第一篇：信息宣傳工作考核管理辦法

XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社

信息宣傳工作考核管理辦法

為深入貫徹省聯(lián)社“推進(jìn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階”的總體工作思路，將省聯(lián)社關(guān)于調(diào)查研究和信息宣傳工作的相關(guān)要求落到實處，建立信息快速反應(yīng)機制和重要信息協(xié)作開發(fā)機制，形成人人參與信息宣傳，個個撰寫調(diào)研報告的工作氛圍，進(jìn)一步提高宣傳服務(wù)質(zhì)量和水平，結(jié)合本區(qū)聯(lián)社實際，制訂《XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社信息宣傳工作考核管理辦法》。

一、內(nèi)容和形式

全區(qū)員工均有責(zé)任和義務(wù)撰寫和報送以下信息和稿件。內(nèi)容分為六大類：

1.經(jīng)驗總結(jié)類，總結(jié)在工作中存在的亮點和不足，各項任務(wù)部署安排和執(zhí)行情況。

2.通訊報道類，反映、報道各業(yè)務(wù)條線上的先進(jìn)人物或事件。

3.建議評論類，業(yè)務(wù)經(jīng)營、班子建設(shè)、員工隊伍建設(shè)的合理化建議和內(nèi)部會議講話精神。

4.學(xué)習(xí)報告類，社內(nèi)社外的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況及心得體會。

5.信息類，對聯(lián)社業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要價值的社會、同業(yè)及行業(yè)方面的信息。

6.調(diào)研、學(xué)術(shù)論文類，通過調(diào)研或?qū)嵺`，并經(jīng)理論分析形成的經(jīng)濟、金融、財務(wù)、信貸等與信用社業(yè)務(wù)相關(guān)的科學(xué)記錄及創(chuàng)新見解。

7.文學(xué)作品類。

二、考核和獎懲

1.中層干部及以上，每月必須撰寫總結(jié)類文章一篇，總結(jié)近期工作中存在的亮點和不足，交于行政人事部，在內(nèi)部網(wǎng)交流，有則獎勵100元，無則處罰200元。

2.各部門每兩月必須有一篇通訊報道見報，有則獎勵100元，無即處罰200元，超額部分按比例獎勵。

3.各基層網(wǎng)點每月必須向行政人事部提交通訊報道、工作總結(jié)或業(yè)務(wù)信息等一篇。根據(jù)文章質(zhì)量，給予10-100元獎勵，無則處罰100元，超額部分按比例獎勵。

4.在國家、省、市級各大報刊、雜志、新聞媒體刊發(fā)的稿件按稿件質(zhì)量和影響給予100-1000元獎勵。

5.撰寫調(diào)研或?qū)W術(shù)論文并報送的每篇獎勵50-100元。在國家級、省級報刊雜志、書籍發(fā)表的給予500-800元獎勵；在國家級、省級網(wǎng)站、和系統(tǒng)內(nèi)部刊物及市級報刊雜志、新聞媒體刊登的每篇獎勵200元；被聯(lián)社或區(qū)委、區(qū)政府采納采用的每篇獎勵500元。

6.一稿多投，每次每篇按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%加獎。

7.報送行政人事部登記，按季度審核匯總、通報各社（部）報送情況，并將獎懲金額兌現(xiàn)。

三、相關(guān)要求

1.要注重信息的時效性和典型性，字?jǐn)?shù)要求不限，但需將事、物敘述清楚明白，圖片須保證主題鮮明、圖像清晰。

2.文章需注明作者、社（部）。

3.要求報送文章必須是電子版本，用WORD編輯。

四、管理與責(zé)任

行政人事部負(fù)責(zé)全轄信息宣傳工作的考核和管理。

1.負(fù)責(zé)信息報送的登記。

2.每季度對全區(qū)報送情況進(jìn)行統(tǒng)計、通報和考核。

3.每月及時向各單位及部門反饋報送情況。

4.負(fù)責(zé)組織重大稿件的撰寫。

五、本辦法自2012年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于加強調(diào)研和信息宣傳工作的考核意見

揚邗房[2012]4號

關(guān)于加強調(diào)研和信息宣傳工作的考核意見

局屬各單位、機關(guān)各科室：

為認(rèn)真貫徹全市房管系統(tǒng)信息宣傳工作會議精神，建立高效、快捷的房管動態(tài)政務(wù)信息報送體系，調(diào)動廣大干部職工撰寫調(diào)研文章，加強信息宣傳報道工作的積極性、主動性，進(jìn)一步提高調(diào)研和信息宣傳工作水平，為各級領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)科學(xué)決策提供及時、準(zhǔn)確的行業(yè)信息，提升房管部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象，決定對調(diào)研和信息宣傳工作進(jìn)行考核獎勵，特制定本考核意見。

一、考核辦法

1、考核實行計分制，調(diào)研宣傳文章按篇計分，信息按條計分。

2、計分標(biāo)準(zhǔn)：

①被區(qū)級、市局有關(guān)媒體（報刊、電視、網(wǎng)站等）采用，一篇調(diào)研文章計10分，一條信息計5分；

②被市級有關(guān)媒體（報刊、電視、網(wǎng)站等）采用，一篇調(diào)研文章計20分，一條信息計10分；

③被省級有關(guān)媒體（報刊、電視、網(wǎng)站等）采用，一篇調(diào)研文章計40分，一條信息計20分；

④被國家級有關(guān)媒體（報刊、電視、網(wǎng)站等）采用，一篇調(diào)研

文章計60分，一條信息計30分；

⑤被市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)或市局領(lǐng)導(dǎo)批示的另加20分，被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)或省住建廳領(lǐng)導(dǎo)批示的另加40分，被國家領(lǐng)導(dǎo)或住建部領(lǐng)導(dǎo)批示的另加80分；

⑥同一調(diào)研信息，被多個媒體征用，不重復(fù)計分，以最高分計算。

3、得分情況作為科室和個人考核的內(nèi)容之一。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、按照精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的原則進(jìn)行獎勵。

2、按得分多少進(jìn)行獎勵，每分獎勵20元。

3、年終設(shè)立信息宣傳集體和個人獎，考核總分第一的科室和個人，每50分獎勵400元。

三、組織實施

1、各科室每年至少報送調(diào)研文章1篇，每月報送局辦公室信息宣傳稿件數(shù)如下：辦公室3條（篇）、物業(yè)管理科3條（篇）、房改辦2條（篇）、權(quán)屬登記科2條（篇）、開發(fā)管理科2條（篇），拆管辦、白蟻防治所、測繪隊各1條（篇），財務(wù)科每季度至少報送1條（篇），未完成的不得參加考核獎勵。

2、由辦公室負(fù)責(zé)日常統(tǒng)計匯總和相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

3、每月由局辦公室公布信息宣傳稿件采用情況。

4、本辦法未盡事宜由局長室研究確定。

5、本辦法自2012年2月6日起執(zhí)行。

揚州市邗江區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局

2012年2月6日

主題詞：調(diào)研考核意見

抄送：存檔。

第三篇：信息調(diào)度員考核管理辦法

信息調(diào)度員考核管理辦法

為規(guī)范和加強公司安全生產(chǎn)信息調(diào)度管理工作，提高信息調(diào)度工作質(zhì)量、調(diào)度效率及調(diào)度人員綜合素質(zhì)，激發(fā)員工工作積極性，不斷提升信息調(diào)度管理水平，公司根據(jù)信息調(diào)度室工作性質(zhì)及特點，特制定本辦法。

一、考核目的（一）不斷提升安全生產(chǎn)信息調(diào)度管理水平，使公司安全生產(chǎn)信息調(diào)度管理工作朝著“規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化”的方向邁進(jìn)。

（二）正確、客觀、公正的反映公司信息調(diào)度員的工作業(yè)績，為公司對信息調(diào)度員的考核、獎懲提供依據(jù)。

（三）明確信息調(diào)度員工作導(dǎo)向，保障信息調(diào)度有效運行。

（四）堅持以人為本，最大限度的調(diào)動部門每個員工的工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

（五）通過考評考核，對信息調(diào)度員工作中存在的不足提出整改意見，幫助信息調(diào)度員提升自身工作水平。

二、考核原則

（一）公平性原則：信息調(diào)度員的工作目標(biāo)等考核內(nèi)容，考核人應(yīng)在考核期初予以明確。

（二）客觀性原則：對被考核者的任何評價要求都應(yīng)有事實依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩。

（三）雙向溝通原則：每次考核時，考核者與被考核都應(yīng)按工作目標(biāo)等考核內(nèi)容開誠布公地進(jìn)行雙向溝通交流，考核結(jié)果要及時反饋給被考核者。

三、考核范圍

公司信息調(diào)度室全體調(diào)度人員。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要分為值班室業(yè)務(wù)工作和其它工作任務(wù)兩部

分。業(yè)務(wù)工作包括調(diào)度室每月應(yīng)完成的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；其它工作包括工作紀(jì)律、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及全局性活動。

五、考核辦法

（一）實行百分制月考核制度?？己私Y(jié)果做為部門員工獎罰方面的依據(jù)。業(yè)務(wù)工作50分，其它工作50分（其中：工作紀(jì)律2分、行為規(guī)范20分、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10分）。

（二）每月根據(jù)考核評分結(jié)果，信息調(diào)度員評為優(yōu)良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三個等級。優(yōu)良者給予50-100元獎勵，不合格者給予50-100元罰款；連續(xù)三個月得分最低者，責(zé)令其做出深刻檢查，待崗培訓(xùn)，直至合格后方可上崗。

六、附則

（一）本考核辦法解釋權(quán)歸xxx公司。

（二）本考核辦法自下發(fā)日起開始執(zhí)行。

附：信息調(diào)度員月度考核表

信息調(diào)度員月度考核表

項目

考核標(biāo)準(zhǔn)

分?jǐn)?shù)

業(yè) 務(wù) 工 作

分

業(yè)務(wù)工作

50分

1、出現(xiàn)一次重大調(diào)度失誤的，一次扣10分；

2、違章指揮，違章作業(yè)的，一次扣5分；

3、班中出現(xiàn)的問題不交接或交接不清，致使下一班情況不明的，一次扣5分；

4、重點調(diào)度不清，或調(diào)度不全面的，一次扣5分；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能及時落實和跟蹤調(diào)度的，一次扣5分；

6、出現(xiàn)事故、不能按事故匯報程序及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，或?qū)κ鹿是闆r調(diào)度不全面，匯報不到位的，一次扣3分；

7、對當(dāng)班安全生產(chǎn)動態(tài)信息，生產(chǎn)任務(wù)完成情況等掌握不清，領(lǐng)導(dǎo)詢問時無法及時答復(fù)或弄虛作假的，一次扣3分；

8、調(diào)度臺賬記錄不認(rèn)真，出現(xiàn)錯誤，遺漏或涂改明顯的，一次扣3分；

9、調(diào)度記錄潦草、不認(rèn)真、出現(xiàn)數(shù)據(jù)失真的或不能如實反映客觀實際的，一次扣3分；

10、對各類信息調(diào)度報表不能及時填報，或填報錯誤的，一次扣3分；

11、不能按質(zhì)按量完成日常工作任務(wù)的，一次扣2分；

12、對值班記錄薄、各類信息報表等原始資料未分類存檔，妥善保管的。一次扣3分。

其他

工作

分

工作紀(jì)律

20分

1、無故不服從領(lǐng)導(dǎo)和公司工作安排，或無理取鬧的，一次扣5分；

2、當(dāng)班不能按要求及時到崗、早退、脫崗，每次扣3分；

3、無故不能正常交接班，至使無人接班的，每次扣5分；

4、工作期間用電腦玩游戲或上網(wǎng)聊天的，一次扣2分；

5、班中干私活或做與工作無關(guān)的事，一次扣2分；

6、無特殊原因，離崗30分鐘以上的，一次扣3分；

行為規(guī)范

20分

1、對無用的物品不能及時清除，或亂扔亂丟的，一次扣3分；

2、當(dāng)班人員對其工作環(huán)境范圍內(nèi)不能及時清掃，保持干凈的，一次扣2分；

3、在工作場所大聲喧嘩，接待來訪和辦理業(yè)務(wù)影響他人辦公，或在工作場所抽煙的，一次扣2分；

4、在日常工作中，必須保護好設(shè)備、設(shè)施安全，嚴(yán)守調(diào)度機密，否則，出現(xiàn)一次扣10分；

5、違反公司文明規(guī)定的，一次扣3分；

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

10分

1、不能按要求參加公司或單位的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議的，每次扣5分；

2、不能積極自主學(xué)習(xí)的，扣2分；

3、未要求完成學(xué)習(xí)計劃的，一次扣3分

第四篇：人民法院調(diào)研和信息宣傳工作考核評比辦法(討論稿)

人民法院調(diào)研和信息宣傳工作考核評比辦法（討論稿）

“>人民法院調(diào)研和信息宣傳工作考核評比辦法（討論稿）2007-02-10 16:47:06

為客觀公正和直觀地評價全院調(diào)研和信息宣傳工作水平，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動調(diào)宣工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保高質(zhì)量、高效率地完成我院今年確定的調(diào)研和信息宣傳工作任務(wù)，根據(jù)上級法院的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

一、對調(diào)宣工作實行累計積分

（一）、調(diào)研工作計分辦法：

1、市級報刊刊載1篇計10分；

2、省級報刊刊載1篇計30分；

3、國家級報刊刊載1篇計100分；

4、法院網(wǎng)刊載1篇計20分，中國法院網(wǎng)刊載1篇計50分。

（二）、信息工作計分辦法：

1、各部門報送的信息被中院、市委信息中心、市委信息中心采用1篇各計2分；

2、被省法院采用1篇計5分，未經(jīng)中院上報采用的，另加2分；

3、被最高法院及省委信息中心采用1篇計50分，直接上報被采用的，另加7分。

（三）、宣傳工作計分辦法：

1、市媒體刊載1篇計10分；

2、省級媒體刊載1篇計20分；

3、國家級媒體刊載1篇計50分；

4、法院網(wǎng)刊載（請登陸政法秘書網(wǎng)）1篇計15分，中國法院網(wǎng)刊載1篇計40分；

5、重要媒體發(fā)稿加分：人民日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺1篇加50分；法制日報、人民法院報1篇加30分；河北日報、河北電視臺、河北人民廣播電臺1篇加20分；新華社發(fā)通稿總計200分，不再另加分。

6、版面及節(jié)目類別加分：頭版文章、頭條文章分?jǐn)?shù)加倍，頭版頭條文章、整版文章加雙倍；廣播、電視黃金時段主新聞節(jié)目分?jǐn)?shù)加倍，專題節(jié)目加雙倍。

二、考評

我院年終對全院各部門的調(diào)宣工作進(jìn)行考核評比，按部門、個人總積分評出調(diào)研、信息、宣傳先進(jìn)單位各1-3個，先進(jìn)個人各2-4名進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

三、獎勵

1、先進(jìn)獎

年終被評為調(diào)研、信息、宣傳工作先進(jìn)部門的獎勵500元，被評為先進(jìn)個人的獎勵200元。

2、上稿獎

（1）調(diào)研宣傳工作：在國家級、省級媒體上稿的個人，憑稿費通知單，再另行獎勵2倍的稿酬；在石家莊市級媒體上稿的個人，憑稿費通知單，再另行獎勵相同數(shù)額的稿酬；沒有稿費單的，國家級、省級、石家莊市級調(diào)研文章每篇分別獎勵300元，200元、100元；獲一等獎、二等獎和三等獎（優(yōu)秀獎）的分別按同級獎勵的倍、1倍和1/2進(jìn)行獎勵；宣傳文章每篇分別獎勵200元、100

元、50元；詩歌、雜文、散文等文學(xué)性作品按宣傳文章的1/2獎勵。

（2）信息工作：報送的信息被最高法院或省委信息中心每采用1篇獎勵200元。

（3）獎勵實施：為使獎勵能夠及時兌現(xiàn)，更好地發(fā)揮激勵作用，對個人上稿獎，每季度進(jìn)行一次；其它獎項年底進(jìn)行。

第五篇：人民法院調(diào)研和信息宣傳工作考核評比辦法

人民法院調(diào)研和信息宣傳工作考核

評比辦法

人民法院調(diào)研和信息宣傳工作考核評比辦法2007-02-10 16:47:0

5人民法院調(diào)研和信息宣傳工作考核評比辦法

為客觀公正和直觀地評價全院調(diào)研和信息宣傳工作水平，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動調(diào)宣工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保高質(zhì)量、高效率地完成我院今年確定的調(diào)研和信息宣傳工作任務(wù)，根據(jù)上級法院的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

一、對調(diào)宣工作實行累計積分

（一）、調(diào)研工作計分辦法：

1、××*市級報刊刊載1篇計10分；

2、省級報刊刊載1篇計30分；

3、國家級報刊刊

載1篇計100分；

4、××法院網(wǎng)刊載1篇計20分，中國法院網(wǎng)刊載1篇計50分。

（二）、信息工作計分辦法：

1、各部門報送的信息被中院、××*市委信息中心、××市委信息中心采用1篇各計2分；

2、被省法院采用1篇計5分，未經(jīng)中院上報采用的，另加2分；

3、被最高法院及省委信息中心采用1篇計50分，直接上報被采用的，另加7分。

（三）、宣傳工作計分辦法：

1、××*市媒體刊載1篇計10分；

2、省級媒體刊載1篇計20分；

3、國家級媒體刊載1篇計50分；

4、××法院網(wǎng)刊載1篇計15分，中國法院網(wǎng)刊載1篇計40分；

5、重要媒體發(fā)稿加分：人民日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺1篇加50分；法制日報、人民法院報1篇加30分；××日報、××電視臺、××人民廣播電臺1篇加20分；新華社發(fā)通稿總計200分，不再另加分。

6、版面及節(jié)目類別加分：頭版文章、頭條文章分?jǐn)?shù)加倍，頭版頭條文章、整版文章加雙倍；廣播、電視黃

金時段主新聞節(jié)目分?jǐn)?shù)加倍，專題節(jié)目加雙倍。

二、考評

我院年終對全院各部門的調(diào)宣工作進(jìn)行考核評比，按部門、個人總積分評出調(diào)研、信息、宣傳先進(jìn)單位各1-3個，先進(jìn)個人各2-4名進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

三、獎勵

1、先進(jìn)獎

年終被評為調(diào)研、信息、宣傳工作先進(jìn)部門的獎勵500元，被評為先進(jìn)個人的獎勵200元。

2、上稿獎

（1）調(diào)研宣傳工作：在國家級、省級媒體上稿的個人，憑稿費通知單，再另行獎勵2倍的稿酬；在石家莊市級媒體上稿的個人，憑稿費通知單，再另行獎勵相同數(shù)額的稿酬；沒有稿費單的，國家級、省級、××*市級調(diào)研文章每篇分別獎勵300元，200元、100元；獲一等獎、二等獎和三等獎（優(yōu)秀獎）的分別

按同級獎勵的倍、1倍和1/2進(jìn)行獎勵；宣傳文章每篇分別獎勵200元、100元、50元；詩歌、雜文、散文等文學(xué)性作品按宣傳文章的1/2獎勵。

（2）信息工作：報送的信息被最高法院或省委信息中心每采用1篇獎勵200元。

（3）獎勵實施：為使獎勵能夠及時兌現(xiàn)，更好地發(fā)揮激勵作用，對個人上稿獎，每季度進(jìn)行一次；其它獎項年底進(jìn)行。