第一篇：企業(yè)內(nèi)部矛盾調(diào)排工作方案

為深入貫徹落實黨的十七大精神，企業(yè)生產(chǎn)活動安全順利舉辦營造良好的社會環(huán)境，根據(jù)縣《關(guān)于集中組織開展排查調(diào)處矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題活動》文件精神，為認真落實公司內(nèi)部的矛盾糾紛排查工作，按照鎮(zhèn)綜治委文件要求，現(xiàn)就我廠關(guān)于集中開展排查調(diào)處矛盾糾紛活動制定了本方案。

指導(dǎo)思想

以黨的十七大和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以維護社會穩(wěn)定為目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣綜治委的工作部署，認真扎實開展排查調(diào)處矛盾糾紛，切實保護人民群眾的根本利益，把矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，確保公司工作順利開展，構(gòu)建和諧平安社會。

目標任務(wù)

通過開展排查調(diào)處矛盾糾紛，進一步提高各類矛盾糾紛和處置能力，要實現(xiàn)“五無”工作目標，即無刑事案件發(fā)生、無治安案件發(fā)生、無災(zāi)害事故發(fā)生、無越級上訪事件發(fā)生，無參與邪教組織人員和邪教組織活動。整體工作績效要實現(xiàn)“五個”提高，即：維護社會穩(wěn)定能力明顯提高；社會治安防控能力明顯提高；矛盾糾紛排查調(diào)處工作水平明顯提高；執(zhí)行政策法規(guī)的水平明顯提高；人民群眾的滿意度明顯提高。

主要工作和措施

（一）深入扎實地做好矛盾糾紛排查工作。及時準確排查出影響社會和諧穩(wěn)定的各種矛盾糾紛，是化解矛盾、維護穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)。要深入基層、深入實際、深入群眾，全面掌握本單位矛盾糾紛的總體情況，完善預(yù)警預(yù)測分析機制，及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛的苗頭和隱患，尤其對可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的苗頭要高度警惕，及時列入排查調(diào)處工作日程，深入開展調(diào)查研究，摸清情況，制定出切實可行的工作措施，堅決防止形成現(xiàn)實危害。要堅持屬地管理、誰主管、誰負責的原則，把系統(tǒng)全方位、多層面地深入開展調(diào)查摸排，切實把各種不安全、不穩(wěn)定的矛盾和問題排查徹底，為解決矛盾和問題打下堅實的基礎(chǔ)。要認真抓好重點區(qū)域和重點矛盾糾紛排查工作，組織工作組深入基層，通過走訪用戶、接待用戶來訪、召開大客戶及行風監(jiān)督員代表會議等辦法，進行摸排梳理，擴大排查的覆蓋面，確保把已經(jīng)發(fā)生和正在醞釀的矛盾糾紛一件一件搞清楚，不留盲點和死角。對于排查出的矛盾糾紛和問題隱患，要逐一進行登記建檔，歸類梳理，逐件落實責任單位和責任人。

（二）切實解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。要切實解決一批人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，從源頭上預(yù)防和化解矛盾糾紛。對于排查出來的重大、復(fù)雜、疑難矛盾糾紛，要實行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦，由公司矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)組協(xié)調(diào)有關(guān)部門密切配合，集中力量調(diào)處解決，切實把問題解決在基層、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)。對于短期內(nèi)難以徹底化解的矛盾糾紛，要積極主動地做好群眾思想工作，幫助群眾解疑釋惑、理順情緒、排憂解難，同時要逐一落實措施，防止矛盾積累，防止矛盾激化，防止矛盾匯集到上級。

（三）充分利用調(diào)解手段化解矛盾糾紛。要增強調(diào)解意識，堅持把調(diào)解作為化解矛盾糾紛的主要手段，在集中排查調(diào)處矛盾糾紛活動中進一步完善大調(diào)解工作格局，健全多元化糾紛解決機制。要增強工作主動性、積極性，引導(dǎo)群眾互諒互讓、平等協(xié)商，心平氣和地解決問題，消除分歧和隔閡，真正達到定分止爭、息事寧人的目的。要堅持依法、及時、就地解決問題和疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，教育引導(dǎo)群眾通過理性、合法的方式表達自己的利益訴求，從實際出發(fā)考慮問題，妥善解決矛盾糾紛。同時，要堅持依法按政策辦事，防止為求得一時一事的解決而引起攀比和引發(fā)新的矛盾。

（四）建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制。單位要以這次集中活動為契機，及時總結(jié)基層典型經(jīng)驗做法，固化有效工作模式，進一步整合綜治、維穩(wěn)、調(diào)解、信訪等方面的工作力量和社會資源，健全完善相應(yīng)的工作制度和工作程序，著力構(gòu)建人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解緊密協(xié)調(diào)配合、聯(lián)調(diào)聯(lián)動的大調(diào)解工作格局，切實形成及時、就地解決矛盾糾紛的長效工作機制。要充分發(fā)揮社會治安綜合治理這個平臺的作用，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法化解社會矛盾糾紛。要努力推動矛盾糾紛排查調(diào)處工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，為實現(xiàn)全面、動態(tài)、可持續(xù)的和諧穩(wěn)定打牢基礎(chǔ)。

（五）加強治安防控體系建設(shè)，構(gòu)建治安防范的長效機制，繼續(xù)深入貫徹落實鎮(zhèn)綜治委《關(guān)于加強社會治安防控體系建設(shè)的實施意見》精神，把思想認識、工作重點、力量配置、經(jīng)費投入等切實轉(zhuǎn)移到預(yù)防為主上來，構(gòu)建有效預(yù)防和及時發(fā)現(xiàn)打擊各種違法犯罪活動的社會治安防范體系，完善公司治安防控網(wǎng)絡(luò)。認真貫徹落實xx發(fā)布的《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，定期對單位內(nèi)部進行安全檢查，不斷提升技術(shù)防范水平；扎實開展安全文明住宿小區(qū)創(chuàng)建活動，加強對流動人口的管理，堅決抵制和打擊黃、賭、毒等社會丑陋現(xiàn)象，反對邪教。

（六）建章立制，落實工作制度，逐步健全開展排查矛盾糾紛的各項工作制度，落實工作機制。公司矛盾糾紛排查調(diào)處工作聯(lián)席會議主要研究重大矛盾糾紛和階段性工作意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集，公司矛盾糾紛排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和需要配合有關(guān)單位負責人參加。聯(lián)席會議辦事機構(gòu)設(shè)在公司綜治辦。聯(lián)席會議一般每半年召開一次，因工作需要，可臨時召開，聯(lián)席會議議定的事項，各單位應(yīng)當認真貫徹，綜治辦加強督查。一旦發(fā)生突發(fā)性、群體性和其他影響社會穩(wěn)定的重大矛盾糾紛，所在部門應(yīng)立即向綜治辦報告，各單位每月向綜治辦報告矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況。經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛的，也應(yīng)當記錄在案，并向綜治辦書面零報告。綜治辦將矛盾糾紛排查調(diào)處作為社會治安綜合治理目標管理的重要內(nèi)容，每年組織1-2次專門檢查或結(jié)合綜治目標管理檢查對矛盾糾紛排查調(diào)處情況進行檢查通報，矛盾糾紛排查調(diào)處結(jié)果作為綜治評先表彰的重要依據(jù)。

矛盾糾紛排查調(diào)解是綜治辦的一項重要的基礎(chǔ)性工作。我們除健全了矛盾糾紛排查調(diào)解工作機制外，按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止激化”的原則，把工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。注意發(fā)揮基層組織的作用，協(xié)助

做好化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作，為確保我廠穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出積極的貢獻。

第二篇：企業(yè)節(jié)能減排工作方案

企業(yè)節(jié)能減排工作方案

節(jié)能減排是貫徹落實科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，增強可持續(xù)發(fā)展能力的重要舉措。根據(jù)國家發(fā)改委《關(guān)于做好中小企業(yè)節(jié)能減排工作的通知》精神，為切實做好我省中小企業(yè)節(jié)能減排工作，特制定本方案。

一、充分認識中小企業(yè)節(jié)能減排的重要性

近年來，我省中小企業(yè)暨民營經(jīng)濟得到了長足發(fā)展，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，財政增收的重要來源和城鄉(xiāng)就業(yè)的主要渠道。但也應(yīng)該看到，我省中小企業(yè)在發(fā)展中還存在一些問題，體現(xiàn)在總體素質(zhì)不高、增長方式粗放、結(jié)構(gòu)不合理等方面，相當一部分中小企業(yè)工藝和裝備落后，資源利用率低、環(huán)境污染重。如，節(jié)能減排任務(wù)十分艱巨的建材行業(yè)，落后工藝的80%集中在中小企業(yè)；化工、紡織、造紙以及服務(wù)業(yè)等行業(yè)中小企業(yè)也存在用水浪費及超標排放等現(xiàn)象。做好中小企業(yè)節(jié)能減排工作是深入貫徹十七大精神，落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展的一項戰(zhàn)略方針和緊迫任務(wù)。做好中小企業(yè)節(jié)能減排工作，有利于改進工藝裝備、提高經(jīng)濟效益；有利于加快技術(shù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量、有利于引導(dǎo)中小企業(yè)盡早走上科學發(fā)展之路；有利于增強中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。全省中小企業(yè)系統(tǒng)干部職工和廣大中小企業(yè)要從戰(zhàn)略高度認識節(jié)能減排工作的重要性，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，注重節(jié)約資源、保護環(huán)境，走投入小、產(chǎn)出多、低消耗、少排放、能循環(huán)、可持續(xù)的新型工業(yè)化道路。

二、中小企業(yè)節(jié)能減排工作的指導(dǎo)思想、目標和任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。

按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的要求，以提高能源利用率為核心，以提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力為根本，堅持節(jié)能減排與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和加快技術(shù)進步相結(jié)合，圍繞重點領(lǐng)域、重點企業(yè)，綜合運用經(jīng)濟、技術(shù)、法律和行政手段，推動節(jié)能減排工作深入開展，努力實現(xiàn)全省中小企業(yè)又好又快發(fā)展，為完成“十一五”全省節(jié)能減排目標奠定基礎(chǔ)。

（二）工作目標。

中小企業(yè)能源消耗、用水量和主要污染物排放總量要達到國家法律法規(guī)和國家標準的要求。使中小企業(yè)單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能源消耗、單位工業(yè)增加值用水量、萬元工業(yè)增加值能耗達到預(yù)期目標。

（三）主要工作任務(wù)。

1、加大宣傳力度，提高思想認識。要結(jié)合學習黨的十七大精神，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，增強全系統(tǒng)干部職工和廣大中小企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，努力構(gòu)建“政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、部門聯(lián)合行動、全社會共同推進”的工作格局，營造有利于節(jié)能減排的良好輿論氛圍。各市（州）、縣（市、區(qū)）中小企業(yè)主管部門要采取多種形式，廣泛組織宣傳發(fā)動。要充分利用信息網(wǎng)和主流媒體，宣傳節(jié)能減排的重要意義、基本知識和先進經(jīng)驗，廣泛開展節(jié)能環(huán)?？破招麄骰顒樱_展針對中小企業(yè)節(jié)能減排相關(guān)培訓，切實把節(jié)約資源和保護環(huán)境觀念滲透到廣大中小企業(yè)及職工心中。

2、淘汰落后產(chǎn)能，控制“兩高”行業(yè)的發(fā)展。嚴格按照《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》和相關(guān)法律法規(guī)淘汰中小企業(yè)中的落后技術(shù)、工藝和裝備，重點是能耗高、污染大的鋼鐵、有色金屬、化工、建材、電力等行業(yè)。密切關(guān)注落后產(chǎn)能轉(zhuǎn)移趨向，防止以招商引資、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等形式新增落后生產(chǎn)能力。各市（州）、縣（市、區(qū)）中小企業(yè)主管部門要搞好規(guī)劃，按照相關(guān)要求，有步驟、分批次實施淘汰“兩高”、“五小”企業(yè)及落后產(chǎn)能企業(yè)。

3、加快節(jié)能減排技術(shù)開發(fā)和推廣，促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。針對中小企業(yè)的特點，加快開發(fā)節(jié)能減排共性、關(guān)鍵和前沿技術(shù)，培育建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研相結(jié)合的節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新體系，加快科技成果轉(zhuǎn)化。采取多種方式加快高效節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品和新設(shè)備的推廣應(yīng)用。落實全省循環(huán)經(jīng)濟“十一五”規(guī)劃，深入開展資源綜合利用工作。鼓勵重點行業(yè)中小企業(yè)使用“零排放”技術(shù)、廢棄物綜合利用技術(shù)等循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的減量化技術(shù)、再利用技術(shù)和再循環(huán)技術(shù)，推動企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)資源閉環(huán)流動。

4、搭建要素服務(wù)平臺，健全節(jié)能減排服務(wù)體系。各市（州）、縣（市、區(qū)）中小

企業(yè)主管部門要強化中小企業(yè)節(jié)能減排咨詢診斷功能，積極鼓勵專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司為中小企業(yè)開展服務(wù)；進一步完善相關(guān)政策，為中小企業(yè)節(jié)能減排開展政策性擔保業(yè)務(wù)，為創(chuàng)新成長型企業(yè)、清潔生產(chǎn)企業(yè)、節(jié)能降耗改造項目、整體實施節(jié)電企業(yè)搞好融資扶持；著力破解人力資源約束矛盾，加強企業(yè)節(jié)能減排專業(yè)技術(shù)人才的引進和培育，提升企業(yè)整體素質(zhì)。要及時總結(jié)和推廣企業(yè)節(jié)能減排的好做法、好經(jīng)驗，推進工作開展。

5、強化工業(yè)中小企業(yè)管理，促進節(jié)能減排增效。工業(yè)中小企業(yè)是我省能源消耗的重點領(lǐng)域，加強工業(yè)中小企業(yè)節(jié)能管理勢在必行。中小企業(yè)必須嚴格遵守節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)及標準，強化管理措施。各市（州）、縣（市、區(qū)）中小 企業(yè)主管部門要引導(dǎo)企業(yè)加強管理，夯實節(jié)能減排基礎(chǔ)；引導(dǎo)企業(yè)完善產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測管理制度，加入國際質(zhì)量認證體系；引導(dǎo)和督促企業(yè)依法獲得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所必須的產(chǎn)品質(zhì)量資格和許可。加強計量管理，完善計量器具和檢測手段，建立健全企業(yè)內(nèi)部節(jié)能減排的激勵機制，動員全體員工參與節(jié)能減排活動。

三、加強中小企業(yè)節(jié)能減排的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)

（一）要高度重視。節(jié)能減排是一項系統(tǒng)工程，各級中小企業(yè)主管部門要充分認識這項工作的重要性和緊迫性，切實把節(jié)能減排工作納入重要日程，抓緊抓好。各級中小企業(yè)主管部門要建立節(jié)能減排工作責任制，領(lǐng)導(dǎo)掛帥，指定處（科），落實專人負責。要明確任務(wù)，落實責任，保證節(jié)能減排工作的有效開展。認真落實國務(wù)院《節(jié)能減排綜合性工作方案》和《吉林省節(jié)能減排綜合性工作方案》，并結(jié)合本地實際，制定本地中小企業(yè)節(jié)能減排工作目標、任務(wù)和具體措施。

（二）要強化保證措施。各市（州）、縣（市、區(qū)）中小企業(yè)主管部門要協(xié)助相關(guān)部門，按照“淘汰一批、升級一批、發(fā)展一批”的目標，研究制訂利于節(jié)能減排工作的財稅、信貸、擔保等方面的政策措施，并探索建立落后產(chǎn)能退出機制。

（三）要加強節(jié)能監(jiān)督檢查力度。各市（州）、縣（市、區(qū)）中小企業(yè)主管部門要積極配合有關(guān)部門開展節(jié)能監(jiān)督檢查工作。重點檢查高耗能企業(yè)及公共設(shè)施的用能情況，禁止淘汰設(shè)備再用情況。嚴禁中小企業(yè)生產(chǎn)、銷售和使用國家明令淘汰的高耗能產(chǎn)品，同時配合相關(guān)部門加強對中小企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)保衛(wèi)生、資源

開采、土地使用等方面的監(jiān)管。

（四）要加強協(xié)調(diào)。中小企業(yè)節(jié)能減排工作涉及面廣，工作難度大，各級中小企業(yè)主管部門要經(jīng)常性深入基層、深入企業(yè)，了解掌握工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，化解矛盾，解決問題。

第三篇：解決企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛心得

解決企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛的心得

【摘 要】在國有企業(yè)近二十年的改革發(fā)展和經(jīng)營拓展過程中，由于新舊觀念碰撞、切身權(quán)益沖突、經(jīng)濟利益摩擦等原因引發(fā)的職工與企業(yè)，職工與職工之間的矛盾糾紛時有出現(xiàn)，筆者從數(shù)十年的綜治維穩(wěn)工作中總結(jié)出樹立權(quán)威、講究策略、依法而行、重在疏導(dǎo)的矛盾糾紛調(diào)處經(jīng)驗，成功地守住綜治維穩(wěn)的最后防線。在國有企業(yè)近二十年的改革發(fā)展和經(jīng)營拓展過程中，由于新舊觀念碰撞、切身權(quán)益沖突、經(jīng)濟利益摩擦等原因引發(fā)的職工與企業(yè)，職工與職工之間的矛盾糾紛時有出現(xiàn)，這些矛盾糾紛雖然發(fā)生企業(yè)內(nèi)部，影響局部，表現(xiàn)不激烈，但是如不及時解決，也可能激化升級，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧。筆者所在的建筑企業(yè)，近年堅持“發(fā)展是第一要務(wù)，維穩(wěn)是第一責任”，努力將矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽，從而促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，并多次獲得市、區(qū)社會治安綜合治理先進單位的榮譽。結(jié)合多年的工作實踐，筆者認為，企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛在所難免，作為綜治維穩(wěn)工作的責任部門，關(guān)鍵在于提高調(diào)處化解矛盾糾紛的質(zhì)量和效率，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。

一、樹立權(quán)威，使被調(diào)解者信服

我們?nèi)フ{(diào)處群眾性矛盾糾紛時，扮演的是仲裁者角色，仲裁者有權(quán)威，被仲裁的雙方才能服氣。而要樹立權(quán)威，調(diào)處人員本身必須做到：

（一）律己正人，依法而行

糾紛一方或雙方往往認為自己利益受損，需要依法維權(quán)，這“法”是指廣義的法，即除了法律法規(guī)，還包括雙方都要遵守的民約、規(guī)則。因此調(diào)處化解矛盾糾紛的立足點必須合法合理。首先調(diào)處過程和手段要合法。屬人民內(nèi)部矛盾糾紛才能進行調(diào)解，應(yīng)追究刑責的就不能用調(diào)解，敵對的矛盾更不能調(diào)解。調(diào)處應(yīng)用以理服人之法，不能用以勢壓人的手段；其次是作出仲裁處理要依據(jù)相關(guān)法規(guī)和條約。對合理合法的訴求給予滿足解決，對無理要求則萬不可無原則遷就，糾紛一方或雙方若觸犯刑律的，就應(yīng)交由司法機關(guān)依法對其作出處理。

（二）公正廉明，以德服人

古人云“公生明，廉生威，”公正廉潔，就能產(chǎn)生威信，要不偏不倚才能端平一碗水，如果仲裁者偏袒一方，有失公道，就會從仲裁者的地位上滑到對立面一方，使沖突更加復(fù)雜化?！凹媛爠t明，偏聽則暗”，糾紛雙方的陳述，往往是趨利避害，往往說自己是而對方非，因此在調(diào)處矛盾糾紛時，一定要充分聽取雙方的意見，只聽一面之詞而武斷去仲裁，往往會造成錯誤的后果，留下更為復(fù)雜的后遺癥。調(diào)解人員要想讓人口服心服，除講情、講理外，還要講德。德包括兩個方面，一個是你講的道理，要求大家所做的事情要符合德的標準。二是調(diào)解人員本身要有德，只有調(diào)解人員本身具有較高的品德和人格，遇事能襟懷坦白，公正無私，言行一致，處事能夠做到先公后私、大公無私，既示之以行，又昭之以德，這樣必具有較強的感召力和親和力，使人心悅誠服。

（三）幫助解難，增加信賴

對糾紛一方或雙方解決糾紛存在實際困難的，調(diào)解者應(yīng)想方設(shè)法為其解決，超出能力范圍的可幫助其聯(lián)系有關(guān)單位或部門給予解決。幫助他們解決難題，不必完全滿足他們的要求，只要盡力就行。調(diào)解者既做思想政治工作，又幫助解決實際困難，說明調(diào)解者對糾紛雙方幫助，不只是在口頭上，更在行動上，這樣做可以感人，令糾紛一方或雙方對你產(chǎn)生感激與信賴，調(diào)解往往就能收到良好效果。例如2003年小包工頭韓某與幾名班長及工程項目部就計件工資結(jié)算產(chǎn)生糾紛，韓某與幾名班長投訴項目部克扣工資。我們介入調(diào)解后，經(jīng)過聽取各方陳述和詳細分析后，發(fā)現(xiàn)造成糾紛的原因是主要有兩方面：一是項目與韓某管理都存在不到位，分工不合理，有誤工現(xiàn)象；二是工人本身工作效率低、質(zhì)量差，返工多，但并非工程項目部克扣。據(jù)此，我們依據(jù)項目部與韓某及韓某與班組長簽訂的協(xié)議和各自應(yīng)承擔的責任，為他們作出仲裁，并出面向工人作了解釋，糾紛得到解決。盡管調(diào)處的結(jié)果并未達到韓某的最初要求，但由于我們秉公辦理，獲得了矛盾雙方的信任和接受，事后韓某還專程給我們贈送“公斷糾紛，媲美法官”的錦旗。

二、對癥下藥，找準突破口 有因才有果，調(diào)處工作的第一步是要分析矛盾糾紛產(chǎn)生的原因，根據(jù)不同的原因，才能采取不同的調(diào)處方法，即是“對癥下藥”。如果找不到原因，調(diào)處就無從下手，找到原因就能找到突破口，找到突破口，往往能很容易攻陷難題。筆者所在的國有建筑企業(yè)常見矛盾糾紛可劃分為以下幾類：

（一）勞動關(guān)系終止或轉(zhuǎn)移的出現(xiàn)的矛盾糾紛；

（二）“五險一金”購買和工資結(jié)算支付出現(xiàn)矛盾糾紛；

（三）工程款、材料款結(jié)算支付出現(xiàn)的矛盾糾紛；

（四）退休工人社會化管理過程出現(xiàn)的矛盾糾紛；

（五）歷史遺留的員工福利待遇、集資建房矛盾糾紛；

（六）員工（包括農(nóng)民工）之間打架斗毆出現(xiàn)矛盾糾紛；

（七）其它矛盾糾紛。

上述幾類矛盾糾紛，多數(shù)為切身利益問題沖突，職工思想觀念的碰撞、經(jīng)濟利益的摩擦導(dǎo)致。其中，第（一）、（二）、（三）類的原因是違約，多是由于一方違反合同、協(xié)議，無履行合約而引發(fā)的，這類矛盾糾紛調(diào)處最好有合同、協(xié)議涉及的單位、部門以及工會組織介入處理，按原合約執(zhí)行。第（四）類原因是利益沖突，往往是雙方為維護各自局部利益而產(chǎn)生，調(diào)處的關(guān)鍵在于使雙方利益得到保障。第（五）類原因是歷史遺留，是由于時過境遷，主客觀條件和環(huán)境條件變化使原定政策、規(guī)制無法執(zhí)行而使原政策、規(guī)制受益者的利益受損而導(dǎo)致的，調(diào)處的關(guān)鍵應(yīng)引導(dǎo)利益受損方尊重歷史事實，適應(yīng)環(huán)境，同時促另一方盡可能作出適當補償。第（六）類原因較為復(fù)雜，有的是因誤會造成；有的是因報復(fù)產(chǎn)生；還有的是因派性紛爭導(dǎo)致。誤會造成的多是由于信息溝通不暢，講話用詞不妥造成誤解、猜疑而產(chǎn)生的，調(diào)處關(guān)鍵應(yīng)向雙方說明真相；因報復(fù)而產(chǎn)生的，多是由于成見、嫉妒、敵視和報復(fù)心理，并因某一具體事件而引發(fā)的，調(diào)處關(guān)鍵在于明確指出報復(fù)他人一方行為不但于情于理不合，還存在違法性；派性紛爭導(dǎo)致的，則多數(shù)是由于“哥們義氣”、“打抱不平”、“老鄉(xiāng)幫老鄉(xiāng)”等引起的，這類糾紛涉及的人較多，調(diào)處較困難，調(diào)解時應(yīng)說明真相，指出江湖義氣的危害。

三、把握原則，巧用策略方法

原則就是人們說話與辦事依照的法則；策略，即用計策、謀略；方法就指為達到某種目的而采取的途徑、步驟、手段等。在調(diào)處矛盾糾紛時，如果能把握好原則，正確運用一些策略方法，往往能收到事半功倍的效果。

（一）對群體性矛盾糾紛的調(diào)處，宜散不宜聚，重在分化，各個擊破。當矛盾糾紛雙方或一方為涉及多人、多單位的群體時，不能當著眾人做說教工作，因為人多意見就多，七嘴八舌，難以統(tǒng)一，即使你講得有理，當中認同的人也常常難以在眾人面前表示支持；相反，一旦有人別有用心起哄、煸動，場面就難以控制，他們會眾口一詞，把無理變成有理。此時要遵從“宜散不宜聚”原則，避免他們扭成一股繩，應(yīng)化整為零，采取分化瓦解、各個擊破辦法?？梢砸箅p方派出談判代表，或在對眾人作迅速的觀察、摸查、分析的基礎(chǔ)上，找出個別有認識、有覺悟、不十分激進、估計容易接受調(diào)解條件的人作為突破點，從易到難，分別談話，個別達成協(xié)議，最終實現(xiàn)整體調(diào)解。例如曾有一宗275名職工住戶代表為集資房的建造、維修及房產(chǎn)證等問題聯(lián)名信訪，企業(yè)最初為了統(tǒng)一答復(fù)而召開住戶大會，結(jié)果一些職工和幾個外單位的職工家屬歪曲煸動，造成不明真相的住戶烘動并追打會議主持人，場面一度失控。這就是典型的違反“宜散不宜聚”原則。后來企業(yè)改變策略，采取與選出的代表談判，并分別做骨干職工的思想工作，廣為宣傳當時房價上升的市場形勢，切實為住戶解決房屋的水電問題，使他們感受到企業(yè)解決問題的誠意，最終息訪罷訴。

（二）對有形成死結(jié)趨向的矛盾糾紛調(diào)處，宜解不宜結(jié)，重在疏導(dǎo)，活血化瘀。矛盾隔閡往往不是一下子產(chǎn)生，糾紛也不是一下子激化，總有一個由量變到質(zhì)變、由小到大、由潛到顯的過程。企業(yè)內(nèi)部的矛盾糾紛，大多數(shù)是很小的事情，是初起矛盾，通常僅是一方或雙方的人思想不通，無法達成共識才有所謂矛盾糾紛。在這個時候，需防止簡單問題變?yōu)閺?fù)雜問題，個別問題變成群體問題，調(diào)處人員要本著“宜解不宜結(jié)”的原則，注意緩和矛盾，打開死結(jié)，避免沖突，運用思想教育、政策攻心等辦法進行正面教育。思想教育，就是要求調(diào)解人員要用自己的真情感化人，用有力的道理說通人，用高尚的人格誠服人，用靈活的方法疏通人的思想，醫(yī)治人的“心”病。政策攻心，是指調(diào)解人員應(yīng)向違法的一方講清政策法規(guī)，利用法律威懾力和政策處理上的寬嚴差別，突破其心理防線，促使其認識錯誤，接受處理。通過上述既疏且導(dǎo)的辦法，使雙方思想開通，矛盾得以化解。

（三）對沖突性明顯、情緒激動的糾紛調(diào)處，宜順不宜激，重在消氣，冷卻降溫。

有些糾紛是不能“熱”處理的，因為這些糾紛往往沖突明顯，雙方開始很激動，正在火頭上，不易考慮別人的意見，任何說教都無濟于事，如果立即進行調(diào)解，不但收效甚微，搞不好還會火上加油，此時要遵從“宜順不宜激”的原則，用轉(zhuǎn)移或暫時擱置來冷卻降溫，消氣息怒，即設(shè)法將雙方暫時分開，避免接觸，設(shè)法轉(zhuǎn)移雙方注意力，弱化乃至減輕矛盾，待雙方冷靜下來再調(diào)解。此過程，調(diào)解人員要善于控制自己的情緒、語言、行為，設(shè)法避開焦點，防止正面沖突，這樣才能“降溫消氣”，有效地控制事態(tài)向惡化方向發(fā)展。例如在處理工地民工打群架時，我們往往先不表態(tài)誰是誰非，而是把兩班人分開，必要時把其中一幫人撤離現(xiàn)場，同時將受傷人員送醫(yī)院治療。當肇事者見到惡果，出現(xiàn)思想觸動，無過激言行時，我們才組織調(diào)解，指出危害，分析原因，確定責任，提出意見或作出仲裁，這樣調(diào)處往往比較成功。

矛盾糾紛是多種多樣的，調(diào)處策略方法也是很多的，除上述方法，我們還常對一些棘手糾紛采用“外圍造勢，迂回突破”辦法；對一些存在以我為中心，只考慮自己利益的糾紛采用“互換立場，彼此退讓”辦法；對一方或雙方陳述存在明顯矛盾的，采用“誘敵深入，欲擒故縱”，利用矛盾解決矛盾辦法；對無原則性的，難辯是非分明的糾紛，采用“攪拌稀泥，各打五十”辦法等等，但應(yīng)知道，沒有一種是通用的，不可能套定用哪一種或幾種模式，要視實際情況靈活運用。調(diào)處應(yīng)弄清原因，針對不同情況，依情施策，并且公正去仲裁，才能收到良好效果。

第四篇：企業(yè)執(zhí)行節(jié)能減排工作方案

企業(yè)執(zhí)行節(jié)能減排工作方案

企業(yè)執(zhí)行節(jié)能減排工作方案

節(jié)能減排是貫徹落實科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，增強可持續(xù)發(fā)展能力的重要舉措。根據(jù)國家發(fā)改委《關(guān)于做好中小企業(yè)節(jié)能減排工作的通知》精神，為切實做好我省中小企業(yè)節(jié)能減排工作，特制定本方案。

一、充分認識中小企業(yè)節(jié)能減排的重要性

近年來，我省中小企業(yè)暨民營經(jīng)濟得到了長足發(fā)展，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，財政增收的重要來源和城鄉(xiāng)就業(yè)的主要渠道。但也應(yīng)該看到，我省中小企業(yè)在發(fā)展中還存在一些問題，體現(xiàn)在總體素質(zhì)不高、增長方式粗

放、結(jié)構(gòu)不合理等方面，相當一部分中小企業(yè)工藝和裝備落后，資源利用率低、環(huán)境污染重。如，節(jié)能減排任務(wù)十分艱巨的建材行業(yè)，落后工藝的80集中在中小企業(yè)；化工、紡織、造紙以及服務(wù)業(yè)等行業(yè)中小企業(yè)也存在用水浪費及超標排放等現(xiàn)象。

做好中小企業(yè)節(jié)能減排工作是深入貫徹十七大精神，落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展的一項戰(zhàn)略方針和緊迫任務(wù)。做好中小企業(yè)節(jié)能減排工作，有利于改進工藝裝備、提高經(jīng)濟效益；有利于加快技術(shù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量、有利于引導(dǎo)中小企業(yè)盡早走上科學發(fā)展之路；有利于增強中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。全省中小企業(yè)系統(tǒng)干部職工和廣大中小企業(yè)要從戰(zhàn)略高度認識節(jié)能減排工作的重要性，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，注重節(jié)約資源、保護環(huán)境，走投入小、產(chǎn)出多、低消耗、少排放、能循環(huán)、可持續(xù)的新型工業(yè)化道路。

二、中小企業(yè)節(jié)能減排工作的指導(dǎo)思想、目標和任務(wù)

指導(dǎo)思想。

按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的要求，以提高能源利用率為核心，以提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力為根本，堅持節(jié)能減排與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和加快技術(shù)進步相結(jié)合，圍繞重點領(lǐng)域、重點企業(yè)，綜合運用經(jīng)濟、技術(shù)、法律和行政手段，推動節(jié)能減排工作深入開展，努力實現(xiàn)全省中小企業(yè)又好又快發(fā)展，為完成“十一五”全省節(jié)能減排目標奠定基礎(chǔ)。

工作目標。

中小企業(yè)能源消耗、用水量和主要污染物排放總量要達到國家法律法規(guī)和國家標準的要求。使中小企業(yè)單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能源消耗、單位工業(yè)增加值用水量、萬元工業(yè)增加值能耗達到預(yù)期目標。

主要工作任務(wù)。

1、加大宣傳力度，提高思想認識。要結(jié)合學習黨的十七大精神，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，增強全系統(tǒng)干部職工和廣大中小企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，努力構(gòu)建“政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、部門聯(lián)合行動、全社會共同推進”的工作格局，營造有利于節(jié)能減排的良好輿論氛圍。各市、縣中小企業(yè)主管部門要采取多種形式，廣泛組織宣傳發(fā)動。要充分利用信息網(wǎng)和主流媒體，宣傳節(jié)能減排的重要意義、基本知識和先進經(jīng)驗，廣泛開展節(jié)能環(huán)?？破招麄骰顒?，開展針對中小企業(yè)節(jié)能減排相關(guān)培訓，切實把節(jié)約資源和保護環(huán)境觀念滲透到廣大中小企業(yè)及職工心中。

2、淘汰落后產(chǎn)能，控制“兩高”行業(yè)的發(fā)展。嚴格按照《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》和相關(guān)法律法規(guī)淘汰中小企業(yè)中的落后技術(shù)、工藝和裝備，重點是能耗高、污染大的鋼鐵、有色金屬、化工、建材、電力等行業(yè)。密切關(guān)注落后產(chǎn)能

轉(zhuǎn)移趨向，防止以招商引資、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等形式新增落后生產(chǎn)能力。各市、縣中小企業(yè)主管部門要搞好規(guī)劃，按照相關(guān)要求，有步驟、分批次實施淘汰“兩高”、“五小”企業(yè)及落后產(chǎn)能企業(yè)。

3、加快節(jié)能減排技術(shù)開發(fā)和推廣，促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。針對中小企業(yè)的特點，加快開發(fā)節(jié)能減排共性、關(guān)鍵和前沿技術(shù)，培育建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研相結(jié)合的節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新體系，加快科技成果轉(zhuǎn)化。采取多種方式加快高效節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品和新設(shè)備的推廣應(yīng)用。落實全省循環(huán)經(jīng)濟“十一五”規(guī)劃，深入開展資源綜合利用工作。鼓勵重點行業(yè)中小企業(yè)使用“零排放”技術(shù)、廢棄物綜合利用技術(shù)等循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的減量化技術(shù)、再利用技術(shù)和再循環(huán)技術(shù)，推動企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)資源閉環(huán)流動。那一世范文網(wǎng)

4、搭建要素服務(wù)平臺，健全節(jié)能減排服務(wù)體系。各市、縣中小企業(yè)主管部門要強化中小企業(yè)節(jié)能減排咨詢診斷

功能，積極鼓勵專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司為中小企業(yè)開展服務(wù)；進一步完善相關(guān)政策，為中小企業(yè)節(jié)能減排開展政策性擔保業(yè)務(wù)，為創(chuàng)新成長型企業(yè)、清潔生產(chǎn)企業(yè)、節(jié)能降耗改造項目、整體實施節(jié)電企業(yè)搞好融資扶持；著力破解人力資源約束矛盾，加強企業(yè)節(jié)能減排專業(yè)技術(shù)人才的引進和培育，提升企業(yè)整體素質(zhì)。要及時總結(jié)和推廣企業(yè)節(jié)能減排的好做法、好經(jīng)驗，推進工作開展。

5、強化工業(yè)中小企業(yè)管理，促進節(jié)能減排增效。工業(yè)中小企業(yè)是我省能源消耗的重點領(lǐng)域，加強工業(yè)中小企業(yè)節(jié)能管理勢在必行。中小企業(yè)必須嚴格遵守節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)及標準，強化管理措施。各市、縣中小企業(yè)主管部門要引導(dǎo)企業(yè)加強管理，夯實節(jié)能減排基礎(chǔ)；引導(dǎo)企業(yè)完善產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測管理制度，加入國際質(zhì)量認證體系；引導(dǎo)和督促企業(yè)依法獲得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所必須的產(chǎn)品質(zhì)量資格和許可。加強計量管理，完善計量器具和檢測手段，建立健

全企業(yè)內(nèi)部節(jié)能減排的激勵機制，動員全體員工參與節(jié)能減排活動。

三、加強中小企業(yè)節(jié)能減排的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)

要高度重視。節(jié)能減排是一項系統(tǒng)工程，各級中小企業(yè)主管部門要充分認識這項工作的重要性和緊迫性，切實把節(jié)能減排工作納入重要日程，抓緊抓好。各級中小企業(yè)主管部門要建立節(jié)能減排工作責任制，領(lǐng)導(dǎo)掛帥，指定處，落實專人負責。要明確任務(wù)，落實責任，保證節(jié)能減排工作的有效開展。認真落實國務(wù)院《節(jié)能減排綜合性工作方案》和《吉林省節(jié)能減排綜合性工作方案》，并結(jié)合本地實際，制定本地中小企業(yè)節(jié)能減排工作目標、任務(wù)和具體措施。

要強化保證措施。各市、縣中小企業(yè)主管部門要協(xié)助相關(guān)部門，按照“淘汰一批、升級一批、發(fā)展一批”的目標，研究制訂利于節(jié)能減排工作的財稅、信貸、擔保等方面的政策措施，并探索建立落后產(chǎn)能退出機制。

要加強節(jié)能監(jiān)督檢查力度。各市、縣中小企業(yè)主管部門要積極配合有關(guān)部門開展節(jié)能監(jiān)督檢查工作。重點檢查高耗能企業(yè)及公共設(shè)施的用能情況，禁止淘汰設(shè)備再用情況。嚴禁中小企業(yè)生產(chǎn)、銷售和使用國家明令淘汰的高耗能產(chǎn)品，同時配合相關(guān)部門加強對中小企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)保衛(wèi)生、資源開采、土地使用等方面的監(jiān)管。

要加強協(xié)調(diào)。中小企業(yè)節(jié)能減排工作涉及面廣，工作難度大，各級中小企業(yè)主管部門要經(jīng)常性深入基層、深入企業(yè)，了解掌握工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，化解矛盾，解決問題。

第五篇：減排工作方案

為有效控制我縣重點污染物排放量，進一步改善我縣環(huán)境質(zhì)量，全面貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于落實科學發(fā)展觀加強環(huán)境保護的決定》和2012總量控制目標，制定如下減排工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實市委、市政府《關(guān)于落實科學發(fā)展觀促進可持續(xù)發(fā)展的意見》，堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，把加強污染控制和生態(tài)環(huán)境保護作為重點，進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推進生態(tài)縣建設(shè)，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會、構(gòu)建社會主義和諧社會，全面完成我縣2012污染物排放總量控制目標。

二、控制目標

到2012年底，全縣化學需氧量排放總量在XX年的基礎(chǔ)上削減7.2%，控制在6523.638噸以內(nèi)；二氧化硫排放總量在XX年的基礎(chǔ)上削減2.4%，控制在3264.232噸以內(nèi)，詳見下表: cod排放 指標（噸）削減率 so2排放 指標（噸）削減率 2012年 6523.638 7.2% 3264.232 2.4%

三、主要措施

1、全面推進水污染防治工作

⑴突出重點污染源治理，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。深化污染源治理，關(guān)閉規(guī)模小污染重的生產(chǎn)企業(yè)和生產(chǎn)線。

⑵大力開展清潔生產(chǎn)審核工作，通過采取改進設(shè)計、使用清潔的能源和原料、采用先進的工藝技術(shù)與設(shè)備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減污染，對達標排放但污染物總量負荷依然較高的企業(yè)，定期公布名單，實施強制性清潔生產(chǎn)。

⑶加快城鎮(zhèn)生活污水管網(wǎng)建設(shè)步伐。進一步加快和完善城鎮(zhèn)生活污水管網(wǎng)建設(shè)，確保管網(wǎng)配套率達到80%以上。

⑷加強化工企業(yè)整治。對經(jīng)過批準的化工項目集中區(qū)以外的小型化工企業(yè)，不再批準任何形式的新擴建項目；2012年底前，按照省市化治辦的統(tǒng)一部署，對相關(guān)化工企業(yè)由建湖縣人民政府依法責令關(guān)閉。

⑸嚴格控制農(nóng)業(yè)面源污染。開展以“六清六建”為主要內(nèi)容的農(nóng)村環(huán)境綜合整治。根據(jù)土地消納能力調(diào)整養(yǎng)殖規(guī)模，采用沼氣等生態(tài)技術(shù)綜合治理畜禽養(yǎng)殖污染，鼓勵支持有條件的地方積極開展有機肥加工利用。

2、深入開展so2污染治理。

⑴加強現(xiàn)有燃煤發(fā)電機組在線監(jiān)控能力建設(shè)。要求江蘇森達熱電集團有限公司確保二氧化硫在線自動監(jiān)控裝置正常運行，確保與省、市、縣三級環(huán)保部門正常聯(lián)網(wǎng)。

⑵加強對非電力行業(yè)二氧化硫污染治理力度。進一步加快集中供熱管網(wǎng)建設(shè)，擴大集中供熱管網(wǎng)覆蓋面積，淘汰集中供熱管網(wǎng)覆蓋范圍內(nèi)燃煤鍋爐；鼓勵排污單位使用電、蒸汽、天然氣、輕油等清潔能源，減少非電力行業(yè)二氧化硫排放量。

四、2012cod和so2削減任務(wù)分解

1、cod削減任務(wù)分解

⑴老污染源治理重點工程

單位名稱 減排措施 實施時間 完成時間 cod削減量 江蘇克勝集團股份有限公司 廢水回用 2012年 1月1日 2012年底 38.03噸 江蘇永林油脂化工有限公司 廢水回用 深度治理 2012年 7月1日 2012年底 79.36噸

⑵實施清潔生產(chǎn)

通過全面開展清潔生產(chǎn)審核,包括對達標排放但污染物總量負荷依然較高的企業(yè)實施強制性清潔生產(chǎn)審核。

⑶化工企業(yè)關(guān)閉

根據(jù)省、市化治辦的統(tǒng)一部署，2012年底前，對相關(guān)化工企業(yè)實施關(guān)閉。

2、so2排放量削減重點工程項目

⑴老污染源治理重點工程 單位名稱 減排措施 實施時間 完成時間 so2削減量 鹽城盈龍鑄造 有限公司 關(guān)閉 XX年 12月底 2012年底 102.4噸

⑵在線監(jiān)控裝置與三級環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng) 單位名稱 工作要求 完成時間 備注 江蘇森達熱電有限公司 煙氣在線監(jiān)控裝置正常運行，并與省、市、縣三級環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng) 2012年 6月底

⑶非火電行業(yè)so2治理重點工程

通過開展縣城煙塵專項整治，對煙塵超標企業(yè)提請政府進行限期治理。

五、保證措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識

建湖縣人民政府成立治污減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由環(huán)保局局長任辦公室主任，負責組織和督促cod和so2減排工作方案的實施。環(huán)保局必須成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，確保cod和so2減排工作順利完成。

2、強化督查，保證實施

建湖縣人民政府將組織對 cod和so2減排工作完成情況進行督查，確保減排工作任務(wù)順利完成。