第一篇：內(nèi)聘競聘管理規(guī)定

內(nèi)聘競聘管理規(guī)定

一、目的為公司儲備和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，增強公司凝聚力，同時為員工提供更廣闊發(fā)展平臺，特制定本規(guī)定。

二、內(nèi)部競聘的定義

在“保密、公正”的原則基礎(chǔ)上，從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人，為具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供上升的空間，在滿足員工的發(fā)展需求的同時滿足公司的用人需求，保證公司正常運營和快速發(fā)展。

三、競聘范圍

1、適用范圍：本規(guī)定適用于**總部主管崗位，以及各大區(qū)、分部經(jīng)理（含副經(jīng)理）及以上崗位的內(nèi)部選拔，員工可跨地區(qū)、跨體系、跨職級進行內(nèi)部競聘。

2、發(fā)布范圍：**總部、各大區(qū)、分部及門店。

四、參加內(nèi)部競聘的條件及要求

1、在公司工作滿一年以上（蓄水池員工除外）；

2、近一年無單次5分及以上行政處罰，且累計獎罰未達到10分；

3、個人對所發(fā)布職位信息有明確意向且按照規(guī)定時間投遞簡歷；

具體任職資格以招聘信息為準。

五、工作原則

1、保密原則

所有參與面試或由于工作關(guān)系知曉員工參加內(nèi)部競聘的相關(guān)工作人員，在員工整個競聘過程中，必須為競聘員工保密。

2、公正原則

對于內(nèi)部競聘的員工，所有考官必須本著公正的原則進行考核；對競聘成功的員工，直接上級也應以良好的心態(tài)在員工異動和工作交接方面給予相應的支持和幫助。

六、工作流程

1、職位公布

集團總部出現(xiàn)崗位空缺時，由招聘部負責將該崗位在公司網(wǎng)站“招聘信息”版面先行公布，同時總部各中心也應將競聘職位以書面形式公布在本單位的公告欄中。

大區(qū)及分部出現(xiàn)崗位空缺時，人力資源部門在本單位內(nèi)下發(fā)書面通知，同時公布在本單

位的公告欄中。

個別重點崗位競聘時，總部將在《****》上刊登。

2、員工提交競聘申請

競聘者本人從公司網(wǎng)站下載或到人力資源部領(lǐng)取《內(nèi)部人員競聘申請表》(附件1)，完整填寫后在線投遞至發(fā)布該競聘信息所留郵箱。

競聘總部副經(jīng)理級（含）、大區(qū)副總監(jiān)級以上職位的人員需要向總部招聘部投遞《內(nèi)部人員競聘申請表》，同時需遞交一份對競聘職位的工作設(shè)想；工作設(shè)想均以PPT（不低于10頁）或WORD文檔（原則上不少于600字）形式提交。

3、競聘資料的初步篩選

各級人力資源部門會同用人部門根據(jù)競聘崗位的職位描述和任職資格要求，對競聘人員的基本情況進行核實和考量，并由人資將競聘人員提交的《內(nèi)部人員競聘申請表》后部分的信息補充完整。符合基本條件的競聘人員予以安排面試。

4、初試

各級人力資源部門和用人部門共同對競聘人員進行面試。競聘總部副經(jīng)理級（含）、大區(qū)副總監(jiān)級以上職位的人員，面試時均要由競聘人員就工作設(shè)想進行15分鐘左右的闡述。初試后，面試官填寫《面試評估表》（附件2），明確初試意見；初試工作要求在接到競聘人申請表后10日內(nèi)完成。

5、復試

對初試通過的人員，各級人力資源部門根據(jù)人事管理授權(quán)，組織安排對競聘人員的復試工作。競聘總部副經(jīng)理級（含）、大區(qū)副總監(jiān)級以上職位的人員復試時，人力資源部門至少提前一個工作日向復試人員布置一個專業(yè)課題（課題由用人部門提供），由競聘人員在復試時進行10分鐘左右的闡述。復試考官需在面試評估表上明確復試意見；復試工作要求在初試后10日內(nèi)完成。

6、錄用決策

各級人力資源部門在面試結(jié)束5個工作日內(nèi)匯總復試意見，確定錄用人員。

如同時有外部人員應聘該崗位，人力資源部門要根據(jù)用人部門意見，優(yōu)先選拔內(nèi)部人員。各級人力資源部將競聘成功人員資料報相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導審批。

7、內(nèi)部異動

審批完畢后，各級人力資源部與競聘人員原部門直接領(lǐng)導進行溝通，向競聘人員送達《競聘成功通知書》（附件3），向調(diào)出部門、調(diào)入部門對應的人力資源部送達《員工異動通知》。

競聘成功的員工依據(jù)《競聘成功通知書》到人力資源部門領(lǐng)取異動手續(xù)相關(guān)表格，辦理異動交接手續(xù)。原則上交接和報到時間不超過15天，如有特殊情況，交接時間和報到不超過30天（以《員工異動通知》下發(fā)之日起計算）。

競聘到主管級（含）以上職位的人員，原則上有均有代理期。代理期相關(guān)規(guī)定參照晉升制度執(zhí)行。

七、注意事項

嚴格按照人事授權(quán)執(zhí)行內(nèi)部競聘管理規(guī)定。

內(nèi)部競聘執(zhí)行《****制度》有關(guān)親屬回避和任職回避的相關(guān)規(guī)定。

大型內(nèi)部競聘活動將單獨下發(fā)招聘需求和規(guī)定。

第二篇：競聘管理規(guī)定

XX內(nèi)部晉升（競聘）管理規(guī)定

1總則

1.1目的為規(guī)范公司內(nèi)部崗位競聘管理工作，不拘一格地發(fā)現(xiàn)人才, 選拔人才，給予員工更大的選擇余地和發(fā)展空間，實現(xiàn)人盡其才，特制訂本規(guī)定。

1.2原則

1.2.1內(nèi)部崗位競聘根據(jù)不同崗位職責和任職條件，實行公平、公開、公正競爭，擇優(yōu)錄用的原則。

1.2.2各部門出現(xiàn)崗位空缺或因工作需新增設(shè)崗位時，要通過領(lǐng)導決議晉升或公開競聘選拔合適人才。

1.2.3凡有公司內(nèi)部競聘，符合競聘條件的所有員工均可報名參加。

1.2.4堅持內(nèi)部競聘、領(lǐng)導委派與外部招聘相結(jié)合的原則。

1.3適用范圍：

本規(guī)定適用于xx公司所有部門及員工。

2晉升、競聘流程

2.1部門提出用人需求

2.1.1 用人部門需填寫制式的人員需求表,領(lǐng)導審批后報至人力資源部

2.1.2 人力資源部根據(jù)要招聘的崗位性質(zhì)和級別確定招聘方式

2.1.3 如需內(nèi)部競聘，人力資源部通過公告、通知等方式公布競聘信息

2.1.4 公布所需晉升（競聘）崗位所需上崗條件及崗位職責，2.2員工晉升（競聘）申請

2.2.1 員工可書面申請晉升(競聘),填寫員工晉升申請表報至人力資源部，由人力資源部進行人員統(tǒng)計。

2.2.2 各部門也可推薦優(yōu)秀人才，以部門為單位填寫部門推薦表，部門經(jīng)理審批后報至人力資源部。

2.2.3 人力資源部對報名員工名單進行統(tǒng)計匯總。

2.3晉升人員資格審核

2.3.1人力資源部對提出申請員工資格進行審核

2.3.2人力資源部將符合晉升（競聘）資格人員名單整理匯總上報

2.3.3人力資源部將不符合晉升（競聘）資格人員名單整理匯總

2.4選擇晉升對象

2.4.1對入圍員工，人力資源部組織其所在部門人員填寫制式的《部門員工評價表》，對本員工在部門內(nèi)進行評價，并對評價結(jié)果進行嚴格保密。

2.4.2組織入圍員工進行《專業(yè)技術(shù)能力考試題》、《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考試題》初選筆試

2.4.3核心領(lǐng)導層對晉升（競聘）人員進行評分，填寫《員工整體評價表》，人力資源部對評分結(jié)果進行

整合匯總，確定最終晉升人員。

2.4.4人力資源部上報晉升人員，并將晉升手續(xù)審批完畢。

2.5晉升結(jié)果通知

2.5.1晉升（競聘）結(jié)果于公司范圍內(nèi)進行公布

2.5.2將《人事變更通知書》傳達于晉升人員，通知晉升結(jié)果。

3晉升人員的管理

3.1受聘人員實行崗位試用制，試用時間一般為3個月（特殊崗位特別規(guī)定）；

3.2競聘上崗人員試用期間，人力資源部和其主管領(lǐng)導進行跟蹤考核，主管領(lǐng)導每月要對其綜合考核

一次，填寫《晉升人員試用期綜合考評表》。

4晉升人員的待遇

4.1競聘上崗人員在試用期間，擁有其晉升崗位賦予的權(quán)利、責任和義務，試用期期間原待遇不變。

4.2待遇執(zhí)行時間實行即時調(diào)整原則，即本月試崗轉(zhuǎn)正后，自總經(jīng)理簽字審批之日起執(zhí)行調(diào)整后各項

待遇；考核不合格者原則上回原崗位工作，或由人力資源部妥當安排。

5要求

5.1人力資源部是晉升（競聘）活動的組織者，凡有晉升崗位要廣泛宣傳發(fā)動，使每位員工都能全面

了解到晉升（競聘）信息。

5.2凡報名參加競聘的員工，要以認真的態(tài)度參與競聘，對所競爭的崗位要進行認真的調(diào)研，寫出具

有自己獨到見解的競聘材料。

5.3每次競聘的核心領(lǐng)導層成員要認真負責，在評議時必須出于公心，要從有利于企業(yè)發(fā)展的大局出

發(fā)，以發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才和合理使用人才為目的；在評議時必須做到避免人情、避免主觀、避免摻雜任何個人私念；對每一位競聘者認可和否定的評價，各位評委必須要有自己具體的依據(jù)和理由；對評議的過程必須嚴格保密。

6附則

6.1本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋修訂。

6.2本制度總經(jīng)理批準之日起試行，原相關(guān)規(guī)定同時廢止。

2012年5月16日

第三篇：內(nèi)宿生管理規(guī)定

寧化中學內(nèi)宿生管理規(guī)定

為了營造一個良好的學習與生活環(huán)境，特制訂寧化中學內(nèi)宿生管理規(guī)定，此規(guī)定以注重

12、校內(nèi)不得使用手機、mp3、mp4、音箱、復讀機等所有電子產(chǎn)品，如有發(fā)現(xiàn)收繳到學期末歸還。不得使用電吹風、熱得快等大功率電器，如有發(fā)現(xiàn)一律沒收。（5分）細節(jié)為主旨，要求同學們從小事做起，把不文明現(xiàn)象從控制到減少到消除，盡早形成文明禮儀的習慣。

規(guī)定要求：

1、遵守社會公德，愛護學校聲譽，尊重師長，自覺服從老師、學生干部的教導，不得頂撞、謾罵師長。同學間應團結(jié)互助，使用禮貌用語，反對辱罵等不文明語言。（1分）

2、嚴格按學校安排的寢室、床位住宿，不得擅自更動或調(diào)換。（1分）

3、安靜就寢。熄燈后不準交談。（1分）

4、上課不遲到，早讀、午寫、夜修預備鈴前，升旗禮音樂響起前離開宿舍，按時參加學習，白天有事留在宿舍必須先向班主任請假，領(lǐng)取由班主任簽名的請假條到內(nèi)宿向內(nèi)宿老師請假，夜修有事離開教室必須向當晚夜修值班老師請假。（1分）

5、按時回室，七八年級同學晚上9:50前回到宿舍，九年級同學晚上11:30前回到宿舍，九年級同學在教室必須認真學習，不得做與學習無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)影響同學學習，9:50前回到宿舍休息。（1分）

6、內(nèi)宿生應認真履行值日義務，按規(guī)定日期認真打掃所在寢室和公共場所的衛(wèi)生做到地面墻面清潔，物品放置有序。（1分）

7、注意個人衛(wèi)生，將垃圾扔在垃圾桶內(nèi)，不得將垃圾扔在地上或扔在廁所里。（1分）

8、節(jié)約用水、用電。離開宿舍關(guān)好電燈、風扇，不得在廁所里洗衣服、洗飯盒等物品（1分）。

9、宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、玩耍和體育運動等。（1分）

10、內(nèi)宿生在規(guī)定在校住宿期間，按時返校（周日晚上8:00前），不準私自外出，如有特殊情況必須辦理。請假手續(xù)。出校門需本人提出申請，并通過家長以及內(nèi)宿老師批準。（5分）

11、增強自我保護意識，妥善保管好個人物品和錢財，如有需要可寄放老師宿舍保管。除早、中、晚規(guī)定時間外，其余時間無故不準進入宿舍或留在宿舍休息。如有特殊情況的必須由內(nèi)宿老師準許方可進入。（5分）

13、不帶外來人員及外宿生進寢室和住宿。（5分）

14、內(nèi)宿生嚴禁帶易燃（火柴、打火機等）、易爆（鞭炮、火藥紙等）、有毒（煙類、過期藥物、變質(zhì)食物）、刀刃（菜刀、飛 鏢、匕首、彈弓）等危險品進寢室。如有發(fā)現(xiàn)危險品一律沒收。（5分）

15、愛護宿舍物品，不亂涂亂踢門窗、墻壁。損壞公物按價賠償，不做損害他人利益的事。（5分）

16、不得打架斗毆、吸煙。（10分）

17、寢室區(qū)內(nèi)不玩牌、猜拳、喝酒、看黃色書籍。（10分）*反對超越同學友情的不正常交往和活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴肅處理。

*住宿生退宿必須由家長、班主任的同意，填寫申請表，向?qū)W校提出，并審批。*違反住宿管理規(guī)定的，若扣滿20分給予通報批評并做停宿處理。

學生簽名：

家長簽名：

第四篇：內(nèi)、外網(wǎng)安全管理規(guī)定

內(nèi)、外網(wǎng)安全管理制度

第一條

嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動、不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安的信息。

第二條

入網(wǎng)用戶須填寫《入網(wǎng)申請登記表》，簽訂保密協(xié)議；嚴格執(zhí)行局、臺制定的有關(guān)計算機與網(wǎng)絡管理的規(guī)定和制度。

第三條

各單位、科室的電腦遵循“誰使用，誰負責”的原則進行管理。各部門領(lǐng)導直接負責本部門的計算機安全管理，各部門對每臺計算機要指定專人具體負責計算機安今管理，其使用者為直接責任人。

第四條

各單位、科室應定期檢查內(nèi)部電腦使用情況，負責本部門電腦的安全使用、防病毒、上網(wǎng)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第五條

嚴格執(zhí)行安全保密制度，對所提供的信息負責：嚴禁將口令泄露給他人，因泄密而發(fā)生的一切后果由口令所有者自行負責。

第六條

及時升級操作系統(tǒng)、辦公軟件、安全軟件等至最新版本，保證電腦安全正常運行。下班后，務必切斷電腦電源，以防止火災隱患。

第七條

瀏覽信息時，不要隨便下載網(wǎng)頁的信息，特別是不要隨便打開不明來歷的郵件及附件，以免網(wǎng)上病毒入侵。

第八條

不得利用黑客軟件以任何形式攻擊局域網(wǎng)的其它用戶或服務器。第九條

計算機的使用場所，應滿足防火、防盜、防潮、保密等要求。第十條

禁止用戶、非專業(yè)人員隨意拆裝計算機硬件。

第十一條嚴禁局域網(wǎng)內(nèi)各微機未經(jīng)許可使用各種外來軟盤(包括光盤、U盤、移動硬盤)，以防止病毒感染，否則造成損失責任人負全責。

第十二條禁止上班時間在計算機上進行各種娛樂活動和瀏覽與業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站；禁止上班時間在計算機上下載與本單位業(yè)務無關(guān)的影音、圖片等資料。

第十三條嚴禁登陸、搜索、瀏覽、復制、發(fā)布、傳播含有危害國家安全、泄密國家秘密、損害國家利益、不利于民族團結(jié)，不利于社會安定、淫穢、色情、教唆犯罪及法律、法規(guī)禁止的有關(guān)信息；不得發(fā)布影響本單位形象以及侮辱誹謗他人、侵害他人合法權(quán)益的信息：不得利用網(wǎng)絡擅自張貼嘲頁或侵害他人計算機系統(tǒng)；不得非法截獲、篡改、刪除他人電子郵件或者其他數(shù)據(jù)資料，否則后果自負。

第十四條入網(wǎng)單位和用戶必須接受國家有關(guān)部門依照有關(guān)法律和規(guī)定進行監(jiān)督檢查。對違反本管理辦法的用戶，將其情節(jié)輕重分別對其進行警告、罰款、中斷網(wǎng)絡連接等處理，情節(jié)嚴重者將追究其法律責任。

Xxxx局

第五篇：公司內(nèi)停車場管理規(guī)定

停車場管理規(guī)定

對于本公司的車輛和外來車車輛存放、保管、放行等具體管理如下：

1、進入本公司停車場的車輛須具備一切有效證件，包括行駛證、保險單等，車輛號牌應與行駛證相符，待辦車輛應與待辦證明相符。

2、進入停車場的司機，須按進出場各種程序、并按指定的車位停放。

3、車輛停放后，司機配合車管員做好相應的登記記錄，并鎖好車門窗，帶走貴重物品，本公司沒有幫司機保管物品的義務。

4、進場車輛嚴禁在公司內(nèi)加油、修車、試剎車，禁止任何人在公司場內(nèi)學習駕駛車輛。

5、進入本公司停車場的車輛和司機要保持場內(nèi)清潔，禁止在場內(nèi)亂丟垃圾與棄置雜物，禁止在場內(nèi)吸煙。

6、進入公司停車場司機必須遵守安全防火規(guī)定，嚴禁載有易燃易爆、劇毒等危險品德車輛進入。

7、禁止超過停車場限高的車輛、集裝箱車以及漏油、漏水等病車進入停車場。

8、進入本公司停車場車輛如有不服從車管員指揮，造車本身車輛受損時，后果自負。

摩托車、自行車臨保管理：

1、摩托車自行車需停到指定停放點停放。

2、禁止車主在停車場內(nèi)洗清、修理摩托車。

3、本公司不收取停車費用，因此如有遺失等概不負責。