第一篇：新員工培訓考核辦法(2010.8.1)

新員工培訓考核辦法

一、目的為了使新員工盡快適應工作崗位要求，遵守公司各項相關規(guī)章制度，熟練掌握相關業(yè)務技能，按公司的要求為客戶準確、及時提供符合要求的物業(yè)服務。

二、適用范圍

三、考核分類及所占分值

1、考勤10分

2、課堂紀律10分

3、軍事訓練10分

4、綜合理論20分

5、業(yè)務理論25分

6、業(yè)務實操25分

四、考核流程

1、考勤：各部門授課前須對參加培訓人員花名冊進行點名，以確認參加培

訓人員的考勤，參訓人員不得無故缺勤，辦公室負責對所有參訓人員的考勤進行匯總評分，滿勤為10分?？鄯旨殑t如下：

a)參訓期間原則上不允許請假，遇特殊情況（病假）須向部門經理請

假，請假1天扣除分值1分，依次類推。

b)

c)

d)遲到1次扣1分； 早退1次扣1分。無故曠課扣3分。

2、課堂紀律：每位授課人當天授課完畢后須填寫所授課的課堂紀律評價，對當日參訓表現(xiàn)較差人員提出扣分建議，培訓結束后由品質部進行此項

匯總評分。扣分細則如下：

a)

b)

c)

d)

e)上課期間睡覺，發(fā)現(xiàn)一次扣1分； 上課期間不認真聽講，在底下講話開小會，發(fā)現(xiàn)一次扣1分； 拒絕配合老師的講課需要扣1分； 上課期頻繁接打電話，影響他人聽講扣2分； 上課時頻繁出入教室，影響老師授課扣1分。

3、軍事訓練：由授課教官對當日參加軍事訓練人員進行評價建議，報品質

部進行匯總?？鄯旨殑t如下：

a)

b)不服從教官的指令扣1分； 不認真按指令要求進行訓練扣2分；

4、綜合理論：培訓課程結束后，品質部根據所授課內容擬綜合理論試題，對參訓人員的掌握情況進行測試，分值按綜合理論所占比例進行計算。

5、業(yè)務理論：由各部門經理針對所授業(yè)務技能課程內容，擬定業(yè)務理論測

試試題，統(tǒng)一由品質部進行書面測試，分值按綜合理論所占比例進行計算。

6、業(yè)務實操：由各部門根據所授課內容擬定實操考核試題，分別對參訓人

員進行考核，并對考核結果進行打分。

7、匯總：辦公室、各部門將所負責的打分項目評價后交由品質部進行匯總

后，上報主管領導及總經理審定。

8、除軍事訓練科目外，所有培訓內容均由授課人做出書面教材，授課結束

時，參訓人員需在教材末頁書面簽字確認接受了此次培訓課程，同時對課程內容已掌握，以示責任。若授課人未進行此項內容的實施，在部門培訓考核評定時將予以扣分。

9、培訓結束時，各部門應將授課的簽到表、參訓人員簽字的書面教材統(tǒng)一

交公司品質管理部保存。

五、考核結果的評定

1、考核總分值在90分-100分為優(yōu)：可做為部門骨干人員進行培養(yǎng)。

2、考核總分值在80-89分為良：達到培訓要求，符合崗位要求。

3、考核總分值在70-79分為中：由員工所屬部門查找失分原因，針對失分

原因做出糾正措施。

4、考核總分值在69分以下為差：由員工所屬部門分析原因后，進行淘汰。

第二篇：新員工轉正考核辦法

新員工轉正考核辦法

1、目的：為了考量試用期內新進人員之實際工作能力，發(fā)現(xiàn)其潛在能力，作為員工轉正、定崗調薪、勞動關系締結或解除的依據，特制定本辦法。

2、范圍：試用期間所有新進人員。

3、流程：

(1)考核準備：試用期滿前7天左右，各部門接人事通知領考核表格，準備逐級進行考核;（包括《員工試用考核表》、《績效面談記錄表》)

(2)考核實施：在人事部門協(xié)助下，各部門指定人員對試用人員根據考評內容和工作表現(xiàn)進行績效面談并評估;若試用期內新員工辭職，直接進入離職手續(xù)辦理程序；

（3）考核結果：在經過全面考核后，由考核者計算最后得分，將結論告知（建議錄用、不矛錄用、建議延期）被考核者；

（4）審批：對最終裁定部門的任何疑問，考核者有義務作答，必要時提供證據；對證據不充分者，駁回重新考核，證據充分者，審批轉正、辭退或延期試用。

（5）對于通過試用期考核轉正的新員工，公司與其簽訂正式勞動合同，按正式員工享受公司一切福利待遇，從轉正日按正式員工相應級別計算工資。

4、說明：

（1）、由于試用期考核有時效性，因此所有相關部門和人員都應全力配合，使考核如期進行。凡造成貽誤者應負起相關責任。

（2）凡公司新進人員必須進行試用期考核。

考核內容包括：適應性、工作能力、理解能力、進取心、責任心、團隊/協(xié)作精神、出勤情況（基層員工）、溝通能力、領導能力、組織/規(guī)劃能力、分析/決策能力、授權/控制能力以及創(chuàng)新能力（管理人員）。詳情見《新員工試用考核表》。

（3）主管和經理以上級人員的考核必須在績效面談的基礎上進行，績效面談應針對考核之項目作面談記錄。中層管理人員應提交述職報告。

（4）考核結果應報與部門最高主管審批其合理性，對于領導之疑問考核者有責任列舉足夠之證據加以說明。

（5）考核資料須經人事復核，復核項目主要有：獎懲記錄、面談記錄、考核表、出勤、述職報告等方面。不符合要求之考核資料退回，限期整改。

（6）有記過記錄之人員當次考核不予通過，不能轉正。

（7）試用期內員工和職員的出勤率不能少于90%，遲到率不得高于5%；且不得有曠工情形。

（8）考核表要求詳實、正確，分數(shù)計算準確。面談記錄必須完整、真實，并有參與面談雙方或多方的簽名。

（9）如欲進行延期試用，其申請書要隨考核表一起上呈。

（10）試用延期之人員欲進行延期試用需由所在部門主管提出申請。延期試用為時一個月，試用者應針對不通過的因素進行改善，針對未完成之任務作出努力。對于延期試用之人員其部門和人事部相關人員應對其進行適度輔導，盡力使其勝任所處崗位。

（11）試用期考核通過者予以轉正，并根據考核成績以及工作能力定崗定薪，公司與其簽定有期限的勞動合同；考核不通過者延期試用或辭退。延期試用考核仍不通過者予以辭退。

5、考核方法：

根據下表（《新員工轉正考核表》）中項目對試用期滿新員工工作進行考核與評估，考核人員包括直接上級、人力資源部、總經理。得分60分以上者可予以轉正定崗，得分在60分以下者視情況給予辭退或延長試用。涉及表單

《新員工轉正考核表》

《績效面談記錄表》

《辭退員工申請書》

新員工（管理人員）試用期滿考核表

新員工（普通員工）試用期滿考核表

績效面談表

第三篇：進廠新員工考核辦法

進廠新員工考核辦法

為了加強新員工組織紀律，培養(yǎng)新員工的工作責任心和吃苦耐勞的精神。使新員工能夠珍惜自己的工作崗位，讓自己在不同的崗位、不同的環(huán)境里工作。時刻能感到沒技術、沒文化就要出苦力，只有不斷學習技能，增強知識，才能在公司找到適合自己的工作。讓每位員工都有優(yōu)勝劣汰的意識，對以上觀點我廠特此規(guī)定新員工進廠辦法如下：

一、凡是新員工進廠，首先在相關的崗位工作一段時間后，按照工作態(tài)度、工作水平、文化程度和技能技術的高低，適當?shù)脑僦匦聦π聠T工進行調崗，以能者優(yōu)先原則安排崗位。

二、工作時間安排：新員工試用期不少于３個月。

三、凡是有特殊技能和高文憑者，在經過理論和實踐考核后，根據考核成績和主管領導認可后，方可減少試用期的時間。

洗煤廠2009年3月5日

第四篇：新員工培訓

一.加強新員工的培訓工作和團隊建設，1.本部門現(xiàn)有16個新員工，生產線管理人員，首先對新員工進行講解公 司規(guī)章制度，勞動紀律的了解，讓新員了解生產線上下班時間，和上下班的各種注意事項。

2，工藝員對新員工進行生產工藝知識，電子元件，包括插件，補焊的基本知識，和防靜電的注意事項。

3.培訓完工藝知識，放到生產線新老員一對一的操作指導，生產過程中，掛“新員工”標識。班長，線長，和工藝員定時對新員工進行輪流指導，發(fā)現(xiàn)問題及時指正.。

4.生產過程中，線長，班長，工藝員，加強和員工的溝通，了解員工的生產狀況，情緒，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，定期與員工進行交流，了解員工的工作狀況，讓員工在寬松的生產環(huán)境中工作。

二，提高生產線的生產效率

1、首先，人員的合理調配，依據熟練程度合理安排人員。采用工藝平衡,掌握插件線的生產節(jié)奏,要合理安排好、調配好此崗位的人員，管理人員要了解每個員工的特點，注意栽培和使用，在平時工作中有意識地培養(yǎng)，合理地發(fā)揮個人特長，快手、慢手心中有數(shù)，造就多面手，知人善用。

2.不同機型，采用不同的編排方式，元件的大小，難易，做到因人而異,達到平衡生產的目的。

3采用技術改進，生產設備更新，好日常維護，減少故障時間，對由于責任心不強，未按要求對設備進行保養(yǎng)而使設備受損者，依據程度給予調離崗位、考核降級等處罰。, 設備故障時，生產班長要及時上報主管領導，機修人員在故障發(fā)生后最短時間內到場處理，爭取最短時間排除故障，減少停機待機時間。達到提高生產效率的目的。

4.、權力線要明確：員工（完成任務，報告問題）——班長（執(zhí)行任務，處理問題，報告結果）——線長（執(zhí)行計劃，報告生產，處理問題）..5.、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，提高人的效率，減少人員的無效時間，杜絕人浮于事。

6.生產前的準備工作要充分，保證生產的連續(xù)性。

7.改善作業(yè)環(huán)境，使員工有一個舒適的工作環(huán)境，減少員工作業(yè)的疲勞感和對工作的厭惡感.加強5S管理，為員工創(chuàng)造一個干凈、舒適的工作環(huán)境。

總之，通過加強車間員工管理和設備管理，從而提高員工的操作技術技能和提高設備的使用效率。通過全面地對“人、機、料、法、環(huán)”進行綜合分析考慮，盡最大努力達到穩(wěn)定產品質量，提高生產效率的作用。

2011-7-30

第五篇：新員工培訓

建安二公司新員工安全培訓教材，共 72課時。

1、用水救火應注意什么？ 答：（1）、不能撲救帶電火災；（2）、不能撲救油類火災；(3)、不能撲救遇水起化學反應的火災；(4)、不能撲救赤紅的金屬；(5)、不能撲救精密儀器、貴重文物檔案火災。

2、鋼絲繩正確的使用和維護方法：

(1)使用檢驗合格的鋼絲繩，保證其機械性能和規(guī)格符合設計要求。(2)保證足夠的安全系數(shù)，必要時使用前要做受力計算，不得使用報廢鋼絲繩。(3)堅持每個作業(yè)班次對鋼絲繩的檢查并形成制度。(4)使用中避免兩鋼絲繩的交叉、疊壓受力，防止打結、扭曲、過度彎曲和劃磨。(5)應注意減少鋼絲繩彎折次數(shù)，盡量避免反向彎折。(6)不在不潔凈的地方拖拉，防止外界因素對鋼絲繩的損傷、腐蝕，使鋼絲繩性能降低。(7)保持鋼絲繩表面的清潔和良好的潤滑狀態(tài)，加強對鋼絲繩的保養(yǎng)和維護。

3、各企業(yè)在與員工簽訂勞動合同在安全管理方面有什么要求？

答、各企業(yè)在與員工簽訂勞動合同中要有安全生產條款，對特殊崗位作業(yè)人員要簽訂專項安全生產合同。

4、安全工作五嚴要求是什么？

答：安全思想要嚴肅、安全管理要嚴格、安全制度要嚴密、安全組織要嚴謹、安全紀律要嚴明。

5、什么叫三不傷害？

答、不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

6、什么叫四不放過？

答：事故原因未查清不放過；事故責任者和領導責任未追究不放過；職工未得到教育不放過；防范措施未落實不放過。

7、什么叫安全條件？

答：在生產過程中，不發(fā)生人員傷亡，職業(yè)病或設備、設施損害或環(huán)境危害的條件。

8、什么叫本質安全？

答：指設備、設施或技術工藝含在內的能夠從根本上防止發(fā)生事故的功能。

9、安全評價有哪幾種？

答：安全預評價、安全驗收評價、安全現(xiàn)狀綜合評價、專項安全評價。

10、什么叫危險因素？

答：指能對人造成傷亡或對物造成突發(fā)性危害的因素。

11、什么叫有害因素？

答：指能影響人的身體健康、導致疾病或對物造成慢性損害的因素。

12、什么叫風險評價？

答：指評價危險程度并確認其是否在可接受范圍的全過程。

13、風險評價有哪些方法？

答：定性評價和定量評價兩種方法

14、安全生產檢查的類型有哪些？

答、定期檢查、經常性檢查、季節(jié)性及節(jié)假日前檢查、專業(yè)（項）檢查、綜合性檢查、不定期檢查。

15、什么叫勞動防護用品？

答：指在勞動過程中能夠對勞動者人身安全起保護作用，使勞動者免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的各種用品。

16、雷電的種類有：直擊雷、感應雷、球雷。

17、雷電的危害有：火災爆炸、觸電、設備和設施毀壞、大規(guī)模停電。

18、防雷裝置的類型有：防直擊雷、二次放電防護、感應雷防護、雷電沖擊波防護。

19、靜電特點有：靜電電壓高、靜電泄漏慢、靜電影響因素多。20、防止靜電的措施有哪些？ 答：（1）環(huán)境危險程度控制；（2）工藝控制；（3）接地；（4）增濕；（5）抗靜電添加劑；（6）靜電中和器；（7）加強靜電安全管理。

21、電氣系統(tǒng)故障引發(fā)的事故有：異常停電，異常帶電，電氣設備損壞，電氣線路損壞，短路，電氣火災等。

22、消防工作的方針是:預防為主、防消結合。

23、消防工作的原則：政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與。

24、消防安全重點部位是指：容易發(fā)生火災或一旦發(fā)生 火災可能嚴重危及人身和財產安全的部位。

25、防火重點部位要做到的“四有”是指：有防火負責人、有防火安全制度、有義務消防組織、有消防器材和設施。

26、消防安全重點單位滅火和應急疏散預案的演練頻次為：至少每半年進行一次。

27、物質燃燒需要具備的三個條件是：可燃物、氧氣、著火源。

28、什么是蓄熱自燃？

答：可燃物在沒有直接火源作用下，由于自身內部的物

理、生物、化學反應，溫度不斷聚集升高，達到燃點發(fā)生燃燒稱為蓄熱自燃。

29、火場中防止煙氣危害最簡單的方法是：用毛巾或衣服捂住口鼻低姿勢沿疏散通道逃生。30、電氣火災最基本的原因是：短路、超負荷、接觸電阻過大、電火花和電弧。

31、三線電纜中的紅色線代表火線。

32、滅火器的滅火級別應由數(shù)字和字母組成，數(shù)字和字母的含義是什么？

答：數(shù)字表示滅火級別的大小，字母表示滅火級別的單 位及適用撲救火災的種類。

33、滅火器壓力表壓力指示分紅黃綠三個顯示區(qū)域，其中紅色區(qū)是指：指針指到紅色區(qū)，表示滅火器內干粉壓力小，不能噴出，已經失效。

34、滅火器壓力表壓力指示分紅黃綠三個顯示區(qū)域，其中綠色區(qū)是指：指針指在該區(qū)，表示壓力正常，可以正常使用。

35、滅火器壓力表壓力指示分紅黃綠三個顯示區(qū)域，其中黃色區(qū)是指：表示滅火器內的干粉壓力過大，可以噴出干粉。有爆破、爆炸的危險，但并不表示就使用時無效。

36、如需進入高壓配電室工作，應執(zhí)行什么制度？ 答：應執(zhí)行工作許可證制度。

37、二氧化碳滅火器日常如何檢查？ 答：稱重。如果小于標定重量，應更換。

38、使用二氧化碳滅火器時的注意事項是什么？

答：使用時要戴手套，以免皮膚接觸噴筒和噴射膠管，防止凍傷。在窄小的空間使用后應迅速撤離，同時切勿逆風使用。

39、在A類、嚴重危險級的火災場所，手提式滅火器的最大保護距離是：15米。

40、室內消火栓滅火方法是：先打開消火栓箱，拿出水帶，接上水帶接口和水槍，再打開水閥。

41、滅火的四種方法是：隔離法、窒息法、抑制法、冷卻法。隔窒抑冷（咯吱一冷）

42、電源開關應安裝在什么材料的基座上？ 答：不燃材料的基座上。

43、家用液化氣罐與爐灶的距離應保持不小于：1米。

44、為什么不易用塑料桶罐裝氣油？

答：塑料的電阻率較高，很容易產生積聚靜電，由于塑料桶是絕緣體，所以靜電不能泄漏，桶內的汽油又帶有與桶體極性相反的高電位靜電，當金屬或人體接近桶口時，靜電會發(fā)生火花放電，引起汽油蒸氣燃燒。

45、煙頭為什么能引起火災？

答：煙頭雖小，但其中心溫度一般在700～800℃左右，這個溫度超過了大多數(shù)物品的燃點，所以能引起火災。

46、使用氧氣瓶有什么安全要求？

答：（1）嚴禁與各種油類接觸；（2）遠距熱源，防止日光曝曬；（3）搬運時輕裝輕卸，防震防倒避免撞擊。

47、水不能撲救哪些火災？

答：不能撲救帶電、油類，和遇水起化學反應的火災。

48、怎樣報火警？

答：報警時，要沉著，講清失火單位的名稱地址、部位、燃燒的什么東西、火勢大小、報警人的姓名和電話號碼。

49、按照《遼河油田交通安全管理辦法》要求，車輛在廠區(qū)內道路行駛時有哪些注意事項？ 答：車輛在廠區(qū)內道路行駛時不得超過限速標志、標線標明的速度；沒有限速標志、標線時，最高行駛時速不得超過每小時20公里。

50、無準駕證駕駛油田公司車輛，如何處罰？ 答：每人次處以1000元罰款。

51、按照遼河油田公司機動車準駕證扣分標準，持證人駕車時不系安全帶一次扣多少分？ 答：3分。

52、當交通警察指揮與信號交通標線不一致時，車輛與行人應該怎么辦？ 答：必須服從交通警察的指揮。

53、請列舉交通信號的種類？

答: 交通信號分為：指揮燈信號、車道燈信號、人行橫道燈信號、交通指揮棒信號、手勢信號。

54、道路交通安全法對乘車人作了哪些禁止性規(guī)定？

答：不得攜帶易燃、易爆等危險物品，不得向車外拋灑物品；不得有影響駕駛人安全駕駛的行為。

55、駕駛機動車上道路行駛，應當具備哪些牌證？

答：駕駛機動車上道路行駛，應當懸掛機動車號牌，放置檢驗合格標志、保險標志、并隨車攜帶機動車行駛證、駕駛證。

56、對機動車駕駛人違反交通安全管理的違法行為，其違法記分有幾個檔次？每個檔次的記分分值是多少？ 答；交通違法計分有5個檔次，其分值分別為12分、6分、3分、2分和1分。

57、機動車在高速公路上行駛，其與同車道的前車應當保持多少距離？

答：機動車在高速公路上行駛，車速超過每小時100公里時，應當與同車道前車保持100米以上的距離，車速低于每小時100公里時，與同車道前車距離可以適當縮短，但最小距離不得少于50米。

58、行人通過路口和橫過道路的有什么規(guī)定？

答：（1）應當走人行橫道或者過街設施；（2）通過有交通信號燈的人行橫道，應當按照交通信號燈指示通行；（3）通過沒有交通信號燈、人行橫道的路口，或者在沒有過街設施的路段橫過道路，應當在確認安全后通行。

59、發(fā)生交通事故后，當事人應當采取什么措施？

答：在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員。并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協(xié)助。60、連續(xù)駕駛機動車超過4小時應停車休息多長時間？

答：不少于20分鐘。

61、什么是雨季“十防”？

答：防觸電、防雷擊、防油氣火災爆炸、防淹溺、防高空墜落、防中毒中暑、防倒塌、防重大人身（生產交通）事故、防井噴、防泄漏污染。

62、什么是冬季“八防”？

答：防工傷、防火災、防爆炸、防凍、防中毒、防井噴、防滑、防交通事故。63、《中華人民共和國安全生產法》是從何時開始施行的？

答：自2002年11月1日起施行。

64、生產經營單位對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓的內容至少應包括哪些？

答：與本單位生產經營活動有關的安全生產知識、安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程以及本崗位的安全操作技能。65、生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或使用新設備時應做到哪幾點？

答：(1)必須了解、掌握其安全技術特性。(2)采取有效的安全防護措施。(3)對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。

66、特種作業(yè)人員具備什么資格才能上崗作業(yè)？

答：必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。67、什么是安全距離？

答：是指在這個距離之外，即使發(fā)生事故，也不致?lián)p害員工的人身安全。68、什么是違章指揮？

答：違章指揮是指企業(yè)領導和生產指揮人員濫用職權，違章命令或強迫命令工人違反規(guī)章制度，冒險進行操作的 行為。

69、生產崗位、設備應達到“三清、四無、五不漏”的具體內容是什么？

答：三清：設備清、工作間清、現(xiàn)場清； 四無：無油污、無雜草、無易燃物、無明火；

五不漏：不漏油、不漏水、不漏氣、不漏電、不漏火。70、如何理解《反違章禁令》？ 答、《反違章禁令》是集團公司安全生產的重要制度，是實現(xiàn)安全生產形勢明顯好轉和根本好轉的一項根本措施，必須貫徹落實到企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)，做到“規(guī)定動作”到位。71、《反違章禁令》中的危險作業(yè)是指高處作業(yè)、用火作業(yè)、動土作業(yè)、臨時用電作業(yè)、進入有限空間作業(yè)等。72、《反違章禁令》中的行政處分是指根據情節(jié)輕重，對違反《禁令》的責任人給予警告、記過、記大過、降級、撤職等處分。

73、照明線路常見的故障有哪些？ 答：主要有短路、斷路和漏電三種。

74、電流通過人體造成死亡的原因是什么？

答：由于電流通過人的肌體，傷害了管理心臟和呼吸機能的腦神經中樞，致使心臟的正常工作遭到破壞，呼吸停止，從而造成死亡。

75、一般習慣以36伏為安全電壓，人體長時間接觸36伏電壓會不會有危險？為什么？

答：有危險。因為人直接接觸36伏電壓時，都是處在痙攣以上和致顫以下這個區(qū)域，都是不一定安全的。36伏作為安全電壓是有條件的，是有時間限制的，是相對安全，而不是絕對安全。76、習慣性違章的三大特征是什么？ 答：具有普遍性、反復性、頑固性。77、班前會的主要內容是什么？

答：接班（開工）前，結合當班運行方式和工作任務，作好危險點分析，布置安全措施，交代安全注意事項。78：班后會的內容主要是什么？

答：總結講評當班工作和安全情況，表揚好的做法，批評忽視安全、違章作業(yè)等現(xiàn)象，并做好記錄。79、什么是“習慣性違章”？

答：指固有守舊不良作業(yè)傳統(tǒng)的工作習慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現(xiàn)，而是幾代人身上反復發(fā)生，經常出現(xiàn)的違章行為。80、事故調查處理應遵循的基本原則有哪些？ 答：（1）實事求是、尊重科學原則。（2）“四不放過”原則。（3）公正、公開的原則。（4）分級管轄原則。