第一篇：退休人員的護(hù)理行為能否主張護(hù)理費(fèi)

退休人員的護(hù)理行為能否主張護(hù)理費(fèi)

羅俊謀 劉志軍

案情：

老李退休后在家和老伴務(wù)農(nóng)。2008年3月20日，周軍駕駛的小型普通客車將老李的老伴碰傷。經(jīng)交警大隊(duì)依法認(rèn)定周軍應(yīng)負(fù)事故的全部責(zé)任。老李的老伴受傷后，先后住院治療90余天，再轉(zhuǎn)家庭病床治療，法醫(yī)鑒定為骨折，多處軟組織挫傷，全休180天。由于雙方對(duì)賠償事宜協(xié)商不成。5月18日，老李的老伴到法院起訴周軍，要求其賠償含護(hù)理費(fèi)在內(nèi)的一切損失18756元。

分歧：

在審理過程中，對(duì)于退休人員老李護(hù)理老伴的行為，能否主張賠償護(hù)理費(fèi)意見不一。

第一種意見認(rèn)為，不能主張賠償護(hù)理費(fèi)。根據(jù)人身損害賠償司法解釋第21條規(guī)定：“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！崩侠钍峭诵萑藛T，有退休工資，治療和全休期間所享有的退休工資不會(huì)減少，因此沒有誤工費(fèi)的損失，而護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是參照誤工費(fèi)的規(guī)定來計(jì)算的，因此，不應(yīng)支持其賠償護(hù)理費(fèi)的訴請(qǐng)。

第二種意見認(rèn)為，可以主張賠償護(hù)理費(fèi)。老李退休后與老伴仍從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，并有一定的經(jīng)濟(jì)收入，不能因?yàn)橛型诵莨べY而否認(rèn)其收入會(huì)減少的事實(shí)，老李護(hù)理老伴的行為屬于因誤工減少的收入的情形，且護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，因此，周軍應(yīng)比照上一年度當(dāng)?shù)剞r(nóng)民年平均收入賠償護(hù)理費(fèi)。

第三種意見認(rèn)為，可以主張賠償護(hù)理費(fèi)，但應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算護(hù)理費(fèi)。

管析：

筆者同意第三種意見。理由如下：

一、老李的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)算。護(hù)理費(fèi)是對(duì)護(hù)理人員護(hù)理行為的勞動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)用。老李對(duì)其老伴進(jìn)行了護(hù)理行為，并且該護(hù)理行為已經(jīng)超出了夫妻相互扶住的義務(wù)，也就是說老李的護(hù)理行為不屬于其法定的義務(wù)，他對(duì)老伴的護(hù)理行為，同樣可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事其它合法、有償服務(wù)的社會(huì)勞動(dòng)。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以從事有償勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的。因此，應(yīng)當(dāng)計(jì)算老李的護(hù)理費(fèi)。

二、護(hù)理費(fèi)的計(jì)算建議參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。人身損害賠償司法解釋第21條規(guī)定了護(hù)理費(fèi)的兩種計(jì)算方式，一是有收入人員，則依據(jù)其收入標(biāo)準(zhǔn)按照誤工費(fèi)的方式進(jìn)行計(jì)算;二是沒有收入的或雇傭護(hù)工的，則參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)

報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是該司法解釋沒有考慮到護(hù)理人員是退休人員的情況，對(duì)于退休人員的護(hù)理費(fèi)計(jì)算，不應(yīng)當(dāng)采用有收入人員的計(jì)算方式，退休人員的退休費(fèi)不屬于需要提供勞動(dòng)才能獲得的范疇，它是屬于一種福利。誤工費(fèi)是無法依照退休費(fèi)來計(jì)算，所以老李護(hù)理費(fèi)的計(jì)算應(yīng)該參照第二種標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：事業(yè)非編人員能否主張“同工同酬”？[范文模版]

事業(yè)非編人員能否主張“同工同酬”？

案例回放：

上海市某幼兒園（事業(yè)單位）因工作需要招聘保育員，但又受編制所限，只能招用非在編人員。2006年9月1日，幼兒園招聘王某擔(dān)任保育員工作，期間幼兒園和王某簽訂了《非在編人員聘用協(xié)議書》，協(xié)議最后期限至2008年1月31日，協(xié)議中明確約定王某的工資為1000元/月。協(xié)議期滿后，該幼兒園向王某發(fā)出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的通知，王某收悉后，認(rèn)為自己在職期間與在編人員在相同的崗位，從事相同的工作，理應(yīng)享受同工同酬待遇，要求單位按照同工同酬待遇為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，單位卻認(rèn)為王某與在編工作人員不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。于是王某于2008年3月1日，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出不予支持王某請(qǐng)求事項(xiàng)的裁決；王某不服起訴至法院，法院經(jīng)過審理后，判決駁回起訴；王某不服提起上訴，二審法院維持原判。

案件評(píng)析：

本案主要涉及事業(yè)單位中非在編制人員是否與在編人員應(yīng)當(dāng)享有同工同酬的問題，幾乎所有的事業(yè)單位都遇到過這一矛盾，因此，該案的判決對(duì)于類似問題具有較強(qiáng)的指導(dǎo)和借鑒意義。

編制問題是事業(yè)單位對(duì)所聘人員實(shí)行不同管理的根本性標(biāo)志。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業(yè)單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條之規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。何謂“同工同酬”？同工同酬是指在相同的時(shí)間、相同的工作崗位、從事相同的工作、取得相同的績效、獲取相同的報(bào)酬。也就是說只有王某能夠證明與單位其他員工“同工”的情況下，才能要求同酬，但如何衡量相同時(shí)間、崗位、工作內(nèi)容、績效目前卻并沒有客觀的、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要求獲取相同的報(bào)酬自然就沒有事實(shí)的依據(jù)。

更為重要的是，王某與其他在編人員在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來源、適用法律等各方面都存在較大差異，事業(yè)非在編工作人員依據(jù)勞動(dòng)合同法主張與事業(yè)在編人員同工同酬，難以獲得法律支持。

本案中，由于王某系事業(yè)單位非在編人員，王某與幼兒園建立的是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法，雙方在協(xié)議中對(duì)工資報(bào)酬的約定是明確的，而且王某在實(shí)際履行協(xié)議過程中也未對(duì)工資數(shù)額及繳納的社會(huì)保險(xiǎn)提出異議，因此王某要求按照事業(yè)編制人員的工資收入為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒有任何事實(shí)與法律依據(jù)。

通過本案，我們想給用人單位提個(gè)醒，在與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備的條款約定明確，尤其是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬更應(yīng)該明確具體，以免發(fā)生同工同酬?duì)幾h，這樣在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)才能更好地維護(hù)好單位的合法權(quán)益。

（本案由上海君拓律師事務(wù)所李華平律師、謝亦團(tuán)律師聯(lián)合承辦）

第三篇：退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

基本案情：

張某就職于深圳某貿(mào)易公司，擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，于2013年5月3日達(dá)到法定退休年齡，公司為其辦理了退休手續(xù)，同時(shí)返聘張某繼續(xù)擔(dān)任公司會(huì)計(jì)。于是，公司與張某簽訂了勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議期限為2013年5月4日至2014年5月3日。

2013年8月，張某因乘坐單位車輛工作外出辦事，不幸發(fā)生交通事故，共花去醫(yī)藥費(fèi)八千余元，休息了三個(gè)月。事后，張某要求公司按工傷處理，享受工傷待遇。公司表示，張某屬于退休人員，不能夠享受工傷待遇。于是，張某于2013年11月向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

爭議焦點(diǎn)：

張某辦理退休后依然在公司工作，他因工作外出所受到的傷害，是否屬于工傷？

公司方認(rèn)為，張某依法辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雖然公司繼續(xù)聘用其擔(dān)任公司會(huì)計(jì)，但是雙方簽署的是勞務(wù)合同，公司與張某之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，所以張某不能享受工傷待遇。

張某認(rèn)為，自己是在為公司外出工作時(shí)受到的傷害，理應(yīng)享受工傷待遇。

裁判結(jié)果：

本案經(jīng)工傷行政部門審查認(rèn)定，張某的情形不屬于工傷。之后，張某又向上一級(jí)部門申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)也維持了不予認(rèn)定工傷的決定。張某對(duì)該決定不服，向法院提起訴訟，此案經(jīng)過一審和二審，最終認(rèn)定，張某與公司形成的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范疇，不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的的條件，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：

因工作原因受到事故傷害，并不一定都構(gòu)成工傷。

工傷的一個(gè)基本前提是勞動(dòng)者和單位之間要構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要因素是雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。本案中，張某作為退休人員，已經(jīng)不符合勞動(dòng)法范疇的“勞動(dòng)者”的主體資格，張某雖然為貿(mào)易公司繼續(xù)工作，但不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）第七條也明確規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，所以，雖然張某是在為公司工作時(shí)受到的傷害，但卻不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件被認(rèn)定為工傷。

張某所受到的傷害雖然不能被認(rèn)定為工傷，但并不表示他不能獲得賠償醫(yī)藥費(fèi)，以及誤工期間工資等損失。張某因其身份雖然不再享有勞動(dòng)法上的待遇，但依然還是受到普通民事法律保護(hù)的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。??屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！币罁?jù)該規(guī)定，張某在勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系中因工作原因受傷可以向公司提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，獲得相應(yīng)的賠償，其實(shí)張某也可以選擇向?qū)е陆煌ㄊ鹿拾l(fā)生的肇事者主張損害賠償，獲得救濟(jì)。

人身損害賠償和工傷保險(xiǎn)是分屬不同法律部門所調(diào)整的不同領(lǐng)域的法律關(guān)系，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)事前咨詢專業(yè)人士，選擇正確的救濟(jì)途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，否則自己的主張不但可能得不到支持，還可能會(huì)因此過了時(shí)效，而喪失獲得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。本案中的張某，其實(shí)只是希望獲得醫(yī)藥費(fèi)和誤工損失的賠償，但因?yàn)槿狈I(yè)知識(shí)，選錯(cuò)了救濟(jì)途徑，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。

第四篇：退休人員管理

淺論退休人員財(cái)務(wù)方面管理

隨著我國建成小康社會(huì)的進(jìn)程加快，我國也逐步進(jìn)入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)的重要戰(zhàn)略窗口期。

預(yù)計(jì)到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會(huì)保障支出將持續(xù)增長；農(nóng)村實(shí)際居住人口老齡化程度可能進(jìn)一步加深⑴。

隨著老齡化進(jìn)程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個(gè)不得不考慮的嚴(yán)峻問題，這不僅僅是對(duì)于一個(gè)國家的考驗(yàn)，也是對(duì)于企業(yè)的考驗(yàn)——企業(yè)離、退休職工。

對(duì)于離、退休的職工，他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠟槠髽I(yè)奉獻(xiàn)了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻(xiàn)，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問的態(tài)度，認(rèn)為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國家管理了，國家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實(shí)真的會(huì)是這樣嗎？

事實(shí)上，老年人對(duì)于當(dāng)今社會(huì)的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：

（1）社會(huì)和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻(xiàn)的精神和堅(jiān)韌不拔、迎難而上的進(jìn)取精神。他們有威望、有經(jīng)驗(yàn)；有時(shí)間、有堅(jiān)定的信念、有發(fā)揮余熱的強(qiáng)烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點(diǎn)。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進(jìn)入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會(huì)的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會(huì)發(fā)展：大多數(shù)人認(rèn)為人老了，腦子不好用、行動(dòng)遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗(yàn)是通過時(shí)間慢慢積累起來的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，而當(dāng)今社會(huì)的離退休人員經(jīng)過了40年左右的工作積累，經(jīng)驗(yàn)豐富，并且有相當(dāng)一部分人，思維敏捷，有一定的專業(yè)特長，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時(shí)代的特征，他們具有強(qiáng)烈的愛國情懷及奉獻(xiàn)精神，很愿意為國家、企業(yè)做出貢獻(xiàn)。再次，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時(shí)間及精力為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，俗話說，生命在于運(yùn)動(dòng)，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動(dòng)，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)膮⒓由鐣?huì)活動(dòng)，有一定的精神寄托，更有機(jī)會(huì)與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業(yè)對(duì)離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時(shí)間多，經(jīng)驗(yàn)豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)受損。那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對(duì)于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無論是退休費(fèi)還是企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資，每一分錢對(duì)于他們來說都是至關(guān)重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因?yàn)橥诵葜箅x開工作的城市，企業(yè)鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時(shí)了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當(dāng)初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補(bǔ)貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊(duì)取錢，如果錯(cuò)過快遞員的送單或取款時(shí)間，就要聯(lián)系單位要單號(hào)或者退回款項(xiàng)后重新郵寄，而快遞員送單時(shí)間又不固定，這就嚴(yán)重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財(cái)務(wù)人員，我們能做到的是：工作認(rèn)真、給予關(guān)懷方便、保密。（1）、對(duì)于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關(guān)乎離退休人員個(gè)人利益的錢，認(rèn)真計(jì)算、反復(fù)核對(duì)，不弄錯(cuò)一分錢；按時(shí)發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的事，還關(guān)乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)心，我們花費(fèi)了兩個(gè)多月的時(shí)間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復(fù)聯(lián)系，耐心解釋，終于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時(shí)到位、等待郵寄、排隊(duì)取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。

（3）、財(cái)務(wù)工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會(huì)涉及到個(gè)人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷、困難補(bǔ)貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關(guān)鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號(hào)，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個(gè)人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號(hào)，重新申請(qǐng)存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔(dān)責(zé)任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費(fèi)撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權(quán)親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個(gè)人隱私的問題，一定要謹(jǐn)慎，避免給退休人員個(gè)人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。

對(duì)待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因?yàn)橛辛怂麄兊母冻霾庞辛爽F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。

楊宗傳《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》1986年第5期）

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第五篇：退休人員勞動(dòng)合同

聘用退休人員的勞務(wù)協(xié)議

甲方：乙方：

因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1.協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂協(xié)議。

2.工作崗位和職責(zé)

2.1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動(dòng)。

2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。

3.工作時(shí)間和工作場所

3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為元/月。

4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務(wù)

5.1乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的任何財(cái)產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財(cái)產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。

6.甲方的義務(wù)

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，個(gè)人繳納部分社保費(fèi)用甲方按150元/月補(bǔ)足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。

7.協(xié)議解除

7.1發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1)本協(xié)議期滿

2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的7.2甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本協(xié)議的附件。

8.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.3.有關(guān)本協(xié)議的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日