第一篇：專科護士就業(yè)前景

摘要：本文通過對高職院校護理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查研究，分別從不同的層面著重分析高職院校護理學(xué)生的就業(yè)前景，為高職院校的畢業(yè)生提供明確的就業(yè)指導(dǎo)。%A

關(guān)鍵字：高職院校；護理；就業(yè) 前景分析%A

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目前，護理這個職業(yè)可以說是國際上地位比較高，得到的薪水比較豐厚的職業(yè)之一，同時，護理人才已成為國際稀缺的人才之一。在我國，據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計分析可以得出，預(yù)計到2015年底，我國護理專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量將會增加到兩百三十多萬人，按年平均算的話，每年可凈增十一萬人左右，對于當(dāng)前高職護理專業(yè)的畢業(yè)生來說，這一可觀的數(shù)據(jù)為他們提供了非常廣闊的就業(yè)空間。同時，伴隨著我國不斷向老齡化社會發(fā)展的轉(zhuǎn)變，對于高職院校畢業(yè)生來說，將來從事老年護理醫(yī)學(xué)方向的人才將成為比較受歡迎的人才，保健醫(yī)療師、家庭醫(yī)療護理師也將成為社會不斷追捧的熱門人才。與此同時，為個人提供服務(wù)的專業(yè)護理人員的需求量也會呈現(xiàn)不斷增大的趨勢。%A

本文通過對高職院校護理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查研究，從以下幾個方面著重分析高職院校護理學(xué)生的就業(yè)前景，為高職院校的畢業(yè)生提供明確的就業(yè)指導(dǎo)。%A

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一、高學(xué)歷護理人才供不應(yīng)求%A

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據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計分析可以了解到，護理專業(yè)人才雖然仍是今年12個專業(yè)的緊缺人才之一，但是，護理專業(yè)的人才招生卻顯得特別冷清。據(jù)調(diào)查研究得知，很多考生和家長都存在這樣一個錯誤心理，他們覺得以后做護理這一職業(yè)將來會比較辛苦，且收入也有限，因此，幾乎沒有幾個考生會把護理這一專業(yè)作為第一志愿填報的。盡管如此，我們通過調(diào)查采訪某醫(yī)院人事經(jīng)理可以得知，現(xiàn)在，高等學(xué)歷優(yōu)秀護理專業(yè)人才對于很多大型醫(yī)院來說需求量是非常大的。同時，從這位負(fù)責(zé)人這還得知，高等學(xué)歷的護士不但與專業(yè)相關(guān)的知識面非常寬廣、對待各種類型的病人還特別容易交流溝通，除此之外，他們在臨床護理方面的科研能力也是特別強的，經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在臨床實踐中，高等學(xué)歷的優(yōu)秀護士能更好的發(fā)現(xiàn)問題、通過分析較為復(fù)雜的問題，來解決各種疑難雜病。%A

另外，對于外語能力較強的護理專業(yè)人才也是醫(yī)院緊缺的人才，擁有較好的外語能力更有利于他們及時積極地對國際先進(jìn)護理專業(yè)經(jīng)驗知識進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。因此，出于對提高高級護理人才綜合素質(zhì)及學(xué)歷層次的考慮，一些大型的醫(yī)院對畢業(yè)生的學(xué)歷也提出了一定的要求，他們更傾向于本科生以及高職院校的專業(yè)學(xué)生，而對于中專生，幾乎不考慮或只進(jìn)少要的幾個。因此，就目前而言，高學(xué)歷的護理人才可以說是供不應(yīng)求，已經(jīng)成為眾多大型醫(yī)院搶著要的“香餑餑”。%A

如今，在很多省級大型醫(yī)院中都設(shè)有專門的涉外部門，而一些合資醫(yī)院以及很多洋醫(yī)院更是如雨后春筍般出現(xiàn)在各大省市。因此，如果護理專業(yè)的人才在具備了基本的護理學(xué)知識、護理人際交流溝通方面的能力以及護理禮儀等專業(yè)知識外，還具有超強的外語能力，那么他的擇業(yè)范圍的非常寬廣，可以從事很多方面的服務(wù)，比如：進(jìn)行國際技術(shù)合作交流和資料傳遞、國際性護理方面的服務(wù)以及涉外的醫(yī)護服務(wù)等等。%A%A

二、男護士是槍手目標(biāo)人才%A

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同時，通過調(diào)查了解到，男護士目前已成為各大醫(yī)院極為槍手的目標(biāo)人才。這是因為，當(dāng)出現(xiàn)在手術(shù)室或急診室等勞動強度非常大的科室病房時，男護士比柔弱的女護士更有優(yōu)勢、更能抵抗這種工作強度。同樣，面對一些血淋淋的場面，面對一些生命垂危的病人，男護士能做到配合醫(yī)生臨危不亂，動作比女同志更快更穩(wěn)重?；谶@些優(yōu)勢，男護士已成為物以稀為貴的人才，很多“男護士”在學(xué)校里就已經(jīng)被各個大型醫(yī)院“預(yù)訂一空”，其就業(yè)前景相當(dāng)可觀。在美國，就業(yè)前景護士的年薪大約為5萬美元。通過訪問學(xué)校的咨詢專家可知，護理這一職業(yè)一直都是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如果你專業(yè)知識較為深厚、綜合素質(zhì)較高，且國際交流語言很強的男護士，那在中國乃至國際上的就業(yè)、發(fā)展前景都是十分廣闊的。%A

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三、臨床護理人才分布不均勻%A

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根據(jù)衛(wèi)生部權(quán)威部門發(fā)布，最近兩年高職院校護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)接收與這兩年對該專業(yè)人才的需求情況調(diào)查分析可以得出，臨床護理專業(yè)屬于社會需求較多的15類專業(yè)之一。但是，近些年來，人才分布不平衡則已成為臨床護理類熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)中的一個十分突出的問題。究其原因，主要體現(xiàn)在兩大方面：一方面是因為雖然很多大中城市的大型醫(yī)院人才已趨于飽和，很是應(yīng)屆畢業(yè)生還是都想著往里面擠，以尋求穩(wěn)定的工作；另一方面是因為部分小醫(yī)院、街道醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院呈現(xiàn)出人才缺乏的現(xiàn)象，但是畢業(yè)生大都覺得發(fā)展空間太小，都不想去。%A

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四、臨床護理工作風(fēng)險低%A

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近幾年來，國內(nèi)各高職院校臨床護理專業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，不但要學(xué)習(xí)人體解剖學(xué)、組織學(xué)等專業(yè)知識，同時還要掌握護理心理學(xué)、神經(jīng)學(xué)等這方面的理論。臨床護理專業(yè)對本專業(yè)學(xué)生的身體條件有一定的要求限制。但是，在進(jìn)行硬盤時，大多數(shù)醫(yī)院大都要求求職者具備綜合型的能力，不僅要對外科充分的熟悉和認(rèn)識，在實踐中動過多例手術(shù)，并且還要求求職者在內(nèi)科或是專業(yè)科室干過幾年，醫(yī)院考核的主要是其實際操作的能力及經(jīng)驗。%A

然而，近幾年又新興起的整形外科，對護理人才的需求量也是非常大的，在傳統(tǒng)意義上來說較小但卻是很實用的專業(yè)，諸如口腔科、眼科、耳鼻喉科能人才的需求也是處在一個持續(xù)曾增長的狀態(tài)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析說，學(xué)了這些專業(yè)，在將來的工作中，其風(fēng)險系數(shù)較低，且收入可觀，當(dāng)然，自己想開私人診所也是非常容易的。%A

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五、小結(jié)%A

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從2005年開始，全國高等職業(yè)院校的學(xué)生的就業(yè)壓力就不斷的增大，就業(yè)形勢也處于較為嚴(yán)峻的狀態(tài)。就這種情況而言，護理院校的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該適度調(diào)整一下招生人數(shù)。雖然，就業(yè)率受到社會大環(huán)境的影響，但是就業(yè)質(zhì)量卻一直都很高。高職院校護理學(xué)生在畢業(yè)之后除了可以選擇專升本繼續(xù)深造之外，還可以到省外等一些大型的醫(yī)院工作。當(dāng)今社會，護士正在向?qū)I(yè)化的護理專家轉(zhuǎn)變，由原先醫(yī)生的助手變成了合作者。從總體上來說，高職院校的就業(yè)前景呈現(xiàn)一片看好的景象。護理學(xué)院的宗旨性目標(biāo)是致力于培養(yǎng)引領(lǐng)未來的杰出護理人才，這一點正吻合了當(dāng)今社會對于高級護理人才的需求。%A

雖然，就目前而言，高職護理院校的就業(yè)形勢較好，但是，還是要注意不斷培養(yǎng)自己的就業(yè)優(yōu)勢，不斷提高自己各方面的能力素質(zhì)，在開學(xué)之初就應(yīng)該預(yù)先制定好適合自己的學(xué)涯規(guī)劃，將大的目標(biāo)分解落實到各個小的目標(biāo)中，夯實課堂實踐的基本理論知識，發(fā)揮自己的特長，在整個過程中，要不斷學(xué)會積極主動地尋找信息和資源，這些工作都是我們應(yīng)該著手去做的。同時，針對高職院校學(xué)生是否轉(zhuǎn)專業(yè)的問題而造成的困擾，還應(yīng)該提醒大家要慎重對待。總而言之，提前制定好的職業(yè)規(guī)劃，做好就業(yè)前的分析，為高職院校的畢業(yè)生提供明確的就業(yè)指導(dǎo)。%A

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第二篇：護士就業(yè)前景調(diào)查結(jié)果分享

護士就業(yè)前景調(diào)查結(jié)果分享

調(diào)查時間：2010.08.01——2010.08.20

護士的定義是什么？護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依照本條例規(guī)定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。護士一詞來自1914年鐘茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文nurse譯為“護士”，大會通過，沿用至今。

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展和高校的擴招，大學(xué)生就業(yè)問題受到了社會的廣泛關(guān)注，當(dāng)畢業(yè)大學(xué)生都為工作發(fā)愁的時候，護士專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)前景怎樣呢？本文將依此為中心，展開論述。

1.我省加大護士就業(yè)量

針對目前各大醫(yī)院護理崗位普遍缺編的現(xiàn)狀，今年我省將逐步增加臨床一線護士數(shù)量，清理非護理崗位占編人員，最大限度地保障臨床護理崗位的人員配置。全院臨床一線護士占護士總數(shù)的比例不低于95%，普通病房床位數(shù)與護理人員之比應(yīng)達(dá)到 1:0.6，重點科室應(yīng)達(dá)到 1:0.6-0.8（設(shè)定條件為全院床位使用率 85-95%），重癥監(jiān)護單元（ICU、NICU等）為1:2.5-3，CCU 為 1:1.5（設(shè)定條件為床位使用率75-85% 或使用有創(chuàng)呼吸機治療病人不超過40%的情況下）。醫(yī)院應(yīng)建立一定數(shù)量的機動護士庫，以滿足節(jié)假日和突發(fā)事件應(yīng)急調(diào)配使用。根據(jù)《山東省 2010年優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動方案》要求，相關(guān)醫(yī)院要建立健全臨床護理工作制度、護士績效考核制度、疾病護理常規(guī)、專科護理工作標(biāo)準(zhǔn)和臨床護理服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位職責(zé)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。加強全員培訓(xùn)，強化服務(wù)理念，明確臨床護士應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范并履行到位，逐步解決依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔(dān)患者生活護理的問題。引入患者和社會參與評價的機制，將臨床護理服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)項目和工作標(biāo)準(zhǔn)納入院務(wù)公開，向患者及家屬公示。推行臨床護理責(zé)任組工作模式，結(jié)合實際探索實施護士分層次使用，以實際工作量為基礎(chǔ)，實行具有?？铺攸c的彈性排班，為患者提供連續(xù)、全程、無縫隙的護理服務(wù)。在提供基礎(chǔ)護理服務(wù)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時，加強與患者的溝通交流，滿足患者知情需求（環(huán)境、治療、用藥、膳食營養(yǎng)、康復(fù)、心理干預(yù)、手術(shù)、檢查等）。

2.我國護士就業(yè)發(fā)展局勢

護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，應(yīng)予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國１:0.61的醫(yī)護比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計到2015年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學(xué)習(xí)護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。我國近年來人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時,對疾病的預(yù)防和自我保健意識也不斷增強,社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機遇。社區(qū)護理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀(jì)社區(qū)服務(wù)的重點。社區(qū)護理的中心任務(wù)是提高全民的身體、心理、社會整體水平，服務(wù)對象是長期處于社區(qū)的整個群體。社區(qū)護士工作范圍廣,要求綜合素質(zhì)高,常需對個人或家庭進(jìn)行訪問和護理工作,除了要應(yīng)用醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、關(guān)系學(xué)等學(xué)科知識去護理患者外,還需運用流行病學(xué)的知識去發(fā)現(xiàn)社區(qū)中存在的健康問題,并具備一定的提出問題和解決問題的能力。

3.我國護士走出國門的趨勢

隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學(xué)界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準(zhǔn)中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創(chuàng)造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機會。業(yè)內(nèi)專家介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護士在美國平均年薪達(dá)5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國家對護士

均有許多優(yōu)惠的政策。

因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。護士只扮演醫(yī)師的助手角色的時代已經(jīng)過去了。所有受過研究生課程教育的高級實習(xí)護士，越來越需要具備過去只是要求醫(yī)生才需要的條件，如參加診斷病因考試，寫論文，管理麻醉品和治療普通的疾病。護士的工作變得越來越復(fù)雜了。

目前國內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學(xué)人才在具備護理學(xué)、護理人際溝通、護理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。

4.護士就業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存

今年山東省將在全省各級各類醫(yī)院，重點是二級以上公立醫(yī)院，增加臨床一線護士數(shù)量，逐步解決依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔(dān)患者生活護理的問題，進(jìn)一步規(guī)范和加強基礎(chǔ)護理工作。到 2010年底，在全省范圍內(nèi)創(chuàng)建 20所“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范醫(yī)院”、100個“護理服務(wù)示范病房”和500名“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進(jìn)個人”。建立垂直護理管理體制，護理部直接參與全院護士的人員調(diào)配、績效考核等，實現(xiàn)護理部責(zé)權(quán)統(tǒng)一。提高護士福利待遇，在分配機制上向臨床一線工作量大、技術(shù)性強、風(fēng)險高、夜班多的崗位傾斜。也就是說，護士就業(yè)前景一片大好。

但挑戰(zhàn)往往與機遇并存?，F(xiàn)今護士為了能夠有效地為病人實施整體護理，同時又使各班工作之間能夠很好地銜接，每日都要書寫多種護理文件，但內(nèi)容往往重復(fù)，為此護士總要用去大量的時間。同時隨著醫(yī)院病房的擴大、新病區(qū)的建立，病房護士人數(shù)有限，加之輔助支持系統(tǒng)不健全，面對每日繁重的護理工作，護士還要承擔(dān)許多非護理性的工作，更加劇了護士資源不足。與此同時，面對醫(yī)院新知識、新技術(shù)的更新及隨時可能發(fā)生的突發(fā)事件，無形中都加大了護士的工作量，加重了工作負(fù)擔(dān)，也帶來了工作壓力，嚴(yán)重影響著護士的身心健康。5成為一名合格的護理工作者

護士應(yīng)有高度的責(zé)任感和主動服務(wù)意識，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，接受批評，還應(yīng)有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。南丁格爾曾經(jīng)說過：護士其實是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我們就應(yīng)該和患者多溝通，用微笑為病人服務(wù)，在于患者溝通時要講究語言藝術(shù)，把握說話分寸，通過得體的微笑，使患者感到關(guān)愛。護士不僅需要較高的專業(yè)技術(shù)水平，還應(yīng)善于和病人交流，能夠了解到有關(guān)疾病的健康知識，切實為病人解決實際問題，同時應(yīng)尊重患者的人格，維護患者的權(quán)力，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高！

小結(jié)

作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，我們應(yīng)該給予病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的要求，滿足他們的需求，為病員分憂。人們把護士喻為天使，我們帶著這頂特殊的白帽子，把天使的一身用潔白來譜寫。我將在今后的學(xué)習(xí)生活中加強學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，同時做到博覽群書，多閱讀一些積極樂觀、催人奮進(jìn)的書籍，提升個人覺悟，以高度的工作熱情，用更多燦爛的微笑服務(wù)患者！

資料來源

1.大眾網(wǎng)《護士將成山東省就業(yè)熱餑餑 醫(yī)院增求一線護士》2010.03.17

2.徐征《護士工作壓力源調(diào)查分析與對策》2001.11.2

5男護士是搶手目標(biāo)藥業(yè)人才 據(jù)了解,護理學(xué)人才雖然是今年12個緊缺人才之一,但是護理專業(yè)的招生卻顯得極為冷清.部分考生和家長都認(rèn)為干護士這一行辛苦,賺錢又不多,鮮有考生將此作為第一志愿專業(yè)的.不過藥業(yè)求職卻尤為火爆,據(jù)某醫(yī)院負(fù)責(zé)人事工作的梁女士介紹,現(xiàn)在各大醫(yī)院對高學(xué)歷護理人才的需求量相當(dāng)大.梁女士告訴記者,高學(xué)歷護士除了知識面寬廣、容易同各種病人溝通外,其護理科研能力也比較強,在臨床上,更善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題.同時較好的外語能力也有利于他們及時對國際先進(jìn)護理經(jīng)驗的學(xué)習(xí).所以,一些大醫(yī)院出于提高護理人員綜合素質(zhì)及學(xué)歷層次的考慮,大都只要大專生和本科生,不考慮中專生或只進(jìn)少量的中專生,高學(xué)歷護理人才可以說是供不應(yīng)求,成了眾單位搶著要的“香餑餑”.此外,男護士更是各大醫(yī)院極為搶手的目標(biāo)人才.因為男護士們出現(xiàn)在手術(shù)室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時,比柔弱的女同志更有優(yōu)勢,面對血淋淋的場面,面對生命垂危的病人,男護士配合醫(yī)生臨危不亂,動作比女護士要快要穩(wěn).因此,物以稀為貴的“男護士們”還未畢業(yè)就被各大醫(yī)院“預(yù)訂一空”.

第三篇：就業(yè)前景本科?？茀^(qū)別

1、文憑不同，一般來說本科學(xué)歷含金量更高。

2、?？埔话闶?年，本科大都是4年，通常情況下，本科的學(xué)費和高考錄取分?jǐn)?shù)都高于

?？?/p>

3、?？飘厴I(yè)證書，沒有學(xué)位證書。

我是用人單位，我不會要?？粕模悄隳鼙憩F(xiàn)比本科生強。

理由：

1。我無法根據(jù)你說你比本科生強，我就相信你，而大體上本科是比?？茝姟?。相對來講，本科生在校時比?？粕ΓA(chǔ)好，英語好。

3。?？粕ぷ饕荒旰罂赡鼙葎偖厴I(yè)的本科生強，不過兩年后就大不一樣了 現(xiàn)在有些職務(wù)只注重能力,不太重視學(xué)歷,但大部分都是技術(shù)或銷售類的工作！

一部分企業(yè)比較看重學(xué)歷,因為它代表個人的素質(zhì)及修養(yǎng).學(xué)歷就是敲門磚！

?？粕捅究粕谀切┛粗貙W(xué)歷的企業(yè)來說區(qū)別是很大的，就拿我以前的公司來舉例：本科生和?？粕鐾瑯拥墓ぷ鳎究粕墓べY就比?？粕?00元的工資！

在去年的高考中，由于我的高考失利，無緣于本科，只好來了現(xiàn)在的學(xué)校就讀?？?，剛來的時候，只覺得自己已經(jīng)上了大學(xué)了，沒什么不同的，但是時間一長，就感覺出來了，用一句現(xiàn)代時髦的話說就是學(xué)位歧視，原來本科生和?？粕趯W(xué)習(xí)哦的待遇和別人的看法在很大程度上是有很大的 區(qū)別的，并不是我想象的那么好。

記得上學(xué)期有次看電影，我們班和兩個本科班一起看，當(dāng)快看完的時候，前邊有位老師開口了：“本科生呆會兒別走啊，咱們評一評電影。”雖然說只是一件小小的事，但是可以看出來老師們對?？粕嬖谄缫?，從那時起我就下定決心一定要升了本，但是以后的事卻讓我越來越灰心了，我有時候甚至不想上學(xué)了。

有一次我病了，去醫(yī)務(wù)室去看病，當(dāng)我看完病準(zhǔn)備交錢的時候，他說：“你是?？七€是本科?！碑?dāng)時我就傻眼了，原來本科可以報銷，?？剖遣荒艿?。那次我回到宿舍想了好多。還有一次我想考一個資格證書，就在網(wǎng)上查，但是結(jié)果卻讓我有一次灰了心，最底報考標(biāo)準(zhǔn)本科字讀生。我不知道為什么?？撇恍邪?。難道我們真的就是別人所說的大學(xué)中的二等殘廢。我又一次。。。。。。。。。

我不知道這些是不是一種歧視，還是我是想錯了啊?；蛟S我是想錯了，因為我希望想錯。明年就要升本考試了，現(xiàn)在我的思想很亂。不知道該做些什么，不該做些什么。

我想大家說說我的這些想法是不是想錯了，大家說說我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做，我不想一直這樣下去，這樣下去我就會變的墮落，大家說說我該怎么辦。

郁悶的其實無奈的事情是很多的，經(jīng)歷這些，更應(yīng)該努力奮斗啊。聽說以后專升本也要受限制

真的應(yīng)該趁現(xiàn)在努力。

4、我不想貶低誰，只想和大家說一些自己親身看到的事實。?？粕鸀槭裁磿プx?？疲?/p>

因為他們高中就不努力，不要說你們沒讀書天賦，那只是懶惰的借口，你們也知道社會很現(xiàn)實很殘酷，那怎么就不讓自己堅強勇敢點呢，坦然接受這個現(xiàn)實。那骨子里的懶惰，好逸惡勞已經(jīng)將你們埋葬。進(jìn)入大學(xué)呢，大部分?？粕侄荚诟陕铮桓C、泡游戲、陷溫柔、花天酒地，你們又改變了什么?。《究粕蟛糠诌€是那樣有理想，有追求，他們?nèi)耘f是那樣努力，不知足的充實自己，白天認(rèn)真上課，晚上自習(xí)…放假時不時跑圖書館…兩邊的氣氛就是不一樣…?？粕銈冞€不努力嗎？

看一個人的能力,首先看他的成績,能讀上本科,就證明了他的能力.專科生既然有能力,為什么考不上本科?雖然學(xué)歷說明不了什么,但你又有什么讓人覺得你是有能了的?剛開始,不就是一張學(xué)歷嗎?

文憑才是硬道理，畢竟你不能奢望每一家人事單位都能給你證明自己的機會

在國外！特別是發(fā)達(dá)國家或許沒有區(qū)別！、在我們偉大的祖國絕對有！

既然制度是這樣會有一定的道理，一己之力也不能改變什么

認(rèn)為?？坪捅究茮]有區(qū)別,哪國家還要分這兩科干嗎?

既然樓主認(rèn)為專科比本科還要好,那為什么?？莆膽{在社會上基本沒什么作用呢?

文憑才是硬道理，畢竟你不能奢望每一家人事單位都能給你證明自己的機會

一己之力也不能改變什么

１.高考時決定了你的基礎(chǔ)知識的差距；２.在高校學(xué)習(xí)的知識決定了兩者的差距．但更重要的不是上述的區(qū)別，而是：

學(xué)歷不能說明一切，但是有的行業(yè)沒有學(xué)歷又不行

學(xué)歷高。。

對于很多單位來說，學(xué)歷是硬性要求。所以本科生找工作的范圍比?？粕鷱V

一般本科生與大專生的區(qū)別，就一般兩字分析，應(yīng)該是敬業(yè)與奮斗的動力之間的區(qū)別吧

我是用人單位，我不會要專科生的，除非你能表現(xiàn)比本科生強。

理由：

1。我無法根據(jù)你說你比本科生強，我就相信你，而大體上本科是比專科強。

2.相對來講，本科生在校時比專科生努力，基礎(chǔ)好

經(jīng)過高考篩選過后，本科生和?？粕€是有區(qū)別的。。要與時俱進(jìn)嗎。。可以一邊工作。。一邊加強自己的學(xué)歷啊。。這樣出去之后。就是高學(xué)歷+高工作經(jīng)驗

豐富提高自己還是最該去深思熟慮的感覺大體上應(yīng)該是,剛畢業(yè)時,專科生和本科生薪水差不多,隨著時間的推移,本科生的薪水要慢慢和?？评_

本科生綜合以上的在給出補充,學(xué)校不同?？粕媾R的情況不同,同時還取決于你的專業(yè).比如某些學(xué)校的某些專業(yè)是不招收?？粕?有比如招,但是要求比較嚴(yán)格,象要你過英語四級之類的.還有?？粕话阍趶?fù)試階段要加試若干門課,這是比本科生多考的部分

本科生在大四的那年冬天就可以考研,而?？埔厴I(yè)兩年以后才可以考

？我是一個做QC工作的，做了近三年，大專學(xué)歷，但是在第一家公司很難有再往上提升的空間了，后來辭職了，后來進(jìn)了家外企，但是新公司的剛畢業(yè)的學(xué)生（本科)一進(jìn)公司的崗位就是QC工程師或者質(zhì)量工程師。我很納悶，而且連個試用期還沒過就這職位。為什么一進(jìn)公司就是這職位，他們什么都不懂，有的還問什么叫質(zhì)量，甚至有的還問什么叫質(zhì)量部門，或者叫品保部，根本就沒有這種概念，我真的無語了，而我們這種有工作經(jīng)驗的，文憑就比他們第一點，卻無法升到這樣的崗位，而且待遇還比他們低點。難道就因為他們是本科生嗎？再說了現(xiàn)在本科生大街上一抓就是一大把，也沒什么稀奇的啊！真的想不明白。本科生真的那么值錢嗎？我覺的還是要看個人的能力吧，同一個崗位，為什么大專生出來要比本科生出來多奮斗2至3年呢？我覺的個人職位的提升還是看個人能力，有能力者就能往上跳。

世界本來就是不公平的...所以要努力

公司招了一個本科生，和我一樣的職位試用期就比我試用期高2百多

比方說中專的，就算有能力，人家公司都不讓去面試。

門檻啊門檻...有些企業(yè)因為大家剛進(jìn)去，不了解能力，只好從文憑入手。后面經(jīng)過了解，會有所改變的。你只有安慰自己，好歹別人多讀了幾年書，比自己多交了錢。

本科生不見得比專科生能力強，誰都知道！但你要知道，當(dāng)年高考的時候人家是比你?？频姆?jǐn)?shù)是高不少的！本科院校比?？圃盒５膸熧Y/資源什么的普遍要好點吧？知道什么叫起點不一樣嗎？你只是工作經(jīng)驗比人家多而已，不見得比人家本科應(yīng)屆生有能力

明天是專升本報名的最后一天。。糾結(jié)了N久了。。

一提到這個事情就吃不下飯渾身沒勁。。

其實我自己覺得?？莆膽{挺丟人的。?？墒腔炝藘赡?，當(dāng)初那種死也要再考本的情緒早就磨沒了。。而且現(xiàn)在懶得要死。。不想考了。

就想趕緊有個適合的工作。

我就是想知道現(xiàn)在專科本科到底有什么區(qū)別。。

第四篇：護士就業(yè)前景調(diào)查結(jié)果分享

護士就業(yè)前景調(diào)查結(jié)果分享

調(diào)查時間：2010.08.01——2010.08.20

護士的定義是什么？護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依照本條例規(guī)定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。護士一詞來自1914年鐘茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文nurse譯為“護士”，大會通過，沿用至今。

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展和高校的擴招，大學(xué)生就業(yè)問題受到了社會的廣泛關(guān)注，當(dāng)畢業(yè)大學(xué)生都為工作發(fā)愁的時候，護士專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)前景怎樣呢？本文將依此為中心，展開論述。

1.我省加大護士就業(yè)量

針對目前各大醫(yī)院護理崗位普遍缺編的現(xiàn)狀，今年我省將逐步增加臨床一線護士數(shù)量，清理非護理崗位占編人員，最大限度地保障臨床護理崗位的人員配置。全院臨床一線護士占護士總數(shù)的比例不低于95%，普通病房床位數(shù)與護理人員之比應(yīng)達(dá)到 1:0.6，重點科室應(yīng)達(dá)到 1:0.6-0.8（設(shè)定條件為全院床位使用率 85-95%），重癥監(jiān)護單元（ICU、NICU等）為1:2.5-3，CCU 為 1:1.5（設(shè)定條件為床位使用率75-85% 或使用有創(chuàng)呼吸機治療病人不超過40%的情況下）。醫(yī)院應(yīng)建立一定數(shù)量的機動護士庫，以滿足節(jié)假日和突發(fā)事件應(yīng)急調(diào)配使用。根據(jù)《山東省 2010年優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動方案》要求，相關(guān)醫(yī)院要建立健全臨床護理工作制度、護士績效考核制度、疾病護理常規(guī)、專科護理工作標(biāo)準(zhǔn)和臨床護理服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位職責(zé)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。加強全員培訓(xùn)，強化服務(wù)理念，明確臨床護士應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)護理項目及工作規(guī)范并履行到位，逐步解決依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔(dān)患者生活護理的問題。引入患者和社會參與評價的機制，將臨床護理服務(wù)內(nèi)涵、服務(wù)項目和工作標(biāo)準(zhǔn)納入院務(wù)公開，向患者及家屬公示。推行臨床護理責(zé)任組工作模式，結(jié)合實際探索實施護士分層次使用，以實際工作量為基礎(chǔ)，實行具有?？铺攸c的彈性排班，為患者提供連續(xù)、全程、無縫隙的護理服務(wù)。在提供基礎(chǔ)護理服務(wù)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時，加強與患者的溝通交流，滿足患者知情需求（環(huán)境、治療、用藥、膳食營養(yǎng)、康復(fù)、心理干預(yù)、手術(shù)、檢查等）。

2.我國護士就業(yè)發(fā)展局勢

護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，應(yīng)予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國１:0.61的醫(yī)護比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計到2015年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學(xué)習(xí)護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。我國近年來人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時,對疾病的預(yù)防和自我保健意識也不斷增強,社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機遇。社區(qū)護理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀(jì)社區(qū)服務(wù)的重點。社區(qū)護理的中心任務(wù)是提高全民的身體、心理、社會整體水平，服務(wù)對象是長期處于社區(qū)的整個群體。社區(qū)護士工作范圍廣,要求綜合素質(zhì)高,常需對個人或家庭進(jìn)行訪問和護理工作,除了要應(yīng)用醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、關(guān)系學(xué)等學(xué)科知識去護理患者外,還需運用流行病學(xué)的知識去發(fā)現(xiàn)社區(qū)中存在的健康問題,并具備一定的提出問題和解決問題的能力。

3.我國護士走出國門的趨勢

隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學(xué)界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準(zhǔn)中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創(chuàng)造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機會。業(yè)內(nèi)專家介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護士在美國平均年薪達(dá)5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國家對護士

均有許多優(yōu)惠的政策。

因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。護士只扮演醫(yī)師的助手角色的時代已經(jīng)過去了。所有受過研究生課程教育的高級實習(xí)護士，越來越需要具備過去只是要求醫(yī)生才需要的條件，如參加診斷病因考試，寫論文，管理麻醉品和治療普通的疾病。護士的工作變得越來越復(fù)雜了。

目前國內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學(xué)人才在具備護理學(xué)、護理人際溝通、護理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。

4.護士就業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存

今年山東省將在全省各級各類醫(yī)院，重點是二級以上公立醫(yī)院，增加臨床一線護士數(shù)量，逐步解決依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔(dān)患者生活護理的問題，進(jìn)一步規(guī)范和加強基礎(chǔ)護理工作。到 2010年底，在全省范圍內(nèi)創(chuàng)建 20所“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范醫(yī)院”、100個“護理服務(wù)示范病房”和500名“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進(jìn)個人”。建立垂直護理管理體制，護理部直接參與全院護士的人員調(diào)配、績效考核等，實現(xiàn)護理部責(zé)權(quán)統(tǒng)一。提高護士福利待遇，在分配機制上向臨床一線工作量大、技術(shù)性強、風(fēng)險高、夜班多的崗位傾斜。也就是說，護士就業(yè)前景一片大好。

但挑戰(zhàn)往往與機遇并存?，F(xiàn)今護士為了能夠有效地為病人實施整體護理，同時又使各班工作之間能夠很好地銜接，每日都要書寫多種護理文件，但內(nèi)容往往重復(fù)，為此護士總要用去大量的時間。同時隨著醫(yī)院病房的擴大、新病區(qū)的建立，病房護士人數(shù)有限，加之輔助支持系統(tǒng)不健全，面對每日繁重的護理工作，護士還要承擔(dān)許多非護理性的工作，更加劇了護士資源不足。與此同時，面對醫(yī)院新知識、新技術(shù)的更新及隨時可能發(fā)生的突發(fā)事件，無形中都加大了護士的工作量，加重了工作負(fù)擔(dān)，也帶來了工作壓力，嚴(yán)重影響著護士的身心健康。5成為一名合格的護理工作者

護士應(yīng)有高度的責(zé)任感和主動服務(wù)意識，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，接受批評，還應(yīng)有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。南丁格爾曾經(jīng)說過：護士其實是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我們就應(yīng)該和患者多溝通，用微笑為病人服務(wù)，在于患者溝通時要講究語言藝術(shù)，把握說話分寸，通過得體的微笑，使患者感到關(guān)愛。護士不僅需要較高的專業(yè)技術(shù)水平，還應(yīng)善于和病人交流，能夠了解到有關(guān)疾病的健康知識，切實為病人解決實際問題，同時應(yīng)尊重患者的人格，維護患者的權(quán)力，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高！

小結(jié)

作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，我們應(yīng)該給予病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的要求，滿足他們的需求，為病員分憂。人們把護士喻為天使，我們帶著這頂特殊的白帽子，把天使的一身用潔白來譜寫。我將在今后的學(xué)習(xí)生活中加強學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，同時做到博覽群書，多閱讀一些積極樂觀、催人奮進(jìn)的書籍，提升個人覺悟，以高度的工作熱情，用更多燦爛的微笑服務(wù)患者！

資料來源

1.大眾網(wǎng)《護士將成山東省就業(yè)熱餑餑 醫(yī)院增求一線護士》2010.03.17

2.徐征《護士工作壓力源調(diào)查分析與對策》2001.11.25

第五篇：?？凭蜆I(yè)前景最好的專業(yè)

專科就業(yè)前景最好的專業(yè)

在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，有很多同學(xué)和家長都會覺得好的學(xué)歷很重要，只有好的學(xué)歷才能找到好的工作。但是學(xué)歷確實是一個敲門磚，很多企業(yè)用人單位都有學(xué)歷的要求，但其實，更多時候用人單位在招人的時候比較看中的還是一個人的專業(yè)技能和工作能力。其實只要選擇了對口的專業(yè)，在畢業(yè)的時候找工作也是不難的。小編在這里為大家整理了一些就業(yè)前景還是不錯的專業(yè)排名不分先后，給大家參考一下：

1.無人機應(yīng)用技術(shù)，無人機發(fā)展速度極快，相關(guān)需求急劇增加，很多生產(chǎn)和裝備使用無人機單位的操控人才十分緊缺，行業(yè)發(fā)展空間巨大，未來可以從事航測、航拍、軍隊偵探、地質(zhì)探測、低空無人機操控手、維護維修人員、無人機定航、巡航等開發(fā)包升級、地勤人員、搭載設(shè)備操控人員、數(shù)據(jù)處理人員，等等就業(yè)于相關(guān)的無人機企業(yè)和航空產(chǎn)業(yè)園。就業(yè)前景非常廣。越來越多的行業(yè)正希望用無人機取代傳統(tǒng)的工作方式。

2.LED應(yīng)用產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計專業(yè)，其應(yīng)用領(lǐng)域極為廣闊。LED 由于具有低能耗、壽命長、無頻閃、發(fā)熱量低、環(huán)保沒有汞污染,廢物可以回收和可以平面封裝、易開發(fā)成輕薄小巧產(chǎn)品等優(yōu)點,已廣泛的應(yīng)用于指示燈,信息平面顯示,景觀照明領(lǐng)域,性能優(yōu)越。初步計算，未來中國每年采用LED照明節(jié)省的電力相當(dāng)于三峽電站全年的發(fā)電量，互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步為照明行業(yè)帶來了巨大變化，也使LED燈快速發(fā)展，未來可以從事LED的生產(chǎn)、銷售服務(wù)、LED照明工程設(shè)計、施工、咨詢服務(wù)、光電半導(dǎo)體元件的生產(chǎn)、檢測、服務(wù)業(yè)。等等。

3.建筑類專業(yè)，工程造價，建筑工程技術(shù)，建筑設(shè)計等專業(yè)前景很好。雖然近期房地產(chǎn)業(yè)面臨系列壓力，但在人才市場上，與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)，包括建筑、設(shè)計、策劃、銷售等人才需求仍然較旺。尤其是近兩年來，路橋建設(shè)等相關(guān)專業(yè)開始升溫，這使路橋規(guī)劃人員變得暢銷起來。制造業(yè)升級換代急需補充新鮮血液，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大則急需專業(yè)人才

4.醫(yī)學(xué)類專業(yè)，臨床醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、藥學(xué)、等相關(guān)專業(yè)。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫(yī)院，這使醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生更為搶手。而且，由于人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現(xiàn)有的醫(yī)療系統(tǒng)不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫(yī)療行業(yè)的賣方市場。

5.機械類專業(yè)，汽修、機電一體化、電路設(shè)計等相關(guān)專業(yè)就業(yè)率非常高。在當(dāng)今制造業(yè)非常發(fā)達(dá)的時代，企業(yè)需要更專業(yè)，更厲害的人才。科學(xué)發(fā)展的腳步非?？?，全社會都已經(jīng)進(jìn)入了機械化，電子化工程建設(shè)從當(dāng)前機械行業(yè)的發(fā)展來看，印刷機械、數(shù)控機床、發(fā)電設(shè)備、工程機械等重頭產(chǎn)品前景仍然看好。

6.互聯(lián)網(wǎng)類專業(yè)，電子商務(wù)、新聞、傳媒、計算機網(wǎng)軟件技術(shù)等專業(yè)是現(xiàn)在社會的發(fā)展主力軍。21世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、營銷都需要更多的專業(yè)人才，而且互聯(lián)網(wǎng)只會越來越先進(jìn)，不會枯竭。

7.教育類專業(yè)，雙語幼師，學(xué)前教育等，兒童的教學(xué)一直都是國家重點需求的人才，很多家長對自己小孩的發(fā)展，尤其是在上幼兒園之前和幼兒園到小學(xué)這時間的教育非常重視。

8.經(jīng)濟類專業(yè)，會計、國際貿(mào)易、金融管理、工商企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)。市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)推測，銷售類人才未來幾年需求量仍然熱度不減。經(jīng)濟類專業(yè)，尤其是金融、財會類畢業(yè)生，要與時俱進(jìn)，熟悉國際會計、商務(wù)慣例，具有必要的國際社會文化背景知識，不斷拓寬視野，立足現(xiàn)代市場經(jīng)濟新領(lǐng)域，掌握現(xiàn)代管理學(xué)新知識。9.新媒體UI設(shè)計，可能大家對這個專業(yè)相對來說還是很陌生的，這里給大家簡單介紹一下?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息時代，大家日常生活中所接觸到的很多手機APP、電腦網(wǎng)站的頁面都是需要不斷的設(shè)計和優(yōu)化的。還會接觸到文案策劃、平面設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計等各方面的知識。這一專業(yè)的就業(yè)前景也是很好的，畢竟現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的時代。

10.旅游管理類，如導(dǎo)游，酒店管理，高鐵乘務(wù)，航空乘務(wù)等方向，旅游管理專業(yè)是隨著我國旅游經(jīng)濟的發(fā)展、旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)育而建立的一個新型學(xué)科。在中國，這門學(xué)科的產(chǎn)生只有二十多年的時間，但已成為管理學(xué)科體系中的一個重要的學(xué)科部門。該專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)新形勢旅游企事業(yè)單位需要的一線服務(wù)與管理類專門人才，具有旅游管理專業(yè)知識，較好的思想道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)，具備較強的綜合職業(yè)能力和發(fā)展基礎(chǔ)，能在各級旅游行政管理部門、旅游企事業(yè)單位從事旅游管理工作的高級專門人才。