第一篇：護士長競聘面試題及答案
護士管理者競聘選拔---面試題
劉...一、假如應聘成功,你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。
1、護理安全。措施：嚴格護理質(zhì)量管理、創(chuàng)新落實護理核心制度的工作流程，以規(guī)范護士行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態(tài)彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。加強措施落實衛(wèi)生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業(yè)務素質(zhì)和技能。
2、護理質(zhì)量爭取在醫(yī)院的前3名，勇爭第一名。加強護理質(zhì)量管理，加強護理質(zhì)量的督促、檢查、創(chuàng)新管理和對護士的具體指導。樹立沒有不對的醫(yī)生，沒有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續(xù)改進護理工作。不找任何借口，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，持續(xù)護理管理和護理質(zhì)量改進。
3、優(yōu)質(zhì)護理服務。措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實以病人為中心的護理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護，責任護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)護理服務。
4、創(chuàng)建積極進取，熱愛學習的和諧團隊。首先嚴格要求自己，以身作則，做一個學習型護士長和創(chuàng)建學習型科室，不斷提高自身素質(zhì)和科室護士素質(zhì)，積極進取，不辜負醫(yī)院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領好一支護理隊伍。同時，加強自身管理素質(zhì)和能力的完善，做到懂業(yè)務懂管理懂方法技巧，努力創(chuàng)建學習、和諧、進取的護理團隊。
二、假若競聘成功，請你說說護士長的工作職責。
1、嚴以律己、寬以待人；
2、主動溝通。主動積極融入科室，主動科主任、全科人員及其病人溝通探討護理工作；
3、護士排班，創(chuàng)新排班。以引領護士以病人為中心，方便病人、服務病人、讓病人滿意。同時，充分提高護士工作效率。
4、加強病區(qū)環(huán)境管理。保持病房和工作區(qū)的環(huán)境清潔、整齊。
5、加強護理質(zhì)量管理，緊緊圍繞“安全、質(zhì)量、服務”，做好護理質(zhì)量的督促檢查和指導。16、有計劃工作。做到年計劃、總結(jié)；季度有計劃、總結(jié)；月有計劃、總結(jié)。周工作有重點。
7、加強業(yè)務學習和護士思想教育。業(yè)務學習有計劃，輪留講課；思想教育多從勵志、珍惜崗位、熱愛醫(yī)院、履行職責角度講解，定期開展專題培訓和演講，請護理部主任、優(yōu)秀護士長、科主任授課及優(yōu)秀護士經(jīng)驗介紹等。
8、加強護士“三基三嚴”考試，定期考試理論知識、操作技能和法律法規(guī)及護理核心制度。
9、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。
10、加強護士的培養(yǎng)與指導。做到“用人、育人、激勵人、團結(jié)人”，培養(yǎng)團隊的愛院愛崗位愛病人，正直陽光善良、積極進取、團結(jié)奉獻的良好工作氛圍。
11、做好科室護理發(fā)展規(guī)劃，尤其以護士職業(yè)生涯規(guī)劃提升護士成長。
12、用醫(yī)院愿景和科室護理愿景引領團隊和激勵團隊。醫(yī)院愿景“院興我榮、科技興院、仁愛敬業(yè)”等；用“熱情善良、精益求精、敬業(yè)奉獻、追求卓越”的護理愿意引導和激勵團隊，形成護理團隊的共同價值觀。
13、服從醫(yī)院及護理部安排，保持政令暢通，做好上傳下達職責，認真完成上級交辦的一切工作任務。
三、請你說說你為什么來參加此次公開競聘活動,你有信心獲得成功嗎?如果落聘了怎么辦?
1、首先感謝醫(yī)院領導提供這次學習進步的機會，競選過程是收獲很多，啟發(fā)很大，讓我們看到了醫(yī)院的公開、公正、公平的選人用人機制，讓我們相信只要你肯努力、愿意多承擔責任、愿意為大家服務，愿意為醫(yī)院的發(fā)展盡心竭力，只要你肯堅持做好自己，無論是當護士還是當護士長都是醫(yī)院歡迎的人，也都能受到醫(yī)院的尊重。
2、一顆紅心，兩顆打算。假若成功，我將如何去做、、、、、、假若不成功，我將如何繼續(xù)努力，堅持做最好的自己，積極主動支持護士長工作，幫助護士長把科室工作做好，為醫(yī)院做出積極貢獻。
3、假若競聘落選，說明我與護士長崗位還有差距，我要正視差距，做為自己努力的方向。堅持不斷努力，做好自己，注意多向優(yōu)秀同志和護士長學習，同時積極支持護士長工作。
4、熱愛醫(yī)院、熱愛護理事業(yè)是我一生的追求。護士長是我承擔多一份責任的選擇，但不是我唯一目標，而熱愛醫(yī)院、熱愛護理事業(yè)、做最好的自己才是我永遠的追求。
5、假若落選，請領導放心，我不會背上任何思想的袍袱，我只會更嚴格要求，更加努力工作，做一個嚴要求、勤事業(yè)、愛病人、愛醫(yī)院的好護士。
第二篇：護士長競聘面試題
面 試 題（滿分100分）
總體印象分：4分。著裝整齊、舉止得體，思路清晰，語言表達流暢。
1、請談一下你報考護士長崗位的優(yōu)勢和劣勢。（17分）答題要點：（1）優(yōu)勢在德才（7分）和工作實績方面（5分）闡述。
（2）劣勢客觀、結(jié)合實際（5分）。
2、有人說：只有高超的醫(yī)術才能挽救患者的生命。有人說：三分治療七分護理。請談一談你的看法？（18分）
答題要點：（1）兩種觀點都正確。沒有高超的醫(yī)術挽救不了患者的生命，但沒有科學的護理，也確保不了患者的痊愈。（6分）
（2）醫(yī)生和護士在醫(yī)療行業(yè)中的作用是相輔相成，缺一不可的，是相互支持和相互協(xié)作的關系。（5分）
（3）作為護士長應帶領全科護士在履行好本職工作的同時，與醫(yī)生多溝通、交流和積極配合，共同為患者的治療和康復做貢獻。（7分）
3、假如你是某科室的護士長，一天晚上十點你科護士打電話給你說值班時與患者發(fā)生糾紛，被患者打傷，這時你應該怎么做？（18分）
答題要點：（1）立即趕往醫(yī)院，了解事態(tài)嚴重程度，如果護士被患者打傷則立即報告110，由公安部門介入處理。（5分）
（2）如果只是口角之爭，則深入了解事情經(jīng)過，客觀判斷雙方對錯，如果錯在護士則與護士一起向患者解釋并道歉。如果錯在患者，則動之以情曉之以理對患者進行說服教育，并同時安慰好護士。（6分）
（3）無論事態(tài)嚴重與否，事后召集全科護士開會，對此次事件
進行通報和討論，明確觀點和態(tài)度，分析原因，制定相應預案，杜絕類似事件再次發(fā)生。（7分）
4、假如你是某科室護士長，由于患者量加大重新調(diào)整排班，而其中有一名護士不服從工作分配，當面頂撞，這時你應該怎么辦？（18分）
答題要點：（1）工作分配上做到有理有據(jù)，讓護士明確分配的原則、總體的考慮和理由，讓護士知情。（5分）
（2）認真聽取護士的意見，了解護士的愿望以及不服從工作的原因。如果合情合理，則酌情考慮并予以調(diào)整，如果理由不充分，甚至為了一己私利，則按照原則處理。（6分）
（3）恩威并施，一方面在了解護士愿望和不服從分配理由的基礎上進行說服和引導；另一方面對于不顧工作大局，甚至當面頂撞，嚴格按照規(guī)章制度給予嚴肅處理。（7分）
5、假如這次你競選成功，你將如何開展好工作？如果不成功，你會怎么辦？（25分）
答題要點：
一、成功：（1）以德為先，事事處處模范帶頭。（4分）（2）公正、公開、公平安排工作和處理問題。（4分）（3）加強自我學習，不斷提高管理水平；加強科內(nèi)學習，提高護理質(zhì)量和水平。（4分）
（4）協(xié)調(diào)好科室與科室、科內(nèi)醫(yī)生與護士、護士與護士之間的關系。（4分）
（5）服從院內(nèi)統(tǒng)一安排和調(diào)配。（4分）
二、不成功：承認自己的差距和不足，繼續(xù)努力工作和學習，把握好下一次機會。（5分）
第三篇：競聘護士長常見面試題
競聘護士長面試題
一、假如應聘成功,你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。
1、護理安全。措施：嚴格護理質(zhì)量管理、創(chuàng)新落實護理核心制度的工作流程，以規(guī)范護士行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態(tài)彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。加強措施落實衛(wèi)生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業(yè)務素質(zhì)和技能。
2、護理質(zhì)量爭取在醫(yī)院的前3名，勇爭第一名。加強護理質(zhì)量管理，加強護理質(zhì)量的督促、檢查、創(chuàng)新管理和對護士的具體指導。樹立沒有不對的醫(yī)生，沒有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續(xù)改進護理工作。不找任何借口，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，持續(xù)護理管理和護理質(zhì)量改進。
3、優(yōu)質(zhì)護理服務。措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實以病人為中心的護理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護，責任護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)護理服務。
4、創(chuàng)建積極進取，熱愛學習的和諧團隊。首先嚴格要求自己，以身作則，做一個學習型護士長和創(chuàng)建學習型科室，不斷提高自身素質(zhì)和科室護士素質(zhì)，積極進取，不辜負醫(yī)院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領好一支護理隊伍。同時，加強自身管理素質(zhì)和能力的完善，做到懂業(yè)務懂管理懂方法技巧，努力創(chuàng)建學習、和諧、進取的護理團隊。
二、假若競聘成功，請你說說護士長的工作職責。
1、嚴以律己、寬以待人；
2、主動溝通。主動積極融入科室，主動科主任、全科人員及其病人溝通探討護理工作；
3、護士排班，創(chuàng)新排班。以引領護士以病人為中心，方便病人、服務病人、讓病人滿意。同時，充分提高護士工作效率。
4、加強病區(qū)環(huán)境管理。保持病房和工作區(qū)的環(huán)境清潔、整齊。
5、加強護理質(zhì)量管理，緊緊圍繞“安全、質(zhì)量、服務”，做好護理質(zhì)量的督促檢查和指導。
6、有計劃工作。做到年計劃、總結(jié)；季度有計劃、總結(jié)；月有計劃、總結(jié)。周工作有重點。
7、加強業(yè)務學習和護士思想教育。業(yè)務學習有計劃，輪留講課；思想教育多從勵志、珍惜崗位、熱愛醫(yī)院、履行職責角度講解，定期開展專題培訓和演講，請護理部主任、優(yōu)秀護士長、科主任授課及優(yōu)秀護士經(jīng)驗介紹等。
8、加強護士“三基三嚴”考試，定期考試理論知識、操作技能和法律法規(guī)及護理核心制度。
9、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。
10、加強護士的培養(yǎng)與指導。做到“用人、育人、激勵人、團結(jié)人”，培養(yǎng)團隊的愛院愛崗位愛病人，正直陽光善良、積極進取、團結(jié)奉獻的良好工作氛圍。
11、做好科室護理發(fā)展規(guī)劃，尤其以護士職業(yè)生涯規(guī)劃提升護士成長。
12、用醫(yī)院愿景和科室護理愿景引領團隊和激勵團隊。醫(yī)院愿景“院興我榮、科技興院、仁愛敬業(yè)”等；用“熱情善良、精益求精、敬業(yè)奉獻、追求卓越”的護理愿意引導和激勵團隊，形成護理團隊的共同價值觀。
13、服從醫(yī)院及護理部安排，保持政令暢通，做好上傳下達職責，認真完成上級交辦的一切工作任務。
三、請你說說你為什么來參加此次公開競聘活動,你有信心獲得成功嗎?如果落聘了怎么辦?
1、首先感謝醫(yī)院領導提供這次學習進步的機會，競選過程是收獲很多，啟發(fā)很大，讓我們看到了醫(yī)院的公開、公正、公平的選人用人機制，讓我們相信只要你肯努力、愿意多承擔責任、愿意為大家服務，愿意為醫(yī)院的發(fā)展盡心竭力，只要你肯堅持做好自己，無論是當護士還是當護士長都是醫(yī)院歡迎的人，也都能受到醫(yī)院的尊重。
2、一顆紅心，兩顆打算。假若成功，我將如何去做、、、、、、假若不成功，我將如何繼續(xù)努力，堅持做最好的自己，積極主動支持護士長工作，幫助護士長把科室工作做好，為醫(yī)院做出積極貢獻。
3、假若競聘落選，說明我與護士長崗位還有差距，我要正視差距，做為自己努力的方向。堅持不斷努力，做好自己，注意多向優(yōu)秀同志和護士長學習，同時積極支持護士長工作。
4、熱愛醫(yī)院、熱愛護理事業(yè)是我一生的追求。護士長是我承擔多一份責任的選擇，但不是我唯一目標，而熱愛醫(yī)院、熱愛護理事業(yè)、做最好的自己才是我永遠的追求。
5、假若落選，請領導放心，我不會背上任何思想的袍袱，我只會更嚴格要求，更加努力工作，做一個嚴要求、勤事業(yè)、愛病人、愛醫(yī)院的好護士。
現(xiàn)在把這些競聘護士長面試題的回答要點記錄如下：
一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？
1.首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。
2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。
3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續(xù)發(fā)展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。
4.我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮.5.人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。
二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？
1.我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更 多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。
2.假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調(diào)查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應該改進的問題和改善的工作，也就是調(diào)查研究科室的組織建設及發(fā)展方向。
3.與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。
4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難?？傊３稚舷聲惩ǖ臏贤ㄇ?。5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。
6.定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識，讓每個人醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后。
三、請說說護士長的工作職責
1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。
2.具體說：
（1）科室發(fā)展的規(guī)劃；
（2）做好后勤服務工作；
（3）工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動；
（4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；
（5）工作紀律的維護；
（6）工作技能強化及工作風險防患；
（7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質(zhì)提升。
四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？
愿景（即目標、計劃、學習發(fā)展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則）
五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？
1.技術的技能，即護士基本的操作技能；
2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；
3.觀念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構(gòu)的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義； 4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。
5.我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續(xù)關心和支持我。
六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)，你如何處理？
1.坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；
2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態(tài)的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領導者在實際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。
3.此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。
七、當發(fā)生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？
1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。
2.發(fā)生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執(zhí)行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。
3.對上級的要求，認真執(zhí)行，有建議要提出，但是建議而不堅持。
八、請你做一下自我介紹
介紹方法：學習經(jīng)過、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。
九、請用幾個詞匯形容自己
負責、熱情、自信、上進。
十、業(yè)余時間一般做什么？
十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？
回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。
只要你能詳細的理解競聘護士長面試題命題要領，相信你會競聘成護士長，祝你成功哦！
1、作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
第四篇：競聘護士長面試題及一些經(jīng)典回答
競聘護士長面試題
曾幫助我朋友輔導如何對待競聘護士長面試題，對在面試中可能被提問競聘護士長面試題及回答要點進行沙盤推演，也可以去看一下愛醫(yī)人才網(wǎng)為你整理的護士長面試題目，現(xiàn)在把這些競聘護士長面試題的回答要點記錄如下：
一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？
1.首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。
2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。
3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續(xù)發(fā)展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。4.我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的醫(yī)學教`育網(wǎng)搜集整理基礎。
5.人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。
二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？
1.我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。
2.假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調(diào)查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應該改進的問題和改善的工作，也就是調(diào)查研究科室的組織建設及發(fā)展方向。3.與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。
4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難?？傊３稚舷聲惩ǖ臏贤ㄇ?。
5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。
6.定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識，讓每個人醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后。
三、請說說護士長的工作職責
1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。
2.具體說：
（1）科室發(fā)展的規(guī)劃；
（2）做好后勤服務工作；
（3）工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動；
（4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；
（5）工作紀律的維護；
（6）工作技能強化及工作風險防患；
（7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質(zhì)提升。
四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？
愿景（即目標、計劃、學習發(fā)展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則）
五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？
1.技術的技能，即護士基本的操作技能；
2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；
3.觀念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構(gòu)的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；
4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。
5.我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續(xù)關心和支持我。
六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)，你如何處理？ 1.坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；
2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態(tài)的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領導者在實際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。
3.此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。
七、當發(fā)生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？
1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。2.發(fā)生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執(zhí)行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。
3.對上級的要求，認真執(zhí)行，有建議要提出，但是建議而不堅持。
八、請你做一下自我介紹
介紹方法：學習經(jīng)過、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。
九、請用幾個詞匯形容自己
負責、熱情、自信、上進。
十、業(yè)余時間一般做什么？
十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？
回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。
只要你能詳細的理解競聘護士長面試題命題要領，相信你會競聘成護士長，祝你成功哦！
假如應聘成功
你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。
1、護理安全。
措施：嚴格護理質(zhì)量管理、創(chuàng)新落實護理核心制度的工作流程，以規(guī)范護士
行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態(tài)彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。
加強措施落實衛(wèi)生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業(yè)務素質(zhì)和技能。
2、護理質(zhì)量爭取在醫(yī)院的前3名，勇爭第一名。加強護理質(zhì)量管理，加強護理質(zhì)量的督促、檢查、創(chuàng)新管理和對護士的具體指導。
樹立沒有不對的醫(yī)生，沒有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續(xù)改進護理工作。不找任何借口，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，持續(xù)護理管理和護理質(zhì)量改進。
優(yōu)質(zhì)護理服務
措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實以病人為中心的護
理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主
動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護，責任
護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)護理服務。
創(chuàng)建積極進取，熱愛學習的和諧團隊。
首先嚴格要求自己，以身作則，做一個學習型護士長和創(chuàng)建學習型科室，不斷提高自身素質(zhì)和科室護士素質(zhì)，積極進取，不辜負醫(yī)院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領好一支護理隊伍。同時，加強自身管理素質(zhì)和能力的完善，做到懂業(yè)務懂管理懂方法技巧，努力創(chuàng)建學習、和諧、進取的護理團隊。
二、假若競聘成功，請你說說護士長的工作職責。
1嚴以律己、寬以待人；
2主動溝通。主動積極融入科室，主動科主任、全科人員及其病人溝通探討護理工作；
3護士排班，創(chuàng)新排班。以引領護士以病人為中心，方便病人、服務病人、讓病人滿意。同時，充分提高護士工作效率。
4加強病區(qū)環(huán)境管理。保持病房和工作區(qū)的環(huán)境清潔、整齊。
5加強護理質(zhì)量管理，緊緊圍繞“安全、質(zhì)量、服務”，做好護理質(zhì)量的督促檢查和指導。
6有計劃工作。做到年計劃、總結(jié)；季度有計劃、總結(jié)；月有計劃、總結(jié)。周工作有重點。
7加強業(yè)務學習和護士思想教育。業(yè)務學習有計劃，輪留講課；思想教育多從勵志、珍惜
崗位、熱愛醫(yī)院、履行職責角度講解，定期開展專題培訓和演講，請護理部主任、優(yōu)秀護士 長、科主任授課及優(yōu)秀護士經(jīng)驗介紹等。
8加強護士“三基三嚴”考試，定期考試理論知識、操作技能和法律法規(guī)及護理核心制度。
9嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。
10加強護士的培養(yǎng)與指導。做到“用人、育人、激勵人、團結(jié)人”，培養(yǎng)團隊的愛院愛崗
位愛病人，正直陽光善良、積極進取、團結(jié)奉獻的良好工作氛圍。
11做好科室護理發(fā)展規(guī)劃，尤其以護士職業(yè)生涯規(guī)劃提升護士成長。
12用醫(yī)院愿景和科室護理愿景引領團隊和激勵團隊。醫(yī)院愿景“院興我榮、科技興院、仁 愛敬業(yè)”等；
用“熱情善良、精益求精、敬業(yè)奉獻、追求卓越”的護理愿意引導和激勵團隊，形成護理團隊的共同價值觀。
13服從醫(yī)院及護理部安排，保持政令暢通，做好上傳下達職責，認真完成上級交辦的一切 工作任務。
請你說說你為什么來參加此次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎?如果落聘了怎么辦?
1首先感謝醫(yī)院領導提供這次學習進步的機會，競選過程是收獲很多，啟發(fā)很大，讓我們
看到了醫(yī)院的公開、公正、公平的選人用人機制，讓我們相信只要你肯努力、愿意多承擔責
任、愿意為大家服務，愿意為醫(yī)院的發(fā)展盡心竭力，只要你肯堅持做好自己，無論是當護士
還是當護士長都是醫(yī)院歡迎的人，也都能受到醫(yī)院的尊重。
2一顆紅心，兩顆打算。假若成功，我將如何去做、假若不成功，我將如何繼續(xù)努力，堅持做最好的自己，積極主動支持護士長工作，幫助護士長把科室工作做好，為醫(yī)院做出積極貢獻。
3假若競聘落選，說明我與護士長崗位還有差距，我要正視差距，做為自己努力的方向。
堅持不斷努力，做好自己，注意多向優(yōu)秀同志和護士長學習，同時積極支持護士長工作。
4、熱愛醫(yī)院、熱愛護理事業(yè)是我一生的追求。護士長是我承擔多一份責任的選擇，但不是
我唯一目標，而熱愛醫(yī)院、熱愛護理事業(yè)、做最好的自己才是我永遠的追求。
5假若落選，請領導放心，我不會背上任何思想的袍袱，我只會更嚴格要求，更加努力工
作，做一個嚴要求、勤事業(yè)、愛病人、愛醫(yī)院的好護士。
護士長競聘答辯問題？護士長競聘答辯問題有哪些？針對網(wǎng)友近期對“護士長競聘答辯問題”的問題搜索量增加考試吧特整理以下內(nèi)容：
護士長崗位的競崗答辯主要呈現(xiàn)出以下特點：競聘答辯會競爭激烈，競聘人員的個人素質(zhì)及水平普遍較高，現(xiàn)場發(fā)揮較為出色；競聘答辯題改革創(chuàng)新，一改往日僅從護理管理、護理專業(yè)等幾方面進行答辯考核的方式，特別增設了公共管理題，能夠從思辨能力、表達能力、管理能力等方面對競聘者進行全面的考察。
一、假如應聘成功,你科室的護理工作目標是什么？并說說保障措施。
1、護理安全。措施：嚴格護理質(zhì)量管理、創(chuàng)新落實護理核心制度的工作流程，以規(guī)范護士行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態(tài)彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。加強措施落實衛(wèi)生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業(yè)務素質(zhì)和技能。
2、護理質(zhì)量爭取在醫(yī)院的前3名，勇爭第一名。加強護理質(zhì)量管理，加強護理質(zhì)量的督促、檢查、創(chuàng)新管理和對護士的具體指導。樹立沒有不對的醫(yī)生，沒有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續(xù)改進護理工作。不找任何借口，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，持續(xù)護理管理和護理質(zhì)量改進。
3、優(yōu)質(zhì)護理服務。措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實以病人為中心的護理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護，責任護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)護理服務。
4、創(chuàng)建積極進取，熱愛學習的和諧團隊。首先嚴格要求自己，以身作則，做一個學習型護士長和創(chuàng)建學習型科室，不斷提高自身素質(zhì)和科室護士素質(zhì)，積極進取，不辜負醫(yī)院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領好一支護理隊伍。同時，加強自身管理素質(zhì)和能力的完善，做到懂業(yè)務懂管理懂方法技巧，努力創(chuàng)建學習、和諧、進取的護理團隊。
參加護士長競聘上崗演講稿 尊敬的院長、各位領導、各位同事：
大家好！今天我站在這里，以平常的心態(tài)參加護士長崗位競聘，首先感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平的競機會！此次參加競聘，我并非為了當官，而是積極響應醫(yī)院人事制度改革的召喚，有幸借助醫(yī)院給予我們的這一次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能的挑戰(zhàn)自我，展示自我，在務實求真中實現(xiàn)自已的人生價值。
首先請允許我簡單的作自我介紹，我叫李菊玲，是腦外科的一名臨床護理工作人員，2003年衛(wèi)校畢業(yè)后，我有幸進入人才輩出、充滿活力、管理先進的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院———涼州區(qū)醫(yī)院工作，先后在兒科、傳染科、腦外科等臨床一線科室從事護理工作，工作過程中，我注重學習，追求進步，努力將理論知識和實踐經(jīng)驗相結(jié)合，不斷提升和完善自己，經(jīng)過8年護理工作的錘煉，我積累了豐富的臨床經(jīng)驗，收獲了大量的醫(yī)療知識，極大的提高了業(yè)務素質(zhì)，取得了本科學歷證書，目前是科室的主要業(yè)務骨干，工作的辛勤與付出得到了科室領導和患者的認可與肯定。今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢：
1、八年的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了豐富的人生閱歷和一線工作經(jīng)驗，促使我養(yǎng)成了樂于學習、適應性強、善于接受新生事物的好習慣，培養(yǎng)了我良好的臨床能力和敏捷的反應能力從事護理工作數(shù)年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發(fā)揮個人專長，以細心、及時、周到的服務態(tài)度向每一位患者提供最佳的治療與護理服務。
2、本人具有很強的團隊協(xié)作意識和協(xié)作能力，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發(fā)揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協(xié)作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環(huán)境和醫(yī)療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發(fā)現(xiàn)新同事的護理優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，讓新同事高效率、高質(zhì)量進入工作狀態(tài)。
3、本人具備良好的心態(tài)、遇事冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和面對一些情緒激動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態(tài)，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作。
4、我對護士長這一職位有深該的認識，它是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，私底里大家都戲稱“護士長”為“內(nèi)當家”這個稱謂一點也不假，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應該是一個好助手，也是一只優(yōu)秀的領頭羊，有能力協(xié)調(diào)好方方面面的關系，能與大家溝通交流，關心體貼同事，及時了解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的溫暖，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節(jié)假日和周休是醫(yī)院工作的高峰期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度才能勝任，而這些也正是我所具備的。護理專業(yè)的發(fā)展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，其復雜性和繁重的工作重任也給我們的護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。我已經(jīng)做好準備接受挑戰(zhàn)，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將擺正位置，當好配角；服從領導，當好助手。以高要求、高質(zhì)量、快速、優(yōu)質(zhì)、主動、準確的工作態(tài)度和工作思想為院領導當好參謀、為護理姐妹們當好主管、為一線員工當好后盾。如果競聘成功，以后的工作中，我將在醫(yī)院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，以“護理管理創(chuàng)新、護理服務創(chuàng)新”為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創(chuàng)全院模范護理科室。具體工作如下：
1、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支現(xiàn)代化護理隊伍，在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現(xiàn)護理管理科學化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化，從而更有效地提高護理質(zhì)量。
2、重質(zhì)量，強管理，實施以病人為中心的人性化護理、科學化護理、文明化護理，使科室的護理工作走上良性發(fā)展的狀態(tài)，把軟指標變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標，使護理程序貫穿在基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數(shù)據(jù)化的量化依據(jù)之一，護士長及時進行嚴格的服務質(zhì)量監(jiān)控，及時作出評價和找出存在的問題，制定病人滿意度調(diào)查制度，將患者對護理工作人員的整體護理情況進行評分量化，并作為護士績效工資、獎金的發(fā)放提供可靠依據(jù)。
3、加強溝通，增進協(xié)調(diào)，處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。
4、創(chuàng)立溫馨病房和愛心護理，提供優(yōu)質(zhì)高效的護理服務，營造群眾滿意醫(yī)院，要求護 士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹；給患者溫馨知識服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環(huán)境，溫馨的個性化服務，關心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務，例如為患者送去入院溫馨的祝?？?，提供出院詳細的指導，隨時的溫馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪等。
5、抓好護士業(yè)務學習，增強科研意識，不斷探索進取，定期組織護士學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業(yè)務水平，從而提高護理質(zhì)量，把各項工作落到實處，落到細微之處，防患于未然。以上就是我竟聘護士長的工作計劃，希望能得到醫(yī)院和護理部領導、科主任及各位同事的指正。
最后，我要說的是，無論這次競聘的結(jié)果如何，我都會正確對待，認真接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同事們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉(xiāng)，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作上崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南丁格爾精神發(fā)揚光大。
競聘面試題—經(jīng)典回答
有一個故事說的是一個老人給了兩個人魚桿和魚，拿到魚的人把魚吃了以后沒吃的，后來餓死了，拿魚桿的去釣魚，結(jié)果半路就餓死了！談談這個故事對你的啟示。
這個故事給我們最大的啟示就是：要想取得事業(yè)的成功，必須擁有團隊的協(xié)作精神，單槍匹馬是不行的。那怕你在某一方面擁有過人的天賦或者擁有許多財富。在這個故事中，拿魚桿的人有釣魚的技術相當于擁有天賦，拿到魚的人相當于擁有了財富，可最后為什么會都餓死了呢。他們?nèi)狈Φ木褪菆F隊的協(xié)作精神。反之，如果他們懂得了協(xié)作，在“山窮水復疑無路” 時，大家共同分享已得到的魚，這樣，在事業(yè)的奮斗過程中，就有了最基本的生活保障。而到了海邊就是“柳暗花明又一村”了，他們就可以用已得到釣魚技術，釣到大量的魚，就能過上富裕的生活，他們還會在半路上餓死嗎？回答完畢，謝謝大家。
第五篇：衛(wèi)生系統(tǒng)領導競聘面試題及答案
08年2月21日衛(wèi)生部真題；25分鐘
1、如何看待大學生四處考證？比如英語計算機證。
2、如果處長出國了。你負責單位的工作，兩位老同志經(jīng)常借故不來。怎么辦？
3、如果你的工作有更好的方案，但是會加重你和同事的工作量，你該怎么辦？
4、如果讓你組織一次：弘揚漢語文化，外國友人說漢語大賽，具體怎么組織？
5、如果你負責人事考核工作，結(jié)果后來有人反應某個標兵弄虛作假。怎么辦？
2008年8月10日成都青羊事業(yè)單位（衛(wèi)生局）考試面試真題
1、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優(yōu)勢？
2、如果單位被某媒體不負責任的報道，給單位造成了負面影響，你作為信息宣傳負責人應該怎么辦？
3、你認為信息宣傳工作對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有那些方面的作用？
1、有人說：“有工作的人跳槽是騎驢找馬”，談談你的看法？
2、談談你報考的原因？
3、領導安排你負責一次講座，你怎么辦？
2008年7月5日杭州蕭山事業(yè)單位（衛(wèi)生系統(tǒng)）考試面試題 上午：
1、請問當一名好醫(yī)生應該具備哪些素質(zhì)？
2、組織一次活動
3、一副漫畫,大意：看病難，看病貴，你有解決辦法？ 下午：
1、你求職的目標是什么？動力是什么？你的優(yōu)勢在哪里？
2、進單位后，發(fā)現(xiàn)原來比你差的同事，得到比你更多的重視，問你怎么辦？
3、一幅漫畫，一個人站在一排窗口面前，分別是掛號室，門診室，化驗室，影像科，藥房等等，漫畫下面有三個字：路漫漫……對此發(fā)表你的看法？
石家莊衛(wèi)生系統(tǒng)面試題（2009年6月27日）
1.你覺得怎樣才是優(yōu)秀醫(yī)務工作者，怎樣是合格醫(yī)務工作者，你認為自己是哪一種？ 2.群眾反映“看病難，看病貴”，你怎么看？
3.在公共汽車上遇到一位甲型流感患者，你怎么辦？
4.有人認為，每天學習一點就是上進，每天多做一點就是敬業(yè)，每天多改一點就是創(chuàng)新，你怎么看？
邯鄲市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘面試題（2009年6月14日）
1、成功與失敗，你怎么看？
2、政府給艾滋病人免費發(fā)放針管，你怎么看？
3、有人在領導面前偷偷說你，你怎么看？
4、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待? 2010年8月29日新沂市衛(wèi)生系統(tǒng)護理專業(yè)面試真題
1、某地愛滋病流行，一教授帶其團隊去采樣過程中，教授為保護其他工作人員，親自采樣，你作為一個年輕的工作人員有何感想？
2、醫(yī)生已給一病人制定了相應的治療方案，但病人因治療費過高而拒絕治療，你將這一情況報告給醫(yī)生后，醫(yī)生仍說按方案執(zhí)行，你怎么辦？
3、很多單位都進行一些送溫暖活動，但活動進行時會使很多受幫助人感到尷尬，請你設計一個溫馨的送溫暖活動，使受益者不感尷尬
2008年10月14日四川省宜賓市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位考試面試題
1、很多醫(yī)生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？
2、現(xiàn)在農(nóng)民交20元加入新型合作做醫(yī)療方案，解決了看病難的問題，對此談談你的看法？ 2010年4月10日福建廈門事業(yè)單位面試題（醫(yī)院）
1、請做一個自我介紹?
2、談談為什么要報考？
（專業(yè)題）
3、小兒補液的原則？
4、小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特點？
2010年6月10日成都事業(yè)單位面試題（疾控中心）
1、有個會議由你主持，最近外單位的一個人經(jīng)常給你打電話想來參加，今天又給你打電話，你該怎么辦？
2、談談你對所報考崗位的前景設想？
（題目由陳建軍面試工作室網(wǎng)絡特訓生回憶整理，如需轉(zhuǎn)載請注明出處 2010年8月17日宜賓市事業(yè)單位面試題（學生回憶版）1.溫總理說:"公平正義比太陽更光輝,你怎么理解這句話 2.你和你的領導朝夕相處，他老是把他犯的錯責任推到你身上，問你該怎么辦？ 3.“有的人有的是背景，我有的是背影，“你怎么理解這句話？
（陳建軍團隊根據(jù)學生回憶整理）
2010年8月18日宜賓市事業(yè)單位（衛(wèi)生系統(tǒng)）面試題（學生回憶版）
第一題 輸卵管分為幾個部分，結(jié)扎應該在哪個部位？ 第二題 維持子宮前位的韌帶有哪四對？ 第三題 產(chǎn)后出血子宮收縮乏力如何處理？
第四題 試述骨盆三個想象平面，最短連線，直徑是多少？
陳建軍團隊根據(jù)學生回憶整理。2011年7月西安市事業(yè)衛(wèi)生類面試題
1、請問你報考本職位的優(yōu)缺點
2、如果急診科你在值班，突然來一位意識喪失、生命體征消失的患者你該怎么做？
3、工作中有同事很生你氣，你該怎么辦? 2011年4月16日浙江省臺州市三門縣衛(wèi)生系統(tǒng)面試題 十分鐘三道題（有紙，沒有筆）
1.有一個主婦，站在自家陽臺看到對面衣服總是斑斑點點的，就嘲笑對面：連衣服也洗不干凈。有一天，一個朋友到她家做客。走到陽臺，看到玻璃上有很多小黑點，就用抹布擦干凈。從這個小故事你得到什么啟發(fā)？
2.醫(yī)務工作者在工作當中，不太愛搭理人，對患者或家屬的問題，惜字如金，導致患者或家屬對醫(yī)院的不滿，你怎么看？
另一版本：醫(yī)務人員對患者及家屬對疾病的問題，不夠盡心、仔細，回答不夠全面，你怎么看？
3.醫(yī)院之間的檢查單相互不承認.，醫(yī)院A的檢查，醫(yī)院B不承認，要重新檢查，你怎么看？ 2011年9月25日浙江臺州衛(wèi)生系統(tǒng)面試題
根據(jù)陳建軍面試團隊(臺州市委黨校)協(xié)議班學生回憶整理,轉(zhuǎn)載注明出處
1.醫(yī)德是醫(yī)務工作者基本的職業(yè)素養(yǎng)，然后引用了一句古人關于醫(yī)德的話，結(jié)合自身談談看法? 2.單位讓你組織一個活動，但是有些技術人員不愿協(xié)助，總是找借口推脫，對此，你怎么辦? 3.國務院某年某月頒布了一個意見，關于引進民間資金建立非贏利性醫(yī)療機構(gòu)的意見，鼓勵社會資金投入，解決看病難看病貴的問題，對此你怎么看?
2012年2月2日浙江寧波衛(wèi)生系統(tǒng)面試題
根據(jù)陳建軍團隊學生回憶，轉(zhuǎn)載注明出處
1、舒字，拆開來，左邊是個“舍” 右邊是個“予”，有句話這樣說只有舍得給予，才能自己舒心。你對這句話有什么看法？
2、以往各個醫(yī)院檢查單不能互相承認、通用，現(xiàn)在浙江省發(fā)布新的文件，市一級醫(yī)院今后在MRI CT這些檢查都一律公認，問你對這件事情有什么看法？ 2012年12月29日南寧市隆安縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試題
1、對照你報考崗位和個人經(jīng)歷，談談你自己的看法。
2、觀點一：基層（社區(qū)）衛(wèi)生院工作條件差、待遇少，難留住人。觀點二：基層（社區(qū)）衛(wèi)生院是一個
鍛煉人、磨煉人、提升能力的崗位。你對這兩個觀點怎么著？
3、你所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)合參保率低，領導決定開展聲勢浩大的宣傳活動，你如何組織開展工作？
4、在你值班時，有一起群體性中毒患者來就診，你如何處置？ 2012年9月8日山東棗莊臺兒莊的衛(wèi)生系統(tǒng)面試題
1、藥廠用鉻含量超標的空心膠囊生產(chǎn)藥品，談談看法？
2、好言一句三冬暖，惡語一句六月寒，結(jié)合崗位談談關于這句話的想法？
2012年8月3日山東省臨沂面試題
2012年8月3-12日山東各地衛(wèi)生系統(tǒng)面試題 8月3日山東臨沂衛(wèi)生系統(tǒng)面試題 上午面試題
1、在臨床工作中，應如何圓滿完成工作，積極爭取成為合格、優(yōu)秀的醫(yī)院醫(yī)生？
2、患者女性，20歲，口服一瓶敵敵畏自殺，被家人發(fā)現(xiàn)后送往醫(yī)院，患者淺昏迷，呼吸心跳尚可，請簡述檢查步驟。下午面試題
1、病人對我的治療效果不滿意，我如何處理。
2、傳染病的隔離區(qū)如何劃分，舉例說明
8月4日下午衛(wèi)生系統(tǒng)面試題
1、聯(lián)系實際，說說在工作中如何協(xié)調(diào)好醫(yī)護關系、醫(yī)患關系？
2、簡單說明左心哀病人的緊急救治措施？
8月5日下午衛(wèi)生系統(tǒng)面試題
1、請說說你對健康生活方式的認識
2、對慢性呼吸哀竭明顯伴CO2潴留病人，為什么要低濃度吸氧？ 8月11日山東日照衛(wèi)生系統(tǒng)面試題 上午:
1、你是一名社區(qū)醫(yī)生，但是病人都不去你那看病而去大醫(yī)院，你怎么辦？
2、你科室的一位老同志論文寫作能力很強，但臨床技術較弱，你怎么評價？ 下午：
1、兗州市某醫(yī)院實行“先看病后付費”，你怎么看待？
2、某帶教老師指出一個實習學生記錄的一產(chǎn)婦分娩病例中的一句話“額頭上布滿豆粒大的汗珠”，對這句話你怎么理解？
8月12日山東省市衛(wèi)生系統(tǒng)面試題
1、一個醫(yī)生自導自拍了一個反應醫(yī)患關系的片子。同行覺得挺好，外行很多嘲諷，你怎么評價 ？
2、是談談對“有時去治愈，常常去幫助，總是去安慰”這句話的理解
上午面試題 衛(wèi)生類：
1、如何做一名合格的醫(yī)務工作者？
2.你在上班時候，有一位病人因服了農(nóng)藥“敵敵畏”從而有機磷中毒，出現(xiàn)心臟驟停等，你怎么搶救？ 下午面試題 衛(wèi)生類：
1、病人對我的治療效果不滿意，我如何處理。
2、傳染病的隔離區(qū)如何劃分，舉例說明2012年11月2日山西省晉城市高平市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試題 上午面試題
1、談談你對同病同治的看法?
2、做一個關于醫(yī)療服務評價的調(diào)查,你如何開展？
3、你在搶救頻臨死亡的患者。這時有家屬聚眾在大廳吵鬧，你怎么解決？ 下午面試題
1、衛(wèi)生部徹查無證黑診所，社區(qū)居民因為看病便宜不讓取締，還揚言要打人。你怎么看？
2、科室組織去外單位參加學術交流活動。你如何組織前期工作？
3、你們社區(qū)組織免費體檢活動，參加的人很少，此時有媒體來采訪此次活動，在媒體面前你如何面對提問你怎么來評價這次活動？ 2011年9月25日浙江臺州衛(wèi)生系統(tǒng)面試題
根據(jù)陳建軍面試團隊(臺州市委黨校)協(xié)議班學生回憶整理,轉(zhuǎn)載注明出處
1.醫(yī)德是醫(yī)務工作者基本的職業(yè)素養(yǎng)，然后引用了一句古人關于醫(yī)德的話，結(jié)合自身談談看法? 2.單位讓你組織一個活動，但是有些技術人員不愿協(xié)助，總是找借口推脫，對此，你怎么辦? 3.國務院某年某月頒布了一個意見，關于引進民間資金建立非贏利性醫(yī)療機構(gòu)的意見，鼓勵社會資金投入，解決看病難看病貴的問題，對此你怎么看?
2013年5月12日浙江省臺州衛(wèi)生事業(yè)面試題
根據(jù)楊誠教育陳建軍團隊學生回憶整理，轉(zhuǎn)載請注明出處
1、非典和禽流感期間，醫(yī)生一直沖在第一線，你怎么看待醫(yī)生風險較大的問題？
2、你在排隊，碰到一個熟人想插隊在你前面怎么辦？
3、你組織一個關于基層衛(wèi)生普查的活動，你如何開展？ 2013年6月23日重慶市某醫(yī)院招考醫(yī)生面試題
根據(jù)陳建軍面試工作室同學回憶整理，轉(zhuǎn)載請注明出處
1、當前醫(yī)患糾紛你怎么看？
2、領導要你組織單位15名醫(yī)務人員搞一次送醫(yī)下鄉(xiāng)活動，你怎么做？
3、如果你被錄用，請談談工作后的規(guī)劃。
2013年6月23日煙臺市福山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試題
1、今年大學生就業(yè)難問題怎么看待？
2、如果你是一個項目負責人，項目計劃與原來完全更換了，你怎么辦？
2013年6月16日青島平度衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)面試題
1、學我者生,似我者死。你對這句話的理解，以及結(jié)合自己的工作談談。
2、你的同事工作,能力都不如你,確總在領導面前顯擺,說你壞話，你怎么辦?
2013年7月7日山東省臨沂市事業(yè)（衛(wèi)生類）面試題 上午面試題
1、在醫(yī)療糾紛中醫(yī)托醫(yī)鬧現(xiàn)象頻發(fā)，有人認為大鬧大賠，小鬧小賠，請談談對醫(yī)托醫(yī)鬧現(xiàn)象你怎么看待？
2、請談談慢性病的防治？ 下午面試題
1、有人說醫(yī)院應該重視社會效益以吸引更多的病人來提高經(jīng)濟效益，談談你的看法？
2、談談健康教育的內(nèi)容和形式?
2013年7月8日山東省臨沂市事業(yè)單位(衛(wèi)生類)面試真題 上午面試題
1、從1988年出臺《山東省計劃生育條例》至今，山東省一直執(zhí)行二孩生育女方需年滿30周歲政策。隨著社會進步和人口計生形勢的變化，放開二胎政策間隔時間，請談一談對這一變化的看法?
2、對醫(yī)院社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，你認為有哪些方法？ 2013年7月27日山東省棗莊市攻關衛(wèi)生面試題 根據(jù)陳建軍面試工作室同學回憶，轉(zhuǎn)載注明出處 上午面試題
1、有人說：輸不起的人也贏不起，往往跌倒在成功線前一米。結(jié)合實際談談你的看法？
2、衛(wèi)生專業(yè)題：靜脈輸液不通暢的原因，應該如何處理？
3、衛(wèi)生專業(yè)題：判斷心跳呼吸驟停的標準？
2013年7月28日浙江省臺州椒江區(qū)衛(wèi)生事業(yè)面試題
根據(jù)楊誠教育陳建軍團隊學生回憶整理，轉(zhuǎn)載請注明出處
1、外國名作家戈爾泰說“紅花是美麗的，果實是珍貴的，綠葉是奉獻的”。結(jié)合你的工作談談你的看法 ？
2、有同事到新單位喜歡出風頭,領導講話時喜歡插嘴,愛搶答,很多同事都看他不順眼,對此你怎么看？如果是你你怎么解決？
3、近年來，老百姓都不愿意健身，喜歡吃保健品。衛(wèi)生機構(gòu)組織了全民健身運動，但是參與的人非常少，對此現(xiàn)象你有什么看法？
2013年7月28日山東棗莊市衛(wèi)生事業(yè)單位面試題
上午面試題
1.總書記說:青年一代要奮斗,到晚年時才有無悔的青春回憶.談談你對這句話的看法？
2.ABO血型的正反定性不和,其原因和解決方法是什么? 3.乙肝兩對半的檢查有什么作用？
2013年8月16日河南新野衛(wèi)生事業(yè)面試題（專業(yè)題）
專業(yè)題 一道題5分鐘
1、護理崗位面試題：麻醉術后病人應采取什么體位？
2、醫(yī)療崗位面試題：在火車上，有一位乘客脊柱斷了，如何搬運？
2013年8月28日廣西南寧市良慶區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)面試題 1|、雷鋒說是過“一滴水只有融入大號才能用不干涸”結(jié)合目前你的工作生活，對這句話怎么理解？
2、你同事工作漫不經(jīng)心，領導安排你們一起工作，你怎么做？
3、發(fā)現(xiàn)疑似H1N1疑似病人，如何處理？
4、某單位食堂，餐后3點又十幾位員工出現(xiàn)惡心、嘔吐、腹痛等癥狀，無發(fā)熱現(xiàn)象。作為醫(yī)務工作人員怎么處理？
2013年8月31日湖南攸縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)面試題 根據(jù)陳建軍面試班同學回收轉(zhuǎn)載注明出處（8月31日醫(yī)療崗位第一考場）
1、美國紐約東北部的撒拉納克湖畔墓地中的一塊墓碑上，鐫刻著名醫(yī)特魯多的名言——“有時，去治愈；常常，去幫助；總是，去安慰?！边@句名言，對從事醫(yī)療工作的你有何啟發(fā)？
2、一位老太太去看病，醫(yī)生簡單詢問病情后，建議她做些化驗和儀器檢查。老太太卻趕緊說自己沒大病，不需要化驗和檢查。醫(yī)生開藥時，老太太又堅持要少開藥。如果你是接診的醫(yī)生，你會怎么辦？
3、衛(wèi)生局領導計劃明天上午來你醫(yī)院調(diào)研，但院領導都出差了，他們電話指示由你負責接待領導。這時，一住院患者又告訴你，你曾主治的一位病號，因醫(yī)療糾紛問題，準備明天上午帶領眾人來醫(yī)院找你鬧事。請問你會怎么辦？（8月31日醫(yī)療崗位第二考場）
1、著名婦產(chǎn)科專家郎景和教授有句名言：“醫(yī)生給病人開出的第一張?zhí)幏綉撌顷P愛?！边@句名言，對從事醫(yī)療工作的你有何啟發(fā)？
2、一位身患絕癥的女孩，急需骨髓移植。她的養(yǎng)父母找到她的親生父母，但是她的尊重父母不愿意獻出骨髓。你作為醫(yī)生，會如何去說服女孩親生父母獻出骨髓呢？
3、你負責的一住院患者，病情剛穩(wěn)定，尚不符合出院條件，但他自認為已無大礙，突然向你提出馬上辦理出院手續(xù)。你反對，他卻堅持要走。面對這種情況，你會怎么做？ 收藏 分享
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陳建軍編著2013年新版[面試七天樂]問世
39組名言警句類面試題 最近社會熱點面試題
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2012年臨沂市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編面試題解析
醫(yī)療衛(wèi)生教研部就醫(yī)療類事業(yè)編面試真題進行點評和總結(jié)。8月3日上午
1、作為了一名臨床醫(yī)師，你認為如何做一名合格的甚至是優(yōu)秀的住院醫(yī)師？(另一個版本是，請你談談如何做一名合格的醫(yī)務工作者。)
2、有一位中年女性服用“敵敵畏”自殺，病人有微弱的呼吸和心跳，你應該如何搶救？ 8月3日下午
3、患者家屬向你反映患者的藥物治療效果不滿意，你作為住院醫(yī)師，你如何處理？
4、傳染病的隔離區(qū)史如何劃分，舉例說明。8月4日上午
5、單位派你到上級醫(yī)院進修學習，你該怎樣準備？
6、淺昏迷的表現(xiàn)特點。8月4日下午
7、結(jié)合實際，談談你以后怎么處理醫(yī)護關系、醫(yī)患關系。
8、有一名急性左心衰竭的病人，你如何搶救.8月5日上午
9、對出現(xiàn)血荒有什么看法
10、糖尿病的分型及原因 8月5日下午
11、健康生活方式的認識
12、呼吸衰竭為什么要給低濃度給氧。
2012年醫(yī)療衛(wèi)生類單獨命題，題目共12道。今年的出題模式更接近于青島的醫(yī)療類事業(yè)編面試。結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)。
第1、5、11題是典型的自我認知題。自我認知題的最大特點就是——怎么說也不跑題。答題的內(nèi)容更多的來自平時的積累，思路清晰者占優(yōu)勢比較明顯。對于這三道題，如果是一名已經(jīng)參加工作的同學回答，應當明顯強于應屆畢業(yè)生。
第3題，一道簡單的應急處理題，在啟政名仕教育的培訓班中都有練過，考生應當不會陌生。
第9題是唯一一道標準的綜合分析題。對于這題，我們輔導班里有近似的原題模擬過。關鍵看找原因找的是否合理、分析是否到位。
第7題、是醫(yī)護關系及醫(yī)患關系，大家對于前面的的醫(yī)護關系，了解的不多，特別是審題，仍然有不到位的地方，題目中提到，請結(jié)合實際。很多考生忽視了。第11題看似很茫然，其實，我們輔導，最常說的一句話，現(xiàn)在的疾病都是身心疾病。那么健康的生活，也是包括身心這兩個部分的。所以，答題的思路就會很清晰了。當然，后面的第2、4、6、8、10、12題，大家習慣稱之專業(yè)題。這個專業(yè)知識題，大家都覺得有點茫然，特別是第4題知道的人很少。這就需要大家的答題技巧。特別是一道專業(yè)題，如何答的更有人性化的思路，體現(xiàn)出一名優(yōu)秀的醫(yī)務工作者的醫(yī)者仁心。
例如第8題，幾乎所有的同學都應該知道。急性左心衰竭的治療，強心、利尿、擴血管。但是，很少有幾位同學會提到對于急性左心衰竭的認識。急性左心衰竭的重要生理病理是肺淤血，導致的肺水腫。出現(xiàn)呼吸困難、兩肺廣泛濕羅音及哮鳴音等。答題的時候，可以用這么一段話做開場白，這樣你的題答的才算是專業(yè)。采取的治療措施，大家應該在后面稍微解釋一下這樣做的原因。
模擬一下第八題。
考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題。
急性左心衰竭，最重要的臨床是急性肺水腫，很容易導致急性心源性休克及心臟驟停，很容易導致病人的死亡。所以，面對急性左心衰竭，作為醫(yī)師，應該及時、果斷的進行搶救，保護患者的生命安全。
第一，調(diào)整病人的體位，從臥位變成半臥位。輪扎病人的雙下肢，減少回心血量。以及必要的心電監(jiān)護、高濃度吸氧。
第二、積極的對癥治療，強心、利尿、擴血管，以及必要的對因治療。（具體的用的何種藥物，如果考生知道就多說點，不知道的就少說）
第三、我會請我的上級醫(yī)師前來幫助我進行指導，更好的搶救患者的生命。（現(xiàn)實中，作為一名年輕的醫(yī)師，沒有上級醫(yī)師指導，亞歷山大。這條是亮點）
我作為一名年輕的醫(yī)務工作者，臨床經(jīng)驗少，理論知識仍然欠缺，我會在以后的工作和學習中，不斷的提高自己的業(yè)務能力，提高自身的醫(yī)德修養(yǎng)，用自己真誠的服務，去贏得患者的理解和尊重。
考生回答完畢。
這樣回答，專業(yè)題回答的更像是一道應急處理題，專業(yè)題的回答，不應該簡單的就事論事。希望廣大考生以后注意。
第2題也可以采取這種形式回答。（第二題里面如果可以提及心理安慰、心理疏導，亮點）
第4題算是最變態(tài)的一道題，這不是專業(yè)題，是考察學生對醫(yī)院制度的了解。大家不知道可以理解，但是答題的時候，可以就虛避實，這點，很多考生沒有做到。
第6題很簡單，但是希望大家應該在面試回答時，提到淺昏迷常見于哪些疾病，遇到淺昏迷病人，應該引起我們醫(yī)生的高度關注等等。
第10題，糖尿病到底分幾型，好好看看書吧。特別是影像、檢驗、藥學等專業(yè)的同學，參加面試輔導班的時候，不要選擇那些普通綜合的輔導班，應該是去專門醫(yī)療類的輔導班。以后的臨沂市醫(yī)療類面試輔導，應該是從筆試就已經(jīng)開始了。
第12題，可以說再簡單不過了。生理課上就學過，不會是自己的問題！
衛(wèi)生系統(tǒng)面試
1、作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
3、你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作？
5、你在值班時，手頭有很好事要做，但護士長又交待一件重要的任務給你，你怎么處理？
6、恩格思說“從一件小事能看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)”，請結(jié)合醫(yī)務工作特點，談談你的看法？
7、你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
8、你是一名剛錄用的醫(yī)生，可是你們科室的護士長總是安排你去干一些護理工作，你如何處理？
9、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
10、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？
11、你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等？
12、作為一名醫(yī)生，都知道人類的進化過程中，痛覺的設置不是為了給人帶來痛苦，而是為了更好地防范進一步的危險和傷害，以盡快采取措施來自衛(wèi)或者保護自己，遠離進一步的傷害。醫(yī)學上有這樣的病例，天生無痛感，其結(jié)果就是不能及時發(fā)現(xiàn)疼痛而無法避免進一步的傷害。工作中，誰都不喜歡批評，但良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作為病區(qū)負責人，在工作中如何運用痛覺原理來做好工作？
13、有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”但也有人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”請結(jié)合工作實際，談談你的理解。
14、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
15、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是這樣看待的？
16、作為一名醫(yī)務工作者，在實際工作中，怎樣避免糾紛？
17、在實際工作中，如何處理糾紛？
18、一名孕婦因難產(chǎn)生命垂危被其丈夫送進醫(yī)院，其同來的丈夫竟然卻拒絕在醫(yī)院的剖腹產(chǎn)手術上面簽字，最終導致孕婦和胎兒雙雙死亡。談談你對這件事的法.19、在臨床工作中，你處理一病歷，此病歷你同科室的一同事已提出治療的方案，但有明顯的錯誤，請問你怎么處理這件事情？
20、假若你在一科室工作，這個科室輕閑而且又能發(fā)揮你的特長，此時，醫(yī)院建議你去另一個的科室，而且這個科室特別忙，你又沒怎么接觸，請問你會怎么辦？
21、假如你所在的科室非常忙，此時醫(yī)院其他科室有派出業(yè)務進修的機會，在這種情況下你如何提高的業(yè)務能力？衛(wèi)生）
1、恩格思說“從一件小事能看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)”，請結(jié)合醫(yī)務工作特點，談談你的看法？
2、當前醫(yī)患矛盾相當突出，一些地方甚至有患者家屬制造“殺醫(yī)血案”，請問你怎么看待這一問題？
3、你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？（行政）
1、當前國家公務員考試、事業(yè)單位考試都對學歷有比較高的要求。但是部分人認為這個要求不合理，很多崗位的工作連高中生都可以干。對這個觀點你怎么看？
2、一項工作本來由同事去做，而同事出去有另外的任務了，領導安排你接替同事的工作，同事回來后對你的工作不滿意，你該怎么辦?
3、單位正籌備一個大型活動，籌備工作按方案實施一段時間后，原來的負責人被領導調(diào)走去干其他工作，領導要你來接手，你如何保證籌備工作的順利進行？
一、如何處理和協(xié)調(diào)醫(yī)患關系？
答：
1、醫(yī)務人員轉(zhuǎn)變觀念是處理和協(xié)調(diào)好醫(yī)患關系的基礎
轉(zhuǎn)變“醫(yī)者至上”的服務觀念，將患者作為一個完整的社會人來看待，用過硬的技術來減輕患者身體的病痛，用真誠的服務減緩患者沮喪無助的心理，用尊重的態(tài)度讓患者感覺和醫(yī)務人員處在同等地位，用人性化的關心為患者營造一個良好的就醫(yī)環(huán)境。時刻不忘對患者說一句“我的治療需要您的配合”，使醫(yī)務人員和患者站在同一戰(zhàn)線上面對共同的問題。這一點在糖尿病患者及尿毒癥患者身上體現(xiàn)的尤為深刻。
2、讓患方轉(zhuǎn)變觀念是處理和協(xié)調(diào)好醫(yī)患關系的重要條件
患方是來自不同文化層次的人群，讓患方轉(zhuǎn)變觀念需要醫(yī)務人員的不斷滲透。醫(yī)院是實施有償醫(yī)療行為的機構(gòu)，而非福利院。醫(yī)療技術的提高需要新技術的開展和新設備的使用，而這些勢必會增加患者的日均費用或者總的費用。醫(yī)學是一個不斷發(fā)展完善的學科，醫(yī)務人員知識的更新及患者個體的差異，使得即使是專家也不敢保證自己能醫(yī)好所有病人的疾病。讓患者理解醫(yī)務人員所實施的行為完全是為了解除患者的病痛。
3、加強醫(yī)患溝通是密切醫(yī)患關系的重要策略
醫(yī)患溝通是醫(yī)患之間構(gòu)筑的一座雙向交流的橋梁。在醫(yī)療服務過程中，醫(yī)患之間心理距離近，感情融洽，醫(yī)患關系就好。在良好的醫(yī)患關系中，盡管醫(yī)療機構(gòu)在服務上有些缺陷，患方也能在友好的情感中予以諒解。尊重患者的知情同意權是處理醫(yī)患關系的關鍵環(huán)節(jié)?；颊叩闹橥鈾嗍腔颊叩幕緳嗬弧ａt(yī)務人員在履行某些治療行為前，應先同患者進行交談，包括病情，治療的依據(jù)，治療的原理，治療中可能出現(xiàn)的問題等等均應告知患者，讓患者根據(jù)自己選擇是否做治療和檢查，以取得患者的主動配合，真正做到尊重患者，讓患者充分享受就醫(yī)的知情權和選擇權。
4、提高醫(yī)療技術是密切醫(yī)患關系的重要前提
醫(yī)療技術是產(chǎn)生醫(yī)患關系的重要前提。醫(yī)務人員首先要在自己的專業(yè)領域內(nèi)具備豐富的醫(yī)學理論知識，讓患者取得疾病的控制好轉(zhuǎn)和相應的健康指導，這是取得患者信任的第一要素，對所接診病人的相關疾病無論是否有很豐富的臨床經(jīng)驗，都應將此疾病的病理生理、診斷、治療等各方面的知識掌握好，在此基礎上多與病人交流，告知有關疾病的治療、保健等方面的知識。即使自己的知識一時不能滿足患者的需求，也應該積極請教自己的上級醫(yī)師，查閱相關資料甚至醫(yī)學網(wǎng)站，盡自己所能為患者提供較高的技術服務。
5、良好的職業(yè)道德是處好醫(yī)患關系的根本
要有良好的醫(yī)德，醫(yī)德的最充分的體現(xiàn)是高度的責任心、同情心，應以換位思考顧及患者的需要，比如盡量減少病痛、縮短治療時間、達到最好療效。醫(yī)生的治療不僅是醫(yī)治的結(jié)果，還包括對患者精神上的慰藉。嚴格按章辦事，規(guī)范操作，對患者一視同仁，實際工作中靈活運用語言、行為、心理技巧溝通交流，與患方成為朋友。在診斷、治療過程中認真細致、嚴謹周密、實事求是、堅決杜絕一切由于缺乏責任感而造成的拖延、差錯、事故，取得患者的信任與尊重。
6、改善基礎服務設施也會促進醫(yī)患關系和諧
重視醫(yī)院的基礎服務建設，提高病人的滿意度。醫(yī)院是病人接受治療的場所，在這期間，醫(yī)院就是他們暫時生活的居住地。舒適的環(huán)境是提高病人滿意度的重要因素，也是改善醫(yī)患關系不可忽視的因素之一。另外，醫(yī)院開展“微笑服務”，提高全院醫(yī)務人員的工作熱情，這也是改善醫(yī)患關系的重要途徑，它足以彌補醫(yī)院在某些方面的欠缺，讓病人感覺醫(yī)護人員就仿佛是他們身邊的親人，努力為自己的健康所奔波勞累。
醫(yī)學事業(yè)的進步、和諧醫(yī)患關系的重建、法律的保障是根本前提，同時還需要醫(yī)患之間的相互尊重和信任。法律的規(guī)范與調(diào)整，只是社會生活中的一個方面，僅僅依靠法律的制裁，不能圓滿解決所有的社會問題。法永遠不能取代人與人之間溝通與感情，依靠法的制約只能失去動力與生機，讓醫(yī)療行為僅成為一項任務而已，而不能成為神圣的職責。信任、理解和尊重是醫(yī)學進步的基石，和諧的醫(yī)患關系將造福每一個人。
二、如何協(xié)調(diào)院長、副職及同事間的關系？
答：
1、正副職之間
第一，應誠心尊重正職。作為助手，要為一把手總攬全局服務。在工作中，聽從正職的正確指揮，不搞陽奉陰違，踏踏實實完成所分管的工作和正職交辦的其他任務，即便自己的資歷再老、年齡再長、功勞再大、能力再強，也應按組織原則分工，真心服從正職領導。
第二，要敢于工作而不亂為。以自己實際創(chuàng)造的工作業(yè)績支持正職。副職應正確處理集體領導與分工負責的關系。凡是正職同意并經(jīng)集體決定的，那怕是自己投反對票的決定，都必須堅持貫徹執(zhí)行，不能自己分管什么就按自己的意見辦，更不能因執(zhí)行中有困難和矛盾而不去抓落實，而應在發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中遇到阻力或有什么新情況，及時向一把手匯報、反映，同時提出合理化的建議，切實解決問題，使工作繼續(xù)順利進行。
一、作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
1．我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致.2．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善.3，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已.二、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
1．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張.2，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生.3，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
4，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療.5，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開.三、你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
1，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷.2，若是這件急事跟我的職業(yè)相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優(yōu)先照顧親戚
3，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 4，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位.四、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作？
1，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎.2，查閱相關資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，3，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
4，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題.五.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
1，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的.近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作.從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變.2，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一.社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生.病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解.3，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則.
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