)知識C.計算機能力D 外語能力E.實踐、動手能力

F.團隊意識、協(xié)調能力G.學習能力H.其他_____________

15、你認為大學期間所學對現(xiàn)在的工作最有幫助的是？（可多選）

A、專業(yè)課程B、外語水平C、計算機能力D、社會實踐

E、實訓實習F、學生干部經(jīng)驗G、老師的品德H、其他_________________

16、結合你的工作，請對母校的發(fā)展提出意見與建議（教學、科研、管理、學生活動、就業(yè)等各方面均可）：

第五篇：社會評價

一、社會評價概念

社會評價是分析擬建項目對當?shù)厣鐣挠绊懞彤數(shù)厣鐣l件對項目的適應性和可接受程度，評價項目的社會可行性。社會評價是把社會分析和公眾參與融入發(fā)展項目的設計和實施中的一種行動工具和行為手段。

二、社會評價主要規(guī)范

? 《項目申請報告通用文本》（發(fā)改投資〔2017〕684號）第八部分“社會影響分析”提出了明確要求

? 《企業(yè)投資項目咨詢評估報告編寫大綱》2008年6月 ? 《關于企業(yè)投資項目咨詢評估報告的若干要求》2008年6月 ? 《市政公用設施建設項目社會評價導則》2011年10月 ? 《重大固定資產投資項目社會穩(wěn)定風險評估暫行辦法》2012年8月

? 《標準化社會效益評價》2017年

三、社會評價主要內容

（1）社會影響分析:項目的社會影響分析旨在分析預測項目可能產生的.正面影響(通常稱為社會效益)和負面影響。

（2）互適性分析:主要是分析預測項目能否為當?shù)氐纳鐣h(huán)境、人文條件所接納以及當?shù)卣?、居民支持項目存在于發(fā)展的程度,考察項目與當?shù)厣鐣h(huán)境的相互適合關系。

（3）社會風險分析:對可能影響項目的各種社會因素進行識別和排序,選擇影響面大、持續(xù)時間長,并容易導致較大矛盾的社會因素進行預測,分析可能出現(xiàn)這種風險的社會環(huán)境和條件。

四、河北宣化鋼廠年產100萬噸鋼投資案例分析

(一)項目簡介

河北宣化鋼鐵公司是國家大型鋼鐵企業(yè)之一，是我國重要的商品鐵生產基地。從建國到1996年底累計生產生鐵2 229.4萬噸，鐵礦石4 953.2萬噸，為我國冶金工業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻。然而，宣鋼卻因鋼材生產得晚、規(guī)模小、不配套，使企業(yè)鐵、鋼、材的生產能力極度不平衡，產品單一，經(jīng)濟效益差。又由于是有80年歷史的老廠，歷史包袱重，社會負擔大，企業(yè)極為困難。為了盡快調整宣鋼不合理的產品結構，增鋼上材，提高效益，迫切需要對宣鋼的煉鐵、煉鋼、軋鋼和公用設施進行統(tǒng)籌考慮，1993 年河北省計委向冶金部、國家計委上報《宣鋼年產100萬噸(一期)可行性研究(代項目建議書)報告》,要求宣鋼“年產100萬噸鋼”(一期)項目立項建設。項目主要參數(shù)為:(1)建設煉鋼及高速線材車間，配套建設煉鋼連鑄、軋鋼工程，形成100萬噸鋼的生產規(guī)模。

(2)工程總投資為24.13億元，包括固定資產投資19.95億元，建設期利息1.73億元，投資方向稅稅率為零;新增流動資金2.45億元。項目資金由企業(yè)提取折舊及省財政撥款注人解決，余下建設資金主要靠銀行貸款。申請國家貸款12.29億元，擬利用外資或申請銀行外匯貸款3 413萬美元，申請銀行流動資金貸款1.71億元(占70%)。

(3)項目財務內部收益率為13.8%，投資回收期8.15年(含年建設期),投資利稅率22.17%，效益較好;外匯貸款可實現(xiàn)5年等額償還，人民市貸款可用10.6年還清(含2年建設期)。項目經(jīng)濟、財務效益較好，產品選型市場前景較好，建設條件初步具備，項目具有一定的抗風險能力，技術經(jīng)濟分析是可行的。

(二)項目社會評價（1）社會影響分析

項目建設有利于地區(qū)穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展

宣鋼項目直接關系到宣鋼12 萬職工和家屬生活，關系到宣化地區(qū)社會安定，在宣化、張家口市，乃至河北省各級政府、干部和群眾對該項目都給予極大的關注。該項目具有廣泛的社會基礎，項目建設具有極大的社會效益。

（1）宣鋼擁有在職及離退休職工52 752 人，加上家屬共計約12萬人，占張家口市宜化區(qū)(約24萬人)人口的，1/ 2，是張家口市最大的國有企業(yè)。宣鋼的穩(wěn)定直接關系到全市區(qū)的穩(wěn)定。如果宣鋼項目不建設，宣鋼勢必陷入更嚴重的困境，甚至破產，大批職工下崗或失業(yè)，將給地方政府安排就業(yè)帶來沉重負擔。宣化區(qū)為貧困地區(qū)，財政收人只能維持正常開支，無力承擔待業(yè)人員基本生活費，其結果只會造成社會不穩(wěn)定。宣鋼項目建設可帶動地方工業(yè)的發(fā)展。當前受宣鋼經(jīng)濟不景氣的影響，連帶區(qū)內商業(yè)和工業(yè)企業(yè)處于停產或半停產狀況，對地區(qū)經(jīng)濟影響很大。新項目建設將促進地方工業(yè)的發(fā)展，有助于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。（2）宣化距離張家口市僅30公里，張市橋東區(qū)、橋西區(qū)6萬余戶民用燃氣是由宣鋼供應。項目建成后，有助于改善城市衛(wèi)生條件，提高人民的生活質量。

項目建設有助于解決龍煙鐵礦歷史遺留問題

龍煙礦山公司現(xiàn)為宣鋼的一個二級(廠)礦，其前身是龍煙鐵礦。由于受礦石資源不能再生的自然規(guī)律限定。經(jīng)過多年大規(guī)模開采，資源逐年減少，1996年僅生產鐵精礦13萬 噸。龍煙礦山公司現(xiàn)有在職職工4995人，離退休人員已達5110人。人員多、產量低、負擔重，礦山生產經(jīng)營嚴重虧損，需要宣鋼公司給予補貼。而宣鋼公司由于產品、工藝結構不合理，鐵多鋼少，效益低，沒有余力多補貼礦山，使龍煙礦山公司更加困難。生產經(jīng)營資金非常緊張，備品備件不能及時供應，設備不能按時修理和更新，嚴重影響正常生產。產量越低，虧損越大，形成惡性循環(huán)。職工生活福利條件下降，企業(yè)處于艱難境地。

龍煙鐵礦的出路一是增加投資，盡快使近北莊露天鐵礦達產，提高自身效益。二是部分轉產和發(fā)展多種經(jīng)營，進行人員分流。但這些都有賴于宣鋼的發(fā)展。

項目建設有利于改善區(qū)域環(huán)境

張家口市是北京市上游地區(qū)，保護官廳水庫水源以及北京市大氣不受污染是張家口地區(qū)應盡責任。宣鋼項目建設可淘汰現(xiàn)有落后的、污染嚴重的工藝設備，進一步改善環(huán)境，更好地為北京市服務。

項目建設有助于社會就業(yè)

宣鋼項目建設投產，需勞動力3 076人，這些人員由宣鋼內部調劑解決，可以誠輕對社會就業(yè)安置的壓力，減輕宣鋼人員剝離的困難壓力，是對增加社會就業(yè)的一種貢獻。另一方面，宣化區(qū)及周圍地區(qū)經(jīng)濟較落后，社會就業(yè)機會少，項目建設可促進該地區(qū)第三產業(yè)及社會就業(yè)安置的壓力，誠輕宣鋼人員剝離的困難壓力，是對增加社會就業(yè)的一種貢獻。另一方面，宣化區(qū)及周圍地區(qū)經(jīng)濟較落后，社會就業(yè)機會少，項目建設可促進該地區(qū)第三產業(yè)及配套產業(yè)的發(fā)展，從而增加社會間接就業(yè)機會。按1: 3計測可增加社會就業(yè)機會9228人。

項目建設對促進地區(qū)脫貧的作用

雖然在宣鋼項目評估中并沒有提出明確的扶貧目標，但該項目在扶貧及促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方面的作用是明顯的，宣鋼項目建設對扶貧的貢獻可從兩方面予以體現(xiàn):（1）宣鋼目前的經(jīng)濟困境，使宣鋼職工經(jīng)濟狀況惡化，導致新的貧困人口產生，項目建設將對這部分人口生活條件有所改善。

（2）宣化區(qū)(縣)周圍有11個貧困縣，項目建設將有助于促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，提高該地區(qū)人民生活水平。

（2）項目互適性分析

直接利益群體分析

（1）項目單位。項目單位宣鋼是本項目的最大受益者。通過項目建設使宣鋼產品結構得到優(yōu)化調整，鐵、鋼、材生產基本平衡，有利于提高經(jīng)濟效益，是企業(yè)扭虧為盈的惟--出路;也是企業(yè)進一步深化改革的重要契機。項目建設有利于宣鋼主輔分離，剝離人員，提高效益推行現(xiàn)代企業(yè)制度。

（2）與宣鋼有生產協(xié)作關系的市、區(qū)企業(yè)。在張家口市及宣化區(qū)8不少企業(yè)(包括國營、集體等經(jīng)濟類型)與宣鋼有密切的經(jīng)濟協(xié)作式系，宣化區(qū)屬工業(yè)區(qū)，如耐火材料、鐵合金、鑄造、金屬結構、鐵礦等企業(yè)多數(shù)直接為宣鋼服務，宣鋼的興衰關系到它們的存亡，宣鋼的,發(fā)展也可帶動它們的發(fā)展。這些企業(yè)希望宣鋼生產狀況有所改善，關心宣鋼項目的建設。

（3）宣化區(qū)市民。宣鋼職工及其家屬大約12萬，占宣化區(qū)的一半。宣化區(qū)市民將從項目建設中改善其家屬或親人的生活條件，并在市政建設、地區(qū)經(jīng)濟繁榮為社區(qū)生活提供方便等方面受益。他們關心宣鋼的發(fā)展前途，并希望能夠到宣鋼工作。

（4）宣鋼產品銷售對象企業(yè)。宣鋼目前生鐵的主要銷售對象為一些大、中型鋼鐵企業(yè)。宣鋼項目建設對原來有產品(利用原來宣鋼的生鐵)業(yè)務關系的企業(yè)影響不大。一方面，鋼鐵市場行情是供大于求，全國范圍，甚至在本地區(qū)內不難獲得生鐵原料;另一方面，企業(yè)間拖欠貨款較多，原有的供貨關系已經(jīng)存在一定阻礙。他們對宣鋼上新項目并不很關注，僅出于同行的關心，希望宣鋼發(fā)展。

間接利益群體分析

宣鋼項目建設涉及到國家、省、市、區(qū)四級政府及部門，由于權限的不同，以及所考慮問題的側重點和地方、部門利益的差異，對項目的建設所持態(tài)度有所不同，對項目的作用影響也不同。”

（1）宣化區(qū)政府。宣化區(qū)是宣鋼項目的建設所在地。宣化區(qū)將從項目建設直接促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定方面受益。宣鋼是宣化區(qū)的主要納稅單位，1996 年宣鋼的流轉稅占宣化區(qū)的55.10%，地方稅占48.88%。宣鋼項目建設將從絕對值(稅額)到權重(所占比重)大大增加其稅賦貢獻，促進地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。宣化區(qū)政府對項目建設表現(xiàn)出積極的態(tài)度，并承諾在各方面給予積極的支持和配合。

（2）張家口市政府。張家口市政府是項目所在地區(qū)最高行政權力機構。市政府將從項目促進城市與社會經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)、保障市民市況改善宏觀環(huán)境等方面受益。市政府將宣鋼等企業(yè)作為張家口市銀優(yōu)扶持十強優(yōu)勢企業(yè)，實施“四提高一加強工程”，進行重點扶持。使其發(fā)展成為具有較強競爭實力，起輻射拉動作用的核心骨干企業(yè)，并計劃將宣化建成河北省三大鋼鐵基地之一。對宣鋼項目建設給予積極的支持，并積極向省、國家有關決策部門]反映宣鋼項目情況，強烈要求上級部門對項目盡早決策。

（3）河北省政府。河北省政府是項目所在省份最高行政權力機構。宣鋼作為冶金行業(yè)國家大型企業(yè)，在省鋼鐵發(fā)展中占有-一定地位，省政府將從項目促進地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展、改善宏觀經(jīng)濟環(huán)境、保障社會安定等方面受益。冶金工業(yè)作為河北省“九五”支柱產業(yè)之一，省政府給予極大的關注和支持，決定“九五”期間給予宣鋼從省財政注人資本金的特殊優(yōu)惠政策。但在決定項目排序時，本著地方利益，希望宣鋼和其他鋼鐵項目均能立項。

（4）冶金部。作為國家冶金行業(yè)最高管理部門，對宣鋼的發(fā)展歷史和發(fā)展條件較為清楚,認為宣鋼在歷史上對我國鋼鐵工業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻和犧牲，宣鋼問題應予特殊考慮;同時認為宣鋼項目建設條件較好，表示積極支持。“八五”時期冶金部就將該項目列為應盡早建設的項目，在鋼鐵工業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃(待批稿)中宣鋼項目列較前位置。

(三)社會風險分析 1.項目發(fā)展的后勁問題。鋼鐵行業(yè)不景氣，100萬噸鋼在我國是算較大規(guī)模，但不是經(jīng)濟合理規(guī)模，隨著經(jīng)濟發(fā)展，鋼鐵行業(yè)的關、停、并、轉是必然的，宣鋼目前上了100萬噸鋼，今后是否能夠再建設幾百萬噸鋼, 以達到經(jīng)濟規(guī)模，根本解決宣鋼問題，是不可預計的。更可能的是，項目建成后，鋼鐵規(guī)模不再擴大，徹底解訣宣鋼發(fā)展問題還要更多地依賴于多種經(jīng)營的發(fā)展，公司應加強這方面的工作，組織有關專家、學者、技術人員進行切實可行的公司發(fā)展戰(zhàn)略研究論證，并積極組織實施。

2.人員剝離可能影響項目的持續(xù)發(fā)展。從目前看，宣鋼對輔線人員剝離規(guī)劃方面尚不完善，人員剝離存在一定的困難，可能影響項目的持續(xù)發(fā)展。宣鋼發(fā)展從掌握主動角度講，應用加倍的努力，積極尋求新的發(fā)展方向和機會。

3.對礦山的扶持問題。通過項目建設，應考慮如何對龍煙礦山給予投資、補助支持，在人員安排_上對礦山適當給予傾斜，使礦山問題得到一定改善。