第一篇：校園模擬招聘會策劃書

一、活動名稱：

九嶷學院首屆校園模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

揚就業(yè)之帆 啟夢想之旅

四、活動單位:

（一）主辦單位：xx學院校團委

（二）承辦單位：xx學院校勤工助學中心

（三）協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。

（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、五、活動時間：

12月16日下午招聘會正式開始

活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。

參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）

六、前期準備階段：

（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商

（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委

三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）

（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設(shè)備等

（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

七、前期宣傳階段

（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳

（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加。

(四)制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應(yīng)聘人員紀律等信息。

（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道

（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。

八、活動進行階段

前期：

（一）應(yīng)聘崗位宣布：

崗位：會計人員，保險方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。

（二）應(yīng)聘培訓

邀請學校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

（三）設(shè)立咨詢點（暫定4.2——4.12）

在教學樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）。

（四）預(yù)備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：

在餐廳之間，設(shè)立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。

開幕式：

（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）

（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘

（三）出席嘉賓：學校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表

（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。

2.由活動贊助商代表致辭

3.學校領(lǐng)導(dǎo)致辭，并公布本次招聘會開幕

活動進行階段：

（一）報名確認：預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。

（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認，并從后門離開。

（四）面試過程：

1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應(yīng)聘人員按照次序依次進入。

2.應(yīng)聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）。

3.評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。

4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。

（五）面試結(jié)束后期：

參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。

成績公布：

招聘會結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。有學校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）。

九、獎項設(shè)置.1.最佳簡歷每類崗位1名（頒發(fā)校團委證書）

2.十佳求職者10名（頒發(fā)校團委證書）

3.優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）

4.優(yōu)秀組織學院2個，活動積極班級10個（頒發(fā)校團委獎狀）

此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。

十、后期總結(jié)階段：

（一）招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

（二）由學校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。

（三）賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。

（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

附件一：

評分原則：

1.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分。

2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分數(shù)。

3.評委可能對個別同學有特別印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。

附件二：

“九嶷學院首屆“xx杯”大學生模擬招聘會面試評分表

＿＿組

編號

個人簡介

表達能力

應(yīng)變能力

文化素養(yǎng)

形象氣質(zhì)

備注

總分

注：1.每項為10分，總分為50分?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。

2.評委若對面試同學有非凡印象，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分數(shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.分a、b、c、d、e、f等若干組，每組8人

第二篇：校園模擬招聘會策劃書_151

北大青鳥模擬招聘會宣傳策劃方案

中文原創(chuàng)--重慶大學微軟技術(shù)俱樂部

主辦單位：北大青鳥

承辦單位：重慶大學技術(shù)微軟俱樂部

活動時間：2006年3月8日

活動地點：重慶大學

前言

前言

高校是人才的工廠，而重慶大學作為納入國家211工程和863計劃的教育部直屬重點大學、重慶地區(qū)的龍頭高校更是人才輩出。在這一年一度的校園招聘會即將來臨之際，我們特舉辦此次活動，以極低的成本較高的質(zhì)量為企業(yè)和求職者搭建一座溝通的橋梁。

活動宗旨

●幫助企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀人才

●為企業(yè)提供宣傳平臺

●為重大學子提供展示才華、尋求職位的平臺

●為在重大學子提供增長經(jīng)驗，了解企業(yè)的機會

宣傳方案

負責人：陳錦

參與者：活動部

時間：3月6日—8日

3月4日－5日

橫幅和海報的制作：活動部

3月5日－8日

橫幅和海報的擺放：活動部

（一）校內(nèi)宣傳

活動期間在重大A、B校區(qū)的大門、中門、竹林、宿舍區(qū)、體育活動場所等人群密集區(qū)域用海報、橫幅及展板的形式宣傳活動及企業(yè)形象。具體為：

（1）橫幅：懸掛于活動場館周圍和校園主干道上，時間1～2天，暫定數(shù)量為3條橫幅。

（2）廣告板（2m×1m）：在校園主干道和活動場地周圍醒目之處安置廣告板，時間1～2天，暫定數(shù)量為6個展板。

（3）海報：張貼于各宿舍區(qū)張貼欄及校內(nèi)人員流動密集的場所，時間1～2天，暫定數(shù)量為10張海報。

活動展望

本次活動是對企業(yè)到高校招聘人才形式的創(chuàng)新，預(yù)計活動將引起媒體和公眾的廣泛關(guān)注，成功后活動的影響力也將逐步擴大：

1.企業(yè)通過本次活動能夠引導(dǎo)重大學子深刻了解企業(yè)文化，主動關(guān)注企業(yè)。

2.培育潛在的消費群體，挖掘未來企業(yè)利潤增長點拓展企業(yè)市場，提高市場占有率。

3.企業(yè)通過本次活動將獲得大量的優(yōu)秀實習生。

4.活動成功后，活動本身范圍及影響力也將擴大

5.促進校企合作，通過本次活動，企業(yè)能夠拉進與高校的關(guān)系，增進彼此間的相互了解，為以后進一步的深層次合作打下基礎(chǔ)

新聞與編輯

負責人：楊建剛

參與者：編輯部

工作：

1.拍照與錄制DV

負責人：楊建剛

2.新聞稿

負責人：楊建剛

3.文檔收集與整理

負責人：楊建剛

經(jīng)費預(yù)算

項目

海報

橫幅

現(xiàn)場布置 數(shù)量 6 3 若干 單價￥ 15.00 64 50 小計￥ 80.00 192.000 50

總計:322

模擬人才招聘會策劃書2006（上）

這是我寫的第一篇很完整的策劃書，它凝聚了很多人的汗水和智慧，也還有很多的缺點和不足，提供給大家參考一下。由于博客系統(tǒng)對格式和字數(shù)有要求，故格式和編排最和很大改動，比較凌亂難看，一些內(nèi)容也進行了刪減，望海涵。

——璋

九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學子走進大學校園，實有很多的青年也即將離開大學走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實現(xiàn)并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力?！罢衅浮?，“求職”之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生。而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學習與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學首屆模擬人才招聘會。

招聘會簡介：本次招聘會是由中南民族大學三個優(yōu)秀社團集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個大型品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學生能親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關(guān)注的問題，對當代大學生有不可忽視的學習，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了中南民族大學各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。

為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好，校團委批示了中南民族大學三個優(yōu)秀社團共同舉辦此次活動，三個社團精心投入策劃，分別抽調(diào)協(xié)會各部門的精英強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎(chǔ)。

本次招聘會籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，另外，本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負責人來現(xiàn)場進行模擬招聘，讓同學們切身體會到知名企業(yè)的擇人標準。本次活動還將邀請中南民族大學其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。模擬招聘會是貼近學生實際的大型活動，它對民大學子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團活動的又一項品牌。

活動的目的和意義：

本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。模擬人才招聘會活動策劃

活動總流程圖：

舉辦講座（使同學們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧）——模擬招聘會（使同學們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）

活動組委會：秘書長、副秘書長、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事（見附錄）

活動具體日程安排：

講座時間：3月31 日下午4點—6點（6201），4月1日晚上7點開始（6302）；擺臺咨詢時間：4月2日——4月9日；模擬招聘時間：4月10日下午；職場挑戰(zhàn)時間：4月15日晚上

（一）舉辦講座

1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學社會科學部副教授）；講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧。；講座對象：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6201教室；講座時間：2005年3月31日16：00——18：002、Face to Face——與進入名企的大四學長經(jīng)驗交流會；講座嘉賓：李昭校（TCL）、嚴仁道（創(chuàng)維集團）、李平風（海爾）、陳雨欣（TCL）、那玥（蘇寧電器；講座內(nèi)容：大學四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗；講座對象：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6302教室、講座時間：2005年4月1日19：00——21：00

（二）模擬招聘會

招聘流程: 填寫簡歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(具體形式見附錄)；招聘目的：使同學們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學們的綜合素質(zhì)；招聘地點：大學生活動中心舞廳；招聘時間：4月10日下午；招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗豐富的大四學生；招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定)；招聘對象：本校在校學生；招聘方法：

1、模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點應(yīng)聘

2、全場設(shè)5個招聘臺進行招聘，面試包括自我介紹，提問和點評三個環(huán)節(jié)

3、采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：

1、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表

2、面試總時間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；招聘具體方案：

1、填寫應(yīng)聘簡表（樣表見附錄）

2、全場設(shè)5個招聘臺進行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘

3、求職者進行2分鐘以內(nèi)的自我介紹

4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進行提問，與求職者進行交流，時間為8分鐘。

5、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評分細則見附錄）

6、根據(jù)

招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵。

7、由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者。

8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個小組選出兩名進入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

（三）職場挑戰(zhàn)

參賽對象：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者；參賽地點：第二學術(shù)報告廳；參賽時間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動贊助商（待定）；招聘評委：活動贊助商人事部負責人和學校相關(guān)專業(yè)

第三篇：校園模擬招聘會策劃書

浙江大學首屆校園模擬招聘會策劃書

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們安徽財經(jīng)大學大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給安財學子一個社會實踐的機會，提高安財學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

三、活動可行性分析

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！

五、大賽口號

打開職場大門，成就美好美來！

六、活動對象

本次活動面向全校大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

七、組織安排

本次活動由校團委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動方式

采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九、活動日程（略）

十、活動宣傳

1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

2．傳單宣傳

發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

3．咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

4．發(fā)通知到各學院，請各個院學生會協(xié)助宣傳

5．邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

6．邀請校外記者，媒體（如蚌埠日報，電視臺）前來報道。

十一、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求：

①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；

③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；

③可以針對全校各年級同學開展招聘；

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。（樣表詳見附表4）

4、設(shè)點報名

（三）舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動地點

（四）招聘階段

1、大賽海選

征收個人簡歷，并請指導(dǎo)老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”

2．模擬招聘會初賽

A．方 式：筆 試

以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。

B．時 間：上午9：00~10：00

1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。

C．請指導(dǎo)老師閱卷。

D．根據(jù)各選手成績的高低，選出前20名進入復(fù)賽，參加現(xiàn)場招聘。

E.進入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)復(fù)賽。

3．模擬招聘會復(fù)賽

A．方式：面 試

B．主要環(huán)節(jié)：

1）、參賽選手自我介紹

2）、對所應(yīng)聘職位的競職演說

3）、評委現(xiàn)場提問

C．選拔結(jié)果：20進10

4．模擬招聘會決賽

A．方 式：職場挑戰(zhàn)

B．主 題：求職精英繽紛SHOW

C．時 間：下午2：00~5：00

D．決賽采取淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

E．主要包括三個環(huán)節(jié)：

自我展示（10進8）

職場問答（8進6）

實力環(huán)節(jié)（前6強）

F．具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

學校領(lǐng)導(dǎo)致辭

由活動贊助商代表致辭

進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號，此階段將要 職場問答環(huán)節(jié)：

a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

b.職場案例分析

c..由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

場景模擬實力環(huán)節(jié)：

1.賣場推銷

a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評

2.客戶推銷

a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

3．素質(zhì)考查

故意設(shè)置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質(zhì)

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點菜問題

錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

由學校領(lǐng)導(dǎo)及活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評

公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

比賽結(jié)束

十二、獎項設(shè)置

金獎 1名獎金200元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應(yīng)證書

銀獎 2名獎金100元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應(yīng)證書

銅獎 3名獎金50元頒發(fā)由企業(yè)頒發(fā)的相應(yīng)證書

最佳個人簡歷設(shè)計獎 1名獎金50元頒發(fā)校團委和本協(xié)會頒發(fā)的榮譽證書 校十佳求職者10名頒發(fā)校團委和本協(xié)會頒發(fā)的榮譽證書

十三、后期總結(jié)總結(jié)工作：由學校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

主辦方：浙江大學就業(yè)指導(dǎo)中心

承辦方：浙江大學學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會

第四篇：校園模擬招聘會策劃書

我

一、活動名稱：

模擬招聘會策劃書

我享創(chuàng)業(yè)社團首屆校園模擬招聘會

二、活動的背景與目的：

繼過來人“托業(yè)杯”在我校掀起職場熱潮后，本校即將又開始組織企業(yè)對畢業(yè)生提供就業(yè)機會。隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。本活動主要是為我校同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大四學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大二大三學生有良好的教育指導(dǎo)作用。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

模擬求職現(xiàn)場，規(guī)劃你的大學

四、活動單位:

（一）主辦單位：東北農(nóng)業(yè)大學水利與建筑學院社團聯(lián)合

（二）承辦單位：我享創(chuàng)業(yè)社團

（三）協(xié)辦單位：東北農(nóng)業(yè)大學就業(yè)指導(dǎo)中心

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)）。

（五）擬邀嘉賓：哈爾濱天浩誠管理咨詢有限公司總經(jīng)理楊麗曼，國際勞動組織KAB教師卜范奇，東北農(nóng)業(yè)大學就業(yè)指導(dǎo)處老師。

五、活動時間：

2011年10月21日晚上招聘會正式開始 活動地點：研究生樓多媒體教室 參與對象：東北農(nóng)業(yè)大學全體學生

六、前期準備階段：

（一）確定合作商：一個主贊助商，冠名支持。

（二）邀請企業(yè)負責人及與各學院老師作為活動的嘉賓評委

（三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）

（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，宣傳PPT及視頻，音響設(shè)備等

（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

七、前期宣傳階段

（一）為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

（二）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部響力，鼓勵同學積極參加。

(三)制作大型流動展板，在食堂和浴池等地介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應(yīng)聘人員紀律等信息。

（四）邀請校廣播站及校內(nèi)報刊對活動進行宣傳報道

（五）與校外媒體（如哈爾濱日報，新晚報等）聯(lián)系，邀請其前來報到。

八、活動進行階段

前期：

（一）參賽準備：

所有參賽人員需做一份簡歷交到我享創(chuàng)業(yè)社團，對應(yīng)聘職位及公司需要有詳細的了解。具體以主贊助商意思安排。

（二）應(yīng)聘培訓

邀請學校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

（三）設(shè)立咨詢點

在人人網(wǎng)及QQ群設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）。

（四）預(yù)備報名（暫定10月14號-10月20號）：

在餐廳之間，設(shè)立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。對預(yù)交簡歷進行篩選，角逐出最后參加面試的20人。比賽：

（一）舉行地點：研究生樓多媒體教室（暫定）

（二）舉行時間：10月21日晚上

（三）出席嘉賓：學校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、我享創(chuàng)業(yè)社團主席團

（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。2.由活動贊助商代表致辭

3.學校領(lǐng)導(dǎo)致辭，并公布本次招聘會開幕 活動進行階段：

（一）報名確認：預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。（（三）面試過程：

1.參賽人員按抽簽次序進行上臺進行一分半的自我展示及對職位的認識，并將參加面試同學的簡歷交給評委。

2.現(xiàn)場選擇PPT上壓力面試題，進行答辯，困難者可以進行現(xiàn)場觀眾求助。3.評委對同學的回答進行點評。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。

4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。

（四）面試結(jié)束后期：

選出其中成績優(yōu)秀的六名同學，進行第二輪的比賽。

1.六名同學現(xiàn)場進行無領(lǐng)導(dǎo)討論小組。問題具體以主贊助商意思安排。2.評委根據(jù)同學的表現(xiàn)排出六名同學的名次。成績公布：

招聘會結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。有學校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束

九、獎項設(shè)置.1.一等獎1名，二等獎2名，三等獎三名（頒發(fā)證書，獎品由贊助商定）。2.十佳求職者10名（頒發(fā)證書）。

此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。

十、后期總結(jié)階段：

（一）招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

（二）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。附件一：

評分原則：

1.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分。

2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分數(shù)。3.評委可能對個別同學有特別印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。

第五篇：校園模擬招聘會策劃書

“校園模擬招聘會”策劃書

（生 活 部）

一、活動目的：本次“校園模擬招聘會”是針對全校同學的活動。因為當代大學生的就業(yè)壓力越來越大，所以通過本次活動，讓同學們親身感受一下應(yīng)聘現(xiàn)場的氣氛，發(fā)現(xiàn)自身的不足，同時提高自己的應(yīng)聘技巧。

二、活動時間：2010年4月

三、活動地點：院文化廣場及N個教室

四、主 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院院團委

五、協(xié) 辦：鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院院學生會

六、活動主題：

1、弘揚鄭州經(jīng)貿(mào)校園文化，展示并有效的提高當代大學生綜合素質(zhì)。

2、本次活動通過模擬招聘的形式，讓同學們早一點緊張起來，多一點對人生對職場的認識。

3、積極開發(fā)同學們的潛質(zhì)，增加自信心。

4、本活動以模擬招聘的形式，模仿各種招聘形式，從而提高同學們在應(yīng)聘能力。

5、本次活動針對全校學生。

6、本次活動是在校團委的大力支持下舉辦的。

七、活動安排：

1、全校各個年級同學均可自愿參加。

2、由常委會決定活動具體舉辦時間。

3、院學生會各個部門的人員安排到位，擔負起自己的責任。

八、活動具體流程：

1、在院文化廣場擺設(shè)10個模擬招聘攤位，并文字說明所要招聘的人員。包括所要應(yīng)聘人員應(yīng)具備什么樣的條件。

2、各個招聘攤位組織人員報名，截止時間應(yīng)控制在2個小時之內(nèi)。

3、各個招聘攤位組織應(yīng)聘人員的面試，并由人把應(yīng)聘人員帶到面試教室進行面試。應(yīng)聘者一定要有自我介紹。

4、每個應(yīng)聘人員面試結(jié)束以后，面試官給予評價（評價要客觀公平，并指出其自我介紹的優(yōu)點和不足）

5、全部招聘活動結(jié)束以后要做書面總結(jié)，總結(jié)包括應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中所出現(xiàn)的問題以及應(yīng)給予肯定的優(yōu)點。

6、總結(jié)出以后以展板的形式在院文化廣場展示。

附件：

一、活動細節(jié)

1、全體部員負責查找總結(jié)評定標準，面試官的要在面試的時候向應(yīng)聘者提的問題（逐類總結(jié)），以及應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中將要出現(xiàn)的問題，出現(xiàn)什么問題將以什么樣的評語來點評。（怎樣做自我介紹應(yīng)該是合理的，在應(yīng)聘什么樣的工作應(yīng)該怎樣表現(xiàn)出自己的什么特點。）

2、應(yīng)聘人員需要遞交個人簡歷。

3、總時間四個小時左右結(jié)束。

二、活動準備工作：

1、道具：20張桌子、20張凳子、若干面試教室。

2、面試要提問的問題：<1>你有工作經(jīng)驗嗎？如果有曾經(jīng)做過什么工作？ <2>你為什么要應(yīng)聘這個崗位？你有什么別人沒有的優(yōu)勢？ <3>給我一個錄取你的理由，并且能讓我信服。<4>如果你應(yīng)聘上了這個崗位你將會怎么做？以上是所有類型面試都應(yīng)該問的問題。對于各個類型要具體提問什么樣的問題例會討論。

3、所要招聘的類型：<1>造價員 <2>會計 <3>文秘 <4>監(jiān)理員 <5>食品促銷員 <6>項目經(jīng)理 <7>營業(yè)員 <8>英語翻譯員 <9>廣告設(shè)計師 <10>財務(wù)主管 <11>導(dǎo)游 <12>酒店大堂經(jīng)理 <12>市場調(diào)查員 <13>幼師 <14>機械修理員等等…

王志培

2010年3月20日