第一篇：2012年第三季度七月份招聘總結(jié)及下階段招聘計(jì)劃

2012年第三季度七月份招聘總結(jié)及下階段招聘計(jì)劃

1.概述

通過(guò)對(duì)上階段招聘工作的總結(jié)，找出招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，在此后的招聘工作中進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，使招聘工作能夠按預(yù)期推進(jìn)并最終完成。同時(shí)根據(jù)集團(tuán)下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計(jì)劃操作細(xì)則，指導(dǎo)招聘工作的有效開(kāi)展。2.階段招聘工作總結(jié) 2.1招聘時(shí)間

2012年7月1日至今，共持續(xù)了31 天時(shí)間。2.2 選擇的招聘渠道

主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘網(wǎng)還有獵聘網(wǎng)進(jìn)行招聘 2.3 發(fā)布的招聘崗位

本次共對(duì)27個(gè)崗位進(jìn)行招聘，具體招聘崗位及人數(shù)見(jiàn)下表。

2.4 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

相關(guān)計(jì)算公式：有效簡(jiǎn)歷率=面試人數(shù)/簡(jiǎn)歷總數(shù)錄取成功率=錄取人數(shù)/面試人數(shù)綜合成功率=有效簡(jiǎn)歷率*錄取成功率 因之前無(wú)系統(tǒng)招聘方案，故無(wú)具體相關(guān)數(shù)據(jù)。2.5 招聘效果分析及改進(jìn)方案

外部環(huán)境對(duì)招聘效果的影響有主要有以下三個(gè)方面： 2.5.1簡(jiǎn)歷的數(shù)量和質(zhì)量 【效果分析】

網(wǎng)絡(luò)渠道招聘不能控制簡(jiǎn)歷的數(shù)量和質(zhì)量。

網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋的范圍廣，面向的群體數(shù)量龐大，但是能夠符合要求的簡(jiǎn)歷少之又少，而且又很多表面符合要求的簡(jiǎn)歷其實(shí)經(jīng)過(guò)仔細(xì)推敲是沒(méi)法站住腳的，還有部分簡(jiǎn)歷通不過(guò)背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)等等，直接導(dǎo)致招聘效率大大降低?！靖倪M(jìn)方案】

從簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)提高效率。

首先不要只依賴于求職者主動(dòng)投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)絡(luò)既然提供了這么大的平臺(tái)，那么如果不好好利用，就很有可能浪費(fèi)掉了許多可能找到合適人才的機(jī)會(huì)。

針對(duì)要求較高的崗位，在投遞的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了招聘需求的情況下，我們可以主動(dòng)出擊，首先根據(jù)崗位硬件填寫(xiě)搜索欄，如：年齡、學(xué)歷等硬性要求，接下來(lái)是工作背景了，這個(gè)就需要找關(guān)鍵字了，如行政總監(jiān)這一崗位，我們可以嘗試填入不同關(guān)鍵詞進(jìn)行多次搜索如： 行政管理，總裁助理、副總裁等等。

通過(guò)關(guān)鍵字，可以快速鎖定初步符合招聘崗位任職要求的簡(jiǎn)歷，避免毫無(wú)頭緒地滿網(wǎng)絡(luò)尋找，并且花費(fèi)大量時(shí)間在不符合基本要求的簡(jiǎn)歷上。2.5.2 招聘渠道 【效果分析】

招聘渠道不能滿足中高端人才和專業(yè)型人才的招聘需求?，F(xiàn)有的招聘渠道為：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng) 目前我們主要招聘渠道集中在網(wǎng)絡(luò)，招聘渠道單一。

由此可見(jiàn)，通過(guò)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道招聘中高端人才，很難招到合適的人選。而收到的簡(jiǎn)歷無(wú)效簡(jiǎn)歷占絕大部分，招聘過(guò)程中所做的工作大部分屬于無(wú)效工作，降低招聘效率的同時(shí)增加招聘成本?！靖倪M(jìn)方案】

通過(guò)不同形式拓展招聘渠道。

結(jié)合公司實(shí)際情況，主要有以下幾種渠道可以補(bǔ)充到現(xiàn)有的招聘渠道中：

1）鼓勵(lì)公司員工進(jìn)行推薦。在招聘需求出來(lái)之后，給公司的每位員工發(fā)一份招聘崗位任職要求，鼓勵(lì)公司員工推薦身邊合適的人選到公司進(jìn)行面試。這種方法可以提高針對(duì)性、穩(wěn)定性和溝通成本。公司條件允許的時(shí)候，在推薦人選被錄用滿一定時(shí)段后，對(duì)進(jìn)行推薦的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2）啟用獵頭招聘。因使用成本較高，所以可以盡可能尋找知名度較高的獵頭公司，協(xié)商其效率與回報(bào)掛鉤的費(fèi)用支付方法進(jìn)行操作。

3）啟動(dòng)挖角行動(dòng)。搜集相關(guān)行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)資料，用合理的手段取得與需求人員相關(guān)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的資料，實(shí)時(shí)與之溝通，以期建立橋梁關(guān)系甚至錄用。

4）在崗位對(duì)應(yīng)的論壇上發(fā)布招聘信息。近幾年，隨著專業(yè)型論壇的不斷發(fā)展，交友類網(wǎng)站（如開(kāi)心網(wǎng)、人人網(wǎng)）從事同類工作圈子的興起，在這些類型網(wǎng)站上發(fā)布對(duì)應(yīng)崗位的招聘信息，應(yīng)聘者一般都具有一定相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這種方式的招聘針對(duì)性更強(qiáng)，收到的有效簡(jiǎn)歷率也會(huì)相應(yīng)的提高，同時(shí)也不會(huì)增加招聘的直接成本。2.5.3 招聘時(shí)段 【效果分析】

由于7月8月屬于人員跳槽求職低潮，給招聘工作增加了一定難度?！靖倪M(jìn)方案】

應(yīng)公司要求，在特定的時(shí)間完成特定任務(wù)，克服困難的唯一方法，就是不斷改進(jìn)操作手段。2.5.4 崗位說(shuō)明書(shū) 【效果分析】

沒(méi)有形成崗位說(shuō)明書(shū)，建立勝任力模型，影響招聘工作的有效開(kāi)展

公司一直沒(méi)有形成崗位說(shuō)明書(shū)，這對(duì)招聘工作的有效開(kāi)展造成一定的影響。崗位說(shuō)明書(shū)是建立勝任力模型必要條件，是指導(dǎo)新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)的工具，也是建立績(jī)效考核的參照標(biāo)準(zhǔn)。

沒(méi)有崗位說(shuō)明書(shū)，無(wú)法建立該崗位具有針對(duì)性的勝任力模型，導(dǎo)致面試目的的不明確，不能形成具有價(jià)值的面試題目，造成面試結(jié)果的不準(zhǔn)確，即該了解的沒(méi)有了解?！靖倪M(jìn)方案】

1）編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。通過(guò)人力資源部和崗位的直屬上級(jí)，對(duì)每個(gè)崗位的職責(zé)進(jìn)行調(diào)查，明確該崗位需要完成的各項(xiàng)工作內(nèi)容，匯總編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

2）形成面試標(biāo)準(zhǔn)題庫(kù)。參考崗位說(shuō)明書(shū)的工作內(nèi)容，對(duì)每項(xiàng)要素列出反應(yīng)出應(yīng)聘者是否具備該素質(zhì)的面試題目，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，便于對(duì)應(yīng)聘者能力的對(duì)比及分型，減少面試標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一造成的各種誤差。2.6 關(guān)于面試程序等問(wèn)題，目前未參與，不予置評(píng)。3．下一階段招聘計(jì)劃 3.1 招聘時(shí)間安排及需求

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對(duì)人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下：

3.2 第一階段招聘計(jì)劃關(guān)鍵工作進(jìn)度表

3.3 招聘操作過(guò)程中注意事項(xiàng)

1）注意參考前文總結(jié)中的【改進(jìn)方案】，對(duì)前期招聘過(guò)程中存在的各種問(wèn)題盡可能的進(jìn)行規(guī)避，特別是主觀造成的各種問(wèn)題，把因?yàn)槿艘鸬膯?wèn)題減少到最低。

2）加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通。70%的問(wèn)題是由于溝通引起的，而又有70%的問(wèn)題可以通過(guò)溝通得以解決，前期因溝通

不暢及不及時(shí)引起的問(wèn)題在本階段招聘工作中要注意解決

3）一旦招聘效果不能達(dá)到預(yù)期，應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度

4）在進(jìn)行現(xiàn)階段招聘工作的同時(shí)，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團(tuán)各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時(shí)招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團(tuán)人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實(shí)施的過(guò)程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問(wèn)題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進(jìn)和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人員的需求。

第二篇：招聘計(jì)劃

招 聘 計(jì) 劃

招聘單位：廣州中科地化工程勘察有限公司招聘時(shí)間：2014年1月 招聘人數(shù)：8人待遇：面議有效期：3個(gè)月 招聘崗位：工程測(cè)量組長(zhǎng)1人

基本要求：工程測(cè)量專業(yè)，大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具備完成地形測(cè)量、工程測(cè)量野外和室內(nèi)報(bào)告等工作的能力，具有基坑監(jiān)測(cè)和沉降觀測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)和具有中級(jí)職稱者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司測(cè)量方面技術(shù)管理工作

招聘崗位：工程測(cè)量技術(shù)員2人

基本要求：工程測(cè)量專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)均可，熟悉測(cè)量軟件和工作流程，具有團(tuán)隊(duì)合作和吃苦耐勞精神

崗位職責(zé)：輔助測(cè)量組長(zhǎng)完成測(cè)量相關(guān)技術(shù)工作

招聘崗位：工程物探組長(zhǎng)1人

基本要求：地球物理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具備完成工程物探（管線探測(cè)）野外和室內(nèi)報(bào)告等工作的能力，如能同時(shí)具備工程測(cè)量（管線測(cè)量）工作能力和具有中級(jí)以上職稱者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司物探方面技術(shù)管理工作

招聘崗位：工程物探技術(shù)員2人

基本要求：地球物理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)均可，熟悉工程物探（管線探測(cè)）流程，具有團(tuán)隊(duì)合作和吃苦耐勞精神 崗位職責(zé)：輔助工程物探組長(zhǎng)完成物探相關(guān)技術(shù)工作

招聘崗位：巖土工程勘察項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1人

基本要求：巖土工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)（必須是工程勘察工作經(jīng)歷），可獨(dú)立完成勘察項(xiàng)目的編錄、內(nèi)業(yè)和報(bào)告編寫(xiě)工作，具有中級(jí)以上職稱優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司巖土工程勘察項(xiàng)目技術(shù)管理工作

招聘崗位：巖土工程勘察技術(shù)員1人

基本要求：巖土工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，211等重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：輔助勘察項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成勘察技術(shù)工作

第三篇：招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃

根據(jù)各車間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂XX年招聘計(jì)劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司XX年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。車間名稱 需要工種 需要人數(shù) 合 計(jì)

xx車間 操作工 男、女 40人 xx車間 焊接工 女 65人 xx車間 注塑工 男、女 15人 xx車間 操作工 女 70人 xx車間 操作工 男、女 16人 xx車間 操作工 男女 30人

xx車間 操作工 女 10人

xx車間 操作工 男、女 200人 總

計(jì)

男、女 446人

二、招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件。

三、招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將XX年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

② 在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍；

③ 通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

④ 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤ 各人才市場(chǎng)招聘會(huì)；

公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長(zhǎng)：xxx

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責(zé)：

組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時(shí)間表

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

② 中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；

③ 員工介紹費(fèi)用：x元/人；

④ 郵寄信件費(fèi)用：x元/封；

⑤ 聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；

⑥ 招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/場(chǎng)。

2、招聘效果分析：

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式： + = ？元/年

② 員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)XX年的招聘總費(fèi)用為：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力資源部

XX年1月18日

擬定： 人力資源部

批準(zhǔn)： 發(fā)表99

第四篇：招聘計(jì)劃

酒店招聘計(jì)劃

針對(duì)酒店現(xiàn)有人事招聘現(xiàn)狀和目前酒店市場(chǎng)宣傳力度,在本地招聘工作已經(jīng)開(kāi)展了數(shù)月,但是由于本地從業(yè)人員的思想不原意從事酒店及本地外來(lái)人員比較匱乏,至目前為止招聘效果不是很理想,現(xiàn)在本著〝請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去〞的原則,制定相關(guān)招聘方案:(一)積極聯(lián)系縣市的職業(yè)技校,大量招聘基層人員;與周邊縣市的職業(yè)技校進(jìn)行充分溝通,積極聯(lián)系職業(yè)技校的相關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)分配的學(xué)校老師,采取獎(jiǎng)勵(lì)方式推動(dòng)校方的積極性,重點(diǎn)放在、等市區(qū),而且在與各職業(yè)技校溝通時(shí)把在各市招聘點(diǎn)也同時(shí)建立起來(lái),采取給校方相關(guān)人員推薦提成但酒店不派人的原則進(jìn)行,盡量利用當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)資源為我所用;(二)與太原甚至一些其他大中城市的職業(yè)介紹所聯(lián)系;職業(yè)介紹所有一定的招聘渠道,而且聯(lián)系的人員比較集中,我們采取給職業(yè)介紹所回傭的方式讓職業(yè)介紹所給我們集中招聘,把我們相關(guān)信息長(zhǎng)期放在職介所,每招一個(gè)從業(yè)人員酒店給一定費(fèi)用(具體標(biāo)準(zhǔn)與職介所協(xié)商)的形式推動(dòng)職介所的積極性;(三)不放棄山西等省份的招聘會(huì);會(huì)定期的召開(kāi)一些現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),我們充分利用總部在的優(yōu)勢(shì)積極參加的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),相關(guān)崗位可以利用深航在西安的成員酒店管理人員把關(guān),酒店辦公室積極了解周邊城市的招聘會(huì)信息,有必要派專職人員參加,彌補(bǔ)我們的招聘不足;(四)酒店采用內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;酒店現(xiàn)有在職人員在社會(huì)上有一定的人脈關(guān)系,酒店采取群策群力發(fā)動(dòng)酒店現(xiàn)有人員積極推薦基層工作者,每推薦一名服務(wù)人員在酒店服務(wù)滿三個(gè)月酒店將給一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì);(五)酒店管理層對(duì)酒店基層人員實(shí)行帶人制度;酒店管理層在酒店行業(yè)有一定的影響力,各級(jí)管理層人員也有義務(wù)幫助酒店的招聘,酒店管理方要給各級(jí)管理人員施加壓力,制定各級(jí)管理人員推薦任務(wù)指標(biāo),把招聘這塊任務(wù)分解到酒店各級(jí)管理人員;(六)在最佳等酒店人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,吸引酒店人才;利用現(xiàn)有的網(wǎng)上招聘渠道發(fā)布招聘信息,特別是在最佳東方及中國(guó)旅游人才網(wǎng)上,吸引地區(qū)在外地從事酒店行業(yè)人員在工資相差不大的情況下回家就業(yè),滿足東江國(guó)際酒店招聘需求;(七)以中心對(duì)周邊一些縣級(jí)區(qū)域?qū)嵭欣W(wǎng)式招聘;目前初步有了招聘廣告效應(yīng),特別是在保德下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有了相應(yīng)的知名度,但是人事部門還要在等地再開(kāi)展一次為期三天的招聘工作,由于我們酒店開(kāi)業(yè)時(shí)間距離春節(jié)，所以建議我們選擇的范圍最好在兩個(gè)小時(shí)的車程之內(nèi)；

（八）充分利用其他酒店的特殊情況吸收大批量的員工； 酒店的開(kāi)業(yè)及營(yíng)運(yùn)受多方面因素影響，我們要廣開(kāi)渠道了解其他周邊縣市酒店的情況，利用其他酒店已經(jīng)招聘了大量員工但是遲遲不能開(kāi)張從中吸納大量我們需要的酒店人員；

（九）與周邊友好酒店聯(lián)系，推薦員工應(yīng)聘；

近期已與相關(guān)酒店人員聯(lián)系，發(fā)動(dòng)這些相關(guān)酒店推薦員工，在必要時(shí)請(qǐng)求友好酒店的開(kāi)業(yè)協(xié)助；

（十）發(fā)動(dòng)全體員工挖掘招聘渠道；

只要是企業(yè)都應(yīng)該是息息相關(guān)的，所以身為員工都有義務(wù)利用自身的社會(huì)資源為的招聘獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

此方案可供業(yè)主方參考，由于我項(xiàng)目試營(yíng)業(yè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)比較特殊及項(xiàng)目所在地的比較偏遠(yuǎn)，給我們的招聘工作帶來(lái)了一定的難度，但是只要業(yè)主方和酒店管理方及在職員工同心同力從這幾方面努力爭(zhēng)取，以及利用的相關(guān)成員酒店的支持，只要用心相信可以確保酒店的試營(yíng)業(yè)。

第五篇：招聘計(jì)劃

隨著公司運(yùn)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)各方面人才的需求也日益緊迫，結(jié)合公司下一發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2016招聘計(jì)劃。

一、淘寶運(yùn)營(yíng)官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎(jiǎng)金模式）崗位職責(zé)：

1.熟悉淘寶的運(yùn)營(yíng)環(huán)境、交易規(guī)則、淘寶推廣，負(fù)責(zé)網(wǎng)店的推廣工作； 2.熟悉網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)，淘寶網(wǎng)的各種營(yíng)銷工具，精通網(wǎng)絡(luò)推廣，熟練掌握淘寶直通車、淘客等推廣技巧，熟悉淘寶各類社區(qū)的狀況以及可利用的資源；

3.熟悉電子商務(wù)平臺(tái)及淘寶店鋪運(yùn)營(yíng)管理，熟悉各類網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方式；

4.跟蹤網(wǎng)店平臺(tái)的運(yùn)作規(guī)則，市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，及時(shí)協(xié)調(diào)調(diào)整網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)；

5.監(jiān)測(cè)負(fù)責(zé)網(wǎng)店的運(yùn)營(yíng)水平，幫助制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程和跟蹤執(zhí)行； 6.協(xié)助網(wǎng)店商品描述信息的整理，上線和維護(hù)。任職要求：

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有淘寶店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2負(fù)責(zé)公司淘寶店得全面運(yùn)營(yíng)、管理、推廣，提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成店鋪銷售目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)在公司現(xiàn)有商品中選定推廣商品，商品推廣方案策略制定，營(yíng)銷方案制定及執(zhí)行，通過(guò)策劃各類活動(dòng)，提升淘寶店鋪在淘寶網(wǎng)的知名度，聚集流量和人氣，形成銷售。

二、微信自媒體運(yùn)營(yíng)官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎(jiǎng)金模式）崗位職責(zé)：

1.獨(dú)立運(yùn)營(yíng)官方微信公眾號(hào)，提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容； 2.緊跟微信發(fā)展趨勢(shì)，廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號(hào)，積極探索微信運(yùn)營(yíng)模式；

3.研究微信公眾號(hào)推廣模式與渠道，利用微信進(jìn)行品牌推廣、軟文營(yíng)銷；

4.根據(jù)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，建立有效運(yùn)營(yíng)手段提升網(wǎng)友活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度；

5.深入分析用戶行為，構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)監(jiān)控機(jī)制，并給出合理的整改措施。任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，中文，新聞專業(yè)優(yōu)先考慮，營(yíng)銷推廣、微博微信運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通微信公眾平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)方式；

3.熟悉網(wǎng)絡(luò)文化，懂得新媒體，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷有深刻理解，能夠準(zhǔn)確把握網(wǎng)民心態(tài)； 4.具備獨(dú)立策劃、撰寫(xiě)、編輯能力，較好的文筆和文字功底； 5.思維活躍，具有敏銳捕捉熱點(diǎn)事件，策劃熱點(diǎn)事件的能力。

三、美術(shù)設(shè)計(jì)

職位月薪：3000-5000元/月 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)淘寶平臺(tái)店面整體形象設(shè)計(jì)、網(wǎng)店風(fēng)格及商品展示設(shè)計(jì)，首頁(yè)廣告圖片制作及美化、整體布局、活動(dòng)廣告等圖片制作；

2、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行摳圖排版、優(yōu)化店內(nèi)寶貝描述、美化產(chǎn)品圖片；

3、客戶店鋪促銷期間的設(shè)計(jì)排版及促銷宣傳版面；

4、能熟悉把握各種店鋪裝修風(fēng)格，有效傳達(dá)店鋪經(jīng)營(yíng)理念與特點(diǎn)。任職要求：

1、熟悉網(wǎng)上店鋪裝修設(shè)計(jì)，有網(wǎng)店裝修設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、精通平面設(shè)計(jì)軟件Photoshop，熟練使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等軟件；

3、具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，對(duì)于網(wǎng)站的美工開(kāi)發(fā)及色彩的搭配有著獨(dú)到的見(jiàn)解和體會(huì)，了解色彩搭配，思維活躍、有創(chuàng)意、有較強(qiáng)視覺(jué)效果表現(xiàn)能力 ；

4、美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量。

四、客服總監(jiān)

職位月薪：2500-4000元/月 崗位職責(zé)：

1、了解客戶服務(wù)需求信息，進(jìn)行有效跟蹤，做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作；

2、熟知及了解公司產(chǎn)品，耐心解答客戶的提問(wèn)并落實(shí)問(wèn)題；

3、負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，并開(kāi)發(fā)新客戶；

5、負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向，及時(shí)與用戶溝通，避免用戶不滿意。任職要求：

1、中專以上學(xué)歷，年齡18-30歲，有淘寶客服實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力；

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速熟悉公司產(chǎn)品，掌握專業(yè)知識(shí)，及時(shí)開(kāi)展工作；

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，善于分析思考問(wèn)題，有責(zé)任心；

5、勤奮踏實(shí)，良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作；

五、食品研發(fā)工程師 職位月薪：3500-6000元/月 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有工藝的改良；

2、思路清楚，能擬定設(shè)計(jì)、制定實(shí)驗(yàn)方案，新產(chǎn)品的配方確定、穩(wěn)定性試驗(yàn)、生產(chǎn)；落實(shí)各項(xiàng)目進(jìn)展并協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)研發(fā)任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)實(shí)驗(yàn)室日常工作； 開(kāi)展各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度情況。任職要求：

1、制藥工程、中藥類、食品工程類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維活躍，邏輯思維能力強(qiáng),較強(qiáng)文獻(xiàn)檢索能力；

六、人才培養(yǎng)計(jì)劃

實(shí)習(xí)期間有實(shí)習(xí)工資，完成實(shí)習(xí)期可提供實(shí)習(xí)證明。

崗位職責(zé)：

1、深入了解公司產(chǎn)品線的發(fā)展規(guī)劃，在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗，了解產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與迭代流程；

2、深入研究互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和業(yè)務(wù)形態(tài)熱點(diǎn)，研究不同領(lǐng)域不同行業(yè)的用戶需求，參與各類行業(yè)解決方案以及項(xiàng)目可行性方案編制工作；

3、參與公司內(nèi)部資源的整合工作，與公司其他部門人員緊密合作，完成相應(yīng)的工作目標(biāo)；

4、作為部門管理者儲(chǔ)備。任職要求：

1、高校在校生或需要就業(yè)實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能承擔(dān)較大壓力；

3、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有良好的邏輯思維能力；

4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

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