第一篇：民工工資管理辦法

民工工資管理辦法

民工及其工資管理方法

為維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動法》，×一直非常重視民工管理，并把民工工資發(fā)放情況作為一項(xiàng)重要工作，由×親自抓?，F(xiàn)就我部對民工及其工資管理的方法介紹如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行民工就業(yè)的準(zhǔn)入制度。

1、建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。仔細(xì)審閱身份

證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項(xiàng)目部，專門到現(xiàn)場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進(jìn)場時(shí)間和出場時(shí)間都能反映在臺帳中。

2、對新增民工采取“一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù)，具體如下：由區(qū)隊(duì)長帶領(lǐng)新增民工在24小時(shí)內(nèi)到項(xiàng)目安全部報(bào)到，安全部對民工進(jìn)行安全“三級教育”和本工種的安全技術(shù)交底；簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制；然后到合同部簽訂勞務(wù)用工合同；再到財(cái)務(wù)部辦理工資卡（農(nóng)行卡）；后到保安、協(xié)管員處辦理暫住證；最后由安全部開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)工種的上崗。

二、工資發(fā)放方法：

1、財(cái)務(wù)部對每個(gè)民工建立農(nóng)行卡，由每個(gè)民工親自到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取銀行卡，并簽名，然后每月30日各隊(duì)將考勤表及工資表交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在10日將民工工資打到農(nóng)行卡中，民工直接到銀行領(lǐng)取工資。

2、最低工資控制：好范文版權(quán)所有

項(xiàng)目部對每位民工的工資進(jìn)行審閱，現(xiàn)民工工資最低800元。

三、項(xiàng)目部經(jīng)常與民工進(jìn)行就業(yè)交流，采取坐談會形式，由項(xiàng)目經(jīng)理親自主持，及時(shí)了解民工的心理動態(tài)和對本企業(yè)管理的合理化建議。

四、及時(shí)按規(guī)定發(fā)放勞保用品，加強(qiáng)安全管理，提高民工作業(yè)環(huán)境和安全意識，確保民工施工安全，使民工“工作上盡心，生活上安心，工資上放心”。

12月12日×勞動檢察大隊(duì)等三家單位來×檢查，對我項(xiàng)目部在發(fā)放民工工資及對民工的管理舉措上予以高度肯定，尤其肯定了我部民工準(zhǔn)入制度的執(zhí)行和新增民工的“一條龍”服務(wù)工作。最后檢查人員到施工現(xiàn)場隨機(jī)采訪了幾位民工，有電工、鋼筋工、架子工、電焊工等，詢問了工資發(fā)放和勞務(wù)協(xié)議的簽定情況，聽取了民工對項(xiàng)目部管理的意見，民工們均對項(xiàng)目部管理高度贊賞、對工資發(fā)放表示滿意，道出了“項(xiàng)目部處處為我們考慮，我們也要盡心安全的工作，為×作貢獻(xiàn)”的心聲。

第二篇：民工工資管理辦法

省道S223線邵東縣仙槎橋至邵陽縣峽山鋪公路

邵陽縣段農(nóng)民工工資管理辦法

為維護(hù)勞務(wù)隊(duì)伍和農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證本項(xiàng)目建設(shè)的順利實(shí)施，根據(jù)中華人民共和國交通運(yùn)輸部《公路建設(shè)市場管理辦法》及上級有關(guān)政策和項(xiàng)目合同等，特制定本辦法。

第一條

監(jiān)理單位、承包人、勞務(wù)隊(duì)伍必須嚴(yán)格遵循國家政策、法律法規(guī)、站在講政治、講穩(wěn)定、講大局、講誠信的高度重視農(nóng)民工工資支付問題，采取切實(shí)有效措施保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，禁止拖欠農(nóng)民工工資。

第二條

在項(xiàng)目建設(shè)期間，業(yè)主將派專人與監(jiān)理處專業(yè)監(jiān)理工程師共同加強(qiáng)對承包人農(nóng)民工管理的日常檢查。定期組織對承包人農(nóng)民工勞動合同、農(nóng)民工日常管理、農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，監(jiān)督承包人及時(shí)發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)因農(nóng)民工問題引起的不穩(wěn)定因素和合理處理相關(guān)事件。

第三條

承包人須嚴(yán)格遵守國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)及交通運(yùn)輸部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，認(rèn)真執(zhí)行工程承包合同中的有關(guān)要求。

第四條

承包人應(yīng)成立農(nóng)民工工資支付管理機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人，選派1-2名專職或兼職人員，負(fù)責(zé)制定施工單位農(nóng)民工工資管理合同、管理制度和工資發(fā)放等工作，接受業(yè)主及監(jiān)理處的監(jiān)管。第五條

承包人應(yīng)與具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。按照工程需要，由勞務(wù)公司安排農(nóng)民工進(jìn)場務(wù)工。承包人自行組織民工隊(duì)伍進(jìn)場務(wù)工的,必須按現(xiàn)行國家有關(guān)規(guī)定簽訂臨時(shí)用工合同，并將合同副本報(bào)監(jiān)理處和業(yè)主代表處備案。

第六條

農(nóng)民工進(jìn)場后，承包人和勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)向農(nóng)民工頒發(fā)含有農(nóng)民 工姓名、性別、年齡、照片、家庭住址、身份證號碼、工種、進(jìn)出場時(shí)間等信息并加蓋乙方項(xiàng)目部和勞務(wù)公司公章的農(nóng)民工身份證明。承包人必須確定專人進(jìn)行農(nóng)民工管理，建立農(nóng)民工管理檔案，并就農(nóng)民工流動、工資結(jié)算及發(fā)放等相關(guān)情況，每月25日，報(bào)監(jiān)理工程師備案。如未上報(bào)，監(jiān)理工程師有權(quán)暫停辦理中期計(jì)量支付。

第七條

若中途有退場的農(nóng)民工，勞務(wù)隊(duì)伍必須與退場農(nóng)民工辦理退場手續(xù) 并填寫《農(nóng)民工退場確認(rèn)表》，承包人同時(shí)應(yīng)在農(nóng)民工退場后2天內(nèi)將《農(nóng)民工退場確認(rèn)表》上交監(jiān)理處與業(yè)主備案。

第八條

每期計(jì)量支付時(shí)業(yè)主暫扣計(jì)量款的2%，用于支付承包人拖欠的農(nóng)民工工資，若承包人在下一期計(jì)量支付前及時(shí)支付了其農(nóng)民工工資，業(yè)主將在隨后的下一期期中支付時(shí)返還該承包人上一期被扣留的支付金額。

第九條 承包人應(yīng)建立農(nóng)民工工資支付公告制度，承包人應(yīng)將工程款中的支付所有農(nóng)民工工資匯總表在每個(gè)農(nóng)民工駐地公告7天，以確保施工班組和農(nóng)民工本人知曉工資支付情況。承包人應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

第十條

承包人勞務(wù)分包所聘用的勞務(wù)人員和承包人自行聘用的勞務(wù)人員工資不得低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在無法保證農(nóng)民工正常務(wù)工（不含民工故意罷工）時(shí)，為確保民工生活所需，承包人應(yīng)保證無條件為每位農(nóng)民工提供每日不低于20元的最低生活費(fèi)用。承包人應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

第十一條

承包人在任何時(shí)候都應(yīng)采取各種合理的預(yù)防措施，防止其雇用農(nóng)民工因工資問題發(fā)生任何違法、違禁、暴力或妨礙治安的行為。

第十二條

如因承包人原因，造成農(nóng)民工工資不能及時(shí)足額兌現(xiàn)或出現(xiàn)各類業(yè)主認(rèn)為影響到相關(guān)單位形象或社會穩(wěn)定的農(nóng)民工糾紛、聚眾上訪，業(yè)主有權(quán)責(zé)令乙方限期進(jìn)行整改，并視其情節(jié)對承包人批評、罰款或終止合同：

1、情節(jié)輕微者，業(yè)主可對承包人予以通報(bào)批評，并向承包人課以1—10萬元違約金；

2、當(dāng)承包人拖延處理或拒不處理各類農(nóng)民工糾紛時(shí)，業(yè)主將直接在其履約擔(dān)?；蚱渌铐?xiàng)內(nèi)按照監(jiān)理工程師認(rèn)同的額度予以支付，同時(shí)，業(yè)主將按合同條款追究承包人的違約責(zé)任。

3、承包人與勞務(wù)公司或農(nóng)民工的合同糾紛，按照其約定處理。業(yè)主在法律許可的范圍內(nèi)，依據(jù)仲裁或判決結(jié)果，協(xié)助勞動仲裁部門或司法機(jī)關(guān)執(zhí)行。

4、情節(jié)嚴(yán)重者，可以終止承包人在該標(biāo)段的工程承包合同。

5、如承包人惡意拖欠和拒不按計(jì)劃支付民工工資，將作為不良記錄納入公路建設(shè)市場信息管理系統(tǒng)。

第三篇：2014民工工資管理辦法

延安新區(qū)（北區(qū)）一期場平工程土方二次平衡項(xiàng)目

民工工資管理辦法

榆林市長盛集團(tuán)延安新區(qū)

五標(biāo)小溝南段巖土工程項(xiàng)目經(jīng)理部

二0一四年六月一日

農(nóng)民工工資管理辦法

為維護(hù)勞動隊(duì)伍和農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證本項(xiàng)目建設(shè)順利實(shí)施，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定、上級有關(guān)政策和項(xiàng)目合同等，特制定本辦法。

一、項(xiàng)目發(fā)包人、監(jiān)理單位、承包人、勞務(wù)隊(duì)伍必須嚴(yán)格遵循國家政策、法律法規(guī)，站在講政策、講穩(wěn)定、講大局、講誠信的高度重視農(nóng)民工工作支付的問題，采取切實(shí)措施保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，禁止拖欠農(nóng)民工工資；

二、項(xiàng)目部成立整治拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資的管理、宣傳、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和查處工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在項(xiàng)目部綜合辦公室，配合相應(yīng)的專項(xiàng)監(jiān)管人員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的日常工作；

三、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)監(jiān)管各施工單位應(yīng)成立農(nóng)民工工資支付管理機(jī)構(gòu)，承包施工隊(duì)負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，選派1-2人專職或兼職人員，負(fù)責(zé)制定施工單位農(nóng)民工工資管理合同、管理制度和工資發(fā)放工作；

四、項(xiàng)目部在工程實(shí)施時(shí)建立錄用農(nóng)民工用工花名冊，花名冊一式三份，項(xiàng)目部、施工工隊(duì)、監(jiān)理各一份。人員若有變動上報(bào)項(xiàng)目部備案；

五、根據(jù)延安新區(qū)資金特點(diǎn)，除了每一期工程計(jì)量款發(fā)包人按照比例支付給項(xiàng)目部，項(xiàng)目部收到計(jì)量款后，按照一定比例支付農(nóng)民工工資，其余不足部分集團(tuán)公司墊資金支付農(nóng)民工工資，每個(gè)月按照80%的比例支付，待工程全部結(jié)束后一個(gè)月之內(nèi)將剩余的20%工資全部支付，保證不拖欠；

六、承包施工隊(duì)在申請計(jì)量支付和申請預(yù)付款時(shí)，應(yīng)付上所有民工工資發(fā)放匯總表，如實(shí)記錄農(nóng)民工姓名、身份證號、支付時(shí)間、金額等事項(xiàng)；

七、計(jì)量農(nóng)民工工資支付公告制度，項(xiàng)目部應(yīng)將發(fā)包人支付工程款中的支付所有農(nóng)民工工資支付匯總表在其駐地公告一周，以確保施工班組和農(nóng)民工本人知道工資支付情況；

八、承包施工隊(duì)不如實(shí)編報(bào)所有農(nóng)民工工資發(fā)放匯總表，每次處以20000元罰款；

九、發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)經(jīng)核實(shí)拖欠農(nóng)民工工資者，項(xiàng)目部將對其承包施工單位發(fā)出限期解決指令，期滿仍未解決的，項(xiàng)目部將無條件把工資直接代發(fā)給農(nóng)民工，并處以拖欠工資金額1倍的罰款。連續(xù)3次出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，項(xiàng)目部沒收承包單位履約金，并將其清退出場；

十、如施工單位出現(xiàn)因拖欠農(nóng)民工工資上訪、信訪、鬧事等事件，經(jīng)核查屬實(shí)后，集團(tuán)公司有權(quán)在承包人暫扣的農(nóng)民工工資保證金中直接扣除，不足部分在工程計(jì)量款中扣除支付。

榆林市長盛集團(tuán)延安新區(qū) CP1-2-05合同段項(xiàng)目經(jīng)理部 二0一四年六月一日

第四篇：民工工資管理制度

民工工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。

三、管理制度

1、勞動合同制度。規(guī)定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業(yè)法人代表與之簽定勞動合同；合同使用統(tǒng)一規(guī)范格式；合同期限可以完成某一項(xiàng)工作為期限；合同中必須標(biāo)明工作崗位、工作、工資支付時(shí)間及支付方式，勞動紀(jì)律及相關(guān)事宜；合同必須有勞動者本人簽具真實(shí)姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、職工花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊?；麅园üこ逃霉と藛T的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進(jìn)工地時(shí)間、離開工地時(shí)間、合同起止時(shí)間等。花名冊根據(jù)工地人員的進(jìn)出，隨進(jìn)隨建，各類人員身份證復(fù)印件、花名冊由項(xiàng)目部保存，保存時(shí)間至竣工后6個(gè)月。

3、考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實(shí)行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表?？记诳刹捎梅猪?xiàng)、班組專業(yè)隊(duì)或項(xiàng)目部統(tǒng)一考勤等方式?？记诒硪栽聻閱挝?，于次月5日前交由項(xiàng)目部統(tǒng)一留存。

4、工資發(fā)放和公示制度。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應(yīng)付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由項(xiàng)目部直接發(fā)放給勞動者，勞動者憑本人身份證領(lǐng)取工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工資發(fā)放單由項(xiàng)目部保存，需要代領(lǐng)的必須辦理委托證明。工程完工后，項(xiàng)目部應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清工資。無論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應(yīng)全部結(jié)清和支付。各建筑工程項(xiàng)目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時(shí)公示工資發(fā)放單，以便勞動者查對。

5、監(jiān)督和責(zé)任制度。建設(shè)行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項(xiàng)管理制度落實(shí)。項(xiàng)目部必須確保農(nóng)民工工資發(fā)放至每個(gè)民工手中，嚴(yán)禁以包代管，杜絕由包工頭帶領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪現(xiàn)象，建設(shè)行政主管部門將對項(xiàng)目經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標(biāo)化資格。勞動行政部門將給予勞動保障誠信評價(jià)一票否決，情況特別嚴(yán)重的給予媒體曝光，上報(bào)省勞動保障黑名單，并按有關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。

四、實(shí)施方法

1、準(zhǔn)則

為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動保障部、建設(shè)部，《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項(xiàng)目部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬以及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。

3、加強(qiáng)對民工工資支付的監(jiān)控

①項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。項(xiàng)目部應(yīng)建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。

②各項(xiàng)目部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。

4、施工現(xiàn)場必須設(shè)置《民工工資維權(quán)告知牌》

項(xiàng)目部必須于開工前將《民工工資維權(quán)告知牌》 設(shè)置在“八圖二牌”處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理 ①項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

③ 項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對該項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于10000元罰款。

②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對承包項(xiàng)目經(jīng)理人處于20000元罰款。

③導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。

江蘇潤力建設(shè)工程有限公司 二〇一四年一月

第五篇：民工工資收條（本站推薦）

收

條

今收到xxxxxx工程xxxxx工程款···元（￥：）截止到2013年 月 日前所有工資已支付清帳。特此證明

收 款 人：

收款時(shí)間：