第一篇：關于開展2013年聘用護士年終考核的通知[最終版]

關于開展2013年聘用護士年終考核的通知

各科室：

為進一步加強聘用護士管理，建立科學、規(guī)范的考核體系，建設高素質的護理隊伍，經(jīng)醫(yī)院護理質量管理委員會研究決定開展2013年聘用護士年終考評?，F(xiàn)將考評表發(fā)給你科，請護士長精心組織安排，任期滿一年的聘用護士，接受護士長、科主任、教學護士、質控護士、院感護士、住院醫(yī)師的評價考核，其中教學護士、院感護士、質控護士之間交叉評價，供應室、手術室增加相關科室領導的評價。其中技術操作由護士長評價，理論考試成績、積極參加護理部組織的學習活動情況及獎勵、懲罰結果由護理部評價，考核結果力求客觀、真實、準確。結果反饋給各科護士長并存于護士定期考核檔案，將作為續(xù)聘、晉升晉級、評優(yōu)評先等重要依據(jù)。

護理部

2013年12月25日

第二篇：臨時聘用護士

臨時聘用人員管理規(guī)定

為加強臨時聘用人員科學化、制度化和規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《職業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作做如下規(guī)定：

一、臨時聘用人員招聘條件1、2、3、4、遵紀守法 品行端正

具有一定的學習和溝通能力

崗位所需的專業(yè)或技能條件（必須是護理專業(yè)、大專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書）。

5、身體健康，年齡三十歲以下。

二、薪酬及相關待遇

1、新聘用臨時人員實行三個月試用期，試用期生活費300元，經(jīng)考核合格后聘用，辦理聘用合同及相關手續(xù)。

2、基礎工資待遇：本科500元/月，?？?00元/月，中專350元/月，具備崗位執(zhí)業(yè)證書者，增加50元，依據(jù)綜合考核成績合格人員，滿一年增加30元，最高工資醫(yī)療人員600元，護理人員550元，其他崗位人員500元。

3、績效工資：聘用后一年內無績效工資。有執(zhí)業(yè)要求的崗位，滿一年后，臨床護理具有執(zhí)業(yè)證書人員0.5，以后滿一年增加0.1，最高1.0,。不具備執(zhí)業(yè)要求者，無績效工資。

無執(zhí)業(yè)要求的技術崗位及行政后勤崗位人員0.4，滿一年增加0.1，最高0.8.其他待遇：享受醫(yī)院正式人員政治待遇、生活福利待遇。醫(yī)院負責辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險或新型農村醫(yī)療保險，負責辦理工傷保險或意外傷害保險繳納。政策許可時按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險。

三、獎懲規(guī)定

1、對綜合評選優(yōu)秀的聘用人員（10%以上），業(yè)務考試、技術操作優(yōu)秀者；可給予一定數(shù)額的經(jīng)濟獎勵。

2、對出現(xiàn)下列情況之一者，將給予經(jīng)濟處罰或辭退，與病人或家屬發(fā)生沖突、與職工之間打架或罵架，酗酒滋事、觸犯法律等；全年病、事假超過三個月；曠工超過十天；被醫(yī)院通報三次以上者；出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛者；導致醫(yī)院設備、公務損壞者。

四、其他事宜

1、醫(yī)院臨時人員由醫(yī)院統(tǒng)一設置編制、統(tǒng)一聘用、統(tǒng)一管理。各科室私自使用的臨時人員，符合本次聘用條件的，可優(yōu)先使用。今后擅自使用臨時人員，給予科主任或護士長1000元的經(jīng)濟處罰。

2、醫(yī)療、醫(yī)技、護理、藥劑崗位，非醫(yī)學類畢業(yè)生不得從事。

3、本院職工的子女，再有崗位需求時，可優(yōu)先聘用。

4、實行風險金制度，一旦聘用，本科學歷者5000元，大專學歷者10000元，中專學歷者15000元，其他學歷者20000元。本院職工子女或配偶可減免50%。無利息，離開醫(yī)院是退還。

5、臨時人員法定假期以外的假期（婚假、產假、事假、病假等）無工資待遇。

6、男年齡慢60周歲，女滿50周歲者（身份證為準）將不再聘用。

本規(guī)定從

年

月

起執(zhí)行

第三篇：護士聘用證明

護士聘用證明

--------衛(wèi)生局：

（單位），醫(yī)療機構登記 號，于年月日聘用作，請予以辦理有關護士執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)為盼。

院 長（簽字）：

（醫(yī)療機構蓋章）

年月日

第四篇：護士聘用合同書專題

護士聘用合同書

甲方： 乙方：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條

合同期限

1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間），可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條

工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）代表（簽字）

簽約時間：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：護士聘用協(xié)議書

護士聘用協(xié)議書

甲方：

法定代表人： 乙方：

身份證號：

詳細地址：

電話：

為明確雙方的責任、權利和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘請乙方擔任我劉桂云診所護士，從事臨床護理工作，甲乙雙方達成以下協(xié)議： 一：聘用期限

甲方聘用乙方期限

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。二：工作內容和職責

1、乙方應嚴格遵守《護士條例》，遵守院科制度的各項法律、法規(guī)，規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作規(guī)范。

2、乙方應樹立良好的精神風貌，正確的儀容儀表，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象，樹立主人翁精神。

3、乙方應愛崗敬業(yè)，履行職責，嚴格按照各種護理操作準繩要求自己，做好各項護理工作，實施保護性醫(yī)療，樹立慎獨精神，保障病人安全。

4、乙方在執(zhí)業(yè)活動中，應正確執(zhí)行醫(yī)囑，不私自處理屬于醫(yī)囑范疇的護理工作，掌握常用藥、急救藥、急救儀器設備的使用，密切觀察病人身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理，應不斷加強巡視

工作，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應立即通知醫(yī)師，在醫(yī)師未到場時，開展必要的緊急救護，建立靜脈通路、測量生命特征、清理呼吸道。

5、乙方在執(zhí)業(yè)過程中，如果發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)或診療技術規(guī)范的醫(yī)囑時，應及時向開具醫(yī)囑的醫(yī)師提出異議，而不可盲目執(zhí)行。

6、乙方必須按甲方規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退(遲到早退可依據(jù)情形扣罰當月工資）,每日工作滿八小時，不從事與本職工作有關的活動。

7、如護士有事，必須向本診所負責人請假，不能私自曠工，如不請假私自曠工，扣罰當月兩天的工資。

8、乙方工作中必須盡職盡責，確保醫(yī)療安全，如因乙方不負責、工作疏漏、玩忽職守、違反操作造成的醫(yī)療差錯、責任事故或糾紛，乙方應承擔相應責任。

9、乙方應時刻銘記醫(yī)療安全，落實各種查對制度、匯報制度、交接班制度，并做好危重急患者的搶救工作，履行搶救程序，有條不紊。三：工作待遇

1、甲方應確保乙方工資及時發(fā)放，每月底發(fā)放。工資為人民幣1000元整（壹仟元整）。

2、3、甲方為乙方提供規(guī)范的工作服。每月放假2天。

四：解除協(xié)議

有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議并要求賠償：

1、乙方不按照操作規(guī)程導致患者出現(xiàn)死亡、致傷、致殘、肢體障礙等醫(yī)療事故者，甲方可立即解除協(xié)議并有乙方承擔相關法律后果及經(jīng)濟賠償。

2、盜取診所和患者藥品者。

3、泄漏患者隱私，導致不良事件者。

4、泄漏醫(yī)療文書資料，導致不良事件者。五：其他事項

1、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日有效（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

2、使用碳素筆簽寫。

甲方

（公章）

甲方負責人簽字： 乙方簽字：

****年**月**日