第一篇：內(nèi)保人員服裝管理規(guī)定

內(nèi)保人員服裝管理規(guī)定

為了加強(qiáng)保衛(wèi)工作，提升企業(yè)形象，穩(wěn)定保安隊(duì)伍，激發(fā)保安人員干勁并約束流動(dòng)，特對(duì)公司配發(fā)制服作如下管理規(guī)定：

一、對(duì)新安排的保安人員，一律按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)服裝。分夏、冬裝。

二、對(duì)在崗半年以上換崗或離崗的人員不再收回舊裝。

三、對(duì)上崗時(shí)間不到半年換崗或離崗的收原服裝費(fèi)的80％；交費(fèi)形式為現(xiàn)金，有工資的也可在工資中扣除。由財(cái)務(wù)部門收繳。

豐太公司辦公室

2007年2月5日

第二篇：路政保通人員管理規(guī)定

鄭州分公司路政保通人員管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條：為加強(qiáng)收費(fèi)站的安全保通工作，確保過往車輛的安全暢通，保證收費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)的工作秩序良好，結(jié)合鄭州分公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條：征收部門按期對(duì)安全保通工作進(jìn)行考核，納入收費(fèi)站的三級(jí)考核體系。

第二章 主要規(guī)定

第三條：路政部門要建立健全站級(jí)安全保通機(jī)構(gòu)，在鄭州分公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與收費(fèi)站密切配合，解決好收費(fèi)站的安全保通工作。

第四條：征收、路政部門要成立聯(lián)合保通工作領(lǐng)導(dǎo)小組，共同制定安全保通措施，落實(shí)各項(xiàng)安全、保通職責(zé)。對(duì)收費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)分區(qū)管理，對(duì)重要部位和特殊時(shí)段實(shí)行專門管理。

第五條：路政駐收費(fèi)站保通人員應(yīng)建立值班制度。各保通中隊(duì)常態(tài)下實(shí)行“三班一運(yùn)轉(zhuǎn)”工作制度。即執(zhí)勤中隊(duì)、備崗中隊(duì)和一組休息人員；應(yīng)急狀態(tài)下實(shí)行“三班二運(yùn)轉(zhuǎn)”工作制度。即執(zhí)勤中隊(duì)、備勤中隊(duì)和一組休息人員。每天確保兩名保通人員上崗執(zhí)勤，上、下道各一名保通人員負(fù)責(zé)。工作時(shí)間約為12小時(shí)，按照收費(fèi)站白班上、下班時(shí)間，必須提前20分鐘到崗參加收費(fèi)站交接班講評(píng)。

第六條：執(zhí)勤中隊(duì)負(fù)責(zé)當(dāng)班保通工作的具體實(shí)施和處理，遇重大情況要及時(shí)向保通領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；備勤中隊(duì)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在辦公室休息調(diào)整，一旦出現(xiàn)執(zhí)勤中隊(duì)無(wú)法滿足工作需要的緊急情況時(shí)，備勤中隊(duì)?wèi)?yīng)立即和執(zhí)勤中隊(duì)合并組成應(yīng)急中隊(duì)，加強(qiáng)保通現(xiàn)場(chǎng)控制能力；備崗中隊(duì)?wèi)?yīng)保證在接班前的12小時(shí)內(nèi)處于隨時(shí)調(diào)動(dòng)狀態(tài)，接到指令立即趕往保通現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施加強(qiáng)支援；休息人員應(yīng)無(wú)條件服從保通領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排。

第七條：各保通中隊(duì)要妥善安排值班人員，保證各項(xiàng)工作得以正常開展。保通中隊(duì)?wèi)?yīng)于每月最后一日前將下月值班表報(bào)保通領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。保通人員嚴(yán)禁脫崗、空崗、串崗，否則將追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第三章 工作職責(zé)

第八條：保通領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、接受上級(jí)保通領(lǐng)導(dǎo)小組工作領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)保通人員的日常保通行政管理工作；

2、貫徹執(zhí)行公司相關(guān)管理規(guī)定，確保收費(fèi)站的安全暢通；

3、及時(shí)掌握工作情況，提出工作方案，制定工作計(jì)劃，提出實(shí)施措施；

4、組織保通人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高保通管理人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

5、組織制定保通中隊(duì)工作計(jì)劃、報(bào)告，定期主持召開隊(duì)務(wù)會(huì)議，研究布置工作，討論處理意見；

6、負(fù)責(zé)保通人員的培訓(xùn)、考核工作；

7、協(xié)調(diào)縱、橫向工作關(guān)系，搞好收費(fèi)站綜合治理；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第九條：保通中隊(duì)工作職責(zé)：

l、在安全保通領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)收費(fèi)站的安全保通工作。

2、負(fù)責(zé)指揮、疏導(dǎo)收費(fèi)站區(qū)車輛的安全通行。

3、負(fù)責(zé)在車輛高峰期間，引導(dǎo)車輛合理選擇車道，確保正常收費(fèi)秩序。

4、發(fā)現(xiàn)可能造成收費(fèi)站堵車的安全隱患問題及時(shí)處理上報(bào)。

5、負(fù)責(zé)特殊情況下的交通管制和車輛引導(dǎo)工作。

6、負(fù)責(zé)收費(fèi)站的交通執(zhí)行維護(hù)和交通事故的先期處理。

7、協(xié)助收費(fèi)站處理各類突發(fā)事件和應(yīng)急保通工作。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第十條：保通人員考勤辦法

1、保通人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，自覺做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2、考勤工作以各保通人員為單位，由保通辦公室負(fù)責(zé)考勤，考勤采取交接班點(diǎn)名方式。

3、每月考勤表由保通辦公室整理匯總，并定期或不定期對(duì)各中隊(duì)保通人員出勤情況進(jìn)行檢查。

4、保通人員請(qǐng)病、事假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),事先填寫請(qǐng)假單。婚假、產(chǎn)假等按公司規(guī)定執(zhí)行。期滿未辦理續(xù)假手續(xù)并逾期未歸的按曠工處理。保通人員請(qǐng)假必須向保通領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開。

5、無(wú)故遲到或早退半小時(shí)以上累計(jì)兩次的，經(jīng)保通領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，視作事假半天。

6、保通人員執(zhí)勤期間離開收費(fèi)廣場(chǎng)必須經(jīng)收費(fèi)班長(zhǎng)同意，否則按脫崗處理。

6、未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗，經(jīng)考勤人員認(rèn)定，報(bào)保通領(lǐng)導(dǎo)小組同意，視作曠工。

7、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題由保通領(lǐng)導(dǎo)小組研究答復(fù)。

第三篇：服裝管理規(guī)定

一、目的:規(guī)范員工工裝的管理，保持良好職業(yè)形象，提升金堃物業(yè)公司企業(yè)形象。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工工裝的管理。

三、管理職責(zé)

1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)工裝費(fèi)用的審批及工裝購(gòu)置、報(bào)廢、改版的審批。

2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)費(fèi)用的審核。

3、行政人事部負(fù)責(zé)所有工裝的訂制、購(gòu)買、發(fā)放、臺(tái)賬登記。并督導(dǎo)各部門工裝管理工作。

4、各部門經(jīng)理為工裝管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本部門員工工裝管理（包括申購(gòu)、整體換裝和新員工轉(zhuǎn)正時(shí)的領(lǐng)用、發(fā)放、部門領(lǐng)用登記）。

四、工裝管理規(guī)定

（一）工裝款式確定

1、公司統(tǒng)一各崗位工裝的配置。

2、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作性質(zhì)、著裝要求提出工裝款式基本要求，行政人事部采購(gòu)員負(fù)責(zé)聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報(bào)價(jià)，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價(jià)格等。

3、工裝改版由公司管理層研究決定，行政人事部采購(gòu)員負(fù)責(zé)聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報(bào)價(jià)，并廣泛征求各相關(guān)部門意見，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價(jià)格等。

（二）工裝的申購(gòu)

1、各部門根據(jù)本部門人員工裝配置情況，每年在春、夏換季時(shí)提前一個(gè)月向公司申購(gòu)員工工裝。

2、經(jīng)理、主管、員工試用合格后，由部門提出申請(qǐng)報(bào)公司逐級(jí)審批后，交行政人事部采購(gòu)員安排量身訂做，或由行政人事部參照量身定做服裝價(jià)格，購(gòu)買同款式、顏色的成品服裝。

3、整體換裝時(shí)，由部門統(tǒng)計(jì)員工的名單、款式、工裝尺寸等，報(bào)公司逐級(jí)審批。

（三）工裝的領(lǐng)用

1、行政人事部負(fù)責(zé)辦理各部門工裝領(lǐng)用手續(xù)。、行政人事部購(gòu)置工裝后通知部門，部門負(fù)責(zé)人到庫(kù)房填寫出庫(kù)單（出庫(kù)單標(biāo)明使用員工姓名）并做好部門內(nèi)部發(fā)放領(lǐng)用登記,部門內(nèi)部的領(lǐng)用登記表交回行政人事部，部門留存復(fù)印件。

（四）工裝的折舊與更新

1、經(jīng)理、主管、行政、財(cái)務(wù)、客服人員西裝折舊期為24個(gè)月，襯衣折舊期為12個(gè)月，期滿后舊工裝可自行處理并可選擇申請(qǐng)領(lǐng)用新工裝。

2、秩序維護(hù)員春秋裝折舊期為24個(gè)月，襯衣折舊為12個(gè)月；工程部春秋裝折舊為24個(gè)月、夏裝半袖折舊為12個(gè)月，工程絕緣鞋36個(gè)月；保潔春秋裝折舊為24個(gè)月、夏裝折舊為12個(gè)月。

3、秩序維護(hù)員工作滿一年以上的棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

4、工程人員工作滿半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

5、外保潔工作滿半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

6、員工辭職或被公司辭退，按領(lǐng)用之日起，至離職之日的時(shí)間進(jìn)行折價(jià)折舊（例如：?jiǎn)T工2014年7月1日領(lǐng)用，9月30日離職，折舊期為12個(gè)月的服裝，折價(jià)=衣服購(gòu)買價(jià)格*92天/365天）。

7、如因公司工裝統(tǒng)一改版換裝，舊版工裝一律停止使用，員工無(wú)須承擔(dān)折舊費(fèi)用。

五、工裝的報(bào)廢

1、秩序維護(hù)員、保潔、工程員工工裝每?jī)赡旮乱淮?，到期后由各部門統(tǒng)一申請(qǐng)報(bào)廢，進(jìn)行賬務(wù)報(bào)廢處理。

2、工裝在正常使用期限內(nèi)，如因工作原因損壞，由部門提出申請(qǐng)逐級(jí)審批后，可報(bào)廢處理并制作發(fā)放新工裝。

3、部門員工離職，由于離職后工裝折舊處理，由部門申請(qǐng)報(bào)廢處理。

六、著裝規(guī)定與管理

1、員工上班必須穿工裝、帶工牌（特殊情況外出公務(wù)可穿著自己的服裝）。

2、行政、財(cái)務(wù)辦公人員周六及外出辦事可穿便裝。

3、部門負(fù)責(zé)人有督導(dǎo)員工穿工裝的責(zé)任，行政人事部、督查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查各部門員工是否按規(guī)定著裝，檢查不合格按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定予以

處罰20元/次的處理。

第四篇：銷售人員服裝管理

銷售部員工工作服管理使用規(guī)定

（試行）

一、目的：

統(tǒng)一管理、規(guī)范使用、樹立品牌、提升形象。

二、范圍：

適用于公司銷售部全體員工。

三、職責(zé)：

1、辦公室負(fù)責(zé)工作服購(gòu)買、登記、發(fā)放、回收工作。

2、銷售部負(fù)責(zé)制服的穿著、使用的日常管理。

四、管理規(guī)范：

（一）發(fā)放對(duì)象：銷售部員工。

（二）配備標(biāo)準(zhǔn)：

1、由制服、胸牌、絲巾（或胸飾）三部分組成。

2、制服分為夏裝和春秋裝二季，每位員工每季各發(fā)二套。

A：女員工：春秋裝為職業(yè)套裝，分為上衣、褲子、長(zhǎng)袖襯衫三件套；夏裝為職業(yè)套裝，分為短袖襯衫、裙子二件套。

B：男員工：春秋裝為職業(yè)套裝，分為上衣、褲子、長(zhǎng)袖襯衫三件套，并配有領(lǐng)帶、領(lǐng)夾；夏季為職業(yè)套裝，分為短袖襯衫、褲子二件套，并配有領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾。

3、制服的款式由公司統(tǒng)一規(guī)范。

4、每年以5月、9月為服裝換季時(shí)間。

（三）使用期限：

制服通常情況下使用期限為二年，按領(lǐng)用之日期計(jì)算。

（四）服裝的發(fā)放與更換

1、新員工首次配發(fā)服裝，均需在上崗時(shí)給予配發(fā)。

2、員工服裝使用期已滿，或遺失、損壞需更換新服裝時(shí)，由銷售部填寫《工作服換發(fā)申請(qǐng)表》，報(bào)辦公室審核，總經(jīng)理審批以后由辦公室辦理，領(lǐng)取時(shí)交回

舊品，備案登記。

（五）服裝的使用與保養(yǎng)

1、員工上班、或上班期間外出辦理公務(wù)，均需穿著公司配發(fā)的服裝。

2、員工著裝應(yīng)注意整潔，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清洗并熨燙平整。

3、制服的款式由公司統(tǒng)一規(guī)范。

4、工作服不穿著時(shí)，應(yīng)洗凈、晾干、燙熨平整后存放。

（六）服裝的管理

1、辦公室及銷售部均應(yīng)建立本銷售部員工工作服領(lǐng)取、發(fā)放、庫(kù)存臺(tái)帳，并由行政人員負(fù)責(zé)管理，定期進(jìn)行檢查盤點(diǎn)。

2、工作服在使用期限內(nèi)，如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人賠償，賠償金從使用人工資中扣除。賠償數(shù)額，按折舊后的價(jià)格計(jì)算，折舊價(jià)=購(gòu)置價(jià)－（購(gòu)置價(jià)÷應(yīng)使用期月份×已使用月份）。賠償事宜辦完后，重新領(lǐng)取新服裝。

3、員工辭職或被辭退（統(tǒng)稱“離職員工”），工作服必須清洗、晾曬熨燙平整后交還公司，收回的服裝由辦公室統(tǒng)一妥善保管。離職員工應(yīng)向公司支付服裝的折舊價(jià)，折舊價(jià)公司可在離職員工的工資或其他應(yīng)得收入中扣除。

（七）舊服裝的銷毀

對(duì)使用期已滿或損壞不能穿著的服裝，由辦公室統(tǒng)一回收，如需銷毀，需由辦公室報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)以后方可執(zhí)行。銷毀前備案登記，銷毀方式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

五、違反服裝管理規(guī)定的處罰：

1、員工上班未按規(guī)定著裝，按銷售部有關(guān)工作制度相應(yīng)考核條款處罰。

2、因員工個(gè)人保管使用不善，導(dǎo)致工作服遺失、被盜或破損時(shí)，由辦公室安排重新制作或購(gòu)買，配置新服裝費(fèi)用由本人全額承擔(dān)。

3、員工因在崗勞動(dòng)或特殊作業(yè)，不慎損壞工作服時(shí)，應(yīng)禁止穿著。由銷售部提出處理意見，經(jīng)辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，可交舊領(lǐng)新。

4、因服裝本身質(zhì)量問題，發(fā)生自然損壞、過早舊化的，銷售部出示證明，經(jīng)辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交舊領(lǐng)新。

5、員工使用非洗衣清潔劑清洗工作服造成掉色、損壞不能穿著的，配置新服裝費(fèi)用全額由本人承擔(dān)。

6、員工不得擅自改變工作服樣式，不得典賣、轉(zhuǎn)借工作服。如有此情況發(fā)生的，除限期糾正外，處以人民幣50元以上，服裝價(jià)值以下的經(jīng)濟(jì)處罰。

本規(guī)定自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起試行。

二〇〇九年九月二十六日

第五篇：內(nèi)刊管理規(guī)定

各連續(xù)性內(nèi)部資料性出版物編印單位：

從日常監(jiān)管及核驗(yàn)情況來看,省內(nèi)連續(xù)性內(nèi)部資料性出版物編印單位（由我局審批核發(fā)準(zhǔn)印證的）中，絕大部分單位能遵守國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)要求，認(rèn)真組織其刊物編印，總體狀況是規(guī)范有序的，但也任然存在一些問題。十八大以來各級(jí)部門對(duì)內(nèi)部資料性出版物的管理提出了具體的要求。為加強(qiáng)管理、推動(dòng)建設(shè)、有序發(fā)展現(xiàn)將我省內(nèi)部資料性出版物日常

監(jiān)管相關(guān)工作明確如下：

一、送樣審讀制度

按照《云南省出版物審讀辦法》（暫行）之規(guī)定，我局已設(shè)立內(nèi)部資料性出版物審讀委員會(huì)。旨在發(fā)現(xiàn)問題、了解趨勢(shì)、掌握動(dòng)向、指導(dǎo)發(fā)展、加強(qiáng)管理。各編印單位請(qǐng)于每期刊物出版后七日內(nèi)，送樣刊兩本至云南省新聞出版局印刷發(fā)行管理處（地址：昆明市環(huán)城西路609號(hào)706室印刷發(fā)行管理處）備案?jìng)洳椤?/p>

二、違規(guī)記錄制度

對(duì)內(nèi)部資料編印出現(xiàn)的違反《內(nèi)部資料性出版物管理辦法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行 為，將明確記錄。視違規(guī)的次數(shù)及違規(guī)的情節(jié)給予相應(yīng)的處理，對(duì)屢次違規(guī)或違規(guī)情節(jié)特別嚴(yán)重的將給予直接注銷其《內(nèi)部資料性出版物準(zhǔn)印登記憑證》的處理。

三、核驗(yàn)制度

按照《內(nèi)部資料性出版物管理辦法》之規(guī)定，連續(xù)性內(nèi)部資料《準(zhǔn)印證》有效期為6個(gè)月。但在實(shí)際工作中，6個(gè)月重新核發(fā)的規(guī)定極不現(xiàn)實(shí)可操作性不強(qiáng)。我局從工作實(shí)際出發(fā)在執(zhí)行時(shí)采取由監(jiān)管處室進(jìn)行檢驗(yàn)《準(zhǔn)印證》的辦法。我省連續(xù)性內(nèi)部資料性出版物《準(zhǔn)印證》核驗(yàn)時(shí)間明確固定為每年1月1日起至3月30日至。核驗(yàn)需提交的材料將于核驗(yàn)開始之日起同步上傳至QQ群空間。

四、建立退出制度

對(duì)一些已經(jīng)超越內(nèi)部資料性出版物出版宗旨，成為社會(huì)性出版物的內(nèi)部資料性出版物將通過甄別，嚴(yán)格規(guī)范為“內(nèi)部資料性出版物”，如不能實(shí)現(xiàn)限期整改的，堅(jiān)決退出一批。以上明確事項(xiàng)請(qǐng)各編印單位遵照?qǐng)?zhí)行。2013云南省連續(xù)性內(nèi)部資料性出版物編輯人員政策法規(guī)暨業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)須知2013年7月1日培訓(xùn)參加了沒有