第一篇：嚴(yán)肅換屆紀(jì)律營(yíng)造弘揚(yáng)正氣和諧先進(jìn)的組工文化

嚴(yán)肅換屆紀(jì)律 營(yíng)造弘揚(yáng)正氣

和諧先進(jìn)的組工文化

今年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，是“十二五”時(shí)期開局之年。中央、省市委對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律高度重視，相繼召開了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正視頻會(huì)議，下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等文件，提出了具體要求。通過(guò)仔細(xì)研讀《中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，我深刻領(lǐng)會(huì)了換屆各項(xiàng)政策規(guī)定和紀(jì)律要求的精神實(shí)質(zhì)，同時(shí)進(jìn)行了一些深層次的思考。

一、在學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟，提高思想意識(shí)

近段時(shí)間來(lái)，我對(duì)有關(guān)“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律”的文件精神進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，深受教育啟發(fā)，倍感責(zé)任重大。我主要有四點(diǎn)體會(huì)：

一是態(tài)度堅(jiān)決，不留回旋余地。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，事關(guān)風(fēng)清氣正換屆環(huán)境的形成，事關(guān)黨委換屆的成敗。

二是措施嚴(yán)密，不留鉆營(yíng)空間。近年來(lái)，中央出臺(tái)了《四項(xiàng)監(jiān)督制度》、頒布了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，對(duì)黨委換屆的各個(gè)環(huán)節(jié)都作了嚴(yán)密部署，從換屆啟動(dòng)之前到推薦考察，再到換屆選舉都作了明確規(guī)定，主要表現(xiàn)在三個(gè)字上：立足了一個(gè)“早”字，早教育、早警示、早預(yù)防；突出了一個(gè)“嚴(yán)”字，嚴(yán)監(jiān)督、嚴(yán)

查處、嚴(yán)考核；注重了一個(gè)“實(shí)”字，摸實(shí)情、用實(shí)招、求實(shí)效。

三是查處嚴(yán)厲，不留漏網(wǎng)幻想。中紀(jì)委、中組部在提出“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的基礎(chǔ)上，作出了“5個(gè)一律”的嚴(yán)格要求,這些處罰規(guī)定堅(jiān)決果斷、不容質(zhì)疑，沒有商量余地、沒有模糊空間，“五個(gè)一律”猶如“五把利劍”，必將使意欲違規(guī)違紀(jì)者警覺醒悟、懸崖勒馬、迷途知返。

四是群眾關(guān)注，不留模糊疑問(wèn)。群眾的眼睛是雪亮的，選人用人問(wèn)題歷來(lái)是群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。換屆風(fēng)氣出問(wèn)題，影響是普遍的、全局的。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，是確保換屆成功的關(guān)鍵所在，必須把保證換屆風(fēng)清氣正作為一場(chǎng)硬仗來(lái)打，不折不扣地執(zhí)行換屆紀(jì)律要求，真正讓黨委放心、干部信服、群眾滿意。

二、從案例中反思，筑牢思想防線

近年來(lái)，全國(guó)上下始終保持對(duì)用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)，查處了一大批違反組織人事紀(jì)律案件。今年中組部通報(bào)的14起違反組織人事紀(jì)律典型案件，尤其最近在市紀(jì)委通報(bào)了一起嚴(yán)重干擾鎮(zhèn)街黨委換屆選舉工作案件,很有代表性、警示性，為我們敲響了警鐘，樹起了“反面鏡子”，當(dāng)引以為戒，時(shí)刻有如履薄冰、如臨深淵之感，自重、自省、自警、自勵(lì)。

一是拉票賄選。由于“得票情況”成為干部選拔任用的重要條件，一些投機(jī)者為了進(jìn)入考察范圍，將“拉票”視為捷徑，將換屆作為“機(jī)遇”，通過(guò)宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)；或者打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪；或者舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友聯(lián)誼活動(dòng)等方式，請(qǐng)求他人在推薦過(guò)程中給予關(guān)照。一些干部戲稱：“干部不干點(diǎn)事不行，干多了事、干好了事不一定行，干事得罪了人肯定不行，拉不到票絕對(duì)不行”。這助長(zhǎng)了老好人、拉扯風(fēng)、小集團(tuán)等不正之風(fēng)的滋生漫延，挫傷了扎實(shí)干事、敢抓敢管的干部的工作積極性。海南省海口市瓊山區(qū)舊州鎮(zhèn)黨委原委員杜飚，在換屆選舉中，為謀取鎮(zhèn)長(zhǎng)職位，實(shí)施了一系列非組織活動(dòng)，多次通過(guò)打電話、請(qǐng)吃飯、送錢等方式進(jìn)行拉票。他受到了開除黨籍處分，當(dāng)選的鎮(zhèn)長(zhǎng)無(wú)效，還被判了刑?？梢哉f(shuō)，他是賠了夫人又折兵，得不償失，名利兩空。

二是買官賣官。職務(wù)資源是稀缺資源，供求失衡客觀存在。有的干部為了獲得提拔機(jī)會(huì)，費(fèi)盡腦汁送錢送物、行賄買官。吉林省長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)教育局原局長(zhǎng)張亞媚，為確保自己在南關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中順利升遷，向時(shí)任長(zhǎng)春市委副書記田忠行賄5萬(wàn)美元，觸犯黨紀(jì)國(guó)法，被開除黨籍，判處有期徒刑三年。河南省交通廳原廳長(zhǎng)石發(fā)亮，在悔過(guò)書中將謀官術(shù)概括為十二個(gè)“一下”，即“逢年過(guò)節(jié)看望一下，住院治病慰問(wèn)一下，家人生日祝賀一下，出國(guó)考察支持一下，家有喪事憑吊一下，喬遷新居意思一下，孩子結(jié)婚（升學(xué)）表

示一下，已提拔者感謝一下，想提拔者爭(zhēng)取一下，關(guān)系好的加深一下，關(guān)系一般的親近一下，暫無(wú)求者鋪墊一下”。這一形象生動(dòng)的反面教材，是值得我們反思。

三是跑官要官。有的干部不想事、不干事，一門心思謀權(quán)、謀利，認(rèn)為“不跑不送，原地不動(dòng)；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用?！边€有的人權(quán)力欲望強(qiáng)烈，不知足、不滿足，“兩年不提拔，心中有想法；三年不挪動(dòng)，就想去活動(dòng)。”為了仕途通達(dá)，謀求提拔重用，想方設(shè)法找門子、拉關(guān)系。山東省濟(jì)寧市委統(tǒng)戰(zhàn)部原副部長(zhǎng)郭新海，為了調(diào)動(dòng)工作，與謊稱在中央有關(guān)系的馬某結(jié)婚，犯下重婚罪，最后是“雞飛蛋打”、“人財(cái)兩空”。這些人求官心切，完全被權(quán)力的欲望蒙住了雙眼，不僅傷害了自己，連累了親人，也損害了黨委政府的形象。這些教訓(xùn)值得深思。

四是違規(guī)用人。有的在干部選用中，違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，選人用人憑主觀意志，個(gè)人說(shuō)了算，大搞臨時(shí)動(dòng)議或突擊提拔、帶病提拔干部。株洲縣原縣委書記龍國(guó)華在離任前，突擊提拔118人，其中臨時(shí)動(dòng)議2人，提拔不符合任職條件4人，超職數(shù)配備33人。河北省青龍滿族自治縣原縣委書記高某，在得知自己可能調(diào)動(dòng)的第二天晚上，主持召開縣委常委會(huì)突擊提拔283人。這些案例中，程序、規(guī)定被歪曲、異化，成了擺設(shè)，權(quán)大于法的現(xiàn)象比較突出，教訓(xùn)深刻，值得警醒。

五是干擾換屆。有的認(rèn)為五年一輪的換屆，機(jī)不可失，失不再來(lái)，為達(dá)到個(gè)人目的，不惜弄虛作假、誹謗他人，破壞選舉。河南省平頂山市新華區(qū)委原書記杜欣因?qū)κ形饕I(lǐng)導(dǎo)心懷不滿，在換屆期間編制匿名短信侮辱誹謗主要領(lǐng)導(dǎo)，并將短信發(fā)送給平頂山市四大班子領(lǐng)導(dǎo)和縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部等170多人，嚴(yán)重妨礙換屆選舉工作，造成了惡劣的政治影響和社會(huì)影響。結(jié)局是被“雙開”、被判刑，害人不成反害己。黨委換屆是黨和人民政治生活中的一件大事，干擾換屆、破壞選舉都要受到嚴(yán)厲的處罰，當(dāng)引以為戒。

三、從守紀(jì)中規(guī)范，確保風(fēng)清氣正

紀(jì)律嚴(yán)，才能風(fēng)氣正。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，既是中央和省、市委的要求，更是時(shí)勢(shì)所需、干部所盼、民心所向。市紀(jì)委、市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《換屆紀(jì)律明白卡》，對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作進(jìn)行部署安排，對(duì)換屆期間的每一個(gè)環(huán)節(jié)如何加強(qiáng)干部監(jiān)督工作做出了具體安排。

一是注重事前教育，敲警鐘。通過(guò)加強(qiáng)干部的思想教育，真正讓嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律內(nèi)化于心，外化于行，自覺抵制各種不正之風(fēng)。通過(guò)新聞媒體廣泛宣傳“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，使廣大干部群眾知曉換屆紀(jì)律的具體內(nèi)容，明了市委嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的堅(jiān)決態(tài)度，進(jìn)而積極有序地參與到換屆紀(jì)律的監(jiān)督中來(lái)。

二是擴(kuò)大選用民主，增透明。把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)交給群

眾、程序亮給群眾、權(quán)利賦予群眾，真正以民主促規(guī)范，以民主正風(fēng)氣。要把民主測(cè)評(píng)和民主推薦作為全面了解干部的一條重要途徑。在考察方式上，堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合分析等方法綜合運(yùn)用，防止考察失真失實(shí)。

三是強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督，嚴(yán)把關(guān)。監(jiān)督是最好的防腐劑。應(yīng)采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督等方式，把換屆過(guò)程置于組織、干部、群眾的有效監(jiān)督之下。在開展民主推薦時(shí)，組織參加推薦人員對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解掌握“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”紀(jì)律要求的情況，了解是否有干部存在違反換屆紀(jì)律的行為；發(fā)布考察對(duì)象公示通知時(shí)，將考察對(duì)象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項(xiàng)舉報(bào)內(nèi)容；考察干部時(shí)，全面了解考察對(duì)象遵守?fù)Q屆紀(jì)律情況；換屆選舉時(shí)，請(qǐng)代表和委員對(duì)本地?fù)Q屆風(fēng)氣總體情況和是否存在突出問(wèn)題進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。建立健全了干部選拔任用責(zé)任追究制和用人失察失誤責(zé)任追究制，堅(jiān)持“誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)決定誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在干部選用的各個(gè)環(huán)節(jié)都明確了責(zé)任追究主體和內(nèi)容，促使領(lǐng)導(dǎo)干部謹(jǐn)慎用權(quán)、規(guī)范用權(quán)。

橫瀝鎮(zhèn)組織人事辦葉杰良

2011年8月28日

第二篇：嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,營(yíng)造清風(fēng)正氣

嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保風(fēng)清氣正

從2011年開始，全國(guó)省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)新一輪的換屆工作即將陸續(xù)展開。換屆選舉時(shí)國(guó)家政治生活中的大事，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，是促進(jìn)國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。只有那些適應(yīng)新形勢(shì)、新要求的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)入到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，才能確保黨和國(guó)家的各項(xiàng)工作能夠順利交接，才能大大增強(qiáng)黨政干部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)提供有力保障。為了保證換屆工作平穩(wěn)、健康、有序開展，中央紀(jì)委、中央組織部聯(lián)合引發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，針對(duì)換屆中可能存在的各種腐敗現(xiàn)象明確提出“5個(gè)禁止、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”，表明了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的堅(jiān)定決心。鐵的紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)換屆目標(biāo)的第一步，為了選拔出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，在選舉過(guò)程中還需要做到以下幾點(diǎn)：

一是嚴(yán)肅紀(jì)律，匡正風(fēng)氣。

選舉過(guò)程能否民主公正，換屆環(huán)境是否風(fēng)清氣正，這直接影響換屆工作的成敗，更影響到各級(jí)黨委和政府的公信力。因此，各級(jí)黨委必須高度重視，要把嚴(yán)肅換屆選舉紀(jì)律作為一項(xiàng)重要的工作認(rèn)真抓好。紀(jì)律只有內(nèi)化于心，才能發(fā)揮最大的約束作用。因此，事前教育、敲響警鐘是正風(fēng)肅紀(jì)工作開展的必要步驟。通過(guò)各種方式，廣泛宣傳“5個(gè)禁止、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”換屆紀(jì)律，使廣大干部群眾對(duì)其具體內(nèi)容有深入的了解。另外，對(duì)一些違反換屆紀(jì)律的案件，也要公示于眾，讓干部知道違反紀(jì)律最終付出的高昂代價(jià)，進(jìn)而教育干部、警示干部，筑牢紀(jì)律防線，自覺抵制各種不正之風(fēng)。

二是完善制度，落實(shí)責(zé)任。

良性的制度能夠遏制腐敗的發(fā)生。因此，完善相關(guān)制度，防止選舉中腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，是確保換屆環(huán)境風(fēng)清氣正的必由之路。目前，我國(guó)反腐倡廉的制度建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，對(duì)公權(quán)力的約束作用已經(jīng)漸漸顯現(xiàn)。我們迫切地希望，制度防腐的成果也能在換屆工作中展現(xiàn)成效。所以，各級(jí)黨委要把換屆工作中的反腐制度建設(shè)擺上重要議事日程，在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善換屆制度，增強(qiáng)制度的科學(xué)性和合理性。另外，在制度執(zhí)行的過(guò)程中，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)責(zé)任制。既要抓好各項(xiàng)措施的具體實(shí)施，又要加強(qiáng)考核，并把考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)換屆工作的重要依據(jù)。

三是擴(kuò)大民主，強(qiáng)化監(jiān)督。

民主是現(xiàn)代選舉制度的主要原則之一。發(fā)揮民主、擴(kuò)大民主是保證換屆結(jié)果公平公正的重要手段。信任群眾，依賴群眾，把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、程序亮于群眾，讓群眾多參與到換屆選舉當(dāng)中，增強(qiáng)民主測(cè)評(píng)、民主推薦等方式在選拔干部過(guò)程中的影響力，真正做到以民主促進(jìn)規(guī)范，以民主促進(jìn)廉潔。另外，陽(yáng)光是最好的防腐劑，為進(jìn)一步確保換屆工作中不出現(xiàn)腐敗瀆職行為，應(yīng)在換屆過(guò)程當(dāng)中采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督方式，讓選舉的各個(gè)環(huán)節(jié)在組織、干部、群眾的有效監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)違反換屆紀(jì)律的人員要給予嚴(yán)厲查處，對(duì)監(jiān)督不力造成用人失誤的領(lǐng)導(dǎo)干部要追究相應(yīng)的責(zé)任，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)謹(jǐn)慎用權(quán)，加強(qiáng)監(jiān)督，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

做好換屆工作是選拔出優(yōu)秀干部領(lǐng)導(dǎo)國(guó)家發(fā)展的保證，也是肅清百姓觀念，維護(hù)政府公信力的必然要求。各級(jí)黨委政府要以高度的政治責(zé)任感對(duì)待這項(xiàng)工作，始終保持對(duì)用人不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決維護(hù)換屆紀(jì)律的嚴(yán)肅性，讓換屆選舉工作取得圓滿成功。

第三篇：嚴(yán)肅換屆紀(jì)律通知(蘇組通98號(hào))

中共江蘇省紀(jì)律檢查委員會(huì)

中共江蘇省委組織部

關(guān)于在黨委集中換屆工作中進(jìn)一步

嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)督的通知

2010年11月28日·蘇組通[2010]98號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）黨委，各市、縣（市、區(qū)）紀(jì)委，各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部，省委各部委，省各委辦廳局黨組（黨委），省屬企事業(yè)單位黨委（黨組）：

按照中央部署，從2011年開始，我省省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委將自下而上、適當(dāng)集中地進(jìn)行換屆。根據(jù)中央精神和省委要求，為在黨委集中換屆工作中，進(jìn)一步嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、加強(qiáng)全程監(jiān)督、匡正換屆風(fēng)氣，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，把思想統(tǒng)一到中央精神和省委要求上來(lái) 2011年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃開局之年，也是我們黨建黨90周年大慶之年。黨委集中換屆，是明年組織工作的中心任務(wù)。各級(jí)黨委、紀(jì)委及組織部門，要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省委有關(guān)文件精神，充分認(rèn)識(shí)搞好黨委集中換屆，對(duì)貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)和省委十一屆九次全會(huì)精神，有效服務(wù)“十二五”科學(xué)發(fā)展，不斷提高選人用人公信度，深入實(shí)踐組織工作科學(xué)化的重大意義，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央精神和省委要求上來(lái)。必須強(qiáng)調(diào)，換屆風(fēng)氣問(wèn)題，關(guān)系選人用人公信度和組織工作群眾滿意度，關(guān)系黨的威信和形象，關(guān)系換屆的成效和質(zhì)量。要把匡正換屆風(fēng)氣作為提高選人用人公信度的硬仗來(lái)打，以最堅(jiān)決態(tài)度和最有力措施同用人不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律要求，注重教育引導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，實(shí)行嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，確保我省黨委集中換屆工作有序、健康、平穩(wěn)地開展。

二、加強(qiáng)紀(jì)律約束，把“五個(gè)一律”作為黨委換屆工作的剛性要求

黨委集中換屆中，要對(duì)用人不正之風(fēng)保持高度警惕，并用嚴(yán)明的紀(jì)律堅(jiān)決匡正用人風(fēng)氣。對(duì)違反干部任用法規(guī)和換屆工作紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)政策和規(guī)定，分別給予批評(píng)教育或組織處理，涉嫌違紀(jì)違法的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理，堅(jiān)決維護(hù)組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。要堅(jiān)決執(zhí)行中央組織部“五個(gè)一律”的紀(jì)律要求：對(duì)行賄買官、受賄賣官的，一律先予停職或免職，再依紀(jì)依法處理；對(duì)在民主推薦和選舉中搞拉票賄選的，一律取消其考察人選或候選人資格；對(duì)跑官要官的，一律不得提拔重用，并記錄在案；對(duì)違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部、超職數(shù)超規(guī)格配備干部的，作出的干部任免決定一律無(wú)效，并追究有關(guān)人員責(zé)任；對(duì)干擾換屆和選拔任用干部中跑風(fēng)漏氣的，一律嚴(yán)肅查處，是組織人事干部的還要調(diào)離組織人事部門。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把干部工作法規(guī)和黨委換屆政策貫徹執(zhí)行好

黨委集中換屆中，選干部、配班子是廣大黨員干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，是各級(jí)黨委及組織部門擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。要組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部，進(jìn)一步學(xué)習(xí)干部任用條例及其配套法規(guī)，學(xué)習(xí)責(zé)任追究辦法等四項(xiàng)監(jiān)督制度，學(xué)習(xí)中央和省委制定的黨委集中換屆政策，并切實(shí)掌握好貫徹好執(zhí)行好，做到懂規(guī)矩講規(guī)矩守規(guī)矩。要認(rèn)真執(zhí)行干部任用條例等法規(guī)規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、用人離任檢查制度和事前備案審核制度等，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿提名推薦、組織考察、討論決定、任前公示和會(huì)議選舉等各個(gè)環(huán)節(jié)。要堅(jiān)持做到對(duì)本級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處選人用人違規(guī)違紀(jì)行為

匡正換屆風(fēng)氣，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，堅(jiān)持及早發(fā)現(xiàn)、提早介入、趁早處置，努力做到防患于未然之時(shí)、遏制于萌芽狀態(tài)。要組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部學(xué)習(xí)換屆政策和紀(jì)律，并積極運(yùn)用中央組織部通報(bào)的12起用人典型案件開展警示教育。各級(jí)組織部門要開展干部任用條例執(zhí)行情況集中檢查，開展黨委集中換屆風(fēng)氣情況民主測(cè)評(píng)。巡視工作要把黨委集中換屆風(fēng)氣情況作為重要內(nèi)容，還可開展黨委集中換屆風(fēng)氣情況專項(xiàng)巡視。各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)要會(huì)同組織部門，暢通舉報(bào)渠道，落實(shí)查核責(zé)任，堅(jiān)持從快從嚴(yán)查處違規(guī)違紀(jì)行為。查實(shí)的問(wèn)題，無(wú)論涉及何人，都要實(shí)施嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，決不姑息遷就。要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)黨委換屆工作的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)組織部門舉報(bào)查核的復(fù)核督辦。對(duì)風(fēng)氣不正、查處不力的，要追究黨委及有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造有利于換屆工作有序健康平穩(wěn)進(jìn)行的良好氛圍

各級(jí)黨委要對(duì)換屆工作實(shí)施堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合正在深入開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部立足本職創(chuàng)先進(jìn)，履職盡責(zé)爭(zhēng)優(yōu)秀，把思想與行動(dòng)統(tǒng)一到推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展上來(lái)，統(tǒng)一到中央精神和省委要求上來(lái)。重點(diǎn)是教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，講政治、講黨性、重品行、守紀(jì)律，自覺服從組織安排，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，自覺抵制用人不正之風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)先進(jìn)性。各級(jí)組織部門要通過(guò)文件、內(nèi)刊和媒體等多種渠道，對(duì)換屆政策和紀(jì)律廣為告知、深入宣傳，說(shuō)清楚違規(guī)違紀(jì)行為的表現(xiàn)、危害和責(zé)任，講明白處置違規(guī)違紀(jì)行為的條文、要求與力度，規(guī)范干部行為，自覺凈化風(fēng)氣。要主動(dòng)構(gòu)建社會(huì)監(jiān)督體系，歡迎群眾和輿論監(jiān)督。切實(shí)關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，積極應(yīng)對(duì)輿情事件，妥善處置不當(dāng)炒作。對(duì)群眾和媒體熱議的用人問(wèn)題，各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門要引起重視，凡內(nèi)容具體、線索清楚的要及時(shí)組織力量直接查辦或重點(diǎn)督辦，并適時(shí)適度反饋、通報(bào)或公開，回應(yīng)黨員群眾關(guān)切，不斷提高選人用人公信度。

第四篇：組工干部要帶頭嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律

組工干部要帶頭嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律

今年是市縣鄉(xiāng)集中換屆之年。作為基層組織部門，要把搞好這次換屆作為檢驗(yàn)組織工作滿意度成效的重要契機(jī)，作為講黨性、重品行、作表率的最大實(shí)踐，把加強(qiáng)自身建設(shè)擺在更加突出位置，引導(dǎo)廣大組工干部當(dāng)好黨的干部制度和用人原則的“守門員”，當(dāng)好遵守?fù)Q屆紀(jì)律的“排頭兵”，以自身建設(shè)的新成效確保換屆工作圓滿完成。

一要強(qiáng)化黨性鍛煉，在換屆中出戰(zhàn)斗力。講黨性是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，是組工干部最突出的政治品質(zhì)，也是我們做好換屆工作的第一位要求。全省各級(jí)組織部門將結(jié)合慶祝建黨90周年，廣泛開展“五個(gè)一”的黨性教育活動(dòng)。一是組織部長(zhǎng)帶頭講一次黨課；二是圍繞換屆召開一次專題民主生活會(huì)；三是開展一次“換屆風(fēng)清氣正，組工干部怎么做”大討論；四是梳理剖析違反組織人事紀(jì)律典型案例，進(jìn)行一次專項(xiàng)警示教育；五是深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，結(jié)合評(píng)選表彰全省組織系統(tǒng)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人，開展一次“學(xué)先進(jìn)、找差距”黨性分析活動(dòng)。通過(guò)加強(qiáng)教育，引導(dǎo)組工干部進(jìn)一步增強(qiáng)做好換屆工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步筑牢公道正派、堅(jiān)持原則的思想防線，在換屆中經(jīng)受住思想、工作和作風(fēng)的考驗(yàn)。

二要踐行公道正派，在換屆中出公信力。堅(jiān)持公道正派是組織工作的生命線。要把公道正派作為核心要求落實(shí)到換屆工作的各個(gè)方面。要有好的選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展和注重基層的用人導(dǎo)向，真正把那些政治堅(jiān)定有信念、科學(xué)發(fā)展有思路、實(shí)績(jī)突出有本領(lǐng)、群眾公認(rèn)有口碑的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，使廣大干部群眾從換屆后的人事安排上，看到黨的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向是真正的剛性標(biāo)尺。要有好的選人用人作風(fēng)。要加強(qiáng)換屆業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，熟練掌握中央和省委換屆政策規(guī)定，嚴(yán)格把握換屆工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)細(xì)節(jié)，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、履行程序不變通，切實(shí)提高換屆的政策水平和操作能力。要堅(jiān)持五湖四海、唯賢是舉，不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙，不摻雜個(gè)人好惡與恩怨。要敢于為受到不公正待遇的干部講公道話，敢于對(duì)弄虛作假、欺上瞞下的干部批評(píng)教育，敢于同用人上的不正之風(fēng)堅(jiān)決斗爭(zhēng)，敢于對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為以高壓態(tài)勢(shì)抓整治抓查處。要有好的選人用人機(jī)制。要結(jié)合換屆進(jìn)一步深化干部人事制度改革，充分運(yùn)用好改革成果，進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制、干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制、干部工作社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制等，尤其要對(duì)規(guī)范干部選拔任用提名、促進(jìn)干部能上能下、防止隱蔽性拉票賄選等難點(diǎn)問(wèn)題，加大探索實(shí)踐力度，用改革的精神和方法破解難題。

三要堅(jiān)持從嚴(yán)要求，在換屆中出震懾力。換屆風(fēng)清氣正，要用鐵的紀(jì)律作保證。中組部明確提出了組工干部“五條禁令”，這是每一名組工干部必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律要求，是堅(jiān)決不能觸碰的“高壓線”，也是組織部門向社會(huì)公開承諾的五項(xiàng)禁令。各級(jí)組織部門要結(jié)合實(shí)際從嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)厲查處等方面，對(duì)加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督提出明確要求，拿出硬性措施。要引導(dǎo)組工干部在換屆中過(guò)好“五關(guān)”——領(lǐng)導(dǎo)關(guān)、朋友關(guān)、同學(xué)關(guān)、戰(zhàn)友關(guān)、老鄉(xiāng)關(guān)；堅(jiān)決做到“五不”——不放任自己、影響形象，不徇私舞弊、弄虛作假，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，不違規(guī)選人、以權(quán)謀私，不喪失原則、干擾換屆。要加強(qiáng)對(duì)換屆工作全過(guò)程的監(jiān)督，開展對(duì)換屆風(fēng)氣的檢查督導(dǎo)，把組織部門作為監(jiān)督的重點(diǎn)。對(duì)組工干部違反換屆紀(jì)律的行為，要堅(jiān)決查處，決不袒護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要立即清除出組工隊(duì)伍，用鐵的紀(jì)律維護(hù)組工干部清正廉潔的良好形象。

四要強(qiáng)化服務(wù)職能，在換屆中出凝聚力。換屆是新老干部交替期、干部思想活躍期，也是矛盾問(wèn)題凸顯期。各級(jí)組織部門既要堅(jiān)持原則和程序，確保換屆順利進(jìn)行，也要體現(xiàn)以人為本，實(shí)現(xiàn)和諧換屆。要深入推進(jìn)組工干部下基層活動(dòng)，及時(shí)把中央和省委的換屆政策和要求送到基層，把干部的思想動(dòng)態(tài)和意見建議收集上來(lái)。要采取各種形式開展談心談話活動(dòng)，特別是對(duì)涉及進(jìn)退留轉(zhuǎn)的干部重點(diǎn)談，對(duì)有推薦權(quán)的干部提醒談，對(duì)有思想苗頭的干部反復(fù)談，深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)干部正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確行使民主權(quán)利，正確對(duì)待組織安排。要注重解決干部的實(shí)際問(wèn)題，特別是對(duì)落選的干部多關(guān)心愛護(hù)，注重再培養(yǎng)、再使用；對(duì)退下來(lái)的干部多走訪，注重發(fā)揮余熱；對(duì)正常輪替的干部多關(guān)注幫助，研究解決好待遇保障問(wèn)題，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的換屆環(huán)境。

第五篇：建設(shè)先進(jìn)組工文化

建設(shè)先進(jìn)組工文化，打響“三個(gè)組工”品牌

三個(gè)組工即為“陽(yáng)光組工”、“ 創(chuàng)新組工”和“服務(wù)組工”。與時(shí)俱進(jìn)的建設(shè)先進(jìn)組工文化,使其不斷科學(xué)化、規(guī)范化，是激發(fā)組工干部活力、深化文化體制改革和推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的必然要求。

公開透明、程序辦事，打造陽(yáng)光組工。在實(shí)踐工作中，組織部門要堅(jiān)持“組織工作信息公開、組織工作程序公開、組織工作制度公開”三點(diǎn)工作原則。組工干部要胸襟寬廣，陽(yáng)光做事，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督，對(duì)于群眾提出的意見要虛心的接受，對(duì)于群眾不理解的內(nèi)容要耐心講解，時(shí)刻樹立公道正派的陽(yáng)光組工形象。

與時(shí)俱進(jìn)、不斷突破，打造創(chuàng)新組工。在新形勢(shì)下，組織工作會(huì)面臨不斷變化的新情況，新問(wèn)題，這就要求全體組織干部要用全局的眼光和創(chuàng)新的意識(shí)開展工作，著力進(jìn)行理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和載體創(chuàng)新。一是樹立開放的理念，結(jié)合實(shí)際倡導(dǎo)人才合理流動(dòng)。二是創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，建立和完善組工干部獎(jiǎng)懲制度。定期對(duì)工作成效突出、宣傳成果突出、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)突出的組工干部，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，建立定期測(cè)評(píng)制度，實(shí)行考核量化管理。三是進(jìn)行載體創(chuàng)新，注重加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，設(shè)計(jì)有效工作載體，努力把組織部門自身建設(shè)提高到一個(gè)新水平以適應(yīng)黨的建設(shè)過(guò)程中提出的新任務(wù)、新要求。

以人為本、服務(wù)大局，打造服務(wù)組工。李源潮同志指出，“組織部門沒有自己的中心，中心只有一個(gè)，就是為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)”。打造服務(wù)組工就要更加注重管理和領(lǐng)導(dǎo)。組織部長(zhǎng)下基層，轉(zhuǎn)變作風(fēng)引領(lǐng)服務(wù)就是服務(wù)組工的率先垂范。組工干部要深入農(nóng)村、社區(qū)蹲點(diǎn)調(diào)研，與基層群眾多接觸，幫助基層抓黨建、促創(chuàng)業(yè)、解民憂。多渠道征求群眾的意見和建議，以高效率、快節(jié)奏的服務(wù)推進(jìn)組工服務(wù)質(zhì)量，為建設(shè)“服務(wù)組工”提供有效的保障。

蘇潔