第一篇：職工探親休假的有關(guān)規(guī)定

職工探親休假的有關(guān)規(guī)定

一、在什么情況下職工可以享受探親待遇？

答：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親配偶的待遇；與 父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。如果職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

二、職工享受探親假的時(shí)間是怎樣規(guī)定的？

答：（1）職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（4）凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校的教職工），應(yīng)當(dāng)在休假期間探親；如果休假期短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)充足其探親假的天數(shù)。

三、享受探親待遇的職工在探親假期間是否發(fā)給工資？

答：按照《國務(wù)院關(guān)于中國探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）第五條，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)應(yīng)該按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工作發(fā)給工資。

四、《規(guī)定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？

答：《規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

五、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間能否享受探親待遇？

答：學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇。

六、《規(guī)定》所稱“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”指的是什么？

答：《規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

七、職工的父母與配偶同居一地的，職工在探望配偶的同時(shí)能否再享受探望父母的待遇？

答：職工的父親或母親與職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父母，因此，不能再享受探望父母的待遇。

八、實(shí)行集中公休假日的企業(yè)職工符合探親條件的其每年集中公休的假日是否可以同探親假期合并使用？

答：有些企業(yè)因工作需要實(shí)行大禮拜制，全年集中公休假日二十六天。實(shí)行全年集中公休假日企業(yè)的職工，又符合探親條件的，每年集中公休的假日，可與應(yīng)享受的探親假期合并使用。

九、具備探望父母的已婚職工，每四年個(gè)一次假是指滿四年可以給一次假，還是可以在四年中的任何一年探親？

答：具備探望父母的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中任何一年，經(jīng)過單位批準(zhǔn)即可探親。

十、職工在探親往返旅途中，因遭遇意外交通事故不能按期返回工作崗位時(shí)，其超假日期如何計(jì)算？

答：職工在探親往返旅途中，因遭遇意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探

親路程假期。

十一、對(duì)職工探親的路費(fèi)有何具體規(guī)定？

答：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

十二、職工探親往返車船費(fèi)，按什么標(biāo)準(zhǔn)開支？

答：職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：

（1）乘火車的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并

連續(xù)乘車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

（2）乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

（3）乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他

民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。

（4）探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪

渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

（5）職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票

價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

十三、職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的其住宿費(fèi)如何報(bào)銷？

答：職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)，如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)

憑據(jù)報(bào)銷。職工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻、洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

十四、職工探親期間的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)及參觀、游覽等項(xiàng)開支是否可以報(bào)銷？

答：職工探親期間的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)及參觀、游覽等項(xiàng)開支均由職工自理，不得報(bào)銷。關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

國務(wù)院國發(fā)〔1981〕36號(hào) 1981年3月14日

各省、市、自治區(qū)人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行：

附件

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工 探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則 的若干問題的意見

國家勞動(dòng)總局勞總險(xiǎn)字(81)12號(hào) 1981年3月26日

為便于各地區(qū)制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，現(xiàn)就若干問題提出如下意見：

一、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》)所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探新規(guī)定》的待遇。

三、《探新規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。

五、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

六、職工的父母或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

八、職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理《通知》第一條中所規(guī)定的假期天數(shù)應(yīng)改按一九八一年頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中第三條第一項(xiàng)規(guī)定的假期天數(shù)執(zhí)行。

九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

十、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。

十一、各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無故超假的，要按曠工處理。

十二、有關(guān)探親路費(fèi)的具體開支辦法按財(cái)政部的規(guī)定辦理。

十三、一九五八年四月二十三日《勞動(dòng)部對(duì)于制定國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則中若干問題的意見》予以廢止。

鐵道部、交通部也可以根據(jù)《探親規(guī)定》，參照上述意見制定鐵道、航運(yùn)系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并抄送國家勞動(dòng)總局備案

第二篇：中國人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定

中國人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了健全和落實(shí)現(xiàn)役軍官休假、探親制度，根據(jù)《中華人民共和國現(xiàn)役軍官法》等有關(guān)法律，制定本規(guī)定。

第二條 現(xiàn)役軍官（以下簡(jiǎn)稱軍官）依照本規(guī)定享受休假、探親待遇。

第三條 軍官休假、探親按照服從軍隊(duì)工作需要與兼顧個(gè)人愿望相結(jié)合的原則.實(shí)行計(jì)劃管理。

第四條 軍官一年內(nèi)只享受休假或者探親中的一項(xiàng)。

第五條 軍官休假或者探親的假期不得跨累計(jì).軍官休假探親假期不含國家法定節(jié)放假時(shí)間。

第六條 各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，不得另行規(guī)定其他各類假期。

第七條 國家發(fā)布動(dòng)員會(huì)令后，所有休假、探親的軍官應(yīng)當(dāng)自動(dòng)結(jié)束假期，立即返回部隊(duì)。第二章 休 假

第八條 服現(xiàn)役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。軍隊(duì)院校畢業(yè)或者地方普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍的軍官，從第二年起安排休假。

第九條 在常規(guī)動(dòng)力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天。

第十條 軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：

（一）部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上（含本數(shù)，下同）地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動(dòng)執(zhí)勤的；

（二）在青海海拔3000米以下（不含本數(shù)，下同）地區(qū)工作的；

（三）在邊防一線連隊(duì)工作的；

（四）戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在有核輻射危險(xiǎn)環(huán)境下工作的。

第十一條 在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，服現(xiàn)役不滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作不滿20年的，每年休假60天；服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役參加工作滿20以上的每年休假70天；服現(xiàn)役滿25年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿25以上的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的軍官，每年假期再增加10天。

第十二條 軍官療養(yǎng)一般應(yīng)當(dāng)在休假期間安排。當(dāng)年療養(yǎng)過的軍官，療養(yǎng)時(shí)間從假期中扣除。第十三條 軍官一般就地休假。本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)也可以到外地休假。軍官及配偶均在西藏地區(qū)工作的，每年可以攜配偶及未成年子女到西藏以外地區(qū)休假。

第十四條 軍隊(duì)院校的軍官休假，原則上應(yīng)當(dāng)在寒假、暑假期間安排。

第三章 探 親

第十五條 未婚軍官（離異、喪偶軍官）與父母一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。已婚軍官與父母不在一地生活（含配偶為獨(dú)生子女且與岳父母、公婆不在一地生活）的，每兩年探望父母，假期20天。軍官與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內(nèi)同是符合探望父母及配偶條件的，假期45天。軍隊(duì)院校畢業(yè)或者地方普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍的軍官，符合探親條件的，從第二年起安排探親。第十六條 未婚軍官符合第十條規(guī)定條件之一的，每年探望父母的假期40天。

第十七條 在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，探親假期按照第十一條規(guī)定的休假假期執(zhí)行。

第十八條 軍官當(dāng)年內(nèi)符合探親條件，探親假期短于休假假期的，按照休假假期執(zhí)行。

第十九條 軍官探親假期不含路途往返時(shí)間。

第四章 組織與管理

第二十條 各級(jí)首長應(yīng)當(dāng)把落實(shí)軍官休假、探親制度作為關(guān)心部屬、履行職責(zé)的重要內(nèi)容，每年按照規(guī)定安排所屬軍官休假、探親。

第二十一條 各級(jí)政治機(jī)關(guān)管理軍官休假、探親工作，履行下列職責(zé)：

（一）根據(jù)部隊(duì)工作安排和軍官實(shí)際情況，制定軍官休假、探親計(jì)劃；

（二）辦理軍官休假、探親的審批呈報(bào)工作；

（三）檢查軍官休假、探親計(jì)劃執(zhí)行情況。

第二十二條 軍官休假、探親按照下列規(guī)定權(quán)限審批：

（一）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的營職以上軍官和團(tuán)級(jí)以下單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官，由團(tuán)級(jí)單位的首長批準(zhǔn)；

（二）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的團(tuán)級(jí)以上軍官，副職軍官由本級(jí)正職首長批準(zhǔn)，正職軍官由上一級(jí)正職首長批準(zhǔn)；正大軍區(qū)職軍官由中央軍委批準(zhǔn)；

（三）師級(jí)以上單位的的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官，由其直接首長批準(zhǔn)。

第二十三條 軍官每年的休假、探親假期通常應(yīng)當(dāng)一次性安排，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)也可以分段安排；分段安排不得超過兩次，累計(jì)天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。第二十四條 除國家發(fā)布動(dòng)員令和執(zhí)行作戰(zhàn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、等級(jí)戰(zhàn)備等任務(wù)外，各單位一般不得召回正在休假或者探親的軍官。

第二十五條 軍官在休假、探親期間因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年安排補(bǔ)休。

第二十六條 軍官因工作原因當(dāng)年未能安排休假、探親或者在休假、探親期間被召回未能安排補(bǔ)休的，由所在單位按照本人年底的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，給予相當(dāng)未休天數(shù)基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條 各單位應(yīng)當(dāng)每半年對(duì)軍官休假、探親計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，并于年底前向上級(jí)報(bào)告

第二十八條 軍官休假、探親乘坐交通工具、中轉(zhuǎn)住宿的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，按照總后勤部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 附 則

第二十九條 軍隊(duì)文職干部休假、探親，按照規(guī)定執(zhí)行。軍隊(duì)管理的離休、退休干部探親，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 駐香港部隊(duì)、駐澳門部隊(duì)進(jìn)駐特別行政區(qū)工作的軍官休假、探親，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 軍隊(duì)派駐國外、境外工作的人員和留學(xué)生休假、探親，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 軍官、文職干部按照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受的晚婚假、晚育假、產(chǎn)假、護(hù)理假、從其規(guī)定。

第三十三條 中國人民武裝警察部隊(duì)現(xiàn)役警官和文職干部適用本規(guī)定。

第三十四條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。1987年9月9日中央軍委批準(zhǔn)、總政治部印發(fā)的《關(guān)于軍隊(duì)干部休假問題的通知》同時(shí)廢止。以往其他有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：中國人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定

中國人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了健全和落實(shí)現(xiàn)役軍官休假、探親制度，根據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官法》等有關(guān)法律，制定本規(guī)定。

第二條 現(xiàn)役軍官（以下簡(jiǎn)稱軍官）依照本規(guī)定享受休假、探親待遇。

第三條 軍官休假探親按照服從軍隊(duì)需要與兼顧個(gè)人愿望相結(jié)合的原則，實(shí)行計(jì)劃管理。

第四條 軍官一年內(nèi)只享受休假或者探親假中的一項(xiàng)。

第五條 軍官休假或者探親的假期不得跨累計(jì)。軍官休假、探親假期不含國家法定節(jié)日的放假時(shí)間。

第六條 各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，不得另行規(guī)定其他各類假期。

第七條 國家發(fā)布動(dòng)員令后，所有休假、探親的軍官應(yīng)當(dāng)自動(dòng)結(jié)束假期，立即返回部隊(duì)。

第八條 服現(xiàn)役不滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。軍隊(duì)院校畢業(yè)或者地方普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍的軍官，從第二年起安排休假。

第九條 在常規(guī)動(dòng)力艦艇上工作和從事飛行工作的軍官，每年休假30天。

第十條 軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：

(一)部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上（含本數(shù)，下同）地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動(dòng)執(zhí)勤的；

(二)在青海海拔3000米一下（不含本數(shù)，下同）地區(qū)工作的；

(三)在邊防一線連隊(duì)工作的；

(四)戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在有核輻射危險(xiǎn)環(huán)境下工作的。

第十一條 在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，服現(xiàn)役不滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作不滿20年的，每年休假40天；服現(xiàn)役滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年的，每年休假70天；服現(xiàn)役滿25年或者服現(xiàn)役和參加工作滿25年的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的軍官，每年假期再增加10天。

第十二條 軍官療養(yǎng)一般應(yīng)當(dāng)在休假期間安排。當(dāng)年療養(yǎng)過的軍官，療養(yǎng)時(shí)間從假期中扣除。

第十三條 軍官一般就地休假。本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)也可以到外地休假。

軍官及配偶均在西藏地區(qū)工作的，每年可以攜配偶及未成年子女到西藏以外地區(qū)休假。

第十四條 軍隊(duì)院校的軍官休假，原則上應(yīng)當(dāng)在寒假、暑假期間安排。

第二章 探 親

第十五條 未婚軍官（離異、喪偶軍官）與父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。已婚軍官與父母不在一地生活（含配偶為獨(dú)生子女且與岳父母、公婆不在一地生活）的，每兩年探望父母一次，假期20天。軍官與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內(nèi)同時(shí)符合探望父母及配偶條件的，假期45天。

軍隊(duì)院校畢業(yè)或者地方普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍的軍官，符合探親條件的，從第二年起安排探親。

第十六條 未婚軍官符合第十條規(guī)定條件之一的，每年探望父母的假期40天。

第十七條 在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，探親假期按照第十一條規(guī)定的休假假期執(zhí)行。

第十八條 軍官當(dāng)年內(nèi)符合探親條件，探親假期短于休假假期的，按照休假假期執(zhí)行。

第十九條 軍官探親假期不含路途往返時(shí)間。

第三章 組織與管理

第二十條 各級(jí)首長應(yīng)把落實(shí)軍官休假、探親制度作為關(guān)心部署、履行職責(zé)的重要內(nèi)容，每年按照規(guī)定安排所屬軍官休假、探親。

第二十一條 各級(jí)政治機(jī)關(guān)管理軍官休假、探親工作，履行下列職責(zé)：

（一）根據(jù)部隊(duì)工作安排和軍官實(shí)際情況，制定軍官休假、探親計(jì)劃；

（二）辦理軍官休假、探親的審批呈報(bào)工作；

（三）檢查軍官休假、探親計(jì)劃執(zhí)行情況。

第二十二條 軍官休假、探親按照下列規(guī)定權(quán)限審批：

（一）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的營職以下軍官和團(tuán)級(jí)以下單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官，由團(tuán)級(jí)單位的首長批準(zhǔn)；

（二）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的團(tuán)職以上軍官，副職軍官由本級(jí)正職首長批準(zhǔn)，正職由上一級(jí)正職首長批準(zhǔn)；正大軍區(qū)職軍官由中央軍委批準(zhǔn)；

（三）師級(jí)以上單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官，由其直接首長批準(zhǔn)。

第二十三條 軍官每年的休假、探親假期通常應(yīng)當(dāng)一次性安排。本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)也可以分段安排；分段安排不得超過兩次，累計(jì)天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。

第二十四條 除國家發(fā)布動(dòng)員令和執(zhí)行作戰(zhàn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、等級(jí)戰(zhàn)備等任務(wù)外，各單位一般不得召回正在休假或者探親的軍官。

第二十五條 軍官在休假、探親期間因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年安排補(bǔ)休。

第二十六條 軍官因工作原因當(dāng)年未能安排休假、探親或者在休假、探親期間被召回未能安排補(bǔ)休的，由所在單位按照本人年底的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，給予相當(dāng)于未休天數(shù)基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十七條 各單位應(yīng)當(dāng)每半年對(duì)干部休假、探親計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，并于年底前向上級(jí)報(bào)告。

第二十八條 軍官休假、探親乘坐交通工具、中轉(zhuǎn)住宿的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，按照總后勤部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 附 則

第二十九條 軍隊(duì)文職干部休假、探親，按照本規(guī)定執(zhí)行。軍隊(duì)管理的離休、退休干部探親，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 駐香港部隊(duì)、駐澳門部隊(duì)進(jìn)駐特別行政區(qū)工作的軍官休假、探親，參照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 軍隊(duì)派駐國外、境外工作的人員和留學(xué)生休假、探親，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 軍官、文職干部按照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受的晚婚假、晚育假、產(chǎn)假、護(hù)理假，從其規(guī)定。

第三十三條 中國人民武裝警察部隊(duì)現(xiàn)役警官和文職干部適用本規(guī)定。

第三十四條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。1987年9月9日中央軍委批準(zhǔn)、總政治部印發(fā)的《關(guān)于軍隊(duì)干部休假問題的通知》同時(shí)廢止。以往其他有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》

若干具體問題的處理意見

為便于部隊(duì)貫徹執(zhí)行《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），現(xiàn)對(duì)有親具體問題提出如下處理意見：

一、關(guān)于邊防一線連隊(duì)的范圍

《規(guī)定》中所稱邊防一線連隊(duì)，是指在新疆、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線執(zhí)勤的連以下分隊(duì)，不含海防連隊(duì)和邊防部隊(duì)營以上單位。西藏邊防一線部隊(duì)官兵休假按照《規(guī)定》第十一條執(zhí)行。

二、關(guān)于戰(zhàn)斗部隊(duì)常年在有核輻射危險(xiǎn)環(huán)境下工作的范圍

《規(guī)定》中關(guān)于“戰(zhàn)斗部隊(duì)常年在有核輻射危險(xiǎn)環(huán)境下工作的”，是指在核潛艇上工作、在戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)從事裝檢工作和在有核輻射危險(xiǎn)的試驗(yàn)訓(xùn)練基地工作的軍官、文職干部。不含在醫(yī)院從事核磁共振儀器操作的軍官、文職干部。

三、關(guān)于軍官休假假期扣除療養(yǎng)時(shí)間

《規(guī)定》中明確的軍官療養(yǎng)時(shí)間從休假假期中扣除，是指軍官持證到療養(yǎng)院進(jìn)行保健、康復(fù)療養(yǎng)的時(shí)間，不含空勤軍官特勤療養(yǎng)的時(shí)間。

四、關(guān)于駐西沙群島部隊(duì)軍官休假探親的假期

按照總部規(guī)定的假期執(zhí)行，未婚軍官每年45天，已婚軍官每年60天。

五、關(guān)于軍官到外地休假

經(jīng)批準(zhǔn)到外地休假的軍官，假期含路途往返時(shí)間，路費(fèi)自理。

夫妻均在西藏工作的軍官，每年可攜配偶及未成年子女到內(nèi)地休假，往返路費(fèi)按照總部有關(guān)規(guī)定明確的起止地點(diǎn)給予報(bào)銷。

六、關(guān)于軍官探望父母的假期

夫妻分居兩地的軍官，其父母或者父母一方與軍官配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期，不再另外享受探望父母的假期。

七、關(guān)于未婚軍官利用探望父母假期一并結(jié)婚的假期

未婚軍官利用探望父母假期一并結(jié)婚的，其假期按照已婚軍官探望配偶的假期執(zhí)行，當(dāng)年不再享受探望配偶的假期。

八、關(guān)于軍官配偶來隊(duì)探親

夫妻分居兩地的軍官，其配偶每年可來隊(duì)探親一次，往返車船費(fèi)地方不能報(bào)銷的，上部隊(duì)按照總部有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

九、關(guān)于軍官或配偶調(diào)動(dòng)當(dāng)年探親

軍官與配偶在一地生活的，因一主工作調(diào)動(dòng)造成分居兩地的，當(dāng)年只允許一方享受探親待遇。軍官因調(diào)學(xué)造成兩地分居的，其配偶原則上不享受探親待遇。

十、關(guān)于軍官分段探親路途往返時(shí)間計(jì)算

軍官探親假期經(jīng)批準(zhǔn)分兩段安排或者在探親期間因工作原因被召回的，第二次探親或者安排補(bǔ)休的時(shí)間均不含路途往返時(shí)間。

十一、關(guān)于軍官未休假、探親經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

個(gè)別確因工作原因，當(dāng)年未能安排休假、探親或者中止休假、探親又沒有補(bǔ)休的軍官，由團(tuán)級(jí)以上單位干部部門對(duì)其未休天數(shù)進(jìn)行核實(shí)，報(bào)經(jīng)黨委領(lǐng)導(dǎo)審定后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所需經(jīng)費(fèi)由單位自行解決（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額＝本人12月份基本工資÷31天×未休天數(shù)）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格掌握，個(gè)人主動(dòng)放棄休假、探親的不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二、關(guān)于軍官休假、探親情況的檢查通報(bào)

各級(jí)對(duì)下級(jí)落實(shí)休假、探親制度的情況，應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》每半年進(jìn)行一次檢查，年底前向上級(jí)寫出書面報(bào)告，并對(duì)所屬單位軍官休假、探親制度落實(shí)情況予以通報(bào)。對(duì)落實(shí)制度好的要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落實(shí)不好的單位要提出改進(jìn)意見。

《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》有關(guān)

晚婚假、晚育假和護(hù)理假的規(guī)定

第二十八條 晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

夫妻雙方同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達(dá)到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 接受計(jì)劃生育手術(shù)的軍隊(duì)人員，享受國家規(guī)定的休假待遇。

第三十條 女軍人、女職工符合晚育規(guī)定，自愿終生只生育一個(gè)子女的，除按照規(guī)定享受3個(gè)月產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假90天。增加產(chǎn)假期間的工資和福利待遇按照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。男方為軍隊(duì)人員，自愿終生只生育一個(gè)子女，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假25天。

第四篇：職工休假管理規(guī)定

RS—024: 職工休假管理規(guī)定

生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步規(guī)范職工休假管理制度，保證各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及《關(guān)于明確帶薪年休假實(shí)施工作中有關(guān)問題的通知》(贛人字﹝2008﹞245號(hào))文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特對(duì)職工(含在冊(cè)在崗固定制職工、合同制職工及聘用制職工，以下簡(jiǎn)稱職工)休假管理細(xì)則修訂如下：

一、探親假

（一）探親假種類

1.探配偶假：參加工作之日(聘用制職工以來院時(shí)間算，下同)起，工作滿一年以上的職工與配偶不住在一起，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。

所稱的父母包括自幼(指16歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆，以及父母雙亡后的兄弟姐妹。

（二）休假辦法

1.探親假地域范圍所指不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，地域范圍為另一方不在贛州市行政轄區(qū)內(nèi)，且以縣市為單位，以探親地縣城為終點(diǎn)，距離贛州市章貢區(qū)300公里以上者。

2.職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，又不與職工同居一地的(居住在同一縣域內(nèi)視為一地，下同)，由職工任選確定為探親對(duì)象，但一經(jīng)確定，不得隨意變動(dòng)。

3.父母分居兩地的，由職工任選一方確定為探親對(duì)象，但已經(jīng)確定后不得再改變探親對(duì)象。

4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親的，不能再享受本規(guī)定探望父母的待遇。

5.職工喪偶或離婚后未再婚者，當(dāng)年不享受探親待遇，但可從喪偶或離婚的第二年起享受本規(guī)定未婚職工探望父母的待遇。

6.職工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹處，探親地點(diǎn)以父母戶口所在地為準(zhǔn)。

7.職工在本院工作(含借調(diào)來院工作)或見習(xí)、學(xué)徒及普工熟練期滿一年的當(dāng)年即可開始享受本規(guī)定的探親待遇。

8.職工既符合探配偶條件，又符合探父母條件者，不能在同一年同時(shí)享受探望配偶和父母的探親待遇，但可錯(cuò)開時(shí)間分別享受(配偶和父母在同居一地的只享受其中一種)。

9.符合本規(guī)定探望父母條件的未婚職工前往未婚夫(妻)所在地結(jié)婚時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受探望父母的假期待遇，不再另給婚假。

10.符合探親條件在父母逝世的當(dāng)年又未享受過探親待遇的職工，請(qǐng)假回去料理父母喪事時(shí)，可享受探望父母的待遇，不再另給喪假。

11.夫妻雙方有一方享受了探親待遇，夫妻已團(tuán)聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(軍隊(duì)干部、未隨軍家屬除外)。

12.新婚當(dāng)年(以結(jié)婚證為準(zhǔn))不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女職工生育后按規(guī)定休完產(chǎn)假者，職工因其它各種原因與配偶或父母團(tuán)聚30天以上或休病假超過三個(gè)月者，或已休當(dāng)年年休假者，不再享受當(dāng)年探親待遇。

14.未婚職工因各種原因在本與父母連續(xù)團(tuán)聚20天以上者，不能享受當(dāng)年探父母待遇；在四年內(nèi)因各種原因與父母連續(xù)團(tuán)聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，或臨時(shí)在外工作人員，或借調(diào)外單位人員等，進(jìn)修、學(xué)習(xí)或工作期限在一年以上，不享受本規(guī)定探親待遇。

16.學(xué)徒期、普工熟練期、實(shí)習(xí)、見習(xí)期不享受本規(guī)定探親待遇。17.停薪留職人員不能享受本規(guī)定探親待遇。

（三）探親假期限

1.已婚職工探望配偶，每年給予配偶其中一方探親假一次，假期30天。2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上假期指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另可按最短路程給予路途假。以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

二、年休假

（一）休假辦法

1.凡參加工作累計(jì)滿1年以上的職工，除第（二）、（三）條所列情形外，均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一，不能享受當(dāng)年年休假：（1）外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者。（2）受留黨察看、開除留用察看以上處分人員。（3）停薪留職人員。

（4）調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員(本學(xué)院調(diào)入未享受寒暑假除外)。

（5）當(dāng)年已休探親假(含四年一次探父母假)人員。（6）休產(chǎn)假或人工流產(chǎn)假超過30天(不含30天)人員。（7）享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)人員。（8）當(dāng)年已休晚婚假人員。

（9）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上人員。（10）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上人員。（11）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上人員。3.有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨進(jìn)修半年，則下一不享受年休假。

（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇。

（3）參加醫(yī)院有組織的各種形式的休假活動(dòng)人員，應(yīng)先休本人年休假，若當(dāng)年累計(jì)參加的天數(shù)超過本人當(dāng)年年休假時(shí)間或當(dāng)年休完年休假后參加的，超過的天數(shù)或其累計(jì)參加天數(shù)多于下年休假時(shí)間，下不再享受年休假待遇。

（4）事假累計(jì)20天以上人員。

（二）休假期限 1.參加工作累計(jì)滿1年不滿10年者，每年休假5天(不含假期內(nèi)的周休日和法定節(jié)假日，下同)。

2.參加工作累計(jì)滿10年不滿20年者，每年休假10天。3.參加工作累計(jì)滿20年以上者，每年休假15天。

備注：職工工作年限累計(jì)滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)年休假天數(shù)；應(yīng)休未休年休假的天數(shù)按本人當(dāng)年可休假的天數(shù)減去已休假的天數(shù)計(jì)算；累計(jì)工作時(shí)間按月份計(jì)算，月份對(duì)應(yīng)相應(yīng)的工作年限后從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、婚假

符合婚姻法規(guī)定，按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的初婚者，婚假3天；符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的初婚者，婚假18天；再婚者，婚假3天。

四、計(jì)劃生育假

（一）女職工正常分娩符合法定年齡規(guī)定的，產(chǎn)前產(chǎn)后給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。晚育的(已婚女子在二十四周歲以上生育第一胎為晚育)增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

（二）女職工難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加假期15天。

（三）懷孕七個(gè)月(按公歷月份計(jì)算)以上(含七個(gè)月)和哺乳期內(nèi)(十二個(gè)月內(nèi))的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。

（四）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用；7-12個(gè)月斷乳者，隨時(shí)斷乳隨時(shí)中斷喂乳時(shí)間，人工喂養(yǎng)者，給半年喂乳時(shí)間，每次喂乳時(shí)間同母乳喂養(yǎng)。

（五）懷孕七個(gè)月(按公歷月份計(jì)算)以上(含七個(gè)月)和產(chǎn)后嬰兒死亡，女職工可享受正常生育假90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（六）符合政策規(guī)定的女職工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天。

（七）女職工懷孕流產(chǎn)的(未采取節(jié)育措施計(jì)劃外懷孕的不在此列)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，不滿二個(gè)月(含二個(gè)月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假15天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月(含四個(gè)月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假30天，四個(gè)月以上流產(chǎn)，給產(chǎn)假42天。

（八）帶環(huán)受孕或經(jīng)批準(zhǔn)不上環(huán)受孕者施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施，給假15天，但第二次開始算病假。未經(jīng)批準(zhǔn)，不上環(huán)懷孕者，人工流產(chǎn)假按病假處理，并給予批準(zhǔn)教育。

（九）男性結(jié)扎給假10天。女性正常結(jié)扎給假30天；產(chǎn)后結(jié)扎在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加假期20天；人工流產(chǎn)等加結(jié)扎在人工流產(chǎn)等假的基礎(chǔ)上增加假期15天。

（十）上環(huán)給假3天，下環(huán)給假2天。

（十一）屬計(jì)劃生育范圍內(nèi)的通水檢查、通水復(fù)查各給假3天。

五、病假

（一）職工患病或因病致殘，原則上先到預(yù)防保健科(八小時(shí)外到急診科)就診，再由預(yù)防保健科根據(jù)病情分診。因病情需要休病假人員，在門診治療的，憑預(yù)防保健科(在外休假期間患病憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明)出具門診病例和疾病證明書，可休病假。3天以內(nèi)，由預(yù)防保健科批準(zhǔn)，人事科備案；4天以上由預(yù)防保健科簽署意見，上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案；住院治療的，由主管醫(yī)生出具門診病例或出院小結(jié)和疾病證明書，一周內(nèi)，由預(yù)防保健科批準(zhǔn)，人事科備案；一周以上，經(jīng)預(yù)防保健科簽署意見，上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案，可休病假。如發(fā)現(xiàn)出具虛假病例和疾病證明者，取消其醫(yī)師處方權(quán)一個(gè)月，休假者按曠工論處。

（二）休病假原則上在贛州市休息，特殊情況需到外地休假者，必須按請(qǐng)假程序?qū)徟?/p>

（三）職工打架致傷、致殘者不享受病假，休假按曠工論處。

（四）病假后工作的恢復(fù)：凡連續(xù)病假超過6個(gè)月，病愈申請(qǐng)復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意。復(fù)工前給予二個(gè)月試用期，在試用期間又因病要求休假者，停止試用，仍執(zhí)行試用前的病假工資。

（五）因公負(fù)傷或致殘職工的病假、待遇等不執(zhí)行此規(guī)定，另按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（六）聘用制職工按聘用有關(guān)制度執(zhí)行。

六、事假 原則上事假不予批準(zhǔn)，特殊情況，必須先休完本人該享受的假期后，再請(qǐng)事假，6天以內(nèi)，科室(組)同意，人事科批準(zhǔn)；7天以上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休事假者，按曠工論處。

七、喪假

（一）本院職工、長期借調(diào)在本院工作人員之直系親屬(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可請(qǐng)喪假料理喪事；如家居外地者，根據(jù)最短路程給予路途假。

（二）對(duì)可享受探親待遇而當(dāng)年未探親者，直系親屬逝世時(shí)，不給喪假，可請(qǐng)?zhí)接H假回家料理喪事，但不再享受喪假。

（三）喪假期限：1-3天(不含最短路程時(shí)間)。

八、外出進(jìn)修假

（一）進(jìn)修半年以上進(jìn)修前給假2天準(zhǔn)備行李，返院給假3天(含雙休日)，進(jìn)修期間原則上不能請(qǐng)假返院，特殊情況，需經(jīng)進(jìn)修單位及本院有關(guān)部門同意后才能請(qǐng)假，并按事假處理。

（二）進(jìn)修返院后，進(jìn)修單位出具的補(bǔ)休證明無效，返院不予補(bǔ)休。

（三）進(jìn)修期間，不享受探親假、年休假。

九、值班與加班休息

（一）值班休息

1.護(hù)士值班休息：按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即每天上班7-8小時(shí)，每周休息2天。由護(hù)理部根據(jù)各科工作性質(zhì)安排好值班和輪休。

2.醫(yī)生值班休息：原則上實(shí)行24小時(shí)值班制，值班當(dāng)天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術(shù)患者)才能休息。

3.急診科、兒科醫(yī)生及收費(fèi)室、檢驗(yàn)科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點(diǎn)至下午上班時(shí)間，下午休息；晚班：值班當(dāng)天上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午下班時(shí)間至次日8點(diǎn)上班，完成本班工作后才能休息。

4.全院各類人員星期五值班，按星期1-4值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時(shí)值班休息外，另加星期六或星期天的休息。

5.雙休日經(jīng)管醫(yī)生必須查房，但不補(bǔ)休。

（二）加班補(bǔ)休

1.每年11天法定節(jié)假日值班：連續(xù)上班每8小時(shí)補(bǔ)休一天。2.平時(shí)加班：(含二線班到科室處理患者)，17點(diǎn)至24點(diǎn)連續(xù)工作每3-4小時(shí)補(bǔ)體1/2天，連續(xù)工作6-7小時(shí)補(bǔ)休一天，發(fā)給晚班費(fèi)，工作1小時(shí)至不足3小時(shí)，只發(fā)給晚班費(fèi)，不補(bǔ)休；零點(diǎn)至8點(diǎn)，連續(xù)工作2-3小時(shí)補(bǔ)休1/2天；連續(xù)工作5-6小時(shí)補(bǔ)休一天，發(fā)給晚班費(fèi)，連續(xù)工作1小時(shí)至不足2小時(shí)，發(fā)給晚班費(fèi)、不補(bǔ)休；中午下班后連續(xù)工作1小時(shí)至不足2小時(shí)，發(fā)給誤餐費(fèi)，不補(bǔ)休，連續(xù)工作2-3小時(shí)，發(fā)給誤餐費(fèi)，當(dāng)天下午休息。

十、休假管理

（一）法定節(jié)假日、周休日休息依照國家規(guī)定執(zhí)行。

（二）其它假日休息實(shí)行使用休假管理制度

1.由人事科將各職工年休假、探親假等的休假天數(shù)下發(fā)給各科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人，由科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人自行安排職工休假。

2.加班補(bǔ)休，當(dāng)月休完，不存休。

3.婚假(以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn))、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、事假等當(dāng)年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。

4.教學(xué)備課時(shí)間用于課前備課，當(dāng)時(shí)休完，不存休。5.值班休息，當(dāng)時(shí)休完，不存休。

6.探親假當(dāng)年休完，次年不能再休。原則上在本不超過二段安排。7.年休假當(dāng)年休完，次年不能再休。

8.當(dāng)年退休人員，應(yīng)在退休前將當(dāng)年該享受假休完。

9.駐外、駐村和掛職人員以及其它人事關(guān)系在本院又在外單位工作人員,應(yīng)在駐在單位(外單位)將當(dāng)年該享受假休完，不存假。

10.不休或未休完當(dāng)年該享受假人員，視為科室已安排，因個(gè)人原因不休，次年不能再休。

（三）請(qǐng)假程序及有關(guān)事項(xiàng)

1.科主任(科長)：由主管部門同意，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，人事科備案，通知所在科室。

2.醫(yī)、藥、技人員：由本科主任簽署意見，醫(yī)務(wù)科同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。

3.護(hù)理人員：由護(hù)理組簽署意見(護(hù)士長由科主任簽署意見)，護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在護(hù)理組。

4.行政、工勤人員：科室負(fù)責(zé)人同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。5.請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假、探親假等必須攜帶有關(guān)證件到人事科請(qǐng)假(特殊情況例外)。

6.職工之間不能換假、讓假、借假，更不能買假、賣假。

7.職工在外地休假或出差期間，因各種原因需續(xù)假、請(qǐng)事假或病假，應(yīng)及時(shí)電告所在科室，由家屬或科室負(fù)責(zé)人按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后才能續(xù)假?！跋葦睾笞唷闭甙磿绻ふ撎?，因病請(qǐng)假，返院銷假時(shí)，必須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明(住院者需附出院小結(jié))。門診病假條一次只許開3天，一周內(nèi)門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當(dāng)?shù)刈≡褐委熣撸仨毤皶r(shí)報(bào)告醫(yī)院分管院領(lǐng)導(dǎo)。門診病假條超過7天無效。

8.科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常考勤工作，并認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求事做好考勤記錄,于每月1號(hào)前將考勤報(bào)人事科，作為發(fā)放獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼的依據(jù)。考勤工作中，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假如謊報(bào)、瞞報(bào)等現(xiàn)象，扣除科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人一個(gè)月職務(wù)津貼；若逾期不報(bào)，其科室人員的獎(jiǎng)金將推后一個(gè)月發(fā)放，并扣科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人50元/次。

9.聘用制職工試用期間休假超過15天，其試用期及發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)間順延推后。

（四）各類假期休假待遇

1.職工休探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼及獎(jiǎng)金。職工探親路費(fèi)開支辦法，按本院有關(guān)規(guī)定辦理。喪假路費(fèi)自理。

2.職工休年休假期間本人工資、獎(jiǎng)金及福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼。3.職工休病假期間：當(dāng)年休病假累積不滿六個(gè)月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)發(fā)給；當(dāng)年休病假累積超過六個(gè)月人員，按本人基本工資的80%發(fā)給；不享受獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。職工打架致傷、致殘的，其醫(yī)藥費(fèi)自理，未上班期間不發(fā)給工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

4.職工休事假期間，不享受工資、獎(jiǎng)金、福利。

5.職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，其休假期間(以學(xué)院放假、開學(xué)時(shí)間為準(zhǔn))不享受獎(jiǎng)金。

6.職工休學(xué)習(xí)假期間，按本人基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）發(fā)放其工資，節(jié)日福利減半享受，不享受獎(jiǎng)金和其它福利、補(bǔ)貼。

十一、本規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行，院字﹝2005﹞47號(hào)和院字﹝2007﹞72號(hào)文件同時(shí)廢止。

十二、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定

運(yùn)輸公司關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定

一、總則

1、為規(guī)范公司工作時(shí)間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華

人民共和國勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際．制 定本辦法。

2、本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。

二、工作時(shí)間

1、公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)

勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

3、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級(jí)管理、外勤工作、銷售、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。

4、綜合計(jì)算工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場(chǎng)因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

5、公司工作時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況．經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時(shí)間。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。

6、為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體 實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。

三、休息休假

1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。

2、年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。

3、年休假假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)人年休假的假期。

5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計(jì)后不足1整天的部分不 享受年休假。

6、工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。

7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：

（2）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：

（3）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的：

（4）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：

（5）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的：

（6）、累計(jì)待崗時(shí)間超過2個(gè)月的。

8、職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

9、應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

10、年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

11、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

12、本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I-3天休假。公司總部管理部門一般在 高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。

13、職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單 位自行安排。

14、勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。

15、中級(jí)及以上管理人員年休假由本人申請(qǐng)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不 休(不申請(qǐng))，視同本人放棄。

16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報(bào) 酬。

17、單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：

（1）、因個(gè)人原因不休年休假的。

（2）、請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

（3）、職工在離職前的一個(gè)月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺(tái)帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請(qǐng)職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。

18、自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對(duì)休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。

19、探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日?qǐng)F(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。

（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。

（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。

20、探親假期：

（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。

（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（4）、休探親假另給予路程假。

（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。

（6）、探親假不可分開使用。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個(gè)月至六個(gè)月，不報(bào)銷路費(fèi)。

21、計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。計(jì)劃生育假期：

（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。

（2）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。

（3）、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。

（5）、產(chǎn)假包括國家法定休假日和休息日。

（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算病假時(shí)間。

（7）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護(hù)假15天。

（8）、對(duì)接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。

22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。

23、婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。

（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。

（2）、對(duì)方在外地工作，職工需去對(duì)方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。

（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。

（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。

24、喪假：

（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給喪假3天。

（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動(dòng)能力)死亡時(shí)，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。

（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。

（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。

（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。

25、病(傷)假：職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費(fèi)用證明到集團(tuán)公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個(gè)月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時(shí)間與試工前病假時(shí)間合并計(jì)算。

（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。

（3）、公司對(duì)病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）、對(duì)于極少數(shù)職工經(jīng)常請(qǐng)病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。

26、事假：?jiǎn)T工因事必須請(qǐng)假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門申請(qǐng)事假。

（1）、職工請(qǐng)事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。

（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤管理

1、各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄。考勤記錄每月由職工簽名確認(rèn)。

2、職工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理?！斑t到”指到了上班時(shí)間未到崗或到了規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定地點(diǎn)。

4、“早退”指未到下班時(shí)間提早下班。

5、遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理。

6、“曠工”指未履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在制度工時(shí)內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請(qǐng)假。

7、上班后私自離崗按曠工處理。

8、各類假期期滿須按時(shí)到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。

9、若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

10、加班加點(diǎn)工資在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對(duì)加班加點(diǎn)工資有異議，應(yīng)在加班加點(diǎn)后三個(gè)月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對(duì)單位支付的加班加點(diǎn)工資無異議。

11、調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長6個(gè)月。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。，若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

五、附則

1、職工請(qǐng)假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。

2、各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

3、本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。

4、本規(guī)定如遇國家、省、市法規(guī)政策相抵觸時(shí)，按國家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。

6本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

5.6本規(guī)定經(jīng)職工代表討論，廣泛征求意見，與工會(huì)協(xié)商，公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。