第一篇：公司中層以上干部請(qǐng)假通知20110818

金能科技字[2011]號(hào)

簽發(fā)人：

湖南金能科技股份有限公司

關(guān)于重申中層以上管理人員外出請(qǐng)假報(bào)告的通知

公司各部門(mén)及單位：

根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，按照分級(jí)管理的原則，特就中層以上管理人員外出請(qǐng)假報(bào)告事項(xiàng)通知如下：

一、外出請(qǐng)假報(bào)告適用于請(qǐng)假申請(qǐng)人因公出差、出境以及根據(jù)人力資源管理相關(guān)規(guī)定辦理的各類假期事項(xiàng)。

二、除法定節(jié)假日和公休日外，凡離開(kāi)崗位一天及以上者，都需向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?？偨?jīng)理外出向院分管理領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，班子成員（含總工程師）外出向總經(jīng)理報(bào)告，公司各部門(mén)的正職外出需向公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；各部門(mén)副職須向正職報(bào)告。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)人報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，要安排好本部門(mén)的工作。

四、請(qǐng)假人在外出期間需保持通訊暢通，以方便工作聯(lián)系。

五、請(qǐng)假人因參加談判、會(huì)議、簽約、考察等返回后，需及時(shí) 向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，并匯報(bào)有關(guān)情況，必要時(shí)提交書(shū)面報(bào)告。

六、外出請(qǐng)假報(bào)告采取口頭報(bào)請(qǐng)或書(shū)面報(bào)請(qǐng)方式，待集團(tuán)公司 V5人力資源信息平臺(tái)系統(tǒng)與我公司對(duì)接后再采取網(wǎng)上報(bào)請(qǐng)流程。

七、凡外出未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告且影響到正常工作的，按公司相關(guān)制度處理。

此通知從發(fā)布之日起執(zhí)行。

湖南金能科技股份有限公司

二○一一年八月十八日

主題詞：干部管理 中層以上管理人員△ 請(qǐng)假報(bào)告△通知湖南金能科技股份有限公司規(guī)劃運(yùn)行部2011年8月18日印發(fā)

第二篇：公司請(qǐng)假通知

公司請(qǐng)假通知

公司請(qǐng)假通知1

公司全體員工：

為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否則視同曠工處理。

3、各部門(mén)管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

5、員工請(qǐng)假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的'假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

二、請(qǐng)假作業(yè)流程：

公司所有人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。

1、車(chē)間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：

1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請(qǐng)假天數(shù)>30天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：

1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。

2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請(qǐng)假，需提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，無(wú)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。

4、員工因故無(wú)法到崗而請(qǐng)假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(x年x月x日)起，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：?jiǎn)T工假期明細(xì)及審批流程

特此通知

xxxxxx管理部

x年x月x日

公司請(qǐng)假通知2

xx：

為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度，特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須以書(shū)面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫(xiě)，字跡清晰，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、時(shí)間，因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明;

四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)24天，如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;

六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者，按雙倍工資扣除，請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

xxxxxxxxx集團(tuán)

日期：xx

公司請(qǐng)假通知3

xxx：

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

二、請(qǐng)假程序

1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)審批，并報(bào)辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

三、請(qǐng)假規(guī)定

1、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請(qǐng)假

1）3天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；

2）請(qǐng)假3天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

辦公室

xx年8月8日

公司請(qǐng)假通知4

××相關(guān)人員（所屬各部門(mén)）：

為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對(duì)請(qǐng)假調(diào)休作出以下通知：

員工請(qǐng)假一天的，部門(mén)經(jīng)理可自行安排所屬部門(mén)員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過(guò)一天以上的，需填寫(xiě)請(qǐng)假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)（請(qǐng)假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開(kāi)始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

××××公司

×年×月×日

附：

請(qǐng) 假 單

項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) 人 事

（同意）（審批）（復(fù)核）

第三篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行中層干部外出請(qǐng)假制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行中層干部外出請(qǐng)假制度的通知

局機(jī)關(guān)各科室，局屬各基層單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，經(jīng)局黨委、行政研究，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假制度重申如下：

一、請(qǐng)假人員：本局機(jī)關(guān)科室、事業(yè)單位、企業(yè)單位中層干部

二、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)：局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、備案部門(mén)：局行政辦公室。

四、請(qǐng)假類別：外出請(qǐng)假，包括出國(guó)（境）和離滬兩類。

五、請(qǐng)假方式：外出請(qǐng)假一般應(yīng)按級(jí)當(dāng)面請(qǐng)假，因時(shí)間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請(qǐng)假，或由他人代請(qǐng)。

六、請(qǐng)假程序：

(一)出國(guó)、出境請(qǐng)假程序

第一步：提交外出請(qǐng)假報(bào)告。

中層干部出國(guó)、出境（指港澳臺(tái)）出國(guó)、出境相關(guān)手續(xù)齊備后，出發(fā)前，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告進(jìn)行當(dāng)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意再向主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面申請(qǐng)。

第二步：將請(qǐng)假報(bào)告提交局行政辦公室備案。

經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，將請(qǐng)假報(bào)告提交局行政辦公室備案。如因特殊情況分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不宜按原計(jì)劃安排外出的，取消行程，并由行政辦公室將結(jié)果通知申請(qǐng)人是否成行。

第三步：銷(xiāo)假。出國(guó)、出境必須按照請(qǐng)假報(bào)告中確定的時(shí)間返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)情況并說(shuō)明原因，一般不得事后解釋。返回后，要及時(shí)向批準(zhǔn)人當(dāng)面或電話銷(xiāo)假。

(二)離滬請(qǐng)假程序

1．較長(zhǎng)時(shí)間離滬請(qǐng)假程序。

中層干部離滬時(shí)間2天以上（含2天，不含雙休日）的，要參照出國(guó)、出境的請(qǐng)假程序，提前3天進(jìn)行申請(qǐng)、備案，按期返回后及時(shí)向批準(zhǔn)人電話銷(xiāo)假。

2．短期離滬請(qǐng)假程序。

離滬時(shí)間1天以內(nèi)的，無(wú)需提交書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，可通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)請(qǐng)假，并報(bào)告局行政辦公室備案。方可出行。

3．組團(tuán)離滬請(qǐng)假程序。

由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組團(tuán)離滬進(jìn)行學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)，由帶隊(duì)局領(lǐng)導(dǎo)向局行政辦公室提交外出人員名單，局行政辦公室直接備案，其他人員無(wú)需另行請(qǐng)假。

部門(mén)單位組團(tuán)外出須向局黨委或行政書(shū)面申請(qǐng)，由局行政辦公室告知審批結(jié)果并直接備案，無(wú)需另行請(qǐng)假。

4、雙休日及國(guó)定假日期間離滬的，可通過(guò)電話或口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可出行。

(三)批準(zhǔn)權(quán)限

中層正職干部由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層副職干部由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

七、請(qǐng)假要求

(一)請(qǐng)假期間必須與局辦公室、本科室、單位保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本部門(mén)、本單位各項(xiàng)工作，并明確臨時(shí)負(fù)責(zé)人，以確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(二)特殊時(shí)期、特殊事項(xiàng)不得請(qǐng)假。逢重大節(jié)假日和重要敏感期原則上不能外出，有關(guān)會(huì)議不能請(qǐng)假。

(三)部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不得全體請(qǐng)假外出。

(四)此請(qǐng)假制度由局行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。各科室、單位要高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于擅自外出的中層干部特別是各科室、單位正職領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予批評(píng)教育；凡因擅自外出導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)責(zé)任。

第四篇：中層干部外出請(qǐng)假制度

綿竹市XX醫(yī)院

中層及以上干部外出請(qǐng)假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，經(jīng)院黨總支、行政研究，特制定中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假制度如下：

一、請(qǐng)假人員：各科室主任、行政職能科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)：院主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、備案部門(mén)：政工人事科。

四、請(qǐng)假類別：外出請(qǐng)假，務(wù)公（離開(kāi)綿竹）。

五、請(qǐng)假方式：外出請(qǐng)假一般應(yīng)當(dāng)書(shū)面請(qǐng)假，因時(shí)間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請(qǐng)假，或由他人代請(qǐng)。

六、請(qǐng)假程序：(一)離開(kāi)本市請(qǐng)假程序

1．較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)德陽(yáng)請(qǐng)假程序。

中層干部離開(kāi)德陽(yáng)時(shí)間2天以上（含2天，不含雙休日）的，提前2天進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)、備案，按期返回后及時(shí)向批準(zhǔn)人電話銷(xiāo)假。

2．短期離開(kāi)德陽(yáng)請(qǐng)假程序。離開(kāi)德陽(yáng)時(shí)間1天以內(nèi)的，無(wú)需提交書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，可通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)請(qǐng)假，并報(bào)告政工人事科備案，方可出行。

3．組團(tuán)離開(kāi)德陽(yáng)請(qǐng)假程序。

由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組團(tuán)離開(kāi)德陽(yáng)進(jìn)行學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)，由帶隊(duì)院領(lǐng)導(dǎo)向政工人事科提交外出人員名單，政工人事科直接備案，其他人員無(wú)需另行請(qǐng)假。

科室或職能部門(mén)組團(tuán)外出須向院主要領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)，由政工人事科告知審批結(jié)果并直接備案，無(wú)需另行請(qǐng)假。

4、雙休日及國(guó)定假日期間離開(kāi)德陽(yáng)的，可通過(guò)電話或口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可出行。

七、請(qǐng)假要求

(一)請(qǐng)假期間必須與政工人事科、本科室保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本科室各項(xiàng)工作，并明確臨時(shí)負(fù)責(zé)人，以確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(二)特殊時(shí)期、特殊事項(xiàng)不得請(qǐng)假。逢重大節(jié)假日和重要敏感期原則上不能外出，有關(guān)會(huì)議不能請(qǐng)假。

(三)科室、院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不得全體請(qǐng)假外出。(四)此請(qǐng)假制度由政工人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。各科室要高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于擅自外出的中層干部及院班子領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予批評(píng)教育；凡因擅自外出導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)責(zé)任。

第五篇：公司請(qǐng)假通知

公司請(qǐng)假通知

在學(xué)習(xí)、工作生活中，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的公司請(qǐng)假通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度，特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須以書(shū)面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假條交予行政部登記，方可休假；

二、各公司的員工請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的.經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條交予行政部登記后，方可休假；

三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫(xiě)，字跡清晰，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、時(shí)間，因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明；

四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)24天，如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理；

五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條；

六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者，按雙倍工資扣除，請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款；

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資；

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān)；

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有；

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

x集團(tuán)

公司全體員工：

為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定：

1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否則視同曠工處理。

3、各部門(mén)管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對(duì)于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

5、員工請(qǐng)假（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

二、請(qǐng)假作業(yè)流程：

公司所有人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。

1、車(chē)間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：

（1）請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案

（2）1天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案

（3）請(qǐng)假天數(shù)>30天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：

（1）請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

（2）請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管（含）以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。

2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請(qǐng)假，需提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，無(wú)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。

4、員工因故無(wú)法到崗而請(qǐng)假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。（超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假）

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（×年×月×日）起，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：?jiǎn)T工假期明細(xì)及審批流程

特此通知

管理部×年×月×日