第一篇：護士長競崗定稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位老師：

大家好！

今天，我懷著一顆感恩之心走上這個競聘講臺，借此機會，我要忠心感謝醫(yī)院領導對我的培養(yǎng)與教育，感謝幫助我的老師和朋友們，感謝全院廣大職工對我的鼓勵和支持，是你們給了我參與競爭的勇氣和信心。

我叫譚靜，今年32歲，中共黨員，主管護師，本科學歷，從事臨床護理工作14年，參與護理管理工作5年，歷任分院供應室、腫瘤一病區(qū)護士長，現(xiàn)任腫瘤三病區(qū)護士長。說實話，與年長的護士長相比，我只能算是醫(yī)院護理管理隊伍中的一個無名小卒，但5年的護士長工作經(jīng)歷使我收獲了職業(yè)生涯最寶貴的財富，其間無論是辛酸、淚水、榮譽和收獲，都已經(jīng)成為過去，現(xiàn)在我正站在新的起跑線上，接受大家的挑選，希望繼續(xù)得到大家的支持。

首先，我具備高度的責任心和吃苦耐勞的精神。我從來都認為護士長工作崗位意味著責任和付出，所以，科室的事情我總是看得比任何事情都重要，因為，只有這樣才能保證科室的質量和安全。

其次，我能正確行使權利，以理服人。作為護士長，除了要大膽管理外，還要注重管理技巧，工作中我非常重視“非權力影響力”的培養(yǎng)，處處嚴格要求自己，秉公辦事，用自己無私奉獻的品格，較為出色的管理技巧，豐富的專業(yè)知識贏得大家的信任。擔任護士長期間，我所工作過的病區(qū)，均能形成團結、積極、向上的氛圍，本人連續(xù)2年年終考核被評為優(yōu)秀等次。

再次，我能帶領科室的護理人員共同成長和進步。工作中我勤于思考，善于總結，同時，注重護理人員綜合素質的提高，為他們的成長和進步提供發(fā)展空間，在我的帶動下，科內(nèi)已形成較濃厚的學習氛圍。

最后我還具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠正確處理與各部門、各級人員的關系，并能在科室協(xié)調(diào)好醫(yī)患、醫(yī)護、護護關系，為大家營造了良好的工作氛圍。

今天，無論成敗與否，我都會以一顆平常心去對待。如果競選成功，那是領導和同事們對我的鼓勵和信任，我將更加嚴格要求自己，創(chuàng)新性地開展工作，努力把科室建成患者滿意的示范病房，具體思路如下：

1.立足管理角色，工作有計劃、有重點，做一名具備超前意識、協(xié)調(diào)意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長。

2.加強溝通，增進協(xié)調(diào)，我將關心、體貼、理解護士，最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性；同時做好溝通與協(xié)調(diào)、團結工作，把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和安全管理提供有力的保障。

3．開展優(yōu)質服務，爭創(chuàng)“優(yōu)質護理服務示范病房”。

4．強化護士整體素質提高，打造“學習型”團隊。

5．厲行節(jié)約，勤儉持家，當好科室的“管家婆”。

以上就是我的競聘思路，希望能得到各位的指導和完善。

冬天是收藏的季節(jié)，今天無論成功與否，我都收獲了各位領導、各位評委、各位老師對我的支持與厚愛。謝謝！

第二篇：護士長競崗報告

護士長競崗報告

尊敬的各位領導，各位代表：

大家好！

我是急診科的一名護士，我叫李翠欣，今年31歲。首先感謝各位院領導為我們打造了這個公平競爭的平臺。讓我有機會站在這競聘的講臺上，從而看出我們醫(yī)院管理制度的公平、公正、公開原則。讓我感到十分的自豪與欣慰。出于對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往，今天我來到了這里，參加護士長崗位的競聘。我競聘的崗位是內(nèi)兒科護士組長。

我認為自己具有以下的優(yōu)勢：我于2000年11月參加工作至今已14年，護師職稱。一直從事臨床護理工作，期間在內(nèi)科工作3年，急診科6年，兒科2年（任護士長），五官泌尿科1年（任護士長），創(chuàng)傷科2年（任護士長），于今年參加衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)入城的考試以優(yōu)異的成績考入我院被分配至急診科工作。在內(nèi)科、急診科、創(chuàng)傷科工作期間，讓我對危重病人的護理及搶救技術有了較豐富的臨床經(jīng)驗，在兒科及急診科工作期間使我熟悉掌握了小兒頭皮靜脈的穿刺，股動靜脈的采血及各種常見兒科疾病的護理。榮譽屬于過去，未來正在開創(chuàng)，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存。我還年輕，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，挑戰(zhàn)自己，在改革競爭中完善自我。

我認識到，護士長的工作看似平凡，但卻重要。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、作為醫(yī)院護理管理基層的管理者，要服從護理部的領導。又要承擔病房管理和護理質量監(jiān)控工作，指導并帶領下屬護理人員共同完成護理任務。

二、作為信息管理者，承上啟下，既要正確及時的傳達醫(yī)院和護理部精神，又要收集有用的意見，及時匯報反饋，便于工作的開展。

三、作為科室的醫(yī)護，護患，護護之間關系的的協(xié)調(diào)者，在自己能力的范圍內(nèi)盡最大努力解決沖突和糾紛。如果我當選了，以下是我的工作設想：

一、護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。

我認為應從三方面抓好護理安全，1、是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有得心應手，產(chǎn)生較好的護理效果；

2、是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施；

3、是做好與患者及家屬的溝通，從患者敏感的問題入手，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件發(fā)生，保證安全醫(yī)療。

二、加強護理人員的“三基“培訓，提高護理人員的整體素質；加強兒科建設。

護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對科內(nèi)護士的業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，不斷提高本科室護理人員的整體素質。運用自己具有的兒科護理知識，有計劃的對護士進行培訓，使護士迅速掌握基本的頭皮靜脈穿刺，小兒動靜脈采血及小兒常見病，多發(fā)病的臨床護理知識，使我院兒科不斷成熟。

三、營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系。

護士長作為病房的管理者既是患者利益的保護者又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。

首先，我將通過定時召開護患座談會征求患者的意見和建議及時向相關領導反饋爭取得到支持使科室服務設施和休養(yǎng)環(huán)境更適合患者的需求；其次，協(xié)調(diào)好醫(yī)生的關系理解、配合他們的工作做到真誠相待相互支持與合作。再次，讓患者滿意是醫(yī)院工作的核心，只有患者滿意才能使?jié)M意的患者成為醫(yī)院的忠誠顧客。用心評估患者的需求征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使患者獲得心理上的滿足使相互之間的溝通交流順暢。最后，講究交流方法化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，做好溝通協(xié)調(diào)解決患者的具體問題，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣不講損害護士自尊心的話，為患者和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境?！耙匀藶楸尽标P心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情，讓護士心身愉快地投入工作。對護士既嚴格要求，又要加強感情交流結成知心朋友讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然培養(yǎng)大家的集體榮譽感構建一支和諧的團

隊。常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說護士長的、自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此我將時刻牢記自己肩負的重任努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力、人際關系等方面成為護士們的楷模。在具體工作中做到言行一致要求不做的自己堅決不做要求護士要做到的自己首先做好。

四、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容。護士的角色不僅是照顧者和管理者更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，針對本科室特點，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同患者的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動努力給患者以心理社會支持解答困擾他們的心理問題使患者明白身患病的心理原因增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心使患者通過住院不僅治好疾病還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。

五、增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益

增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象。節(jié)支方面：盡量減少水電，各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。

今天，我競聘護士長崗位。如果競聘成功，我相信在院領導、護理部的支持下、主任的業(yè)務指導下，我一定嚴以律己，寬以待人，嚴格要求，公平處事，不斷提高自身的各方面素質。但如果我競聘失敗，一定還有我不足的地方，我依然會腳踏實地的工作，和我的姐妹們一起，用我們的勞動創(chuàng)造醫(yī)院更輝煌的明天！謝謝！

李翠欣

2013年11月7日

第三篇：科室護士長競崗演講稿

專業(yè)專注為您服務！

科室護士長競崗演講稿

精彩導讀：“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最恰當?shù)淖⒔?。然而，被信任是需要有看得見的能力的?年團支部書記和團委學習委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團活動的機會，在打造團委品牌，豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力。

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

下午好!

出于個人理想的追求，出于對醫(yī)院改革的積極參與，我來到了今天的競聘現(xiàn)場，也許***這個名字大家或多或少都有過耳聞，我就是這個名字的主人，今年**歲，中共-黨員，**學歷，目前在***從事***工作，兼職***。

6年前作為新**(城市名)人，我在**(科室名)開始了我的護士生涯，經(jīng)過內(nèi)科、外科、兒科、急診和ICU的磨練，我已成長為一名具有豐富經(jīng)驗的年輕護師。臨床護理的發(fā)展非常迅速，唯有不斷學習才不至落后，4年來我堅持自學了南京醫(yī)科大學護理本科教程，現(xiàn)已進入畢業(yè)實踐考核階段。用理論指導實踐，再用實踐檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也升華了我的服務理念和對專業(yè)的濃厚興趣。

去年×月同樣是通過競聘，我成為新開辟的×××的專職人員。在這一年多的時間里，我的電話24小時暢通，隨叫隨到，以一站式無縫隙的服務贏得了眾多僑胞和外國友人對醫(yī)院的良好印象。新病房大樓的啟用導致病區(qū)護理人員緊張，我服從安排被借調(diào)到ICU和外一科各工作了一個月。正是多年來不變的工作熱情和踏實的工作態(tài)度，使我在非典期間有幸得到領導的信任，成為支援人民醫(yī)院抗非護理戰(zhàn)線的首批志愿者，在悶熱的防護服里足足堅守了兩個月。SARS面前面不改色，見證的是無私無畏的勇智;開朗的性格，廣泛的愛好使我很快融入了陌生的環(huán)境，難忘的歲月，我和來自不同醫(yī)院的護士姐妹結下了深厚的友誼。因此我被人事局授予“防治非典先進個人”的表彰，榮獲衛(wèi)生局2003“優(yōu)秀**員”的稱號。

“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最恰當?shù)淖⒔?。然而，被信任是需要有看得見的能力的?年團支部書記和團委學習委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團活動的機會，在打造團委品牌，豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力。如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：/

2專業(yè)專注為您服務！在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持 “以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優(yōu)質、便捷、高效、文明服務”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。不斷加強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質親情服務。使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關。培養(yǎng)經(jīng)營意識，善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路?？剖易龅侥暧心繕耍掠杏媱?。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流，培養(yǎng)護士科研意識。

我的生肖屬相是馬，至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。但是無論結果如何，我都將馬不停蹄地完善自己。最后，借此難得的機會，祝大家工作順利！

相關關鍵詞：護士長競聘演講稿 副護士長競聘演講稿 護士競聘演講稿 管理崗位競聘演講稿 崗位競聘演講稿 人事崗位競聘演講稿 銀行崗位競聘演講稿 教師崗位競聘演講稿 電信崗位競聘演講稿

如果您也需要相關的稿件，請訪問我們的網(wǎng)站并與網(wǎng)站客服人員聯(lián)系，我們將盡快安排專家，為您提供最優(yōu)質的稿件！/ 2

第四篇：護士長競崗選拔方案

護士長競爭上崗人員選拔方案

為積極響應院黨委深化干部人事制度改革的號召，護理部根據(jù)院黨委要求，為護理管理隊伍選拔優(yōu)秀的護理人才，護理部特制定此方案。

一、目的：

選拔優(yōu)秀的護理人才，建立人才的選拔培養(yǎng)機制。

二、選拔范圍及條件

（一）選拔范圍：

全院護理人員

（二）報名必備條件：

1.近三年考核均在稱職及以上

2.從事臨床護理工作5年以上

3.主管護師

4.35歲以下

5.本科學歷

（三）一票否決條件

1.近三年出現(xiàn)過護理差錯、事故；

2.近三年未從事臨床一線護理工作；

3.近三年年平均出勤率≦95%。

三、選拔方式：

采取民主測評、綜合評分等方式進行。

四、組織領導

護理部成立選拔考核領導小組

組長：XX

副組長：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

五、選拔程序

1.對照必備條件及一票否決條件篩選出合格人員。2.對符合條件人員嚴格對照標準評分。

3.按得分高低排序，前11位人員為參加競崗人員。

六、評分標準：

第五篇：護士長競崗演說稿

護士長競崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁

大家好！

大地回春，萬物復蘇。緊跟春天的腳步，踩著春天的節(jié)奏，前來參加護士長競聘，真誠感謝醫(yī)院給我們公平競爭、展示自我、實現(xiàn)價值的機會。

我叫彭xx，今年28歲。04年從宜春xxxx學院畢業(yè)，先后在洪塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院、高安市醫(yī)院工作和培訓，05年6月經(jīng)過嚴格挑選，進入浙贛友好醫(yī)院工作。從事護理工作7年多來，有鮮花，有掌聲、有歡笑，也有徘徊、有茫然、有辛酸。但我始終堅信，我的人生選擇是對，我從事的人類高尚的職業(yè)。7年來，我學習著，堅持著，成長著，跨出學校門，走進醫(yī)院門，從勤奮的學生，磨練成了堅忍的護士。做人踏踏實實，做事認認真真，學習一絲不茍。鉆研業(yè)務技術精益求精，應對突發(fā)事件沉著穩(wěn)重。對待病人任勞任怨，對待前輩尊重有嘉。年年考核優(yōu)良，次次理論考試達標。曾獲得醫(yī)院舉行的三基知識競賽及護理文書書寫二等獎。正是因為我豐富的工作經(jīng)歷，優(yōu)良的工作業(yè)績，堅忍的工作性格，執(zhí)著的職業(yè)追求，堅定了我競聘護士長的信心與決心。假如我有幸得到各們領導、各們評委的信任與支持，擔任護士長，將以“五心”展開工作。

一是以“責任心”嚴格要求自已。在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，制定工作計劃，狠抓具體落實，嚴

格要求自己，帶頭搞好服務，培養(yǎng)經(jīng)營意識，重視成本核算，降低成本，節(jié)約開支，認真履行護士長職責和義務。

二是以“真心”換得同事們的支持?！耙匀藶楸尽闭{(diào)動科室護理人員的積極性，在整體護理中發(fā)揮主觀能動性，把“要我服務”轉變成“我要服務”，促進護理工作從三基理論、護理質控，技術操作上達到較高水平。

三是以“舒心”衡量住院環(huán)境。嚴格病房管理，提高禮儀與素養(yǎng)水平，定期征求病人意見，及時采取整改措施，從硬件和軟件多方面入手改善住院環(huán)境。

四是以“愛心”撫平病人的傷痛。加強醫(yī)護、護患聯(lián)系，定期反饋工作中的不足，使治療與護理工作有計劃，按質量完成。深化“以病人為中心”的服務理念，使病人及家屬滿意，把好入院宣教與出院指導關。加大健康宣傳力度，保證住院患者對我們的工作滿意，病人出院后定期隨訪。

五是以“細心”杜絕護理糾紛。重點管理護理安全，開展安全憂患意識教育，加強法律意識。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各項有效記錄。做得責罰分明，發(fā)現(xiàn)缺陷及時整改。

各位領導、各位評委，衷心希望大家能給我一份信任、一份支持、一份鼓勵，我一定不負眾望，踐行承若，力爭做一名優(yōu)秀的護士長。謝謝大家!