第一篇：關于在河南省人才中心、鄭州市人才中心辦理人事檔案代理有關問題的說明

關于在河南省人才中心、鄭州市人才中心辦理人事檔案代理有關問題的說明 發(fā)布單位招生就業(yè)處 發(fā)布時間2007-6-11 11:04:38 瀏覽量162 為幫助畢業(yè)生妥善解決就業(yè)報到過程中所涉及的檔案和戶口問題以免造成不必要的麻煩和損失河南省大中專學生就業(yè)服務中心結(jié)合我省、鄭州市人才交流中心情況現(xiàn)就人事檔案代理手續(xù)的有關問題作如下說明。

一、服務對象 準備在河南省人才交流中心或鄭州市人才交流中心辦理人事檔案代理的應屆、往屆畢業(yè)生。

1、在鄭州市的外資企業(yè)、民營企業(yè)等非國有單位沒有直接檔案接收權(quán)的單位和實行聘用制的國有企、事業(yè)單位工作需要辦理人事代理的畢業(yè)生

2、準備將人事檔案放在河南省內(nèi)而外出擇業(yè)的畢業(yè)生

3、擇業(yè)期內(nèi)暫未落實就業(yè)單位的各類畢業(yè)生

4、復習考研、考公務員的各類畢業(yè)生

5、其他自愿辦理的畢業(yè)生。

二、辦理程序 畢業(yè)生持《就業(yè)協(xié)議書》到招生就業(yè)處就業(yè)中心登記就業(yè)中心代收有關費用全省統(tǒng)一收費標準檔案管理費120元/年、戶口管理費30元/年需托管戶口者然后由學校就業(yè)中心統(tǒng)一到省有關部門辦理。附:人事檔案代理的有關說明

一、畢業(yè)生人事檔案代理的含義 人事檔案代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務機構(gòu)對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事檔案代理可以高效、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關問題并提供

以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。

二、畢業(yè)生人事檔案代理的服務內(nèi)容 就業(yè)政策咨詢檔案托管畢業(yè)生報到接收手續(xù)出具以檔案為依據(jù)的有關證明保留原有身份認定辦理工齡計算、檔案工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級、職稱資格評定、出國政審、黨組織關系管理辦理進入鄭州市戶口關系代理養(yǎng)老保險的有關手續(xù)等。

三、人事檔案代理的服務項目和益處 1實現(xiàn)落戶和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事檔案代理手續(xù)以后妥善解決了戶口及檔案托管問題可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作不再為戶口和檔案問題煩惱徹底實現(xiàn)了用人單位對畢業(yè)生人事關系管理和使用的分離。2保障自身各項權(quán)益。畢業(yè)生辦理檔案代理后可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇一旦畢業(yè)生正式進入國有單位其轉(zhuǎn)正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處不會出現(xiàn)斷檔情況。3方便改簽和人事調(diào)動手續(xù)。在擇業(yè)期內(nèi)委托代理機構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的委托代理機構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)為其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。4出具相關證明。涉及考研升學、結(jié)婚生育、參加養(yǎng)老保險、黨組織關系的畢業(yè)生依據(jù)有關規(guī)定委托代理機構(gòu)可為其出具以檔案材料為依據(jù)的相關人事證明等并協(xié)助為其辦理相關手續(xù)。招生就業(yè)處 2007-6-11

第二篇：福建建筑人才中心人事檔案轉(zhuǎn)入

福建建筑人才中心人事檔案轉(zhuǎn)入

首先需提供個人身份證件，填寫《人事代理委托書》

一、畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)入人才中心：

（1）、應屆畢業(yè)生在學校派遣前（畢業(yè)前）落實接收單位的，在同用人單位及人才中心簽署《就業(yè)協(xié)議書》時，請在“檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址”一欄中注明用人單位或我中心詳細地址（福州市北大路２４０號，郵編：35000１）。學校派遣后，檔案一般會直接寄往我中心。

（2）、持有《待就業(yè)報到證的應屆畢業(yè)生以及畢業(yè)三年內(nèi)的畢業(yè)生，應先辦理人事廳就業(yè)登記手續(xù)，再持換發(fā)后的新《報到證》、我中心開具的《調(diào)檔函》前往檔案所在地辦理檔案調(diào)動手續(xù)。學校派遣前未落實接收單位的，檔案一般在學?；蜣D(zhuǎn)到生源所在地人事局（或所屬的人才市場、人才交流中心）。

（3）畢業(yè)生就業(yè)一年內(nèi)調(diào)整就業(yè)單位的(由其他單位到我中心代理單位就業(yè))，應先辦理調(diào)整就業(yè)登記手續(xù)，再由本人持換發(fā)后的《報到證》及復印件、我中心開具的《調(diào)檔函》前往原檔案所在地辦理檔案調(diào)動手續(xù)。

二、非應屆畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)入人才中心：

單位委托存檔的，由本人持用人單位介紹信或由用人單位人事部門人員前往我中心開《調(diào)檔函》，須與原單位解除合同關系（或辦理完離職證明）方可辦理檔案調(diào)動手續(xù)。由本人前往原檔案所在地辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

注：檔案在部分事業(yè)，機關單位或人才市場并辦理了人事代理的，須另填寫《干部調(diào)動呈報表》（一式二份）．

三、其他需要歸檔的材料：

人事檔案管理是項系統(tǒng)性工作，涉及到用人單位、代理員工個人以及檔案管理部門，請各單位和人員積極配合我中心，為代理人員做好建檔工作，不斷充實和完善人事檔案內(nèi)容，科學、合理地利用人事檔案，同時也防止將來出現(xiàn)遺留問題。

1、普通大中專畢業(yè)生《就業(yè)報到證》(或《就業(yè)通知書》)

2、各類資歷證明材料：各類學歷教育與繼續(xù)教育相關材料、各類成人教育的檔案（如自學考試、廣播電視大學畢業(yè)生登記表或鑒定表等）、聘用、任免和考績（考核等）等相關材料

3、參加職稱確認、轉(zhuǎn)正定級、職稱評審的材料(《確定專業(yè)技術(shù)職務任職資格審批表》、《見習期考核鑒定表》、《職稱評審表》等)

4、《勞動合同書》與離職相關證明材料:如《解除勞動合同或終止勞動合同的證明》

5、出國（境）政審相關材料

6、《干部履歷表》、《職工履歷表》等履歷材料(原則上要求在檔案初次轉(zhuǎn)入我中心和變更用人單位時,均要填寫一份履歷材料歸檔)

7、各類黨員、團員相關材料

8、其他各類需要歸檔的材料

歸檔注意事項:為避免不必要的麻煩,所有歸檔材料均必須有相關單位(部門)蓋章確認方為有效,并且各類基本項目和人事信息(如姓名、出生日期,籍貫等)必須與當事人的一貫人事檔案保持一致,不得拿復印件歸檔。另外,凡是涉及到人事檔案的相關表格和文檔,除特別說明外,一律用黑色鋼筆填寫,且書寫清楚,不能涂改。相關表格和文檔有涉及到粘貼照片的,照片規(guī)格也必須合乎填表要求。

第三篇：鄭州市人才引進說明

服務事項：

人才引進 ·承辦處室：

鄭州市人才交流服務中心交流科 ·業(yè)務簡介：

人才引進是為用人單位從外地市招聘選調(diào)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理有關人事檔案調(diào)動、戶口遷移等相關手續(xù)，是為鄭州市各類性質(zhì)的企事業(yè)單位引進急需緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員所設置的綠色通道?！し諏ο螅?/p>

具有普通中專以上學歷或具有一技之長，愿意到鄭州市就業(yè)和發(fā)展的專業(yè)技術(shù)和管理人員?！に璨牧希?/p>

（一）開具商調(diào)函所需材料

畢業(yè)證原件

（二）檔案調(diào)動所需材料

1、鄭州市人才引進（調(diào)動）登記表（一式四份，加蓋調(diào)出單位及當?shù)厝耸虏块T章）

2、行政關系介紹信

3、工資轉(zhuǎn)移介紹信

4、人事檔案（須有轉(zhuǎn)正定級表或確定工資審批表）

5、近期體檢表（市級以上公立醫(yī)院）

6、畢業(yè)證原件、職稱證原件 檔案辦理程序：

1、引進人員持本人畢業(yè)證原件到鄭州市人才大廈2樓大廳6號窗口開具商調(diào)函，領取《鄭州市人才引進（調(diào)動）登記表》。

2、引進人員持商調(diào)函和調(diào)動表回檔案關系所在地辦理人事檔案調(diào)動。

3、引進人員持本人畢業(yè)證原件、人事檔案和所需的調(diào)動手續(xù)到鄭州市人才中心辦理人事代理。

戶籍遷入程序：

1、在與鄭州市人才交流服務中心簽過人事代理合同之后，引進人員持由原戶籍所在地的派出所出具戶籍證明和無犯罪記錄證明以及本人身份證原件、復印件；畢業(yè)證原件、復印件；人事代理合同、原件復印件到鄭州市人才大廈二樓辦事大廳12、13號窗口辦理戶口遷移手續(xù)。

2、引進人員持戶口準遷證回原戶籍所在地派出所辦理戶口遷出手續(xù)。

3、引進人員持戶口準遷證、戶口遷移證、人事代理合同、照片、身份證等相關材料到鄭州市人才中心辦理落戶手續(xù)?！まk理時限：

檔案材料齊全、情況清楚的隨到隨辦?！へ熑稳耍焊遁x、胡金麗 ·業(yè)務咨詢電話：6788609 檔案調(diào)動所需材料

1、鄭州市人才引進（調(diào)動）登記表（一式四份，加蓋調(diào)出單位及當?shù)厝耸虏块T章）

2、行政關系介紹信

3、工資轉(zhuǎn)移介紹信

4、人事檔案（須有轉(zhuǎn)正定級表或確定工資審批表）

5、近期體檢表（市級以上公立醫(yī)院）

6、畢業(yè)證原件、職稱證原件 檔案辦理程序：

1、引進人員持本人畢業(yè)證原件到鄭州市人才大廈2樓大廳6號窗口開具商調(diào)函，領取《鄭州市人才引進（調(diào)動）登記表》。

2、引進人員持商調(diào)函和調(diào)動表回檔案關系所在地辦理人事檔案調(diào)動。

3、引進人員持本人畢業(yè)證原件、人事檔案和所需的調(diào)動手續(xù)到鄭州市人才中心辦理人事代理

第四篇：2013人才中心工作總結(jié)

今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質(zhì)，規(guī)范管理，保持穩(wěn)定，促進發(fā)展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經(jīng)濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。sO100

一、全年目標完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業(yè)務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構(gòu)進行了執(zhí)法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2002級學歷教育函授班教學工作，畢業(yè)證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學校2002級學生已順利畢業(yè)，遺留問題大部分得到解決，保持了穩(wěn)定。

8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統(tǒng)工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。

9、中心領導班子建設和勤政廉政建設，做到了無違紀案件發(fā)生。

10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業(yè)作風的根本轉(zhuǎn)變。

二、全面開展各項人才工作，拓展業(yè)務，加強管理，優(yōu)化服務，注重實效。

（一）加強管理、規(guī)范服務，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規(guī)范檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規(guī)范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領導審核，實現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,全市事業(yè)單位累計代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

3、積極開展人事派遣業(yè)務，我們先后與市中行、地稅局、聯(lián)通公司、移動公司進行了多次派遣業(yè)務的聯(lián)系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩(wěn)步推進。

4、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發(fā)[2006]15號）》、《關于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[2006]26號）》等文件。通過網(wǎng)上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。

（二）加強人才中介機構(gòu)的監(jiān)督管理工作，積極創(chuàng)建公開、公平、公正的人才環(huán)境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關從業(yè)人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構(gòu)審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業(yè)人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規(guī)操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執(zhí)法檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生，市場運作正常。年底，又新批中介機構(gòu)三家。

（三）加強人才智力開發(fā)工作，取得了明顯成效。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊，經(jīng)多方聯(lián)系為60多名新生找到了繼續(xù)深造學習的機會。其次，拓展業(yè)務范圍，積極聯(lián)絡各地人才機構(gòu)，開展成人網(wǎng)絡教育?，F(xiàn)今聯(lián)系學校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經(jīng)啟動，同時做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基矗

（四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質(zhì)進一步得到提高。

一是加強政治理論與業(yè)務建設。積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養(yǎng)不斷提高。

>二是加強作風建設。積極認真做好民主行風評議活動，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領導小組，通過評議，促進了人才中心行業(yè)作風的轉(zhuǎn)變。

三是加強制度建設。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務管理，嚴把財金關；抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務中心工作規(guī)則》，嚴格按《規(guī)則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學化，進一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率。

三、想千方、設百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩(wěn)定這個大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情況下，多方籌措，節(jié)約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓中心本科封閉班2006年成人高考錄取工作，協(xié)調(diào)辦理學員學籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經(jīng)多方努力，現(xiàn)已處理完原人事培訓中心計算機會計?？瓢噢k證工作，辦證8人；處理完湖北工業(yè)大學本科班辦證工作，辦證13人。

2006年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學習和業(yè)務能力不強,；二是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，不能適應新形勢發(fā)展的要求；三是工作領域開展不夠廣泛；四是落實內(nèi)部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。

第五篇：人才中心總結(jié)

人才中心2011年工作總結(jié)

2011年，隨著單位合并、業(yè)務整合，人才中心工作開展順利，在新的形勢下、新的黨組領導下，人才中心整體素質(zhì)強、隊伍過硬，充分展現(xiàn)了聽從領導、順應形勢、積極調(diào)整。2011年里，在人才中心領導班子精誠團結(jié)下，在全體工作人員的共同努力下，認真開展正常業(yè)務的同時，積極拓展業(yè)務面并圓滿的完成了新的工作任務安排，具體工作總結(jié)如下：

一、構(gòu)建人才體系，促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。人才是第一生產(chǎn)力，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，構(gòu)建和諧社會早已成為各地人才工作的共識。配合區(qū)委工作、結(jié)合自身業(yè)務工作特點，人才中心主要做了以下幾個方面的工作：1.收集資料、掌握數(shù)據(jù)，為上級部門提供基本情況。年初，按區(qū)委要求認真做好了我區(qū)部分企業(yè)、事業(yè)單位引進人才的統(tǒng)計及新進人員的統(tǒng)計，根據(jù)我區(qū)人才需求及分布情況，對照區(qū)委三年人才規(guī)劃（2011—2013）要求，人才中心以書面形式拿出了我區(qū)人才規(guī)劃計劃，為上級部門建言獻策。另外還統(tǒng)計了我區(qū)高層次人才需求狀況并上報市局。2.促進人才交流、指導人才引進。及時掌握信息，推薦我區(qū)部分企、事業(yè)單位及高校畢業(yè)生參加省、市舉辦的大型人才招聘會。積極參與人才引進工作，配合區(qū)醫(yī)院引進人才，今年，區(qū)醫(yī)院引進人才 名，其中博士 名、碩士 名、本科生 名，招聘護士 50名，全部納入人事代理范圍并為其提供相關人事服務。3.做好高校畢業(yè)生就

業(yè)工作。根據(jù)省、市文件精神，統(tǒng)籌安排高校畢業(yè)生就業(yè)工作，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，人才中心轉(zhuǎn)發(fā)了相關文件及實施方案，摸清了我區(qū)“三支一扶”人員名單，對“三支一扶”人員提供人事代理服務，鼓勵其參與本區(qū)各戰(zhàn)線的公開招聘、招考，留住人才，為我區(qū)經(jīng)濟建設添磚加瓦。4.提升高校畢業(yè)生就業(yè)率，強化高校畢業(yè)生就業(yè)基地建設。按照省人社廳《關于做好湖北省2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的通知》，精心組織、認真挑選、積極上報，經(jīng)市人社局考核評議批準了正大集團、區(qū)人民醫(yī)院、國邦物流公司三家市級畢業(yè)生見習基地。5.做好高校畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。一是經(jīng)局領導批示，專門制定了《大中專畢業(yè)生就業(yè)工作程序》，對畢業(yè)生就業(yè)工作制定了嚴格的辦事流程，也規(guī)范了辦事程序。二是日常工作中做好畢業(yè)生就業(yè)資料的收集整理，及時上報領導，嚴格按照程序辦理手續(xù)，2011辦理推薦就業(yè)手續(xù)22人次。

二、全力以赴多種形式，拓展人事代理工作。人事代理年來已成為人才中心的重點工作，今年主要從以下幾個方面開展工作。

1、領導重視、分片包干。人事代理業(yè)務的拓展得到了分管領導和局黨組的高度重視，二月份，分管領導專門召集人才中心全體人員座談，商討部署今年的工作任務、目標、方案，由人才中心領導班子分成四個小組，分別包區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所進行督辦，要求每周報告進度，取得較好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局領導的高度重視，專門批示了由局黨組成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)

進行督辦，提高代理續(xù)簽率。

2、搞好協(xié)調(diào)，促進工作。緊密聯(lián)系、協(xié)調(diào)好相關科室，充分利用局里的大平臺。通過分管領導做工作，人才中心多方面努力，從今年起將七站八所改制人員的養(yǎng)老金基數(shù)上調(diào)了220元，切實做到了服務于民、造福于民。緊密聯(lián)系結(jié)算中心負責人商討工作方案，要求為人生代理協(xié)助把關，得到結(jié)算中心大力支持，人才中心安排了專人在結(jié)算中心坐班辦理。

3、摸清底子，提高服務質(zhì)量。摸清底子、提供數(shù)據(jù)資料，做到心中有數(shù)，要求代理科做好代理人員名單、數(shù)據(jù)、繳費狀況、業(yè)務辦理記錄等案頭工作，能夠隨時、及時提供明細和名單。今年兩次分片包干工作，代理部都及時拿出了代理人員的續(xù)簽、欠費詳細表格。提高服務質(zhì)量，為代理人員辦實事、辦好事，目前主要開展的代理服務為：按政策要求每年為代理人員調(diào)資，為符合政策的人員辦理退休手續(xù)，為代理人員申報職稱，代繳黨費，管理人事檔案、出具各類證明材料。工作中做到服務態(tài)度好、服務規(guī)范、辦事積極。多年來，代理部堅持做人事代理臺賬，臺賬記錄代理人員各類代理業(yè)務應辦時間、續(xù)簽到期時間等一目了然，每周對照臺賬逐個落實，保證業(yè)務按時辦理、高效完成。一直堅持開展人事代理提醒服務，有效提高續(xù)簽率。今年辦理人事代理綜合數(shù)據(jù)：全年辦理人事代理1520人；區(qū)直人事代理續(xù)簽

564人（其中新進人員107人、續(xù)簽457人）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事代理續(xù)簽736人；流動人員人事代理220人（其中新代理人員131人、續(xù)簽89人）；為代理人員套改工資1000人次；申報職稱3人次；

代繳黨費5人次。

四、理順科室設置，嚴格內(nèi)部管理制度。要求工作人員要遵守全局的各項規(guī)章制度，在原有的規(guī)章制度上，結(jié)合實際工作又制定了《人才中心內(nèi)部管理規(guī)章制度》，制定了嚴格的上下班簽到制度、請銷假制定，每周一次統(tǒng)計上報局辦公室。今年，人才中心將原有的三個部順應上級部門的科室設置，更改為三個科，對科室成員、科長及分管領導都進行了調(diào)整和分工。

五、積極完成領導交辦的一切工作及臨時性任務。積極參與局里開展的各類學習及活動并認真實施落實到位，如參加政策法規(guī)宣傳活動、爭先創(chuàng)優(yōu)活動、治庸問責活動等。圓滿完成了今年的報刊征訂任務。

2011年全年工作開展情況順利，領導支持力度大，人才中心整體素質(zhì)高，隊伍團結(jié)，工作態(tài)度踏實，圓滿完成了全年工作任務。

人才中心

2011年12月2日