第一篇：XX公司春季招聘小結(jié)

XX公司春季招聘小結(jié)

（1）招聘計(jì)劃

根據(jù)1998年1月3日第二次董事會(huì)決議，向社會(huì)公開(kāi)招聘負(fù)責(zé)國(guó)際貿(mào)易的副總經(jīng)理1名，生產(chǎn)部經(jīng)理1名，銷售部經(jīng)理1名。

由人力資源開(kāi)發(fā)管理部張一覺(jué)經(jīng)理在分管副總經(jīng)理周偉的直接領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)。招聘測(cè)試工作全權(quán)委托復(fù)旦管理咨詢公司人力資源服務(wù)部實(shí)施。

（2）招聘進(jìn)程

2月1日，《解放日?qǐng)?bào)》和《新民晚報(bào)》刊登招聘廣告。

2月15日-2月20日，報(bào)名登記。

2月20日-2月28日，初步篩選，去掉一些明顯不符合要求的應(yīng)聘者。

3月1日-3月31日，招聘測(cè)試。

4月1日-4月10日，最終人事決策。

4月15日，新主管人員上崗。

（3）招聘結(jié)果

①副總經(jīng)理應(yīng)聘者38人，參加招聘測(cè)試25人，送企業(yè)候選人3名，錄用0人。②生產(chǎn)部經(jīng)理應(yīng)聘者19人，參加招聘測(cè)試14人，送企業(yè)候選人3名，錄用1人。③銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者35人，參加招聘測(cè)試4人，送企業(yè)候選人3名，錄用1人。

（4）招聘經(jīng)費(fèi)

①招聘預(yù)算共50 000元。

②招聘廣告費(fèi)20 000元。

③招聘測(cè)試費(fèi)15 000元。

④體格檢查費(fèi)2000元。

⑤應(yīng)聘者紀(jì)念品1000元。

⑥招待費(fèi)3000元

⑦雜費(fèi)3500元。

合計(jì)支出44 500元

（5）招聘評(píng)定

①主要成績(jī)。這次由于委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)測(cè)試，錄用的兩位經(jīng)理素質(zhì)令人十分滿意。同時(shí)測(cè)試結(jié)果指出了副總經(jīng)理應(yīng)聘者中無(wú)合適人選，最后沒(méi)有錄用。

另外由于公平競(jìng)爭(zhēng)，許多落選者都聲稱受到了一次鍛煉，對(duì)樹(shù)立良好的企業(yè)形象起到了促進(jìn)作用。

②主要不足之處。由于招聘廣告的設(shè)計(jì)還有些問(wèn)題，所以沒(méi)有吸引足夠多的高層次應(yīng)聘者來(lái)競(jìng)爭(zhēng)副總經(jīng)理崗位，致使副總經(jīng)理最終沒(méi)有合適人選錄用。

人力資源開(kāi)發(fā)管理部經(jīng)理簽名

第二篇：公司春季招聘工作總結(jié)

*****公司春季招聘工作總結(jié)

1、招聘計(jì)劃

根據(jù)2007年1月3日第二次董事會(huì)決議，向社會(huì)公開(kāi)招聘負(fù)責(zé)國(guó)際貿(mào)易的副總經(jīng)理一名，生產(chǎn)部經(jīng)理一名，銷售部經(jīng)理一名。

由人力資源開(kāi)發(fā)管理部經(jīng)理在分管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)。

招聘測(cè)試工作全權(quán)委托復(fù)旦管理咨詢公司人力資源服務(wù)部實(shí)施。

2、招聘進(jìn)程

2月1日，《解放日?qǐng)?bào)》、《新民晚報(bào)》刊登招聘廣告，開(kāi)始招募。2月15日—2月28日，初步篩選。3月1日—3月31日，甄選測(cè)試。4月1日—4月10日，最終做出錄用決策。4月15日，新員工上崗引導(dǎo)。

3、招聘結(jié)果

（1）總經(jīng)理應(yīng)聘者38人，參加招聘測(cè)試25人，送組織候選人3名，錄用0人；

（2）生產(chǎn)部經(jīng)理應(yīng)聘者19人，參加招聘測(cè)試14人，送組織候選人3名，錄用1人；

（3）銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者35人，參加招聘測(cè)試29人，送組織候選人3名，錄用1人。

4、招聘經(jīng)費(fèi)

（1）招聘預(yù)算5萬(wàn)元；（2）廣告費(fèi)2萬(wàn)元；（3）測(cè)試費(fèi)1.5萬(wàn)元；（4）體檢費(fèi)0.2萬(wàn)元；（5）應(yīng)聘者紀(jì)念品費(fèi)0.1萬(wàn)元；（6）招待費(fèi)0.3萬(wàn)元；（7）雜費(fèi)0.35萬(wàn)元； 合計(jì)支出4.45萬(wàn)元。

5、招聘評(píng)定（1）主要業(yè)績(jī)

這次由于委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，錄用的兩位經(jīng)理素質(zhì)十分令人滿意，同時(shí)測(cè)試結(jié)果指出了副總經(jīng)理應(yīng)聘者中無(wú)合適人選，最后沒(méi)有錄用。

另外由于公平競(jìng)爭(zhēng)，許多落選者都聲稱受到了一次鍛煉，這對(duì)樹(shù)立良好的組織形象起到了促進(jìn)作用。

（2）主要不足之處

由于招聘廣告設(shè)計(jì)還有些問(wèn)題，所以沒(méi)有足夠多的高層次應(yīng)聘者來(lái)競(jìng)爭(zhēng)副總經(jīng)理崗位，致使股總經(jīng)理最終沒(méi)有合適人選可錄用。

第三篇：招聘小結(jié)

招聘會(huì)小結(jié)

在最后一次的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課上，課程安排是班級(jí)模擬招聘會(huì)。雖然只是模擬，但是我還是覺(jué)得老師給我們提供了一個(gè)從實(shí)踐了解招聘的機(jī)會(huì)，也給了我們一個(gè)展現(xiàn)自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。

此次模擬招聘會(huì)的招聘公司是深圳華為匯通有限公司，招聘會(huì)期間同學(xué)們輪番上陣，自由發(fā)揮，盡量將自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在大家及面試官面前。場(chǎng)下的同學(xué)們也積極配合并且安靜認(rèn)真的傾聽(tīng)，給應(yīng)聘的同學(xué)創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境。

模擬招聘會(huì)中我擔(dān)任的是一位面試官，其中給我映像深刻的是一個(gè)應(yīng)聘熱線員同學(xué)的嗓音、微笑和一個(gè)應(yīng)聘銷售員同學(xué)的熱情大方、反應(yīng)靈敏。我認(rèn)為他們給了自己在職業(yè)道路上一個(gè)很好的定位，很符合他們的個(gè)性及特質(zhì)。

我總結(jié)了幾點(diǎn)能給面試官留下較深的印象：

1、在招聘的時(shí)候一定要注意的細(xì)節(jié)，例如：著裝打扮，個(gè)人禮儀，坐姿或者站姿都要得當(dāng)，還要面帶笑容。

2、在自我介紹時(shí)要能突出自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能和優(yōu)點(diǎn)，這樣能讓面試官認(rèn)可你。

3、回答面試官問(wèn)題時(shí)要突出重點(diǎn)和核心。

4、面試者還要擁有一個(gè)平和的心態(tài)，自信、大方、開(kāi)朗，張弛有度。

5、做人做事一定要有自己的原則，回答問(wèn)題一定要誠(chéng)實(shí)認(rèn)真，不要不懂裝懂。作為一名模擬招聘會(huì)的面試官，我覺(jué)得面試的每一個(gè)問(wèn)題都是經(jīng)典的，都是有針對(duì)性的，也是含有多層意思的，比如：如果讓你給公司提一個(gè)要求，你會(huì)提什么？

老師對(duì)我們這次的模擬招聘會(huì)給了我們很多寶貴的意見(jiàn)和應(yīng)聘方面的知識(shí)。這次模擬招聘會(huì)圓滿成功，讓我記憶深刻。

第四篇：2013春季招聘計(jì)劃書

XX公司2013年春季招聘計(jì)劃

招聘目的：為當(dāng)前的試點(diǎn)工作招募人才，并為試點(diǎn)結(jié)束后全省的市場(chǎng)推廣工作做好人員儲(chǔ)備。

招聘崗位及人數(shù)：見(jiàn)附表1

招聘方案設(shè)計(jì)：

1．招聘方式

（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、海峽人才市場(chǎng)、58同城、趕集網(wǎng)、等，具體資費(fèi)見(jiàn)附表2。

（2）報(bào)刊主要以專業(yè)性媒體和有針對(duì)性媒體為主，如《海峽人才報(bào)》、《海峽都市報(bào)》的招聘版塊等。

（3）校園招聘：福州市各大高校的免費(fèi)招聘會(huì)

（4）招聘會(huì)：以海峽人才市場(chǎng)以及福建省人力資源和社會(huì)保障廳舉辦的招聘會(huì)為主，具體資費(fèi)見(jiàn)附表3。

（5）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、主動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索等。

2.招聘的準(zhǔn)備工作

（1）提前與學(xué)校、人力資源市場(chǎng)做好溝通

（2）制作招聘會(huì)宣傳單頁(yè)

（3）參與招聘人員的確定

組長(zhǎng)：

組員：

人事專員負(fù)責(zé)：

? 網(wǎng)絡(luò)招聘工作的聯(lián)系

? 制定設(shè)攤招聘時(shí)間和海報(bào)內(nèi)容以及相關(guān)招聘宣傳資料

? 與人才市場(chǎng)、學(xué)校的聯(lián)系

? 與各部門主管一起參加招聘面試工作

? 實(shí)時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息

? 其他相關(guān)的招聘工作

部門主管負(fù)責(zé)：復(fù)選出可面試的人員（經(jīng)人資部經(jīng)各渠道初選后的應(yīng)聘資料）

招聘的實(shí)施：

第一階段：

3月初至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，并高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)；

（2）積極參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；

（3）聯(lián)系福州各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，對(duì)于福州地區(qū)投遞的簡(jiǎn)歷安排時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集體面試，此階段完成本次招聘計(jì)劃的55%。

第二階段：

4月初至5月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，建議能有1位公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果，此階段完成本次招聘計(jì)劃的45%。

招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對(duì)新入職的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

第五篇：實(shí)習(xí)招聘小結(jié)

實(shí)踐招聘小結(jié)

第二次招聘工作已經(jīng)結(jié)束了，這次的招聘進(jìn)行的蠻順利的，在這次的招聘過(guò)程中師傅給了我更多做事的機(jī)會(huì)，對(duì)自己的能力有了進(jìn)一步的提升。

在這次工作中師傅對(duì)我做薪資調(diào)查和向員工講解內(nèi)容方面指出了不足之處。在做薪資調(diào)查時(shí)速度太慢，因?yàn)檎衅腹ぷ鏖_(kāi)始的第一件事就是薪資調(diào)查，只有當(dāng)?shù)毓べY制定出來(lái)后，招聘工作才能真正開(kāi)始，所以薪資調(diào)查的快慢也是招聘工作能否按時(shí)完成的關(guān)鍵。所以在做薪資調(diào)查時(shí)要講究效率，講究技巧。在做調(diào)查是可以先采用直接詢問(wèn)的方法進(jìn)行調(diào)查，如果不能調(diào)查到再采取其他方法。經(jīng)過(guò)師傅講解后，讓我知道以后要在調(diào)查的速度和技巧上多下功夫，力求以最效率的方法做完薪資調(diào)查，以便能盡快開(kāi)展以后的工作。

再有需要改進(jìn)的地方就是在和員工介紹情況的時(shí)候要講細(xì)致，但是有些內(nèi)容又要有回旋的余地，需要自己來(lái)把握。比如在和員工介紹工資情況是就要將工資構(gòu)成仔細(xì)說(shuō)明，要說(shuō)明其中的補(bǔ)貼和提成都和自己的業(yè)績(jī)掛鉤，并不是全部能夠拿到等等，這些都要向員工做詳細(xì)的說(shuō)明。但也有一些不確定的內(nèi)容，如保險(xiǎn)的繳納情況，由于每個(gè)地方的政策不相同，所以對(duì)于保險(xiǎn)的繳納也有區(qū)別，在和員工解釋時(shí)也要說(shuō)清楚，不能自己擅自決定，要和員工說(shuō)明是按當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)定的。

對(duì)于這次在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，我會(huì)在下次的工作中著重進(jìn)行鍛煉，加以改進(jìn)，使自己的能力進(jìn)一步得到提升，更好的完成今后的招聘工作。