第一篇：岳陽(yáng)樓區(qū)2011年公開招聘中小學(xué)教師實(shí)施方案

岳陽(yáng)樓區(qū)2011年公開招聘中小學(xué)教師實(shí)施方案

發(fā)表日期：2011年7月27日

岳陽(yáng)樓區(qū)2011年公開招聘中小學(xué)教師

為了鞏固我區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革成果，進(jìn)一步優(yōu)化中小學(xué)教師隊(duì)伍，建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)?2010?2號(hào)）和湖南省委、省政府《關(guān)于建設(shè)教育強(qiáng)省的決定》（湘發(fā)?2007?18號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，決定面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

一、招聘的原則與方法

1．德才兼?zhèn)?，專業(yè)對(duì)口。公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，申報(bào)初中崗位和小學(xué)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、音樂、體育、美術(shù)教學(xué)崗位的要求專業(yè)對(duì)口。

2．面向鄉(xiāng)村，分類設(shè)崗。所有崗位一律設(shè)置在鄉(xiāng)、村及區(qū)直較偏遠(yuǎn)學(xué)校。

3．公開公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。嚴(yán)格遵循公開辦事制度，做到招聘政策、計(jì)劃、程序、結(jié)果“四公開”，擇優(yōu)招聘。

二、招聘的計(jì)劃與崗位

本次計(jì)劃招聘中小學(xué)教師10名。具體招聘崗位詳見《岳陽(yáng)樓區(qū)2011年公開招聘中小學(xué)教師崗位表》。

三、招聘的范圍與條件

1．本次招聘面向社會(huì)，公開招聘。

2．遵守憲法和法律，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè),能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學(xué)工作。

3．屬師范類專業(yè)畢業(yè)生的，須具有全日制普通大專及以上學(xué)歷；非師范專業(yè)畢業(yè)生，須具有全日制普通本科及以上學(xué)歷。

4.年齡：1986年1月1日以后出生。全日制普通碩士及以上畢業(yè)研究生年齡可放寬到1983年1月1日以后出生。

5.所有招聘對(duì)象必須具備與申報(bào)崗位相應(yīng)或以上層次的教師資格證，所學(xué)專業(yè)、資格證專業(yè)必須相同或相近。

四、招聘的程序及時(shí)間安排

1．組織報(bào)名（8月4日至5日）。應(yīng)聘者必須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證（原件和復(fù)印件）和三張一寸免冠正面近照到區(qū)教育局四樓報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》，填報(bào)招聘學(xué)科。每個(gè)招聘學(xué)科申報(bào)人數(shù)必

須達(dá)到該學(xué)科招聘人數(shù)的3:1的比例方可開考，不足3:1比例的核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)，招聘編制留存。

2．筆試（8月8日）。筆試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、現(xiàn)代教育理論、漢語(yǔ)言知識(shí)、重要時(shí)事政治等（具體內(nèi)容另行規(guī)定）。取得教師資格證的全日制碩士及以上畢業(yè)研究生免筆試，以其報(bào)考學(xué)科的參考人員筆試第一名的分?jǐn)?shù)作為其筆試成績(jī)。

3．公布筆試成績(jī)。按照招聘學(xué)科計(jì)劃數(shù)以1:3的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的原則，確定參加面試對(duì)象名單（8月8日晚）。入圍對(duì)象成績(jī)并列人員均可參加面試。

4．面試（8月12日）。面試和技能測(cè)試滿分分別為100分。面試是指對(duì)申報(bào)學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容公開教學(xué)。音樂、體育、美術(shù)學(xué)科另加專業(yè)技能測(cè)驗(yàn)，英語(yǔ)學(xué)科另加口語(yǔ)測(cè)試，計(jì)算機(jī)學(xué)科另加上機(jī)操作測(cè)試（無(wú)技能測(cè)試學(xué)科的面試占總成績(jī)的50%；有技能測(cè)試學(xué)科的面試、技能測(cè)試各占總成績(jī)的25%）。

5．公布招聘考試結(jié)果（8月13日）。

6．初定名單（8月15日）。根據(jù)最后得分情況，按學(xué)科從高分到低分等額確定考核、體檢對(duì)象?？偡窒嗤瑫r(shí)，筆試分?jǐn)?shù)高的入圍；總分相同且筆試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，獨(dú)生子女及農(nóng)村雙女戶家庭子女入圍。如入圍對(duì)象放棄，則在同報(bào)考學(xué)科招聘對(duì)象中依次替補(bǔ)，替補(bǔ)不超過(guò)二次。

7．對(duì)初定對(duì)象進(jìn)行審查考核（8月18日）。查閱畢業(yè)生檔案，進(jìn)行政治審查，有不適合擔(dān)任教師情形的不予招聘。

8．統(tǒng)一組織體檢（8月25日）。根據(jù)《教師資格條例》，身體狀況不適合擔(dān)任教師情形的不予招聘。因第7、8條出現(xiàn)的空崗，按第6條的方法替補(bǔ)。

9．由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定職位，公布招聘結(jié)果（8月26日）。

10.被聘者與學(xué)校簽訂聘任合同，辦理有關(guān)手續(xù)（8月29日至8月31日）。

五、招聘教師的管理和待遇

凡招聘的教師均實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，檔案由區(qū)教育局人事股統(tǒng)一管理。被招聘教師在聘用期內(nèi)與本單位在崗教師享受同等待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

為了加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作有序進(jìn)行，成立區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黃岳山同志任組長(zhǎng)，彭端生、陳建紅同志任副組長(zhǎng)，沈曉初、王開云、盧紅升、李建國(guó)、羅加糧等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)區(qū)教育局，王開云兼任辦公室主任。教育局負(fù)責(zé)中小學(xué)教師招聘錄用實(shí)施工作。人社、編制、財(cái)政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門全程參與，依法依規(guī)履行各自職責(zé)，對(duì)本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

公開招聘中小學(xué)教師是關(guān)系到我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大事，必須廣泛宣傳，認(rèn)真組織。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的將嚴(yán)肅查處，招聘對(duì)象弄虛作假者將取消其參與招聘資格。

近期國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)了《關(guān)于部分行業(yè)試行農(nóng)產(chǎn)品增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額核定扣除管理辦法的公告》（征求意見稿），

第二篇：岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開招聘教師公告（最終版）

岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開招聘教師

公 告

為鞏固我區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革成果，進(jìn)一步優(yōu)化中小學(xué)教師隊(duì)伍，建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知>》（湘人社部發(fā)〔2011〕45號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，經(jīng)研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

一、招聘的基本原則

1.德能兼?zhèn)洌瑢I(yè)對(duì)口。公開招聘堅(jiān)持德能兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，申報(bào)英語(yǔ)、音樂、體育、美術(shù)教學(xué)崗位的要求專業(yè)對(duì)口。

2.面向鄉(xiāng)村，分類設(shè)崗。所有崗位一律設(shè)置在鄉(xiāng)、村及區(qū)直較偏遠(yuǎn)學(xué)校。

3.公開公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。嚴(yán)格遵循公開辦事制度，做到招聘政策、計(jì)劃、程序、結(jié)果“四公開”，擇優(yōu)招聘。

二、招聘的計(jì)劃與崗位

本次招聘計(jì)劃為28名，其中面向社會(huì)公開招聘全日制本科以上學(xué)歷的10名（A類）；面向小學(xué)教育階段公辦學(xué)校公開招聘具有2年以上教學(xué)經(jīng)歷的全日制大專以上學(xué)歷的18名（B類）。具體崗位設(shè)置詳見《岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開招聘教師崗位表》。

三、招聘的范圍與條件

１.應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛祖國(guó)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè),能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學(xué)工作。

２.年齡要求：面向社會(huì)招聘的小學(xué)教師須198７年1月1日以后出生，全日制普通碩士及以上畢業(yè)生年齡可放寬至198４年1月1日以后出生。面向小學(xué)教育階段公辦學(xué)校公開招聘具有2年以上教學(xué)經(jīng)歷的全日制大專以上學(xué)歷人員須1982年1月1日以后出生。

3.所有應(yīng)聘對(duì)象必須具備與申報(bào)崗位相應(yīng)或以上層次的教師資格證。

四、招聘的程序及時(shí)間安排

1.組織報(bào)名（8月1日至3日）。應(yīng)聘對(duì)象須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證（原件和復(fù)印件）、3張一寸免冠正面近照和具有2年以上教學(xué)經(jīng)歷的小學(xué)教師需持小學(xué)學(xué)校開具的資質(zhì)證明到岳陽(yáng)樓區(qū)教育局七樓報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》，填報(bào)招聘學(xué)科。每個(gè)招聘學(xué)科申報(bào)人數(shù)必須達(dá)到該學(xué)科招聘人數(shù)的3:1方可開考，不足3:1的核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)，招聘編制留存。

2.筆試（8月7日）。筆試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、現(xiàn)代教育理論、漢語(yǔ)言知識(shí)、寫作能力等。

3.公布筆試成績(jī)。按照招聘學(xué)科計(jì)劃數(shù)1:3的比例，筆試成績(jī)按照從高分到低分的原則，確定參加面試對(duì)象名單。入圍對(duì)象成績(jī)并列人員均可參加面試。4.面試（8月11日）。面試是指對(duì)申報(bào)學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容公開教學(xué)。其中音樂、體育、美術(shù)學(xué)科加專業(yè)技能測(cè)試，英語(yǔ)學(xué)科加口語(yǔ)測(cè)試，無(wú)技能測(cè)試學(xué)科的面試滿分為100分，占總成績(jī)的50%；有技能測(cè)試學(xué)科的面試，技能測(cè)試（含英語(yǔ)口語(yǔ)）滿分各為100分，其中公開教學(xué)和技能測(cè)試（含英語(yǔ)口語(yǔ)）各占總成績(jī)的25%。

5.公布招聘考試結(jié)果（8月13日）。

6.初定名單（8月15日）。根據(jù)最后得分情況，按類別、學(xué)科從高分到低分等額確定考核、體檢對(duì)象?？偡窒嗤瑫r(shí)，筆試分?jǐn)?shù)高者入圍；總分相同且筆試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，獨(dú)生子女及農(nóng)村雙女戶家庭子女入圍。

7.對(duì)初定對(duì)象進(jìn)行審查考核（8月18日）。查閱畢業(yè)生檔案，進(jìn)行政治審查，對(duì)不適合擔(dān)任教師的對(duì)象不予招聘。

8.統(tǒng)一組織體檢（8月19日）。根據(jù)體檢結(jié)果，依照《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)身體狀況不符合、不適合擔(dān)任教師的對(duì)象不予招聘。

9.因考核、體檢不合格出現(xiàn)的空崗或入圍對(duì)象自動(dòng)放棄，則在同類同學(xué)科參考對(duì)象中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)二次。

10.由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定招聘對(duì)象，由招聘對(duì)象從高分到低分選崗，并公布招聘結(jié)果（8月21日）。

11.被聘者與學(xué)校簽訂聘任合同，辦理有關(guān)手續(xù)（8月25日至8月31日）。

五、招聘教師的管理和待遇

凡招聘的教師均實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，檔案由區(qū)教育局人事股統(tǒng)一管理。被招聘教師在聘任期內(nèi)與本單位在崗教師享受同等待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作有序進(jìn)行，成立區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黃岳山同志任組長(zhǎng)，彭端生、陳建紅同 志任副組長(zhǎng)，許國(guó)豪、盧紅升、李建國(guó)、楊大明、王開云等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)區(qū)教育局，由王開云同志兼任辦公室主任。區(qū)教育局負(fù)責(zé)招聘組織實(shí)施； 區(qū)人社局負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，區(qū)編制、財(cái)政等部門依法依規(guī)履行各自職責(zé)。公開招聘教師關(guān)系到我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大事，必須廣泛宣傳，認(rèn)真組織。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘對(duì)象弄虛作假者將取消其參與招聘資格。

附件：1.岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開招聘教師崗位表(A類)2.岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開招聘教師崗位表(B類)

第三篇：2011年公開招聘中小學(xué)教師工作實(shí)施方案

2011年公開招聘中小學(xué)教師工作實(shí)施方案

為解決我縣中小學(xué)師資力量不足，充實(shí)教師隊(duì)伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘100名全日制大專學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：

一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。

（三）身體條件符合《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》。

（四）已取得相應(yīng)層次教師資格證的人員和2011年已通過(guò)教師資格審查、符合認(rèn)定條件人員。

（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業(yè)生（第一學(xué)歷）；其中研究生不受年齡限制。

（六）有下列情況之一者，不能報(bào)名參加選聘：

1.在學(xué)校期間受過(guò)校紀(jì)處分者；

2.正在立案審查或因違紀(jì)違法受過(guò)處理者；

3.違反計(jì)劃生育政策者；

4.縣內(nèi)在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。

二、招聘崗位人數(shù)

全縣共招聘中小學(xué)教師100名。其中：中學(xué)10名，農(nóng)村小學(xué)90名。具體招聘崗位數(shù)及學(xué)歷、年齡等條件見《寧都縣2011年中小學(xué)教師招聘崗位信息表》。

三、招聘方法與程序

（一）報(bào)名及資格初審

1.凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報(bào)到證、畢業(yè)證、教師資格證（2011年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務(wù)中心教育窗口報(bào)名（不接受電話和網(wǎng)上報(bào)名），不得請(qǐng)人代替報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止到7月28日下午17：00時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名者需提供相關(guān)的原始證件，縣教育局、監(jiān)察局和人社局組織人員共同對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格預(yù)審。

3.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。

4.學(xué)科報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上要達(dá)到2：1方可開考，未達(dá)到2：1時(shí)，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視情況相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)，并調(diào)劑到其他學(xué)科，調(diào)劑情況在報(bào)名截止后第二天公布。

（二）筆試（200分）

1.考試時(shí)間和科目為:

8月2日上午 8:30—11:00 教育教學(xué)能力綜合考試；

8月2日下午 15:00—17:00 所報(bào)專業(yè)文化考試。

2.筆試分值：教育教學(xué)能力100分，專業(yè)100分。

3、筆試內(nèi)容：

教育教學(xué)能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，增加寫說(shuō)課稿；專業(yè)文化考試以現(xiàn)行高中、初中教材內(nèi)容為主。

4.碩士研究生不參加筆試，直接進(jìn)行試講，試講辦法另行制定。

5.8月4日下午公布考試成績(jī)，并接受考生查分申請(qǐng)，申請(qǐng)查分時(shí)間截止到8月5日上午11時(shí)。8月5日下午公布查分結(jié)果，同時(shí)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。

（三）面試（100分）

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：8月8日在寧師附小組織面試。

2、面試方式：采用說(shuō)課方式，每位考生說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)15分鐘，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，具體面試實(shí)施辦法另行公布。

（四）錄用程序和方法

1.考生總成績(jī)從高分到低分排列，確定初錄用名單?？忌偝煽?jī)按以下方式計(jì)算：

考生總成線=筆試成績(jī)÷2×50%＋面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

碩士研究生根據(jù)試講成績(jī)擇優(yōu)錄用。

2.在錄用過(guò)程中，排名最后的初錄用人員成績(jī)有多名相同時(shí)，則按以下次序優(yōu)先錄用：①第一學(xué)歷高；②專業(yè)文化考試成績(jī)高；③畢業(yè)時(shí)間長(zhǎng)。

3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進(jìn)行政審、體檢。

4.公示期間無(wú)異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報(bào)到并與教育局簽定就業(yè)協(xié)議，逾期作自動(dòng)棄權(quán)處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學(xué)科依照總分成績(jī)順延錄用，直到錄滿為止。

5.錄用人員分配辦法：

招聘到中學(xué)任教的除緊缺專業(yè)外，一律安排到農(nóng)村初中任教；招聘到農(nóng)村小學(xué)任教的畢業(yè)生一律定向安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村小學(xué)任教，錄用者根據(jù)縣教育局用人計(jì)劃按高分到低分順序自主選擇服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，并簽訂服務(wù)協(xié)議，在學(xué)校服務(wù)滿五年以上才能提出辭聘或轉(zhuǎn)聘（即調(diào)動(dòng)工作）。

6.聘用者一律實(shí)行人事代理制，列入編制管理。

四、組織機(jī)構(gòu)

為了加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，成立寧都縣2011年公開招聘中小學(xué)校教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。

組 長(zhǎng)：xx 縣委常委、縣委宣傳部部長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：xx 縣政府副縣長(zhǎng)

成 員：xx 縣委督查室主任

xx 縣政府辦公室副主任

xx 縣教育局局長(zhǎng)

xx 縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)

xx 縣委宣傳部副部長(zhǎng)

xx 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

xx 縣編委辦主任、縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

xx 縣財(cái)政局副局長(zhǎng)

xx 縣教育局副局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作的落實(shí)，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀(jì)檢監(jiān)察、人社、教育等部門抽調(diào)組成。

本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定或報(bào)縣委、縣政府研究決定。

第四篇：正文 織金縣2008年公開招聘中小學(xué)教師實(shí)施方案

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織金縣2008年公開招聘中小學(xué)教師實(shí)施方案

發(fā)布者： 系統(tǒng)管理員 | 類型： 新聞簡(jiǎn)訊 | 發(fā)布時(shí)間: 2008-11-23 21:36:33 | 保留天數(shù): 365 天| 級(jí)別： 普

通 | 閱讀次數(shù)： 1695 為深化我縣教育人事制度改革，增強(qiáng)師資活力，提高教師素質(zhì)，使我縣教師管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保證我縣教學(xué)任務(wù)和高中擴(kuò)招計(jì)劃的完成，根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部在事業(yè)單位試行聘用制度的通知》（黔府辦發(fā)[2003]73號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)和《關(guān)于印發(fā)〈畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法〉的通知》（畢署人字[2006]131號(hào)）等文件精神，為完成今年“兩基”復(fù)查驗(yàn)收和明年迎“國(guó)檢”工作目標(biāo)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，決定面向織金籍應(yīng)往屆畢業(yè)生公開招聘100名本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生到縣直中學(xué)高中部任教、招聘266名中師及以上學(xué)歷師范類畢業(yè)生到農(nóng)村缺編小學(xué)任教?？h招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組2008年11月10日研究，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)黔人發(fā)[2006]4號(hào)、畢署人字[2006]131號(hào)等文件精神，成立縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體事務(wù)。由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)日常招考事務(wù)，縣教育局負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）高中教師

1、統(tǒng)招全日制國(guó)民教育普通高等院校本科及其以上學(xué)歷畢業(yè)的畢業(yè)生；

2、取得相應(yīng)學(xué)科的高級(jí)中學(xué)教師資格證。

（二）小學(xué)教師

1、統(tǒng)招全日制國(guó)民教育專科及其以上學(xué)歷畢業(yè)的畢業(yè)生；

2、統(tǒng)招全日制國(guó)民教育中等師范學(xué)校畢業(yè)的畢業(yè)生；

3、取得相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。

（三）條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)。

2、遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，具備教育教學(xué)應(yīng)有的思想素質(zhì)，品行端莊。

3、身體健康，五官端正，年齡在30周歲以下（1978年10月31日以后出生的）。

4、戶籍認(rèn)定：（1）錄取專業(yè)院校當(dāng)年屬織金籍戶口的；（2）2008年9月17日止（縣長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意招考時(shí)間）遷入織金并至今仍屬織金縣常住戶口的。

（四）以下人員不得參加此次招聘：

1、已簽訂“特崗教師”《協(xié)議》的；

2、已在行政事業(yè)單位就業(yè)的；

3、被開除公職的；

4、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

（五）招聘職位（見附表）

三、報(bào)名

1、時(shí)間：2008年12月3日——2008年12月6日。

2、地點(diǎn)：織金縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局干部股。

3、要求：報(bào)考者持畢業(yè)證、教師資格證、身份證、戶口簿（或公安機(jī)關(guān)證明）等原件及其復(fù)印件各一份（原件經(jīng)審核后退還本人）、近期免冠一寸彩色照片3張。報(bào)考者只報(bào)考高中或小學(xué)層次的相關(guān)專業(yè)，暫不報(bào)考具體職位。報(bào)考高中層次專業(yè)的，必須與本人的高級(jí)中學(xué)教師資格證認(rèn)定專業(yè)一致，報(bào)考小學(xué)層次專業(yè)的可不受此限。

四、資格審查

報(bào)考者報(bào)名時(shí)必須簽訂《報(bào)考承諾書》，由招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行逐個(gè)審查后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，報(bào)考者對(duì)自己提供的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作始末。

五、考試

（一）筆試

1、高中教師：考高中階段的知識(shí)，具體內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)90%+中學(xué)教師綜合素質(zhì)10%（教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)）；

2、小學(xué)教師：考小學(xué)階段的知識(shí)（只設(shè)語(yǔ)文和數(shù)學(xué)兩種職位），具體內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)（語(yǔ)文或數(shù)學(xué)）的學(xué)科專業(yè)知識(shí)90%+小學(xué)教師綜合素質(zhì)10%（教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)）。

3、時(shí)間：待定（報(bào)考者必須保持通訊暢通，領(lǐng)證和考試時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注《織金教育網(wǎng)》、《平安織金網(wǎng)》《織金黨建論壇》等）。

4、地點(diǎn)：待定。

（二）試教

1、高中教師：內(nèi)容為我縣現(xiàn)行高中教材第一冊(cè)的相應(yīng)學(xué)科，報(bào)考者在試教前公布的各專業(yè)四個(gè)課時(shí)內(nèi)容中隨機(jī)抽取一個(gè)進(jìn)行試教。

2、小學(xué)教師：內(nèi)容為我縣現(xiàn)行小學(xué)教材第十冊(cè)的語(yǔ)文或數(shù)學(xué)，報(bào)考者在試教前公布的語(yǔ)文或數(shù)學(xué)四個(gè)課時(shí)內(nèi)容中隨機(jī)抽取一個(gè)進(jìn)行試教。

3、時(shí)間：待定（2008年12月份內(nèi)完成）。

4、地點(diǎn)：待定。

參加筆試后無(wú)違紀(jì)的報(bào)考者全部參加試教，試教者同時(shí)對(duì)已公布的四個(gè)試教內(nèi)容進(jìn)行備課（教材自備），對(duì)隨機(jī)抽到的一個(gè)內(nèi)容進(jìn)行試教，試教時(shí)間為20分鐘。

六、總成績(jī)、體檢、考核

（一）總成績(jī)

筆試成績(jī)的60%加上試教成績(jī)的40%之和計(jì)算總成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留三位數(shù)）。

（二）體檢

按《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》（黔教人發(fā)[2004]10號(hào)）執(zhí)行?？偝煽?jī)?cè)?0分以上從高分到低分的順序排列，人數(shù)小于等于高中或小學(xué)各層次各專業(yè)職位數(shù)的人員列為體檢人員，若各聘用職位職數(shù)限額依次確定的最后一名出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高分者確定為體檢對(duì)象，體檢不合格騰出的空缺，按招聘職數(shù)從60分以上人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，時(shí)間另行通知。

（三）考核

體檢合格者列入考核對(duì)象，考核主要以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己俗龅饺妗⒖陀^、公正?？己斯ぷ饔煽h招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)?？己瞬缓细裾?，按招聘職數(shù)從60分以上人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)考核對(duì)象。

（四）檔案審查 參加體檢的人員，必須在5天之內(nèi)提供本人檔案到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流中心以供審查。經(jīng)審查檔案材料不齊全或不合格者不予錄用；不提供檔案或逾期提供檔案超過(guò)時(shí)限影響聘用者，視為自愿放棄，不予錄用，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

七、聘用

1、體檢、考核、檔案審查均合格的人員確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示時(shí)間七天。公示無(wú)異議者，按所公示對(duì)象行文聘用。

2、根據(jù)高中或小學(xué)層次各專業(yè)的職位數(shù)，按總成績(jī)60分以上從高分到低分的順序確定聘用人員，聘用人員的總成績(jī)按從高到低的順序有自愿選擇所報(bào)層次專業(yè)對(duì)應(yīng)職位的優(yōu)先權(quán)簽約聘用。若體檢、考核、檔案審查、公示中某一項(xiàng)不合格者，則取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺，在總成績(jī)60分以上報(bào)考者中對(duì)應(yīng)層次、專業(yè)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3、設(shè)置職位已聘用滿后的60分以上的人員屬正常落聘，不予調(diào)劑；

4、聘用人員須填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，并按（黔府辦發(fā)[2003]73號(hào)）文件規(guī)定與用人單位簽訂《聘用合同》，報(bào)人事部門鑒證。實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者取消聘用資格，并將其檔案材料轉(zhuǎn)至縣人才交流中心管理。

5、聘用人員必須在聘用職位上工作五年以后才能申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

八、工作紀(jì)律

這次公開招聘中小學(xué)教師工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督下進(jìn)行，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假，歡迎舉報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處，絕不姑息。

九、本方案解釋權(quán)屬招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

織金縣教育局 織金縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2008年11月23日

為深化我縣教育人事制度改革，增強(qiáng)師資活力，提高教師素質(zhì)，使我縣教師管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保證我縣教學(xué)任務(wù)和高中擴(kuò)招計(jì)劃的完成，根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部在事業(yè)單位試行聘用制度的通知》（黔府辦發(fā)[2003]73號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)和《關(guān)于印發(fā)〈畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法〉的通知》（畢署人字[2006]131號(hào)）等文件精神，為完成今年“兩基”復(fù)查驗(yàn)收和明年迎“國(guó)檢”工作目標(biāo)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，決定面向織金籍應(yīng)往屆畢業(yè)生公開招聘100名本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生到縣直中學(xué)高中部任教、招聘266名中師及以上學(xué)歷師范類畢業(yè)生到農(nóng)村缺編小學(xué)任教?？h招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組2008年11月10日研究，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)黔人發(fā)[2006]4號(hào)、畢署人字[2006]131號(hào)等文件精神，成立縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體事務(wù)。由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)日常招考事務(wù)，縣教育局負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）高中教師

1、統(tǒng)招全日制國(guó)民教育普通高等院校本科及其以上學(xué)歷畢業(yè)的畢業(yè)生；

2、取得相應(yīng)學(xué)科的高級(jí)中學(xué)教師資格證。

（二）小學(xué)教師

1、統(tǒng)招全日制國(guó)民教育專科及其以上學(xué)歷畢業(yè)的畢業(yè)生；

2、統(tǒng)招全日制國(guó)民教育中等師范學(xué)校畢業(yè)的畢業(yè)生；

3、取得相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。

（三）條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)。

2、遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，具備教育教學(xué)應(yīng)有的思想素質(zhì)，品行端莊。

3、身體健康，五官端正，年齡在30周歲以下（1978年10月31日以后出生的）。

4、戶籍認(rèn)定：（1）錄取專業(yè)院校當(dāng)年屬織金籍戶口的；（2）2008年9月17日止（縣長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意招考時(shí)間）遷入織金并至今仍屬織金縣常住戶口的。

（四）以下人員不得參加此次招聘：

1、已簽訂“特崗教師”《協(xié)議》的；

2、已在行政事業(yè)單位就業(yè)的；

3、被開除公職的；

4、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

（五）招聘職位（見附表）

三、報(bào)名

1、時(shí)間：2008年12月3日——2008年12月6日。

2、地點(diǎn)：織金縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局干部股。

3、要求：報(bào)考者持畢業(yè)證、教師資格證、身份證、戶口簿（或公安機(jī)關(guān)證明）等原件及其復(fù)印件各一份（原件經(jīng)審核后退還本人）、近期免冠一寸彩色照片3張。報(bào)考者只報(bào)考高中或小學(xué)層次的相關(guān)專業(yè)，暫不報(bào)考具體職位。報(bào)考高中層次專業(yè)的，必須與本人的高級(jí)中學(xué)教師資格證認(rèn)定專業(yè)一致，報(bào)考小學(xué)層次專業(yè)的可不受此限。

四、資格審查

報(bào)考者報(bào)名時(shí)必須簽訂《報(bào)考承諾書》，由招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行逐個(gè)審查后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，報(bào)考者對(duì)自己提供的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作始末。

五、考試

（一）筆試

1、高中教師：考高中階段的知識(shí)，具體內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)90%+中學(xué)教師綜合素質(zhì)10%（教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)）；

2、小學(xué)教師：考小學(xué)階段的知識(shí)（只設(shè)語(yǔ)文和數(shù)學(xué)兩種職位），具體內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)（語(yǔ)文或數(shù)學(xué)）的學(xué)科專業(yè)知識(shí)90%+小學(xué)教師綜合素質(zhì)10%（教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)）。

3、時(shí)間：待定（報(bào)考者必須保持通訊暢通，領(lǐng)證和考試時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注《織金教育網(wǎng)》、《平安織金網(wǎng)》《織金黨建論壇》等）。

4、地點(diǎn)：待定。

（二）試教

1、高中教師：內(nèi)容為我縣現(xiàn)行高中教材第一冊(cè)的相應(yīng)學(xué)科，報(bào)考者在試教前公布的各專業(yè)四個(gè)課時(shí)內(nèi)容中隨機(jī)抽取一個(gè)進(jìn)行試教。

2、小學(xué)教師：內(nèi)容為我縣現(xiàn)行小學(xué)教材第十冊(cè)的語(yǔ)文或數(shù)學(xué)，報(bào)考者在試教前公布的語(yǔ)文或數(shù)學(xué)四個(gè)課時(shí)內(nèi)容中隨機(jī)抽取一個(gè)進(jìn)行試教。

3、時(shí)間：待定（2008年12月份內(nèi)完成）。

4、地點(diǎn)：待定。

參加筆試后無(wú)違紀(jì)的報(bào)考者全部參加試教，試教者同時(shí)對(duì)已公布的四個(gè)試教內(nèi)容進(jìn)行備課（教材自備），對(duì)隨機(jī)抽到的一個(gè)內(nèi)容進(jìn)行試教，試教時(shí)間為20分鐘。

六、總成績(jī)、體檢、考核

（一）總成績(jī)

筆試成績(jī)的60%加上試教成績(jī)的40%之和計(jì)算總成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留三位數(shù)）。

（二）體檢

按《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》（黔教人發(fā)[2004]10號(hào)）執(zhí)行?？偝煽?jī)?cè)?0分以上從高分到低分的順序排列，人數(shù)小于等于高中或小學(xué)各層次各專業(yè)職位數(shù)的人員列為體檢人員，若各聘用職位職數(shù)限額依次確定的最后一名出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高分者確定為體檢對(duì)象，體檢不合格騰出的空缺，按招聘職數(shù)從60分以上人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，時(shí)間另行通知。

（三）考核

體檢合格者列入考核對(duì)象，考核主要以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己俗龅饺?、客觀、公正。考核工作由縣招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)?？己瞬缓细裾撸凑衅嘎殧?shù)從60分以上人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)考核對(duì)象。

（四）檔案審查

參加體檢的人員，必須在5天之內(nèi)提供本人檔案到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流中心以供審查。經(jīng)審查檔案材料不齊全或不合格者不予錄用；不提供檔案或逾期提供檔案超過(guò)時(shí)限影響聘用者，視為自愿放棄，不予錄用，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

七、聘用

1、體檢、考核、檔案審查均合格的人員確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示時(shí)間七天。公示無(wú)異議者，按所公示對(duì)象行文聘用。

2、根據(jù)高中或小學(xué)層次各專業(yè)的職位數(shù)，按總成績(jī)60分以上從高分到低分的順序確定聘用人員，聘用人員的總成績(jī)按從高到低的順序有自愿選擇所報(bào)層次專業(yè)對(duì)應(yīng)職位的優(yōu)先權(quán)簽約聘用。若體檢、考核、檔案審查、公示中某一項(xiàng)不合格者，則取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺，在總成績(jī)60分以上報(bào)考者中對(duì)應(yīng)層次、專業(yè)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3、設(shè)置職位已聘用滿后的60分以上的人員屬正常落聘，不予調(diào)劑；

4、聘用人員須填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，并按（黔府辦發(fā)[2003]73號(hào)）文件規(guī)定與用人單位簽訂《聘用合同》，報(bào)人事部門鑒證。實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者取消聘用資格，并將其檔案材料轉(zhuǎn)至縣人才交流中心管理。

5、聘用人員必須在聘用職位上工作五年以后才能申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

八、工作紀(jì)律 這次公開招聘中小學(xué)教師工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督下進(jìn)行，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假，歡迎舉報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處，絕不姑息。

九、本方案解釋權(quán)屬招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

織金縣教育局

織金縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局 2008年11月23日

第五篇：澠池縣公開招聘中小學(xué)教師的實(shí)施方案81

NO:2013（01）

澠池縣公開招聘中小學(xué)教師實(shí)施方案

為進(jìn)一步改善我縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷滿足教育事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)澠池縣政府同意，面向社會(huì)公開招聘81名中小學(xué)教師（其中高中教師17名，農(nóng)村小學(xué)教師55名，特殊教育學(xué)校教師9名）。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘崗位及名額

1.高中教師：見附表

（一）2.農(nóng)村小學(xué)教師：見附表

（二）3.特殊教育學(xué)校教師：見附表

（三）二、報(bào)考資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

4、年齡在30周歲以下（1983年4月22日及以后出生）。具有中級(jí)以上職稱，年齡可放寬到35周歲以下（1978年4月22日及以后出生）。

5、各崗位所需其他資格條件。

（二）凡有下列情況之一的不得報(bào)考

1、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處

罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、澠池縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編正式人員；

3、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、招聘程序和辦法

（一）發(fā)布公告

在《三門峽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》和《澠池縣教體局網(wǎng)》及教體局政務(wù)公開欄同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由縣人力資源和社會(huì)保障局和教育體育局共同組織實(shí)施。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年4月22日至2013年4月26日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：澠池縣行政審批服務(wù)中心（澠池縣電業(yè)大廈二樓）。

3、報(bào)名人員須提交近期免冠一寸照片4張、電腦填寫的報(bào)名表一式兩份，身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆生應(yīng)提交學(xué)校提供的有關(guān)學(xué)歷證明）、教師資格證和其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各一份?？h人力資源和社會(huì)保障局和教育體育局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者提交的相關(guān)證件原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程。

4、每人限報(bào)考一個(gè)崗位。各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不低于3：1，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。取消崗位的報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)到原報(bào)名地點(diǎn)重新選報(bào)其他崗位。

5、根據(jù)相關(guān)政策對(duì)符合報(bào)名條件的人員，符合下列情形之一的筆試成績(jī)加10分（同時(shí)符合的不再重復(fù)加分）：①澠池戶籍的退役士兵；②具有澠池戶籍且參加“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生村干部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗教師計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生；③參加澠池縣“三支一扶計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生；④參加澠池縣“大學(xué)生村干部計(jì)劃”在農(nóng)村服務(wù)滿兩年的大學(xué)生?？h事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室經(jīng)過(guò)審核匯總后，將擬享受加分人員情況向社會(huì)公示，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消其考試及聘用資格，并在五年內(nèi)不準(zhǔn)參加我縣公務(wù)員及事業(yè)單位公開招聘考試。

6、通過(guò)資格審查的報(bào)考者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)共42元。

（三）考試

考試采取筆試加試講的方式進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局和教育體育局共同組織實(shí)施。

1、筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試采用百分制。

筆試內(nèi)容：農(nóng)村小學(xué)體育、音樂、美術(shù)教師崗位和特殊教育學(xué)校教師崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括教育學(xué)（小學(xué)）、心理學(xué)（小學(xué)）、師德、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（小學(xué)）及教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)；其他崗位筆試內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)。

2、試講

根據(jù)筆試成績(jī)，按照各崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入試講人員，如遇末位名次并列者同時(shí)進(jìn)入試講。

試講采取百分制，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)、教育教學(xué)技

能等。試講內(nèi)容為所報(bào)崗位現(xiàn)行教材。

試講時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

因?qū)嶋H參加試講的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定試講比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員試講，應(yīng)試者試講成績(jī)須達(dá)到本考官組所有試講人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

3、考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×50%+試講成績(jī)×50%。成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照各崗位招聘計(jì)劃1：1.5的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如遇最后名次并列的，均列入體檢對(duì)象范圍。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

（五）考核

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象。

考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和教育體育局具體組織，對(duì)考核對(duì)象德能勤績(jī)廉等進(jìn)行全面考核。

考核內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，并對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行復(fù)查，對(duì)不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)后取消應(yīng)聘資格。

若因考核不合格和資格復(fù)查不合格及考生自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位體檢合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。若遇專升本或考取研究生繼續(xù)上學(xué)的人員，不予確定為擬聘人員。

（六）聘用

對(duì)于各崗位考核合格人員，確定為擬聘人選，公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，直接辦理聘用手續(xù)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生確定為擬聘人選的，待取得畢業(yè)證和教師資格證后再辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽定《河南省事業(yè)單位聘用合同》，五年內(nèi)不允許轉(zhuǎn)崗或調(diào)動(dòng)。若遇報(bào)考崗位末位考試總成績(jī)并列，追加崗位招聘計(jì)劃同時(shí)聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次面向社會(huì)公開招聘教師堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開招聘崗位及人數(shù)、招聘條件、招聘工作程序和聘用結(jié)果，同時(shí)邀請(qǐng)澠池縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘紀(jì)律一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，特設(shè)立舉報(bào)電話：0398-4810009。

五、本方案由澠池縣事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本次公開招聘工作確定澠池縣教體局網(wǎng)（）作為招聘專用網(wǎng)站，公開招聘的報(bào)名、筆試、試講、體檢、考核和聘用等有關(guān)事宜均在該網(wǎng)站公布或公示，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸查閱有關(guān)信息。

咨詢電話：0398-48122570398-4819696

附件：(一)2013年招聘高中教師崗位及名額

(二)2013年招聘農(nóng)村小學(xué)教師崗位及名額

(三)2013年招聘特殊教育學(xué)校教師崗位及名額

(四)澠池縣招聘中小學(xué)教師報(bào)名表