第一篇：關于護理依賴和護理費賠償?shù)姆梢?guī)定

關于護理依賴和護理費賠償?shù)姆梢?guī)定

1996年10月1日國家技術監(jiān)督局頒布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》第3.1.4條規(guī)定：“護理依賴指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者。生活自理范圍主要包括下列五項：（1）進食；（2）、翻身；（3）大、小便；（4）穿衣、洗漱；（5）自我移動。護理依賴的程度分三級：（1）完全護理依賴指生活不能自理，上述五項均需護理者。（2）大部分護理依賴指生活大部分不能自理，上述五項中三項需要護理者。（3）部分護理依賴指部分生活不能自理，上述五項中一項需要護理者?！鄙鲜鲆?guī)定是有關護理依賴現(xiàn)在最主要的規(guī)定。

《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用?！贝艘?guī)定雖然過于簡單和原則，但法律規(guī)定的“等費用”應該包括護理費、交通費、營養(yǎng)費、精神損害賠償?shù)取?/p>

《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》（試行）第一百四十五條規(guī)定：“經(jīng)醫(yī)院批準專事護理的人，其誤工補助費可以按收入的實際損失計算。應得獎金一般可以計算在應賠償?shù)臄?shù)額內。本人沒有工資收入的，其補償標準應以當?shù)氐囊话闩R時工的工資標準為限?！贝艘?guī)定雖然出現(xiàn)了“護理”的字眼，但護理受害人應當“經(jīng)醫(yī)院批準”；并且將“護理人員的誤工補助費”等同于“護理費”；而且所規(guī)定的護理費標準過低。

國務院頒布的《道路交通事故處理辦法》第三十七條第（四）項規(guī)定：“護理費：傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算；無收入的，按照事故發(fā)生地平均生活費計算。”此規(guī)定雖然明確了護理費的賠償范圍，但規(guī)定護理期限是住院期間，并沒有包括出院后的護理以及定殘后的護理。

其他還有《工傷保險條例》第三十二條的規(guī)定以及《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第四條第（四）項的規(guī)定等。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《司法解釋》）第二十一條的規(guī)定是目前我國對護理費賠償最全面、最明確、最細致的規(guī)定，也是最具體化的規(guī)定。該條規(guī)定如下：“護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇請護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的可以參照確定護理人員人數(shù)。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。”

第二篇：車禍賠償后護理費如何算（范文模版）

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車禍賠償后護理費如何算

在很多事故賠償當中都會涉及到護理費方面的賠償，當然我們在計算護理費的賠償數(shù)額時，需要先了解清楚是否構成護理依賴，不同的情況下護理費的計算是不同的。那么車禍賠償種關于護理費是如何算的呢?詳細內容請閱讀下文進行了解。

一、不構成護理依賴的情況下，護理費的計算方法：

護理費是指因為交通事故身體受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘后一定程度上生活依賴護理，需要有人進行護理而造成的財產損失，即支付給護理人員的費用。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定，“護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定?！薄白o理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)?！薄白o理期限應計算至受害人恢復生活

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。”“受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理信賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。”

護理費的賠償涉及到的根本問題是人身損害后暫時或一段時間內喪失生活自理能力的問題，正確合理地確定生活能力的喪失程度和期限是確認賠償費的關鍵。人身損傷后傷者本人的生活能力能否自理、是否需要他人幫助，應通過其對護理依賴的程度來判斷。所謂護理依賴程度，是指因傷致殘者因生活不能自理，而需依賴他人護理的程度。生活自理范圍主要包括以下五項：一是進食;二是翻身;三是大小便;四是穿衣、洗澡;五是自我移動。護理依賴的程度分為三級，上述五項均需護理者為完全護理依賴，五項中有三項需要護理者為大部分護理依賴，五項中有一項需要護理者為部分護理依賴，對于完全護理依賴和大部分護理依賴應當給予護理費，部分依賴者可以給予護理費。

需要注意的問題：

(1)特別需要提醒的是，在定殘后如生活不能自理的，也可以主張護理費，這和以前是不同的。定殘后的護理，要根據(jù)傷者的護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別，再根據(jù)護理級別確定護理費用。而護理級別的確定，有人建議采用鑒定的方式。

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(2)護理人員無收入的或者雇傭護工的，按照交通事故發(fā)生地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。此處所謂“無收入”，是指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給，或者偶然有少量收入但不足以維持本人正常生活者，主要指城鎮(zhèn)待業(yè)人員和鄉(xiāng)村未參加勞動的人員，包括在校的大中專學生、各類中小學校在校學生、其他未參加工作的16歲以下的少年，以及鄉(xiāng)村已達勞動年齡但喪失勞動能力的人等。

(3)護理人員原則上為一人，如確需二人或以上，則需要醫(yī)療機構的相關證明或通過鑒定的方式加以確定。

二、構成護理依賴的情況下，護理費的計算方法：

護理依賴程度就是指被護理人對護理人在生活上的幫助的依賴程度。依照1996年國家技術監(jiān)督局頒布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，護理依賴指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理。生活自理范圍主要包括下列五項：(1)進食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移動。護理依賴的程度分為三級：完全護理依賴，指生活完全不能自理，上述5項均需護理者;大部分護理依賴，指生活大部分不能自理，上述5項中有3項需要護理者;部分護理依賴，指生活部分不能自理，上述5項中有1項需要護理者。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 配制殘疾輔助器具的情況，是指致殘的受害人在配制殘疾輔助器具后，在多大的程度上恢復了生活自理的能力。根據(jù)最高法院人身損害賠償司法解釋第十七條的規(guī)定，在受害人致殘后，賠償義務人要承擔殘疾輔助器具費的賠償責任，因此，當配制了殘疾輔助器具后，當時能夠不同程度地恢復一定的生活自理能力。其護理依賴程度降低，護理級別也相應較低，護理費相應減少。

計算車禍護理費的賠償數(shù)額是根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定，而我國并沒有一個很明確的標準，這就導致不同的情況下護理費的具體數(shù)額是不一樣的。以上就是今天的全部內容，如果你還有任何疑問，都可以咨詢一下我們贏了網(wǎng)的在線律師。

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第三篇：人身損害賠償關于護理費的賠償

護理級別的確定

依據(jù)《人身損害賠償解釋》第21條第3款的規(guī)定，受害人傷殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。所謂“配制殘疾輔助器具的情況”是指致殘的受害人再配制殘疾輔助器具后在多大程度上恢復了生活自理能力。之所要考慮這一因素是因為

依據(jù)《人身損害賠償解釋》第21條第3款的規(guī)定，受害人傷殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。所謂“配制殘疾輔助器具的情況”是指致殘的受害人再配制殘疾輔助器具后在多大程度上恢復了生活自理能力。之所要考慮這一因素是因為，依據(jù)《人身損害賠償解釋》第17條第2款的規(guī)定，在受害人致殘后賠償義務人要承擔殘疾輔助器具費的賠償責任，因此當配制了殘疾輔助器具后受害人能夠在一定程度上恢復生活自理的能力，自然其護理依賴程度降低，護理級別降低，護理費也相對較少。至于具體的護理級別的判斷，可以參考衛(wèi)生部1982年4月7日頒布的《醫(yī)院工作制度》中確定的護理級別?！夺t(yī)院工作制度》第2條規(guī)定，病員入院后，應根據(jù)病情決定護理分級，并作出標記。護理級別分為以下幾類：（1）特別護理：病情危重，需隨時進行搶救的病員。派專人晝夜守護，嚴密觀察病情變化；備齊急救器材、藥品，隨時準備急救；制定護理計劃，并預防并發(fā)癥，及時準確地填寫特護記錄。

（2）一級護理：重癥病員、大手術后急需嚴格臥床休息的病員。臥床休息，生活上給予周密照顧，必要時制定護理計劃和做護理記錄；密切觀察病情變化，每30分鐘巡視1次；認真做好晨、晚間護理；根據(jù)病情更換體位，擦澡、洗頭，預防并發(fā)癥。（3）二級護理：病情較重、生活不能完全自理的病員。適當?shù)刈鍪覂然顒?，生活上給予必要的協(xié)助；注意觀察病情變化，每1至2小時巡視1次。（4）三級護理：一般病員。在醫(yī)護人員指導下生活自理；注意觀察病情。根據(jù)病情參加一些室內、外活動。

第三十二條

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。護理人員沒有收入或雇用護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理勞務報酬標準計算

第四篇：2017最新工傷賠償流程及法律規(guī)定

2017最新工傷賠償流程及法律規(guī)定

一、工傷認定標準《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、工傷賠償

證明勞動關系《關于確立勞動關系有關事項的通知》：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關系的證明。

工傷認定申請主體：由用人者單位或者勞動者一方提出申請。申請時間及對象：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提交材料：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。作出認定時間：《工傷保險條例》第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動能力鑒定申請主體：用人單位或者勞動者申請時間：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。申請對象及提交材料：《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。作出認定時間：《工傷保險條例》第二十五條 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

勞動仲裁（非必經(jīng)程序）申請主體：用人單位、勞動者或者與爭議結果有密切關系的第三人申請時間：勞動爭議發(fā)生之日起60內提出書面申請申請對象：用人單位所在地或者勞動合同履行地提交材料：《仲裁申請書》一式三份、身份證明（勞動者申請：身份證原件及復印件；用人單位申請：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書）、勞動關系證明和仲裁委要求的其他材料。申請理由：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。作出仲裁時間：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由；第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。工傷補償補償項目：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（終止或者解除勞動合同時才有）、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。

第五篇：關于企業(yè)職工工傷事故賠償之相關法律規(guī)定

企業(yè)職工工傷事故賠償相關法律規(guī)定

目前企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病的情況很多，與之帶來的賠償問題常常會在企業(yè)和職工之間產生諸多糾紛，主要涉及職工賠償?shù)拿亢蛿?shù)額，能否正確對待和解決此類問題也影響著企業(yè)的正常運轉和發(fā)展，現(xiàn)將我國關于企業(yè)職工工傷賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定進行粗略介紹，以便我們企業(yè)在處理工傷事故中能把握分寸，協(xié)調好企業(yè)和職工的關系。

首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好協(xié)調關系有利于將來與職工就賠償問題達成協(xié)議，盡量避免與職工關系搞僵后在今后賠償中多費口舌。因為職工遭遇工傷后，身體和精神均會有不同程度的傷害，在與企業(yè)協(xié)商賠償過程中，多少會帶著一點情緒，如企業(yè)在發(fā)生工傷后做好職工及其家屬的安撫工作，以后與其商量賠償事宜時他們就不會獅子大開口，我們企業(yè)也較容易在雙方讓步的基礎上與之一次性解決，不會留后遺癥！

其次，我們國家為了保障因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，要求各單位企業(yè)參加工傷保險。此后如用人單位發(fā)生工傷事故或職工患職業(yè)病，所產生的損失賠償中，有部分就由工傷保險基金支付，否則就全由用人單位承擔。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工有權依照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，即用人單位即使沒有為職工交納工傷保險費，在工傷事故發(fā)生后，職工仍然有權要求企業(yè)按照國家工傷保險待遇進行賠償。因此，我們企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)在生產過程中的風險以及以往工傷的發(fā)生率，參考工傷保險費率的高低考慮是否有必要參加工傷保險。

第三，企業(yè)在工傷事故中應承擔的賠償范圍

1、職工因工作遭受工傷事故傷害或者職業(yè)病治療，享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位有義務為受傷職工支付醫(yī)療費，如用人單位參加工傷保險，則醫(yī)療費中符合工傷醫(yī)療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付，其余部分則還是由用人單位承擔。

2、在職工因工傷或患職業(yè)病暫停工作治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月，直至工傷職工評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。

3、工傷職工如評定傷殘等級后經(jīng)相關部門確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，按傷者不同程度的自理能力分別參照不同的標準。

4、職工因工致殘被鑒定1-4級的，保留勞動關系，退出勞動崗位，享受以下待遇：

a、可以得到一次性傷殘補助金。標準為24—18個月的本人工資；

b、按月獲取傷殘津貼，標準為本人工資的90%—75%；

這兩項如用人單位參加工傷保險則由工傷保險基金支付。

c、用人單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費，在工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

a、可以得到一次性傷殘補助金。標準為16—14個月的本人工資，如用人單位參加工傷保險則由工傷保險基金支付；

b、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%—60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

c、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，實踐中這一塊補償是比較可觀的，用人單位這方面承擔的損失也是最大。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

a、可以得到一次性傷殘補助金。標準為12—6個月的本人工資，如用人單位參加工傷保險則由工傷保險基金支付；

b、勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

職工因工死亡，其直系親屬享受以下待遇：

a、喪葬補助金，按統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資6個月計算

b、供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述基礎上增加10%；

c、一次性工亡補助金，標準為48—60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

如用人單位參加工傷保險，則從工傷保險基金中支付以上各項費用。