第一篇：南京： 白紙型畢業(yè)生反受大企業(yè)歡迎

本報(bào)訊今天上午，國(guó)家級(jí)南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心在南京人才大廈聯(lián)合舉辦了專場(chǎng)招聘會(huì)。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，眾多培訓(xùn)機(jī)制完善的企業(yè)對(duì)“白紙型”畢業(yè)生非常歡迎。

記者上午9點(diǎn)到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，市場(chǎng)內(nèi)已經(jīng)擠滿了畢業(yè)生，AO史密斯熱水器公司、樂(lè)金電子等離子公司、海辰藥業(yè)公司等單位的攤位前更是水泄不通。開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事處的羅紅玲 告訴記者，園區(qū)內(nèi)基本都是生產(chǎn)制造型企業(yè)，今天共有45家單位前來(lái)招賢納才，提供了700多個(gè)崗位，專業(yè)主要集中在電子、生產(chǎn)制造、輕工、醫(yī)藥化工等，主要是生產(chǎn)管理崗位，尤其是一線崗位比較多，也有部分研發(fā)人員的需求。她表示，如此大規(guī)模的招聘，一方面是由于新企業(yè)落戶園區(qū)，另一方面是因?yàn)椴糠执笮推髽I(yè)增資擴(kuò)容，比如AO史密斯研發(fā)中心新成立，翰寧彩質(zhì)公司生產(chǎn)線擴(kuò)容等等。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，與2月份大量中小企業(yè)以經(jīng)驗(yàn)為門檻“卡”應(yīng)屆畢業(yè)生不同的是，今天的崗位絕大部分面向應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)對(duì)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的“白紙型”應(yīng)屆畢業(yè)生非常歡迎，尤其是一些本身培訓(xùn)機(jī)制非常完善的企業(yè)?！拔覀儗?duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求。”LG樂(lè)金電子（南京）等離子有限公司的招聘負(fù)責(zé)人沈女士表示，公司2003年落戶南京，每年都會(huì)招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，目前內(nèi)部70％到80％都是25歲左右的年輕人?！坝泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人會(huì)有一定的思維定勢(shì)，在工作中尤其是研發(fā)工作中會(huì)呈現(xiàn)出思路不夠開(kāi)闊，接受新事物不夠快等弊端，因此，在本身能提供完備培訓(xùn)的同時(shí)，我們希望接納一些‘白紙型’的畢業(yè)生，以自己的企業(yè)文化感染他?！绷_紅玲告訴記者，園區(qū)內(nèi)大量企業(yè)，特別是日資、韓資的企業(yè)，在招聘的時(shí)候，傾向于招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，因?yàn)楣颈旧碓谀暇?huì)設(shè)立專門的革新部、培訓(xùn)部，總部也為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，“根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)培訓(xùn)出來(lái)的員工比較好用”，這些企業(yè)在招聘時(shí)關(guān)注的主要是專業(yè)成績(jī)、英語(yǔ)成績(jī)以及接收新事物的素質(zhì)。

南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒畢業(yè)生，3月份是畢業(yè)生就業(yè)的又一個(gè)黃金季節(jié)，由于考研成績(jī)已經(jīng)公布，不少大中型企業(yè)瞅準(zhǔn)了會(huì)有大批優(yōu)質(zhì)的考研落榜生“回歸”市場(chǎng)，因此在制定招聘計(jì)劃時(shí)會(huì)特別考慮，因此，畢業(yè)生不要受到2月份“跳槽季”的打擊，抓住機(jī)會(huì)，高質(zhì)量就業(yè)。（王睿）

來(lái)源：揚(yáng)子晚報(bào)

第二篇：畢業(yè)生最受歡迎的八大企業(yè)

1.寶潔關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生應(yīng)屆生最喜歡寶潔，而寶潔也最喜歡應(yīng)屆生。此話何講？寶潔公司是世界最大的日用消費(fèi)品公司之一，員工接近...八大最受應(yīng)屆生歡迎企業(yè)（轉(zhuǎn)載）2008-02-26 23:28

1.寶潔

關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生

應(yīng)屆生最喜歡寶潔，而寶潔也最喜歡應(yīng)屆生。

此話何講？寶潔公司是世界最大的日用消費(fèi)品公司之一，員工接近10萬(wàn)人。在很多公司眼里，經(jīng)歷豐富、經(jīng)驗(yàn)老到是重要的擇人標(biāo)準(zhǔn)，這似乎成為市場(chǎng)上人才招聘的慣例。但寶潔不同，它特別重視從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘員工。目前在中國(guó)，寶潔90%的管理級(jí)員工都是從各大院校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘來(lái)的。而內(nèi)部提升制是寶潔文化的重要組成部分，這一制度也讓眾多加入寶潔的應(yīng)屆生感受到了公平的競(jìng)爭(zhēng)與升遷，即“誰(shuí)優(yōu)秀，就提升誰(shuí)”，而不用擔(dān)心“空降兵”的著陸使自己再辛苦工作都“永無(wú)出頭之日”。

此外，寶潔每年的校園招聘也是做得十分優(yōu)秀的。曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘；“由于寶潔的招聘實(shí)在做得太好，即便在求職這個(gè)對(duì)學(xué)生比較困難的關(guān)口，自己第一次感覺(jué)自己被人當(dāng)作人來(lái)看，就是在這種感覺(jué)的驅(qū)使下我應(yīng)該說(shuō)是有些帶著理想主義來(lái)到了寶潔?！?/p>

2.“四大”

關(guān)鍵詞：高薪

“四大”即目前全球最大的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所——普華永道(Price Waterhouse Coopers，PwC)、安永(Ernst&Young，E&Y)、畢馬威(KPMG)和德勤(Deloitte Touche Tohmatsu，DTT)。

民間對(duì)進(jìn)“四大”工作有那么一句俗話：“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)畜生用?！彪m然有些夸張了，不過(guò)也著實(shí)可以看出“四大”的工作強(qiáng)度之大。然而每年仍有大批的應(yīng)屆生“拼死”也要進(jìn)入四大，原因何在？除了“四大”不論在行業(yè)內(nèi)還是國(guó)際上的“大名”外，起點(diǎn)頗高的薪酬也是一個(gè)原因。

“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三個(gè)月薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月

左右。事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天?！八拇蟆眱?nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例（保守估計(jì)），每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬(wàn)元之上。對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，這個(gè)’賣身契”的價(jià)格實(shí)在不菲啊。

3.聯(lián)合利華

關(guān)鍵字：層層考評(píng)

聯(lián)合利華在全球擁有約24.7萬(wàn)名員工，90%的員工由各公司在本地招募?，F(xiàn)在聯(lián)合利華在中國(guó)擁有超過(guò)4000名員工，90%的經(jīng)理級(jí)員工是在本地招募并培訓(xùn)的。對(duì)于員工的考評(píng)和管理，聯(lián)合利華自有他的一套。而對(duì)于向要進(jìn)入聯(lián)合利華的應(yīng)屆生，也不得不做好過(guò)五關(guān)斬六將的準(zhǔn)備。

聯(lián)合利華為應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)計(jì)的是管理培訓(xùn)生計(jì)劃。要進(jìn)入這個(gè)計(jì)劃就要通過(guò)聯(lián)合利華所設(shè)的重重關(guān)卡：首先，人事部會(huì)考察通過(guò)網(wǎng)上提交來(lái)的申請(qǐng)表，給每一項(xiàng)指標(biāo)打分，包括學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金情況、社會(huì)實(shí)踐等，根據(jù)總分進(jìn)行篩選；其次，對(duì)通過(guò)初步篩選的申請(qǐng)者進(jìn)行書面測(cè)試，主要測(cè)試邏輯能力，包括考察語(yǔ)言、數(shù)理邏輯等。測(cè)試內(nèi)容一般委托專業(yè)顧問(wèn)公司設(shè)計(jì)；然后是舉行首輪面試，主要采用行為面試的方式。公司資深的高級(jí)經(jīng)理人會(huì)擔(dān)當(dāng)主考官，他們將根據(jù)聯(lián)合利華出眾才能模型的每個(gè)層次的要求，評(píng)估面試者。最后還有第二論面試，這次采用“評(píng)估中心”的方式，考官則是公司董事會(huì)成員，整個(gè)過(guò)程一般由案例分析、小組討論和一次一對(duì)一面試組成。

在你成功地進(jìn)入管理培訓(xùn)生計(jì)劃后，你就可以接受到周詳而個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃了，包括營(yíng)銷課程、管理方法、媒介公關(guān)技巧等，還能得到輪崗及海外實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，力促你在三年內(nèi)成為品牌經(jīng)理。

4.瑪氏

關(guān)鍵字：瑪氏周末商學(xué)院

瑪氏周末商學(xué)院成立于2007年6月，所招收的對(duì)象為全日制二、三年級(jí)大學(xué)本科生或一、二年級(jí)研究生。而設(shè)置的課程則分商業(yè)類課程，求職課程和綜合素質(zhì)三大類。其中商業(yè)課程包括了企業(yè)文化發(fā)展，瑪氏精髓，財(cái)務(wù)概述，瑪氏財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷概述，瑪氏品牌建設(shè)，銷售概述，巧克力糖果銷售與實(shí)踐和商務(wù)禮儀。顯然，設(shè)立這樣一個(gè)瑪氏周末學(xué)院，除了如其表示的“在幫助學(xué)生了解瑪氏中國(guó)的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念和成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。使學(xué)生能夠通過(guò)商業(yè)理論學(xué)習(xí)、案例分析和實(shí)踐，從而全方位提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，堅(jiān)實(shí)地走上“未來(lái)CEO”之路?！巴?，應(yīng)該也是為了讓更多的應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)這樣一種方式了解瑪氏，并樂(lè)意投身到瑪氏的事業(yè)中，這不失為一種睿智的做法來(lái)吸引更多優(yōu)秀的人才。

5.中國(guó)移動(dòng)

關(guān)鍵字：國(guó)企

做為上榜中為數(shù)不多的國(guó)企之一，中國(guó)移動(dòng)的魅力自然不言而喻。而也正是“壟斷國(guó)企”這一頭銜，讓其備受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。

在常人眼中，國(guó)企就意味著“鐵飯碗”和高福利，而壟斷的國(guó)企自然也就意味著不菲的月收入了。曾看到過(guò)這樣一個(gè)帖子是中國(guó)移動(dòng)的員工發(fā)布在bbs上：“大學(xué)畢業(yè)到中移動(dòng)總公司工作四年，工資就不說(shuō)了，每月就7000-8000元，這是騙傻子的，每月另外補(bǔ)貼翻倍，不算稅。手機(jī)費(fèi)用原來(lái)無(wú)限使用，現(xiàn)在只要不超過(guò)1000元就可以，家中從不打市話。打車費(fèi)報(bào)銷不限，家里人近年沒(méi)坐過(guò)地鐵和公共汽車。如果買車了，有購(gòu)車補(bǔ)貼，油費(fèi)補(bǔ)貼，保險(xiǎn)費(fèi)全報(bào)，小區(qū)停車費(fèi)全報(bào)。許多員工就到處找打車票和加油票，去報(bào)銷，每月又可以多2000元。過(guò)年過(guò)節(jié)想方設(shè)法發(fā)補(bǔ)貼，經(jīng)常沒(méi)什么原因，發(fā)個(gè)1000-2000元。38節(jié)補(bǔ)貼連男員工都有，稱之為有男員工的支持和幫助，女員工才能更好地工作。快到中秋國(guó)慶了，又可以小拿幾萬(wàn)元。買房最實(shí)患了，按工齡發(fā)購(gòu)房補(bǔ)貼，最少的也有10多萬(wàn)，基本上個(gè)人不用花首付。購(gòu)買房子后，保險(xiǎn)費(fèi)，物業(yè)費(fèi)，取暖費(fèi)，停車費(fèi)，裝修費(fèi)全部報(bào)銷。參加工作幾年來(lái)，去商場(chǎng)超市從來(lái)沒(méi)有花過(guò)錢，都是發(fā)的卡和券，月月都有，一般情況下日常生活根本花不完，許多員工就先買東西再退貨，拿現(xiàn)金。中移動(dòng)過(guò)年過(guò)節(jié)從來(lái)不發(fā)東西，大包小包的又不好拿，又礙眼，他們只發(fā)卡和券，方便。至于每月吃飯，收的各相關(guān)公司的禮品的價(jià)值就無(wú)法統(tǒng)計(jì)了。有人會(huì)問(wèn)，是不是工作十分累，你錯(cuò)了，每天正點(diǎn)上下班，加班次數(shù)很少，加班

費(fèi)卻很高，不過(guò)大家都看不上這點(diǎn)加班費(fèi)。春節(jié)值班費(fèi)公司開(kāi)出了1000元，沒(méi)人愿意值班?！彪m然這些話難免有夸張的成分在里面，然而，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，畢竟應(yīng)該也非空穴來(lái)風(fēng)吧。難怪不少人擠破頭也要朝國(guó)企奔了吧。

6.奧美

關(guān)鍵字： 稀有動(dòng)物

“奧美不是家銀行，也不是律師事務(wù)所，更不是什么顧問(wèn)公司，真的——?jiǎng)e指望一入行，你就能在奧美拿到天文數(shù)字的薪水。不過(guò)，好消息是，在奧美沒(méi)有人要求你西裝革履，你也用不著跟管理層套近乎，還有，當(dāng)朋友們問(wèn)你干哪行的時(shí)候，你也不會(huì)給他們一個(gè)無(wú)趣的回答。”

這就奧美校園招聘的開(kāi)場(chǎng)白，有理由相信一大批應(yīng)屆生奔著奧美而去，除了因?yàn)樗趶V告業(yè)的名聲，還有一個(gè)很大的原因就是奔著奧美這番“表白”而去的吧。在奧美，“人才”這個(gè)名詞被“稀有動(dòng)物”所取代，這不僅體現(xiàn)了奧美所一貫要求的創(chuàng)意，也體現(xiàn)了奧美對(duì)人才的愛(ài)護(hù)吧。而奧美的文化內(nèi)涵、價(jià)值觀和對(duì)人才的培養(yǎng)式的確受到了很多年輕學(xué)生的喜愛(ài)，輕松愉快的工作環(huán)境，充滿創(chuàng)造性的工作，沒(méi)有復(fù)雜的裙帶關(guān)系，而人性化的“happy hour”和各種創(chuàng)意小禮物也讓新進(jìn)人員沒(méi)有感到絲毫的生疏感。此外奧美有各種常規(guī)和專業(yè)的訓(xùn)練，對(duì)新進(jìn)人才還有非常貼心的“學(xué)長(zhǎng)”制度，在三個(gè)月內(nèi)新人會(huì)由一名資深人來(lái)照顧。“這個(gè)人不對(duì)新人的績(jī)效負(fù)責(zé)，只是兩人之間一對(duì)一的溝通。每一個(gè)新人剛來(lái)的那一個(gè)月其實(shí)是最寂寞的，學(xué)長(zhǎng)制會(huì)讓他的一些疑問(wèn)有一個(gè)出口。”這就是奧美所想的，竭盡全力使每個(gè)工作人員在公司的工作生涯成為一個(gè)愉快、幸福的經(jīng)歷。

7.微軟

關(guān)鍵字：比爾蓋茨

微軟的名字已經(jīng)和比爾蓋茨緊緊聯(lián)系在一起了，而他老人家的“英雄事跡”也早就在中國(guó)學(xué)生心中牢牢扎根了?？梢哉f(shuō)微軟的品牌效應(yīng)以及比爾蓋茨本人的魅力也是讓中國(guó)應(yīng)屆生選擇微軟的很重要的原因之一。而至于微軟本身的雄厚基礎(chǔ)實(shí)力，自然就不用多說(shuō)了。

8.麥肯錫

關(guān)鍵字：“up or off”

做為咨詢行業(yè)的始祖，麥肯錫采用的是“up or off”的用人制，人才進(jìn)來(lái)了以后，從培訓(xùn)到職業(yè)生涯，麥肯錫都會(huì)做一個(gè)非常有循環(huán)的規(guī)劃。首先是培訓(xùn)方面，每年每一個(gè)咨詢顧問(wèn)都會(huì)有一到兩周課程的培訓(xùn)，根據(jù)他們的職業(yè)生涯的某一個(gè)階段，或者根據(jù)他們所從事項(xiàng)目的工作能力，制定一個(gè)課堂的培訓(xùn)，有的是公司范圍內(nèi)做的，有的是全球范圍內(nèi)做的。其次，任何一個(gè)咨詢顧問(wèn)都有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施麥肯錫的“up or off”制度，就是要么上升，要么就離開(kāi)公司。麥肯錫沒(méi)有一個(gè)永久的崗位，而且每一個(gè)階梯都只有2～3年的時(shí)間。對(duì)于那些符合麥肯錫標(biāo)準(zhǔn)的人，提拔是很快的，落伍者很快會(huì)發(fā)現(xiàn)自己排在了與公司“要么進(jìn)步，要么走人”的嚴(yán)厲規(guī)章進(jìn)行賽跑的隊(duì)伍后面。在這種制度下，麥肯錫員工的流動(dòng)非常大。但在麥肯錫看來(lái)，員工跳槽很正常，員工離開(kāi)就像畢業(yè)一樣。

第三篇：畢業(yè)生受企業(yè)熱捧

“職場(chǎng)化三維教育”畢業(yè)生受企業(yè)熱捧 2011-6-24 13:50:26東奧會(huì)計(jì)在線字體：大小

近日，北京許多高科技企業(yè)高級(jí)管理人員陸續(xù)來(lái)到北京中新企業(yè)管理學(xué)院招收“職場(chǎng)化三維教育”人才，畢業(yè)生均被提前“搶走”。

北京中新企業(yè)管理學(xué)院推出職業(yè)教育的創(chuàng)新模式——“職場(chǎng)化三維教育”，以獨(dú)特的“實(shí)用技能教育”“崗位素質(zhì)教育”和“校園文化教育”的授課內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生適合高科技企業(yè)崗位現(xiàn)實(shí)和未來(lái)要求的真實(shí)能力。

“職場(chǎng)化三維教育”模式是通過(guò)系統(tǒng)地構(gòu)建“教育內(nèi)容、教學(xué)方法、教育評(píng)估、教育保障、教育發(fā)展”五大環(huán)節(jié)，把“真實(shí)的企業(yè)作業(yè)環(huán)境、真實(shí)的崗位素質(zhì)需求、真實(shí)的項(xiàng)目技能”融入其中，以“實(shí)用理論、案例感悟、項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)、崗位實(shí)操”四棒傳遞教學(xué)方法，學(xué)生通過(guò)形象而直觀的比照和理解，對(duì)所授課程內(nèi)容真正聽(tīng)得懂;通過(guò)對(duì)應(yīng)用案例的消化而再次理解和復(fù)習(xí)實(shí)用理論知識(shí)，對(duì)所授課程內(nèi)容悟得透;在項(xiàng)目實(shí)際訓(xùn)練中通過(guò)知行合一而對(duì)所授課程內(nèi)容記得住;在“真實(shí)的環(huán)境、真實(shí)的崗位、真實(shí)的項(xiàng)目”所構(gòu)成的崗位實(shí)操中，獲得環(huán)境文化、崗位素質(zhì)和項(xiàng)目技能，使學(xué)生都能學(xué)得會(huì)。

小心點(diǎn)別讓職場(chǎng)充電變“漏”電 2011-6-24 13:15:36東奧會(huì)計(jì)在線字體：大小

“金三銀四”不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。未來(lái)一個(gè)季度里，每個(gè)月都有雅思考試，英語(yǔ)基礎(chǔ)口語(yǔ)考試、日語(yǔ)高級(jí)口語(yǔ)考試、會(huì)計(jì)資格證考試等也將接踵而至，希望提升技能增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的白領(lǐng)們，紛紛加入了充電大軍。

學(xué)習(xí)充電的目的是為了增加職場(chǎng)“能量”，而不恰當(dāng)?shù)摹⒉缓蠒r(shí)宜的“充電”不僅不能儲(chǔ)能，反而會(huì)讓你的能量泄漏。

案例：充電不成，直接被“斷電”

Tommy在一家國(guó)有期貨公司擔(dān)任合同執(zhí)行。在入職后500多個(gè)工作日里，日復(fù)一日都在做重復(fù)單調(diào)的合同制定和跟蹤工作，里面那些條款Tommy早就爛熟于心。這時(shí)候的他，心里開(kāi)始打起了算盤：我對(duì)制定合同的流程非常熟悉了，要是在市場(chǎng)策劃和管理方面做點(diǎn)功課，可以換個(gè)更好的工作，拿更高的薪水，不久事業(yè)便可如日中天。

Tommy先后報(bào)了初級(jí)商業(yè)培訓(xùn)班和領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練的課程。生活一下變得繁忙起來(lái)，開(kāi)課兩周后他便感到精力不夠。下班了要趕著擁擠的地鐵去培訓(xùn)點(diǎn)上課，有時(shí)晚餐也來(lái)不及吃，就得坐在課堂上狂寫筆記。周末的休息時(shí)間也大大縮水，他開(kāi)始感到疲憊，并在一次合同制定中弄錯(cuò)了一項(xiàng)條款，挨了上司的批評(píng)。

這還只是剛開(kāi)始。因?yàn)榫Σ粔?，大錯(cuò)小錯(cuò)、健忘癥在Tommy身上接二連三地出現(xiàn)，而他不僅沒(méi)有警覺(jué)，反倒是想在同事和上司面前顯露自己策劃的才能，好分散他們對(duì)他犯錯(cuò)的注意力，一個(gè)這么有“才”的人犯點(diǎn)小錯(cuò)又算什么呢?

就在Tommy沉浸于自我小宇宙時(shí)，突然響起一道晴天霹靂——因連續(xù)工作失誤，人力資源部通知提前解約——他被炒魷魚(yú)了。同事們私底下都以為他最近工作不太上心，很可能是已經(jīng)找好了下家，實(shí)際上他既沒(méi)有找好新的工作，眼前的工作還眼眼睜睜的說(shuō)沒(méi)就沒(méi)。Tommy說(shuō)：“離職時(shí)，上司告訴我，本來(lái)還想多培養(yǎng)提拔我的，但因?yàn)楣ぷ髦羞B續(xù)出現(xiàn)的失誤對(duì)公司造成了一定的影響，所以才不得不做出這樣的決定。”到頭來(lái)，別說(shuō)學(xué)習(xí)充電，連工作都丟了。

專家分析：“泡沫培訓(xùn)”泄露四大能量

參加培訓(xùn)，及時(shí)充電，有助于獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)，找新工作時(shí)也能增色不少，讓自己在職業(yè)道路上能更加自信，可是，充電也是一把雙刃劍，不合適宜的充電只會(huì)變成職業(yè)道路上的絆腳石。到底我們?cè)凇芭菽嘤?xùn)”中漏掉了哪些能量呢?某CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，充電不當(dāng)可能造成四大能量“泄露”：

一、時(shí)間和精力

很多人認(rèn)為，參加培訓(xùn)當(dāng)然會(huì)耗費(fèi)一些時(shí)間和精力，怎么能算漏呢?有人認(rèn)為，在一段時(shí)間內(nèi)，個(gè)人的時(shí)間和精力并不是再生資源，因此優(yōu)化利用資源，并將資源利用率最大化是至關(guān)重要的事。工作之余參加學(xué)習(xí)是件好事，但是如果學(xué)習(xí)的內(nèi)容對(duì)眼下的工作作用不大，并且會(huì)給自己帶來(lái)過(guò)大的壓力，讓你在工作時(shí)感到疲憊、反應(yīng)慢、精力不集中，顯而易見(jiàn)，你的能量已在泄漏。

二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)

為了去上培訓(xùn)課，你可能不得不提前請(qǐng)假下班;為了考試和背書，以往的晚上是要和客戶交流聯(lián)絡(luò)感情的時(shí)間，現(xiàn)在也讓步了。一個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jī)完全不盡人意。

三、升職機(jī)會(huì)

公司在給你升職機(jī)會(huì)前，都會(huì)給你壓以重任，這既是給你機(jī)會(huì)，也是對(duì)你能力的最后評(píng)估。面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，應(yīng)該事必躬親，面面俱到，盡心盡力才是。如果此時(shí)，為了去上培訓(xùn)課，你一邊急急忙忙的處理手中的工作，一邊連公司的策劃討論會(huì)也缺席，這樣“不靠譜”的人，公司怎敢提拔你以擔(dān)重任呢?與其找一個(gè)能力稍遜色，但對(duì)公司的工作全心全意的人，不是更好么?本以為勝券在握的升職，瞬間就化為泡影。

四、在職鍛煉

做好本職工作其實(shí)就是最好的培訓(xùn)課。處理和解決工作中遇到的各種問(wèn)題，就是對(duì)工作能力的鍛煉和提升，還有什么樣的培訓(xùn)課會(huì)比在職鍛煉更貼合你目前的發(fā)展呢?參加一些旁枝末節(jié)的培訓(xùn)，反而減少了你在職鍛煉的機(jī)會(huì)。

專家支招：三大標(biāo)準(zhǔn)幫你優(yōu)選充電項(xiàng)目

如何優(yōu)選培訓(xùn)項(xiàng)目，讓自己通過(guò)充電真正提升能量呢?某首席職業(yè)規(guī)劃師提出了三大衡量標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)?zāi)愕呐嘤?xùn)課程是否適宜：

首先，是否有利于當(dāng)前的工作成長(zhǎng)。

在各種商業(yè)宣傳和考證風(fēng)潮的影響下，參加培訓(xùn)的初衷很可能被這些外界因素所干擾。被夸大的證書效用，被吹得天花亂墜的培訓(xùn)效果，都讓學(xué)習(xí)培訓(xùn)變得急功近利。你更應(yīng)該冷靜應(yīng)對(duì)，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)首先是要對(duì)當(dāng)前的工作有所幫助才是有價(jià)值的，一邊學(xué)習(xí)一邊實(shí)踐，這樣的成長(zhǎng)更迅速。俗話說(shuō)“術(shù)業(yè)有專攻”，切莫把有限的精力放在無(wú)關(guān)痛癢的學(xué)習(xí)上。如果你參加的培訓(xùn)對(duì)眼下的工作并沒(méi)有太大的幫助，請(qǐng)慎重!

其次，是否有利于長(zhǎng)期的職業(yè)生涯發(fā)展。

判斷對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展是否有利，基于你是否有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，并在這個(gè)定位上有一條可行性很高的發(fā)展通道，只有參照這條發(fā)展路徑才能判斷你的培訓(xùn)課是否緊緊圍繞著你的發(fā)展方向。

再次，時(shí)間精力能否合理分配。

這一條常常在不知不覺(jué)中被大家所遺忘。當(dāng)被工作和培訓(xùn)弄得疲憊不堪的時(shí)候，很多人都不會(huì)考慮這個(gè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)是否合理，只是想著交了錢不能浪費(fèi)，硬著頭皮死撐。到頭來(lái)，本職工作沒(méi)有做好，就連培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)也一知半解，兩頭都一無(wú)所獲不是很狼狽么?在參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)前，就要認(rèn)真評(píng)估時(shí)間和精力是否夠分配，做好工作和學(xué)習(xí)的安排和規(guī)劃，逞強(qiáng)反而讓自己陷入被動(dòng)。

職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng)，優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)激烈。不斷精進(jìn)技能、豐富知識(shí)，就像不斷升級(jí)武器裝備，才能打一場(chǎng)又一場(chǎng)的硬仗。提醒即將參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或已投入學(xué)習(xí)中的職場(chǎng)人，如果定位不清晰，目的不明確，沒(méi)有圍繞最終的“作戰(zhàn)目標(biāo)”進(jìn)行操練和準(zhǔn)備武器，那最后豈不是白白“流血流汗”，還打了一場(chǎng)敗仗么?

第四篇：社會(huì)需要怎樣的大學(xué)畢業(yè)生,企業(yè)歡迎怎樣的大學(xué)畢業(yè)生(材料)

以下材料均來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，百度知道

1.為人勤奮，作風(fēng)端正。態(tài)度謙遜。

2.專業(yè)優(yōu)秀，所學(xué)專業(yè)恰好符合用工單位要求。

3.頭腦靈秀，能不留痕跡的及時(shí)解決突發(fā)事件，4.尊重上級(jí)，積極完成上級(jí)安排的工作，但絕不強(qiáng)上級(jí)的風(fēng)頭。委婉的替上級(jí)出謀劃策。

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性（確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號(hào)而已）。對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請(qǐng)注意： 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠(chéng)，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。

所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候，千萬(wàn)不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。韓國(guó)有一個(gè)俗語(yǔ)說(shuō)“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因?yàn)橐郧霸陧n國(guó)婆婆對(duì)媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過(guò)去（當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了），我說(shuō)這個(gè)的目的是新來(lái)乍到，你應(yīng)該學(xué)會(huì)作啞裝聾，剛開(kāi)始多聽(tīng)、多學(xué)，聽(tīng)到閑言碎語(yǔ)要裝聾。

浙江省一教育部門近日進(jìn)行了一項(xiàng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查，有五類大學(xué)畢業(yè)生不受企業(yè)歡迎，分別是︰缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力差；工作態(tài)度不端正；缺乏基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)；缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神以及再學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)。

企業(yè)為何不歡迎這類畢業(yè)生

大學(xué)畢業(yè)生找不到合適工作，企業(yè)招不到合適人才。供需雙方不對(duì)接，使得日益嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題更加嚴(yán)重。浙江理工大學(xué)信息電子學(xué)院的一支暑期社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)日前針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生供求脫節(jié)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查，專門走訪了杭州10余家電子信息類企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，了解招聘的基本情況以及對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的基本要求。結(jié)果顯示，絕大多數(shù)企業(yè)在招聘和用人過(guò)程中遇到了類似困擾，使得它們對(duì)以下五類大學(xué)畢業(yè)生避之不及︰

──缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力差。絕大部分企業(yè)提到，現(xiàn)代企業(yè)更注重應(yīng)聘者的實(shí)際動(dòng)手操作能力?，F(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)急需一批可以很快派上用場(chǎng)的人才，可以節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間，還可以節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。然而剛剛畢業(yè)的大學(xué)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，上手慢。浙江理工大學(xué)的社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)此前針對(duì)500名杭州高校大三學(xué)生開(kāi)展的一份調(diào)查顯示，37.98%的被調(diào)查者認(rèn)為缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是困擾大學(xué)生就業(yè)的首要因素，佔(zhàn)各個(gè)選項(xiàng)之最。

──工作態(tài)度不端正。許多企業(yè)反映，應(yīng)屆畢業(yè)生的工作心態(tài)不穩(wěn)定。很多剛被錄用的應(yīng)屆生並不十分珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，不願(yuàn)意從工作底層做起，不滿現(xiàn)有工作待遇，不能吃苦，不專心工作，很多時(shí)候想著跳槽。走訪結(jié)果顯示，大部分企業(yè)把員工的工作態(tài)度放在相當(dāng)重要的位置。華為杭州分公司人事部經(jīng)理說(shuō)，事實(shí)上，在很多企業(yè)，老板把工作態(tài)度看得比專業(yè)知識(shí)更重要。他們認(rèn)為，一個(gè)人的知識(shí)技能可以通過(guò)培訓(xùn)提高，但是，工作態(tài)度很大部分是受個(gè)人的生活習(xí)慣、性格影響，一旦養(yǎng)成很難改變。杭州智興科技有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，很多企業(yè)對(duì)剛錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)有不同程度的培訓(xùn)，但往往新手剛上手時(shí)，也是他們跳槽離去的時(shí)候，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是大損失。他說(shuō)，現(xiàn)在的畢業(yè)生眼光很高，但有真實(shí)本領(lǐng)的人不多，結(jié)果頻繁跳槽卻四處踫壁。

──基本知識(shí)和專業(yè)知識(shí)缺乏。企業(yè)普遍反映，近些年招進(jìn)的畢業(yè)生，基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，不符合企業(yè)的要求。一些對(duì)專業(yè)知識(shí)要求較高的企業(yè)在招聘時(shí)，往往看重大學(xué)的成績(jī)單、英語(yǔ)四六級(jí)、專業(yè)相關(guān)資格證書等。在一些企業(yè)的二輪面試時(shí)，還常常會(huì)具體考察畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的基本功以及專長(zhǎng)等。業(yè)內(nèi)人士表示，這可能和部分畢業(yè)生在大學(xué)期間過(guò)分注重學(xué)生活動(dòng)，忽視了專業(yè)學(xué)習(xí)有關(guān)。

──不善于溝通，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。企業(yè)普遍認(rèn)為，相對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生明顯缺乏與人溝通合作的能力，甚至表現(xiàn)出我行我素的個(gè)性和風(fēng)格。在企業(yè)里，團(tuán)隊(duì)合作精神顯得尤其重要。事實(shí)上，不少畢業(yè)生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，難以融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)中。──再學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，跟不上時(shí)代步伐。大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，企業(yè)普遍表示不滿。按理說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)大學(xué)的自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，但事實(shí)上並非如此，相對(duì)老員工，大學(xué)畢業(yè)生再學(xué)習(xí)的危機(jī)感和動(dòng)力嚴(yán)重不足。

企業(yè)呼喚綜合性人才

針對(duì)以上原因和問(wèn)題，杭州時(shí)光電子有限公司經(jīng)理向即將走向社會(huì)工作崗位的大學(xué)生畢業(yè)生提出三點(diǎn)希望︰端正工作態(tài)度，態(tài)度決定人生；為人處事要注意細(xì)節(jié)；做誠(chéng)信和善良的人，以善、德為本。

一些教育界人士為此也提出建議︰

一、在校期間，大學(xué)生要以學(xué)習(xí)為第一要?jiǎng)?wù)。要通過(guò)多方面的學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)，不要因?yàn)槠渌虑槎⒄`學(xué)習(xí)。

二、合理利用假期、課余時(shí)間。積極參加社會(huì)實(shí)踐，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)，不要在無(wú)所事事中度過(guò)。

三、端正就業(yè)態(tài)度。企業(yè)最關(guān)心的是自己的發(fā)展，企業(yè)評(píng)價(jià)一個(gè)員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造多少價(jià)值。因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)端正態(tài)度，珍惜工作機(jī)會(huì)，勤勤懇懇地工作，有吃苦耐勞的精神。在對(duì)企業(yè)有所要求的同時(shí)，正確客觀地評(píng)價(jià)自己。

四、學(xué)會(huì)處事做人，提高自己的溝通能力，注意團(tuán)隊(duì)合作。

業(yè)內(nèi)人士希望，學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三者之間能夠共同努力︰學(xué)校能傳給學(xué)生更符合社會(huì)要求的理論知識(shí)，希望企業(yè)能夠多一些包容和理解，為學(xué)生提供更好的實(shí)踐平臺(tái)，希望大學(xué)生能夠抓住寶貴的機(jī)會(huì)，發(fā)展自己的綜合能力，使所學(xué)能夠有所用

首先要感謝你的團(tuán)委，在寒假期間給你們布置的這道作業(yè)題，那我想布置這道題的目的就是叫你們了解社會(huì)，了解現(xiàn)狀知道以后該如何學(xué)習(xí)，能夠更好的為自己的人生規(guī)劃好，好了多的不說(shuō)進(jìn)入正題。

其實(shí)無(wú)論社會(huì)也好企業(yè)也好都需要同一種人“有用的人”要想做到有用的人可不是一朝一夕能夠達(dá)到的，首先，要有過(guò)硬的基礎(chǔ)知識(shí)，也就是理論，其次，要有過(guò)硬的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，再次就是二者有機(jī)的結(jié)合及良好的社會(huì)交際，綜合起來(lái)講就是：基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人際、交流

今天的社會(huì)里在大學(xué)當(dāng)中流傳這樣一句話“在學(xué)校里學(xué)的東西上班后用不上”其實(shí)這是不對(duì)的，不要忘記古人曾說(shuō)過(guò)“書到用時(shí)方恨少”也許你今天用不上但并不代表明天你還用不上，也就是說(shuō)不管社會(huì)、企業(yè)如何發(fā)展基礎(chǔ)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)是支持你發(fā)展的前提，只是發(fā)展的階段不同要求的知識(shí)面含金量不同罷啦。一個(gè)人光有理論知識(shí)，是不行的要通過(guò)實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證你的知識(shí)是否是正確可行的，當(dāng)你把理論拿到實(shí)踐當(dāng)中來(lái)的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)二者是相違背的或者是風(fēng)馬牛不相及的，這個(gè)時(shí)候就要再次的驗(yàn)證，是你的知識(shí)掌握的不好還是應(yīng)用不當(dāng)，或者實(shí)際那里有出處，這就要求你合理的按實(shí)際要求把理論知識(shí)融合到工作當(dāng)中來(lái)，這個(gè)就是工作經(jīng)驗(yàn)，是你一生所取之不完的財(cái)富。

一個(gè)人，在工作當(dāng)中是要與人打交道的，無(wú)論高、低、貴、賤、三教九流都要接觸，不管是什么事情，事是人干的，如何更好的和各個(gè)部門去溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行如何讓你的員工更加服從你的安排，這就是個(gè)人的為人技巧了，我就不再多說(shuō)，所有的事情都是建立在“溝通”的基礎(chǔ)之上的。

綜上所訴：將來(lái)的社會(huì)需要的是真才實(shí)學(xué)的人才。

以上只是個(gè)人拙見(jiàn)，不妨給你一個(gè)建議，不知你是學(xué)什么專業(yè)的，在ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)里有一個(gè)PDCA循環(huán)你不妨看一下對(duì)你有好處，你會(huì)想到很多也就知道企業(yè)需要的社會(huì)需要的是一個(gè)什么樣的人了。

第一點(diǎn)，態(tài)度：這一點(diǎn)很重要，尤其是對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，態(tài)度好的人往往會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)，這里的態(tài)度指，面對(duì)人生的態(tài)度，工作的態(tài)度，遇到困難時(shí)候的態(tài)度，遇到自己沒(méi)有接觸過(guò)的新領(lǐng)域的態(tài)度等等。是否能夠積極的面對(duì)？是否能夠坦然的接受？是否能夠艱苦奮斗不斷的努力？總之，態(tài)度決定一切，企業(yè)老總都相信，只要態(tài)度端正的人，是否能夠成才，只是時(shí)間的問(wèn)題，企業(yè)愿意付出一定的時(shí)間成本，來(lái)培養(yǎng)態(tài)度端正的人才。像再蘋果、微軟、Google做過(guò)總裁位置的李開(kāi)復(fù)，最看重的就是一個(gè)人的人品，其實(shí)說(shuō)白了就是一個(gè)人做任何事情的態(tài)度是否好。還有阿里巴巴的CEO馬云也說(shuō)，他需要的不是精英，他需要的就是普通的人，態(tài)度端正的人。因此，可以看到，優(yōu)秀的企業(yè)最看重的是什么？就是一個(gè)人的態(tài)度。

第二點(diǎn)：學(xué)習(xí)能力?，F(xiàn)在大學(xué)生都覺(jué)得很多東西都是再學(xué)校學(xué)習(xí)完畢了，到社會(huì)上就可以大刀闊斧的闖出一片天地了，但實(shí)際情況并非如此，其實(shí)大學(xué)更多的是提供一個(gè)環(huán)境，提供一個(gè)氛圍，讓大家學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)的能力?！皩W(xué)生”二字怎么理解？其實(shí)就是學(xué)會(huì)如何生活。怎么才能學(xué)會(huì)生活，要面對(duì)很多很多的事情，那么學(xué)習(xí)能力是非常重要的。因此，大學(xué)期間最重要的是能夠培養(yǎng)自己一種自學(xué)的能力，而不是依賴性的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在大學(xué)生的依賴性太強(qiáng)，遇到一點(diǎn)困難舅不知所措，舅開(kāi)始求助，而不是學(xué)著自己去尋找答案。但社會(huì)需要的，企業(yè)需要的是能夠獨(dú)立

思考，獨(dú)立解決問(wèn)題的人才，而不是靠別人告訴你怎么做的人。因此，學(xué)習(xí)能力是非常重要的。

第三點(diǎn)：擁抱變化?，F(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展迅速，技術(shù)也變更迅速，沒(méi)有什么東西是一層不變的，因此，不能太守舊，要能夠擁抱變化，適應(yīng)變化，而不是遇到變化了就逃避，舅談卻，固步自封。擁抱變化，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，給企業(yè)才能帶來(lái)活力。李開(kāi)復(fù)的很多書籍都是針對(duì)中國(guó)大學(xué)生的《做最好的自己》《與未來(lái)同性》《世界因你不同》等等都是非常不錯(cuò)的書籍，都闡述了李開(kāi)復(fù)自己的人生經(jīng)歷，以及其對(duì)中國(guó)學(xué)生的建議。建議當(dāng)下的大學(xué)生，能夠理解其中的道理，并運(yùn)用再實(shí)際生活種。

最后，用馬云的一句話送給大家“世界上最容易的事情就是放棄”，因此任何事情只要有一份堅(jiān)持的心，執(zhí)著的心，想不成功都難，這樣的人才社會(huì)與企業(yè)能不想要嗎？：）

第五篇：工作講話：怎樣做一個(gè)受企業(yè)歡迎的合格的好員工

做一名深受企業(yè)歡迎的合格員工

——在機(jī)關(guān)總結(jié)評(píng)先暨轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動(dòng)小結(jié)時(shí)的講話

葉福建

（二〇〇七年三月十三日）

同志們：

根據(jù)市局黨組的安排，3月5日—9日，機(jī)關(guān)開(kāi)展了總結(jié)06年部門和個(gè)人工作、評(píng)選06先進(jìn)科（室、中心、場(chǎng)）及先進(jìn)工作者和轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)。這是機(jī)關(guān)近幾年來(lái)第一次開(kāi)展這樣的活動(dòng)。連日來(lái)，同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要講話及省、市局07工作會(huì)議精神，對(duì)本部門和本人的06工作進(jìn)行了深入細(xì)致的總結(jié)，確實(shí)查擺了在理論學(xué)習(xí)、思想覺(jué)悟、履行職能、團(tuán)結(jié)協(xié)作、紀(jì)律觀念、廉潔自律等方面存在的問(wèn)題，并提出了切實(shí)可行的整改措施。經(jīng)過(guò)同志們的充分醞釀和推選，并經(jīng)市局辦公會(huì)研究決定，財(cái)務(wù)科、配送中心被評(píng)為市局（公司）機(jī)關(guān)2006先進(jìn)科（室），萬(wàn)應(yīng)發(fā)等5名同志被評(píng)為2006市局（公司）機(jī)關(guān)先進(jìn)工作個(gè)人。在此，我代表市局（公司）黨組，向受表彰的先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀，希望受表彰的部門和個(gè)人能再接再厲，戒驕戒躁，在今后的工作中取得更大的成績(jī)。也希望其他的部門和同志能以他們?yōu)榘駱?，在各自的工作?/p>

崗位當(dāng)中，掀起一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)的高潮，爭(zhēng)取涌現(xiàn)出更多的先進(jìn)科室和個(gè)人。這次活動(dòng)雖然時(shí)間緊，內(nèi)容多，但機(jī)關(guān)各部門和同志們都能高度重視，認(rèn)真組織，積極參與。大家的思想有所攪動(dòng)，活力也有所激發(fā)，工作的主動(dòng)性和積極性被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來(lái)了，機(jī)關(guān)謀發(fā)展、議發(fā)展、求發(fā)展的氛圍更濃了。應(yīng)該說(shuō)，活動(dòng)開(kāi)展得很好，很成功，取得了積極的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的。

下面，借這個(gè)機(jī)會(huì)，我就結(jié)合機(jī)關(guān)全體員工的現(xiàn)狀，結(jié)合這次活動(dòng)所查擺出的我們員工整體素質(zhì)中存在的不足，和同志們共同探討，怎么樣做才能成為一名深受企業(yè)歡迎的合格員工? 在談這個(gè)問(wèn)題之前，我們首先要搞清楚，什么樣的員工是深受企業(yè)歡迎的員工？什么樣的員工又是不受企業(yè)歡迎的員工？

我想，所謂深受企業(yè)歡迎的員工，必然是把自己完完全全把自己當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位，對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，遇事積極主動(dòng)，擁有良好的人際關(guān)系，擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)協(xié)作，自動(dòng)自覺(jué)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無(wú)小事，千方百計(jì)想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責(zé)任，能夠堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，工作上遇到

困難會(huì)自己千方百計(jì)想辦法去解決，沒(méi)有依賴思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。只有這樣的人，才是企業(yè)的優(yōu)秀員工，只有這樣的員工，才是深受企業(yè)歡迎的優(yōu)秀員工。

而所謂的那些不受企業(yè)歡迎的員工，就是那些沒(méi)有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；就是那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想拿薪水的人；就是那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；就是那些自以為是，沒(méi)有工作激情的人……這樣的人，不但得不到上司的器重，反而，稍有不慎，就會(huì)被陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。

不管是深受企業(yè)歡迎的員工，還是不受企業(yè)歡迎的員工，都是企業(yè)的員工。就正如家庭是社會(huì)的細(xì)胞那樣，員工就是企業(yè)的細(xì)胞。單位無(wú)論大小，企業(yè)無(wú)論強(qiáng)弱，都是由一名一名的員工組成的。員工素質(zhì)的高與低，好與壞，直接影響企業(yè)的整體素質(zhì)。員工素質(zhì)好，帶來(lái)的必將是企業(yè)管理的科學(xué)規(guī)范和運(yùn)轉(zhuǎn)的高效有序，從而給企業(yè)的帶來(lái)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并不斷發(fā)展壯大；反之，員工素質(zhì)差，企業(yè)就像一艘在風(fēng)浪中航行到處漏水的船，結(jié)局只有一個(gè)，船在風(fēng)浪中沉沒(méi)，企業(yè)被激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)淘汰。所以我們說(shuō)，如果企業(yè)好比一棟大廈，員工就是筑起大廈的那一塊塊磚，如果磚的質(zhì)量不過(guò)關(guān)，如果少一

塊或壞掉一塊，都會(huì)對(duì)大廈造成不可挽回的后果。應(yīng)該說(shuō)，這幾年撫州煙草的較好發(fā)展，沒(méi)有全市系統(tǒng)全體員工的共同努力和辛勤付出，就是做夢(mèng)，都不可能有今天這么好的效益，這么好的形勢(shì)，這么好的環(huán)境，這么好的形象。我們絕大部分員工在不同的崗位上，在平凡的工作中，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)。比如說(shuō)，去年全省系統(tǒng)共評(píng)選出11個(gè)先進(jìn)營(yíng)銷部，我們東鄉(xiāng)、樂(lè)安營(yíng)銷部占其二；還比如全市系統(tǒng)營(yíng)銷戰(zhàn)線的同志，通過(guò)自己的辛勤努力，實(shí)實(shí)在在銷了8萬(wàn)多箱煙，創(chuàng)造了撫州煙草自組建以來(lái)的最好成績(jī)；我們專賣戰(zhàn)線上的同志，肩負(fù)著撫州整個(gè)卷煙市場(chǎng)有關(guān)的行政管理各項(xiàng)重任，守土有責(zé)，守土盡責(zé)，為我們撫州的卷煙銷售，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，做了大量而又艱苦的工作，去年一年就查處各類違法違章案件405起，其中達(dá)到國(guó)家局標(biāo)準(zhǔn)的假煙網(wǎng)絡(luò)案件2起；查繳違章卷煙9526件，查獲非法煙葉19噸，全市刑拘18人、逮捕4人、判刑3人，抓獲地下送貨員38人。假如我們沒(méi)有這么一支堅(jiān)強(qiáng)有力有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神的專賣隊(duì)伍，撫州的卷煙銷售也不可能有今天這樣的形勢(shì)；我們煙葉戰(zhàn)線的同志，懷著一顆對(duì)撫州煙農(nóng)的赤誠(chéng)之心，這幾年不辭辛勞，走村入戶，深入田間地頭，面對(duì)千家萬(wàn)戶，做好耐心細(xì)致的工作，雨天一身泥，晴天一身汗，為全市系統(tǒng)成功培育了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。由于他們的付出，近三年，全市煙農(nóng)增收1.1億元，財(cái)政增長(zhǎng)3630

萬(wàn)元，企業(yè)增效6500萬(wàn)元。還有被這次被評(píng)為先進(jìn)科室的配送中心的同志們，我們下班，他們不能下班；我們休息，他們不能休息；我們放假，他們不能放假，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，確保了全市絕大多數(shù)卷煙零售戶所需卷煙的分揀配送到戶......我們機(jī)關(guān)的絕大多數(shù)同志，認(rèn)真做好自己的本職工作，尤其是取消縣級(jí)公司法人資格以后，市公司作為經(jīng)營(yíng)主體，大量艱苦細(xì)致的工作都落到了同志們的肩上，大家毫無(wú)怨言，努力適應(yīng)轉(zhuǎn)型期帶來(lái)的挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，總的說(shuō)來(lái)，這幾年整個(gè)公司的運(yùn)作總的來(lái)說(shuō)還是很順暢的。比如機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)科，自取消縣級(jí)公司法人資格后，集全市系統(tǒng)財(cái)務(wù)于一身，每天都面臨大量繁雜瑣碎的工作，卻長(zhǎng)期保持了高效運(yùn)作，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致公認(rèn)，連續(xù)兩屆被評(píng)為全國(guó)煙草系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。這些足以說(shuō)明員工素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大起著多么重要的作用和影響。但是，在當(dāng)前煙草面臨形勢(shì)日新月異的情況下，隨著系統(tǒng)改革和發(fā)展的不斷深入，我們少數(shù)員工素質(zhì)跟不上形勢(shì)發(fā)展的負(fù)面影響不斷顯現(xiàn)，成為影響和制約系統(tǒng)更好發(fā)展的主要因素之一。這就要求我們?nèi)w員工一定要樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，不斷提升自身整體素質(zhì)，從而不斷提高執(zhí)行力和辦事效率，努力做一個(gè)適應(yīng)煙草形勢(shì)發(fā)展需要受企業(yè)歡迎的合格員工，確保撫州煙草的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。

那么，如何才能做好一個(gè)受企業(yè)歡迎的合格員工呢？我想談以下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身整體素質(zhì)

古人說(shuō)，學(xué)無(wú)止境?；畹嚼希瑢W(xué)到老。當(dāng)今形勢(shì)發(fā)展日新月異，知識(shí)更新速度日益加快，新技術(shù)、新知識(shí)層出不窮大量涌現(xiàn)，就如同我們坐的汽車，住的樓房，一切事物隨著歲月的流逝都會(huì)不斷折舊。不知道同志們想過(guò)沒(méi)有，我們賴以生存的知識(shí)、技能也一樣會(huì)折舊。俗話說(shuō)：刀不磨生銹，人不學(xué)習(xí)必落后?！袄喜皇亲羁膳碌?，未老已舊才是最悲哀的事”。面對(duì)推陳出新飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，你不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就只有一個(gè)結(jié)果，那就是被社會(huì)所淘汰。所以，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，才是我們百戰(zhàn)百勝的利器。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，到底要學(xué)什么？有學(xué)者說(shuō)，歷史使人明志，文學(xué)使人浪漫，詩(shī)歌使人巧惠，倫理之學(xué)使人莊重，數(shù)學(xué)使人周密，邏輯使人善辯，哲學(xué)使人深刻，等等。在力所能及的情況下，我們都要去涉及，以增加我們的知識(shí)儲(chǔ)備，改善我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高我們的知識(shí)素養(yǎng)，從而使我們?cè)诠ぷ髦心苡|類旁通，做到游刃有余。但從當(dāng)前我們系統(tǒng)的實(shí)際出發(fā)，我覺(jué)得，我們首先要學(xué)的是政治，其次要學(xué)業(yè)務(wù)。要求同志們加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不是和大家講大道理。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想為代表的經(jīng)典政治著作，充滿了唯物辯證法。許多工作中生活中你想

不透徹的東西，解釋不了的現(xiàn)象，解決不了的問(wèn)題，你都可以從中找到想清楚的途徑，解釋的辦法和解決的方式。學(xué)習(xí)政治，還可以增加我們的政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)定我們的政治立場(chǎng)和政治信仰，可以讓我們少犯甚至不犯政治性、原則性的錯(cuò)誤?，F(xiàn)代社會(huì)處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是信息社會(huì)，沒(méi)有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，沒(méi)有一定的專業(yè)知識(shí)，就根本無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今的工作環(huán)境。我們現(xiàn)在提倡企業(yè)人才知識(shí)要專業(yè)化。大家都知道萬(wàn)精油可以止癢但不能止痛，不能從根本上解決病根。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，同樣的道理。如果沒(méi)有專業(yè)化的人才，單靠什么都懂一點(diǎn)但什么又不懂的人才是搞不好企業(yè)的。所以我們要提倡一專多能，在掌握本崗位專業(yè)知識(shí)的前提下，盡可能多的掌握相關(guān)知識(shí)，只有這樣，才能使自己成為深受企業(yè)歡迎的復(fù)合型人才。

那么，如何來(lái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)呢？在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)已不再是上學(xué)的專利。學(xué)習(xí)的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，學(xué)習(xí)已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間的分隔、人員的界定和學(xué)習(xí)場(chǎng)所等方面的限制。學(xué)習(xí)已經(jīng)變成了終生的事情。我們只有隨時(shí)隨地地學(xué)習(xí)知識(shí)，不斷地改進(jìn)思考問(wèn)題的方法，才能不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。首先，要在工作中學(xué)習(xí)。把工作當(dāng)作學(xué)習(xí)的殿堂，在工作中不斷吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在工作中不斷拓寬自己的視野，抬高自己的眼界，豐富自己的閱歷，從而達(dá)到提高自己素質(zhì)的目的。其次要積極參加各種培訓(xùn)。我們每年都要制定自己 的員工培訓(xùn)計(jì)劃，而且大多都是上崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容和工作緊密相關(guān)，這也是提高自己專業(yè)技能的一條重要途徑。再次要努力自學(xué)。要選擇與自己工作內(nèi)容密切相關(guān)的知識(shí)，在繁忙的工作中擠出時(shí)間來(lái)自學(xué)，通過(guò)自學(xué)，不斷的提高和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次，從而也達(dá)到提高自身素質(zhì)的目的。這里，我用幾句登山的感受意喻學(xué)習(xí)，勉勵(lì)大家：登小山而飄飄然，登大山而茫茫然，登深山而惶惶然。總之，學(xué)無(wú)止境。

二、加強(qiáng)修養(yǎng)，學(xué)會(huì)做人

一個(gè)社會(huì)就是一個(gè)大家庭。我們一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位也是一個(gè)小社會(huì)，也就是一個(gè)小家庭。要使我們這個(gè)小家庭和諧穩(wěn)定、興旺發(fā)達(dá)，不僅要求我們?cè)跇I(yè)務(wù)上要精益求精、做大做強(qiáng)，還要求我們的言談舉止也要通情通理通法，與大家一起默契配合好，高效益、高質(zhì)量做好自己的本職工作。一要嚴(yán)已律己，寬以待人。有什么問(wèn)題，要多從自身找原因，不要老是怪別人。我們有的同志，總是以客觀原因掩蓋主觀努力的不足，對(duì)別人馬列主義，對(duì)自己自由主義，引發(fā)了許多不必要的矛盾和問(wèn)題。只有本著嚴(yán)已律己，寬以待人的態(tài)度，我們才能首先把自己的事做好，并逐漸做到求大同存小異，和同志們?nèi)〉酶嗟墓沧R(shí)，把那些看似無(wú)法解決的矛盾和問(wèn)題在善意的溝通和一致的努力下冰消云散。二要度量大一點(diǎn)，包容多一點(diǎn)，計(jì)較少一點(diǎn)，相容好一點(diǎn)。中國(guó)有句古

話，量有多大，福就有多大?！按蠖悄苋?，容天下難容之事?！蔽覀冞@個(gè)“家”，不算大，也不算小。為了一個(gè)共同的革命目標(biāo)，同志們走到了一起。這其實(shí)就是一種機(jī)緣，很不容易，大家要十分珍惜。放大度量，相互包容，碰到什么困難，遇到什么問(wèn)題，要一起想辦法解決，切忌推三阻四，互相埋怨，相互推擠，這樣真的不好。人無(wú)完人。一個(gè)再能干再偉大的人都會(huì)有這樣那樣的缺點(diǎn)，一個(gè)人全身都是鐵，又能打多少釘呢？生活的態(tài)度決定人生的態(tài)度，我們?cè)趺磳?duì)待別人，別人就怎么對(duì)待自己。經(jīng)常設(shè)身處地地考慮，好多問(wèn)題都可以迎刃而解。這幾年撫州煙草的發(fā)展,正如我前面所說(shuō)的，是我們?nèi)邢到y(tǒng)全體員工共同努力的結(jié)果。同時(shí)我們應(yīng)該更清醒地認(rèn)識(shí)到，首先是有國(guó)家《煙草專賣法》做支撐，我們是壟斷行業(yè)，再加上國(guó)家局、省局黨組以及市委、市政府英明正確的領(lǐng)導(dǎo)。尤其是近幾年來(lái)省局黨組調(diào)控得力，指揮有方，給我們創(chuàng)造了一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。綜合起來(lái)，才有撫州煙草的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。捫心自問(wèn)，省局給我們的工資獎(jiǎng)金待遇已經(jīng)很好很豐厚了，尤其是在我們撫州這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人均GDP全省墊底。我們煙草系統(tǒng)的收入和撫州其他行業(yè)相比，高出許多甚至幾倍，特別是04年、05年、06年全市系統(tǒng)（包括編外正式工）人均收入平均增分別達(dá)到4056元、7634元和8676元，三年平均增幅達(dá)到27.6%。而這幾年，全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)卻一直都保持在10%左

右。我們收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)高于全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也遠(yuǎn)高于撫州的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。有這樣的收入，我們應(yīng)該很知足了?，F(xiàn)在我們?nèi)匀贿€有個(gè)別同志，總覺(jué)得自己為企業(yè)為單位付出的多，回報(bào)的少，心理不平衡，造成精神萎靡不振，做事馬馬虎虎。如果是這樣的心態(tài)，他永遠(yuǎn)會(huì)得不到滿足，也永遠(yuǎn)成為不了一個(gè)受企業(yè)歡迎的合格員工。同志們要明白這樣一個(gè)道理：你現(xiàn)在還是一般員工，從事的也是默默無(wú)聞的工作，收入也少一些，但不管怎么說(shuō)，單位總歸給你提供了一個(gè)施展才華和抱負(fù)的舞臺(tái)。總有一天，你會(huì)厚積薄發(fā)；總有一天，你會(huì)得到機(jī)遇的垂青。“世上最幸福的人，不是擁有最多的人，而是計(jì)較最少的人”，世間睿者如此說(shuō)。錢是經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展的潤(rùn)滑油。錢不是人生目的，錢只是一種工具，讓人類明天比今天更美好的工具，錢只是你勞動(dòng)價(jià)值的表現(xiàn)，是勞動(dòng)心血的結(jié)晶，但不是你人生整個(gè)價(jià)值。愿以這段話與同志們共緬。近年來(lái)?yè)嶂轃煵莸目焖侔l(fā)展，也得益于全市系統(tǒng)一批年富力強(qiáng)的中青年干部在各個(gè)部門、各個(gè)崗位卓有成效的工作。這幾年市局（公司）黨組也提拔了不少的年輕干部。但是有一些人，看到別人提拔了自己沒(méi)有提拔，心里總不是那么舒服，總認(rèn)為別人怎么樣怎么樣，自己沒(méi)有怎么樣怎么樣，總感覺(jué)自己懷才不遇，沒(méi)有碰到好領(lǐng)導(dǎo)好同事，想方設(shè)法找關(guān)系通路子，這種狀況不好。請(qǐng)我們的中青年干部記住這么一句話：是金子總究是要發(fā)光的。如何把自己錘煉成金子，是值得我

們每一位中青年干部深思的。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，內(nèi)因是事物變化的決定因素，外因是事物變化的條件。這幾年，撫州煙草干部的選拔使用，應(yīng)該是公正、公開(kāi)、公平的，大家也有目共睹。我們今后干部的選拔使用，還將繼續(xù)堅(jiān)持這個(gè)原則，希望同志們要充分發(fā)揮自己的聰明才智，把自己的事做好，把自己的事做實(shí)，用優(yōu)異的成績(jī)，來(lái)接受組織和群眾的挑選和使用。

三、多吃苦，講奉獻(xiàn)

其實(shí)，這就是我們對(duì)待工作的態(tài)度問(wèn)題。我們雖然同在一個(gè)單位，但由于分工不同，我們有各自的工作崗位，工作的性質(zhì)、內(nèi)容以及要求標(biāo)準(zhǔn)都不相同，而且許多工作都無(wú)法具體量化，沒(méi)有可比性。有一點(diǎn)相同的就是，我們對(duì)工作的態(tài)度問(wèn)題。多吃苦，講奉獻(xiàn)，就是要求我們?cè)诠ぷ髦幸岢瞰I(xiàn)精神，多做艱苦細(xì)致的工作，也就是說(shuō)，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，做什么工作，都必須敬業(yè)。我們說(shuō)，一個(gè)人在追求成功的過(guò)程中，不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那么，要戰(zhàn)勝困難，就要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是強(qiáng)者之所以成為強(qiáng)者的一個(gè)重要方面，也是由弱者到強(qiáng)者應(yīng)該具備的職業(yè)品性，如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣，你會(huì)一輩子從中受益。

敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，并對(duì)此付出全身心的努力，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出更多的代價(jià)也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。它是一種使命，是我們每一位員工都應(yīng)該具備的職業(yè)道德。

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)代社會(huì)，毫不夸張地說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的生死存亡，就取決于其員工的敬業(yè)程度。只有具備忠于職守的職業(yè)道德，才有可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果把范圍擴(kuò)大到一個(gè)國(guó)家，那么一個(gè)國(guó)家能否繁榮強(qiáng)大，也取決于人民是否敬業(yè)。

當(dāng)敬業(yè)意識(shí)深植于我們腦海里，那么做起事來(lái)就會(huì)積極主動(dòng)，并從中體會(huì)到快樂(lè)，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和取得更大的成就。當(dāng)然，要取得最終的成功需要長(zhǎng)期的努力，不會(huì)迅速見(jiàn)效。但如果不具備敬業(yè)精神，那也就不會(huì)有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對(duì)企業(yè)并不會(huì)造成嚴(yán)重的影響，但長(zhǎng)此以往，也就葬送了你的前程。

那么，我們?cè)趺醋?，才稱得上是敬業(yè)呢？

首先，我們要常懷感恩之心。感恩是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。一位成功的職業(yè)人士曾說(shuō)：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當(dāng)我清楚地意識(shí)到我無(wú)任何權(quán)利要求別人時(shí)，我對(duì)周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷都懷抱強(qiáng)烈的感恩之情。我竭力要回報(bào)他們，我竭力要讓他們快樂(lè)。結(jié)果，我不僅工作得更加愉快，所獲的幫助也更多，工作更

出色。我很快獲得了公司加薪升職的機(jī)會(huì)?！?/p>

每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，但每一份工作中都存在有許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的教訓(xùn)、成功的經(jīng)驗(yàn)、溫馨的同事、忠誠(chéng)的客戶等等，這些都是工作成功必須學(xué)習(xí)的感受和必須具備的財(cái)富。如果每天你都能懷抱一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會(huì)收獲許多。

所以，我們不管從事任何工作，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次都視為一個(gè)新的開(kāi)始，是一次新的經(jīng)驗(yàn)，不要計(jì)較一時(shí)的待遇得失。一旦你擁有健康的心理，擁有良好的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)才能及時(shí)把握。千萬(wàn)不要覺(jué)得工作像雞肋食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，心存怨憤。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，你會(huì)獲得最大的成功。當(dāng)我們滿懷感激，忠心地為企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)也一定會(huì)為我們?cè)O(shè)計(jì)更輝煌的前景。

其次，要積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。只要我們用心去了解，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多商界名流開(kāi)始工作時(shí)收入都不高，但他們從來(lái)沒(méi)有將眼光局限于此，而是始終不渝地努力工作。在他們看來(lái)，自己缺少的不是金錢，而是能力、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。最后當(dāng)他們功成名就之時(shí)，又如何衡量他們收入是多少呢？！

如果我們?cè)诠ぷ髦兴冻龅呐?，并沒(méi)有得到相應(yīng)的回

報(bào)，那么，不要沮喪，不妨換一個(gè)角度來(lái)思考：現(xiàn)在的積極主動(dòng)地努力工作并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。人生并不是只有現(xiàn)在，還有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。暫時(shí)的放棄是為了未來(lái)更好地獲得。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)能鍛煉我們的意志，上級(jí)分配的工作能激發(fā)我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能錘煉我們的品性。其實(shí)，企業(yè)就是我們生活的另一所學(xué)校，工作能豐富我們的思想，啟迪我們的智慧。

如果你在工作中受到挫折，如果你認(rèn)為自己工資太低，如果一個(gè)沒(méi)有你優(yōu)秀的人成了你的領(lǐng)導(dǎo)，你也不要?dú)怵H，因?yàn)槟阋呀?jīng)擁有了誰(shuí)也搶不走的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能，你的經(jīng)驗(yàn)，你的決心和信心，而這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。

兩個(gè)具有相同背景的員工，一個(gè)熱情主動(dòng)、積極進(jìn)取，對(duì)自己的工作總是精益求精，總是為企業(yè)的利益著想，而另一個(gè)總喜歡投機(jī)取巧，總嫌自己的得到的太少，總把自己的利益放在第一位。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)用誰(shuí)？或者說(shuō)你會(huì)給誰(shuí)更多的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)呢？！

第三，做好每一件小事。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們說(shuō)，工作之中無(wú)小事。每一件微不足道的小事沒(méi)處理好都可能給企業(yè)、給你自己帶來(lái)不可估量的損失。對(duì)小事無(wú)所謂是不敬業(yè)、沒(méi)有責(zé)任心的具體體現(xiàn)。一個(gè)

不愿負(fù)責(zé)任、不敬業(yè)的員工你又怎么能期望他能做好大事呢？所以，在某種程度上，小事更能真實(shí)地透露一名員工的素質(zhì)和精神。

我們每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。因此，對(duì)工作中的小事決不能采取敷衍應(yīng)付或輕視懈怠的態(tài)度。很多時(shí)候，一件看起來(lái)微不足道的小事，或者一個(gè)毫不起眼的變化，卻能引發(fā)工作中的一個(gè)突破，甚至改變企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的勝負(fù)。所以，在工作中，對(duì)每一個(gè)不起眼的變化，我們都要高度地重視；對(duì)每一件小事，我們都要全力以赴地做好。

“這么簡(jiǎn)單的事，誰(shuí)做不到？”這是包括我們員工在內(nèi)的許多人的心態(tài)。但是，真正能做到的又有多少呢？如果你留心觀察以今天受表彰的先進(jìn)工作者為代表的我們身邊的優(yōu)秀員工，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己和他們最大的不同，或者說(shuō)是唯一的區(qū)別就是，他們從不因?yàn)樗麄兯龅氖率呛?jiǎn)單的小事，而不盡心盡力、全力以赴。

“不積硅步，無(wú)以至千里；不積細(xì)流，無(wú)以成江河?！币粋€(gè)人只有從大處著眼，小處著手，不論工作大小均全力以赴，才能確保工作順利開(kāi)展，并以高效結(jié)束。作為一名員工，你必須真正了解“平凡”中蘊(yùn)藏的深刻內(nèi)涵，關(guān)注那些你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的平凡小事，并盡心盡力地認(rèn)真做好它。

不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作

和事業(yè)，無(wú)論什么事情我們都應(yīng)該全力以赴。用小事堆砌起來(lái)的事業(yè)大廈才是堅(jiān)固的，用小事堆砌起來(lái)的工作才是真正有質(zhì)量的工作。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！奔?xì)微之處見(jiàn)精神。有做小事情的精神，才有干大事業(yè)的氣魄。

“逝者如斯夫，不舍晝夜。”陶淵明詩(shī)云：盛年不重來(lái)，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不饒人?！睍r(shí)間過(guò)得真快，一轉(zhuǎn)眼，今年的第一個(gè)季度即將結(jié)束。我們一定要抓住時(shí)間，抓緊時(shí)間，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，不斷充實(shí)自己，不斷提高自己，不斷完善自己。希望我們的每一位員工，都能成為一名真正深受企業(yè)歡迎的合格員工。

謝謝大家，我的講話完了。