第一篇：2014年杭州余杭區(qū)人社局招聘122人公告
2014年杭州余杭區(qū)人社局招聘122人公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》
等規(guī)定，經研究，決定組織實施2014年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作?，F(xiàn)將有關事
項公告如下：
一、招聘計劃
2014年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位計劃招聘工作人員122名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)和報考條
件等詳見附件《2014年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計劃一覽表》(以下簡稱“招聘計劃一覽
表”)，請登陸下列網站查詢：
培訓考試網：http://
余杭區(qū)人力資源和社會保障網：http://
余杭人才網：http://
二、招聘范圍、對象和條件
(一)招聘范圍對象
1、符合招聘條件的余杭區(qū)常住戶口社會人員。部分崗位放寬戶籍的，請按照《招聘計劃一覽表》
中“招聘范圍”欄的規(guī)定。
2、符合招聘條件的余杭區(qū)生源全日制普通高校2014年應屆高校畢業(yè)生(生源地是指經高考、被
高校錄取時戶口所在地，下同)。
3、今年試點推出4個崗位面向部分優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘，具體要求詳見《2014年杭州市余杭區(qū)
事業(yè)單位工作人員招聘政策問答》(附件2，以下簡稱“招聘政策問答”)。
4、公務員、現(xiàn)役軍人不能報考，余杭區(qū)內事業(yè)單位工作人員不能報考同一經費形式的其他事業(yè)
單位崗位;在全日制普通高校就讀的非2014年應屆畢業(yè)生不能報考，在全日制普通高校脫產就讀的非
2014年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。
(二)報考資格條件
1、熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè);
2、具有適應崗位要求的身體條件;
3、具備崗位所需的要求，能勝任崗位工作;
4、年齡在35周歲及以下(1979年6月27日及以后出生);
5、其他條件：
①部分職位所要求的“工作經歷”，時間計算截止2014年6月27日。在全日制普通高校就讀期
間參加社會實踐、實習、兼職等，不能作為工作經歷。進入資格復審時需現(xiàn)場提供工作經歷證明材料
(須提供相應的勞動合同、養(yǎng)老保險繳費記錄以及能證明相關工作經歷的證明材料等);
②社會人員取得常住戶籍的時間截止2014年6月27日(以戶籍所在地公安部門落戶時間為準);
③部分職位所要求的“資格證書”，取得時間截止2014年6月27日;
④學歷要求“全日制”的，是指全日制普通學校畢業(yè)學歷;
地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓事業(yè)單位微信號：zjsydwks
⑤在2014年6月27日前通過高等教育自學考試、成人高等教育學歷等考試并取得畢業(yè)證書的人
員，符合崗位其他資格條件的，可以報考沒有要求“全日制”學歷的崗位;
⑥留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。鑒于國(境)外高校
與國內高校在專業(yè)名稱上的差異，或在外文翻譯成中文后專業(yè)名稱上的差別，留學人員憑境外取得的學歷報名的，可報考專業(yè)名稱相同或相近的職位。
具備招聘職位所需其他資格條件，以《招聘計劃一覽表》為準。
三、招聘程序
發(fā)布招聘公告、網上報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用。資格審查分為初
審、復審及再審，并貫穿招聘工作全過程，至正式聘用后結束。
《招聘計劃一覽表》中帶“*”招聘崗位和余杭區(qū)文化館的“戲劇表演”、“群文輔導”崗位，具體注意事項詳見《招聘政策問答》。
四、報名
采取網上注冊與報名、資格初審、繳費確認、準考證下載。
1、注冊及報名
時間：2014年7月3日8時30分—7月6日17時。
網址：http:// /zhejiang/
地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓事業(yè)單位微信號：zjsydwks
第二篇：2016杭州余杭區(qū)事業(yè)單位招聘公告
中公浙江事業(yè)單位考試網
2016杭州余杭區(qū)事業(yè)單位招聘公告
溫馨提示：2016余杭區(qū)事業(yè)單位考試公告暫未發(fā)布，中公浙江事業(yè)單位考試網建議您參考去年考試公告，了解考試安排，提前備考。以下為2015浙江杭州余杭區(qū)事業(yè)單位招聘77人公告：
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等規(guī)定，經研究，決定組織實施2015年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
2015年杭州市余杭區(qū)部分事業(yè)單位計劃招聘工作人員77名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)和報考條件等詳見附件1《2015年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計劃一覽表》(以下簡稱“招聘計劃一覽表”)，請登陸下列網站查詢：
余杭區(qū)人力資源和社會保障網。余杭人才網。
二、招聘對象和基本條件 最新招考信息及備考資料請關注：
浙江省事業(yè)單位招聘網（公告信息/備考資料），實時更新。報名人員應符合下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守中華人民共和國憲法、法律;(三)具有良好的品行;(四)具有適應崗位要求的身體條件;(五)具有崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;(六)年齡一般在35周歲及以下(1980年8月26日及以后出生，有關年齡計算以此類推)。戶籍和其他有關資格證書取得時間，以及相關經歷時間的計算，截止時間為2015年8月26日;(七)注意事項：①杭州市區(qū)常住戶籍包括上城區(qū)、下城區(qū)、拱墅區(qū)、江干區(qū)、西湖區(qū)、高新(濱江)區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)的常住戶籍(含杭州市區(qū)生源全日制普通高校2015年應屆畢業(yè)生;浙江省戶籍范圍依此類推);②崗位有效報考人數(shù)以實際審核通過人數(shù)為準;③考生的報名信息與有效期內的身份證必須一致;④學歷要求“全日制”的，是指全日制普通高校畢業(yè)學歷。其中2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生，須在2015年9月30日前取得并提供學歷證書，以碩研身份報考的，還應提供相應的學位證書;⑤招聘崗位有要求“工作經歷”的，考生在報名時需現(xiàn)場提供工作經歷證明材料(須提供相應的勞動合同、社保繳費證 浙江事業(yè)單位考試網提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料
中公浙江事業(yè)單位考試網
明以及能證明相關工作經歷的其他證明材料等)。在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等，不能作為工作經歷;⑥面向社區(qū)工作者招聘崗位條件，詳見附件2《2015年余杭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員政策問答》(以下簡稱“招聘政策問答”);⑦現(xiàn)役軍人不能報考;在全日制普通高校就讀的非2015年應屆畢業(yè)生不能報考，在全日制普通高校脫產就讀的非2015年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位報考;曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員,原為公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的，在公務員招考或事業(yè)單位工作人員招聘過程中被認定有考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，不能報考;社區(qū)工作者在社區(qū)工作期間受過處分或對本社區(qū)發(fā)生重大責任事故負有責任的，以及近3年考核結果中有低于“合格”等次的，不能報考面向社區(qū)工作者招聘的崗位。
三、報名
采取現(xiàn)場報名的方式進行。(一)報名時間
時間：2015年9月5日一天(上午9：00—下午16：00)。(二)報名地點
杭州市余杭區(qū)社區(qū)學院。
>>>推薦閱讀：浙江省事業(yè)單位報名時間安排匯總表<<<(三)報名辦理
考生報名前要仔細閱讀《招聘公告》、《招聘政策問答》和《招聘計劃一覽表》，嚴格按招聘崗位條件要求進行現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位(若考生報考2個及以上崗位的，取消筆試資格)?？忌堊孕邢螺d并規(guī)范填寫附件3《2015年余杭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表 》(以下簡稱“報名登記表”)，表中“承諾欄”須由考生本人簽名。現(xiàn)場報名時須提供《報名登記表》二份(一寸免冠照2張，貼《報名登記表》上)、本人身份證、戶口簿(或戶籍證明)、學歷學位證書(尚未取得證書的全日制普通高校2015年應屆畢業(yè)生須攜帶《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《就業(yè)推薦表》)，以及報考崗位所需的資格證件、證明原件及復印件。有工作經歷要求的崗位，還須提供勞動合同原件及復印件，以及社保繳費證明等相關證明材料。
除上述材料外，留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書等;報考面向社區(qū)工作者崗位的考生具體要求詳見附件2《招聘政策問答》。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者，不得參加筆試。
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報考人員在報名、資格審查中提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經查實，取消報考資格，并按《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
委托他人報名的，除提供報考所需材料和被委托人的身份證原件和復印件外，還需提供委托人親筆簽字并加手印的委托書。
四、資格審查及下載筆試準考證
現(xiàn)場報名時，由各用人單位(或其主管部門)對報考人員進行資格初審，報名結束后，進行報名資格復審，經資格復審符合報考條件的人員在規(guī)定時間內下載打印準考證。資格復審不合格的，取消筆試資格，且不再改報。有效報考人數(shù)不足招聘計劃3倍的崗位，原則上不開考或酌情核減招聘計劃。對未達到開考比例而取消開考的崗位，已審核通過且符合其他崗位報考條件的考生，可以改報，并接受改報單位的資格審查。
下載并打印筆試準考證時間：2015年9月17日9時-9月18日17時?？忌谝?guī)定時間內登陸“余杭人才網”，下載打印筆試準考證。
五、考試
考試包括筆試和面試，筆試和面試各占總成績的50%。(一)筆試
1、筆試時間：9月19日，具體時間與地點以準考證信息為準。
2、筆試科目：《綜合基礎知識和綜合應用能力》(由客觀題和主觀題組成)一科。>>>推薦閱讀：浙江省事業(yè)單位考試大綱<<<
3、考生必須同時攜帶準考證和有效期內的第二代身份證(兩證缺一不可)，按準考證上規(guī)定的時間和地點參加筆試。
4、筆試結束后，由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局劃定筆試成績合格分數(shù)線。2015年10月9日左右在“余杭人才網”上公布面試入圍人員名單，考生本人筆試成績也可同時查詢。
>>>歷年浙江事業(yè)單位真題請查看：歷年浙江省各地區(qū)事業(yè)單位考試真題匯總<<<(二)面試
面試對象在各崗位筆試成績合格者中從高分到低分按規(guī)定比例確定。崗位招聘計劃數(shù)在2名及以下的按1:3比例確定面試對象，3名及以上的按1:2比例確定，10名及以上的按1: 1.5比例確定(有小數(shù)點四舍五入)。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。面試實施2天前，若取得面試資格的人員確認不參加面試的，可在該招聘崗位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補。
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面試采用結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試成績不合格者，不列入體檢、考察對象。面試時間、地點由招聘單位另行通知。
六、體檢和考察
筆試與面試成績均實行百分制。面試結束后，筆試和面試成績各按50%的比例折算成綜合成績。體檢、考察對象根據(jù)綜合成績從高分到低分按相應招聘崗位計劃1：1比例確定，綜合成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高的排名在前(若筆試成績也相同，依次按學歷、學位、工作經歷高的排名在前)。報考余杭區(qū)教育系統(tǒng)財會崗位的考生，在考察之前先進行應聘單位確認，具體單位、確認辦法詳見附件2《招聘政策問答》。
體檢和考察工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施。體檢時間及地點由招聘單位另行通知。體檢和考察內容、標準參照現(xiàn)行公務員錄用、考察有關規(guī)定執(zhí)行。
有工作單位的考生進入考察后，應在招聘單位告知的規(guī)定時間內，提供原單位同意報考證明，逾期不能提供的，視作放棄資格。
體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達前放棄資格的，按照擇優(yōu)原則，招聘單位及其主管部門可視情決定是否遞補，若遞補的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(余杭區(qū)教育局下屬學校財會崗位遞補辦法詳見《招聘政策問答》)。
七、公示及聘用
考察合格人員名單在“余杭人才網”公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實行試用期制度。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
批準聘用的人員必須在聘用文件下達后一個月內辦理報到、聘用手續(xù)。無正當理由逾期不報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補。
在次年我區(qū)事業(yè)單位招聘公告發(fā)布時，尚未公示遞補的，不再實行遞補。
八、其他事項
考生提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假報考申請材料的，或有其他不當行為的，一經查實，取消報考及聘用資格，且3年內不得參加杭州市余杭區(qū)各類人事考試。
各階段有關注意事項，請登陸“余杭人才網”查詢或聯(lián)系招聘單位。
>>>杭州地區(qū)事業(yè)單位招聘信息請關注：浙江省事業(yè)單位招聘網<<<
浙江事業(yè)單位考試網提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料
第三篇：運城芮城縣人社局公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
山西運城中公教育
運城芮城縣人社局公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為提高我縣事業(yè)單位人員素質，優(yōu)化隊伍結構,加快人才強縣戰(zhàn)略實施。根據(jù)我縣“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要總體部署和事業(yè)單位編制缺額情況，按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，決定面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員,公告如下：
一、招聘條件
（一）參加事業(yè)單位公開招聘的應聘人員應具有下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有報考崗位所需的資格條件；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、符合崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一者，不得報考：
1、曾被開除公職的；
2、受過人民法院、公安機關刑事處罰的；
3、正在受紀檢監(jiān)察機關，司法機關立案審查的；
4、正在受黨政紀處分所規(guī)定的提任、使用限制期內的；
5、違反計劃生育政策的。
（三）報考人員只能報考招聘崗位的其中之一。
二、招聘崗位條件及范圍
此次公開招聘全額事業(yè)單位工作人員共63名，其中，旅游文物局下屬博物館管理員2名，導游10名；文廣新局下屬電視臺播音主持5名，圖書館電子閱覽室管理員1名，蒲劇線腔藝術研究所演員5名；民政局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政低保管理員12名；統(tǒng)計局下屬統(tǒng)計員4名；縣農委下屬事業(yè)單位專技人員10名；畜牧獸醫(yī)發(fā)展中心專技人員10名；果業(yè)發(fā)展中心專技人員4名。具體條件列表如下：
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2三、報名時間、地點及要求
1、報名時間：2012年12月5日8:00--2012年12月13日18:00
2、報名地點：芮城縣人力資源和社會保障局五樓
3、報名要求：報名人員須持本人身份證原件（年齡以報名截止時間為時點進行計算）、戶口薄原件（在芮戶籍以2012年11月底前縣公安局戶政科登記為準）、畢業(yè)證、學位證、報到證、和崗位要求的其他證書原件和復印件（已辦理人事代理的由縣人才市場出具檔案證明材料），因升學戶口由芮遷出的應提供原戶籍所在地派出所出具的遷出證明，并交近期免冠一寸彩照兩張到指定地點報名。（原件審后退還本人）
4、經審查符合條件者，填寫《芮城縣2012年事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》隨后攜《芮城縣2012年事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》到縣人力資源和社會
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3保障局人事考試培訓中心（縣老干部活動中心五樓）辦理數(shù)碼照相及相關手續(xù)，并交納考試費用100元。
5、報名和資格審查結束，在芮城電視臺、芮城信息、芮城人才網（）公布參加考試人員名單。
6、實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例要達到3：1以上方可開考。對達不到比例要求的，經招聘領導組批準同意后，調整招聘計劃。
7、報考的年齡要求一律按周歲計算，時間截止2012年12月13日。
四、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行。
（一）筆試
1、筆試為閉卷考試,由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試內容為《公共基礎知識》，蒲劇線腔藝術研究所筆試單獨命題。滿分為100分，60分為合格線。筆試成績達到合格線的考生方可按比例進入面試。筆試時間、地點另行通知。
2、筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，以擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試人選。達不到規(guī)定比例的，只將達到筆試成績合格線的人員確定為面試人選。
3、進入面試的人員名單經縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。
（二）面試
面試由人力資源和社會保障局牽頭，會同用人單位主管部門組織實施，紀檢監(jiān)察部門派人員參加，予以監(jiān)督。面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達等能力的測試。面試考官不得少于7人（全部由縣以外的專家擔任）。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，當場打分，當場亮分，當場公布面試成績。滿分為100分，沒有形成競爭的崗位面試分要達到本面試考場的平均成績。
面試結束后，面試成績經縣公開招聘領導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。
五、總成績的計算
總成績實行百分制，總成績?yōu)楣P試成績×60%+面試成績×40%。電視臺播音主持崗位總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%；蒲劇線腔藝術研究所招聘人員總成績?yōu)楣P試成績×30%+面試成績×70%。
錄用總成績按報考崗位從高分到低分按1:1比例確定擬聘用人員，總成績出現(xiàn)并列時，依照面試成績分數(shù)從高分到低分依次確定。經縣公開招聘領導組審定后向社會公布。
六、體檢和考核
1、體檢
體檢工作由縣公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施。
體檢在縣級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，用人單位可根據(jù)崗位要求提出需增加的其他項目。體檢費用自理，時間和地點另行通知。
2、考核
考核由縣公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一安排，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位、用人單位主管部門組織實施。
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4考核可采取調檔審查、實地了解等形式進行。主要考核應聘者的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等，考核結果存入應聘者人事檔案。
七、公示
公開招聘領導組辦公室根據(jù)考試、體檢、考核結果確定擬聘用人選報縣公開招聘領導組審定后在芮城電視臺、芮城信息、芮城人才網進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員因各種原因被取消資格按總成績排名順序依次遞補。
八、聘用
公示無異議后，由由縣人力資源和社會保障局發(fā)出《聘用通知書》。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，后由用人單位按《聘用通知書》辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續(xù)。
擬聘用人員在用人單位實行半年試用期。試用期滿后，招聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局備案?？己瞬缓细裾撸獬赣煤贤?。
九、注意事項及要求
1、報考人員必須誠實守信，對其所提供的證件保證真實、合法、有效。對提供假證件、弄虛作假或考試作弊的，將取消其報名及錄用資格，情節(jié)嚴重的，交由司法機關處理。
2、本次公開錄用工作全程接受社會監(jiān)督局保護
(芮城縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股)
2012年12月4日
中公運城分校地址：人民南路環(huán)球財富大廈1202室（南風廣場東側）5
第四篇：人社局2010總結
二○一○年工作總結和二○一一年工作計劃
句容市人力資源和社會保障局
今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力，牢牢把握“服務發(fā)展、服務人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創(chuàng)業(yè)型城市建設，著力推進城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業(yè)技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩(wěn)定，著力推進人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。
一、全年工作的主要特點和主要目標任務完成情況：
（一）服務大局、服務發(fā)展能力進一步提升
1．高層次人才建設和培植新興產業(yè)形成“雙向引領”現(xiàn)象。全年共引進本科以上學歷及中級專業(yè)技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業(yè)技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執(zhí)行1項；組織申報省“企業(yè)博士集聚計劃”3項，1項獲
得資助。去年申報的鎮(zhèn)江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮(zhèn)江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產學研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關負責人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業(yè)分別與東南大學、江蘇大學等高?，F(xiàn)場簽約了7項產學研合作項目。同時，結合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。
2.就業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標任務的109%；轄區(qū)內登記失業(yè)的被征地農民就業(yè)率達92.6%，完成全年目標任務的132%；轉移農業(yè)勞動力人數(shù)6381人，完成全年目標任務的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內外進場招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。同時，通過句容人才網開展網絡招聘活動。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯(lián)系團市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面
向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農村富余勞動力轉移的問題，我們會同各鎮(zhèn)（管委會）積極探索建立“農村勞務合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務合作為基礎，為會員搭建就業(yè)平臺，讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月，鎮(zhèn)江市首家農村勞務合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調服務專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。
二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)全面推進。創(chuàng)業(yè)意識教育培訓22900人，完成全年目標任務的128.37%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓834人，完成全年目標任務的119%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬元，完成全年目標任務的167%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13077人，完成全年目標任務的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動就業(yè)近萬人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”為載體，推進創(chuàng)業(yè)型城市建設。通過重點幫扶百名高校畢業(yè)生（大學生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農民、百名復轉軍人、百名農村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動一萬人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務分解落實到組織、農委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。
10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農業(yè)論壇”上，我市作為“農村人力資源開發(fā)與農村人才體系建設”分
論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農村人力資源開發(fā)和農村實用人才隊伍建設的相關經驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領導和專家對我市農村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。
3.惠企安企與提升服務水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上，啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。在全局建立每位局領導聯(lián)系一個鎮(zhèn)（管委會）、科室負責人重點聯(lián)系30強企業(yè)的長效服務機制，進行“公交式”、“保姆式”服務，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權服務，所有服務實行首問負責制，實現(xiàn)人社工作由業(yè)務性向綜合性轉變，以此延伸工作觸角，實現(xiàn)服務企業(yè)把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。
一是開展職稱評審進企業(yè)活動。組織專家走進企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術人員結構不合理的矛盾。
二是不斷提高人事代理服務水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉出檔案240份，累
計在存檔案17147份。落實就業(yè)補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業(yè)排憂解困。
三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。
四是推出30強企業(yè)就業(yè)VIP服務。30強企業(yè)均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務，僅此一項就使每家企業(yè)一年得到實惠5000元。此外，專門設立30強企業(yè)服務窗口，開通快捷綠色通道。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務。結合30強企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發(fā)建設工作。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數(shù)千人。
（二）普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點面鋪開
1．完善社會保障體系，努力推進城鄉(xiāng)社?！叭采w”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險
參保人數(shù)分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農?；鹗杖?001萬元，歷年累計結余2.12億元，新農保參保率達101.43%。
二是多措并舉全力推進新農保。首先是加強組織領導，明確責任目標。市委、市政府專門召開新農保工作會議暨基礎養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對我市新農保工作進行了全面部署，進一步統(tǒng)一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮(zhèn)（管委會），并與12個鎮(zhèn)（管委會）以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀，制定了相應的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發(fā)動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺制作《新農?；菝裆废盗袑ｎ}片30期連續(xù)宣傳報道；懸掛新農保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農保“推進月”和“突擊月”等活動。局主要領導親自帶隊赴12個鎮(zhèn)（管委會）專門推進新農保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農保程序開發(fā)和硬件設施的購置，并為各鎮(zhèn)（管委會）新農保業(yè)務操作崗位配備了計算機等辦公設備。舉辦了20期新農保政策、業(yè)務培訓班，分批對各鎮(zhèn)（管委會）勞保所工作人員及村新
農保協(xié)理員進行全面培訓共600余人次確保新農保工作的正常開展。
三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。積極組織落實省、市社保中心“關于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務示范點”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點。指導各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業(yè)離退休人員免費健康體檢。
2．各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規(guī)范培訓行為。培訓中心成立初期，在全面調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構與各培訓機構的職責，同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作的正常有序開展。
二是服務創(chuàng)業(yè)型城市建設，全力推進創(chuàng)業(yè)培訓。開設創(chuàng)業(yè)培訓班40余場次，培訓學員1313人。同時，將培訓重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓，全市共培訓農村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。
三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓2448人，完成全年目標任務的163%；采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓，培訓總人數(shù)為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄
用的35名公務員進行初任培訓。繼續(xù)開辦專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業(yè)技術人員進行面授培訓，另有293人參加網絡培訓。此外，分5期對787人進行了機關事業(yè)單位技術工人繼續(xù)教育培訓。
四是積極創(chuàng)新，拓展培訓新業(yè)務。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業(yè)和重點高新技術企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。此外，聯(lián)合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。
五是職業(yè)技能培訓鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級工351人，完成全年目標任務的145.04%；新培養(yǎng)技師、高級技師130人，完成全年目標任務的107.43%。全年共開展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業(yè)資格證書的權威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴把申報條件關、試題使用關、技能考核關、閱卷評分關、證書辦理關，力爭使鑒定結果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是加強勞動保障監(jiān)察兩網化管理工作。由全市各級勞動保障監(jiān)察網格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過“發(fā)一封致
用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務卡”、“發(fā)一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。
二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結案；對突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權行為得到遏制和糾正。
三是積極組織開展各類專項執(zhí)法檢查。6月-7月，在全市范圍內聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數(shù)6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發(fā)勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監(jiān)察限期改 9
正指令書2份，補發(fā)勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。
四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機制，指導企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業(yè)報送的材料進行嚴格審查，對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時給予幫助和指導。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。
五是推進勞動人事仲裁規(guī)范化、社會化、信息化建設。全面貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，完善“關口前移、重心下移”的工作機制。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統(tǒng)，硬件設施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經費，并納入財政預算，真正達到了“機構主體實”、“經費保障實”的要求。全年共接待處
理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調解組織案前案外調解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數(shù)比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結案594件，結案率達96.9%，其中仲裁調解和其它方式結案535件，占已結案件總數(shù)的90%。
4．強化人事工作規(guī)范化建設和基礎工作。
一是切實加強公務員隊伍建設。圓滿完成2010年全市公務員招考的網上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。
二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘工作權力關鍵節(jié)點監(jiān)控的實施辦法》，通過公開亮權、多方監(jiān)督和權力制約，重點監(jiān)控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權力關鍵節(jié)點，嚴把事業(yè)人員進口關。按照《句容市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規(guī)定擬定的招聘計劃中不得出現(xiàn)因人設崗或設置歧視性條件等情況，在
考試、考核的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。
三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業(yè)生轉正定級和職務、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務員健康休養(yǎng)工作。
四是做好軍轉干部安置和困難企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。全市共接收計劃安置軍轉干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉干部未出現(xiàn)赴省進京和越級上訪的情況。
（三）團結共事、勤廉務實作風進一步彰顯
一是出臺文件強化作風建設考核機制。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。
二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口。以優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建工作為契機，優(yōu)化工作流程，完善服務設施，制定服務規(guī)范，提高服務質量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔任“廳長”，重點負責監(jiān)督管理服務窗口工作人員執(zhí)行首問負責制、A-B角工作制、服務承諾制、限時辦結制等情況以及政策解釋、業(yè)務引導和現(xiàn)場矛盾化解工作。
三是加強黨風廉政教育。開展了以“大興求真務實之風，爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。建立領導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。
二、2011年工作計劃
2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規(guī)劃”，按照“服務發(fā)展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規(guī)范、建設效能機關”的目標繼續(xù)抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創(chuàng)業(yè)型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：
一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進產業(yè)結構優(yōu)化升級，堅持人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才的導向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務工作。主動和省相關部門進行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭取高技能人才培養(yǎng)經費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊伍。
二是服務全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設水平。對照國家、省市關于創(chuàng)業(yè)型城市建設的目標要求，認真做好創(chuàng)建考核評估工作，推進“三級聯(lián)創(chuàng)”。加強創(chuàng)業(yè)載體建設，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進創(chuàng)業(yè)平臺產業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進民營經濟轉型升級，增強創(chuàng)業(yè)型經濟發(fā)展水平。深入開展“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)”大行動，加大政策宣傳，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。
三是促進充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢。推進“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實就業(yè)崗
位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農民工等重點人群就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，開發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強失業(yè)防控監(jiān)測，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內。
四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務體系。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續(xù)深挖擴面潛力，著力抓好重點行業(yè)、新納稅單位、被征地農民以及中斷續(xù)保的擴面工作，確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農村養(yǎng)老保險參保率100%。
五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。一是推進事業(yè)單位崗位設置管理，年內完成全市事業(yè)單位崗位設置工作，以崗位設置為基礎，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉變。二是穩(wěn)慎推進，平穩(wěn)實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉安置任務。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務員招考工作，完善公務員調任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設培訓，全面提升公務員行政效能。
六是維護職工權益，構建和諧勞動關系。維護職工合法權益是實現(xiàn)勞動關系和諧穩(wěn)定的基礎。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權益、維護職工社會保險
和福利權益、維護職工民主管理權益和發(fā)展權益。加強調解基層組織和仲裁機構實體化建設，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，提升監(jiān)察機構應急反應和依法行政能力。
第五篇：自查報告(人社局)
咸寧市中心醫(yī)院
醫(yī)療保險工作自查報告
本的醫(yī)療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支持下，通過醫(yī)院醫(yī)保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫(yī)保各項工作和各種醫(yī)保規(guī)章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規(guī)化、系統(tǒng)化的管理軌道。醫(yī)院組織醫(yī)保管理辦公室對2011的醫(yī)保管理工作進行了全面的自查，現(xiàn)將自查工作情況作如下匯報：
一、醫(yī)療保險基礎管理：
本院有分管領導和相關人員組成的基本醫(yī)療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫(yī)療保險日常管理工作。各項基本醫(yī)療保險制度健全，相關醫(yī)保管理資料具全；我們重新修訂了《醫(yī)療保險工作管理條例與超定額違規(guī)追究辦法》，并對違反醫(yī)保規(guī)定的行為給予了嚴厲的處罰。醫(yī)院開設了醫(yī)保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關問題。醫(yī)保管理辦公室定期組織人員分析醫(yī)保病人各種醫(yī)療費用使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫(yī)保病人收費情況進行抽查，如有違規(guī)行為及時在OA系統(tǒng)上發(fā)文糾正并督促立即改正，若有再次違規(guī)則給予經濟處罰。積極配合醫(yī)保局對醫(yī)療服務價格和藥品費用的監(jiān)督、審核、及時提供需要查閱的醫(yī)療檔案和有關資料。
二、醫(yī)療保險業(yè)務管理：
嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險用藥管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度。基本達到按基本醫(yī)療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規(guī)定執(zhí)行。嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險診療項目管理規(guī)定。
三、醫(yī)療保險費用控制：
嚴格執(zhí)行湖北省醫(yī)療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫(yī)保局規(guī)定的標準；每月醫(yī)保費用報表按時送審、費用結算及時。
四、醫(yī)療保險服務管理：
本院服務優(yōu)質，設施先進，布局合理。有醫(yī)保服務流程和醫(yī)院布局圖，方便參保人員就醫(yī)。每個科室有醫(yī)保聯(lián)絡員；藥品、診療項目和醫(yī)療服務設施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現(xiàn)象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫(yī)保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經藥品監(jiān)督部門檢查無藥品質量問題。
五、醫(yī)療保險信息管理：
本院信息管理系統(tǒng)能滿足醫(yī)保工作的需要，多年以來醫(yī)院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統(tǒng)較完善，新政策出臺或調整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫(yī)保信息系統(tǒng)故障，保證系統(tǒng)的正常運行；對醫(yī)保窗口工作人員加強醫(yī)保政策學習，并強化操作技能；本院信息系統(tǒng)醫(yī)保數(shù)據(jù)安全完整；與醫(yī)保局聯(lián)網的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫(yī)保工作的正常進行。
六、醫(yī)療保險政策宣傳：
今年我院采取各種形式宣傳醫(yī)保政策，設置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。
我們重新印發(fā)了醫(yī)保藥品目錄和醫(yī)保相關政策規(guī)定，做到醫(yī)院的每個醫(yī)生人手一冊；組織了醫(yī)保政策講課三次，組織醫(yī)務人員學習醫(yī)保政策；通過醫(yī)院信息系統(tǒng)及時傳達和貫徹有關醫(yī)保規(guī)定，并隨時抽查醫(yī)務人員對醫(yī)保管理各項政策、規(guī)定的掌握、理解程度；設置了醫(yī)保政策咨詢窗口，每個科室有醫(yī)保政策溫馨告知欄，同時醫(yī)保辦人員經常下科室宣傳，發(fā)放宣傳資料等。
我院的醫(yī)保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫(yī)保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫(yī)?；鸬陌踩?、參保民眾的個人利益、醫(yī)院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫(yī)保管理人員和全體醫(yī)務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業(yè)務素質的同時，不斷學習醫(yī)保新政策。我們相信在市醫(yī)保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫(yī)院的醫(yī)療和醫(yī)保管理工作做得更好。
咸寧市中心醫(yī)院醫(yī)院
同濟咸寧醫(yī)院
2011年12月2日
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