第一篇：填寫生產(chǎn)拉日報表應(yīng)注意的問題 新

填寫生產(chǎn)拉日報表注意事項(xiàng)

? 生產(chǎn)日期統(tǒng)一格式：XX年XX月XX日，如：2011.05.20

? 人數(shù)*工時： 填寫本份報表上生產(chǎn)單號的產(chǎn)品生產(chǎn)所用的人數(shù)和工時，而不是一天所用的人數(shù)與工時（一天只做一種產(chǎn)品除外）。

? 生產(chǎn)單號與制造單號謹(jǐn)慎填寫，一字之差，計(jì)件結(jié)果或許完全不同。? 工位名稱須與產(chǎn)能表上的工位名稱相同，便于核對

? 字體工整、易于辨認(rèn)，特別注意數(shù)字2、7、3、5需寫清楚。

? 清楚了解本拉的員工人數(shù)、工號、姓名，避免錯寫、漏寫。

? 如當(dāng)天報表不止一份，整日計(jì)時的員工只需在一份中填寫工時數(shù)，其他的報表只注明計(jì)時，不需再寫工時數(shù)，避免重復(fù)記錄。

? 新員工更換正式工號后報表上的工號需及時更新，避免數(shù)量登記錯漏。? 當(dāng)日計(jì)時的或計(jì)件數(shù)量與同拉人員不一樣的需注明原因。

? 財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)工號與姓名有誤后，退回相關(guān)部門更改，自查所有未交的報表有同樣錯誤的需全部更改，不只是更改退回的那部份。退回更改的報表須當(dāng)天交回財(cái)．．．．務(wù)。

? 員工調(diào)拉（人員隨拉，即人在哪條拉需由哪條拉計(jì)數(shù)）

? 例：員工由1拉調(diào)2拉： 1拉報表只需注明此員工外調(diào)2拉，2拉報表則需登記此員工的產(chǎn)量或工時并注明由1拉調(diào)入。

? 報表如用復(fù)寫紙?zhí)顚?，要保持干凈整潔、字跡清淅。

填寫啤機(jī)明細(xì)卡應(yīng)注意的問題

? 日期、工號、時間、制造單號、生產(chǎn)單號、適用模具、生產(chǎn)數(shù)量須全部寫清楚，缺一不可。

? 適用模具嚴(yán)格按照工序編碼（即模具編號）來寫，不可用中文代替。? 交報表時間．．．．．．

1號的報表應(yīng)在2號下午3點(diǎn)前交到財(cái)務(wù)室。

第二篇：網(wǎng)上填寫簡歷應(yīng)注意什么?

在網(wǎng)上發(fā)布個人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只

能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會。

最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。(欣然)

第三篇：填寫各類表格、申請書時應(yīng)注意的格式問題

13級新生表格填寫注意事項(xiàng)

鑒于最近一段時間，是各類評獎評優(yōu)的高峰時期，而同學(xué)們對于各類表格的填寫存在一定的錯誤，針對我院關(guān)于加強(qiáng)新生各類表格和申請表的填寫規(guī)范，特此提出幾點(diǎn)表格填寫的注意事項(xiàng)。

第一：首先，請同學(xué)們一定要關(guān)注班級群里發(fā)出的各類評選或活動通知，其次，要仔細(xì)閱讀相關(guān)文件，并按照規(guī)定的格式和模版填寫。此外，請同學(xué)們特別注意截止時間，因?yàn)樗械脑u選活動學(xué)院或?qū)W校逾期不予辦理，所有請一定要在截止時間前上交，寧可提前不可拖后，以后學(xué)院不再接受任何逾期文件。

第二：填寫表格一定要注意細(xì)節(jié)，有很多同學(xué)反復(fù)重做表格就是因?yàn)楹鲆暳思?xì)節(jié)。根據(jù)這段時間同學(xué)上交表格中出現(xiàn)的問題提出以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。

1、請同學(xué)們嚴(yán)格按照通知上的要求填表表格，在字體和格式上尤其要注意，不得隨意增加頁數(shù)，表格上也不要出現(xiàn)大面積的空白頁。表格打印出來后不要再修改，所以請同學(xué)們在打印前再仔細(xì)檢查一下確認(rèn)無誤后再打印表格。如果通知上沒有表格的填寫要求也請同學(xué)將表格盡量做的工整、漂亮以便提升評審老師對你的第一印象，從而增加你們中選的幾率。

2、這里特別要強(qiáng)調(diào)一下下劃線的問題。這段時間有好多同學(xué)在填寫帶有下劃線格子時會出現(xiàn)打入文字的地方不出現(xiàn)下劃線，或是在文字下方重復(fù)使用下劃線出現(xiàn)雙下劃線的問題，還有因?yàn)樘砑游淖质乖驹谝恍形淖址譃榱藘尚?。以上的情況都大大破壞了表格的美觀性，請同學(xué)們在編輯這類文字時特別注意以上情況。為了鍛煉同學(xué)搜索信息的能力，具體的解決方法請自己上百度知道搜索詳細(xì)的解釋。

第三：在發(fā)送表格時請同學(xué)們規(guī)范發(fā)送文件的名稱和郵件名稱，這里我列舉下我們學(xué)院以往使用的格式：班級+姓名+文件名稱。發(fā)送文件的名稱和郵件名稱最好是一致的，我們以后不希望再看到郵件名稱是類似這樣的名稱“附件1：國家助學(xué)金申報表”出現(xiàn)。其次同學(xué)們要明確郵件發(fā)送是個人發(fā)送還是交給班委統(tǒng)一發(fā)送，不要出現(xiàn)重復(fù)發(fā)送郵件的情況。郵件發(fā)送還要注意一定要發(fā)送到通知上指定的郵箱。

第四：在各類評選中同學(xué)們往往會碰到填寫自我介紹和主要事跡介紹，有很多同學(xué)不知道要怎么寫，下面我們就為你們提供一些思路：同學(xué)們可以根據(jù)學(xué)習(xí)上、思想上和學(xué)生工作上的具體事跡來寫，特別要突出你們所獲的獎項(xiàng)，參與的大型社會公益活動，申報或參加的課題、社會實(shí)踐項(xiàng)目等。還有在書寫我介紹和主要事跡時文中出現(xiàn)“我”字時要用“本人”代替。

同學(xué)們以上內(nèi)容只是規(guī)范表格填寫的很小一部分，你們要善于利用網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大功能搜索到更多的是表格美化的方法，也請同學(xué)們以后在表格填寫中能夠嚴(yán)格按照規(guī)范填寫表格。我們的目標(biāo)是幫助同學(xué)們做出工整、漂亮的表格，熟練的掌握word和excel的處理技巧，成長為一位合格的“表哥”和“表妹”。

第四篇：填寫財(cái)務(wù)分析報告應(yīng)注意的問題

填寫財(cái)務(wù)分析報告應(yīng)注意的問題

一、如果是常規(guī)的財(cái)務(wù)分析報告，用普通的文字表達(dá)最合適，如果不需要做公開演示，用PPT就有點(diǎn)畫蛇添足了。

二、財(cái)務(wù)分析報告，要以文字為主，表格為輔，關(guān)鍵的重點(diǎn)是文字闡述。

因?yàn)榇蠖鄶?shù)看財(cái)務(wù)分析報告的人，不是財(cái)務(wù)專業(yè)出身的，看表格會相對比較困難。加上每個財(cái)務(wù)人員的習(xí)慣不同，表格的格式設(shè)計(jì)也不一樣，這更會使得一些看報告的人感到茫然。而且，我們必須得看清一個現(xiàn)實(shí)：有資格看財(cái)務(wù)分析報告的人，在公司的地位都是最高層，財(cái)務(wù)分析報告他們是否滿意，對我們的前途會造成重要的影響。所以，財(cái)務(wù)分析報告，要盡量文字表述，并且要語言大眾化，要讓所有的高層都看得懂。在此基礎(chǔ)上，適當(dāng)再輔助以一些必要的表格。

附注的部分表格，并不是要把所有我們感覺有用的表格都附上去。我們在做分析的時候，可以編制無數(shù)的表格，但在正式報告的時候，就要?dú)w納總結(jié)成為幾個主要的表格。文字表述總有表述不完善的地方，這樣輔助以表格，就全面了。并且，部分高層領(lǐng)導(dǎo)也喜歡看表格，這能滿足他們的需要。

三、財(cái)務(wù)分析報告，總體經(jīng)營情況的匯報必須有，要讓人一看，就能大致了解到整個公司的經(jīng)營情況、和指標(biāo)考核的結(jié)果。

四、具體的財(cái)務(wù)分析內(nèi)容，沒有必要廣而全，要抓重點(diǎn)。

首先是要看老板的態(tài)度，看他關(guān)注的重點(diǎn)在哪里，然后在這個方面做重點(diǎn)分析，越詳細(xì)越好。在這個方面之外，如果還有老板不太重視的、而你發(fā)現(xiàn)了覺得問題非常大的、會對公司的經(jīng)營造成重大影響的，也需要特別提出來，以引起老板的特別重視。

宋尚教授——著名思維訓(xùn)練專家，原HP、KAPPA高級經(jīng)理

10余年職場思維導(dǎo)圖實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，13年世界級公司管理層經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)第一個職場思維導(dǎo)圖案例——“李寧公司思維導(dǎo)圖落地系統(tǒng)”創(chuàng)造者

中國職場思維導(dǎo)圖之父

清華大學(xué)總裁班客座教授

現(xiàn)任天下伐謀咨詢高級合伙人、思維學(xué)院院長

他開創(chuàng)了中國職場思維導(dǎo)圖培訓(xùn)領(lǐng)域，被稱為中職場思維導(dǎo)圖之父

他早年在海外接受思維導(dǎo)圖專業(yè)訓(xùn)練，10余年從事思維導(dǎo)圖教學(xué)與研究，是國內(nèi)最早從事思維導(dǎo)圖研究與在職場全面推廣并落地的先行者之一

他是思維導(dǎo)圖在職場應(yīng)用領(lǐng)域權(quán)威專家，曾經(jīng)親自操盤三家全球性公司的思維導(dǎo)圖的推廣與落地

五、在對老板重視的方面進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時，不必什么都闡述一遍，要避免泛泛而談，要抓住主要問題去分析。

泛泛而談，你的分析報告就會顯得很長看上去沒有重點(diǎn)。抓主要問題，就是抓變動大的去分析，比如數(shù)據(jù)變動大的、比例變動大的。

六、財(cái)務(wù)分析不能只是做簡單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)說明，一定要分析出數(shù)據(jù)背后的原因。

所以，財(cái)務(wù)之外，懂得業(yè)務(wù)流程甚至精通業(yè)務(wù)流程很重要。分析出數(shù)據(jù)背后的原因后，用簡單的文字表述出來，就會收到很好的效果。

財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該做好財(cái)務(wù)分析報告的填寫工作?，F(xiàn)代意義上的財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司重要的戰(zhàn)略決策的制定者和執(zhí)行者之一，是穿插于金融市場和價值管理之間的不可或缺的角色。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的深入，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要。當(dāng)今的財(cái)務(wù)管理人員及企業(yè)管理者，不僅要遵循某些傳統(tǒng)的原則，還必須了解瞬息萬變的資本市場及財(cái)務(wù)管理發(fā)展趨勢，并掌握最新的策略與技術(shù)，以便高效地完成工作，給企業(yè)所有者和股東們提供強(qiáng)有力的利益保障與支持！

第五篇：面試應(yīng)注意哪些問題

面試應(yīng)注意哪些問題

求職面試早已成為畢業(yè)生開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業(yè)生能否 邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業(yè)生求職面試到底應(yīng)注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對方，其實(shí)這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進(jìn)入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應(yīng)聘者個人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認(rèn)為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認(rèn)為不可依賴?？傮w來說，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細(xì)心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象?！罢f”同樣有一定的學(xué)問。初次參加面試，不可避免地會產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點(diǎn)緊張，或“對不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時把對方的談話內(nèi)容從無關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內(nèi)容扯到遠(yuǎn)離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補(bǔ)缺憾的決心。

三、謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實(shí)例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始都很順利，可是當(dāng)主考官請他談?wù)勛约旱呐d趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經(jīng)濟(jì)學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師、他們問這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟(jì)、什么是微觀經(jīng)濟(jì)時，他無以作答，一時語塞。結(jié)果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣只能損害自己的形象。

四、機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。首先，進(jìn)入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答?；卮饡r出現(xiàn)錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復(fù)一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚(yáng)長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚(yáng)長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實(shí)事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。