第一篇：應(yīng)聘人事助理(HR)筆試題(附答案,推薦)

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應(yīng)聘人事助理（）筆試題（附答案，推薦）應(yīng)聘人事助理（HR）筆試題（附答案，推薦）
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1、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。

2、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

3、請說明如何對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)的測評。

4、請簡單編寫 IT 企業(yè)《員工電腦管理制度》，包含：筆記本電腦——外借 外帶 被搶 遺失等情況。大家討論下：）忘了把前程無憂上的相關(guān)職責(zé)放上來了，其實是人事專員/主管的職位了，頭銜寫的是助理而已@ 任職要求：

1、計算機或人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，至少三年以上人事工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家和廣東省的人事方面的法律、法規(guī)、章程、方針、政策；

4、熟悉招聘（重點）、績效考核、薪酬福利、員工激勵、人才引進等事務(wù)性工作；

5、熟練使用 WORD、EXCEL 等辦公軟件和相關(guān)辦公設(shè)備，對人事測評有比較深入了解；

6、有一定英文基礎(chǔ)，具有良好的人際溝通及語言、文字表達能力；能獨擋一面。

7、勤勉敬業(yè)，責(zé)任心強，做事有條理，具有團隊精神和合作意識；

8、男女不限。----------------------------回頭把自己的答案貼上來 大家給予指導(dǎo)哦～～：）---其實我主要是做行政的，人事的實操經(jīng)驗不是很多，呵呵 把 自己的答案貼上來 ～～大家多指教 筆 試 題

1、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。答：崗位職責(zé)：

1、招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標(biāo)；

2、培訓(xùn)工作：推進落實培訓(xùn)計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊伍及培訓(xùn)手冊；

3、薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調(diào) 整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；

4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作；
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5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；

6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；

7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理 ；

8、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫；

9、解答所負責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關(guān)事宜；

10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。考核指標(biāo)：（1）目標(biāo)管理法（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)（3）平衡計分法（4）360 度考核法 人力資源部主管績效考核指標(biāo)量表



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2、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

答：誤區(qū) 1.優(yōu)秀的應(yīng)聘者越來越少 2.被簡歷打動 3.被光環(huán)效應(yīng)迷惑。4.招聘條件越高越好 5.不同的面試官對同一個 應(yīng)聘者的結(jié)論不同。6.招聘就是提問和判斷 7.面試就是閑聊 8.網(wǎng)絡(luò)招聘是傳統(tǒng)招聘的補充。9.招聘只有在需要的時候才做

規(guī)避的方法：1.加強招聘的宣傳力度，實行招聘渠道多樣化 2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結(jié)合多種面試方法來招聘 3.向應(yīng)聘者索取證明相關(guān)能力的資料、報告 4.把招聘到的員工放在最合適的位置 5.制定統(tǒng)一的面試評估表 6.多種甄 選方法結(jié)合使用 7.遵循以崗位職責(zé)為中心來提問聊天 8.多種招聘渠道是平行且同等重要，互聯(lián)網(wǎng)計算機行業(yè)中網(wǎng)絡(luò) 招聘更是顯得尤為重要。9.企業(yè)需要建立人才儲備庫。



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3、請說明如何對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)的測評。

筆試；面試；現(xiàn)場操作測試；技能測試；性格測評等

4、請簡單編寫 IT 企業(yè)《員工電腦管理制度》，包含：筆記本電腦——外借 外帶 被搶 遺失等情況?！秵T工電腦管理制度》 第一條 總則 為了更好的管理經(jīng)略公司的電腦，特制定本制度。第二條

計算機的管理與使用（1）.公司電腦專人專用，電腦及其外部設(shè)備實行定位安裝、定位使用、定人管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得挪作他用或借 給他人使用。嚴格遵守電腦使用管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備安全。使用者對電腦及外設(shè)負有保管和 日常維護的責(zé)任。應(yīng)定期進行系統(tǒng)軟件與硬件的維護，定期查毒，做好數(shù)據(jù)備份工作。樹立保密意識，定期檢查各 項安全保密措施，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告、及時采取措施，防止公司機密信息泄露。

（2）．禁止安裝和運行與公司工作內(nèi)容無關(guān)的軟件，禁止瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)頁、資料等。

（3）．嚴禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件上機操作或上網(wǎng)下載來源不明的軟件，避免病毒感染。工作人員在下班或確 認不再用機時，必須關(guān)閉電腦后方可離開。多人共用一機的，除專人負責(zé)外，其他人亦負有日常維護、保養(yǎng)責(zé)任。

（4）.發(fā)現(xiàn)異常情況時，應(yīng)正確采取應(yīng)急措施，并報告主管和公司系統(tǒng)管理員。遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng) 及時申報維修。嚴禁擅自拆機、檢修。外來技術(shù)人員進行維護工作時，須有電腦管理人員陪同或認可。

（5）臺式電腦由其使用人負責(zé)保管，出現(xiàn)零部件缺少的情況由其本人負責(zé)等額賠償。因公事需要使用筆記本電腦，須在財務(wù)處領(lǐng)取并填寫領(lǐng)用登記表。若出現(xiàn)不可抗拒之因素，如被搶、被偷

偷、遺失等情況，領(lǐng)用人需進行相應(yīng)的賠 償。員工需以個人錢財購買同款筆記本補齊公司固定資產(chǎn)。此物于員工自購買筆記本之日起工作滿三年后可退還，不滿三年筆記本歸公司所有。PS：第 2 題的前半部分是百度后半部分是自己答的，另外 3 道題目是問同學(xué)和朋友再結(jié)合自己知道的，答出來的 汗～～～（這個筆試是 E-MAIL 筆試不是現(xiàn)場的，目前面試最難的一次～～）



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第二篇：財務(wù)會計應(yīng)聘筆試題(附答案)

一、單項選擇題

1、正確劃分投資者與被投資者經(jīng)濟活動范圍的界限，所遵循的會計核算的基本前提是（）。

A、會計主體

B、持續(xù)經(jīng)營

C、會計分期

D、貨幣計量

×正確答案:A

解析:會計主體前提要求會計人員只能核算和監(jiān)督所在主體的經(jīng)濟活動，以便將該主體的經(jīng)濟活動與該主體所有者及職工個人，以及其他單位的經(jīng)濟活動區(qū)別開來。

2、下列各項，能夠使企業(yè)資產(chǎn)總額減少的是（）

A、向銀行借款

B、以存貨對外投資

C、以銀行存款償還借款

D、接受投資者投入的現(xiàn)金

×正確答案:C

解析:以銀行存款償還借款，資產(chǎn)和負債同時減少。

3、根據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)對原始憑證的保管期限應(yīng)為（）年。

A、3

B、5

C、10

D、15

×正確答案:D

解析:本題考查會計檔案的保管期限，依據(jù)05年教材92頁。

4、甲公司2003年起采用銷貨百分比法計提壞賬準(zhǔn)備，2003年賒銷金額750萬元，估計損失比例1%，2004年6月16日確認壞賬損失6萬元，8月1日收回已作為壞賬損失處理的應(yīng)收賬款4.5萬元，2004年賒銷金額600萬元，計提準(zhǔn)備比例同上年，該企業(yè)2004年末“壞賬準(zhǔn)備”科目的余額是（）萬元。

A、7.5

B、6

C、12

D、0

×正確答案:C

解析:期末“壞賬準(zhǔn)備”科目的余額=750×1%－6+4.5+600×1%=12（萬元）。采用銷貨百分比法計提壞賬準(zhǔn)備是今年的新增內(nèi)容，注意掌握。

5、某企業(yè)2001年11月1日銷售商品，并于當(dāng)日收到面值50000元、年利率6%、期限3個月的銀行承兌匯票一張。12月31日，該應(yīng)收票據(jù)的賬面價值為（）元。

A、50000

B、50250

C、50500

D、50750

×正確答案:C

解析:考試應(yīng)注意帶息應(yīng)收票據(jù)，應(yīng)于期末（一般為年末或中期末），按應(yīng)收票據(jù)的票面價值和確定的利率計提利息，因此，12月31日應(yīng)收票據(jù)的賬面價值＝面值＋已計提的利息＝50000+50000×6%×2/12＝50500元。

6、企業(yè)銀行存款賬戶中，辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的是（）。

A、基本存款賬戶

B、一般存款賬戶

C、臨時存款賬戶

D、專用存款賬戶

×正確答案:A

解析:根據(jù)我國《銀行賬戶管理辦法》規(guī)定，辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的賬戶是基本存款賬戶。

7、為長期持有目的，甲企業(yè)于2003年5月8日購入乙企業(yè)同年2月8日發(fā)行、期限5年、票面年利率5%、到期一次還本付息的債券，該債券面值為1 000萬元，實付價款為1 080萬元。假定不考慮相關(guān)稅費，則該債券投資入賬價值應(yīng)為（）萬元。

A、987.5

B、1000

C、1067.5

D、1080

×正確答案:D

解析:長期債券投資應(yīng)以取得時的投資成本作為初始投資成本入賬。企業(yè)以支付現(xiàn)金方式取得的長期債券投資，應(yīng)按實際支付的全部價款減去已到付息期，但尚未領(lǐng)取和債券利息，作為初始投資成本入賬。由于甲企業(yè)購入的是到期一次還本付息的債券，實付價款大于面值的差額不屬于已到付息期，但尚未領(lǐng)取和債券利息，所以，也應(yīng)作為該項投資的入賬價值。

8、下列各項中，不通過應(yīng)付賬款科目核算的是（）

A、應(yīng)付貨物負擔(dān)的進項稅額

B、應(yīng)付貨物的采購價款

C、應(yīng)付代墊運雜費

D、應(yīng)付租金

×正確答案:D

解析:本題考察應(yīng)付賬款科目的核算內(nèi)容。應(yīng)付租金在其他應(yīng)付款中核算。

9、某企業(yè)“生產(chǎn)成本”科目的期初余額為10萬元，本期為生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生直接材料費用80萬元，直接人工費用15萬元，制造費用20萬元，企業(yè)行政管理費用10萬元，本期結(jié)轉(zhuǎn)完工產(chǎn)品成本為100萬元。假定該企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，期末“生產(chǎn)成本”科目的余額為（）萬元。

A、5

B、15

C、25

D、35

×正確答案:C

解析:“生產(chǎn)成本”科目的余額=10+80+15+20-100=25，行政管理費用屬于期間費用，應(yīng)直接記入當(dāng)期損益，不記入“生產(chǎn)成本”。

10、下列交易或事項中，應(yīng)確認收入的有（）。

A、銷售商品并同時約定日后購回

B、企業(yè)發(fā)出貨物后，發(fā)現(xiàn)對方企業(yè)面臨破產(chǎn)

C、已收到客戶訂購產(chǎn)品的款項但產(chǎn)品尚未完工

D、銷貨發(fā)票和提貨單已交買方并已收到款項，但買方因場地原因尚未提貨

×正確答案:D

解析:銷售商品并同時約定日后購回，因所售商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險和報酬并未轉(zhuǎn)移，不能確認收入；與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益不一定可以流入企業(yè)，不應(yīng)確認收入；已收到客戶訂購產(chǎn)品的款項但產(chǎn)品尚未完工，因成本不能可靠計量，收入不能確認。銷貨發(fā)票和提貨單已交買方并已收到款項，但買方因場地原因尚未提貨，屬于交款提貨銷售方式，應(yīng)在收到貨款，發(fā)票賬單和提貨單交給買方時確認收入。

11、“應(yīng)付賬款”總賬貸方科目余額65000萬元，其明細賬貸方余額合計95000萬元，借方明細賬余額合計30000萬元；“預(yù)付賬款”總賬借方科目余額36000萬元，其明細賬借方余額合計93000萬元，貸方明細賬余額合計57000萬元。資產(chǎn)負債表中“應(yīng)付賬款”項目填列金額為（）萬元。

A、152000

B、65000

C、12000

D、95000

×正確答案:A

解析:95000+57000=152000（萬元）。“應(yīng)付賬款”項目要根據(jù)“應(yīng)付賬款”和“預(yù)付賬款”科目所屬明細科目貸方余額合計填列。

12、會計人員對不真實、不合法的原始憑證應(yīng)（）。

A、不予受理

B、予以退回

C、更正補充

D、無權(quán)自行處理

×正確答案:A

解析:對于不真實、不合法的原始憑證，會計機構(gòu)、會計人員有權(quán)不予接受，并向單位負責(zé)人報告。

13、甲公司2003年1月1日成立并開始采用賬齡分析法計提壞賬準(zhǔn)備。2003年末應(yīng)收賬款余額750萬元，其中1個月內(nèi)未到期應(yīng)收賬款300萬元，計提準(zhǔn)備比例1%；1個月以上逾期應(yīng)收賬款450萬元，計提準(zhǔn)備比例5%。2004年6月確認壞賬損失4.5萬元，2004年11月收回已作為壞賬損失處理的應(yīng)收賬款3萬元，2004年末應(yīng)收賬款余額600萬元，其中1個月內(nèi)未到期應(yīng)收賬款300萬元、1個月以上逾期應(yīng)收賬款也為300萬元，計提準(zhǔn)備比例同上年。則該企業(yè)2004年末資產(chǎn)負債表中“應(yīng)收賬款”項目填列的金額是（）萬元。

A、574.5

B、276

C、582

D、591

×正確答案:C

解析:2004年末資產(chǎn)負債表中“應(yīng)收賬款”項目填列金額=應(yīng)收賬款余額600－“壞賬準(zhǔn)備”科目余額300×1%+300×5%=582（萬元）。采用賬齡分析法計提壞賬準(zhǔn)備是今年的新增內(nèi)容，注意掌握。

14、某企業(yè)月初固定資產(chǎn)原價總額為3 200萬元，其構(gòu)成情況如下：生產(chǎn)經(jīng)營用固定資產(chǎn)2 000萬元（其中：已提足折舊仍可繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)200萬元）；經(jīng)營性租出固定資產(chǎn)800萬元；未使用機器設(shè)備400萬元。該企業(yè)的折舊率為1%，則該企業(yè)本月應(yīng)計提的折舊費用為（）

A、28

B、25

C、30

D、29

×正確答案:C

解析:[（2 000—200）+800+400]×1%=30（萬元）

15、企業(yè)在轉(zhuǎn)銷已經(jīng)確認的無法支付的應(yīng)付賬款時，應(yīng)貸記的會計科目是（）。]

A、其他業(yè)務(wù)收入

B、營業(yè)外收入

C、盈余公積

D、資本公積

×正確答案:D

解析:見05年教材240頁

16、某企業(yè)福利部門領(lǐng)用產(chǎn)品一批，該產(chǎn)品的賬面價值為60 000元，市場價格80 000（不含增值稅），適用的消費稅稅率為10%，增值稅稅率為17%，則應(yīng)記入“應(yīng)付福利費”科目的金額為（）元。]

A、81 600

B、60 000

C、80 000

D、76 200

×正確答案:A

解析:應(yīng)記入“應(yīng)付福利費”科目的金額=60 000+80 000×（10%+17%）=81 600（元）

17、A企業(yè)本月發(fā)生銷項稅額合計91 820元，進項稅額轉(zhuǎn)出35 128元，進項稅額31 220元，已交增值稅70 000元，則本月轉(zhuǎn)入“未交增值稅”明細科目的金額為（）元

A、56 692

B、21 820

C、25 728

D、56 948

×正確答案:C

解析:A企業(yè)本月轉(zhuǎn)入“未交增值稅”明細科目的金額=91 820+35 128—31 220—70 000=25 728（元）

18、某企業(yè)2004年初未分配利潤為－4萬元。2004年末該企業(yè)稅前利潤為54萬元，其所得稅稅率為30%，本年按凈利潤的10%、5%分別提取法定盈余公積，法定公益金，向投資者分配利潤10.5萬元，若該企業(yè)用稅前利潤彌補虧損，則2004年未分配利潤為（）萬元。

A、35

B、29.75

C、18.73

D、19.25

×正確答案:D

解析:2002年末分配利潤＝（54-4）×（1-30%）×（1-15%）-10.5=19.25萬元

19、下列項目中，能引起負債和所有者權(quán)益同時發(fā)生變動的是（）。

A、攤銷無形資產(chǎn)價值

B、計提短期應(yīng)付債券利息

C、發(fā)放股票股利

D、計提長期債券投資利息

×正確答案:B

解析:損益類的變動會影響所有者權(quán)益的變動。攤銷無形資產(chǎn)價值會影響資產(chǎn)和所有者權(quán)益的變動；

計提短期應(yīng)付債券利息會引起負債和所有者權(quán)益同時發(fā)生變動；發(fā)放股票股利影響所有者權(quán)益類內(nèi)部項目之間發(fā)生變化，不影響所有者權(quán)益總額發(fā)生變化，計提長期債券投資利息會引起資產(chǎn)和所有者權(quán)益發(fā)生變化。

20、某國有企業(yè)會計科出納員因工作調(diào)動需辦理工作交接手續(xù)，根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，負責(zé)監(jiān)交的人員應(yīng)是（）。

A、該單位一般會計人員

B、該單位會計機構(gòu)負責(zé)人

C、該單位負責(zé)人

D、當(dāng)?shù)刎斦块T派出人員

×正確答案:B

解析:根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，一般會計人員辦理交接手續(xù)，由單位的會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員負責(zé)監(jiān)交。

21、根據(jù)《會計法》的規(guī)定，對于偽造、變造會計憑證、會計賬簿或者編制虛假財務(wù)會計報告的行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，并可以對單位、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一定數(shù)額的罰款。其中，對單位罰款的最低數(shù)額為（）元。

A、1000

B、2000

C、3000

D、5000

×正確答案:D

解析:偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告尚不構(gòu)成犯罪的，對單位處以5000元以上10萬元以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員，可以處以3000元以上5萬元以下的罰款，對其中的會計人員，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書。

22、某國有商業(yè)企業(yè)2004的銷售收入為2000萬元，全年發(fā)生業(yè)務(wù)宣傳費20萬元。根據(jù)國家稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，該企業(yè)2004準(zhǔn)予在稅前扣除的業(yè)務(wù)宣傳費為（）萬元。

A、40

B、60

C、9

D、10

×正確答案:D

解析:業(yè)務(wù)宣傳費的扣除標(biāo)準(zhǔn)為銷售收入的5‰。

23、某企業(yè)2004年的銷售收入為100萬，銷售成本為60萬，繳納的增值稅稅款為17萬，營業(yè)稅稅金為20萬，消費稅稅金為10萬，本企業(yè)04年應(yīng)納的所得稅為（）萬元。

A、0

B、3.3

C、2.7

D、1.8

×正確答案:C

解析:（100－60－20－10）×27％＝2.7萬元。注意增值稅是價外稅，不可以扣除。另外，年應(yīng)納稅所得額3到10萬的，所得稅稅率為27％。

24、根據(jù)我國《擔(dān)保法》的規(guī)定，保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起（）。

A、1個月

B、6個月

C、1年

D、5年

×正確答案:B25、根據(jù)會計法律制度的有關(guān)規(guī)定，在辦理會計工作交接手續(xù)中，發(fā)現(xiàn)“白條頂庫”現(xiàn)象，應(yīng)采取的做法是（）。

A、由監(jiān)交人員負責(zé)查清處理

B、由接管人員在移交后負責(zé)查清處理

C、由移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負責(zé)查清處理

D、由會計檔案管理人員負責(zé)查清處理

×正確答案:C

解析:根據(jù)會計法律制度的有關(guān)部門規(guī)定，接管人員發(fā)現(xiàn)“白條頂庫”現(xiàn)象時，移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負責(zé)查清處理。

四、計算題：

甲企業(yè)2004年利潤表反映的稅前會計利潤為500萬元，所得稅稅率為33％。該企業(yè)核定的全年計稅工資總額為100萬元，實際發(fā)放的工資總額為150萬元。該企業(yè)固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法本年計算的折舊額為5萬元，按照稅法規(guī)定采用雙倍余額遞減法計算的折舊額為10萬元。管理費用中含有超標(biāo)的業(yè)務(wù)招待費5萬元。投資收益中含有國債利息收入10萬元。要求：（1）計算甲企業(yè)2004年應(yīng)交所得稅。

（2）編制計算應(yīng)交所得稅和交納所得稅的會計分錄。

正確答案:

（1）應(yīng)納稅所得額＝稅前會計利潤500萬元＋超標(biāo)的工資費用50萬元－少計提的折舊費用 5萬元＋超標(biāo)的業(yè)務(wù)招待費5萬元－國債利息收入10萬元＝540萬元

應(yīng)交所得稅額＝540×0.33＝178.2（萬元）

（2）會計分錄：

借：所得稅 178.2

貸：應(yīng)交稅金－應(yīng)交所得稅 178.2

借：應(yīng)交稅金－應(yīng)交所得稅 178.2

貸：銀行存款 178.2

第三篇：助理、秘書筆試題及答案

助理、秘書筆試試題及答案

一、單項選擇題

一般智力測驗（1～5題）

1．3、5、9、17、（B）

A．29B．33C．30D．40

2．現(xiàn)有37名人員需要渡河，只有一只小船，每船每次只能載5人，請問需要（C）次才能渡完

A．7B．8C．9D．10

3．如果4個礦泉水空瓶可以換一瓶礦泉水，現(xiàn)有15個礦泉水空瓶，不交錢最多可以換礦泉水（C）。

A．3瓶B．4瓶C．5瓶D．6瓶

4．甲乙丙丁4個小孩在外面玩耍，其中一個小孩不小心打碎了鄰居家的一塊玻璃，鄰居家的主人過來，想問問是誰打破的玻璃。

甲：“是丙打碎的?！?/p>

乙：“不是我打碎的。”

丙：“甲在說謊。”

?。骸笆羌状蛩榈??！?/p>

他們4個人中只有一個人說的是真話，其余三個都是假話。

請問：是誰打碎的玻璃（B）

A．甲B．乙C．丙D．丁

5．甲、乙、丙三人買書共花費96元錢，已知丙比甲多花16元，乙比甲多花8元，則甲、乙、丙三人所花的錢的比是（D）。

A．3：5：4B．4：5：6C．2：3：4D．3：4：5

語言理解能力（6～11題）

6．隨著工業(yè)的發(fā)展和人口的增長，排放的廢污水量也相應(yīng)地（A）增加，從而導(dǎo)致了許多江、河、湖、海及地下水受到嚴重污染。

A．迅猛B．急劇C．迅速D．劇烈

7．他對武俠小說的（D），使他不再專心學(xué)習(xí)，以至于學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)很大的退步。

A．熱愛B．愛好C．癡迷D．迷戀

8．下面4句話中，有歧義的一句是（D）

A．天橋拐角處坐著一位老人，盤腿而坐，吹著一個小口風(fēng)琴

B．他仿佛看見父親發(fā)怒的眼睛責(zé)備地望著他

C．他對你說的一番話，我看你一句都沒聽進去

D．我已經(jīng)和你父親說好了，周末咱們一塊去

9．甲比乙大，乙小于丙，則可推斷出（C）

A．甲大于丙B． 甲小于丙C．無法確定甲與丙的大小D．以上說法均不正確

10．小林認為自己的領(lǐng)導(dǎo)從來不會認為他在日常工作中不是一個兢兢業(yè)業(yè)的員工。

請問：小林的領(lǐng)導(dǎo)認為小林是不是一個兢兢業(yè)業(yè)的員工（B）

A．不是B．是C．沒表明態(tài)度D．不太好說

專業(yè)知識測試（12～24題）

11．秘書人員要具有（A）的美德

A．謙虛謹慎B．惟命是從C．謹小慎微D．察言觀色

12．各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德，秘書人員也須加強職業(yè)道德修養(yǎng)，其中很重要的一條是不可（C）

A．有自己的想法和創(chuàng)新B．更多地考慮自己的私人利益

C．假借上級的名義以權(quán)謀私D．做好自己分內(nèi)的事情，對公司的其他事情漠不關(guān)心

13．做會議記錄時，除了要把可有可無或重復(fù)的語句刪去，還要盡可能做到既注重精，又注重詳，則需采用（B）記錄法

A．綱要B．精詳C．精要D．補充

14．“人定一”（人定勝天）采用了漢字速記中的（A）略寫法。

A．成語B．熟知C．詞組Ｄ．多音節(jié)詞

15．秘書人員不準(zhǔn)向客人索要禮品，如對方主動贈送應(yīng)婉言謝絕，無法謝絕的應(yīng)該（B）

A．收下歸自己所有B．收下后上交公司C．及時匯報D．先收下，后退回

16．秘書接待工作的3項主要任務(wù)分別是：安排好來賓的工作事宜、接待工作和

（D）

A．學(xué)習(xí)B．參觀訪問C．培訓(xùn)活動D．業(yè)余文化娛樂活動

17．在接待工作中，最常使用的接待規(guī)格是（C）。

A．高格接待B．低格接待C．對等接待Ｄ．參照以往的接待規(guī)格而定

18．對檔案存放進行管理和維護檔案完整與安全的活動屬于檔案（B）

A．整理工作B．保管工作C．統(tǒng)計工作D．分析工作

19．檔案部門的檢索工具，按照編制的方法，其中之一是（B）

A．人名索引B．指南C．全宗指南D．案卷目錄

20．立卷類目是（C）

A．案卷名冊B．移交目錄C．案卷目錄D．分類歸卷方案

21．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國檔案保管期限的檔次分為（B）

A．永久、定期B．永久、長期、短期

C．永久、長期、短期、不歸檔D．永久、長期、短期、不移交

22．標(biāo)引一份公文文稿，首先是從（C）開始

A．分析主題B．查表選詞C．審計文稿D．概念組配

23．多級上行文（D）

A．在少數(shù)特殊情況下才可以采用B．是上行文最基本的行文方式

C．是上行文一般使用的行文方式D．只有在少數(shù)十分特殊的必要情況下才可以采用

24．通用文書中指揮性文書有（A）

A．命令、指示、決定、條例等B．命令、指示、決定、批復(fù)等

C．命令、指示、決定、規(guī)定等D．命令、批示、決定、辦法等

二、多項選擇題

主要用于考察對專業(yè)知識的掌握程度

1．接待工作中的握手禮儀要求（ABCD）

A．距離受禮者約一步，上身略向前傾B．四指并攏，拇指張向受禮者

C．兩足立正，伸出右手D．由年長者、身份地位高者、女性先伸手

2．文檔檢索的方法主要有（ABCD）

A．按事件主題檢索法B．按部門機構(gòu)檢索法

C．地區(qū)檢索法D．時間檢索法

3．對一般秘書部門而言，保密工作的主要內(nèi)容包括（ABC）

A．文件保密B．會議保密C．一般工作保密D．來訪保密

4．為安排好領(lǐng)導(dǎo)的參觀活動，應(yīng)做好（ABC）準(zhǔn)備

A．物質(zhì)B．思想C．資料D．保健

5．會議的名稱可以由以下幾個部分構(gòu)成（ABC）

A．主辦單位的名稱B．會議的主題C．內(nèi)容及會議的性質(zhì)D．會議的范圍

三、簡答題

1．您認為秘書人員的主要工作職責(zé)是什么？如果您現(xiàn)在已經(jīng)成功地得到這個職位，您打算如何做好自己的本職工作？

主要要點：計劃分析能力

言語表達能力

2．您認為一個合格的秘書應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

主要要點：對基本知識的掌握程度

3．您工作表現(xiàn)很好，也因此得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但卻遭到了同事的異議，在這種情況下，您怎么解決這一問題？

主要要點：應(yīng)聘者的人際溝通能力

4．在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)交給您一項工作，而您知道那是錯誤的，此時，您打算怎么辦？

主要要點：解決問題的能力

綜合素質(zhì)

四、寫作

即將到年底，公司召開年會，現(xiàn)總經(jīng)理讓您寫一份年會發(fā)言稿，字數(shù)要求：500～800字。

主要要點：公文寫作能力

第四篇：我應(yīng)聘人事經(jīng)理的筆試題

我應(yīng)聘人事經(jīng)理的筆試題(自己的答案）簡答題（敘述要點）

題目一：績效管理包括哪幾個環(huán)節(jié)？以及每個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點？請結(jié)合您以往的工作經(jīng)歷闡述如何才能保證績效考核不流于形式？ 答：

一、我認為績效管理有四個環(huán)節(jié)，制定科學(xué)的績效考核計劃、績效考核的執(zhí)行、績效考核的檢查與反饋以及績效考核后期的處置，四個環(huán)節(jié)構(gòu)成一個PDCA循環(huán)。

二、每個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點

1、制定績效考核計劃要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，選擇合適的績效考核方法，在指標(biāo)設(shè)計時注意遵守SMART法則（具體、可量化、可實現(xiàn)、現(xiàn)實、有時限）；

2、績效計劃執(zhí)行時，一是要全員輔導(dǎo)，所有參加績效考核的員工都要知道實施績效考核的目的，以及自己的關(guān)鍵指標(biāo)；二是績效考核結(jié)果都要反饋到被考核人。

3、績效檢查與反饋要注意使被檢查人處于主動地位，面談時避免使用籠統(tǒng)語句，要有具體數(shù)據(jù)或事例，并根據(jù)考核結(jié)果制定改進計劃，進行總結(jié)和跟進。

4、績效后期處理包括一是根據(jù)績效改進計劃對員工進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)；二是根據(jù)結(jié)果對員工進行工資、獎金分配和晉升及人事調(diào)整；三如有必要對績效考核計劃進行修正。

三、為確?？冃Э己瞬涣饔谛问剑艺J為要從以下幾點注意：

1、從高層到基層的全員重視；

2、溝通貫徹于績效考核體系的全過程；

3、建立良好的績效申訴通道；

4、科學(xué)的績效體系；

題目二：如何才能獲得有效的培訓(xùn)需求？如何衡量培訓(xùn)效果？ 答：

一、1、對企業(yè)管理人員的培訓(xùn)需求，一是通過績效考核的評估情況，確定管理人員績效水平低的原因，以確定如何通過培訓(xùn)來解決問題；二是通過能管理人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力進行分析，結(jié)合工作所在崗位的工作分析制定培訓(xùn)需求；

2、對一線操作人員要根據(jù)操作規(guī)程和崗位規(guī)范，對現(xiàn)有工人的水平和責(zé)任心等進行比較，確定培訓(xùn)需求；

二、衡量培訓(xùn)效果，可在培訓(xùn)結(jié)束時，采取問卷調(diào)查、觀察受訓(xùn)員工實際工作情況、通過受訓(xùn)后的績效考核結(jié)果分析等方法進行衡量。

題目三：關(guān)于勞動合同

1．正式員工：勞動合同到期，如何辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)？

2．在勞務(wù)合同下和實際用工過程中，用工企業(yè)、勞務(wù)公司、勞務(wù)工個人三者之間是什么合同關(guān)系？當(dāng)發(fā)生實際管理問題時（工傷、糾紛等）應(yīng)如何界定三者之間的責(zé)任？

答：

一、在勞動合同到期一個月前，根據(jù)公司對員工的評定，對要辦理勞動合同終止或續(xù)訂的員工，提前30日將終止或續(xù)訂合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同法規(guī)定，在續(xù)訂合同時，續(xù)訂的勞動合同期限由雙方協(xié)商;協(xié)商未達成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上的，勞動者可要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。

二、用工企業(yè)與勞務(wù)公司是勞務(wù)輸出合同，是種服務(wù)合同，勞務(wù)工與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，當(dāng)發(fā)生工傷、糾紛等時，因為企業(yè)與勞動者沒有合同關(guān)系，所以不承擔(dān)責(zé)任，但用工企業(yè)要為勞務(wù)工提供相應(yīng)的安全生產(chǎn)保障等，所以有時候會被作為連帶責(zé)任處理，負一定的責(zé)任。

題目四：如何使企業(yè)的規(guī)章制度對員工具有法律效力？ 答：

一、制定的規(guī)章制度不與國家的法律法規(guī)相沖突，即要注意規(guī)章制度的有效性、實用性；

二、各種規(guī)章制度的告知，就是作為合同附件或發(fā)文、培訓(xùn)等形式，告知員工。

論述題（結(jié)合工作實際詳細闡述）

題目五：您認為工廠招聘工作的難點是什么？請結(jié)合您以往的工作經(jīng)歷談?wù)勅绾巫龊霉S招聘工作。

答：

一、招聘工作的難點，我認為主要有以下幾個方面，一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質(zhì)評測和工作分析做的不完善，對需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過完整的面試體系，真正招到合適的人員，達到“人適其事，事宜其人”的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點。

二、我現(xiàn)在從事工作公司是紡織后整理公司，車間溫度較高，另一方面公司地處偏僻，生活交通多有不便，所以人才流失率較高，招聘工作一直是我們公司的一個難題。

任職后，一方面建全公司的崗位職責(zé)和崗位任職條件文件的編寫與完善，另一方面完善招聘制度，設(shè)計合理的結(jié)構(gòu)化面試程序，拓展招聘渠道，對于車間工人，一方面加強與各勞動力市場的聯(lián)系，另一方面加大員工內(nèi)部推薦制度，鼓勵員工介紹新工人入廠，同時加強對車間的建設(shè)，改善員工工作環(huán)境（如安裝風(fēng)機、配備降溫飲料等）。

對于工廠的管理人員，外部招聘時首先是通過勝任力分析和崗位分析，確

定所需崗位的基本情況，通過合理的面試流程，在人才能滿足任職崗位的同時，將公司的實際情況（交通、生活等方面）告訴應(yīng)聘人員，使招聘到的員工在入職前就能了解所從事工作的特點及個人工作所處的環(huán)境，避免員工流失率太大。

加大內(nèi)部員工招聘的力度和員工的培養(yǎng)，通過公司的培訓(xùn)計劃，提升員工管理水平，個人職位提升機會增大，可提高員工的忠誠度，另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填補。

題目六：某日，某部門經(jīng)理A找到人力資源經(jīng)理，反映其下屬B工作不負責(zé)任、業(yè)績平平、無法貫徹上級的思路，要求予以辭退。人力資源經(jīng)理馬上下去核實情況，B認為自己的工作很努力，只是經(jīng)理故意為難自己。作為人力資源經(jīng)理，請您分析出現(xiàn)此類狀況的原因，以及如何處理？

答：

一、我認為產(chǎn)生這種狀況的原因：

1、此部門經(jīng)理A缺少與此員工的有效溝通；

2、下屬B所處崗位的崗位職責(zé)不清楚，無正確衡量工作業(yè)績的數(shù)據(jù)；

3、此員工的績效考核失控，無法正確反映工作業(yè)績。

二、解決方法：

1、公平的看待每方，不偏袒任何一方，迅速介入，避免糾紛升級；

2、與每個當(dāng)事人進行面談，對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度進行評價，堅持數(shù)據(jù)說話，有數(shù)字有事例；

3、根據(jù)面談結(jié)果，分析判斷事件原因，和雙方一起協(xié)調(diào)解決問題。

題目七：請您談?wù)劰S人力資源部門的主要職能，以及作為人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和人力資源經(jīng)理崗位的KPI指標(biāo)庫？

答：

一、工廠人力資源部門的主要職能有：

1、招聘、錄用、工作分析

2、規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行

3、員工培訓(xùn)及發(fā)展

4、員工績效考核

5、員工晉升、降職、調(diào)任處理

6、勞動關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè)

7、部門成本控制及薪資管理

二、崗位職責(zé)主要有：

職責(zé)1：主持部門管理及其它

具體內(nèi)容

1、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作和服務(wù)質(zhì)

量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

2、直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對應(yīng)聘人員綜合能力和是否可用做出審核意見，供總經(jīng)理參考；

3、負責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

職責(zé)2：負責(zé)制定和完善各種人事制度，對組織結(jié)構(gòu)提出改進意見，就公司某些重要事項提出方案

具體內(nèi)容：

1、在組織結(jié)構(gòu)變動或需要時，對相應(yīng)崗位進行職務(wù)分析；

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動人事政策和人事管理制度，并不斷改進；

3、負責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、考績、獎勵、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批

4、就公司中層人事任免提供參考意見

5、負責(zé)公司對外關(guān)系處理、勞動關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè)。

職責(zé)3：主持制定各種人力資源管理計劃

具體內(nèi)容：

1、主持編寫公司人力資源計劃

2、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案。

3、研究和擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃，全面考慮員工培訓(xùn)、晉升等問題。

4、負責(zé)部門周（月、年）工作計劃的起草、完成和相關(guān)總結(jié)工作

三、人力資源經(jīng)理崗位的KPI指標(biāo)主要有：

1、財務(wù)層面：人力資源管理費用控制

2、客戶層面：員工滿意度、核心員工流失率

3、內(nèi)部運營方面：人力資源制度修改與運行、本部門員工績效考核、工作計劃完成情況

4、學(xué)習(xí)與發(fā)展層面：培訓(xùn)計劃完成率

第五篇：銷售內(nèi)勤筆試題(附答案)

銷售內(nèi)勤筆試題

一、選擇題：

1、按照《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，_____屬于現(xiàn)金入的范圍。選項： A.職工交回差旅費剩余款 B.從銀行提取現(xiàn)金 C.將現(xiàn)金送存銀行

D.收取結(jié)算起點以下的小額銷貨款 答案：a，b，d

2、下列項目中，可以使用現(xiàn)金的是_______.A.支付500元購貨款

B.向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品1 500元 C.李某出差借支差旅費1 000元 D.發(fā)放職工困難補助金600元 答案：a，b，c，d

3、下列各項中，違反現(xiàn)金收入管理規(guī)定的是_____.A.坐支現(xiàn)金

B.收入的現(xiàn)金于當(dāng)日送存銀行

C.將企業(yè)的現(xiàn)金收人按個人儲蓄方式存人銀行 D.“白條”抵庫 答案：a，c，d

4、法律是由國家強制力保證實施的行為規(guī)范，具有______.A.意志性 B.權(quán)利義務(wù)性 C.強制性 D.國家強制性 答案：d

5、從外單位取得的原始憑證，必須蓋有______.A.本單位的公章 B.填制單位的公章 C.本單位領(lǐng)導(dǎo)簽章 D.收款人的簽章 答案：b

6、購買實物的原始憑證，除必須有經(jīng)辦人的簽名外，還必須有______.A.驗收人的證明 B.本單位公章 C.批準(zhǔn)文件 D.付款結(jié)算票據(jù) 答案：a

7、會計人員對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，應(yīng)當(dāng)______.A.預(yù)以退回 B.予以報銷 C.協(xié)助補填 D.予以扣留 答案：a

8、單位領(lǐng)導(dǎo)人對報送的期務(wù)報告的______負法律責(zé)任。A.完整性 B.及時性 C.合法性 D.真實性 答案：a，d

9、下列違反會計職業(yè)道德的行為中，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的是______.A.貪污受賄 B.偽造賬目 C.人為調(diào)節(jié)利潤 D.冒領(lǐng)發(fā)票 答案：a，b，d

10、會計核算必須具有______.A.真實性 B.客觀性 C.統(tǒng)一性 D.全面性 答案：a，b

11、原始憑證真實性審核的內(nèi)容是______.A.經(jīng)濟業(yè)務(wù)的雙方當(dāng)事單位和當(dāng)事人是否真實

B.經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的時間、地點和填制憑證的日期是否真實 C.經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容是否真實

D.經(jīng)濟業(yè)務(wù)的“數(shù)量、金額”是否真實 答案：a，b，c，d

12、支付款項的原始憑證必須有______簽收證明。A.收款單位 B.收款人 C.付款單位 D.付款人 答案：a，b

13、會計人員在審核原始憑證時_____.A.對于違反有關(guān)法規(guī)制度的原始憑證，應(yīng)拒絕辦理，并報告領(lǐng)導(dǎo)人 B.對于違反有關(guān)法規(guī)制度的原始憑證，應(yīng)先辦理，再報告領(lǐng)導(dǎo)人

C.對于不真實、不完整的外來原始憑證，發(fā)現(xiàn)后一定要退回重填或不予受理 D.對于不真實、不完整的外來原始憑證，可先辦理，再要求經(jīng)辦人補辦有關(guān)手續(xù) 答案：a，c

14、外來原始憑證應(yīng)具備的基本內(nèi)容有_____等中。A.憑證的名稱和填制日期 B.經(jīng)濟業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價、金額 C.接受憑證單位的名稱 D.經(jīng)濟業(yè)務(wù)的當(dāng)事人 答案：a，b，c

15、下列屬于原始憑證的是（）.A、火車票

B、產(chǎn)品入庫票

C、材料請購單

D、罰款通知書 答案：a

16、李華在記賬過程中發(fā)現(xiàn)將“3400”誤寫成“4300”正確的更正方法是（D）A、用褪色藥水將“4300”褪去，然后填上正確數(shù)據(jù)“3400”，并在旁加蓋私章

B、用單紅線將“4300”全部劃去，再在紅線上方用藍筆書寫“34”，并在旁加蓋私章 C、用單紅線只將“43”劃去，再在紅線上方用藍筆書寫“34”，并在旁加蓋私章

D、用單藍線將“4300”全部劃去，再在藍線上方用藍筆書寫“3400”，并在旁加蓋私章

17、會計人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括（）。A．愛崗敬業(yè)

B．熟悉法規(guī)，依法辦事 C．客觀公正 D．保守秘密 答案是A, B, C, D

18、原始憑證的基本內(nèi)容有

1、原始憑證名稱；

2、填制原始憑證的日期；

3、接受原始憑證的單位名稱；

4、經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容(含數(shù)量、單價、金額等)；

5、填制單位簽章；

6、有關(guān)人員簽章；

7、憑證附件。

答案是1、2、3、4、5、6、7

19、職業(yè)道德的出發(fā)點和歸宿是(d)。

a愛崗敬業(yè) b辦事公道 c服務(wù)群眾 d奉獻社會

20、下列各項中，體現(xiàn)會計職業(yè)道德“誠實守信”要求的有（abcd）。a、做老實人、說老實話、辦老實事 b、言行一致、表里如一

c、保守商業(yè)秘密，不為利益所誘 d、執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上

21、下列各項中，屬于會計人員強化服務(wù)行為的有（abc）。

a、客觀、真實地反映單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，為管理者提供正確的會計信息，當(dāng)好參謀

b、完整、準(zhǔn)確地記錄單位財產(chǎn)變動狀況，促進所有者資產(chǎn)的保值增值，當(dāng)好管家

c、積極主動地向單位領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)營管理中存在的問題，提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策

d、定期對本單位會計資料進行內(nèi)部審計

22.EXCEL文件默認的擴展名是_______(B)A.ECL

B.XLS

C.DOC

D.XEL 23.EXCEL中，我們只是想復(fù)制單元格中的公式，可選用_______(C)A.剪切 B.粘貼 C.選擇性粘貼 D.清楚內(nèi)容

24.WINDOWS軟件中每個窗口的右角上都有一個X按鈕，單擊該按鈕可以______(D)A.還原窗口 B.最大化窗口 C.最小化 D.關(guān)閉窗口或退出程序

25.WINDOWS中打開文件夾后，按_______間可以返回到上一級文件夾。(D)A.ESC B.ALT C.ENTER D.BACKSPACE 26.當(dāng)處于中文輸入法狀態(tài)時，按______鍵可以進行中文全角/半角切換。(C)A.ALT+空格 B.ESC+空格 C.SHIFT+空格 D.CTRL+空格

27.防止計算機______,應(yīng)該避免使用來歷不明的軟盤和各種非法拷貝的軟件，以及在計算機上玩游戲。（A）

A.病毒 B.病菌 C.流毒 D.病源 28.計算機病毒是一種_______(B)A.幻覺 B.程序 C.生物體 D.化學(xué)物

29.計算機的內(nèi)存比外存_______.。（A）

A.存取速度快 B.更便宜 C.雖貴但能存儲更多的信息 D.存儲容量大 30.鍵盤上的換檔鍵是________(D)A.CAPSLOCK B.BLACKSPACE C.ESC D.SHIFT

二、判斷題

1.EXECL的自動篩選功能不允許自定義篩選條件。（×）2.《會計法》賦予了各級財政部門管理會計工作的職能。(√)3.EXECL中當(dāng)正在修改單元格中的內(nèi)容時，不能為單元格命名。（√）4.WINGDOWS中，軟盤上所刪除的文件不能從“回收站”中恢復(fù)。（√）5.WORD文檔只有在“普通”模式下才顯示頁眉頁腳。（×）6.WORD文件中也可能隱藏病毒。（√）

7.分析功能是核算型電算化會計系統(tǒng)的功能（×）

8.雙擊窗口標(biāo)題欄上藍色區(qū)域，也可實現(xiàn)窗口的最大化或復(fù)原操作。（√）9.所謂熱啟動就是打開電源通電的啟動。（√）

10.因為錯誤操作造成死機，可以按下主機上的“RESET”鍵重新啟動，不必關(guān)閉主機電源。（√）