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      應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)(5篇)

      時(shí)間:2019-05-13 03:13:27下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

      應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

      時(shí)間:2010-10-21責(zé)任編輯:易永耀

      高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè),找到一個(gè)理想的工作崗位,除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外,掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果,使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。

      求職面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、的過程,也是、雙向溝通的過程,主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析,考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征,應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí),被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷,對(duì)主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè),力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求,所以,面試這關(guān)對(duì)求職者來說是致關(guān)重要的。百大應(yīng)屆生招聘網(wǎng)根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn),就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點(diǎn)想法。

      每一個(gè)求職者,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備,掌握了常規(guī)的方法技巧,抓住面試中的采分點(diǎn),加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對(duì)不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各種提問的同時(shí),還要會(huì)推銷自己,才能有助你輕松過關(guān),馬到成功,這是面試的一個(gè)法寶。

      一、明確求職目標(biāo),切忌盲目自卑

      有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然,不知所措,不知道自己能干什么,適合干什么,缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意,在求職面試時(shí)跟招聘者說,我什么都能干,沒有工資都行,只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得:對(duì)一個(gè)單位而言,什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài),可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生,特別是屢遭挫折的求職者來說,掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間,先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息,進(jìn)行匯總分析,然后根據(jù)自身狀況,明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下,要切忌把目標(biāo)定得過高,并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

      二、備好求職材料,切忌面面俱到

      畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷,一份求職信。一分“推銷”自己的簡(jiǎn)歷

      一、兩頁(yè)紙就夠了,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點(diǎn),使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

      簡(jiǎn)歷不要花里胡哨,如果是電子簡(jiǎn)歷,不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴,以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí),應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信,概述一下自己的目標(biāo)和愿望,再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人

      單位,這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

      應(yīng)聘一個(gè)單位,事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè),留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”,名曰“投其所好”。

      三、衣著舉止得體,切忌不拘小節(jié)

      國(guó)外的一位招聘專家曾說過:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。

      很多畢業(yè)生并不知道,招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件,臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎?對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相,坐有坐相。又如一雙鞋子,它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損,灰塵滿面,會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

      四、發(fā)揮應(yīng)變能力,巧避面試“陷阱”

      看人看相,聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品

      德、為人處事的原則等方面的信息,最后決定錄用與否。因此,對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說,能否清楚地理解招聘者“言外之音”,并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:“我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好,我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好,你能說說是什么原因嗎?”對(duì)于這樣的問題,如果你順著桿往上爬,回答說:“那門功課太難了,所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對(duì)不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因,還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任,也不要一味自責(zé),而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答:“是的,我這門功課成績(jī)是不太好,但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?!庇秩缯衅刚哒f:“真對(duì)不起,我們不就灰心喪氣,認(rèn)為一切全完了,其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面對(duì)招聘者的咄咄逼人,當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都,無論在什么情況下,都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑,也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

      五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié),做到“八要八不要”

      根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析,除做到上述要求外,在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變,努力做到“八要八不要”。

      1、不要遲到,要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到,會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘,似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

      2、不要喝咖啡,要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會(huì)增加你的緊張程度,而且還易產(chǎn)生口臭。

      3、不要主動(dòng)握手,握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不要過于生硬,握手不要有氣無力,像個(gè)老病號(hào)。試想,一個(gè)連握手的力氣都沒有的人,用人單位會(huì)錄用嗎?

      4、不要緊張,要自然大方。面試開始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟(jì)于事的,你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。

      5、不要急于問待遇,要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?!澳銈兊拇鲈趺礃??”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱?bào)酬,無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候,一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

      6、不要套近乎,要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任,某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說:“我認(rèn)為你們單位某某”,“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感,如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

      7、話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短,或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,這些都不利于成功。

      8、不要灰心喪氣,要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要,結(jié)束面試時(shí),別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

      求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式,是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段,因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān),應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如,只有做好充分準(zhǔn)備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成功。

      第二篇:應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

      應(yīng)屆生面試常識(shí),更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注捕魚大亨http://

      應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

      高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè),找到一個(gè)理想的工作崗位,除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外,掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果,使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。

      步驟/方法

      高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè),找到一個(gè)理想的工作崗位,除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外,掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果,使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。

      求職面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、的過程,也是、雙向溝通的過程,主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析,考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征,應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí),被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷,對(duì)主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè),力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求,所以,面試這關(guān)對(duì)求職者來說是致關(guān)重要的。

      百大應(yīng)屆生招聘網(wǎng)根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn),就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點(diǎn)想法。

      每一個(gè)求職者,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備,掌握了常規(guī)的方法技巧,抓住面試中的采分點(diǎn),加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對(duì)不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各種提問的同時(shí),還要會(huì)推銷自己,才能有助你輕松過關(guān),馬到成功,這是面試的一個(gè)法寶。

      一、明確求職目標(biāo),切忌盲目自卑

      有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然,不知所措,不知道自己能干什么,適合干什么,缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意,在求職面試時(shí)跟招聘者說,我什么都能干,沒有工資都行,只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得:對(duì)一個(gè)單位而言,什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài),可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生,特別是屢遭挫折的求職者來說,掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間,先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息,進(jìn)行匯總分析,然后根據(jù)自身狀況,明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下,要切忌把目標(biāo)定得過高,并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

      二、備好求職材料,切忌面面俱到

      畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷,一份求職信。一分“推銷”自己的簡(jiǎn)歷

      一、兩頁(yè)紙就夠了,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點(diǎn),使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

      簡(jiǎn)歷不要花里胡哨,如果是電子簡(jiǎn)歷,不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴,以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí),應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信,概述一下自己的目標(biāo)和愿望,再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位,這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

      應(yīng)聘一個(gè)單位,事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè),留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”,名曰“投其所好”。

      三、衣著舉止得體,切忌不拘小節(jié)

      國(guó)外的一位招聘專家曾說過:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。

      很多畢業(yè)生并不知道,招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件,臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎?

      對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相,坐有坐相。又如一雙鞋子,它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損,灰塵滿面,會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

      四、發(fā)揮應(yīng)變能力,巧避面試“陷阱”

      看人看相,聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息,最后決定錄用與否。因此,對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說,能否清楚地理解招聘者“言外之音”,并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:“我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好,我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好,你能說說是什么原因嗎?”對(duì)于這樣的問題,如果你順著桿往上爬,回答說:“那門功課太難了,所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對(duì)不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因,還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任,也不要一味自責(zé),而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答:“是的,我這門功課成績(jī)是不太好,但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?!庇秩缯衅刚哒f:“真對(duì)不起,我們不就灰心喪氣,認(rèn)為一切全完了,其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,一些招聘者可能會(huì)問

      一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面對(duì)招聘者的咄咄逼人,當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都,無論在什么情況下,都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑,也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

      五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié),做到“八要八不要”

      根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析,除做到上述要求外,在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變,努力做到“八要八不要”。

      1、不要遲到,要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到,會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘,似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

      2、不要喝咖啡,要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會(huì)增加你的緊張程度,而且還易產(chǎn)生口臭。

      3、不要主動(dòng)握手,握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不要過于生硬,握手不要有氣無力,像個(gè)老病號(hào)。試想,一個(gè)連握手的力氣都沒有的人,用人單位會(huì)錄用嗎?

      4、不要緊張,要自然大方。面試開始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟(jì)于事的,你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。

      5、不要急于問待遇,要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?!澳銈兊拇鲈趺礃??”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱?bào)酬,無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候,一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

      6、不要套近乎,要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任,某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說:“我認(rèn)為你們單位某某”,“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感,如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

      7、話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短,或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,這些都不利于成功。

      8、不要灰心喪氣,要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要,結(jié)束面試時(shí),別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

      求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式,是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段,因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān),應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如,只有做好充分準(zhǔn)備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成功。

      注意事項(xiàng) ? 求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式,是

      應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段,因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān),應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如,只有做好充分準(zhǔn)備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成

      第三篇:應(yīng)屆生面試技巧

      應(yīng)屆生初入社會(huì),在面試的過程中難免會(huì)有一些緊張和措手不及,下面網(wǎng)編來幫大家總結(jié)一下應(yīng)屆生在面試的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)的問題,希望大家以后面試能夠成功。

      問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

      我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.思路:

      1、這是面試的必考題目。

      2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

      3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

      4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

      5、條理要清晰,層次要分明。

      6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

      問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

      思路:

      1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

      2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

      3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

      4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

      5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

      6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

      7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

      問題三:最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

      思路: 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

      問題四:“你有什么業(yè)余愛好?”

      1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

      2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

      3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

      4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

      5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

      6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

      問題五:“你最崇拜誰(shuí)?”

      思路:

      1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

      2、不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。

      3、不宜說崇拜自己。

      4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

      5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

      6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

      7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

      問題六:“你的座右銘是什么?”

      思路:

      1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

      2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

      3、不宜說那些太抽象的座右銘。

      4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

      5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

      6、參考答案--“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

      問題七:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

      1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

      2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

      3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

      4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

      5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了

      第四篇:應(yīng)屆生面試技巧

      應(yīng)屆生面試技巧

      面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段,面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作,總得經(jīng)歷面試這一關(guān),一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試,而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免。

      面試前的準(zhǔn)備:

      面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題,并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人,表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容,且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn),可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn),先去洗手間放松一下,整理一下思路,還可最后檢查一下自己的儀容,整理因擠公車而弄亂的發(fā)型,女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

      面試時(shí)的禮儀:

      面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí),一進(jìn)公司就是面試的開始,對(duì)人要客氣有禮,秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī),若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉,更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿,節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸,但不要緊盯著對(duì)方的眼睛,眼神切勿亂瞟亂看。面試時(shí)的應(yīng)對(duì):

      仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題,審慎回答,不要太簡(jiǎn)略,切忌只回答“是的”、“好”、“對(duì)的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句,要完整并舉實(shí)例說明,但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解,不妨坦誠(chéng)相告,以免說錯(cuò)而得不償失。

      當(dāng)對(duì)方問你“你能為公司做什么時(shí)”,若無法馬上回答,可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么,你好就這些部分來回答。

      當(dāng)對(duì)方問及你的專長(zhǎng)時(shí),別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào),但也不必大過謙讓。

      主考提及你是否有問題時(shí),一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問,以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣,但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問,不要離題太遠(yuǎn)。面試結(jié)束后:

      無論告辭時(shí)說些什么,要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定,給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng),在面試結(jié)束時(shí),可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn),還可寄封謝卡,以加深對(duì)你的印象。面試時(shí),有些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢,大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象,而且往往使面試成功機(jī)會(huì)大增。

      第五篇:應(yīng)屆生面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

      應(yīng)屆生面試技巧:

      關(guān)于著裝以及一些常見的言談舉止,網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶,也好作為今后自己的參考。

      (1)學(xué)會(huì)刪選。我曾在一天參加三個(gè)公司的面試,整個(gè)過程都讓自己神經(jīng)緊繃,甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不想錯(cuò)過,最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。這里有一些小竅門:你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司,一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站,他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流機(jī)會(huì)。若是自己的理想公司,那么可以大致了解一下,這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏柶鹩嘘P(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

      (2)誠(chéng)實(shí)。我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\(chéng)實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作,那時(shí)去移動(dòng)公司面試,我很誠(chéng)實(shí)地說著自己的身高,結(jié)果人家很明確地告訴我他們對(duì)身高的要求。通過了初試和筆試,在這里的復(fù)試被刷下來對(duì)我打擊比較大。但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡,我因那次的錯(cuò)過開始思考自己要的到底是什么,要通過工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在,我找到了對(duì)于我來說各方面都滿意的工作。你要記住,其實(shí)生活的門隨時(shí)都為你開著,即使你看著它門扉緊掩,它真的沒有上鎖。

      (3)放松自己。你會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚奶釂柖o張嗎?請(qǐng)記?。杭热唤o了你機(jī)會(huì),那公司至少有50%的意向是希望你留下的,另外的50%需要你自己去爭(zhēng)取??赡芩麄儠?huì)告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚(yáng),會(huì)告訴你你做地不好會(huì)馬上讓你離開,你會(huì)覺得現(xiàn)實(shí)如此殘酷,不念功勞也要念苦勞吧?現(xiàn)實(shí)就是這樣,只看重結(jié)果!沒有人會(huì)來遷就你的錯(cuò)誤,你要自己學(xué)會(huì)改正自己學(xué)會(huì)怎樣適應(yīng)。

      最后的最后,行動(dòng)才是成功的開始。

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