第一篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

4及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6每個(gè)季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8無(wú)院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，10每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績(jī)顯著。

二懲罰制度：

1違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時(shí)間干私活的遲到，早退，無(wú)故不按時(shí)交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。

6由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。

7未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，散播錯(cuò)誤的，惡意的信息或謠言。

8未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤的，不服從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。

第二篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院綜合內(nèi)科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個(gè)工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理管理制度，杜絕護(hù)理差錯(cuò)及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法》特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，護(hù)理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。

2.無(wú)故不參加醫(yī)院組織的各種考試考核者，每人每次罰款50元。

3.凡考試考核成績(jī)不合格者，每人每次罰款50元，舞弊者成績(jī)?yōu)?分。

4.考試考核成績(jī)納入個(gè)人技術(shù)檔案，與外出進(jìn)修學(xué)習(xí)評(píng)優(yōu)晉升晉級(jí)掛鉤。

5.無(wú)故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)講課者每次罰款30元。

二、護(hù)理質(zhì)量

1、發(fā)現(xiàn)生命體征不真實(shí)者，每次罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，未及時(shí)記錄生命體征者，每次罰當(dāng)事人5元，發(fā)熱病人未測(cè)生命體征者或一小時(shí)內(nèi)未測(cè)生命體征者罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，發(fā)現(xiàn)病人外出回院未補(bǔ)測(cè)生命體征者，每次罰款5元。

2、凡發(fā)現(xiàn)使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰管、搶救包者，每次罰當(dāng)事人20元，凡發(fā)現(xiàn)有過期失效藥物者，罰當(dāng)事人50元。

3、凡應(yīng)作過敏試驗(yàn)的藥物未先作試驗(yàn)給藥者，罰當(dāng)事人100元，造成后果著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

4、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，否則罰當(dāng)事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當(dāng)事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次罰當(dāng)事人20元。

6、凡發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報(bào)者，罰科室護(hù)士長(zhǎng)100元。

7、凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎(jiǎng)當(dāng)事人50元。

三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

1、與病人或陪人發(fā)生爭(zhēng)吵者，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元。

2、工作人員上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵者罰當(dāng)事人100元。

3、因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者，罰當(dāng)事人100元，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

四、護(hù)士素質(zhì)：

1、未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金20元。

2、未按護(hù)理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

3、對(duì)病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

4、未及時(shí)巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

5、操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金10元。

6、基礎(chǔ)護(hù)理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金10元。7健康宣教不力，扣獎(jiǎng)金10元。

8、各種記錄不認(rèn)真，扣獎(jiǎng)金10元。

9、各班職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。

10、各自分管職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。

11、交接班不認(rèn)真 扣獎(jiǎng)金10元。

12、危重病人護(hù)理不周，扣獎(jiǎng)金10元。

13、開會(huì)時(shí)無(wú)故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎(jiǎng)金50元。

14、上班責(zé)任心不強(qiáng)，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20％。

15、上班時(shí)間，電話聊天，手機(jī)上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實(shí)1次扣獎(jiǎng)金10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎(jiǎng)金50元。

五、組織紀(jì)律

1、遲到、早退每次罰當(dāng)事人5元，10分鐘以上者每增加1分鐘增加罰款1元 以此類推。

2、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金50元。

3、私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

4、值班人員值班時(shí)睡覺，罰100元。

5、老師不在，帶教學(xué)生單獨(dú)執(zhí)行治療、護(hù)理罰帶教老師10元。

6、節(jié)假日提前下班、調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金10元。

第三篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一、對(duì)下列優(yōu)秀事跡的個(gè)人或集體，將給予口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)、為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

（二）見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

（四）積極配合護(hù)士長(zhǎng)工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)、主動(dòng)想辦法為患者解決實(shí)際困難。

（五）全年全勤，全年夜班數(shù)超過一定比例。

（六）在正式期刊發(fā)表專業(yè)文章。

（七）無(wú)差錯(cuò)、無(wú)事故、無(wú)投訴糾紛的科室。

（八）全年護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核均達(dá)標(biāo)，考核成績(jī)名列前茅的科室。

二、對(duì)下列惡劣事件或行為的個(gè)人，將根據(jù)具體情況給予批評(píng)、警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金或處分等懲罰。

（一）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄的信息透露給他人，造成不良后果。

（二）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

（三）自行注射麻醉藥或非法倒賣毒麻、限、劇藥。

（四）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失、給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

（五）對(duì)意外事件或重大事件未及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)。

（六）拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

（七）索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

（八）散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

（九）違反勞動(dòng)紀(jì)律，值班時(shí)脫崗或未經(jīng)允許擅離職守；使用病區(qū)計(jì)算機(jī)或打印機(jī)干私活；玩游戲；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；未按規(guī)定履行請(qǐng)假制度。

（十）違反護(hù)士?jī)x容儀表規(guī)范，不佩戴名牌上崗。

（十一）違反公共道德或行為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

第四篇：護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

**誠(chéng)德醫(yī)院

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個(gè)工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理管理制度，杜絕護(hù)理差錯(cuò)及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，結(jié)合我院獎(jiǎng)懲辦法特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，護(hù)理部每季度

論、操作考試一次；科室每月理論、操作考試各一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次，護(hù)理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款50元。

2.無(wú)故不參加醫(yī)院組織的各種考試考核者，每人每次罰款5分。

5.無(wú)故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)講課者每次扣5分。

二、護(hù)理質(zhì)量

1、發(fā)現(xiàn)生命體征不真實(shí)者，每次扣2分，造成影響者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，未及時(shí)記錄生命體征者，每次罰扣0.5分，發(fā)熱病人未測(cè)生命體征者或一小時(shí)內(nèi)未測(cè)生命體征者扣3分，造成影響者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，發(fā)現(xiàn)病人外出回院未補(bǔ)測(cè)生命體征者，每次扣0.5分。

2、凡發(fā)現(xiàn)使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰

管搶救包者，每次扣2分，凡發(fā)現(xiàn)有過期失效藥物者，扣當(dāng)事人5分。

3、凡應(yīng)作過敏試驗(yàn)的藥物未先作試驗(yàn)給藥者，扣當(dāng)事人10分，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

4、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，否則扣當(dāng)事人2分，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則扣當(dāng)事人2分。

5、保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次扣當(dāng)事人2分。

6、凡發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報(bào)者，扣科室護(hù)士長(zhǎng)10分。

7、凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎(jiǎng)當(dāng)事人5分。

8、科室未做晨間護(hù)理，一次扣科室20分，護(hù)士長(zhǎng)5分。

三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

1、與病人或陪人發(fā)生爭(zhēng)吵者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20分。

2、工作人員上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵者扣當(dāng)事人10分。

3、因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者，扣當(dāng)事人10分，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

四、護(hù)士素質(zhì)：

1、未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。

2、未按護(hù)理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、對(duì)病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、未及時(shí)巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。

6、基礎(chǔ)護(hù)理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。

7、健康宣教不力，扣1分。

8、各種記錄不認(rèn)真，扣1分。

9、各班職責(zé)未完成，扣1分。

10、各自分管職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金1分。

11、交接班不認(rèn)真未造成影響者扣2分，造成影響者按情節(jié)

輕重另行處理。

12、危重病人護(hù)理不周，扣獎(jiǎng)金3分。

13、開會(huì)時(shí)無(wú)故缺席，不服從科室工作安排，一次扣5分。

14、上班責(zé)任心不強(qiáng)，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20％。

15、上班時(shí)間，電話聊天，手機(jī)上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實(shí)1次扣2分,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎(jiǎng)金5分。

五、組織紀(jì)律

1、遲到、早退每次罰當(dāng)事人1分，10分鐘以上者每增加分增加罰款1元

以此類推。

2、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金5分。

3、私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金3分。

4、值班人員值班時(shí)睡覺，扣10分。

5、節(jié)假日提前下班、私自調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金2分。

注：1分等于10元，第二次犯同樣的錯(cuò)誤者翻倍扣分。

護(hù)理部

2018年5月6日

第五篇：護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

峰山醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

為了持續(xù)提高整體護(hù)理質(zhì)量，激勵(lì)護(hù)理人員的工作熱情，調(diào)動(dòng)其工作的積極性，特制定該獎(jiǎng)懲制度。

一.凡屬下列情況者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)類型分口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)金激勵(lì)等方式）

1.助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)、為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；

2.見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、醫(yī)院安全及患者安全做出貢獻(xiàn)； 3.服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)； 4.代表醫(yī)院參加各種競(jìng)賽或其他活動(dòng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；

5.全年護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核均達(dá)標(biāo)，質(zhì)量考核或理論及操作考核連續(xù)在前三名；

6.無(wú)差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛；

7.帶病堅(jiān)持工作、主動(dòng)加班加點(diǎn)、積極想辦法為患者解決實(shí)際困難； 8.全年全勤，全年上夜班多于120天； 9.在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章。

三、懲罰

1、免職

（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄單且病情嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)的信息透露給他人，造成不良后果；

（2）偷竊或有意地?fù)p毀醫(yī)院或他人的財(cái)務(wù)；

（3）工作期間自行注入麻醉藥或非法倒賣、毒、麻、限、劇藥；

（4）以任何方式吵鬧、毆打或傷害患者及他人；（5）工作場(chǎng)所明顯的誘惑舉動(dòng)或從事性活動(dòng)及性騷擾；

（6）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失；

（7）拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排；（8）值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者；

（9）索要、接受患者及家屬財(cái)、物、對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

2、警告—停職—免職（初犯：書面警告；再犯：停職3天，并予書面警告；三犯：免職）

（1）、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守

（2）、以任何粗魯、無(wú)理的行為方式干擾患者或他人；（3）、散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言；（4）、使用恐嚇或猥劣的言語(yǔ)；

（5）、未按請(qǐng)假規(guī)定及時(shí)通知護(hù)士長(zhǎng)而缺勤；（6）、違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

3、勸告—警告—停職—免職（初犯：勸導(dǎo)；再犯：書面警告；三犯：停職三天，并予書面警告；四犯免職）（1）、未經(jīng)許可使用醫(yī)院或他人財(cái)物；

（2）、違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話處理私事；（3）、使用病區(qū)電腦辦私事或玩游戲；（4）、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范，不佩戴胸牌；（5）、對(duì)意外事件或重大事件未及時(shí)報(bào)告；

（6）、上班時(shí)間內(nèi)賄賂、兜售、分發(fā)海報(bào)張貼標(biāo)語(yǔ)；（7）、違反醫(yī)院的安全規(guī)定、規(guī)則或制造危險(xiǎn)情況；（8）、在院內(nèi)宣吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

4、說明

（1）、所用書面警告須令其簽字，當(dāng)事人保留副本。（2）、若12個(gè)月內(nèi)被3次警告者，予以停職。（3）、警告與規(guī)勸效力最長(zhǎng)保留12個(gè)月。

（4）、停職指暫停3個(gè)連續(xù)工作日。停職期間停發(fā)效益工資。（5）、以上規(guī)定并非唯一可以懲處的依據(jù)。附：獎(jiǎng)懲條例 一.獎(jiǎng)勵(lì)：

1、凡屬下列情況者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（1）、助人為樂社會(huì)上受到好評(píng)。

（2）、代表醫(yī)院參加各種競(jìng)賽或其他活動(dòng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

峰山醫(yī)院

2013年3月