第一篇：護(hù)理管理人員配置及聘用制度

護(hù)理管理人員配置及聘用制度

一、我院根據(jù)護(hù)理管理組織體系，實(shí)施護(hù)理部、護(hù)士長二級管理。

二、各護(hù)理單元配置1名護(hù)士長。

三、護(hù)士長的聘用根據(jù)“醫(yī)院中層干部選拔任用實(shí)施辦法”，經(jīng)院黨政聯(lián)席會議研究決定，對護(hù)理管理人員實(shí)施聘用制度。按醫(yī)院規(guī)定，實(shí)行醫(yī)院干部任期制，每屆任期三年。

四、參與對護(hù)士長的測評人員包括院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、同科室的醫(yī)護(hù)人員等。

五、護(hù)理部每半年對護(hù)士長測評一次，測評從德勤能等方面綜合考慮。具體見：護(hù)士長工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。

六、護(hù)士每半年一次對本科室護(hù)士長測評一次，具體見：護(hù)士對護(hù)士長工作測評。

七、其他人員對護(hù)士長的測評為護(hù)士長聘用之前。

第二篇：管理人員聘用制度

管理人員聘用制度 ．實(shí)行全聘制，采取逐級聘任、簽約辦法

(1）副總經(jīng)理、三總師的聘任，由總經(jīng)理提名推薦，董事會集體研究考察，由總經(jīng)理聘任；

(2）部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）的聘任： l）部門負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦，總經(jīng)理辦公會議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后，由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書后上崗；）部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定，副職與正職簽訂工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。

(3）部門工作人員的聘任：

部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及工作目標(biāo)，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后，由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

(4）直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經(jīng)理辦公會議研究確定，由總經(jīng)理與其簽訂目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。．聘期和待遇

聘期（指行政管理人員和專業(yè)職能人員）原則上一聘五年，聘期屆滿，經(jīng)考核．勝任工作者可繼續(xù)聘任。受聘后按企業(yè)規(guī)定新任職務(wù)，確定其相應(yīng)的職務(wù)等級和職務(wù)工資 ．解聘條件和待遇

(l）受聘期間調(diào)出本公司，自行解聘，按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位(2）聘期屆滿，基本稱職的因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外，不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后，其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。

(3）在聘用期間，工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù)，或表現(xiàn)較差，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的，給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇，如重新聘用，按新崗位確定待遇。

第三篇：設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、配置安全管理人員制度

設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、配備管理人員制度

1目的

為確保公司安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)要求，規(guī)范公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和安全管理人員的配備，保障公司生產(chǎn)安全，特制訂本制度。1依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

《用人部門職業(yè)病防治指南》GB/T225-2010 《天津市安全生產(chǎn)條例》

其它：上級主管部門要求及公司內(nèi)部需求 2適用范圍

本制度適用于公司設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)和配備人員的管理。3管理職責(zé)

總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

公司人力資源部根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求配備公司專安全管理人員。各職能部門根據(jù)安全工作需要配備專、兼職安全管理人員。

各生產(chǎn)事業(yè)部應(yīng)根據(jù)安全工作分別在生產(chǎn)事業(yè)部、各生產(chǎn)車間（處室）、各班組配備專、兼職安全員。4公司安全管理機(jī)構(gòu) 4.1公司安全生產(chǎn)委員會

4.1.1 根據(jù)安全生產(chǎn)管理工作需要公司成立安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）。

安委會結(jié)構(gòu)如下：

安委會主任：公司總經(jīng)理

安委會副主任：公司副總經(jīng)理

安委會成員：公司各職能部室、事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人

常設(shè)辦公室：人力安全部（安全生產(chǎn)管理部門）

辦公室主任：人力安全部部長 辦公室副主任：安保室主任

4.1.2 安委會成員的姓名和職務(wù)公司辦公室以文件形式發(fā)布。如安委會成員的姓

名或職務(wù)發(fā)生變動，公司辦公室將及時(shí)以文件形式發(fā)布更新。4.1.3 安委會主要職責(zé)

安委會每季度召開一次專題會議，會議研究、部署和指導(dǎo)公司的各項(xiàng)安全工作。內(nèi)容具體包括以下幾個(gè)方面： 1）貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)

2）確定總體和安全生產(chǎn)目標(biāo)

3）分析公司安全生產(chǎn)形勢，解決公司重大安全生產(chǎn)； 4）審議公司責(zé)任制及安全生產(chǎn)規(guī)章制度； 5）審議各單位和相關(guān)人員執(zhí)行責(zé)任制情況； 4.2安全管理機(jī)構(gòu)及管理人員

4.2.1依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定公司設(shè)置安全生產(chǎn)管理工作機(jī)構(gòu)，按公司人數(shù)的2‰配備安全生產(chǎn)專職安全管理人員。

公司，專門負(fù)責(zé)管理公司安全生產(chǎn)工作；按公司人數(shù)的2‰配備專職職業(yè)健康管理人員，專門負(fù)責(zé)管理公司的職業(yè)健康工作。配備的專職安全管理人員和專職職業(yè)健康管理人員由人力資源部下發(fā)通知。4.2 安全管理人員的配備 安委會成員的姓名和職務(wù)公司辦公室以文件形式發(fā)布。如安委會成員的姓名或職務(wù)發(fā)生變動，公司辦公室將及時(shí)以文件形式發(fā)布更新。

3.2.1 安全管理人員的職責(zé)各部門設(shè)置安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組；生產(chǎn)車間設(shè)專（兼）職車間安全員：每個(gè)班組應(yīng)設(shè)班組安全員。企業(yè)安全生產(chǎn)主要工作，應(yīng)由主管安全管理工作的副經(jīng)理（副廠長）負(fù)責(zé)并簽署意見。

安全管理人員主要有以下幾個(gè)職責(zé)內(nèi)容： 1）傳達(dá)安委會安全工作會議精神；

2）各部室的日常安全檢查和自查工作，排查隱患，及時(shí)整改；

3）制定公司總體和安全生產(chǎn)目標(biāo)，并分解、實(shí)施、考核、監(jiān)測評估； 4）對于違反安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定的有權(quán)進(jìn)行處罰； 5）公司各部門特種設(shè)備的報(bào)檢工作； 6）處理公司內(nèi)發(fā)生的工傷事故；

7）生產(chǎn)過程中涉及環(huán)保工作的相關(guān)事項(xiàng)； 8）其他安全生產(chǎn)工作。3.2.2 安全管理人員的素質(zhì)要求

對于各級安全管理人員，有如下任命標(biāo)準(zhǔn)：

1）安全主管要求文化程度在大專以上，參加安全工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，或者具有國家注冊安全工程師資格，參加安全工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟練掌握安全技能和安全管理水平；

2）專職安全管理人員要求文化程度在大專以上，參加安全工作3年以上，或者具有安全工程專業(yè)本科學(xué)歷，參加安全工作經(jīng)驗(yàn)滿1年，具備一定的安全知識儲備；

3）各部室、車間、班組專兼職安全管理人員要求有1年以上安全工作的經(jīng)驗(yàn)，具備相當(dāng)?shù)陌踩庾R和辨別生產(chǎn)過程中不安全因素的能力，能夠有效制止生產(chǎn)行為中的違章操作和違章指揮現(xiàn)象。

4、相關(guān)文件記錄

·《文件發(fā)放記錄》

·《安委會會議記錄》

·《安委會會議紀(jì)要落實(shí)情況反饋表》（內(nèi)含整改措施）

·《制度教育培訓(xùn)記錄》

5、本制度自發(fā)布之日起施行。

第四篇：儲備護(hù)理管理人員輪轉(zhuǎn)制度

儲備護(hù)理管理人員輪轉(zhuǎn)制度

一、目的：

隨著集團(tuán)的不斷發(fā)展，我院新增儲備護(hù)理管理人員不斷增加。為了促進(jìn)我院儲備護(hù)理管理人員的成長，提高應(yīng)急能力及危重患者的搶救能力，全面提升專業(yè)護(hù)理技能及綜合素質(zhì)，為以后更好地勝任護(hù)理管理崗位打下良好的基礎(chǔ)，特制定本制度：

1、輪轉(zhuǎn)人員范圍 ：現(xiàn)有科秘書、儲備護(hù)士長及科秘書、護(hù)理骨干。

2、輪轉(zhuǎn)方式：

（1）、護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作情況進(jìn)行統(tǒng)一安排。（2）、每年輪轉(zhuǎn)1次，每次1-2人。

（3）、護(hù)理部制定《儲備護(hù)理管理人員輪轉(zhuǎn)鑒定考核表》，采用本人自評及輪轉(zhuǎn)科室護(hù)士長臨床考核的方法。

二、輪轉(zhuǎn)要求：

1、科室按照護(hù)理部制定的計(jì)劃認(rèn)真貫徹落實(shí)，安排高年資護(hù)士擔(dān)任帶教工作。

2、輪轉(zhuǎn)科室應(yīng)嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，搞好?？评碚?、?？谱o(hù)理技術(shù)的培訓(xùn)，注意作風(fēng)養(yǎng)成，培養(yǎng)提高儲備護(hù)理人員的應(yīng)急能力及危重患者的搶救能力。

3、輪轉(zhuǎn)人員要服從工作分配，遵守科室管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，虛心求教，善鉆好學(xué)，盡快提高自己的?？谱o(hù)理水平。

三、考核：

根據(jù)護(hù)理部制定的培訓(xùn)計(jì)劃及科室考核成績進(jìn)行綜合考評，成績優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)行護(hù)士長的聘任。

遂平仁安醫(yī)院護(hù)理部 二零一七年十一月六日

第五篇：聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書

在生活中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書，歡迎大家分享。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書1

___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）

___________________（以下簡稱乙方）

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。

（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書2

甲方：

乙方： 身份證號：

甲方公司因工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司工程師，達(dá)成如下聘用協(xié)議：

一、合同期限

本協(xié)議有效期為壹年即______年____月_____日到____年____月____日

二、甲方責(zé)任和義務(wù)

1、工程師證書在協(xié)議有效期內(nèi)由甲方保管，協(xié)議期滿后甲方及時(shí)將相關(guān)資料歸還乙方。

2、甲方可以將乙方的工程師資質(zhì)用于甲方的.資質(zhì)申報(bào)及一般的招投標(biāo)。

3、甲方應(yīng)妥善保管乙方資料和證書，確保職稱證書完好無損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償損失。

三、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1、乙方承諾向甲方提供的資料真實(shí)合法，若乙方提供的資料是虛假偽造，乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)損失。

2、乙方的職稱證書在協(xié)議有效期內(nèi)交由甲方保管。

四、酬金

1、酬金按年支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為______/年。

2、付款時(shí)間：酬金一次性付清。即雙方簽訂協(xié)議時(shí)，乙方提供工程師證書（原件）、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、一寸彩色照片（或電子版）。甲方收到上述資料后一次性將第一年聘用工資_____元匯到乙方指定賬戶。乙方須保證證書未在其它公司掛靠，如因乙方證書已掛靠而導(dǎo)致甲方不能使用的，乙方須退還甲方支付的聘用工資。

五、違約責(zé)任

1、協(xié)議有效期內(nèi)，乙方提出終止協(xié)議，則乙方必須雙倍返還酬金，甲方提出終止協(xié)議則已付酬金不予返還。

2、乙方須保證證書真實(shí)、有效，如因乙方提供虛假證書，導(dǎo)致甲方投標(biāo)或申辦資質(zhì)失敗，乙方退還甲方已付酬金。

六、其他

1、本協(xié)議期滿前一個(gè)月，如雙方達(dá)成一致意見，可續(xù)簽本協(xié)議。若不續(xù)簽的，甲方應(yīng)及時(shí)歸還乙方所有證件，甲方不得扣留拖延歸還任何證件。

2、協(xié)議終止或協(xié)議期滿后，甲乙雙方應(yīng)彼此友好合作，配合完成解除協(xié)議等相關(guān)的后續(xù)工作。

3、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號：

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書3

甲方：

乙方：___________________

甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。

一、聘用崗位及職責(zé)

甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問，負(fù)責(zé)公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的工作。

二、聘用期及工作時(shí)間

聘用時(shí)間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時(shí)間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。

三、聘用報(bào)酬及工作費(fèi)用、社會保險(xiǎn)

乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項(xiàng)目，此項(xiàng)目為甲方實(shí)現(xiàn)盈利，甲方需按照此項(xiàng)目為公司帶來實(shí)際盈利的___%作為乙方的最終分紅報(bào)酬。甲方需在每月15日將此報(bào)酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報(bào)酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項(xiàng)目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險(xiǎn)。

四、保密責(zé)任

1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：

（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；

（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（3）未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他成員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息；

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務(wù)

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

六、違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

七、爭議的解決

本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字） 乙方：（簽字）

（蓋章） （蓋章）